Dzień dobry. pokazała mi się dostępna oferta dla młodszego specjalisty ds. administracji. Nie ma w niej niestety zawartych widełek płacowych. Ile mogą wynieść jeśli z opisu wiadomo, że doświadczenie jest jednak wymagane?
Profilaktyczne zbieranie CV na zapas i niedotrzymywanie terminów.
Witam, jest teraz dostępna oferta dla php developera i zastanawiam się czy wykształcenie w jaki sposób przeważa za wyborem kandydata. z treści wynika, że wystarczający będzie licencjat ale również magister z informatyki takie byłby mile widziany. Czy to zwiększa moje szanse?
Możecie uzasadnić tamto wcześniejsze stwierdzenie o obietnicy kariery bez pokrycia? Jakie jej ścieżki są oferowane? I co wpływa na to, że jednak nie udaje się rozwinąć? Czy opiszecie mi aktualny styl pracy nad projektami? Jaki podział zadań?
Tak, prawda jest taka, że zatrudnili kilka osób do projektu, naobiecywali złotych gór, ludzie zrezygnowali z pracy żeby u nich się zatrudnić a oni zrobili im prezent świąteczny informując ich że po okresie próbnym wszystkim nie przedłużają umów bo sami zostali na przysłowiowym lodzie - klient im wypowiedział umowę. Widać że firma bogata, jest w niej na wszystko, ale nie [przemyśleli tego posunięcia i skrzywdzili kilku pracowników. Warto przemyśeć przed zatrudnieniem czy warto wogóle do procesu przystępować. moim zdaniem zbyt duże ryzyko
I co dalej w takiej sytuacji? stwierdzasz bezpośrednio, że firma stacje się bierna na wszystko? Nie starają się odszukać alternatywy dla pozostałych wziętych pod swoje skrzydła osób? To w którym momencie można mieć w ogóle pewność? klient zawsze może zrezygnować?
zawsze trzeba brać ryzyko pod uwagę, ale przede wszystkim okres próbny to czas na wykazanie się i sprawdzenie pracownika. Z mojego punktu widzenia to źle skalkulowany kontrakt i nieprzemyślane do końca decyzje o zatrudnieniu takiej ilości osób
Potwierdzam, również zostałem tak potraktowany w tym roku, ale nie po okresie próbnym a dłuższej współpracy
Programista PLC, HMI, SCADA
Konsultant/ka w Zespole Korporacyjnych Podatków Dochodowych i Międzynarodowych
Widzę, że odradzacie tak wstępnie podpisanie kontraktu z firma? a przynajmniej niektórzy wątpliwości przejawiają. fakt faktem widziałem, że na frontend deva od reacta poszukiwali parę miesięcy temu. pisząc wprost chce się dowiedzieć jakie mogą w praktyce wychodzić zarobki, czy wiecie? chce sobie zestawić oferty
Hej, na takim portalu widoczna była oferta na inżyniera wsparcia L1, to akurat nie moja broszka ale to ogłoszenie pozwoliło mi natrafić na firmę. Jakie występuje tutaj aktualne zapatrywanie się na przyjmowanie osób bez doświadczenia komercyjnego? Najlepiej staż po dłuższej przerwie od programowania? Pojawiła się wzmianka o devopsie, jakie jeszcze inne pozycje juniorskie mogłyby być oferowane?
Firma może i spoko ale stabilizacji raczej nie oferuja.atmosfera jak w Amwayu (usunięte przez administratora). I obietnice kariery ale bez pokrycia.zenada.nie polecam
Chcę zapytać o waszą ocenę w kwestii specyfiki współpracy. Czy pracodawca oferuje umowe B2B na czas nieokreślony? Czy rozmowa kwalifikacyjna jest kilkuetapowa? Czy atmosfera w pracy jest odpowiednia ? Dzięki za odpowiedź.
Szukam pracy i interesuje mnie zatrudnienie na DevOps Engineer. Infogain Technologies Sp. z o.o. szuka kogoś takiego. Możecie mi o nich coś więcej powiedzieć?
Dzień dobry, Cyklicznie poszukujemy Devops Engineer :) Serdecznie zapraszamy do przesłania swojego CV na adres: TagPoland@infogain.com. Przedstawimy szczegóły projektów :)
Polecam prace, miła atmosfera.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Infogain Technologies Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Infogain Technologies Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
