opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanie / Rejestracja
Logo

Motorola Solutions

Profil oficjalny - płatna współpraca

3.5/5

Na podstawie 530 ocen
Opinie(1189)
Dodaj opinię
Aktualności(2)

Opinie(1189)

Dodaj opinię
Aktualności(2)
Logo
  • O nas
  • .
  • Centrum Oprogramowania
  • .
  • Centrum Finansowe
  • .
  • Pozostałe działy
  • .
  • Program stażowy
  • .
  • Benefity
  • .
  • Proces rekrutacji
  • .
  • Nasza społeczność

O nas

Centrum Oprogramowania

Centrum Finansowe

Pozostałe działy

Program stażowy

Benefity

Proces rekrutacji

Nasza społeczność

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Kraków
  • Katowice
  • Gliwice
  • Sosnowiec
  • Zabrze
  • Tychy
  • Tarnów
  • Częstochowa
  • Ruda Śląska
  • Rybnik
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Kraków
  • Zielonki
  • Węgrzce
  • Bibice
  • Rząska
  • Pękowice
  • Batowice
  • Bosutów
  • Dziekanowice
  • Boleń
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Kraków
  4. /
  5. Opinie o Motorola Solutions

Opinie

Opinie o Motorola Solutions Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Stanowisko

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon
  • Opinie

    Opinie

    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5
    • …
    • 14

    Opinie

    Opinie

    Często zadawane pytania

    Subscribe
    Nie przegap nowości o Motorola Solutions!

    Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

    Email
    Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

    Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

    ReviewUserIcon
    P

    19.06.2024 15:22

    Kandydat

    Czesc, orientuje sie ktos jakie sa widelki na stanowisko HR Operations Specialist (English speaker)? Czy jakis Pracownik moglby sie wiecej wypowiedziec o dziale HR? Co Motorola oferuje swoim pracownikom?
    ReviewUserIcon
    KR

    23.05.2024 10:22

    Kandydat

    Proces rekrutacji na stanowisko Junior General Ledger & Compliance Specialist był chyba najmniej profesjonalnym procesem w jakim miałem przyjemność brać udział. Naprawdę rozumiem, że nie każdy jest super pozytywną osobą z uśmiechem witającą wszystkich, ale czułem się bardziej mile widziany w urzędzie gdy chciałem coś załatwić niż na tej rozmowie. Po krótkim dzień dobry od razu zaczęło się przesłuchanie, bo rozmową ciężko było to nazwać. Naprawdę rozumiem, że ważne jest by sprawdzić wiedzę potencjalnego pracownika, ale biorąc pod uwagę, że to jest stanowisko juniorskie, które wiem, że nie jest dużo płatne to niektóre pytania to już były przesadzone. Teraz nawet gdybym dostał pozytywną odpowiedź to na pewno się nie zgodzę pracować pod takimi liderami, którzy mają problem z komunikacją na poziomie ludzkim i naprawdę współczuję ekipie którzy muszą pracować pod takimi osobami.
    ReviewUserIcon
    Mańka

    16.04.2024 07:56

    Inne

    Witam serdecznie. Widziałam ofertę dla specjalisty ds. HR z oznaczeniem, że zatrudnienie ma zostać zawarte na podstawie umowy o zastępstwo. Proszę mi powiedzieć jaka występuje późniejsza opcja na współpracę. Czy zazwyczaj wydzielają inne stanowisko dla danej osoby?
    Company logo
    Motorola Solutions

    17.04.2024 11:46

    Pracodawca

    Dzien dobry, przy umowach na zastępstwo nie możemy gwarantować przedłużenia zatrudnienia na etapie rekrutacji, jednak wewnątrz firmy zwykle jest wiele możliwości na przejścia, z których można skorzystać pod koniec trwania kontraktu.
    ReviewUserIcon
    jk

    06.02.2023 16:50

    Kandydat

    W piątek zadzwoniła do mnie babeczka z HR, nie mogłam rozmawiać, bo miałam zaraz spotkanie w aktualnej pracy, sama zaproponowała przelożenie rozmowy na poniedziałek... i już nie oddzwoniła. Chciałam wysłać sms czy rozmowa aktulane, ale dzwoniła ze stacjonarnego :/ Cóz myśleć o takim HR....
    ReviewUserIcon
    Developer

    11.04.2024 12:39

    Pracownik

    To norma w tej firmie
    Company logo
    Motorola Solutions

    15.04.2024 10:59

    Pracodawca

    Dzien dobry, dziekujemy za wiadomosc. Czy moglabym prosic o informacje o jakie stanowisko dokladnie chodzi (idealnie numer pozycji)? Chcielibysmy miec szanse zweryfikowania co sie wydarzylo i podjecia odpowiednich krokow. Dziekuje
    ReviewUserIcon
    Kandydat

    18.03.2024 19:17

    Kandydat

    Aplikacja na staż, ankieta, później test w codility. Od wysłania tasków mija prawie miesiąc, zero feedbacku.
    ReviewUserIcon
    Helmut z Bermud

    18.03.2024 16:46

    Kandydat

    Customer Service Representative (German and English speaker), czy warto aplikować? Atmosfera, warunki finansowe ( 9-10 tyś brutto z doświadczeniem)
    ReviewUserIcon
    OkresPróbny

    11.01.2024 12:43

    Kandydat

    Czy jest możliwa podwyżka po okresie próbnym na stanowisku Senior Software Developer?
    ReviewUserIcon
    Andrzej

    05.02.2024 15:13

    Pracownik

    a jaki mialby byc powod podwyzki po 3 miesiach? kazda zmiana pensji musi miec swoj powod
    ReviewUserIcon
    Andrzej

    13.03.2024 09:52

    Pracownik

    to w Moto dziala inaczej, zmiana pensji po wynikach pracy
    ReviewUserIcon
    XYZ

    02.01.2024 15:29

    Kandydat

    Jest możliwość opcji pracy 100% zdalnie?
    ReviewUserIcon
    Andrzej

    05.02.2024 15:11

    Pracownik

    Tak jest taka mozliwosc, zalezy od projektu i lidera.
    ReviewUserIcon
    Andrzej

    13.03.2024 09:51

    Pracownik

    lider liderowi nierowny ale z mojego doswiadczenia wynika managerowie maja poziom jest procedura zmiany projektu, dobrze opisana i ogolnie stosowana
    ReviewUserIcon
    Jürgen

    12.03.2024 23:31

    Kandydat

    Customer Service Representative German and English speacker - warto spróbować, mając doświadczenie?
    ReviewUserIcon
    anonim

    22.02.2024 19:42

    Były pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Oncall

    23.02.2024 21:23

    Inne

    Zgadza się. Przerwanie wypoczynku w Moto liczy się tylko jeśli faktycznie jest jakiś incydent na który trzeba zareagować
    ReviewUserIcon
    anonim

    05.02.2024 00:22

    Były pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Andrzej

    05.02.2024 15:07

    Pracownik

    Oj zgaduje ze kolega Brokul jakis zegustowany jest, firma ma ponad 2600 pracownikow w Krakowie i zapewniam ze nie kazdy projekt jest taki sam, czyli budzetowka odpada, a jesli chodzi o cene to wszystko jest sprawa czasu i miejsca, jak wolisz pracowac za wiecej i gdzies indziej to droga wolna, dzialaj z fartem
    ReviewUserIcon
    anonim

    02.01.2024 21:36

    Inne

    Tez już kiedyś się zastanawiałem nad tym czy można zdalnie, tak jak ktoś teraz spytał ale w tych bieżących ofertach piszą tylko o hybrydzie. Na frontend chciałem przyjść ale do biura mi nie po drodze. co się w zasadzie dzieje podczas realizacji projektów, że trzeba być fizycznie? Jaka tu występuje kultura pracy?
    ReviewUserIcon
    OldMoto

    08.01.2024 17:46

    Były pracownik

    To wszystko zależy tak naprawdę od teamu. W jednym hybryda oznacza pojawienie się raz na sprint na planning w biurze, w drugim raz na tydzień itd..
    ReviewUserIcon
    Andrzej

    05.02.2024 15:05

    Pracownik

    w zespolach pracuja ludzie najlepiej porozmawiac z 1-2 osobami z zespolu zeby sie dowiedziec jak dziala, itp ja juz jestes w firmie to masz bezposredni dostep
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    01.02.2024 01:40

    Były pracownik

    Czy firmę po 3 latach współpracy mogę polecić? Odpowiedź brzmi - to zależy. Jeśli chodzi o rozwój technologiczny - jest na średnim poziomie niestety. Podczas swojej współpracy z motorolą niestety częściej spotkałem się z ignorancją seniorów jeśli chodzi o doszkalanie juniorów lub regularów. Także technologicznie można się po prostu zacofać. Jeśli chodzi o współpracę w zespołach - to też zależy - jeśli trafi się fajny team to można bezstresowo wykonywać pracę. Jeśli nie to niestety przełożeni mają tendencję do ignorowania problemów pojawiających się w zespołach i ludzie wolą się po prostu zwolnić niż na te zmiany czekać - zwłaszcza jeśli problem dotyczy członków zespołu którzy mają swego rodzaju „immunitet” ze względu na swoją wysoką wiedzę produktową, więc mogą wykonać więcej negatywnych akcji w stosunku do innych współpracowników, włącznie z mobbingiem. Myślę że to największy minus tego miejsca pracy. Ostatecznie czy polecam? Nie jest to najgorsza firma w jakiej pracowałem, ale na duży minus jest brak konkretnych reakcji w stosunku do (usunięte przez administratora) i czasem trzeba się po prostu z nimi „użerać”.
    ReviewUserIcon
    Pytanie

    25.11.2023 10:05

    Inne

    Czy w Motorola Solutions możliwa jest od razu umowa o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Designer?
    ReviewUserIcon
    Motorolo

    16.12.2023 02:05

    Inne

    Z tego co kojarzę, to pierwsza umowa jest zawsze na 3 miesiące, dopiero później na czas nieokreślony.
    ReviewUserIcon
    Kandydatka

    19.11.2023 12:13

    Kandydat

    Brak feedbacku po pierwszej rozmowie (online), mimo zapewnień, że zostanie udzielony w ciągu tygodnia (minęły 2 miesiące).
    ReviewUserIcon
    Motorolanin

    20.11.2023 11:41

    Inne

    Prosze o podanie daty i godziny spotkania i osobiscie sprawdze jak sytuacja wygladala i czy/dlacego nie otrzymala Pani feedbacku.
    ReviewUserIcon
    kandydat

    11.10.2023 20:00

    Kandydat

    W rozmowie na mid java developera uczestniczyla pani z HR, manager oraz senior developer. Czesc HR i managersk'a dosyc standardowa choc dalo sie wyczuc mocna atmosfere korporacyjna. Jesli chodzi o czesc techniczna to glownie skupiala sie na wiedzy teoretycznej i pytaniach o definicje i formulki. Do tego jedno zadanie live coding z kateogrii algorytmicznych ktore bardziej przypominalo zadanie z "konkursu" niz rzeczywiste zadanie ktore mogloby sie przydarzyc w pracy. Oczywiscie po zapytaniu o feedback twierdzili ze bedzie obszerny i dostane go po okolo tygodniu. Po okolo 3 tygodniach otrzymalem generyczna wiadomosc ze niestety nie dostalem sie do nastepnego etapu. Jedena z najgorszych (z kilkunastu) rozmow jaka mialem okazje odbyc, glownie ze wzgledu na atmosfere.
    ReviewUserIcon
    K2

    25.09.2023 21:06

    Pracownik

    Swoje rekrutację wspominam bardzo dobrze, mimo że pracę dostałem dopiero za 2 podejściem. Rozmowy z rekruterami, obie ok. 15 minut, w ciągu tygodnia zostałem umówiony na video z managerami, ofertę otrzymałem 3 dni później. Żadnych podchwytliwych pytań, wszystkie rozmowy przeprowadzone w miłej atmosferze. Pracuje już kilka miesiecy i mogę polecić firmę.
    ReviewUserIcon
    Księgowy

    02.08.2023 14:53

    Kandydat

    Witam, Czy na stanowisko Senior Financial Accountant można liczyć na kwotę 17k brutto? Niestety praca hybrydowa zniechęca stąd mam nadzieję, że chociaż wynagrodzeniem nadrabiają.
    ReviewUserIcon
    Zeile?

    27.08.2023 17:43

    Pracownik

    Nieee. Raczej 10
    ReviewUserIcon
    ja

    23.09.2023 17:31

    Były pracownik

    on sie pytal o 17k , ~10k jest rzeczywiscie w firmie. kultura jest dobra, tryb pracy pewnie w niektorych dniach wiecej, w niektorych tyle co 0
    ReviewUserIcon
    passingfancy90

    21.09.2023 15:04

    Kandydat

    Starałam się o pracę w Motorola Solution, zostałam zaproszona na pierwszy etap rekrutacji dosyć szybko i sprawnie po wysłaniu CV. Rozmowa odbyła się telefonicznie, były pytania o moje motywacje, doświadczenie, pani przedstawiła warunki. Do tygodnia po rozmowie miałam dostać informację zwrotną. Czekam do dziś a minęło już ponad pół roku :P. Pracę dostałam gdzie indziej. Bardzo nieprofesjonalne podejście do kandydatów. Jeżeli nie odpowiadała im moja kandydatura okay, ale niech nie pozostawiają bez informacji zwrotnej jeżeli zapraszają na rozmowę rekrutacyjną.
    ReviewUserIcon
    Doma

    07.09.2023 23:10

    Inne

    Cześć, szukam pracy naprawdę od zaraz, akurat dzisiaj wpadło takie ogłoszenie na order management intern, praca mi pasuje, tylko powiedźcie, czy warunki sensowne. "Elastyczne godziny pracy" za wiele mi nie mówią, jak tam się pracuje faktycznie i po ile? Dużo nadgodzin?
    ReviewUserIcon
    Misk

    16.09.2023 19:26

    Pracownik

    Elastyczne godziny pracy tzn zaczynasz od 7-10. Nadgodziny, zależy gdzie, zależy jaki scope. Ja wyrabiam miesięcznie ok 6-7. Przy czym za każdą nadgodzine dostajesz 1.5 godziny do odbioru lub 1.5 stawki godzinowej wypłacane w okresie rozliczeniowym. Warunki pracy oceniam jako naprawdę dobre.
    JobInterviewIcon

    Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Motorola Solutions?

    Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

    Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

    Rozmowa kwalifikacyjna
    ​
    Nick
    * Stanowisko
    * Przebieg rekrutacji

    0/5000

    * Treść pytania

    0/5000

    ​
    * Rezultat
    ​
    * Poziom trudności
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

    Kontakt - Motorola Solutions

    Czerwone Maki 82 30-392 Kraków

    NIP:6772135826

    KRS:0000146875

    https://pracawmotoroli.pl/
    Branża główna: Oprogramowanie - Systemy IT

    Odwiedź nasz profil

    FacebookIcon
    ReviewUserIcon
    Jane Doe

    30.08.2023 20:53

    Kandydat

    Na jakie wynagrodzenie można liczyć na stanowisku senior contract management specialist?
    ReviewUserIcon
    Marek

    09.08.2023 09:01

    Kandydat

    Witam, jak wygląda praca hybrydowa w motoroli? Widzę, że jest sporo ofert. Ile dni w biurze i czy jest opcja na całkowicie zdalną pracę? Pozdrawiam
    ReviewUserIcon
    Kasia

    09.08.2023 23:20

    Pracownik

    Ogólnie przyjęte jest, aby pojawić się w biurze 1 dzień w tygodniu. A czy praca całkowicie zdalna, to zależy od rozmowy i ustaleń, są osoby które pracują całkowicie zdalnie i takie które pracują hybrydowo. Ogólnie polecam
    ReviewUserIcon
    Zainteresowany

    14.07.2023 15:39

    Kandydat

    Proszę o konkretne info bo mysle nad Motorola (non IT) 1. Czy sa roczne bonusy (jesli tak to +/- jaki procent) 2. Czy sa cykliczne podwyzki np wraz z bonusami (i tez jesli tak to mniej wiecej ile moze wynosic) Chodzi o role poza IT
    ReviewUserIcon
    Motorolanin

    17.07.2023 11:43

    Pracownik

    1. Czy sa roczne bonusy (jesli tak to +/- jaki procent) TAK, cala firma globalnie ma nagrode roczna wyplacana zazwyczaj w kwietniu roku nastepnego. Zalezy od 1.) czy firma osiagnela cele roczne + 2.) "zaszeregowania" pracownika + 3.) wynikow pracy. Nawet w okresie glebokiego covidu byla wyplacana, fajna kasa extra :-) 2. Czy sa cykliczne podwyzki np wraz z bonusami (i tez jesli tak to mniej wiecej ile moze wynosic) Pozdwyzki sa analizowane i decydowane raz w roku dla wszystkich pracownikow MSI w tym w Polsce, zaleza od wielu faktorow tak jak w innych firmach m.in. kondycji finansowej firmy + wynikow pracy pracownika
    ReviewUserIcon
    Kandydat

    05.06.2023 20:22

    Kandydat

    Hej, jak wyglada rozmowa kwalifikacyjna do działu finansów? Czy są jakieś pytania z wiedzy czy tylko stricte behawioralne?
    ReviewUserIcon
    Kamyk

    15.06.2023 17:52

    Pracownik

    Swoją rekrytacje w Motoroli wspominam bardzo dobrze. Rekrutacja składała się z 3 etapów. Po każdym bardzo szybko miałam odpowiedź zwrotną. Pytania na pierwszej rozmowie, częściowo po pl częściowo po ang, byla to krótka rozmowa z rekruterem. Kolejna rozmowa była po polsku z managerem, bardzo merytoryczna, bardziej luźna, nie stresująca rozmowa niż pytania z kosmosu. Ostatnia rozmowa była z menagerem i tl. Rozmowa w dobrej atmosferze, częściowo po pl częściowo po ang. Pytania z wiedzy księgowej plus ogólne o sobie. Rekrutację oceniam jako szybką, merytoryczna i dobrze przeprowadzona.
    ReviewUserIcon
    Paweł

    30.05.2023 10:38

    Kandydat

    Hej, powie ktoś jakie są obecnie widełki płacowe na "juniorskich" stanowiskach w finansach ? Oraz jak wygląda proces rekrutacji?
    ReviewUserIcon
    Pytanie

    20.04.2023 11:02

    Inne

    Jaki jest styl zarządzania w Motorola Solutions?
    ReviewUserIcon
    Motosroto

    07.05.2023 10:53

    Pracownik

    więcej zarządzania niż pracy ;)
    ReviewUserIcon
    Aabbcc

    20.03.2023 10:21

    Kandydat

    Jakie są zarobki na juniora w finansach/księgowości z bardzo dobrym angielskim ??
    ReviewUserIcon
    anonim

    20.01.2023 15:00

    Były pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Ja

    30.01.2023 09:39

    Były pracownik

    To samo u mnie, po 2 tygodniach zastanawiałam się o co w tym wszystkim chodzi i z każdym tygodniem było coraz gorzej. (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    anonim

    14.01.2023 00:03

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    LojalnyMotorolanin

    18.01.2023 11:23

    Pracownik

    Zdarza się kod legacy, ale to nie powód by uogólniać że kod jest brudny. Płace nie są aż takie niskie. Są adekwatne do umiejętności.
    ReviewUserIcon
    LojalnyMotorolanin

    18.01.2023 11:19

    Pracownik

    Bardzo fajna firma, mi pasuje. Różnorodne projekty, różnorodni ludzie, różnorodne problemy, różnorodne imprezy i wydarzenia. Nie ma nudy. Bardzo dobra atmosfera pracy. Myślę że będę chciał pracować tutaj do emerytury.
    ReviewUserIcon
    Rafal Kings_77

    18.11.2022 14:31

    Pracownik

    Ja sobie chwale, nie czuje żadnej presji pracując, pracuje ponad 1.5 roku. Jako rodzic mam dużo czasu na dzieci gdyż nie wymagają mojego pojawiania się w firmie, motorola ma tez wiele benefitów co dla mnie na plus. Co do zdobywanej wiedzy to jest 10% czasu dla siebie co sprint gdzie możesz się swobodnie doszkalać. Jest tez dużo osób od których się można dużo nauczyć.
    ReviewUserIcon
    @Rafal Kings_77

    25.11.2022 12:41

    Pracownik

    Rozumiem, poprostu napisalem ze mi sie w firmie podoba , kazdy ma inne wymagania, potrzeby. Ale rozumiem, jak by mi sie nie podobalo ,od razu bym zmienil firme, nie mam z tym problemu, pozdrawiam
    ReviewUserIcon
    Tak

    15.01.2023 14:46

    Pracownik

    Potwierdzam, chore nieformalne powiązania żeby przetrwać. Szkoda że Moto to firmuje
    ReviewUserIcon
    Były pracownik

    08.01.2023 20:20

    Były pracownik

    Jedno jest pewne, zgłoszenie problemu do zespołu zajmującego się kwestiami etycznymi w żaden sposób nie pomaga w jego rozwiązaniu. Typowe korpo, które będzie broniło największego szamba, żeby się przypadkiem nie wylało na zewnątrz. Pasowałoby założyć kilka spraw o (usunięte przez administratora) żeby to towarzystwo wzajemnej adoracji rozgonić ale szkoda nerwów na to.
    ReviewUserIcon
    AA

    10.04.2018 12:33

    Inne

    Mój alkoholizm rozpoczął się w Motoroli. Zaraz po studiach, jako ambitna młoda osoba, skuszona tzw. dużymi możliwościami rozwoju, okraszonymi przez marketing tej firmy nieustannie rozbryzgiwanym we wszystkie strony miodem, rozpocząłem tu pracę. Zaczęło się od niewinnych spotkań integracyjnych, zakrapianych piwkami i drineczkami mającymi na celu budowanie dobrych relacji w zespole. Wcześniej w firmie było spokojniej, po kilku latach pracy i awansie byłem na tyle pewny siebie, że zacząłem relaksacyjnie dodatkowo popijać – po pracy, w weekendy. Wtedy alkohol dodawał mi animuszu i pewności siebie, byłem też bardziej kreatywny i energiczny. Wydawało mi się że jestem bardzo cenionym pracownikiem, do momentu aż pojawiły się trudności. Od dłuższego czasu w firmie prowadzona jest nieustanna reorganizacja i restrukturyzacja (globalnie, nie tylko w Krakowie). Destabilizacja, wyznaczania nierealnych celów niemożliwych do zrealizowania, wszechobecne wychwalanie przez kierownictwo zmieniającego się - co raz to nowego - często wykluczających się kierunku rozwoju i zachodzących zmian, bycie popychadłem, szukanie sobie nowego miejsca w nowych strukturach, oraz wiele innych sytuacji stresogennych, doprowadziły to tego, że alkohol był lekiem na stres, pozwalał zapomnieć o kłopotach, o walce o przetrwanie, o próbach pozostania człowiekiem - nie zasobem. Piłem coraz więcej, na co nie zwracałem uwagi. Na szczęście zauważyła to rodzina i zareagowała, nie pozwoliła mi kontynuować tej agonii. Już dwa lata nie piję, nie pracuję w tej firmie i znalazłem nowe miejsce, gdzie pomagam innym, czuję się potrzebny, spełniony i spokojny.
    ReviewUserIcon
    Y11

    30.11.2022 20:33

    Były pracownik

    Czasami cele są nieosiągalne z powodu zaniedbań tzw. Szefa który chce za wszelką cenę zameldować sukces. Dowiezione. Leśne dziadki w tym wtórują klepiąc (usunięte przez administratora) Ale to jest ich (usunięte przez administratora) Wiedzą co zepsuli i to ty się musisz uczyć nieustannie tego bełkotu działkowego. Tak już jest w paździerzowej. Wiem jak to jest. Uczysz się cały czas i jesteś coraz głupszy. Paradoks paździerzowej.
    ReviewUserIcon
    MotoRakownia

    24.12.2022 20:09

    Były pracownik

    Ciesz się że nie onkologia.
    ReviewUserIcon
    AlanMaKota

    01.06.2018 13:03

    Inne

    Pracowalem w Moto kilkanascie lat i postanowilem cos zmienic. Zmienilem zupelnie branze i znowu czuje ze zyje. W Moto bralem udzial w kilku projektach i przeszedlem sciezke od dewelopera do architekta. Na plusy moge zaliczyc: w miare OK wynagrodzenie, dobra atmosfere pracy wsrod profesjonalistow (ludzie z podobnym stazem jak moj), benefity, mialem OK bezpodredniego managera. Na minusy zdecydowanie zaliczylbym: monotonna praca, stare technologie (projekty embedded w ktore firma przestaje inwestowac), bardzo trudny awans powyzej pewnego poziomu, koniecznosc "lansowania sie" i wszechobecna "polityka" (masz wrazenie ze pie*nie glupot wazniejsze jest od pracy nad produktem), gole patentowe (innowacyjnosc na sile, bez wsparcia ze strony firmy w postaci szkolen i czasu na rozwoj), starszy management stawia niejasne cele i ciagle zmieniaja sie struktury. Generalnie ludzie tacy jak ja pamietaja gdy w firmie bylo ponad 60 tys ludzi a teraz jest ok 10. Historia zwalniania i zamykania oddzialow zagranicznych z ktorymi sie wspolpracowalo powoduje ogolnie kiepskie morale.
    ReviewUserIcon
    GrubyAh

    13.12.2022 00:42

    Były pracownik

    Stare technologie nie są do przeskoczenia. Niestety.
    ReviewUserIcon
    KolPot

    24.12.2022 20:08

    Były pracownik

    Podobno soft robią na jednym oknie z milionem zakładek. Kto to firmuje ?
    ReviewUserIcon
    GX

    16.10.2022 22:47

    Były pracownik

    Jeśli chodzi o programowanie to chyba dolna półka firm, korpo z patologią. Bardzo niski poziom programowania w Java. Brudny kod.
    ReviewUserIcon
    AleFajnieJestWMoto

    26.11.2022 23:31

    Pracownik

    Oni by zostali juniorami gdyby ktoś coś z tym zrobił sensownego, no i bez możliwości zmiany firmy bo by se z nimi poradzili gdzie indziej. A tak ? Paździerzowej zwanej moto nie oddadzą !
    ReviewUserIcon
    KontrAdmirał

    29.11.2022 22:15

    Były pracownik

    Na co oni liczą ? Ludzie się uczą frameworków, mikroserwisów, resta albo graphql, SQL nosql języków funkcyjnych a potem odpowiadasz na ogłoszenie motosroto i nagle szok. Siedzą se straszne dziadki i lepią se jakieś straszne programiki. Lol !
    ReviewUserIcon
    rak

    27.11.2022 14:09

    Pracownik

    żenujący spektakl w teamie SI/FE . Pani która nic nie robi ale "obsługuje" Kotwę, ma ochronkę bo team lead z wawy nie kuma tetry i i bazuje na wiedzy Kotwy... Dramat.
    ReviewUserIcon
    W715263

    23.11.2022 19:04

    Kandydat

    Po jakim czasie jest umowa na czas nieokreślony
    ReviewUserIcon
    aplikuje

    18.11.2022 12:57

    Kandydat

    Cześć! Możecie coś powiedzieć na temat pracy w Finance Center? Jaka atmosfera, jakie zarobki na juniora?
    ReviewUserIcon
    TakToWidze

    13.11.2022 02:16

    Były pracownik

    W przypadku każdego wirusa jest zawsze osoba odpowiedzialna za jego rozpowszechnianie ,i w przypadku AIDS Motorola spełnia wszystkie przypadki : promowanie (usunięte przez administratora) promocja za wygląd, korupcja itd. Wystarczy rzut oka na was.
    ReviewUserIcon
    ToTajDziała

    02.11.2022 00:30

    Były pracownik

    Tani serwis dziadostwa które jest oceniane jako nie perspektywistycznie w USA. Do polski trafia szmelc co jest radością dla lokalnego menejdżmentu bo można się wykazać i dostać awans. (usunięte przez administratora) wiec ciśnie żeby awansować. (usunięte przez administratora) wie co I jak, podobnie leśne dziadki sieciowe - zbieranina z tpsa . UNIKAJCIE TEGO MIEJSCA. Unikajcie!
    ReviewUserIcon
    Motorolanin 2 :)

    02.11.2022 15:58

    Pracownik

    To ze miales/as takie doswiadczenie to przykra sprawa, ale zdecydowanie nie mozesz sie wypowiadac za calosc organizacji bo pracuje w projektach ktore sa pisane od nowa w Polsce z pelna decyzyjnoscia.
    ReviewUserIcon
    AlgZZzaOlzia

    11.11.2022 16:05

    Pracownik

    Pracuje się w projekcie a w nie całości organizacji. (usunięte przez administratora) jest w moto.

    Zostaw merytoryczną opinię o Motorola Solutions

    Opinia
    ​
    Stanowisko
    * Treść odpowiedzi

    0/5000

    Ocena pracodawcy
    ​
    * Moja opinia jest
    ​
    * Mój status
    Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.