Opinie Motorola Solutions Kraków - 1189 opinii - GoWork.pl

Motorola Solutions

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(2)

Opinie(1189)

Aktualności(2)

O nas

Centrum Oprogramowania

Centrum Finansowe

Pozostałe działy

Program stażowy

Benefity

Proces rekrutacji

Nasza społeczność

Programista

03.11.2019 15:04

Inne

Firma ma swoje plusy i minusy. Po pierwsze to duża korporacja, gdzie żeby załatwić rzecz wręcz trywialną musisz wystawiać ticketa i czekać, aż osoba powiedzmy w Indiach zrobi sobie taska i będzie mogła "analizować" problem po innych jakie ma w kolejce, kiedy ty wiesz co potrzebujesz, a dla tej osoby to 2 kliknięcia myszą. Jaki jest tego efekt? Czekanie po 2-3 miesiące na takie rzeczy. Poza tym sytuacje w których osoby odpowiedzialne za daną rzecz w firmie będą cię zlewać, ponieważ nie masz przebicia lub pracujesz w małym teamie i nagle "nie da się" lub po prostu nie odpisują. To tak z większych minusów jak to wygląda. Poza tym firma stara się inwestować w pracownika, jakiekolwiek książki, kursy, e-learning to rzeczy oczywiste w teamach. Zapewne dużo zależy od managera, ale w moim przypadku mogłem liczyć na swój rozwój i czas podczas godzin pracy na swój rozwój. Nigdy nie miałem problemu z pracą zdalną. Dosyć częste wyjścia integracyjne, gdzieś co miesiąc-dwa gdy przyjeżdżają osoby z USA lub z jakiś okazji innych okazji. Co mnie bardzo irytowało w Motoroli to zatrudnianie studentów, zamiast doświadczonych osób, co odbija się na jakości produktów. Niestety jak to bywa w dużych firmach, można tutaj spotkać osoby z 3-letnim doświadczeniem, a na poziomie juniorskim jeżeli chodzi o umiejętności, a Motorole to nie interesuje, w końcu ta osoba tworzy produkt, tyle że nie mają świadomości z jakim efektem końcowym. Bardzo duże cięcia na pracownikach, nie mam tutaj na myśli zwolnień, ale zatrudnianie po taniości juniorów i stażystów z myślą o ich wyszkoleniu, zamiast seniorów/regularów. Odpowiadając z doświadczenia, słabo to wychodzi, bo pomimo że w Motoroli pracuje sporo całkiem ogarniętych osób w IT, to również jest sporo osób, którym udało się prześlizgnąć proces rekrutacyjny/staż i bardzo odstają umiejętnościami. Projekty często bez testów, pisane przez ludzi, którzy się na nich uczyli. Management w USA nie widzi problemu, ponieważ zatrudniają po taniości, więc "po co" senior. "Architekci" w USA nie znający cloud computingu, product ownerzy którzy nie wiedzą nic o produkcie poza GUI, ale w końcu to USA, mają po 40 lat i awansowali w strukturze. Firma kontrastów, stąd opinia neutralna, korporacyjność, management oraz zatrudnianie studentów/osób niedoświadczonych powoduje, że nie mogę wystawić pozytywnej opinii. Na domiar złego w Motoroli funkcjonują grade przy zatrudnianiu. W skrócie im wyższy grade, tym jesteś lepiej opłacany i jesteś wyżej w hierarchii jako programista. Nie wiem, kto to wymyślił, ale osoba z magistrem (bez doświadczenia) dostaje grade o wartości 05 i bardzo szybko może wskoczyć na 06. Z kolei osoba z doświadczeniem, która nie posiada magistra wchodzi na grade o wartości około 04 i jest jej o wiele trudniej go podnieść. W praktyce oznacza to, że osoba z magistrem, która ma 0 umiejętności (tak niestety wyglądają studia informatyczne w zderzeniu z pracą) jest lepiej opłacana i szybciej awansuje, niż osoba z większymi umiejętnościami, która położyła nacisk na pracę zawodową.

BobZKrakowa

08.12.2019 14:15

Inne

Tak ? A jak wyglądają krakowskie projekty? Mało to "aplikacji" jednooknowych - dosłownie - napisanych w java 8 + swing podłączonych do pliku który robi za baze danych w architekturze kuli błota ? Mało to leśnych dziadów krakowskich z długim stażem w motoroli którzy zabetonowali temat aplikacji jednooknowych :-) ? Kupa śmiechu !