Opinie Motorola Solutions Kraków - 1195 opinii - GoWork.pl

Motorola Solutions

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(2)

Opinie(1195)

Aktualności(2)

O nas

Centrum Oprogramowania

Centrum Finansowe

Pozostałe działy

Program stażowy

Benefity

Proces rekrutacji

Nasza społeczność

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Tutejszy

24.07.2026 14:10

Były pracownik

Widzę tu sporo pytań, więc może komuś się to przyda. Przepracowałem w Moto ponad 6 lat. Firma jak większość korpo w Polsce - ani lepsza, ani gorsza. Oryginalnie firma jest amerykańska, natomiast zarządzanie jest bardziej w stylu polskim. Biuro zatrudnia „na oko” około 80% polaków, nie zauważyłem zbyt wielu obcokrajowców w porównaniu do takich software house’ów jak Epam, Capgemini czy LTIMindtree w których miałem nieprzyjemność pracować lub mam znajomych pracujących obecnie. Większość lokalnych liderów to również polacy. W Krakowie, z tego co wiem, jest jedno z większych centrów R&D w całej Europie. Z ostatnich informacji wynika, że zatrudnia ponad 3K osób, przy czym nie są to tylko inżynierowie - znajdują się tu także duże działy finansowe oraz supply chain. Komfort pracy zależy od projektu, managera czy zespołu, w sumie jak wszędzie. Są projekty starsze, z kodem legacy (jak pisano wcześniej w opiniach), ale są też nowsze, wykorzystujące nowoczesne wersje technologii i narzędzi. Zespoły również się różnią: są międzynarodowe (miszane z obcokrajowcami + współpraca z innymi krajami, takimi jak UE, UK, USA, Brazylia, Kanada, Indie, Malezja i inne), a są też zespoły wyłącznie polskie, które jednak są podpięte pod projekty globalne i mogą mieć managera lub część zespołu za granicą. Praca odbywa się przeważnie w naszej strefie czasowej, natomiast niektóre projekty wymagają pracy po godzinach, bliżej strefy amerykańskiej. Znowu, wszystko zależy od projektu. Jeśli szukacie wysokich zarobków i szybkiego awansu, Motorola tego nie da. Jeśli jednak szukacie stabilności, pewności zatrudnienia i stopniowego rozwoju zawodowego, to warto aplikować. Z tego co wiem, firma zatrudnia tylko na UoP, opcja B2B nie wchodzi w grę (chyba że przez firmy zewnętrzne). Benefity są standardowe jak na lokalne korpo (opieka medyczna, MultiSport, KUP, PPE itd.). Są organizowane wyjazdy integracyjne, piknik rodzinny raz w roku, wyjazdy na narty czy różne sekcje sportowe. Większość zespołów wraca powoli do hybrydy (1–2 dni z biura w tygodniu), jednak wciąż są zespoły, które pracują w 100% zdalnie jeszcze od czasów pandemii. Procesu rekrutacyjnego dokładnie już nie pamiętam, ale były jakieś 2–3 rozmowy, a kontakt z ofertą pojawił się w ciągu kilku tygodni. Brałem udział również w kilku rozmowach od strony technicznej, dawaliśmy zadania z live codingu na Codility. Postanowiłem odejść, bo dostałem lepszą ofertę, a za pracą hybrydową nie przepadam. 😜

brak profesjonalizmu

26.11.2025 15:37

Kandydat

Niestety, moje doświadczenie z procesem rekrutacyjnym w Motorola Solutions było upokarzające i frustrujące. Po pierwszej, całkiem standardowej rozmowie z rekruterką HR, bardzo szybko otrzymałem zaproszenie na kolejną. Niestety, podczas drugiej rozmowy, menedżerki od samego początku wydawały się zupełnie niezainteresowane moją osobą. Podczas 50-minutowej rozmowy, otrzymałem jedynie JEDNO, małe i proste pytanie odnośnie stanowiska, na które aplikowałem. Odnośnie mojego doświadczenie, również, zero jakichkolwiek pytań. Większość czasu ze strony rekruterek, to było opowiadanie o pakiecie benefitów, i zadawanie pytań rodem z czatu GPT, typu "czy uważasz się za zorganizowaną osobę" (tak jakby ktokolwiek mógł na to odpowiedzieć inaczej niż tak). Odniosłem wrażenie, iż zostałem zupełnie zlekceważony, i Pani rekruterka podczas swojej 15-minutowej rozmowy zdążyła być bardziej konkretna, niż menedżerki w niemalże godzinę. Przełknąłem to, i postanowiłem czekać na odpowiedź, jakakolwiek by miała nie być. Zostałem zapewniony, że otrzymam feedback w przeciągu 1 tygodnia, a skończyło się na 4. Otrzymałem negatywną odpowiedź i polecono mi szukać mniej dynamicznego stanowiska. Po poproszeniu o feedback odnośnie brakujących umiejętności, lub błędów podczas rozmowy, zostałem zignorowany.

agrest

02.12.2025 11:32

Inne

widzę, że cały czas ta sama praktyka od ostatniego razu kiedy aplikowałem😃 U mnie było to samo tylko męczyli mnie ponad zakładany czas. Kilka tygodni czekania na feedback, który nie miał żadnej wartości merytorycznej. Może za mało łechtałeś ego rekruterów. Bo krąży taka informacja, że tam czasem nie biorą ze względu na wiedzę tylko np. że z kimś się dobrze gada mimo, że takiej osobie słabo poszła rozmowa techniczna. Już Comarch lepiej traktuje kandydatów

pytajacy

05.12.2025 23:15

Inne

niestety, nie spodobałeś się i tyle. Spróbuj następnym razem, albo po prostu ich omijaj