Opinie Finanteq Lublin - 85 opinii - GoWork.pl

Opinie(85)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

New York Times

21.07.2023 10:13

Pracownik

Mam mieszane uczucia. Wydaje mi się, że osoby decyzyjne w firmie boją się podejmowania konkretnych, zdecydowanych kroków (trudno powiedzieć, jakie są tego przyczyny, a może i łatwo...). Nie we wszystkich zespołach są stawiane cele, brakuje KPI, personalnej odpowiedzialności za tematy oraz zasad rozliczania z zadań, co sprawia, że tematy się po prostu nie dzieją, a są ponoszone koszty. Wskutek tego część zespołu pracuje na najwyższych obrotach, a część w zasadzie ciężko powiedzieć, czym się zajmuje. Rozkład zasobów jest niekiedy nieadekwatny do faktycznego zapotrzebowania i nikt tego nie kontroluje - nie wiem, może i to dostrzega, ale nic z tym nie robi. Dlaczego? Wydaje mi się, że firma mogłaby się rozwijać o wiele lepiej, gdyby była skuteczniej i efektywniej zarządzana - miała właściwą kadrę menedżerską. Obecnie na wielu polach widać nieudolność, wąskie gardła, odkładanie tematów, brak decyzyjności i po prostu - brak działań. Pracuje się tutaj z dnia na dzień, bez jakiejś konkretnej wizji, planu działania, kroków. Kwestie ważne dla pracowników są tłumaczone w zawoalowany sposób, niekiedy niespójny. Wiele informacji istotnych z punktu widzenia działalności firmy nie jest w ogóle przekazywana pracownikom. Tematy trudne, konflikty, są wyciszane i zamiatane pod dywan na szczeblu menedżerskim albo i niższym, nie próbuje się dostrzec przyczyn albo nie dopuszcza się do siebie wiedzy o tych przyczynach - czy CEO o nich wie? Co więcej? Brakuje ścieżki kariery, siatki wynagrodzeń - w tym zakresie panuje wolna amerykanka. I można tak wymieniać jeszcze długo. Niestety.

NYT

12.09.2023 12:12

Pracownik

Skoro backlog rzeczy do zmiany jest wielki i rośnie, to dlaczego nie dążymy jednak do zajmowania się nimi? Stopniowo i powoli? Skoro firma planuje się rozwijać, to jak jest ten rozwój rozumiany? W kwestiach organizacyjnych, pracowniczych, rozwoju ludzi, transparentości, żadnego rozwoju nie widzę. Zapowiadasz ignorowanie spraw - to smutne. Poza tym przecież wiele z nich dotyczy bieżącej działalności ludzi na określonych stanowiskach. Nie da się działać bez podejmowania aktywności. I tutaj wracamy do clue - nie ma kto podejmować decyzji i powiedzieć: ok, zróbmy konkretnie to, a tego nie róbmy, zajmijmy się tym, a tym nie. Czy znasz listy problemów swoich zespołów? Ostatnio na jedym ze spotkań padło pytanie o badanie satysfakcji z pracy. To pytanie powtarza się regularnie. Temat jest totalnie ignorowany. Tym razem w odpowiedzi usłyszeliśmy, że firma wie, jakie są nastroje, bo „docierają do nas informacje”. Czyżby? Ile? Jedna, dwie? Dlaczego boimy się posłuchać wszystkich pracowników? Nowoczesna firma poważnie traktująca swoich pracowników szanuje ich i stara się odpowiadać na ich potrzeby, nie (usunięte przez administratora) p.s. Nie chcę się powtarzać, ale naprawdę dążenia do zmian w tej firmie nie ma i jest to frustrujące. Jak długo można słuchać, że ktoś jest zajęty i nie ma na nic czasu? Jak można rok czekać na wolny slot u kogoś? (usunięte przez administratora)

FinanteqTeam

12.09.2023 13:49

Pracownik

Poprosiliśmy portal GoWork o informację, dlaczego usuwają jakiekolwiek komentarze z naszego profilu. Otrzymaliśmy informację, że administratorzy usuwają komentarze, które naruszają regulamin oraz jeśli nie posiadają merytorycznych treści. To nie jest nasza decyzja.

Pracownik2022

07.04.2022 20:20

Były pracownik

Miałam przyjemność pracować w tej firmie przez 2,5 roku. Była to moja pierwsza praca w IT. Wcześniej pracowałam w zupełnie innej branży, co sprawiło, że przejście do FTQ było dla mnie niezwykle stresujące. Na szczęście życzliwi ludzie wokół pomogli mi przez to przejść. Bardzo szybko awansowałam ze stanowiska juniorskiego na drugi a nawet trzeci stopień mojego stanowiska. Pensja na początku nie zachwycała, ale od 2021 roku znacząco poszła w górę i wiem od znajomych, że stawki aktualnie porównywalne jak nie wyższe na rynku (np. porównując do SII). Uwielbiałam pracę z ludźmi z mojego projektu - zawsze pomocni, uśmiechnięci, po prostu idealnie do współpracy. HR oraz inne działy również super. Oczywiście zawsze znajdzie się jakaś osoba, która nie wpasuje się w ten kolorowy obrazek, ale było ich na tyle niewiele, że wyparłam z pamięci. Opuściłam firmę, ale, kto wie, może za jakiś czas do niej powrócę. Wiem, że to co napisałam brzmi jak opinia pisana przez HR w celu podniesienia levelu firmy na rynku lubelskim, ale wcale tak nie jest. Wg mnie jest to idealny firma dla osób, które zaczynają dopiero pracę w IT, szczególnie tych przebranżawiających się - nie ma się czego bać. Odrobinę zapału, zawziętości, cierpliwości i ciężkiej pracy (ale nic ponad siły) i na pewno się uda. Jedna z rzeczy, która bardzo podobała mi się w moim projekcie, to świetne podejście do życia prywatnego pracownika. Praca jest ważna, ale zdrowie i rodzina ważniejsza. Jeśli źle się czułam i szłam na L4, bez problemu znajdowali zastępstwo i nikt nie kazał mi natychmiast wracać do pracy, a wręcz zdarzało mi się dostać wiadomość z zapytaniem, czy dobrze się czuję i czy nie potrzebuje jeszcze odrobiny odpoczynku. Mam same ciepłe myśli w stosunku do tego pracodawcy, a myślę, że po 2,5 roku jestem wiarygodnym świadkiem :). Pozdrawiam wszystkich z FTQ oraz HRy, które dzielnie szukają nowych szczęśliwców ;)

Aga & Ania

08.04.2022 12:21

Pracownik

Dziękujemy za to, że podzieliłaś się z nami swoimi wrażeniami i umieściłaś tę merytoryczną i ciepłą opinię! To miód na nasze serca :) Jesteś najlepszym ambasadorem naszej marki