Opinie Motorola Solutions Kraków - 1189 opinii - GoWork.pl

Motorola Solutions

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(2)

Opinie(1189)

Aktualności(2)

O nas

Centrum Oprogramowania

Centrum Finansowe

Pozostałe działy

Program stażowy

Benefity

Proces rekrutacji

Nasza społeczność

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Motorolanka

17.05.2025 09:40

Pracownik

Pracuję w Motoroli od kilku lat i jest to moja piąta korporacja w historii zatrudnienia w finansach, a przed korpo robiłam jeszcze w kilku mniejszych polskich firmach w różnych branżach i Motorola to moja najlepsza praca dotychczas. Trafiłam bardzo dobrze, z łatwością dogaduję się z managementem, a w dziale panuje miła atmosfera. Zarobki mam powyżej przeciętnych stawek na rynku, wspierane odczuwalnymi podwyżkami i dość dużymi bonusami rocznymi. Zarobki, podwyżki, bonusy uzależnione są od wyników pracy i oceny rocznej - jeśli te wyniki są słabe, to podwyżek i bonusów się nie dostaje albo są one odpowiednio obniżane. Jeśli wyniki są dobre, to otrzymuje się odpowiednio wyższe podwyżki i bonusy. Pracownicy przeciętni otrzymują przeciętne podwyżki i bonusy. Kilka razy w ciągu roku wychodzimy do dobrych restauracji, są imprezy karnawałowe, raz w roku wyjazd Away Day - firma ma spory budżet na integrację. Jak idzie o samą pracę, to jest bardzo wymagająca. Trzeba dużo się uczyć, pracować szybko i dokładnie, jest wiele trudnych problemów do rozwiązywania i nie ma miejsca na kawkowanie. Nie jest to praca dla osób chcących zarobić, ale się nie narobić. Polityce firmy jest blisko do amerykańskiego kapitalizmu, ciekawe, dlaczego 😅 czyli na co sobie zapracujesz, to będziesz mieć. Cóż więc powiedzieć mogę - praca w korporacji to nie jest raj na ziemi, praca w januszexie to jest dramat i ogólnie praca to jest przykry obowiązek, więc nie ma co oczekiwać od pracy, że będzie łatwa, przyjemna i jeszcze nas uszczęśliwi 😅 siedzę tam, gdzie w danym momencie jestem doceniana, gdzie pasuję do kultury organizacji, czuję się dobrze i w porównaniu do rynku oferta jest korzystna.

Onion

02.06.2025 14:03

Były pracownik

Po co firma robi sama sobie komentarze? Motorola to nie jest obecnie ani stabilne ani przyjazne miejsce pracy, może czas zmienić politykę w stosunku do pracowników.

Jeszcze prwcownik

29.03.2025 23:05

Pracownik

Zarządzanie strachem, pozory kultury i fikcyjny dział HR Motorola Solutions w Krakowie to miejsce, gdzie pozory zastępują rzeczywistość, a rzeczywista kultura organizacyjna oparta jest na strachu, posłuszeństwie i lojalności wobec kierownictwa z USA. Niezależność lokalnych struktur praktycznie nie istnieje – wszystko podporządkowane jest decyzjom zapadającym za oceanem, często bez zrozumienia lokalnego kontekstu. Dział HR w praktyce nie pełni żadnej realnej funkcji poza egzekwowaniem decyzji o zwolnieniach. Zamiast wspierać pracowników czy budować zdrową kulturę organizacyjną, pełnią rolę „listonoszy” przekazujących niewygodne decyzje z centrali – często z dnia na dzień, bez dialogu, bez empatii, bez sensownego procesu. Zamiast realnego wsparcia – mamy szkolenia z inkluzywności, które bardziej przypominają pranie mózgu niż merytoryczną edukację. Prawdziwe problemy organizacyjne są zamiatane pod dywan, a odpowiedzią na każdą krytykę są hasła o „różnorodności i wartościach korporacyjnych”. Jeśli liczysz na rozwój, dialog czy traktowanie z szacunkiem – szukaj gdzie indziej. To firma, która świetnie wygląda na LinkedInie, ale rzeczywistość jest zgoła inna: stres, brak stabilności, absurdalne decyzje i atmosfera, w której nikt nie czuje się bezpiecznie.

Inny Pracownik

30.03.2025 11:14

Pracownik

Totalnie sie zgadzam, nie pracowałem nigdy w gorszej firmie niż MSI. Traktowanie pracownika jak śmiecia jest na porządku dziennym, HR nie istnieje. mobbing, stres, zmarnowałem czas w tej firmie. W tym momencie szukam innej pracy, bo to przypomina historie z pracy w magazynie Amazona.

Kinga Sukienka

30.03.2025 17:06

Pracownik

Widzę tylko negatywne recenzje, ale z jakiegoś powodu Motorola ma teraz ocenę 2,9 w Go work. ???? ????. Tak, ok. Jestem pewien, że to raczej 1,9. Kto tak bardzo stara się podnieść ocenę gwiazdkową. ????

Michał

24.02.2025 13:47

Były pracownik

Okropne miejsce, miałem wyjątkową nieprzyjemność pracy z managerem - (usunięte przez administratora) Mój zespół liczył kilka osób, a potrzebnych było kilkanaście - z tego powodu panowało wieczne niezadowolenie z wyników, bo nikt nie był w stanie wyrobić się z pracą. Kiedy poszedłem do managera zgłosić problem, zaczął się istny cyrk na kółkach - odcięto mnie od informacji ważnych dla zespołu, a manager zmienił ton na pasywno-agresywny, żeby na końcu się obrazić i nie odzywać się do mnie wcale. Manager był chroniony przez swojego managera, więc jakiekolwiek pociągnięcie do odpowiedzialności nie było możliwe. Wytrzymałem w takiej atmosferze 5 miesięcy i odszedłem (ku uciesze managera, któremu udało się "wykurzyć" nieposłusznego pracownika) z ogromnym niesmakiem i problemami zdrowotnymi. Odradzam jakikolwiek kontakt z Motorolą Kraków, szkoda tracić czas. Nie wiem, co się z tą firmą stało na przestrzeni ostatnich kilku lat, bo jeszcze niedawno wszyscy znajomi mi ją polecali.

Hania

28.02.2025 16:47

Były pracownik

Miałam taką samą sytuację pół roku wcześniej. Jedna menedżerka cytując jej słowa „nie gwarantowała mi że nikt mnie (usunięte przez administratora) w (usunięte przez administratora) w pracy”. Po zgłoszeniu sytuacji do HR i przejściu pod nowego przełożonego drogi pan zaczął być w stosunku do mnie pasywno-agresywny, większość zespołu została przeciwko mnie nastawiona, również odcięto mnie od informacji na temat produktu pod pretekstem że nie radzę sobie w pracy. Nie polecam na dłuższą metę.

Hania

16.03.2025 09:24

Były pracownik

Te okropne słowa to (usunięte przez administratora). Nie wiem zasadniczo jak Motorola wygrywa nagrody dla przyjaznego miejsca dla kobiet w pracy. Sama uważam że to jest porażka - zamiast reagować na takie sytuacje to są zamiatane pod dywan, a jak sytuacja jest niemożliwa do wytrzymania to można jeszcze usłyszeć że jak emocjonalnie człowiek sobie nie radzi z mobbingiem to proszę poszukać innego miejsca pracy. Zasadniczo to była moja pierwsza i ostatnia przygoda z tą firmą - reszcie nie polecam.

Console

29.05.2024 18:43

Pracownik

Szczerze odradzam jakiejkolwiek formy współpracy z tą firmą. Byłem na okresie próbnym i w trakcie zmienił mi się menadżer. Menadżer dawał mi cały czas pozytywny Feedback i mówił, że bardzo dobrze się współpracuje. Dwa tygodnie przed końcem umowy powiedział mi, że nie przedłuża mi umowy nie chcąc podać powodu. Napisałem maila do HR, że nie rozumiem tej sytuacji, i następnego dnia poprosiłem menadżera ponownie o feedback. Powiedział, że od początku mu się nie podobała współpraca i nie wykonywałem poprawnie tasków, poprosiłem o informacje w takim razie co robiłem konkretnie źle, żeby to wypisać i żebym przez okres ostatnich dwóch tygodni móc to poprawiać, ale się nie zgodził mówiąc, że on to już ma inne plany. Odbyłem następnie rozmowę z HR w tej sprawie i jedyne czego sie dowiedziałem, to że menadżer zaczął mówić o jednym tasku, który faktycznie był przeciągany, ze względu na to, że menadżer kazał mi sie nim nie zajmować i dawał mi inne rzeczy do roboty. Poprosiłem w takim razie HR, żeby wyjaśnić sprawę, ale dostałem informacje, że nikt sie nie będzie kłócić z menadżerem. Powiedziałem nawet o tym, że menadżer wielokrotnie mówił, że był zadowolony, on wtedy powiedział: „nigdy nie powiedziałem, że byłem zadowolony ze współpracy”. Na koniec miałem rozmowę z dyrektorem i dowiedziałem się jeszcze ciekawszych rzeczy na swój temat, a mianowicie, że nic nie robiłem na czas wg. nowego menadżera, źle sie współpracowało i nie czytałem dokumentacji. Chciałem powiedzieć, że to chyba jest jakiś żart i zacząłem przestawiać dowody, ale usłyszałem tylko, że to jest słowo przeciwko słowu i dowody nic nie znaczą. Jestem kompletnie zawiedziony całą sytuacją i w jaki sposób są traktowani nowi pracownicy. Nawet współpracownicy z działu powiedzieli, że przecież dobrze się ze mną współpracowało i, że to co menadżer rozpowiada to nie jest prawda, ale to nic nie zmienia w całej sytuacji.

Były pracownik

06.12.2024 10:49

Były pracownik

Sam miałem sytuację w której 10 różnych osób pozytywnie wypowiadało się o mojej pracy - na samym końcu współpracy również dostałem pozytywny feedback od PO. Co z tego skoro przełożonemu nie podobał się brak samodzielności (na zasadzie że nie można nawet było zapytać kolegów z zespołu gdzie znajduje się jakaś dokumentacja, bo przecież powinienem o tym wiedzieć ze zadania sprzed pół roku o którym się dawno zapomniało :) ) i jak się okazało po rozmowie z HR - to przełożony ma najwyższą rację w zespole więc to że inni ludzie widzą pozytywnie Twoją pracę nie ma zasadniczo znaczenia, pod uwagę w ogóle nie bierze się tego że przełożony może się mylić lub najzwyczajniej chcieć kogoś z zespołu wykopać. I tak najfajniejsze w całej sytuacji jest to że przełożony drugiego zespołu postanowił podpuszczać ludzi aby dowiedzieć się czy przypadkiem nie wypowiadam się negatywnie o swoim przełożonym aby mieć podkładkę do wcześniejszego zwolnienia, a mój przełożony mógł być nawet w stosunku do mnie agresywny na spotkaniach i nic nie zostało z tym zrobione. Zasadniczo polecam omijać szerokim łukiem nawet ze względu na swoje zdrowie psychiczne.

Sephii

18.01.2025 09:25

Inne

.jeżeli jest to okres próbny to nie muszą podawać powodu niestety....ja jestem w podobnej sytuacji w innej firmie ale po 2 latach współpracy nagle im coś (usunięte przez administratora)