opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanie / Rejestracja
Logo

Motorola Solutions

Profil oficjalny - płatna współpraca

3.5/5

Na podstawie 530 ocen
Opinie(1189)
Dodaj opinię
Aktualności(2)

Opinie(1189)

Dodaj opinię
Aktualności(2)
Logo
  • O nas
  • .
  • Centrum Oprogramowania
  • .
  • Centrum Finansowe
  • .
  • Pozostałe działy
  • .
  • Program stażowy
  • .
  • Benefity
  • .
  • Proces rekrutacji
  • .
  • Nasza społeczność

O nas

Centrum Oprogramowania

Centrum Finansowe

Pozostałe działy

Program stażowy

Benefity

Proces rekrutacji

Nasza społeczność

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Kraków
  • Katowice
  • Gliwice
  • Sosnowiec
  • Zabrze
  • Tychy
  • Tarnów
  • Częstochowa
  • Ruda Śląska
  • Rybnik
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Kraków
  • Zielonki
  • Węgrzce
  • Bibice
  • Rząska
  • Pękowice
  • Batowice
  • Bosutów
  • Dziekanowice
  • Boleń
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Kraków
  4. /
  5. Opinie o Motorola Solutions

Opinie

Opinie o Motorola Solutions Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Stanowisko

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon
  • Opinie

    Opinie

    • 1
    • …
    • 4
    • 5
    • 6
    • …
    • 14

    Opinie

    Opinie

    Często zadawane pytania

    Subscribe
    Nie przegap nowości o Motorola Solutions!

    Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

    Email
    Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

    Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

    ReviewUserIcon
    ByłyJava

    19.12.2021 18:58

    Były pracownik

    Odradzam. Leśne dziadki, brudny kod, ogólnie tragicznie.
    ReviewUserIcon
    kandydat

    15.12.2021 16:20

    Kandydat

    Proces rekrutacji oceniam bardzo pozytywnie. 1.5 h rozmowy technicznej zdalnie. Pytania trudne. Wszsytko dobrze zorganizowane, polecam
    ReviewUserIcon
    Nick

    16.12.2021 07:51

    Kandydat

    Wszystko zależy... U mnie gość był totalnie nieogarnięty i dłubał w nosie. Odradzam coś takiego.
    ReviewUserIcon
    Pracownik2020

    21.12.2020 20:03

    Pracownik

    Kiedyś wydawało mi się że dużej firmie o profilu technologicznym nie ma miejsca na politykę. Nic bardziej mylnego. Promocje wg dziwnych zasad. Wystarczy popatrzeć na kadrę kierowniczą jaki jest tego efekt - większość menedżerów nie ma pojęcia o zarządzaniu. Widać sporo osób na kierowniczych stanowiskach tylko dlatego że ktoś z wyższego poziomu ich wypromować i nie wiadomo dlaczego. Często takie osoby w "dowód wdzięczności" zdają relacje swojemu amerykańskiemu pryncypałowi z tego co się mówi i robi w Krakowie. W imię tzw. spotkań "coatchingowych 1:1". Znam parę takich osób w Supply Chain, ale nie brakuje ich w innych działach.
    ReviewUserIcon
    @ moje

    27.10.2021 13:37

    Pracownik

    Też miałam tę nieprzyjemnosc poznac na rozmowie kwal. Od pierwszego spojrzenia wiedzialam, ze tu wspolpracy nie bedzie.
    ReviewUserIcon
    KejKej

    24.11.2021 20:15

    Pracownik

    Zwolnili ja???
    ReviewUserIcon
    Johny

    26.10.2021 16:43

    Kandydat

    Dwa razy w procesie na UX designera w tym roku. Wiosną - po screeningu HRowym ustalona rozmowa techniczna - na której nie pojawiają się rekruterzy, a samo spotkanie oczywiście nie zostało wcześniej odwołane / przeniesione. Wysłałem maila do Recruitment Coordinatora z pytaniem co się wydarzyło? I co dalej? Niestety po 2 mailach nie otrzymałem żadnej odpowiedzi ani na temat nieodbytego spotkania ani na temat tego co dalej. Obecnie byłem w drugim w tym roku procesie na takie samo stanowisko. Screening HR telefonicznie, zaproszenie na spotkanie, godzinne spotkanie, zadane rekrutacyjne (przewidziane na czas
    ReviewUserIcon
    ciekawski

    18.10.2021 20:40

    Inne

    powiecie cos więcej o stanowisku Lunux Platform enginerr? jak wygląda kasa na takim stanowisku oraz atmosfera w zespole?
    ReviewUserIcon
    JavaMan

    25.08.2021 19:27

    Kandydat

    Cześć, jakie zarobki są w teamach Java dla juniorów? Jak atmosfera, do którego teamu można śmiało wejść, a którego unikać (po propozycji)? Czy pracujecie zdalnie czy stacjonarnie w Java developmencie (NAJISTOTNIEJSZE DLA MNIE PYTANIE)? Czy jeśli zdalnie to ten trend się utrzyma po pandemii czy raczej nie?
    ReviewUserIcon
    Managos

    26.08.2021 14:33

    Pracownik

    Juniorzy zarabiaja odpowiednio moim zdaniem. W kazde organizacji mozna znalesc zespoly ktore sa ciekawe, atmosfera przewaznie jest dobra, ludzie wspolpracuja, pomagaja sobie wzajemnie . Praca zdalna, do biura mozna przychodzic w ramach limitow oraz srodkow bezpieczenstwa. Po pandemii sprawa w toku i idzie w kierunku pracy hybrydowej (pare dni w biurze) z opcjami full remote oraz caly czas na miejscu
    ReviewUserIcon
    ByłyMoto

    10.08.2021 12:20

    Były pracownik

    Pracowałem jako programista wiele minionych lat. W sumie od początku widziałem w firmie lekki chaos. Zatrudniony zostałem na inną technologię niż docelowo mnie wrzucono, co spowodowało naukę "na produkcie". Samego produktu nigdy w pełni nie poznałem, choć były różne mniej lub bardziej dziwne akcje w tym kierunku. Wraz ze mną w takiej sytuacji postawiono wiele osób, co spowodowało że od początku projekt mocno kulał. W dalszych etapach było tylko lepiej. Wprowadzano pomysły, które rozwalały ogromnie pracę (bez przykładów - NDA). Dół (inżyniering) zgłaszał problemy i proponował solidne rozwiązania, ale kłóciły się one z wizją USA której trzeba było się przecież podlizać. U części pracowników spowodowało to frustrację i odejścia. Innych pracowników przeniesiono "bo byli słabi". Małą część braków kadrowych wypełniano internami, którzy z całym szacunkiem nie potrafili wypełnić luki po doświadczonym pracowniku. Pozostałe braki rozdano między obenych pracowników. Oczywiście kasa za tym nie poszła "bo covid i słaba kondycja finansowa firmy". Ogólnie nie polecam. Niska atrakcyjność pod względem finansowym na rynku pracy. Wysokie zacofanie technologiczne (bardzo dużo legacy). Równie wysokie zacofanie myśleniowe (pod względem rozwoju kodu czy chociażby tylko covid sprawił, że HRom zechciało ogarnąć się pracę zdalną). Warto jeszcze zaznaczyć mocną zależność od USA. To one podejmują ważne decyzje, niezależnie od tego kto jest właścicielem produktu. To im podlegają managerowie Polscy, co prowadzi do uległości. Jednak to my ponosiliśmy konsekwencje ich decyzji.
    ReviewUserIcon
    Anon (stażysta/junior)

    08.07.2021 16:33

    Pracownik

    Ja ze swojej strony mogę powiedzieć, że nie spotkałem się przez 3 miesiące pracy z żadnym mobingiem. Wręcz powiedział bym że mam świetnych ludzi w zespole. To co jest jednak zdecydowanie na minus to wynagrodzenie które jest zdecydowanie niższe niż w innych firmach na tym samym stanowisku, nie wiem jak sytuacja wygląda z wieloletnim doświadczeniem jednak przypuszczam że tak samo.
    ReviewUserIcon
    Kandydatka

    07.07.2021 19:56

    Kandydat

    Witam, wie może ktoś jak wygląda drugi etap tzn. 2-godzinna rozmowa wideo na stanowisko programista?
    ReviewUserIcon
    Anon

    08.07.2021 16:13

    Pracownik

    Ja podczas rozmowy miałem dwie osoby mojego przyszłego menadżera i kolege z którym teraz pracuje, pytania stosunkowo proste też pewnie zależy na jakie stanowisko aplikujesz u mnie było to jakieś proste pytanie strikte programistyczne na które mogłeś odpowiedzieć w dowolnym języku lub pseudo kodzie i potem pytanie takie załóżmy że coś poszło nie tak i analiza systemu opartego na mikro serwisach i na koniec jakieś takie ogólne to z części technicznzej, a z części takiej mniej techniczne jakieś pytania scrum agile wszystko powiedziałem że nie wiem do końca i w sumie dużego znaczenia nie miały bo w firmie powoli się odchodzi od agile z tego co słyszę
    ReviewUserIcon
    Maćko

    08.05.2021 16:16

    Pracownik

    Motorola w Krakowie ma różne zespoły. Ja trafiłem do działu wideo i jest bardzo w porządku.
    ReviewUserIcon
    Zainteresowany

    06.07.2021 09:29

    Kandydat

    A czy za szkolenia i certyfikaty Azure pracownicy musza cos placic albo podpisywac cos?
    ReviewUserIcon
    Aktualny SE

    06.07.2021 16:23

    Pracownik

    Nie
    ReviewUserIcon
    Zaciekawiony

    30.06.2021 00:11

    Kandydat

    Cześć wszystkim! Jestem ciekawy, czy jest tutaj ktoś kto skorzystał w poprzednich latach z programu Motorola Academy? Chciałbym dowiedzieć się jak oceniacie ten czas czy faktycznie można się było czegoś konkretnego nauczyć i jak wyglądają dalsze losy osób, którym zaproponowano pracę po takim programie?
    ReviewUserIcon
    ByłyJava

    19.06.2021 12:49

    Były pracownik

    Byłem, widziałem i NIE POLECAM. (usunięte przez administratora) Technicznie słabo. Bardzo słabo.
    ReviewUserIcon
    Kandydat

    17.06.2021 22:42

    Kandydat

    Czy ktoś powie coś na rachunek stanowiska AR Specialist mixed shifts. W jakich godzinach praca? Jaki widełki zarobków na tym stanowisku w Motoroli? Czy dużo nadgodzin? Aplikuje na to stanowisko ale po przeczytaniu wszystkich komentazej już wątpię Czy to dobra decyzja ????
    ReviewUserIcon
    Triger

    13.06.2021 22:37

    Były pracownik

    A kose ktoś pamięta? (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Orzech

    28.08.2018 02:58

    Inne

    Macie własną platformę LMS napisaną w RoR? Zastanawiam się nad aplikowaniem, jak pojawią się miejsca w dziale e-learningu, tylko nie wiem jak bardzo użyteczny jest RoR u was.
    ReviewUserIcon
    Korporolan

    31.10.2020 20:18

    Pracownik

    Potwierdzam że również w działach tzw wspierających można zapomnieć. W innych dużych firmach kładzie duży nacisk na kompetencje czyli sposób osiągania wyników. Tutaj przede wszystkim management trzeba by wysłać na takie szkolenia.
    ReviewUserIcon
    Nick

    02.04.2021 21:17

    Pracownik

    W punkt!
    ReviewUserIcon
    Kandydatka

    25.10.2020 08:19

    Pracownik

    Bardzo sprawny i profesjonalny proces rekrutacji, szczegółowa informacja o poszczególnych etapach, osobach zaangażowanych w proces i ramach czasowych. Naprawdę jestem pod wrażeniem bo w dwóch innych firmach proces wyglądał masakrycznie i już wiem, że do nich nie zaaplikuję ponownie. Ogromny plus dla Motoroli za ten początek współpracy, dziękuję za to doświadczenie, szacun.
    ReviewUserIcon
    Gaba

    31.03.2021 15:15

    Kandydat

    Nie ma. Ja się nie doczekałam odpowiedzi.
    Company logo
    Motorola Solutions

    31.03.2021 15:37

    Pracodawca

    Bardzo nam przykro, że taka sytuacja miała miejsce. Prosimy o kontakt i przesłanie informacji o szczegółach tej sytuacji na adres [email protected]
    ReviewUserIcon
    Beth Harmon

    11.02.2021 12:12

    Pracownik

    Ktoś się wypowie na temat stanowiska Accounts Payable Specialist jaka atmosfera w zespole? warto czy nie warto aplikować?
    ReviewUserIcon
    Mot3

    27.03.2021 18:11

    Były pracownik

    Kiepsko pod każdym względem, nie polecam.
    ReviewUserIcon
    ewa

    29.03.2021 20:01

    Kandydat

    Czy możesz rozwinąć swoją opinię? Rekrutuję na staż do kilku firm, i przyznam , że zależało mi na pracy w motoroli
    ReviewUserIcon
    kandydat

    20.04.2020 12:44

    Inne

    Motorola do rekrutacji wykorzystuje system Workday, w tym systemie aplikacjom nadawane są statusy, np. Under Consideration, jakie inne statusy są możliwe, czy coś się tam zmienia czy obserwowanie tego nie ma sensu.
    ReviewUserIcon
    Tt

    22.11.2020 18:03

    Kandydat

    U mnie już minął ponad miesiąc i zero odpowiedzi.
    ReviewUserIcon
    Henna4

    29.03.2021 16:47

    Kandydat

    Aplikowałam do firmy już 3 raz w ciągu 4 lat. Tym razem scenariusz był identyczny, rozmowa poszła mi w moim odczuciu bardzo dobrze, dostałam info, że za 2 tygodnie dostanę odpowiedź, mija 5 tydzień i jak zwykle cisza. Proszę Państwa, to jest niepoważne i lekceważące.
    ReviewUserIcon
    Rosa

    23.02.2020 14:17

    Inne

    Supply Chain - szczerze odradzam. Ciagla zmiana zadan, obszarow, brak back upa podczas urlopu, ciagle nadgodziny, praca nawet w weekendy, niedocenianie pracownikow, dziwne tajemnicze 'awanse' w dziale i jeszcze dziwniejsze zwolnienia. Do tego management coraz bardziej zapatrzony w korpometody tresury ludzi, team lederzy i leadzi o watpliwym podejsciu do pracy i drugiego czlowieka. Pieniadze - srednie patrzac na inne firmy w miescie, podwyzki - o ile 'zasluzysz' to raz na 2 lata moze 5% dostaniesz, bonusy - tez srednie. Do tego powoli wchodzi w zycie megawygodny desk sharing. Dzial ciagle sie powieksza, a z kazda kolejna osoba robi sie tu coraz bardziej korporacyjnie i po prostu niekomfortowo.
    ReviewUserIcon
    Obserwaror

    21.01.2021 13:17

    Pracownik

    Właśnie. Tutaj to moje chyba pierwsze doświadczenie z ludźmi z Azji. Ale ich praca 16h na dobę i gotowość 24h na dobę przeraża. Amerykanie cenią sobie taką "elastyczność jak to nazywają. Choć niektórzy z nich nas tu w Europie próbują ustrzec przed tym, to wynika to wg mnie wyłącznie z obawy o jakieś potencjalne skutki prawne, może mobbingu, albo coś podobnego. Nie wiem czy istnieje w amerykańskim słowniku takie pojęcie jak etyka pracy w odniesieniu do ludzi.
    ReviewUserIcon
    LaboX

    28.03.2021 09:47

    Kandydat

    To chyba smutna obserwacja dla wiekszosci kropo w Krk. Sami sobie zgotowalismy ten los, bo pokazujemy, ze mozna z nami robic wszystko.
    ReviewUserIcon
    Greg

    18.03.2021 16:18

    Inne

    Śmieszna ta firemka. Na rozmowie pytają czy masz mniej niż 26 lat, bo takiemu mogą wcisnąć mniejsze wynagrodzenie brutto. Potem przyjmują samych gówniarzy, bez żadnego wcześniejszego doświadczenia, także bez kierunkowego wykształcenia. Masz więcej niż 26 lat jesteś za stary i za drogi, żeby tam pracować.
    ReviewUserIcon
    Sandra

    19.03.2021 21:54

    Pracownik

    A może aplikowałes na staż dla studentów poniżej 26 roku życia???
    ReviewUserIcon
    Ft

    27.03.2021 15:47

    Kandydat

    Serio tak robią?
    JobInterviewIcon

    Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Motorola Solutions?

    Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

    Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

    Rozmowa kwalifikacyjna
    ​
    Nick
    * Stanowisko
    * Przebieg rekrutacji

    0/5000

    * Treść pytania

    0/5000

    ​
    * Rezultat
    ​
    * Poziom trudności
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

    Kontakt - Motorola Solutions

    Czerwone Maki 82 30-392 Kraków

    NIP:6772135826

    KRS:0000146875

    https://pracawmotoroli.pl/
    Branża główna: Oprogramowanie - Systemy IT

    Odwiedź nasz profil

    FacebookIcon
    ReviewUserIcon
    Pasjonat

    27.03.2021 14:15

    Kandydat

    Czesc inzynierowie, software developerzy, mozecie cos powiedziec o technologii w firmie? Faktycznie przestarzala jak pisza na forum?
    ReviewUserIcon
    waller

    26.02.2021 08:44

    Kandydat

    Dziwne, wysyłasz CV na stanowisko na które pasujesz w 95% i cisza tygodniami. To po co cały czas odświeżają te stanowiska na pracuj.pl skoro po wysłaniu kandydatury nikt się nie odzywa? A nie podałam widełek więc kwestia finansowa raczej tutaj nie jest winna.
    ReviewUserIcon
    MotoMatka

    11.03.2021 20:04

    Pracownik

    Niestety ostatnio powszechna praktyka. W przeciągu ostatniego roku poleciałam kilka osób, jak również kilku znajomych zaaplikowało. Zero odpowiedzi :-/
    ReviewUserIcon
    Krk

    15.02.2021 01:10

    Pracownik

    Miko mi jestem Piotr nie pasi komuś z kierownictwa ???
    ReviewUserIcon
    Order management coordinator

    15.02.2021 01:07

    Kandydat

    Na jakie zarobki może mniej więcej liczyć specjalista w order managemencie? W tej chwili praca jest w pełni zdalna, stacjonarna czy w trybie hybrydowym? Jeżeli chodzi o mieszane zmiany to o pracy w jakich godzinach jest mowa? Z góry dziękuję za odpowiedzi
    ReviewUserIcon
    User05

    12.02.2021 20:52

    Były pracownik

    Dobrze ugruntowany chaos w wszystkimi odcieniami betonu.
    ReviewUserIcon
    JAŁOWY

    30.01.2021 15:07

    Były pracownik

    To jest bardzo polska firma. Jeśli ktoś liczy na usa korpo to się rozczaruje i to bardzo.
    ReviewUserIcon
    Xxx

    14.01.2021 10:21

    Kandydat

    Jak jest w dziale General Ledger & Compliance? Proszę o opinie Oraz czy 2 zmiany są bardzo uciążliwe?
    ReviewUserIcon
    JavaProgrammer

    23.12.2020 14:37

    Były pracownik

    Kiedyś pracowałem dla firmy która robi soft dla Poczty Polskiej, i myślałem że widziałem już wszystko ale to co robi się w TNCT to jest jakaś rzeźnia. Brudny kod to jest mało powiedziane - pakudny, ponury i źle prowadzony projekt. Odradzam, firma wygląda jak rodzima budżetówka. I tu nie chodzi o stara technologie okna Swing + plik xml - nawet bazy sql nie było :((( zato pełno lesnych dziadków z dorobkiem 10 lat w temacie. Ponure miejsce. Kupa smiechu ta cała motorola ... nic dziwnego że Chińczycy są o lige lepsi.
    ReviewUserIcon
    FLOSSer

    16.09.2020 17:30

    Kandydat

    Czy da się pracować w Motorolli wyłącznie w obrębie oprogramowania FLOSS (w tym tego opracowywanego z klauzulą NDA)? Mam za sobą doświadczenie w embedded i zawsze pracowałem w obrębie FLOSS.
    ReviewUserIcon
    Programista embedded

    23.12.2020 09:47

    Kandydat

    Podpinam się pod pytanie
    ReviewUserIcon
    Motorolek

    20.12.2020 09:36

    Pracownik

    Z komentarzy widzę że zarządzanie i organizacją pracy to totalną porażką nie tylko w moim dziale Finansów. Nie wiem wg jakich kryteriów promuje się menedżerów ale to jest jakaś fatalna pomyłka. Ludzie ci często nie mają pojęcia o pracy i nie stanowią wsparcia przy rozwiązywaniu realnych problemów. Do tego podejście do pracowników pozostawia wiele do życzenia. Np. W sytuacjach konfliktowych (A takie zawsze są w każdej firmie). W zespole pozostawiają to samemu sobie lub potrafią jeszcze bardziej zaognic problem.
    ReviewUserIcon
    Rozczarowany

    08.12.2020 15:21

    Były pracownik

    Pracowałem na stanowisku kierowniczym od 2019 do 2020 w dziale Repair Operations 1.5 roku i niedawno zostałem zwolniony. Mam spore doświadczenie menedżerskie z innych korporacji uchodzących za dobrze zarządzane. Motorola jest dużą firmą i dzielę się dośw. z mojego otoczenia. Nie widziałem dotąd tak fatalnego zarządzania ze strony moich przełożonych. Jeśli wyobrazicie sobie dobry wzorzec lidera, to to co mam na myśli jest tego totalnym zaprzeczeniem. Moje stanowisko zostało utworzone w 2019 a teraz oświadczono mi nagle że w wyniku jakiejś bliżej nieznanej mi reorganizacji moje stanowisko zostało właśnie zlikwidowane. Odbyło się to zdalnie i natychmiast odcięto mnie od maila i zasobów sieciowych. Praca w związku z przejęciem obowiązków z innego oddziału przez te 1.5 była koszmarna i ciężka. A kiedy zaczęło to wszystko przynosić pozytywne efekty, wyrzucono mnie jak śmiecia. Sądzę że prawdziwą przyczyną było to, że śmiałem "dyskutować" z przełożonymi w momencie kiedy ich postępowanie zaczęło coraz mocniej doskwierać mnie i mojemu zespołowi. Przez cały czas zero wsparcia merytorycznego, zero wiedzy - wszystko rozpoznawane "w boju". Bardzo słaba organizacja, wszystko opiera się na wiedzy osób, a nie funkcjach. Załatwienie najbardziej podstawowych rzeczy trwa wieki, bo nie wiadomo kto i za co odpowiada. Ludzie znają jakiś wycinek pracy i w większości nie znają kontekstu. Prowadzi to do przeciążenia pracą w niektórych działach - szczególnie tych osób które coś potrafią i nie ulegają wszechobecnej spychotechnice. Zarządzanie mocno sterowane z USA. W moim obszarze skrajny mikromenedżment, podejmowanie dziwnych decyzji a bardzo często wycofywanie się z nich krótko potem. Do tego człowiek liczy się jako jako tryb w maszynce. Niby funkcjonuje jakiś system mini nagród za zadowolenie swojego szefa, ale wierzcie mi, że żadna nagroda nie przykryje frustracji i rozczarowań jakie potrafią człowieka spotkać. W sumie nawet premia roczna jest taka mocno uznaniowa i jeśli szef będzie miał zły humor, to można stracić. Złą organizacja pracy i ustawienie odpowiedzialności prowadzi często do pracy w nadgodzinach. Tak się dzieje kiedy wszystkie priorytety są jednakowo ważne. Planowanie, strategia - to słowa często obce w słowniku liderów z mojego obszaru. Złe zarządzanie powoduje niebezpieczną retencję wiedzy i kompetencji. Generalnie trzeba w ogóle uważać co i do kogo się mówi. Nigdy nie wiadomo w jaki sposób zostanie to wykorzystane. Dział HR rozczarował mnie najbardziej. Pozwoliłem sobie na zbyteczną szczerość bo wydawało mi się, że dział ten stoi na straży jakieś kultury organizacyjnej i dostałem za to nauczkę. Bardziej jednak pełni rolę bezpieki pracodawcy. Dodam, że z w moim najbliższym otoczeniu nie byłem jedynym, który został zatrudniony, a zaraz potem ktoś przypomniał sobie, że jego stanowisko zostało zlikwidowane. Z pozytywów. Firma posiada bardzo dobry produkt i na pewno byłem dumny z tego. Poznałem wiele wartościowych osób. Te pracujące dłużej w większości też miały już na swoim koncie negatywne doświadczenia z tzw. "liderszipem", więc na plus że jest wiele osób dostrzegających te mankamenty organizacyjne. Na pewno na duży plus to że trafia wiele nowych osób kompetentnych, z dobrym profilem i chcących coś zmienić na plus. Firma też posiada potencjał w Krakowie, na pewno jest to dobre miejsce dla inżynierów, gdzie można wyżyć się w swoim obszarze.
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    07.12.2020 09:29

    Pracownik

    Firma jako firma daje spore możliwości rozwoju, jednak z roku na rok jest coraz gorzej - firma mocno się rozrasta, przez co zapomina się o jednostkach. Również w ostatnich latach wynagrodzenia zaczynają coraz bardziej znacząco odstawać od konkurencji rynkowej. Definitywnie unikać działu Software Enterprise, zarządzanie nim jest totalną porażką tej firmy, reszta działów bezpieczniejsza. Finalnie postanowiłem że ot mój ostatni rok w tej firmie.
    ReviewUserIcon
    Były Kandydat

    06.07.2020 04:05

    Inne

    Rozczarowujący proces rekrutacji: 1. na każdym etapie kontakt z innym rekruterem, 2. wprowadzenie w błąd co składu zespołu rekrutującego 3.rekruter techniczny zadajacy pytania w taki sposób, że trudno zrozumieć o co mu chodzi, niereagujacy na próby wyjaśnienia 4. zero feedbacku po dwóch rozmowach pomimo obietnicy, a w Workdayu nadal status "Under consideration". Stanowisko obsadzone wewnetrznie - ok, rozumiem, ale nie przyzwoitością byłoby powiadomienie pozostałych kandydatów. Ghosting jest naprawdę nieprofesjonalny.
    ReviewUserIcon
    Zetem

    25.08.2020 23:16

    Pracownik

    Może okazałeś/aś się rozczarowującym kandydatem/ką? Może zespół rekrutacyjny próbował się dopasować twoich możliwości szukając tego jednego jedynego przebłysku... ale...
    ReviewUserIcon
    manio

    06.12.2020 21:43

    Inne

    kocham ta nazwe i tylko nazwe w całej polsce to handlowcy serwis kupa szkoda gadac
    ReviewUserIcon
    pracownik1

    02.12.2020 12:28

    Były pracownik

    Prawda jest taka jezeli jestes cierpliwa/y w dziale finansow, to dostaniesz podwyzke, (chociaz i to nie jest jednolite pomiedzy dzialami w finansach), ale predzej i napewno lepiej finansowo wyjdziesz jezeli znajdziesz inna prace na pracuj.pl czy na Linkedin.
    ReviewUserIcon
    Kandidat

    28.11.2020 18:17

    Kandydat

    Czy można zarobić 7-10k brutto na pozycji Order management coordinator pierwsza zmiana? ktoś podzieli się opinią?
    ReviewUserIcon
    kandydat

    02.06.2020 14:41

    Inne

    Czy Motorola wstrzymała procesy rekrutacyjne czy jednak przyjmuje nowych pracowników?
    ReviewUserIcon
    MM

    28.10.2020 23:43

    Były pracownik

    Rekrutacja tylko w niektórych departamentach została wstrzymana, ale są też departamenty które aktywnie poszukują i zatrudniają.
    ReviewUserIcon
    Pytanie

    17.10.2020 10:06

    Inne

    Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Motorola Solutions?
    ReviewUserIcon
    Motorolanin

    17.10.2020 11:53

    Pracownik

    Po 3 miesiacach okresu probnego.
    ReviewUserIcon
    MM

    28.10.2020 23:38

    Były pracownik

    Zazwyczaj po 3 miesiącach.
    ReviewUserIcon
    Mr_Robot

    16.09.2020 23:20

    Kandydat

    Pytanko, ile średnio trzeba czekać na odzew po rozwiązanych zadankach na codility?
    ReviewUserIcon
    Komendant

    21.09.2020 23:17

    Kandydat

    Ja już czekam ponad tydzień
    ReviewUserIcon
    Kandydat

    15.09.2020 02:43

    Kandydat

    Jakich zarobków można spodziewać się na stażu (C#, Java) i zaraz po nim?
    ReviewUserIcon
    Kandydat

    16.09.2020 03:20

    Kandydat

    Otwarta jest teraz rekrutacja na staż jesienny? Słyszałem że gdzieś między 3 a 4k stażysta, dalej nie mam pojęcia
    ReviewUserIcon
    :)

    15.09.2020 12:32

    Kandydat

    Hello, Maybe somebody from Oder Management Team could answer whether the company is actively hiring at the moment for the position of " Returns Order Management Coordinator" ?

    Zostaw merytoryczną opinię o Motorola Solutions

    Opinia
    ​
    Stanowisko
    * Treść odpowiedzi

    0/5000

    Ocena pracodawcy
    ​
    * Moja opinia jest
    ​
    * Mój status
    Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.