Motorola Solutions

3 Dodaj opinię
Motorola Solutions
3 160 635 5 1

Opinie o Motorola Solutions

Filtruj opinie po kryteriach:

rozczarowanie
Nazwa działu: IT

Niestety firma Motorola ma dużo niższe stawki niż konkurencja w Krakowie, często stawka na seniora potrafi się różnić o 1k - 2k od tych dla juniora w innych krakowskich firmach. Dowiedziałem się o tym po rekrutacji, z której nie dostałem odpowiedzi. Minął już miesiąc jak nie więcej od tej rozmowy, a zarzekali się, że odpowiedź w ciągu 2 tygodni. Co do osób technicznych nie mam większych zastrzeżeń, ale tak niskiego poziomu HR nie widziałem już dawno.

Pomocna?
Tak1Nie
Zgłoś
Wojciech
@rozczarowanie

Skoro brałeś udział w procesie rekrutacyjnym do pracy w firmie Motorola Solutions to może będziesz tak uprzejmy i napiszesz, jak dokładnie wyglądała cała rozmowa? W trakcie rozmowy osoby ją prowadzące sprawdzały w jakiś sposób Twoją wiedzę teoretyczną bądź praktyczną? Jestem ciekaw, czy trzeba być przygotowanym do wykonywania jakichś zadań.

Pomocna?
TakNie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Ja
Nazwa działu: IT
@rozczarowanie

Moge powiedziec to samo, nie mieli budzetu a zawracali glowe. Summa summarum ciesze sie, ze tam nie pracuje. Kiedys napisalem komentarz odnosnie zarobkow to ktos mnie przystrofowal, ze chyba w startupie takie sumy, gdzie sie jedzie 24/7. A od prawie 2ch lat tak zarabiam (w sensie spoko) i wkladam duzo w swoja prace (bo lubie). Nie jest to zaden startup, a tu mnie wysmiali. To ten Motrolanin sie nasmiewal czy jak mu tam. Pozdro koles.

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
Dominika
@Ja

To zrozumiałe, że wynagrodzenie proponowane przez tę firmę mogło okazać się dla Ciebie za niskie. Ale z uwagi na to, iż każdy z nas ma inne potrzeby i wymagania, warto pamiętać, że niektórym będzie ono odpowiadało. I właśnie tego dotyczy moje pytanie do Ciebie: czy uważasz, iż Motorola Solutions jest dobrym miejscem pracy dla osób, które dopiero rozpoczynają swoją karierę zawodową?

Pomocna?
TakNie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Orzech

Macie własną platformę LMS napisaną w RoR? Zastanawiam się nad aplikowaniem, jak pojawią się miejsca w dziale e-learningu, tylko nie wiem jak bardzo użyteczny jest RoR u was.

Pomocna?
TakNie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Motorolanin
@Orzech

Nasz LMS to rozwiązanie Totara + Drupal, a więc PHP. Większość narzędzi, które tworzymy / utrzymujemy to Java albo JS. Nasza największa aplikacja jest napisana w Java 8 / Angular 1.5. Jeśli chodzi o bazy danych, to Oracle i wymagana znajomość SQLa. W Ruby on Rails nie robimy w tej chwili nic.

Pomocna?
TakNie1
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
bobSap
Nazwa działu: IT
@Motorolanin

No to fajny projekt macie bo nasz to java i pliki xml oraz json. Nawet bazy ni ma. Prastary obrzydliwy badziew broniony i chroniony przez leśnych dziadów do ostatniej kropli krwi. Ochydne miejsce.

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
Halina
@bobSap

Wnioskuję, że jesteś pracownikiem firmy Motorola Solutions. Byłoby zatem miło, jakbyś wyjaśnił pewną rzecz innym osobom na forum. Czy wspomniany pracodawca dba w jakiś szczególny sposób o rozwój kompetencji zawodowych swoich pracowników? Mam tu chociażby na myśli organizowanie szkoleń i kursów. Co powiesz na ten temat?

Pomocna?
TakNie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Patryk

Słyszałem, że firma ma dobra opinię, warto starać się?

Pomocna?
Tak2Nie
Zgłoś
misio-pysio
@Patryk

Gdzie tak mówią?

Pomocna?
Tak2Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
dziki
@misio-pysio

Pracuje w moto od 2005. Zaczynalem na Bobrzynskiego w BTS w 2005, potem przeszedlem do Tetry i Astro. Poczytalem wiele opinii tutaj i mam wrazenie wiele z nich pisza ludzie dosc specyficzni. Pracowalem w wielu projektach i nigdy nie widziałem by ludzie zaangazowani w rozwoj produktu nie byli doceniani. Spotkalem sie za to z wieloma obibokami, ktorzy nic nie robia tylko szukaja okazji na eBay i nie dziwie sie, ze takich managerowie sie pozbywaja a potem opowiadaja pierdoly o przesladowaniu. Pracowalem tez w projektach US. Jesli ktos nie rozumie architektury i jedyne co potrafi szeptac w kuchni, ze w US g. sie znaja to nic nie poradze. Jesli jestes dobry i potrafisz cos wniesc do projektu a nie tylko narzekac to szybko z Tobą sie licza. Jesli nie znasz angielskiego na tyle by pogadac z ludzmi swobodnie to masz problem. Relacji nie zbudujesz i bedziesz stale niedoceniony. Wg mnie za duzo sie tu placi wielu ludzion, zwlaszcza tym co nic nie robia.

Pomocna?
Tak10Nie1
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
misio-pysio
@dziki

Nie będę z Tobą polemizował, bo musiałbym zacząć sypać nazwiskami, a tego z wiadomych względów robić nie chcę. Napiszę tylko tyle, że Twoje zdanie jest zgoła odmienne od opinii na prawdę wielu ludzi, którzy mieli lub mają do czynienia z Motką. Ale jak to w korpo, co dział to (prawie) inna firma. Może więc po prostu Ty miałeś szczęście albo inni (m.in. i ja) pecha? Z jednym się zgodzę - w Motce jest BARDZO wielu "opieprzaczy" (włącznie z SLT), którym firma płaci za dużo, a którzy nic nie robią. I nigdy nic sensownego nie robili.

Pomocna?
Tak1Nie1
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
korpoludek
@dziki

Mnie bardzo cieszy, że pojawił się taki wpis. To dobitnie obrazuje co management moto myśli o swoich podwładnych, nie raz takie komentarze pokątnie słyszałem zwłaszcza wtedy jak siedziałem przy wyjściu z "kuchni", gdzie wiele dyskusji kończonych było po wyjściu z niej. Wtedy wielokrotnie wulgaryzmy przebijały mi się też przez słuchawki, to nie było miłe. Zawsze w Moto było tak, że management żeby chronić swoje tyłki wycierał całe g..no w którym siedział kim tylko się dało, kto był pod ręką. Zawsze przecież lepiej kogoś poświęcić (nawet czasami cały zespół - znam kilka takich przypadków) żeby wyjść z twarzą, niż przyznać się do własnej niekompetencji. Lekcja dla innych, pojawiając się w moto będziecie: nic nie robić, siedzieć na internetach albo w kuchni, na niczym się nie będziecie znać i nie będziecie budować dobrych relacji z innymi, będziecie tylko narzekać zauważając, że na rozwiązanie wielu problemów moto nikt nie ma pomysłu. A i jak na waszych ekranach nawet w waszej ustawowej przerwie pojawi się cokolwiek niezwiązanego z pracą to macie gwarancję, że zostanie Wam to wypomniane i pojawi się stosowna sugestia czym macie się zajmować (O sytuacji z niemczuchem i jednym z programistów mogę opowiedzieć następnym razem).

Pomocna?
Tak1Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Bogdan
@korpoludek

Bardzo ciekawe informacje. A w jakich projektach mozna nic nie robic - moze skorzystam z IJO i sie chetnie tam przeniose bo juz 13 lat tyram nie majac na nic czasu.

Pomocna?
TakNie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Motorolanin
@korpoludek

No to nadal czekamy na info ktory jest ten projekt w ktorym sie siedzi i nic nie robi, bardzo ciekawe, odpowiedzi nie widac :-)

Pomocna?
Tak1Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
misio-pysio
@Bogdan

Sorry, ale jak pracujesz w Motce 13 lat i nie wiesz nic o takich projektach, to nie najlepiej to o Tobie świadczy. Gdzie Ty się chłopie uchowałeś??? Poza tym myślicie, że ktoś z wciąż pracujących w Motce zdradzi się z takimi informacjami?

Pomocna?
Tak1Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Motorolanin
@misio-pysio

Ciekawe co to oznacza "...nie najlepiej o Tobie swiadczy." ? Ze Bogdan nie chodzi po firmie i nie szuka tych projektow w ktorych to podobno sie nic nie robi? Bo jakby chodzi i szukal to wtedy "dobrze by o nim swiadczylo"? W tym co piszesz nie ma zadnej logiki. Tak samo jak w stwierdzeniu ze ktos z pracujacych w Motce nie zdradzi takie informacje o tych cudownych "leniwych" projektach. To forum jest anonimowe i dba o to administrator (i dobrze) wiec co niby ich powstrzymuje? Od kiedy to ludzie teraz boja sie wypowiadac? Kolejny brak logiki i konspiracyjna ideologia.

Pomocna?
TakNie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
LenSmierdzacy
@Motorolanin

Bo 90% zespołów pozoruje że coś robi a tak naprawdę fb/yt i wykop cały dzień

Pomocna?
Tak2Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
misio-pysio
@Motorolanin

> Ciekawe co to oznacza "...nie najlepiej o Tobie swiadczy." ? Ze Bogdan nie chodzi po firmie i nie szuka tych projektow w ktorych to podobno sie nic nie robi? Pracować 13 lat w jednej firmie i nie poznać jej mechanizmów działania i wewnętrznych układów świadczy o dużych problemach ze wzrokiem. Tylko tyle chciałem powiedzieć. Tych "nicnierobiących" projektów w Motce nie trzeba szukać, one są wokół Ciebie :) Dosłownie wszędzie.

Pomocna?
TakNie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
SluchaczGrzegorz
@Patryk

Od kogo słyszałeś? Bo ja pracuje tu 3 lata i większego kłamstwa nieslyszalem

Pomocna?
TakNie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
bobSap
Nazwa działu: IT
@dziki

Widziałem Wasz soft ????. Masakra....

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
anonim
Nazwa działu: IT

(usunięte przez administratora)

Pomocna?
Tak4Nie3
Zgłoś3
Bogdan

Na publicznym forum Gowork.pl nie wolno podawać danych osobowych innych osób. Także opisywanie takich konfliktów z użyciem nazwisk nie jest w dobrym stylu, nie uważasz? Piszesz, że można dobrze zarobić i pracować przy ciekawym projekcie, więc widziałeś także dobre strony zatrudnienia. Napisz proszę jakie benefity do wynagrodzenia oferował pracodawca i czy były one satysfakcjonujące? Liczę na Twoją odpowiedź.

Pomocna?
Tak1Nie
Zgłoś
Bogdan

Skoro nadal wypowiadasz się w tym wątku chętnie posłucham o innych aspektach zatrudnienia. Pytałem o wynagrodzenie. Może jednak zdecydowałbyś się o nim napisać. Także możliwość uczestniczenia w szkoleniach i kursach byłaby dużym plusem, więc fajnie byłoby gdybyś o tym napisał.

Pomocna?
TakNie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
ill

Czy może ktoś napisać na jakim poziomie jest wymagana znajomość angielskiego na stanowiskach juniorskich w księgowości? Czy dużo jest kontaktu telefonicznego czy raczej mailowo?

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
exMotoAccountant
@ill

komunikatywna znajomość angielskiego...osoba z angielskim na poziomie Google translator otrzymała awans z juniora na specjalistę w bardzo szybkim czasie (choć to akurat skandaliczny wyjątek, ale jak widać wszystko jest w Moto AP możliwe).

Pomocna?
Tak3Nie1
Zgłoś
ill
@exMotoAccountant

Dziękuję ze odpowiedź.

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
Bogdan
@exMotoAccountant

Skoro wymagana jest komunikatywna znajomość języka angielskiego, a w komentarzu wspomniałeś o awansie osoby, która korzysta z google translatora to zastanawia mnie, czy pracodawca w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej weryfikuje w jakiś sposób nasz poziom porozumiewania się w języku obcym? Informacja, którą podałeś, jest zaskakująca, więc chciałbym się tego dowiedzieć.

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
X

Jeśli chodzi o rekrutację, to ogólne wrażenie bardzo pozytywne. Po wysłaniu CV zaproszenie na rozmowę telefoniczną w ciągu 3 dni, rozmowa po kolejnych 3 dniach, znów 3 dni i zaproszenie na rozmowę w siedzibie. Po 2 dniach odpowiedź i zaproszenie do współpracy. Rozmowy przyjemne, szczególnie ta face to face, w dosyć luźnej atmosferze, brak dziwnych podchwytliwych pytań. Głównie pytania o doświadczenie, wykształcenie, dlaczego to stanowisko, dlaczego praca w motoroli, także standard. Generalnie polecam.

Pomocna?
Tak1Nie1
Zgłoś
Bogdan
@X

Na jakie stanowisko byłaś rekrutowana i czy rozpoczęłaś już współpracę z firmą Motorola? Jeżeli tak napisz koniecznie o swoich wrażeniach z pierwszych dni pracy i czy rzeczywistość odpowiada warunkom zatrudnienia zawartym w umowie. Czekam na Twój wpis.

Pomocna?
TakNie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
NoDobrze

Zagrajmy w zimno/ciepło: a) junior 3,5-4k netto b) regular 4,8-5,5k netto c) senior 6-8k netto Piszcie, np a) zimno/ciepło, itp.

Pomocna?
Tak4Nie
Zgłoś
Gorący
@NoDobrze

gorąco niestety ;/

Pomocna?
Tak3Nie
Zgłoś
asdf
@Gorący

No chyba zimno, w 2016 zaczynajac miałem 5,5k netto bez doświadczenia komerycjnego, niby jak regular.

Pomocna?
Tak5Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
hello hello
Nazwa działu: IT
@NoDobrze

W IT bardzo zimno, juniorzy zaczynają z 5k netto minimum i to jest minimum, 6k nie jest niespotykane.

Pomocna?
TakNie1
Zgłoś
Bogdan
@hello hello

Poza wymienioną przez Ciebie stawką wynagrodzenia na tym stanowisku wiesz może, czy firma Motorola oferuje pozapłacowe świadczenia dodatkowe? Mam tu na myśli ewentualne benefity w postaci karty multisport bądź prywatnej opieki medycznej. Tego typu dodatki sprawiają, że dane miejsce pracy staje się jeszcze bardziej atrakcyjne, dlatego chciałbym dowiedzieć się, jak to jest w tym przypadku.

Pomocna?
Tak1Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
korpoludek
@Bogdan

Boguś, strasznie tam ciemno?

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
wtD

jak wyglada praca w SC i ile sredni zarobki ?

Pomocna?
TakNie2
Zgłoś
Kandydat

Witam. Orientuje się ktoś jak wygląda rekrutacja w Motoroli na stanowisko Regionalny Koordynator Sprzedaży? Było ogłoszenie na kilka miast wojewódzkich.

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
Junior zarobki

Według jednej oferty Junior Front-End Developer może liczyć na 5-9tys. mies. Nic nie pisze o formie zatrudnienia. Czy ktoś może potwierdzić? Skąd tak duża różnica w widełkach?

Pomocna?
Tak5Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Dyzio
@Junior zarobki

9k jako junior w Motce? Buhaha, niewiele mniej mają seniorzy pracujący w firmie od kilku dobrych lat :-D

Pomocna?
Tak9Nie1
Zgłoś
Junior zarobki
@Dyzio

Ofertę znalazłem na careerjet. Zapewne chodziło o kwotę brutto, być może opcja b2b?

Pomocna?
TakNie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
BożenaDykiel
@Dyzio

A na ile może liczyć tester/scrum master? Jakie widełki brutto?

Pomocna?
TakNie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
hello hello
Nazwa działu: IT
@Junior zarobki

Może na tyle liczyć. Juniorzy w tym czasie w którym pisałeś posta z doświadczeniem na stażach, sumujących się mniej więcej w roczne, dostawali 7k brutto minimum (IT).

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
loku

Miałem dobrą opinię na temat firmę jednak znacznie ją zmieniłem po rozmowie rekrutacyjnej f2f w biurze, z której nawet nie dostałem informacji zwrotnej, że się nie dostałem i dziękują. Jak widać nie potrafią docenić dużego przygotowania do rozmowy zainteresowania firmą. Duże rozczarowanie. Liczyłem na poważniejsze potraktowanie.

Pomocna?
Tak13Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Motorolanin
@loku

Dzieki za info, sprawdzimy to bo tak nie powinno byc, podaj mi tylko date interview i sprawdze czy wszystkie osoby z tego dnia dostaly odpowiedz.

Pomocna?
TakNie1
Zgłoś
Inżynier
@loku

Podobna sytuacja tylko ze feedback kopiuj wklej . Równie dobrze mógł to być przepis na kanapkę z masłem.

Pomocna?
Tak4Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Motorolanin
@Inżynier

Dobre tylko ze nikt nie odpowiedzial na pytanie o bulke z maslem, taka wrzucona bylka z maslem bez sensu, ani nikomu innemu nie pomoze, ani samemu sobie nie pomoze, ani poprawic cos w dzialaniu tez nie pomorze. No, ale ponarzekac warto tylko to tez jest slabe.

Pomocna?
TakNie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Inz
@Motorolanin

Widzac emocjonalne zaangażowanie w temat zakładam że jesteś pracownikiem od PR. Osobiście proponuję popracować nad logiką zdania oraz ortografią, a przynajmniej raz przeczytać co wysyła się w sieć pod nickiem firmowym Mam nadzieję że taki feedback będzie konstruktywny i trochę "pomorze"

Pomocna?
Tak5Nie1
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Motorolanin
@Inz

Proponowalbym, abys skupil sie na merytoryce pytan i odpowiedzi, a nie na osobistych wycieszkach. Nie jestem pracownikiem PR i skoro po przeczytaniu odpowiedzi tak uwazasz to oznacz,a ze nie masz kompletnie pojecia co oznacza i czym sie zajmuje Public Relations. To forum nie sluzy do wyladowywania swoich frustracji na kims kogo sie nie zna. Polega na pomocy ludziom, ktorzy zadaja pytania i chca uzyskac odpowiedz. Polega na mozliwosci wyrazenia swojej opini na temat firmy. Ktos wlasnie taka opinie i zal wyrazil i ja chcialem pomoc tej osobie i rowniez jesli cos nie zadzialalo po stronie firmy to poprawic na przyszlosc. Ty jak rozumiem nie jestes w stanie nic tutaj pomoc, ale oczywiscie swoja trzy grosze osobowo masz do wrzucenia. Bardzo konstruktywne.

Pomocna?
Tak3Nie1
Zgłoś
Polska dziki kraj
@Motorolanin

Pomorze, Pomorze, ach te kochane Pomorze. A wypowiedź komu ma pomóc, Temu pomoże.

Pomocna?
TakNie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
elpol3
Nazwa działu: IT
@loku

Mam dokładnie takie samo doświadczenie. W kwietniu przeszedłem 2-godzinną rozmowę f2f. Moi koledzy, pracujący w Moto, zarzekali się, że niezależnie od wyniku, na pewno otrzymam informację zwrotną. Nic takiego nie nastąpiło (owszem, dostałem jednozdaniowy e-mail), że firma nie jest zainteresowana. Zero szczegółów. Takie podejście jest bardzo rozczarowujące, bo oznacza, że firma po prostu nie szanuje ludzi (nieważne, że aspirujących), nie podając powodów negatywnej rekrutacji. Dodatkowo, totalny bajzel w systemie komputerowym, zgłosiłem aplikację na jedno stanowisko, a rekrutowany byłem - co odkryłem już po fakcie - na inne (które tylko wcześniej sobie oglądałem i na pewno na nie nie składałem "papierów"). Nie polecam.

Pomocna?
Tak2Nie
Zgłoś
Były pracownik
Nazwa działu: IT

Główna praca polega na utrzymywaniu starych, źle zaprojektowanych projektów. Niestety tutaj liczą się znajomości jak wszędzie indziej w Polsce ... większość młodych ambitnych ludzi odeszło z firmy, zarobki jak na rynek Krakowski są bardzo niskie, starsi pracownicy boją się innowacji ze względu na to, że stracą pracę ... ogólnie to nie polecam

Pomocna?
Tak13Nie2
Zgłoś
Akcp

FINANSE Zapewne zdecydowana większość będzie zainteresowana opinią o Finansach. Więc od razu, wszystkie osoby osoby, zachęcone pracą na 2nd shiftach - jeśli się szanujecie odpuście. Nie liczy się wasza wiedza tylko to czy ładnie uśmiechacie się na spejsie i śmiejecie z żartów przełożonych. Jeżeli nie spełniacie tych dwóch podstawowych wymogów możecie zapomnieć o awansach, bonusach, powyżkach, chociaż bylibyście najciężej pracującą osobą w zespole. Nie trzeba wspominać, że pozycje na poziomie TL są przyznawane tylko i wyłącznie po znajomości, nie bez powodu te pozycje są obstawione najlepszymi koleżankami managera. Ogólnie jedna wielkie NIESPRAWIELIWOŚĆ i BRAK SZACUNKU. Osoby od TL i wyżej to typowe korposzczury. Pozjadaliby się nawzajem, gdyby dało im to gwarancję awansu. PLUSY: Ludzie MINUSY: Zarobki Perspektywy Nepotyzm SILNA presja - trzeba mieć nerwy ze stali Na każdym kroku dostajesz 'w (usunięte przez administratora) Korposzczury Podsumowując, jest to ostrzeżenie, które powinno trafić do osób rozpoczynających swoją karierę w finansach. Nie idzcie na staż - wykorzystają Was do cna i nie będziesz miał/miała ŻADNYCH benefitów. Jeżeli ktoś będzie uważał, że ta opinia jest nieprawdziwa, proszę odwiedzić Motorolę budynek G i zaczepić byle kogo z Motoroli. Na pewno dowiesz się dużo więcej ciekawych rzeczy i historii.

Pomocna?
Tak31Nie1
Zgłoś
Who cares?
@Akcp

Większość benefitów to nieprzydatny badziew. Chyba, że sie jest starszym to wtedy darmowa opieka lekarska się przyda, ale dla młodych to nie za bardzo. Po drugie, przeczysz sobie logicznie. Najpierw piszesz w plusach ludzie, a potem w minusach korposzczury (też ludzie). I tak każdy korposzczur zostanie wyrzucony z wiekem i zastąpiony nowszym modelem. Nie ma sensu trzymać dziadków w korpo.

Pomocna?
Tak6Nie4
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Akcp
@Who cares?

Ludzie w wiekszosci teamow odejmujac wlasnie wspomniane korposzczury, ktorych sie spotka, ale raczej sa to juz wyzsze pozycje.

Pomocna?
Tak8Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Vno
Nazwa działu: Finanse
@Akcp

Jescze w2009 roku widzac poziom osob I kultury przewidzialam ze tak wlasnie bedzie I odeszlam. A wiejskie baby zostaly no I zrobily karjery. Tylko ze I tak zostaly wiejskimi babami. Atmosfera jak na wsi I zasady tez. Motorola world corporation oddial Skawina

Pomocna?
Tak9Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Andrzej
Nazwa działu: IT

Praca jako UI/UX lub Web Designer? Ktoś coś? Także jako kontraktor. Jeśli macie jakieś opinie dajcie znać.

Pomocna?
TakNie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Pawel

Motorola- praca jako koordynator dla firmy zewnętrznej dodiddone Czy ktos wie jakie warunki pracy? Jakie regiony? Jakie zarobki i auto sluzbowe?

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
T.P.

Pytanie do pracowników firmy jak wygląda praca na stanowiskach Senior Material Assurance Coordinator , Order Management Coordinator. Jaka atmosfera, zarobki, czy wiąze się z nadgodzinami lub pracą w niestandardowych godzinach. Czy osoba z ponad 5 letnim doswiadczeniem ma szanse na rozwój? Będę wdzięczny za wyczerpujące informacje.

Pomocna?
Tak1Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
ja
@T.P.

nie polecam: istny mordor od rana do wieczora i nieraz weekendy, trudno o work life balance

Pomocna?
Tak8Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
tak sobie
@T.P.

A ja powiem tak: SMAC: ludzie na plus, ogrom pracy i problemow na duuuuuzy minus - nie polecam OMC: polecam, chociaz to tez zalezy do ktorego z szefow trafisz :-)

Pomocna?
Tak5Nie1
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Patrycja

Witam, Jaki dział znajduje sie na Bora Komorowskiego. Interesuje mnie praca w Motoroli ale Czerwone Maki odpadaja ze wzgledu na lokalizacje. Interesuje mnie praca w finansach

Pomocna?
TakNie1
Zgłoś
alikowac?

jak wyglada praca w Global Procurement ? i jakiej stawki mozna oczekiwac na stnowisku Seniora? niestety nie znalazlam w tej korespondencji informacji jak sie pracuje w tym dziale...z gory dzieki za info

Pomocna?
Tak1Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Anon
@alikowac?

Strasznie, jak chcesz pracowac nadgodzinki bez zadnego plusa i BARDZO malo zarabiac to chodz :)

Pomocna?
Tak4Nie3
Zgłoś
123

Jest spoko.

Pomocna?
Tak1Nie5
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Kandydatos
Nazwa działu: Finanse

Po dwoch etepach rekrutacji nie daja feedbacku o wynikach, pomimo zapewnien z ich strony na kazdym etapie. Strata czasu, chyba ze ktos chce przyjsc za pare złotych dorobic sobie na piwo

Pomocna?
Tak9Nie1
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Incognito
Nazwa działu: Finanse

Problem z zatrudnieniem w Centrum Finansowym stał się widoczny juz od 2 lat , a jego skutki pracownicy doświadczają w życiu codziennym. Pracownika z kilkuletnim doświadczeniem, zastępuje się starzystą na niepełnym etacie. Wieloletni pracownicy są bardzo mocno dociążani obowiązkami, aby wypełnić ów luki. Przy tym wszystkim, prośby o możliwość pracy na nadgodzinach są istnym żebraniem od pewnego czasu. Dostajesz całą listę nowych rzeczy, a managment myśli, że Twoje 8 godzin dziennie magicznie się rozciągnie, jeszcze znajdziesz czas by co chwila szkolić nowych pracowników (bo przecież wyszkolenie kogoś kto ma 0 doświadczenia zajmuje 2 godziny...). Atmosfera w finansach jest bardzo napięta. Widać oszczędności na każdym kroku. System premiowy z roku na rok wygląda coraz gorzej : Twoja dobra (wysoka) premia kosztem tego, że komuś trzeba będzie ją zmnieszyć lub zabrać. A i tak jej wysokość będzie zależeć od tego jak dobrze żyjesz ze swoimi przełożonymi, nie od Twojego zaangażowania bądź efektów Twojej pracy. Wprowadza to ogromne napięcia w zespołach. Są bardzo duże dyspropocje w pensjach, doświadczeni pracownicy firmy zarabiają tyle co ludzie dopiero co zatrudnieni. Podwyżki? Musisz sam iść i żebrać przez pół roku, albo postawić sprawę na ostrzu noża (podwyżka albo wypowiedzenie). W ten sam sposób dostaje się tutaj awanse. Jest przydział na każdy zespół – ile może być specjalistów, a ile seniorów, choćbyś mocno się starał, jeśli pozycje są już obsadzone, nie masz szans na awans. Ale jest światełko w tunelu - dla cierpliwych- możesz czekać rok, dwa, pięć, dziesięć lat w końcu ktoś z zespołu się wykruszy i wtedy dostaniesz awans, za który będziesz płacił przez kolejne 5 lat i będzie Ci to wypominane przynajmniej raz w miesiącu. Starzyści wykonują pracę doświadczonych ludzi, są rzucani na głęboką wodę, nikt nie ma czasu im pomóc albo poprowadzić, bo każdy jest bardzo mocno dociążony codziennymi obowiązkami. Motywacja? Managment uważa, że sam powinieś czuć się zmotywowany do pracy, Twoja marna pensja powinna Cię motywować i oczywiście dobro firmy, o którym masz myśleć każdego dnia. Praca na zwolnieniu lekarskim czy odpowiadanie na maile podczas urlopu jest w Centrum Finansowym czymś naturalnym. Team Leaderowie są grupą ludzi najgorzej ocenianych, ich umiejętności zarządcze są poniżej wszelkich dopuszczalnych norm, są na swoich stanowiskach od 10ciu lat i nie planują tego zmieniać. Znudzeni swoją pracą, kompletnie nie znający definicji słowa „leader”- są ich przeciwieństwem, nieudolni na swoich stanowiskach. Prawdą jest też, że pracuje się tam na bardzo starych technologiach, managment zdaje się nie widzieć irytacji ludzi, gdy co rusz system wiesza się bez przyczyny. Chaos panujący już od 2017, a nikt nie potrafi nad nim zapanować. Projekty/nowe zespoły to rozwiązania mające magicznie uleczyć coś co wali się już od kilku lat, są bardzo krótkoterminowe – marnostrastwo czasu i pieniędzy. System nagrodowy całkiem niezły jeszcze w 2016, w tym momencie już praktycznie nie istnieje. Jeszcze w 2015, czy 2016 poleciłbym z czystym sumieniem tą firmę, teraz - aplikowanie to bezsens, strata czasu. Absurdalność decyzji i przedsięwzięć firmy sprawi, że poziom Twojej irytacji sięgnie zenitu każdego dnia. Jeśli chcesz wypalić się w wieku 2kilku lat i stać się typowym „no-lifem” - Moto rola będzie firmą idealną. Nerwica gratis. Plusy: - home office (po uprzednim uzgodnieniu z przełożonym, nie ma z tym problemu) - możliwość wyjścia w czasie pracy załatwić swoje prywatne sprawy (jak wyżej) - 30 min przerwa w czasie 8h pracy - kursy językowe (English, German, Italian, Spanish, French, Russian, Polish) – 2 w tygodniu – 60 min do odrobienia Minusy: - chaos - brak motywacji pracowników - niskie płace - małe możliwości na podwyżkę (awans) - stare technologie (ciągłe problemy z systemami) - odpowiedzialność spychana na pracowników niższych szczeblów - napięta atmosfera - mało wykwalifikowanych ludzi ( Ci najlepsi już dawno odeszli i zostali zastąpieni starzystami i juniorami) - kolesiostwo - duża rotacja pracowników - perspektywy ( a raczej ich brak) - silna presja - słaba oferta szkoleniowa (nic z tego co faktycznie mógłbyś wykorzystać w swojej pracy – brak szkoleń podnoszących Twoje umiejętności z zakresu finansów, większość to co roku te same szkolenia miękkie) - work life balance nie istnieje - great place to die

Pomocna?
Tak29Nie
Zgłoś
org
@Incognito

100000% racji, podpisuje się pod

Pomocna?
Tak10Nie1
Zgłoś
Motorolek
Nazwa działu: Finanse
@Incognito

Niestety....to co się dzieje w finansach to jedna wielka hucpa. Nieuczciwość w przyznawaniu awansów jest w wielu miejscach, ale tutaj przekracza wszelkie granice dobrego smaku i przyzwoitości.

Pomocna?
Tak13Nie1
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Live2work

Jak jest z nadgodzinami? W jaki sposób są one rozliczane? Czy jak ktoś ma ochotę może pracować dłużej, np. 10h dziennie zaczynając od 7-8 rano.

Pomocna?
Tak4Nie
Zgłoś
sqlman
@Live2work

Możesz pracować przez cały dzień i w nocy bez jedzenia i picia. Odpalasz kompa i jedziesz z pracą. W niedziele również. Powodzenia.

Pomocna?
Tak14Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
korpoludek
@Live2work

W motce z nadgodzinami jest tak, że nikt Cię nie poprosi o pracę w płatnych nadgodzinach, przy czym masz dostarczać swoją pracę "Na czas, na miejsce, na pewno!!!". To mniej więcej w skrócie oznacza, że nie ważne są błędne zaniżone estymaty zadań, że architekci technologie znają tylko z nazwy, że nikt nie popatrzy w zbugowany kod, który często musisz cały przepisać żeby dodać żądaną funkcjonalność naprawiając przy tym wszystkie legacy defekty, że wszyscy będą ci mówić że na pewno da się to zrobić prościej, szybciej i taniej, że nikt wcześniej nie przewidział i "nie zaadresował isiusów" które ty zdefiniowałeś. Jako dobrze zmotywowany pracownik, który chce coś osiągnąć będziesz siedział po kilkanaście godzin na dobę żeby cię zauważono, doceniono i żebyś dowiózł. Często żeby ci pomóc pojawi się też sugestia, że może powinieneś trochę dłużej popracować bo to już powinno być dawno zrobione. Po tym jak się zorientujesz, że coś takiego się nie stało zaczniesz pytać o rozliczenie nadgodzin i tu taktyki są dwie. Dostaniesz po łapkach za to że za dużo chciałeś zrobić i usłyszysz, że nikt od ciebie tego nie oczekiwał i tak naprawdę przez swoją dodatkową pracę zaczerniasz "welosity" w projekcie przez co przewidywalność i czas zakończenia projektu staje się wielką niewiadomą i co najważniejsze absolutnie nie powinieneś sam decydować o pracy w nadgodzinach. Rzadziej praktykowane, dostaniesz możliwość rozliczenia niewielkiej części przepracowanego w nadgodzinach czasu, limity narzuca holiday tool, który dba o to aby się PiP nie przyczepił i nie pozwala zalogować nadgodzin powyżej 2 dziennie, 8 tygodniowo jak i nie możesz rozliczyć niczego wstecz, twój manager i manager twojego managera musi ci umożliwić i zaakceptować zaraportowaną pracę. Zapomniał bym, praktykuje się przekazanie pracownikowi telefonu supportowego i musisz wtedy być 24h dostępny pod telefonem (są ludzie którzy godzą się na to żeby mieć ten telefon cały czas), po tym jak ktoś zadzwoni masz krótki czas na to żeby się zalogować i zacząć rozwiązywać problem. Za taką przyjemność dostajesz coś ponad 2pln za godzinę czuwania (kokosy nie :D). Szczerze jak chcesz zarobić to motka nie jest odpowiednim miejscem.

Pomocna?
Tak20Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
misio-pysio
@korpoludek

> że nie ważne są błędne zaniżone estymaty zadań pamiętam jak do kolegi, co prowadził projekt i który był w posiadaniu całosciowych estymat przyszedł szef i kazał estymaty ściąć. Ot tak, "bo tyle to na pewno nie może być". Na rzeczowe argumenty kolegi, że tak się nie da padły słowa "ja jestem twoim szefem i ja ci mówię, że estymaty muszą być niższe". I już, po zawodach. A kto potem dostał za to po doooopie? Ano kolega, bo oczywiście zespół się nie wyrobił na czas no i zespół jako taki, no bo się nie wyrobił :-))) Ot, korpo :-))

Pomocna?
Tak13Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Live2work
@misio-pysio

Troszeczkę mnie przeraziliście =/ ...

Pomocna?
Tak1Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
korpoludek
@misio-pysio

To co się w motokorpo usłyszy i zobaczy nie da się odsłyszeć i nie da się odzobaczyć nawet jak się bardzo, bardzo, bardzo chce. > "pamiętam jak ..." - wielu tych, których nie udał się przerobić na korpozombi będzie pamiętać i cierpieć z powodu braku możliwości wyrzucenia tego z pamięci.

Pomocna?
Tak12Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Sourcer
@Live2work

W tej kuźni talentów będzie tylko gorzej

Pomocna?
Tak13Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
exmoto
@misio-pysio

w moim projekcie pamiętam taką samą sytuację, niemniej w tym przypadku to nikt po doopie nie dostał, albo nic mi na ten temat nie było wiadomo.

Pomocna?
Tak1Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Incognito
Nazwa działu: Finanse
@korpoludek

W Finansach podejście do nadgodzin wyglada dokładnie tak samo.

Pomocna?
Tak1Nie
Zgłoś1

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
aqq

Cześć. Jesteście w stanie coś opowiedzieć o rocznych stażach programistycznych? Jakie jest wynagrodzenie, wymagania etc...

Pomocna?
TakNie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Jadą was tam bez mydła
@aqq

Rocznyvstaż programistyczny? Staż powinien trwać maks 2-3 miechy, a nie wyzyskiwać ludzi cały rok. I tak będziesz robił praktycznie to co junior.

Pomocna?
Tak7Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
aqq
@Jadą was tam bez mydła

Tak, taka jest oferta. Firmy też często porponują 3-miesięczne staże, a póżniej dają umowę na nowy i tak aż wypełni się ustawowy rok. Dlatego również pytam o ten staż. Być może, jak im na kimś zależy, to zatrudniają przed upływem roku.

Pomocna?
TakNie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
stażysta w Moto
@aqq

Cześć, staż jest roczny w oparciu o umowę o pracę, dostajesz taki sam pakiet benefitów jak wszyscy pracownicy zatrudnieni w Moto. Staż trwa rok, ponieważ trafiasz do projektu, gdzie na początku się wdrażasz, ale z czasem stajesz się niezależnym programistą / testerem /inżynierem. Więc nie parzysz kawy, nie kserujesz, tylko uczysz się fajnych i praktycznych rzeczy. Po stażu 90 parę procent stażysztów otrzymuje umowę na czas nieokreślony. Powodzenia!

Pomocna?
TakNie1
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
?
@stażysta w Moto

To jeśli staż jest w oparciu o umowę o pracę, to czemu trzeba mieć status studenta ?

Pomocna?
Tak2Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Bogdan
@stażysta w Moto

Wiesz może, czy po odbyciu stażu można dostać w Motoroli zatrudnienie na stałe? W takim przypadku są szanse na to, aby warunki zatrudnienia uległy poprawie? Można liczyć na wyższą stawkę wynagrodzenia, aniżeli przez okres odbywania stażu? To dość istotne kwestie, które chciałbym w końcu poruszyć na forum. Mogę na Ciebie liczyć?

Pomocna?
TakNie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Motorolanin
@Bogdan

Tak, ponad 90% stazystow zostaje z nami i otrzymuja jak inni pracownicu umowy na czas nieokreslony, warunki placowe sa tez od razu lepsze bo wpada sie w poziom benefitow zwiazanych z nowym poziomem placy juz po stazu. Pozdrawiam

Pomocna?
TakNie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Zxcv
@?

Pewnie niższy ZUS

Pomocna?
Tak3Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
KSEnia

Junior Recruitment Specialist - ktoś pracował? warto? jakie widełki jeżeli chodzi o zarobki?

Pomocna?
TakNie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Ktoś doradzi?

Czy jest w ogóle szansa znalezienia zatrudnienia jako programista po studiach podyplomowych? Chciałbym się przekwalifikować i sporo uczę się z kursów i książek. Nawet mam już małe portfolio, ale czy to ma sens? Nie wiem czy zdobędę doświadczenie komercyjne, a podyplomowe studia do tanich nie należą. Co roku Krakowskie uczelnie wypluwają setki absopwentów. Także z automatu pewnie lecę do kosza...

Pomocna?
Tak4Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
qwerty
@Ktoś doradzi?

Nic z tych rzeczy, liczą się umiejętności, a nie to czy zrobiłeś studyjni studia penn pełne czy podyplomowe. Ucz się, warto, na start dostaniesz testbi od jego wyniku będzie zależał dalszy proces.

Pomocna?
Tak1Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Mógłbyś doprecyzować
@qwerty

Jakiego rodzaju jest to test? Chodzi o ogólny test na analityczne myślenie, czy bardziej whiteboard w celu rozwiązania jakiegoś problemu i sprawdzający znajomość algorytmów, itp? Ogólnie ciężko będzie dostać się na jakiekolwiek juniorskie stanowisko, ale będę próbował.

Pomocna?
Tak1Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Zadowolona

Ja jestem bardzo zadowolona ze współpracy z Motorolą. Najbardziej cenię sobie to, że dwóch germanów trzęsie całym tym bałaganem ustawiając wszystkich polaczków do pionu pokazując im jak powinno się pracować, jak za starych dobrych czasów w Oświęcimiu. Andreasowi dziękuję za terror w całym FOSK-u, tu więcej nie trzeba mówić, po prostu wspaniała robota. Olafowi natomiast można podziękować za zwiększenie rotacji w całym dewelopmencie, którego celem jest usunięcie z organizacji najsłabszych, jak i tych, którzy nie są "in-line" z nowymi trendami zarządzania, oraz tych którzy nie godzą się na prace ponad dwieście procent swoich możliwości, wiedząc, że przy takim tempie wypalą się w rok albo dwa. Jestem zauroczona, zakochana i całym sercem jestem za taką organizacją pracy, polaczków trzeba trzymać bardzo krótko na smyczach, w innym wypadku może się im w głowach poprzewracać.

Pomocna?
Tak24Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
org
@Zadowolona

w Ar tez rzadzi wszystkim dobrze znana wszystkim chinka. Nie wazne ze ma z nimi (usunięte przez administratora) do czynienia

Pomocna?
Tak3Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Front-endowiec in progress

Uczę się front-endu i zastanawiem się nad wyborem frameworków Angular, Vue, Node, czy React? Z tego co widzę, w Motce używacie Angulara, ale do tego potrzebowałbym TS. Nie wiem od czego zacząć i na czym się skupić pierwsze. Ktoś doradzi?

Pomocna?
Tak1Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Programista
@Front-endowiec in progress

W Motoroli dużo projektów jest nadal na AngularJS, tak więc JS, a nie TS,

Pomocna?
TakNie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Kasia1

Jakie jest wynagrodzenie w dziale księgowości (finanse ogólnie) lub w po prostu w działach związanych z finansami? Zależy mi bardziej na stanowisku wyższym niż tym początkowym (jak na przykład EE w UBS, czy A1 w SS). Jakie są widełki?

Pomocna?
Tak3Nie
Zgłoś
zachęcony/zniechęcony kandydat

Bardzo słabe zachowanie. Firma sama skontaktowała się proponując stanowisko x. Poprosili o rozmowe, telefoniczną na którą rekruter spóźnił się 20 minut. Przy pytaniu o oczekiwania finansowe, delikatnie mówiąc czuć było, że nie dojedziemy do porozumienia jednak miała być informacja zwrotna z feedbackiem, której oczywiście nie było....

Pomocna?
Tak13Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
JanuszZPassata

Wyjazd z tymi korpo z Polski! Nie wstyd wam rywalizować o stanowiska podlizywać USA bojz którzy waszego nazwiska poprawnie nie potrafią powiedzieć?

Pomocna?
Tak1Nie1
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
yakhub
@JanuszZPassata

Kolega z Comarchu?

Pomocna?
Tak2Nie
Zgłoś
Wiesiek
@JanuszZPassata

Drogi Januszu. Aktualnie, to koledzy z US&A boją się o swoje stołki nie my. I dotyczy to wszystkich firm, nie tylko naszej. Ciepło pozdrawiam, korposzczur.

Pomocna?
Tak3Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna

Zostaw opinię o Motorola Solutions - Kraków

Chcę opublikować:

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej

×
Zero tolerancji dla mobbingu w firmie!

Byłeś świadkiem?
Dodaj opinie na www.gowork.pl/opinie
Potrzebujesz wsparcia?
Skontaktuj się z Panią Joanną Koczaj-Dyrda zgloszenie@gowork.pl

Joanna Koczaj-Dyrda
Joanna Koczaj-Dyrda Ofiara mobbingu - Radca prawny
Motorola Solutions