Czy w Finanteq S.A. możliwa jest praca na podstawie B2B?
Tak. W naszych ogłoszeniach o pracę umieszczamy informację o możliwych formach współpracy. Zachęcamy do aplikowania :)
Dzień dobry :) @Pracodawca Jakie widełki płacowe proponują Państwo na stanowisko Junior HR Specialist? Czy daliby Państwo czas kandydatowi na „odświeżenie” języka angielskiego czy praca wymaga posługiwania się nim na codzień? Czy to stanowisko wiąże się tylko z miękkim HR czy ma coś wspólnego z kadrami, płacami? ????
Dzień dobry Praca w HR w naszej firmie wymaga komunikatywnej znajomości języka angielskiego. Ze względu na to, że jest to umowa na zastępstwo to trudno założyć jakiś długi okres czasu na odświeżenie umiejętności, ale jeśli to kwestia np. dwóch tygodni, to nie jest problem. To stanowisko obejmuje zadania z obszaru tzw. miękkiego HR.
Witam, jeśli jest to akurat umowa o zastępstwo to co docelowo stanie się z osoba, która na niej pracowała? czy uda się znaleźć dla niej kolejne miejsce w strukturze czy jednak nie ma na co liczyć pod tym względem?
Dzień dobry, na dzisiaj niestety nie jesteśmy w stanie zagwarantować, że będzie możliwość pozostać w firmie. Ze względu na stały rozwój organizacji jest taka perspektywa, jednak dopiero za kilka miesięcy będziemy mogli rozmawiać z naszym pracownikiem o konkretach.
Jaki poziom angielskiego jest wymagany na stanowisko Junior HR Specialist? Czy w firmie na codzień komunikujecie się w języku angielkim i niezbędna jest jego biegła znajomość?
Cześć, wymagana jest komunikatywna znajomość języka angielskiego, ponieważ część naszej pracy polega na komunikacji w tym właśnie języku (zarówno w mowie jak i piśmie). Dla komfortu pracy osoby na tym stanowisku wskazany jest poziom minimum B1+, aby móc skutecznie wykonywać swoje zadania.
Mam mieszane uczucia. Wydaje mi się, że osoby decyzyjne w firmie boją się podejmowania konkretnych, zdecydowanych kroków (trudno powiedzieć, jakie są tego przyczyny, a może i łatwo...). Nie we wszystkich zespołach są stawiane cele, brakuje KPI, personalnej odpowiedzialności za tematy oraz zasad rozliczania z zadań, co sprawia, że tematy się po prostu nie dzieją, a są ponoszone koszty. Wskutek tego część zespołu pracuje na najwyższych obrotach, a część w zasadzie ciężko powiedzieć, czym się zajmuje. Rozkład zasobów jest niekiedy nieadekwatny do faktycznego zapotrzebowania i nikt tego nie kontroluje - nie wiem, może i to dostrzega, ale nic z tym nie robi. Dlaczego? Wydaje mi się, że firma mogłaby się rozwijać o wiele lepiej, gdyby była skuteczniej i efektywniej zarządzana - miała właściwą kadrę menedżerską. Obecnie na wielu polach widać nieudolność, wąskie gardła, odkładanie tematów, brak decyzyjności i po prostu - brak działań. Pracuje się tutaj z dnia na dzień, bez jakiejś konkretnej wizji, planu działania, kroków. Kwestie ważne dla pracowników są tłumaczone w zawoalowany sposób, niekiedy niespójny. Wiele informacji istotnych z punktu widzenia działalności firmy nie jest w ogóle przekazywana pracownikom. Tematy trudne, konflikty, są wyciszane i zamiatane pod dywan na szczeblu menedżerskim albo i niższym, nie próbuje się dostrzec przyczyn albo nie dopuszcza się do siebie wiedzy o tych przyczynach - czy CEO o nich wie? Co więcej? Brakuje ścieżki kariery, siatki wynagrodzeń - w tym zakresie panuje wolna amerykanka. I można tak wymieniać jeszcze długo. Niestety.
Cześć "NYT", dziękuję Ci za Twoje spostrzeżenia i doceniam, że zauważasz, co w firmie można by poprawić. Czy CEO o tym wie? Dobre pytanie. Może o czymś nie wiem, ale przede wszystkim zgadzam się z Tobą, że "można tak wymieniać jeszcze długo". A widzisz przecież tylko wierzchołek góry lodowej. Backlog rzeczy do zmiany/poprawy jest wielki i wraz z rozwojem firmy wciąż tylko rośnie. A niestety w każdej organizacji zasoby są ograniczone, więc nie da się zrobić wszystkiego, a nawet większości. Nasza firma nie jest w tym odosobniona. Kluczowym zadaniem kadry menedżerskiej jest więc zidentyfikować te kilka kluczowych tematów, które mają największy wpływ na rozwój i wyniki firmy w danym okresie czasu. I którymi trzeba się zająć spośród tysięcy innych zagadnień. Reszta spraw, nawet tych pozornie ważnych i niecierpiących zwłoki musi być zignorowana i będzie sobie tkwić w backlogu, może nawet do końca świata. Tak to wygląda z góry, z pozycji CEO. Ogólnie czym wyżej, tym więcej widać problemów i niedoskonałości i można by powiedzieć, że nie wiadomo w co ręce włożyć. Polecam świetną książkę "Blitzscaling" Reida Hoffmana, ikony Doliny Krzemowej, założyciela m.in. platformy LinkedIn, inwestora, partnera w Greylock (jednego z najlepszych funduszy VC na świecie). Otóż Hoffman pisze, że kiedy gdzieś w firmie wybucha pożar, ale jego gaszenie odciągnie zespół zarządzający od realizacji kluczowych celów, to trzeba pozwolić, żeby się paliło dalej! - nie ma czasu, żeby rzucać obrane cele firmy i lecieć gasić - "niech się pali" - kluczowe jest więc skupienie się na kilku najważniejszych celach. Zawsze więc będzie w firmie duuuużo do poprawy i niestety trzeba się przyzwyczaić do tego, że nigdy nie będzie idealnie. Tak już jest w każdej organizacji, nawet w Google, nawet w Microsofcie, nawet w Apple i dowolnej innej, którą uważasz za bliską ideałowi. Podsumowując, zgadzam się z Tobą, że są rzeczy do zmiany. Kropka. Ale nie bardzo zgadzam się, że lepiej byłoby, gdyby firma "miała właściwą kadrę menedżerską". Będę stał za murem za moim zespołem zarządzającym w Finanteq, ponieważ jestem w biznesie od ponad 25 lat i obserwowałem poczynania wielu różnych osób na wyższych stanowiskach i naprawdę wiem kogo mam w Zespole. To są naprawdę świetni ludzie i zdecydowanie ponad przeciętną. Czy są idealni? Czy ja jestem idealny? No oczywiście NIE, ale "nobody is perfect". Natomiast jestem samoświadomy wielu rzeczy, które sam robię źle i które wspólnie moglibyśmy także robić lepiej. Będziemy pracować nad tym. A teraz sedno sprawy: to czy kadra menedżerska jest zła czy dobra, można ocenić tylko i wyłącznie po efektach i wynikach finansowych firmy. Dociekliwi mogą sobie sprawdzić i poprzeliczać, że wskaźnikami ekonomicznymi deklasujemy 99% firm IT w Polsce. Nasz zespół zarządzający w Finanteq należy więc do 1% najlepszych - nie mam co do tego wątpliwości. NYT, bądź więc dobrej myśli, firma jest w dobrych rękach! Pozdrawiam Cię, Dobromir (CEO). ps.1. ten wpis to był incydent pod wpływem chwili, raczej nie będzie ich więcej, muszę skupiać się na obranych celach, "niech się pali" ;) ps.2. konstruktywna krytyka mile widziana - mail do mnie jest znany, roztrząsanie czegoś w necie nie służy dobrze firmie ps.3. do @nutella: nie mamy wykupionego pakietu GoWork, nie możemy usuwać wpisów
Skoro backlog rzeczy do zmiany jest wielki i rośnie, to dlaczego nie dążymy jednak do zajmowania się nimi? Stopniowo i powoli? Skoro firma planuje się rozwijać, to jak jest ten rozwój rozumiany? W kwestiach organizacyjnych, pracowniczych, rozwoju ludzi, transparentości, żadnego rozwoju nie widzę. Zapowiadasz ignorowanie spraw - to smutne. Poza tym przecież wiele z nich dotyczy bieżącej działalności ludzi na określonych stanowiskach. Nie da się działać bez podejmowania aktywności. I tutaj wracamy do clue - nie ma kto podejmować decyzji i powiedzieć: ok, zróbmy konkretnie to, a tego nie róbmy, zajmijmy się tym, a tym nie. Czy znasz listy problemów swoich zespołów? Ostatnio na jedym ze spotkań padło pytanie o badanie satysfakcji z pracy. To pytanie powtarza się regularnie. Temat jest totalnie ignorowany. Tym razem w odpowiedzi usłyszeliśmy, że firma wie, jakie są nastroje, bo „docierają do nas informacje”. Czyżby? Ile? Jedna, dwie? Dlaczego boimy się posłuchać wszystkich pracowników? Nowoczesna firma poważnie traktująca swoich pracowników szanuje ich i stara się odpowiadać na ich potrzeby, nie (usunięte przez administratora) p.s. Nie chcę się powtarzać, ale naprawdę dążenia do zmian w tej firmie nie ma i jest to frustrujące. Jak długo można słuchać, że ktoś jest zajęty i nie ma na nic czasu? Jak można rok czekać na wolny slot u kogoś? (usunięte przez administratora)
Poprosiliśmy portal GoWork o informację, dlaczego usuwają jakiekolwiek komentarze z naszego profilu. Otrzymaliśmy informację, że administratorzy usuwają komentarze, które naruszają regulamin oraz jeśli nie posiadają merytorycznych treści. To nie jest nasza decyzja.
Programista PLC, HMI, SCADA
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Finanteq S.A.?
Wymagania dla kandydatów na dane stanowisko zawsze umieszczamy w naszych ofertach pracy i omawiamy podczas rozmowy rekrutacyjnej. Nie mamy jednego uniwersalnego "klucza", którym dopasowujemy pracowników do naszej organizacji. Jeśli masz jakieś dodatkowe pytania dotyczące rekrutacji zapraszam Cię do skontaktowania się z naszym działem HR (fin.hr@finanteq.com).
Jaka jest umowa w firmie Finanteq S.A.? Wiecie, czy jako Developer zatrudniają na umowę zlecenie?
Współpracujemy na podstawie umowy, która Tobie najbardziej odpowiada. Mamy możliwość nawiązać współpracę na podstawie umowy o pracę, umowy B2B lub umowy zlecenia. Ustalamy to podczas procesu rekrutacyjnego.
Szkoda tylko, że nie informujecie kandydatów chcących pracować na umowie B2B o półrocznym okresie wypowiedzenia :) całość rektutacji przebiega pięknie i miło, do momentu wysłania umowy. Mało komu przychodzi do głowy pytanie o to w czasie rekrutacji, a już na pewno nikt nie spodziewa się tak długiego czasu okresu wypowiedzenia. Negocjowanie warunków umowy jest w tej firmie również rzeczą nieznaną. W przypadku chęci wprowadzenia jakichkolwiek zmian w umowie i negocjacji, sprawę przejmuje prawnik, który wręcz atakuje kandydata, próbując wmówić mu, ze nie ma żadnych praw do negocjacji. Hitowy tekst takowej rozmowy: „Firma stara się wychowywać swoich pracowników, a wysokie kary umowne mają działać na wyobraźnie”.
Dziękujemy za opinię. Kandydaci otrzymują na odpowiednim etapie rekrutacji wzór umowy, gdzie mogą zapoznać się z jej zakresem oraz wszelkimi parametrami. Natomiast jeśli chodzi o zapisy o świadczenie usług, to wynikają one ze specyfiki branży oraz podmiotów z jakimi współpracuje Finanteq. Dla naszych Klientów istotna jest ciągłość świadczenia usług przez naszą firmę. Co za tym idzie okres wypowiedzenia na umowach jest więc odzwierciedleniem tej potrzeby, czyli interesów naszych klientów, ale również pewnym zabezpieczeniem dla strony podejmującej współpracę z nami. Coraz więcej osób postrzega ten parametr jako zaletę pracy w Finanteq, dający pewien komfort w coraz mniej stabilnych czasach.
Popieram poprzednią opinię o Państwie umowie - macie mnóstwo szkodliwych zapisów w umowie z perspektywy kandydata. Dla przykładu - okres 6 miesięczny wypowiedzenia ze skutkiem na koniec miesiąca jest jednostronny - dla kandydata. Państwo macie zapis, że kontraktor może być zwolniony z dnia na dzień. Informacja o okresie wypowiedzenia jest podawana na ostatnim etapie rekrutacji przy podpisywaniu umowy. Polecam omijać tą firmę szerokim łukiem.
Czy w Finanteq S.A. występują paczki/bony świąteczne?
Staramy się miło zaskakiwać naszych pracowników przy różnych okazjach. Przekonasz się dołączając do Finanteq :)
Jakie wartości są cenione w Finanteq S.A.?
Świetne pytanie – dziękujemy! Nasze wartości, czyli przekonania, którymi kierujemy się w codziennej pracy i podejmowaniu decyzji, to wspaniałe doświadczania, innowacyjność, ekstremalna efektywność, techniczna doskonałość i bezpieczeństwo. Chętnie porozmawiamy o nich z Tobą szerzej podczas spotkania rekrutacyjnego. Zapraszamy do Finanteq! ????
A czy aplikować mogą rowniez studenci na staz/praktykę? Czy szukaja państwo pracowników na pełen etat? :)
Cześć, obecnie szukamy Junior iOS Developerów - jeśli znajduje się to w obszarze Twoich zainteresowań, to szczegóły znajdziesz w ogłoszeniu: https://finanteq.com/career/job-ads/junior-ios-developer/. W naszej zakładce CAREER (https://finanteq.com/career/job-ads/) na bieżąco umieszczamy aktualne oferty - zachęcamy do śledzenia strony.
A czy osoby uczące się, któe nie mają możliwości pracy na pełen etat rónież mogą aplikować? :)
W jaki sposób w firmie monitorowany jest czas pracy zdalnej?
a skąd takie pytanie? :) - otóż czas nie jest "monitorowany", ale zadania są raportowane na potrzeby rozliczeń z klientami i analizy rentowności projektów, poza tym pracujemy w zespołach, gdzie mamy do siebie zaufanie, a ponadto metodyka Scrum jest tak skonstruowana, że na co dzień widać kto dowozi, a kto się obawia monitorowania ;)
Czy możliwa jest praca zdalna w firmie Finanteq S.A. w przypadku pracy jako Specjalista Ds. Rekrutacji?
Ale czy w 100%m? Czy trzeba jednak pojawiać się w biurze? Bo mieszkam zbyt daleko od tego miejsca by dojeżdżać nawet raz na czas
można w 100% zdalnie, w skład naszego Zespołu wchodzą osoby z różnych miast Polski, w tym daleko od naszych biur (w Lublinie i w Poznaniu, być może będzie kolejne w Łodzi)
Jaka umowa obowiązuje w Finanteq S.A. podczas okresu próbnego?
Wg preferencji osoby, która chce do nas dołączyć. Czyli może być to umowa o pracę, umowa-zlecenie, umowa B2B.
