W sieci znalazłem ogłoszenie że szukają kogoś do sprzątania pokoi na zleceniu. Ktoś wie jaką stawkę proponują bo nie było na ten temat żadnych informacji. Można dostać więcej niż minimalną jak praca wypada w weekendy?
Za godzinę pracy czy za sprzątniecie pokoju? Zresztą w obu przypadkach to bardzo niska stawka. A umowy jakie? Napisałeś że różne firmy sprzątają. To zatrudniają podwykonawców a nie prywatne osoby?
10-11 zł za pokój. Dziennie dziewczyny mają 14-16 pokoi. Nie wied dokładnie jeżeli chdzi o zatrudnienie. Ale wiem że dziewczyny pracują z różnych firm.
Umowa zlecenie. Za weekendy i święta płatne tyle samo. Za taką zapłatę za pokój hotel nie jest wart nerw który będziesz musiał tam stracić. Potrafię odliczyć zapłatę za pokój z byle powodu, nawet kiedy poprawisz swój "błąd.
Mówimy tu cały czas o stawkach na rękę rozumiem? To faktycznie dość mało, a byłam zainteresowana :/ A powiedz co to za potrącenia, za jakie np. błędy odliczają z wynagrodzenia? I czy to jakieś znaczące kwoty są?
Przykro mi, ale warunki są koszmarne, jeśli chodzi o Ibis CITY na Grzybowskiej w przeszłości dochodzilo do (usunięte przez administratora) kradzieży premii jak również zwolnień pracowników w czasie pandemii, prób obchodzenia przepisów prawa pracy. Truto pracowników. Jeśli chodzi o konkretnie dział służby pięter to dochodziło tam do (usunięte przez administratora) w związku z czym pod koniec 2018 zwolniono zastępcę kierownika. (usunięte przez administratora) Nikomu nie polecam!!!
Raczej nie ma Pan szans na zatrudnienie, panie Piotrze, gdyż jak byłem tam jako gość kilka dni, to widziałem i słyszałem, że pracowały tam same Ukrainki - zmieniały się co kilka dni, ale same kobiety i tylko z Ukrainy.
Jak wygląda praca w firmie Ibis Sp. z o.o.? Czy można liczyć na premię?
Nie wiem jak to wygląda w tej chwili ale jeśli nadal w kadrze znajduje się Pani K .to na pewno nic się nie zmieniło. Tego typu ludzie nigdy nie uczą się na błędach. Traktowanie rpracownika jak zło konieczne , nie jak współpracownika tylko jak (usunięte przez administratora) Pracownik jest ok, jeśli donosi na kolegów. Wszystkie błędy kadry zwala się na podwładnych. Podawanie w stołówce jedzienia nie zbyt świeżego, Zwolnienie pracowników w trakcie cowidu mimo podpisania i dostania od rząd pieniędzy na ochronę stanowisk pracy. Okłamywanie zwalnianych pracowników że nie należą im się odprawy ( dodam że były osoby które podały Ibis Grzybowska do sądu pracy i wygraly). Brak podstawowych przepisów kodeksu pracy. Mogłabym jeszcze wymieniać tego na prawdę wiele. Nie warto tracić czasu na Ten hotel .
W sieci znalazłem ogłoszenie że szukają kogoś do sprzątania pokoi na zleceniu. Ktoś wie jaką stawkę proponują bo nie było na ten temat żadnych informacji. Można dostać więcej niż minimalną jak praca wypada w weekendy?
Za godzinę pracy czy za sprzątniecie pokoju? Zresztą w obu przypadkach to bardzo niska stawka. A umowy jakie? Napisałeś że różne firmy sprzątają. To zatrudniają podwykonawców a nie prywatne osoby?
10-11 zł za pokój. Dziennie dziewczyny mają 14-16 pokoi. Nie wied dokładnie jeżeli chdzi o zatrudnienie. Ale wiem że dziewczyny pracują z różnych firm.
Umowa zlecenie. Za weekendy i święta płatne tyle samo. Za taką zapłatę za pokój hotel nie jest wart nerw który będziesz musiał tam stracić. Potrafię odliczyć zapłatę za pokój z byle powodu, nawet kiedy poprawisz swój "błąd.
Mówimy tu cały czas o stawkach na rękę rozumiem? To faktycznie dość mało, a byłam zainteresowana :/ A powiedz co to za potrącenia, za jakie np. błędy odliczają z wynagrodzenia? I czy to jakieś znaczące kwoty są?
Przykro mi, ale warunki są koszmarne, jeśli chodzi o Ibis CITY na Grzybowskiej w przeszłości dochodzilo do (usunięte przez administratora) kradzieży premii jak również zwolnień pracowników w czasie pandemii, prób obchodzenia przepisów prawa pracy. Truto pracowników. Jeśli chodzi o konkretnie dział służby pięter to dochodziło tam do (usunięte przez administratora) w związku z czym pod koniec 2018 zwolniono zastępcę kierownika. (usunięte przez administratora) Nikomu nie polecam!!!
Raczej nie ma Pan szans na zatrudnienie, panie Piotrze, gdyż jak byłem tam jako gość kilka dni, to widziałem i słyszałem, że pracowały tam same Ukrainki - zmieniały się co kilka dni, ale same kobiety i tylko z Ukrainy.
(usunięte przez administratora)
Gdzie usłyszałeś tę rozmowę? Między kelnerkami na kuchni? I kto to w ogóle im każe wydawać zepsute jedzenie? Ktoś z pracowników, szefostwa? Jak tak w ogóle można...
Tam zawsze takie jedzenie dawano, poczytaj sobie wczesniejsze opinie - tak samo pracowników karmiono szkodliwym syfem,
Czy te problemy, o których piszecie były powodem zawieszenia firmy? Karmienie takim jedzeniem było celowe? Kto ogólnie ponosił odpowiedzialność jak ktoś się zatruł?
Pracuję jako inspektor od niedawna. Ale jeszcze żadnego razu nid słyszałam żeby ktoś miał jakąśkolwiek karę, ale jednak praca jest dość ciężka jak i w innych miejscach pracy na sprzątaniu. Niektóre dziewczyny pracują kilka lat.
Ale jakim inspektorem dokładnie jesteś? Zajmujesz się koordynacją pracy sprzątaczek, jeżeli tak to mam pytanko czy sporo pokoi dziennie jest do ogarnięcia przez sprzątaczki i czy jest szansa u nich zatrudnić się na pół etatu?
Software Engineer - Tools and Infrastructure
Czy ktoś mógłby się konkretnie wypowiedzieć o hotelu ibis Warszawa reduta? Chciałabym poznac opinie innych na temat tego dokładnie hotelu.
Pracowałam rok i to ledwo, (usunięte przez administratora)na pierwszym miejscu. Sprawy są zglaszane ir nic się z tym nie robi. Kierowniczka ustawia grafik pod siebie, trzeba być na każde jej zawołanie a gdy tobie coś potrzeba jest to olewane. Szef kuchni odnosi się do wszystkich z wyzwiskami, atmosfera jest tragiczna a hr to jakiś żart. Cokolwiek załatwić ''nie wiem''. Najgorsza firm w jakiej pracowałam
To żadne sugestie pracowników jeśli chodzi o grafik nie były brane pod uwagę? W jakich godzinach pracowałeś? Było kilka zmian? Nawet jak miałeś wolne to cię wołali czy aż tak źle nie było?
Może ktoś teraz pracuje w Ibis Styles Warszawa Centrum? Co możecie powiedzieć o zespole i ogólnie o atmosferze w pracy?
w tym Hotelu dzieje się coś nie dobrego , ponieważ zmierzyłem się bardzo z nieprzyjemną sytuacją gdyż chciałem skorzystać z Toalety z Hotelu Ibis w Warszawie , najpierw było tak że poprosiłem Panią w Recepcji o Kartę do Toalety męskiej pani z recepcji mi dała bardzo przyjemna była , bo jak pisałem źle się czuje i chciałem wymiotować , pan ochroniarz mi otworzył drzwi owszem ale później poszedł do mnie do łazienki i kazał mi się pospieszyć szybciej , powiedziałem że zaraz wyjdę z łazienki i pytał mnie się co ja tu robię a ja odpowiedziałem że wymiotuje a on do mnie takimi słowami , mogłeś się wyrzygać pod drzewem a nie tutaj smrodzić w łazience , i powiedziałem że nie mogę się wymiotować pod drzewem bo mnie policja złapie i zapłacę mandat za to , a on odpowiedział mi takimi słowami zaraz kopa w (usunięte przez administratora) ci dam i się pośpieszysz , i pytał mi się kto mi dał kartę ja powiedziałem że pani z Recepcji i dalej mówił do mnie wiesz że taki hotel wynajęcie kosztuje 500 zł . czułem od tego pana ochroniarza alkohol który miał dyżur to było w dniu: 29 stycznia 2023r, w wieczorem , proszę załatwić tą sprawę jak najszybciej(usunięte przez administratora)
Proszę sprecyzować o który hotel Ibis Warszawa chodzi. W Warszawie jest parę hoteli pod nazwą Ibis
(usunięte przez administratora)
Aż tak źle? Płacą minimalną że aż tak cię to przeraziło? Przy rekrutacji chyba ustalałeś jaka będzie pensja. Nie można negocjować jakiejś podwyżki przy dłuższym stażu?
Czy ktoś wie jak wyglada sytuacja w ibis & ibis budget reduta?? Mają otwartą rekrutację na stanowisko recepcjonisty i się zastanawiam!
HOTEL IBIS STARE Miasto-nie polecam tej pracy nikomu. Współpracownicy są niemili, kadra zarządzająca stosuje mobbing. Atmosfera w całym hotelu bardzo napięta i nieprzyjemna. Szanujcie się i nie dajcie sobą pomiatać!
Powiesz coś więcej? Mam znajomych tam pracujących i głównie wszyscy sobie chwalą.
Chwalą sobie? Skoro sobie chwalą a nie krytykują to nie będzie dla ciebie problemem powiedzieć o kim mówisz? Dopóki będzie tam rządzić pani Z. zawsze będzie stosowany tam (usunięte przez administratora), (usunięte przez administratora) brak szacunku dla szeregowego pracownika , chęć oszukania pracownika za wszelką cenę aby tylko zaoszczędzić parę złotych i podlizać się zarządowi, niekompetencja i brak wiedzy na temat kodeksu pracy. Ludzie się nie zmieniają, no chyba że stał się cud i pani Z. Stała się prawdziwym człowiekiem z sercem a nie tylko karierowiczem.
Muszę przeprosić mnie nie chodziło o hotel Ibis na starym mieście tylko o hotel Ibis styles Grzybowska
Tak się zastanawiam, biorąc pod uwagę sytuację jaka ma miejsce na Ukrainie. Właścicielem hotelu jest O.V obywatel Ukrainy. Wiele hoteli w całej Polsce otwiera się na pomoc uciekającym przed wojna Ukraińcom oferując miejsca do przetrwania,. Czy ten hotel postąpi podobnie i pomoże Swoim rodakom? Czy zachowa się NIEGODNIE tak jak zachował się wobec Polaków , mimo otrzymania ogromnego wsparcia przez Polskie państwo w trakcie Covit zwalniając ich ? KASA JEST NAJWAŻNIEJSZA prawda P. Dyrektor?
Czytałam że w Ibisie w Krakowie mieszkały matki z dziećmi z Ukrainy. A wracając do tematu PRACY w hotelach, to jak po pandemii to wygląda, potem już nie było zwolnień?
Aha, a w Warszawie przyjmowali uchodźców za darmo? Bo jeśli tak to fajna sprawa. Wiesz jak się teraz tu pracuje? Bo rozglądam się za robotą na kuchni. Można się wkręcić?
Bez żartów. Zostali pozwalania pracownicy mimo, że właściciel wziął dopłaty na na utrzymanie miejsc pracy. Zbliża się podobno następna fala covid ,więc jeśli chcesz mieć pracę w której nie jesteś pewien następnego dnia to polecam . Dyrekcja jest ta sama więc nie spodziewaj się że ktoś Cię pożałuje , żeby ratować swój stołek. Trzeba zaznaczyć że część pracowników przyjęto jak skończył się kryzys , ale ciekawa jestem jak pani K. spojrzała im w oczy po tym jak zostawiła lodzi bez środków do zycia. Przyjęła bo sama by musiała zawinąć rękawy i pracować , lepiej przyjąć pracownika którego się zna i wie że będzie potulny, zamiast kogoś nowego który może mieć inne zdanie niż pani K. Jeśli jesteś Osobą która potrafi milczeć jak plują Ci w twarz to to miejsce jest w sam raz do pracy ,jeśli jednak masz Swoje zdanie to szybko zrozumiesz komentarze na jego temat na tym forum.
Czytam tak sobie te wypowiedzi i nie zbyt ogarniam . Osoby zwolnione obwiniają Dyrekcje i pracowników tego hotelu za to że zostali zwolnieni bo przecież jakim prawem książę albo księżniczka dostali wypowiedzenie nie wspominając a czasach pandemii . Przecież to tylko pracownik mógł rzucić wypowiedzenie na biurko i z wielką łaską odejść . Rodzi się pytanie skoro tacy wszyscy zajebiści to czemu już tam nie pracują ? Bawi mnie poziom tych osób. Z żalu rozpamiętują i wypisują na różnych forach jak to nie zostali skrzywdzeni bo dostali wypowiedzenie . Czy ktoś może napisać czemu sam dużo wcześniej nie odszedł skoro teraz takie tragedie wychodzą na jaw i takie (usunięte przez administratora) to miejsce ? Mnie po prostu was żal , najwyższa pora pogodzić się z porażka ????
Ja tam pracowalem tylko dlatego, bo nie moglem znalezc innej pracy, a mialem rodzine na utrzymaniu. A mi ciebie zal ze musisz tam pracowac, chociaz podswiadomie wiesz, ze siedzisz w tym (usunięte przez administratora) Piszesz te posty, aby zaimponowac gorze a oni za twoimi plecami smieja sie z ciebie. TAK JEST!!! Bylem kilkukrotnie tego swiadkiem. Szkoda, ze jestes tego nieswiadomy. Zgadzam sie z komentarzami ze tym miejscem powinna zajac sie panstwowa inspekcja pracy i media.
Nikt nie obwinia pracowników o zwolnienia i nie ma pretensji że tam pracuje. Widać nie rozumiesz o czym ludzie tu piszą, bo to nie jest tak że tylko jedna czy dwie osoby siedzą i "oczerniają" królowa matke. Nikt nie ma pretensji tez do niej o zwolnienia , dostała przykaz cięcia kosztow i zrobiła to po najmniejszej linii oporu zwalniając pracownikow. Problemem tylko jest to w jaki sposób to zostało zrobione. O to jaka "klasę" pokazała ta pani. Odkąd zaczęła istnieć taka "instytucja" jak pracownik i pracodawca to zawsze były, są i będą zwolnienia. Pani dyrektor od początku zwolnień brnęła w kłamstwo albo jest aż tak mało wyedukowana co do prawa pracy. Może Ty umiesz powiedzieć skoro jej bronisz, skoro miała tak złych pracowników nie zwolniła ich wcześniej? Dlaczego zrobiła.przedstawienie przy zwolnieniach pierwszych pracowników?. No i na koniec dlaczego jej byli pracownicy poszli do sądu? Każdy dorosły człowiek musi ponosić konsekwencje swoich decyzji, zwłaszcza kiedy od tych decyzji zależy los innych. Twoim wyborem jest praca tam masz prawo i obyś się nie zawiodl. Ale nie wypowiadaj się na temat o którym nie masz pojęcia. Każdy nowy kandydat na pracownika powinien mieć wiedzę jak wygląda tam sytuacja. Nikt ci nie broni napisać tu hymnu pochwalnego na jej cześć. Mnie jest jednak trochę Ciebie żal po co psujesz sobie nerwy i czytasz te opinie. Samo lizanie tyłka dyrekcji nie zajmuje Ci całego wolnego czasu?
Pociesz się tym , że nie dostałeś wymówienia tylko i wyłącznie dlatego że nie chcieli przekroczyć 10 osób żeby nie było grupowego zwolnienia. Żeby nie zapłacić odpraw, ale się przeliczyli pod naciskiem niektórych ze zwolnionych, biedna niedoinformowana dyrekcja jednak musiała je wypłacić. Zapowiadają powrót pandemi więc gości będzie ubywać, zaraz świąteczny martwy sezon, jak co roku zresztą. Znów będą cięcia kosztów. Masz się czego obawiać bo teraz to Ty możesz zostać wystawiony za drzwi. Oby tym razem jednak poprzedni czas coś nauczył dyrekcję i tym razem zrobi to z klasą. Chociaż wątpię czy ja wogole ma.
A jesli zmienilem prace i napisalem negatywną opinie to tez jestem zaliczony do grona zwolnionych i nie mam prawa nic tu napisac?
Każdy ma prawo do wypowiedzi , również do pozytywnej tylko że jakoś ich brak , a jeśli się pojawiają to na tle tych negatywnych niestety wyglądają mało wiarygodnie.
Skąd pewność kto to pisał ? Skąd wiesz czy tam pracuje i jaki jest cel tego posta ?
Skoro byłeś świadkiem to wiesz z czego się śmiali i potwierdzisz swoje słowa
wystarczy sprawdzić jaką pomoc firma dostała z PFR na SUDOP całe 3,5 mln zł i nie zapominajmy, że to były pieniądze przeznaczone na zachowanie miejsc pracy. Żenada !!!!
Czy jesteś tego pewien, bo zarządzająca hotelem wciąż się upiera że firma nie korzystała z żadnego wsparcia. Nie ukrywam że takie dane mnie bardzo interesują.
w 100 % wejdź sobię na www.sudop.uokik.gov.pl wpisz nip firmy wisher ktora jest właścicielem hotelu 5272639859 i zobaczysz kwotę dotacji 3,5mln z pierwszej tarczy PFR To są dane publiczne do wglądu. Najwyraźniej zarządzająca nie mówi prawdy bo się boi, te pieniądze były na utrzymanie miejsc pracy.
Czy hotel faktycznie zwolnil pracownikow majac tarcze antykryzysowa?
Tak. W poprzednich wypowiedziach jest podana strona gdzie można to sprawdzic
Zostali zwolnieni ale w jakim stylu? (usunięte przez administratora) totalne. To tylko świadczy o Pani Dyrektor. Sprawa aż trafiła do Sądu Pracy, oczywiście wygrali pracownicy. Zwolnieni ludzie chcieli tylko pieniądze, które im się słusznie należały. A ta kobieta chciała swoich pracowników zostawić z niczym. Czy ma sumienie, to każdy powinien sam sobie odpowiedzieć na to pytanie.
Styl był na najwyższym poziomie gry aktorskiej i obłudy Pani dyrektor. Wielkie słowa jaki to jej się udało stworzyć świetny zespół i łzy miały zakryc to co naprawdę chce zrobić. Zostawić ludzi bez grosza mimo że im się należy ,ale życie jest przewrotne i ludzie dostali co ich. Pokazała że stanowisko jednak ma mało wspólnego z kompetencjami i świat się nie kończy na jej czubku nosa.
Tu nie chodzi o wymówienia ,tylko o formę ich wręczania i okłamywania ludzi, ze nic im się nie należy w związku ze zwolnieniem, a większość powinna otrzymać odprawy . Dyrekcja , wraz z większością kadry kierowniczej kłamała , albo nie znają się na kodeksie pracy.
Mam pytanie, jakiś czas temu w jednej z wypowiedzi był link do strony na której jest informacja ile hotel wziął pieniędzy z tarczy antykryzysowej. Czy mogę prosić o podrzucenie go ponownie? ????
Na jakie wsparcie w Ibis Sp. z o.o. mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
Może osoby zarządzające już douczyły się z zakresu Kodeksu Pracy, po ostatnich przejściach z byłymi pracownikami. Kiedy niestety pracownicy musieli korzystać z adwokata i iść do Sądu Pracy.
Witam i o zdrowie pytam ;-) Przygody życiowe wymusiły zmianę miejsca pracy, dlatego sprawdzam opinie pracowników. Zakładam, że odszukam informacje jak się pracuje w firmach z Warszawy. Proszę, opiszcie jak pracuje się w firmie Ibis? Czy warunki pracy są dobre? A może jest kantyna? Nie gotuję w domu i fajnie jakbym w pracy mógł coś zjeść. Tomasz
Nie polecam pracy nie tyle firmie IBIS jak w hotelu IBIS STYLES WARSZAWA CITY ul. Grzybowska 43 Warszawa.
Dzień dobry Tomaszu. Odpowiadając na Twoje pytanie napiszę że warunki są OK. Wiadomo, mogłoby być lepiej. Odpowiadając w temacie organizacji posiłków pracowniczych to polecam firmę Geberit z Warszawy. Zatrudnieni (wiem to od brata, który jest tam zatrudniony) mają tam aplikację, dzięki której zamawiają obiady z dofinansowaniem pracodawcy. Posiłki są tanie. Za kwotę dofinansowania pracownik może kupić na przykład ciepłą zupę. Powodzenia! Malwina.
Szanowna Pani Malwino. Zainteresowała mnie Państwa dyskusja i czuję chęć sprostowania kilku informacji. Firma Geberit, którą Pani przytacza używa do organizacji posiłków pracowniczych systemu SmartLunch. Dlaczego włączam się w dyskusję? Bo wdrażałem ten system. Od swoich klientów wiem, że wspólne posiłki integrują załogę i wpływają na obniżenie rotacji. Pozdrawiam Robert
W hotelu Ibis jedzenie to (usunięte przez administratora) Na normalne posiłki może liczyć tylko Kaśka. Jak jesteś wege to dostaniesz same stare, zimne ziemniaki... SAD END
To niestety prawda. Juz tam nie "jadam" ale Często kurczak którego podają był zatęchły, Nie raz to co zostało z poprzedniego dnia było przerabiane na następny dzień. Jedyne co zawsze było smaczne i świeże to naleśniki i pierogi. Broń Boże nie można głośno powiedzieć że coś jest nie tak bo zostaniesz "zlinczowany" przez Panią gotującą i kierownika . A i pamiętaj o podpisie że zjadłeś bo będziesz posadzony o (usunięte przez administratora) Jeśli kantyna ma być wyznacznikiem czy tam pracować to zdecydowanie NIE ,NIE,NIE I JESZCZE RAZ NIE
Pracowałem w jednym z hoteli Ibis i to była masakra. Najgorzej wspominana praca jaką miałem, mobbing to codzienność, ludzie pracują tam za kare, 4 msc wytrzymałem i uważam że to i tak dużo.
Nie przesadzajmy, to bardzo poważne oskarżenia, a nie można wszystkich IBIS wsadzać do jednego wora. Napisz o który Co chodzi , bo tak to trochę nie w porządku. Jestem ostatnia osobą ,która by broniła hotel na Grzybowskiej, ale to trochę nie w porządku do setek ludzi pracujących w innych hotelach IBIS
Jedno jest pewne, że jest to hotel z najgorszą opinią w całej Warszawie, a może nawet i w Polsce!
Na pewno wśród pracowników którzy tam pracowali nie cieszy się dobrą opinią, Nawet personel który nadal tam pracuje wypowiada się o dyrekcji w mało pochlebnych słowach, wręcz nie szczędzą Pani Z. Szkoda bo Hotel ma potencjał .
Jako mąż byłej pracownicy stwierdzam, że to skupisko osób, które wykorzystują pracowników, stosują (usunięte przez administratora) i wiecznie szukają powodu do gardzenia pracownikami. Widząc co się tam dzieje wolę, żeby żona zajęła się dziećmi w domu, niż pracowała jak wół, a zwracając uwagę przełożonym jako osoba postronna słyszę, że przecież lepszego pracodawcy nie ma... Śmiech na sali. (usunięte przez administratora)
Czy ktos wie jak wyglada obecnie sytuacja w hotelu? Czy poprzednia p. Dyrektor nadal pracuje? Chcialem zlozyc aplikacje ale z ponizszych komentarzy wynika ze praca tam to koszmar, pamietajcie ze (usunięte przez administratora) i takie zachowania mozna zglosic.
Pani Dyrektor Karolina Zarzycka bardzo sprawnie utrzymuje się na powierzchni, bo jest gotowa w tym celu poświęcić każdego, nawet naruszając niejednokrotnie normy prawa pracy. Może za kilka lat ta firma będzie warta Twojej uwagi ;)
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Ibis Sp. z o.o. - Warszawa
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Ibis Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
Pamiętaj, że zarejestrować się mogą tylko osoby upoważnione do obsługi zgłoszeń.
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Ibis Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Ibis Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 20.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Ibis Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 15, z czego 0 to opinie pozytywne, 10 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Bema 60A
01-225 Warszawa - NIP: 6641777381 REGON: 290892077 KRS: 0000021352
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Usługi IT tworzenia oprogramowania i aplikacji - Warszawa
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |