Co do tych wspomnianych ostatnio elastycznych programistach widzę na stronie w zakładce z ofertami, że są oni stale poszukiwani, w zasadzie asystentka tez. Czy te oferty są tylko poglądowe? w każdym razie czy znane są stawki które mogą być przewidywane od kolejnego roku? mam wtedy zamiar podjąć się aplikowania. Opiszecie przebieg rozmowy? co się teraz dzieje na samym dziale?
"Potem jeśli jest progres to można dostać podwyżkę" - w wolnym tłumaczeniu "chodzisz i prosisz się jak dzika świnia, żeby usłyszeć ""nie teraz"", ""porozmawiamy o tym kiedy indziej"" i tak przez lata." I nie jest to wylacznie odosobniony przypadek.. tutaj tak po prostu jest, że dobrzy pracownicy nie są doceniani. Jedynym sposobem na podwyżkę jest znalezienie innej pracy bo wtedy szefostwo zaczyna proponować godziwe stawki.
Hejka. ;) na stronie w ofercie dla programisty krótko jest napisane, że należy znać SQL, relacje baz danych oraz jeden z wybranych języków programowania. jeśli przyjdę ze znajomością Java Script to będę w nim docelowo cokolwiek pisać czy raczej i tak przejdę na inny język?
Widziałem na portalu z nieruchomościami wystawioną na sprzedaż siedzibę firmy w Rącznej. Szykuje się nowa siedziba czy restruktryzacja firmy?
No właśnie. Ciekawe, co to oznacza dla pracowników? Ja z kolei przeglądałem oferty pracy, jakie mają na stronie zamieszczone i widzę, że śmiało mógłby aplikować na wdrożeniowca / serwisanta oprogramowania, jako, że znam język SQL, jestem komunikatywny i mam prawko kat. B, bo lubię prowadzić. A piszą, żeby być gotowym na podróże. Nie napisali tylko, czy małe, czy duże? I co z wysokością zarobków? Padły za to słowa o dodatkowym atucie, którym ma / miała (?) być siedziba. Jadąc do nich rano i wracając po południu miałbym unikać korków. Tylko, kto z pracowników napisze, czy to jeszcze aktualne?
@PA @Ciekawski Dla pracowników nie oznacza to zbyt wiele, ponieważ i tak nikt nie przyjeżdża, nie wiadomo czy jacykolwiek są. Sprzedaż budynków spowodowana, zgaduję tym, że są nieużywane lub zadłużeniem (mocniej przemawia to 2.). Pracy szukać lepiej chyba nawet w comarchu.
No siemka, na tego wdrożenieowca to jeszcze da się dostać? Co w kwietniu oferta była, nie wiem czy jeszcze są miejsca wolne czy nie, dlatego zajrzałem tutaj. I jaka w ogóle aktualna stawka, wie ktoś? Może tu się szybciej dowiem niż jak zadzwonię tam.
Co do tych wspomnianych ostatnio elastycznych programistach widzę na stronie w zakładce z ofertami, że są oni stale poszukiwani, w zasadzie asystentka tez. Czy te oferty są tylko poglądowe? w każdym razie czy znane są stawki które mogą być przewidywane od kolejnego roku? mam wtedy zamiar podjąć się aplikowania. Opiszecie przebieg rozmowy? co się teraz dzieje na samym dziale?
Trochę nie chce mi się wierzyć, że tak rekrutacja wygląda. Serio nie ma innych pytań? Co do kasy, nie ma jakichś podwyżek możliwych po jakimś czasie? Albo systemu premiowego?
Nie zgadzam się z opinią. Po pierwsze może i na początek są niższe zarobki bo to okres próbny - trzeba sie wdrożyć w nowe obowiązki wiec nie jest sie w tym czasie zbyt efektywnym pracownikiem. Potem jeśli jest progres to można dostać podwyżkę . Zresztą można o tym porozmawiać przy pierwszej stawce i ustalić zasady.
Zachęcam poszukać mojego opisu jak wygląda rekrutacja. Systemu premiowego nie ma. To jest niewielka firma i rozmowa i wyniki pracy są podstawą do dalszego awansu i podwyżki
"Potem jeśli jest progres to można dostać podwyżkę" - w wolnym tłumaczeniu "chodzisz i prosisz się jak dzika świnia, żeby usłyszeć ""nie teraz"", ""porozmawiamy o tym kiedy indziej"" i tak przez lata." I nie jest to wylacznie odosobniony przypadek.. tutaj tak po prostu jest, że dobrzy pracownicy nie są doceniani. Jedynym sposobem na podwyżkę jest znalezienie innej pracy bo wtedy szefostwo zaczyna proponować godziwe stawki.
Programista PLC, HMI, SCADA
A co z nadgodzinami tutaj? Bo jak szukali Programisty/Wdrożeniowa i była info, że praca jest 8-16. A coś ponad to? Jest tu opcja nadgodzin dorobienia sobie do pensji czy nie można pozostawać po godzinach?
W zależności od stanowiska. Serwis i Wdrożenia (zwłaszcza serwis) pracują od 8 - 16. Klient musi znać oficjalne godziny pracy. Oczywiście w określonych przypadkach/pracach dostosowujemy się do klienta i tu jest możliwość nadgodzin. Programiści mogą być bardziej elastyczni. Można pracować zdalnie, co przekłada się na uczestnictwo we wspólnych, codziennych 2 podsumowaniach - rano i przed końcem pracy. Nadgodziny są możliwe jeśli idą w parze z większa wydajnością. Po prostu jeśli są efekty to spoko :)
Absolutnie sie nie zgadzam. Co do terminów wypłat to zdarza się ze są nieterminowe :/ ale to nie wynika z braku chęci wypłaty a kasa idzie na "nowe futro dla żony" tylko z nieterminowości zapłat klientów a czasem trudności i obsuwy w realizacji zleceń przez programistów czy wdrożeniowców. To nie korporacja a mała firma zależna dużo bardziej od klientów...
A co do tych kwestii godzin jak się można odnieść? poświęcony czas na prace w żaden sposób nie będzie uwzględniany? Nawet jeśli w pewnym sensie wina nie lezy w tym przypadku po stronie wykonawcy zadania?
Wiesz, jak wygląda wynagrodzenie początkowe, które oferuje BMS Creative T. Wyrozumski Sp. J. dla potencjalnych kandydatów? Na Lento.pl pojawiło się ogłoszenie na stanowisko Wdrożeniowiec.
Bardzo fajna praca, polecam. Współpraca z Panem Tomaszem to najlepsze co mnie spotkało. Zaletami są na pewno brak korków, nielimitowana kawa z ekspresu przelewowego, toaleta dla niepełnosprawnych, duży parking z automatyczną bramą oraz płatne nadgodziny. Największą wadą jest to, że dzień pracy to tylko 8 godzin. Pozdrawiam i polecam każdemu.
Poważnie? No a te nadgodziny to obowiązkowe w ogóle? Czy pytają pracowników, czy są chętni przyjść popracować dodatkowo. Jak to wygląda? Dla mnie to spora różnica.
Mogę pracować zdalnie. Czas pracy nielimitowany (jeśli pełny etat co co najmniej 168 h) i nie w sztywnych ramach czasowych. Dziś 4 h a jutro np. 10 wystarczy sie dogadać. Płatne nadgodziny - potwierdzam
Ale ta praca zdalna jest możliwa w pełnym wymiarze czasowym? Czy jednak macie tylko jakiś czas do wykorzystania, a resztę robicie z biura? Wypłacają wam ekwiwalent za prąd i internet podczas pracy zdalnej?
(usunięte przez administratora) Dla mnie jako pracownika to szef (usunięte przez administratora) i frustrat. Ekspres nigdy nie czyszczony, nadgodziny kazał traktować (cytuję!) jako "hobby" ale syndrom sztokholmski się może zdarzyć każdemu
Współpraca z tą firmą to czysta przyjemność. Gdy występuje jakiś błąd (co nie zdarza się praktycznie w ogóle) to czas reakcji serwisu jest błyskawiczny. Przede wszystkim zachwyciły mnie perfekcyjnie przygotowane prezentacje systemu - gdy zobaczyłem ten system po raz pierwszy od razu wiedziałem, że wybiorę Berberisa. Korzystam z systemu od wielu lat i wciąż jestem zaskoczony jego błyskawicznym i bezbłędnym działaniem. Polecam każdemu współpracę jak i sam system. Jest doskonały.
Czy firma BMS Creative T. Wyrozumski Sp. J. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w BMS Creative T. Wyrozumski Sp. J.?
Początkowa umowa jest na czas określony. Powinniśmy sie wzajemnie poznać i polubić. Jak zaiskrzy ;) to um. o pracę czas nieokreślony
Czy możliwa jest praca zdalna w firmie BMS Creative T. Wyrozumski Sp. J. w przypadku pracy jako Wdrożeniowiec?
Tak. Niemniej na początku współpracy może być konieczność kontaktu bezpośredniego z racji wdrożenia się w rytm pracy w firmie. Nie chodzi tu stricte o szkolenia tylko bardziej o szybki i bezpośredni kontakt z doświadczonymi osobami. Wszystko jest do ustalenia. :)
Ile jest zmian w BMS Creative T. Wyrozumski Sp. J.?
Czy teraz są otwarte w firmie rekrutacje i na jakie stanowiska?
Tak, na programistę i wdrożeniowca/serwisanta oprogramowania. Jednak po szczegóły zapraszam na nasze strony internetowe a w przypadku chęci aplikowania proszę o wypełnienie ankiety do której link jest na samym dole: https://bms.krakow.pl/oferta-pracy/
Opowiecie jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w BMS Creative T. Wyrozumski Sp. J.?
Generalnie są dwa etapy. W I etapie następuje rozmowa w której Ty możesz się pochwalić umiejętnościami, w jakich projektach brałeś udział itp. W rozmowie bierze udział najczęściej 2 osoby z BMS. W II etapie sprawdzane są umiejętności - rozwiązujesz jakiś problem z obszaru, który wymieniłeś że jest Ci znany :) i który się pokrywa z potrzebami firmy. Wiem... wyszło trochę masło maślane ;) ale wszystko zależy od stanowiska na które aplikujesz.
Ciekawe jaka to samodzielność w podejmowaniu decyzji, negocjacjach z klientami posiadacie w korpo w których obecnie jesteście. A jesteście tam bo nadal jesteście TANIA siła robocza. Proszę o informację w jakich to firmach ostatnie zdanie należy do programisty - bo większość komentarzy to tzw developerzy. Nie byłem pracownikiem bms,poszukujac lata temu pracy mając roczne doświadczenie nosiłem się z zamiarem aplikowania tu, ale trafiłem na takie opinie. Obecnie pracuje w zachodniej korporacji, proszę zatem o nazwy tych firm w których staliscie się osobami decyzyjnymi ba wasz polski menadzment coś znaczy. Większość z was Klepaczy kodu, z wykutymi na blachę wzorcami projektowymi nie ma pojęcia o biznesie i stanie polskiej gospodarki
Skoro nie byłeś pracownikiem bms to nie powinienieś się tu wypowiadać. Co możesz wiedzieć o tej firmie nigdy w niej niebędąc? Gdybyś "lata temu" jednak się tu zatrudnił to byś miał inne zdanie. A skoro uważasz że "w zachodnich korporacjach" nie ma się nic do powiedzenia i Ci to przeszkadza to zawsze możesz się zatrudnić w bms ;) tam zawsze rekrutują i na pewno wszyscy będą Cię tam uważnie słuchać ;)
Widzisz jednak masz iq płyty chodnikowej i stać cię wyłącznie na bycie tanią siłą roboczą To że nie pracowałem w tej firmie nie ma żadnego znaczenia. Zapytałem was gdzie macie tą decyzyjnosc i nikt nie potrafi wskazać tej firmy. Nie macie zielonego pojęcia o prowadzeniu biznesu....
Brawo Ty, masz tak duże iq, że jedyne co potrafisz to obrażać osoby, które mają inne zdanie niż Ty. Płyta chodnikowa ma wyższą kulturę osobistą, niż Ty. Wracając do tematu zatrudnienia, kim jesteś rekinie biznesu? Prezesem Comarchu? Nie sądzę, raczej małoskowym frustratem. Ps. Twoje komentarze nadal nie dotyczą tej firmy, a więc idź się gdzie indziej.
"Brawo Ty, masz tak duże iq, że jedyne co potrafisz to obrażać osoby" wybacz, ale poziom twoich wypowiedzi obraza moje iq, trudno przejsc nad tym obojetnie - kretynie "Wracając do tematu zatrudnienia, kim jesteś rekinie biznesu? Prezesem Comarchu? Nie sądzę, raczej małoskowym frustratem. " coz, tak malostkowemu frustratowi, ktory jedyne co potrafi to WYLASC CV do zachodniej korpo pozostaje przytaczanie argumentów na poziomie sredniorozgarnietego przedszkolaka jestes zwykla tania sila robocza, ktora nie wyslila sie wraz wespol z kolegami stworzyc cokolwiek co mialoby szanse na komerycjnym rynku, a oczekujesz apanazy, slawy, blichtru i hajsu od malutkiej polskiej firmy...ZENADA:) zwykly korposzczur, wyrobnik..tyle ze za lepsza stawke niz w bms:)
"Obecnie pracuje w zachodniej korporacji..."- sam jesteś korposzczurem. Nie będę się z Tobą dalej spierać, szkoda moich nerwów. Jak to mówią- ustąp głupszemu- i niechaj tak będzie. Ps. Masz charakter jak mój były szef. Cuż za dziwny zbieg okoloczności.
Tylko ja pracując w korpo umiem ocenić rynek i robić coś poza dla siebie;) ty nadal jesteś tania siła robocza która ma na tyle iq że wysuwa wniosek skoro bronie bms to muszę być szefem
Jak wam się obecnie pracuje w BMS Creative? Czy na chwilę obecną są jakiś rekrutacje na produkcję do firmy? Czy możecie napisać o tym jak wygląda proces rekrutacji? I jakich pracowników aktualnie szuka firma?
Czy znajdzie się osoba, która mogłaby w kilku słowach przedstawić najświeższy stan firmy BMS Creative T. Wyrozumski Sp. J.?
Przestrzegam. Szczególnie przed jakąkolwiek wpłatą przed otrzymaniem wykonanych prac.
@samaprawda czyli firma BMS Creative T. Wyrozumski Sp. J. rekrutuje na stanowiska przedstawicieli handlowych osoby bez doświadczenia? Czy potem jest stworzone jakieś szkolenie dla tych osób, żeby się wdrożyły w taką pracę?
BMS ogłasza! Nabór gimnazjalistów. Stanowisko: jakiekolwiek. Doświadczenie: brak. Wynagrodzenie: jak wyżej. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za kontakty z kluczowymi klientami. Będzie przeprowadzała szkolenia z systemu, którego nie zna. Co więcej, będzie mogła się nauczyć sztuki iluzji - jak sprawić by klient myślał, że jesteśmy poważną firmą. Aaa, i czasami trzeba kotom kuwetę wymienić.
@XD uważasz, że firma BMS Creative T. Wyrozumski Sp. J. nie może obejść się bez aż tak drastycznych zmian? Czy rozmawialiście z szefem, żeby pozwolił pracownikom być bardziej decyzyjnymi? Tłumaczyliście, że takie zmiany mogłyby tylko i wyłącznie pomóc, a nie zaszkodzić firmie?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w BMS Creative T. Wyrozumski Sp. J.?
Zobacz opinie na temat firmy BMS Creative T. Wyrozumski Sp. J. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy BMS Creative T. Wyrozumski Sp. J.?
Kandydaci do pracy w BMS Creative T. Wyrozumski Sp. J. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
