Opinie o BMS Creative T. Wyrozumski Rączna
Na podstawie 152 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
ciekawa19.03.2026 14:48
Inne
co to sie dalej działo z ta firma? ostatnie opinie wstrzymały sie na sugestii sprzedaży budynków przez jakieś zadłużenie 😳
Nowy wpis
Ciekawski08.01.2024 22:38
Były pracownik
Widziałem na portalu z nieruchomościami wystawioną na sprzedaż siedzibę firmy w Rącznej. Szykuje się nowa siedziba czy restruktryzacja firmy?
Nowy wpis
Kris24.01.2024 10:44
Były pracownik
@PA @Ciekawski Dla pracowników nie oznacza to zbyt wiele, ponieważ i tak nikt nie przyjeżdża, nie wiadomo czy jacykolwiek są. Sprzedaż budynków spowodowana, zgaduję tym, że są nieużywane lub zadłużeniem (mocniej przemawia to 2.). Pracy szukać lepiej chyba nawet w comarchu.
Przychody i zysk BMS Creative T. Wyrozumski
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata netto [PLN]
486,6 tys
25,4 tys
590,0 tys
109,9 tys
870,6 tys
309,7 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
anonim31.10.2023 08:33
Inne
(usunięte przez administratora)
@Alutka29.11.2023 12:48
Pracownik
Zachęcam poszukać mojego opisu jak wygląda rekrutacja. Systemu premiowego nie ma. To jest niewielka firma i rozmowa i wyniki pracy są podstawą do dalszego awansu i podwyżki
Nowy wpis
Gniewosz05.12.2023 17:04
Były pracownik
"Potem jeśli jest progres to można dostać podwyżkę" - w wolnym tłumaczeniu "chodzisz i prosisz się jak dzika świnia, żeby usłyszeć ""nie teraz"", ""porozmawiamy o tym kiedy indziej"" i tak przez lata." I nie jest to wylacznie odosobniony przypadek.. tutaj tak po prostu jest, że dobrzy pracownicy nie są doceniani. Jedynym sposobem na podwyżkę jest znalezienie innej pracy bo wtedy szefostwo zaczyna proponować godziwe stawki.
Ala27.07.2023 09:51
Inne
A co z nadgodzinami tutaj? Bo jak szukali Programisty/Wdrożeniowa i była info, że praca jest 8-16. A coś ponad to? Jest tu opcja nadgodzin dorobienia sobie do pensji czy nie można pozostawać po godzinach?
@Alutka27.07.2023 10:48
Pracownik
W zależności od stanowiska. Serwis i Wdrożenia (zwłaszcza serwis) pracują od 8 - 16. Klient musi znać oficjalne godziny pracy. Oczywiście w określonych przypadkach/pracach dostosowujemy się do klienta i tu jest możliwość nadgodzin. Programiści mogą być bardziej elastyczni.
Można pracować zdalnie, co przekłada się na uczestnictwo we wspólnych, codziennych 2 podsumowaniach - rano i przed końcem pracy. Nadgodziny są możliwe jeśli idą w parze z większa wydajnością. Po prostu jeśli są efekty to spoko :)
@Alutka29.11.2023 12:38
Pracownik
Absolutnie sie nie zgadzam. Co do terminów wypłat to zdarza się ze są nieterminowe :/ ale to nie wynika z braku chęci wypłaty a kasa idzie na "nowe futro dla żony" tylko z nieterminowości zapłat klientów a czasem trudności i obsuwy w realizacji zleceń przez programistów czy wdrożeniowców. To nie korporacja a mała firma zależna dużo bardziej od klientów...
Wojtek15.12.2022 20:45
Były pracownik
Bardzo fajna praca, polecam. Współpraca z Panem Tomaszem to najlepsze co mnie spotkało. Zaletami są na pewno brak korków, nielimitowana kawa z ekspresu przelewowego, toaleta dla niepełnosprawnych, duży parking z automatyczną bramą oraz płatne nadgodziny. Największą wadą jest to, że dzień pracy to tylko 8 godzin. Pozdrawiam i polecam każdemu.
Pawel06.02.2023 13:25
Pracownik
Mogę pracować zdalnie. Czas pracy nielimitowany (jeśli pełny etat co co najmniej 168 h) i nie w sztywnych ramach czasowych. Dziś 4 h a jutro np. 10 wystarczy sie dogadać. Płatne nadgodziny - potwierdzam
bzdury20.04.2023 16:06
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
Dla mnie jako pracownika to szef (usunięte przez administratora) i frustrat.
Ekspres nigdy nie czyszczony, nadgodziny kazał traktować (cytuję!) jako "hobby" ale syndrom sztokholmski się może zdarzyć każdemu
Antoni22.12.2022 21:28
Inne
Współpraca z tą firmą to czysta przyjemność. Gdy występuje jakiś błąd (co nie zdarza się praktycznie w ogóle) to czas reakcji serwisu jest błyskawiczny. Przede wszystkim zachwyciły mnie perfekcyjnie przygotowane prezentacje systemu - gdy zobaczyłem ten system po raz pierwszy od razu wiedziałem, że wybiorę Berberisa. Korzystam z systemu od wielu lat i wciąż jestem zaskoczony jego błyskawicznym i bezbłędnym działaniem. Polecam każdemu współpracę jak i sam system. Jest doskonały.
Pytanie05.12.2022 11:08
Inne
Czy firma BMS Creative T. Wyrozumski Sp. J. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Alutka05.12.2022 13:28
Pracownik
Nie finansujemy szkoleń dla pracowników.
Pytanie26.08.2022 14:14
Inne
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w BMS Creative T. Wyrozumski Sp. J.?
Alutka26.08.2022 15:43
Pracownik
Początkowa umowa jest na czas określony. Powinniśmy sie wzajemnie poznać i polubić. Jak zaiskrzy ;) to um. o pracę czas nieokreślony
Pytanie05.02.2022 13:25
Inne
Czy możliwa jest praca zdalna w firmie BMS Creative T. Wyrozumski Sp. J. w przypadku pracy jako Wdrożeniowiec?
Alutka08.02.2022 13:45
Pracownik
Tak. Niemniej na początku współpracy może być konieczność kontaktu bezpośredniego z racji wdrożenia się w rytm pracy w firmie. Nie chodzi tu stricte o szkolenia tylko bardziej o szybki i bezpośredni kontakt z doświadczonymi osobami. Wszystko jest do ustalenia. :)
Pytanie18.12.2020 12:37
Inne
Ile jest zmian w BMS Creative T. Wyrozumski Sp. J.?
Alutka22.12.2020 11:13
Pracownik
@Pytanie Jakie zmiany Cie interesują? Doprecyzuj pytanie.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Dawid09.09.2020 18:40
Inne
Czy teraz są otwarte w firmie rekrutacje i na jakie stanowiska?
Alutka10.09.2020 15:16
Pracownik
Tak, na programistę i wdrożeniowca/serwisanta oprogramowania. Jednak po szczegóły zapraszam na nasze strony internetowe a w przypadku chęci aplikowania proszę o wypełnienie ankiety do której link jest na samym dole: https://bms.krakow.pl/oferta-pracy/
Pytanie08.09.2020 12:56
Inne
Opowiecie jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w BMS Creative T. Wyrozumski Sp. J.?
Alutka09.09.2020 17:48
Pracownik
Generalnie są dwa etapy. W I etapie następuje rozmowa w której Ty możesz się pochwalić umiejętnościami, w jakich projektach brałeś udział itp. W rozmowie bierze udział najczęściej 2 osoby z BMS. W II etapie sprawdzane są umiejętności - rozwiązujesz jakiś problem z obszaru, który wymieniłeś że jest Ci znany :) i który się pokrywa z potrzebami firmy. Wiem... wyszło trochę masło maślane ;) ale wszystko zależy od stanowiska na które aplikujesz.
Mateusz17.03.2018 19:33
Inne
Ciekawe jaka to samodzielność w podejmowaniu decyzji, negocjacjach z klientami posiadacie w korpo w których obecnie jesteście. A jesteście tam bo nadal jesteście TANIA siła robocza.
Proszę o informację w jakich to firmach ostatnie zdanie należy do programisty - bo większość komentarzy to tzw developerzy.
Nie byłem pracownikiem bms,poszukujac lata temu pracy mając roczne doświadczenie nosiłem się z zamiarem aplikowania tu, ale trafiłem na takie opinie.
Obecnie pracuje w zachodniej korporacji, proszę zatem o nazwy tych firm w których staliscie się osobami decyzyjnymi ba wasz polski menadzment coś znaczy.
Większość z was Klepaczy kodu, z wykutymi na blachę wzorcami projektowymi nie ma pojęcia o biznesie i stanie polskiej gospodarki
Dobra rada27.04.2018 17:25
Inne
"Obecnie pracuje w zachodniej korporacji..."- sam jesteś korposzczurem. Nie będę się z Tobą dalej spierać, szkoda moich nerwów. Jak to mówią- ustąp głupszemu- i niechaj tak będzie.
Ps. Masz charakter jak mój były szef. Cuż za dziwny zbieg okoloczności.
Mateusz10.06.2018 15:12
Inne
Tylko ja pracując w korpo umiem ocenić rynek i robić coś poza dla siebie;) ty nadal jesteś tania siła robocza która ma na tyle iq że wysuwa wniosek skoro bronie bms to muszę być szefem
Administrator28.05.2018 10:22
Inne
Czy znajdzie się osoba, która mogłaby w kilku słowach przedstawić najświeższy stan firmy BMS Creative T. Wyrozumski Sp. J.?
Piotr28.05.2018 12:34
Inne
Przestrzegam. Szczególnie przed jakąkolwiek wpłatą przed otrzymaniem wykonanych prac.
samaprawda01.02.2018 02:25
Inne
BMS ogłasza!
Nabór gimnazjalistów.
Stanowisko: jakiekolwiek.
Doświadczenie: brak.
Wynagrodzenie: jak wyżej.
Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za kontakty z kluczowymi klientami. Będzie przeprowadzała szkolenia z systemu, którego nie zna. Co więcej, będzie mogła się nauczyć sztuki iluzji - jak sprawić by klient myślał, że jesteśmy poważną firmą.
Aaa, i czasami trzeba kotom kuwetę wymienić.
Iwona04.01.2018 10:30
Inne
@NIE_POLECAM a czy nie uważasz, że osoba, która dopiero wchodzi do branży nie powinna łapać jakiejkolwiek szansy nauki. Czemu według Ciebie ma praktykant się cofać w firmie BMS Creative T. Wyrozumski Sp. J.? @CVR jeżeli zarzucasz właścicielom, że to ich wina, że taka jest sytuacja w firmie to może zaproponuj jakie zmiany powinni wprowadzić, by się polepszyło?
XD09.01.2018 17:07
Inne
Aby w BMS sytuacja się polepszyła muszą nastąpić zmiany na stanowisku Dyrektora oraz Dyrektora ds. marketingu, innej możliwości nie ma. Jeżeli przez ponad 20 lat jak firma funkcjonuje nie nauczyli się szacunku do pracownika to już się nie nauczą, nie nauczą się również tego, że nie są nieomylni. Szef niestety kontroluje każdy najmniejszy detal w firmie i tylko on jest decyzyjny, pracownik nie ma żadnej możliwości negocjacji z klientem, zresztą Pani dyrektor marketingu również samodzielnie nie może podjąć żadnej najmniejszej decyzji ( chyba tylko czy na śniadanie dzisiaj zjeść kanapkę ze smalcem czy pasztetem). Reasumując za sytuacje firmy w 100% odpowiada szef, natomiast charakter Pani Małgorzaty odpowiada za zwalnianie się każdego pracownika działu marketingu.
Ps. Pozdrawiam @NIE_POLECAM, tak trafnej, merytorycznej, a mino sytuacji w firmie BARDZO delikatnej opinii nie dane mi było wcześniej widzieć ;)
NIE_POLECAM09.01.2018 19:29
Inne
Dziękuję, również pozdrawiam.
--
NIE_POLECAM
NIE_POLECAM04.11.2017 08:44
Inne
Jeśli chodzi o zespół programistów/testerów, nie można nikomu nic zarzucić, wręcz przeciwnie, jest miło, przyjemnie, każdy stara się być pomocny na tyle, ile potrafi i to się ceni.
Natomiast jeśli chodzi o pracodawcę to ostrzegam wszystkich przed popełnieniem błędu zatrudnienia się w tej „firmie”. Na rozmowie kwalifikacyjnej obiecywane są cuda na kiju, człowiek jest czarowany dużymi perspektywami rozwoju w dobrze prosperującej firmie z oddziałem w Szwajcarii. Wszystkie zalety opisywane podczas rekrutacji można co najwyżej włożyć na półkę między bajki. Wypłaty są na czas, co prawda nie całość, tylko „oficjalna” część (inaczej: najniższa krajowa) i nie zawsze. Co do „nieoficjalnej” części, zdarzają się półtoramiesięczne opóźnienia. Człowiek, który nie ma za co czynszu zapłacić dopytuje się co tydzień, kiedy będzie wypłata, jest oszukiwany informacją, że wypłata będzie w następnym tygodniu. I trwa to np. rzeczone 1.5 miesiąca. Ludzie pracują wieczorami, próbując zmieścić się w deadline’ach wyznaczonych bez cienia wyobraźni.
Pracownicy trzymani są w niepewności, czy dostaną całość pieniędzy, czy też tylko część.
Firma z trudem wiąże koniec z końcem. Szef jest niesłowny, nie pamięta na co się umawiał, każdy fakt, przeinacza i intepretuje pod siebie, nie słucha żadnych rzeczowych i logicznych argumentów, znajduje problemy tam, gdzie ich nie ma, by ostatecznie, pod wątpliwym pretekstem, nie wypłacić wynagrodzenia. Na próżno szukać przyczyn problemów firmy w pracownikach. Największym problemem firmy jest on sam.
Organizacja pracy w firmie...a raczej dezorganizacja:
Nowe osoby rzucane są na głęboką wodę i zostawiane „samopas”, bo nikt nie ma czasu się nimi zająć, bynajmniej nie z powodu niechęci, lecz z powodu nawału swoich obowiązków. Osoby z miesięcznym stażem testują kluczowe dla firmy technologie, rozwijane przez osoby z zerowym stażem. I jak na ironię, firma zajmuje się tematami ERP. Jeszcze jeden przykład marnej organizacji to istnienie stanowiska Dyrektora do spraw Marketingu, który kieruje ogromnym - uwaga..., jednoosobowym działem marketingu.
W firmie są (jeszcze) osoby, które pracują dłużej niż 2 lata (szacun za wytrwałość) - oni naprawdę „robią robotę” i wiele od nich można się nauczyć.
Archaiczna technologia, na którą nawet nie aplikowałeś?
-Nie umiem, nie wiem.
-Nauczysz się i zrobisz.
-No dobra, OK.
Potem pretensje, jaki z Ciebie specjalista, słaby programista i żaden informatyk i dlaczego to wszystko tak długo trwa. Osoby, które mogłyby udzielić Ci merytorycznego wsparcia, albo już tu nie pracują, albo nie mają czasu, żeby spokojnie zjeść śniadanie. Czytasz katastrofalnie napisany kod przez Twojego poprzednika, czego nie ruszysz to się sypie. A przecież „miałeś TYLKO dodać dwie funkcjonalności”.
Przypominają się godziny zmarnowane przez komputery-demony prędkości, które pamiętają erę dinozaurów, włączają się 15 minut, i działają wolniej niż smartfony sprzed 7 lat. Niektóre stanowiska kiedyś miały nawet po 2 działające monitory. Proszę zwrócić uwagę na słowa klucze: „kiedyś” i „miały”. Teraz od co drugiego można dostać ataku epilepsji. Kluczowe aplikacje rozwijane w firmie obsługują tylko 64-bitowe procesory, tymczasem 90% komputerów jest 32-bitowych. Nawet nie ma na czym dobrze przetestować oprogramowania!
Stagnacja i cofanie się w rozwoju. Jednym słowem, dramat.
W „firmie” rozwijane są też aplikacje mobilne na iOS i Android pisane w Delphi. Nie ma możliwości dokładnego przetestowania aplikacji na iOS, gdyż jedynym „firmowym” produktem od Apple jest prywatny Mac szefa.
GIT jako system kontroli wersji? Zapomnij. Przywita Cię niewspierany od prawie dziesięciu lat CVS.
Stanowisko kierownika się zwolniło? W normalnej firmie każdy liczyłby na awans. Tutaj nikt nie chce być kierownikiem. „Awans” na takiego kierownika wcale nie wiąże się z podwyżką. Jedyna podwyżka, to podwyżka - i tak ogromnej już - ilości obowiązków.
Sekretarka pracująca za 2 osoby za 1600 zł/msc? Norma. Pani sprzątająca dostaje ochrzan za jakość sprzątania, jednocześnie nie dostając środków czystości, by móc swoją pracę należycie wykonywać. Na każdym kroku można napotkać problem. Testując coś wydrukowałeś 10-kartek za dużo? Problem. Problem nawet o to, że zużycie mleka do kawy jest zbyt duże (sic!). Przecież mleko jest towarem deficytowym. Nawet na wsi :D. W kuchni dostępne są takie luksusy jak: lodówka, mikrofalówka, zlewozmywak, czajnik i archaiczny przelewowy ekspres do kawy. Można wybierać między przyniesieniem swojej normalnej kawy, a wypiciem najtańszego mułu rzecznego zwanego „Fort”.
Oczywiście wszystkie przedstawione wyżej fakty, potwierdza liczba aktualnie zatrudnionych pracowników, która z miesiąca na miesiąc maleje. Nic dziwnego, bo lepsze warunki dostanie się w budce z kebabem. W żadnej szanującej się firmie informatycznej nie ma tak złych warunków. A już na pewno nie w takiej, z tak długim stażem na rynku pracy.
Wnioski możecie wyciągnąć sami. Teraz firma nie nadaje się nawet dla początkujących. Nie polecam.
Brawadlawas20.12.2017 18:59
Inne
@Nick, akurat bardzo dobrze opisał obraz firmy, pracowałem z nim właśnie w tej firmie i nie dość że szczegółowo rzucił obraz faktów i rzeczywistości to mało tego zrobił tam niesamowita robotę i był niesamowicie pomocny, a takie lanie wody od was gdzie tam na prawdę nie wiecie jak było w pokojach technicznych a wiecie najwięcej, z następnej firmy wyleci ale z własnej woli bo nie będą mu należycie płacić, bo zna się na swoim fachu! Mówicie sygnalista? Tak dokładnie sygnalista ponieważ "sygnalizuje" ludziom żeby tam nie szli i ma 100% racji, również nie polecam. A sekretarka oczywiście że pracuje za dwie bo sam pamiętam dwie bardzo miłe Kobiety pracujące jako sekretarki!!!
CVR23.12.2017 01:50
Inne
W 100% zgadzam się z opinią NIE_POLECAM, to nie jest zaglądanie po "kontach" ;) tylko widziany gołymi oczami obraz nędzy i rozpaczy. Dodam od siebie tyle, ze Wasze problemy, które ma wiele firm z MSP są praktycznie od początku istnienia firmy, a jedyne okresy kiedy jako tako to szło, to czasy projektów unijnych gdzie firmy chciały taki produkt, aby jak najwięcej schować do kieszeni. Bardzo dziwi mnie fakt ze jeszcze do Was- Pani Małgorzato i Panie Tomaszu nie dotarł fakt, że to wy jesteście problemem tej firmy- nie produkt ani pracownicy. Wiadomo że znajdą się sumienni i nie, ale na każdym stanowisku zmienili się już wielokrotnie, a ta firma nadal źle prosperuje. Mam kontakt z wieloma byłymi pracownikami i każdy mówi, że do jakiej pracy się nie pójdzie po BMS to zawsze jest lepiej, bo gorzej trafić nie można. Oczywiście nie mam złudzeń, że do władz BMS cos dotrze bo jak widać po odpowiedzi mają od tylu lat tunel powietrzny uszami oraz klapki na oczach.
Trololo31.01.2017 00:15
Inne
Średnio rozgarnięty programista aby dojechać do firmy na takim zadupiu po pół roku pracy kupuje sobie albo nową furkę klasy ekonomicznej albo wypasioną używkę w klasie średniej. To co stoi na parkingu firmowym to cała prawda o warunkach pracy w firmie... no chyba że nikt tam nie przepracował jeszcze pół roku.
Znajomy Trololo18.12.2017 10:54
Inne
Załóżmy, że jesteś "średnio rozgarniętym programistą" i dostajesz jakimś cudem 5000 na rękę (bo np. siostra kolegi szefa to ciotka wujka Twojego taty). Jeśli oczywiście nie mieszkasz z rodzicami i nie siedzisz w jednym pokoju w akademiku to pewnie wynajmujesz mieszkanie. Załóżmy, że jesteś Trololo i wynajmujesz ciasną klitę gdzieś za fabryką azbestu za Hutą, za 1300 zł ze wszystkimi opłatami. Do tego pijesz wodę i żywisz się całą maścią zdrowych i odżywczych zupek chińskich. Czasem fajnie byłoby wyjść do ludzi, kupić grę albo napić się piwa. Koszty przeżycia, transport, telefon i cokolwiek jeszcze szacujmy na 700 zł. Zostaje więc średnio rozgarniętemu programiście 3000 zł na miesiąc pod warunkiem, że nic innego w życiu go nie interesuje jak zakup samochodu i nie ma dziewczyny i znajomych. Po pół roku taki osobnik odłoży 15000 zł. Nawet najtańsze "nowe furki klasy ekonomicznej" jak Ford Ka kosztują ok. 30 tys., a jeżeli "wypasiona używka w klasie średniej" to Golf 3, no to faktycznie da radę się takiego cacka dorobić. Poza tym, nie dla każdego celem życia jest zakup furmanki i lans na wsi.
NIE_POLECAM15.12.2017 21:28
Inne
@NICK, @poszukiwacz, @mat
@inneFejkKontaFirmyPróbująceRatowaćSytuację
Tylko się ośmieszacie.
Nawet jeśli to nie są fejk konta, i tak nie warto się odnosić do wypowiedzi na takim poziomie.
Pozdrawiam,
NIE_POLECAM
mat18.12.2017 10:21
Inne
tak na prawde jak spojrzysz na krakowskich rynek..to kasa w it jest..ale ta kasa nie pochodzi z polskiego rynku czy od polskiego kontrahenta....
mat18.12.2017 10:24
Inne
wiec wydaje mi sie ze troche srednie jest porownywanie msp z krakwoskim rynkiem gdzie masz tylko zachodnie korpo z zachodnim kapitalem...
Iwona11.12.2017 12:42
Inne
@NIE_POLECAM czyli pracownicy sami odchodzą i dlatego pojaiwają się nowe oferty pracy do BMS Creative T. Wyrozumski Sp. J.? Praktyk też nie polecasz w tej firmie? Jeżeli chodzi o zasób kuchni to firma musi zapewnić tylko wodę w firmie, a reszta nie jest obowiązkiem, dlatego nie możecie mieć pretensji o jakość kawy w firmie.
mat12.12.2017 13:48
Inne
jeśli ktoś pisze, ze "Poza tym pisanie w Delphi nie jest rozwojowe, to jest krok w tył w przyszłej karierze praktykanta." to powinien zweryfikowac swoja wiedze.
mat12.12.2017 14:36
Inne
"ść oprogramowania nie ma znaczenia. Jeśli coś działa to to im wystarczy. Ale czy jest efektywnie napisane, zgodnie ze standardami"
taka jest rzeczywistosc malych polskich firm, dzailajacych na polskim rynku.
w korpo masz na to czas...ale to co robi z krakowa korpo to rownie malo perspektywiczna wizja
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w BMS Creative T. Wyrozumski?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Gość31.05.2017 12:54
Inne
W przypadku programistów znających język angielski (tak by się dogadać), C++ i SQL, warto nadmienić, że najczęściej trafia się do zespołu Hypersoft. A tu z kolei czekają wysokie zarobki, możliwość zdobycia dużego doświadczenia, odpłatne delegacje samolotem do Francji i Niemiec kilka razy w ciągu roku, praca w małym zespole, gdzie każdy ma dużą swobodę w zleconym mu zadaniu, umowa o pracę na czas nieokreślony i wiele innych. Warunki naprawdę godne polecenia każdemu, kto chciałby rozwijać się jako programista. Lokalizacja jak najbardziej na plus, no chyba że lubi się całymi dniami stać w korkach. Widok ludzi stojących w korkach, podczas gdy jedzie się zawsze w tą drugą stronę - bezcenny.
Albercik01.02.2017 00:25
Inne
Taaaa... Ocena pracodawcy 2/6 to też wynik wysoko nieetycznych decyzji jak sądzę.
BMS Creative31.01.2017 12:17
Inne
Dziwnym trafem na kilka dni przed pojawieniem się hejtów Targeta i Trololo dzwoniono do nas, zresztą już nie pierwszy raz, z GoWork z propozycją odpłatnego tzw. "moderowania nieprzychylnych wpisów". Oczywiście odrzuciliśmy tę propozycję jako wysoce nieetyczną, spokojnie czekając na reakcję - jak wyżej. Czytelnicy mogą sami wyciągnąć wnioski.
Małgorzata ta od kuzynki17.07.2017 11:51
Inne
Żenując wpis - typowy hejt frustrata :D
Czy dzisiaj musimy się męczyć w firmie która jest niewydolna, frustować się nie swoimi problemami, być zmuszanym do pracy za marne grosze?
NIE - pracę można zmienić bo dzisiaj leży na ulicy - wystarczy poszukać :D A czemu pracują w BMS ci którzy pracują? ludzie z potencjałem tworzący zespół od początku do końca? Hmmm ... Spadaj na drzewo frustracie :)))
Gość31.01.2017 12:05
Inne
Pracuję w BMS już 2 lata i jestem zadowolona. Fakt faktem lokalizacja nie jest najlepsza, ale jeśli mam wybór jazdy w odwrotną stronę niż są korki to jednak nie ma na co narzekać ;) Wypłata jest na czas, a jej wysokość jest taka jaka została jasno ustalona i zaakceptowana przez obie strony. Kolejnym duży plusem jest miła atmosfera pracy, współpracownicy są ok i jeśli tylko pojawi się jakiś problem, wiem że mogę się do Nich zwrócić z prośbą o pomoc i takową pomoc uzyskam jeśli tylko będzie to możliwe-zarówno jeśli chodzi o sprawy służbowe jak i prywatne, bo z wieloma z współpracowników udało mi się zaprzyjaźnić i utrzymywać kontakt poza pracą. Polecam wszystkim pracę w BMS.
Target30.01.2017 23:58
Inne
Ta pseudofirma to porażka...
Firma zajmuje się pobieraniem z UE dotacji na produkcję oprogramowania tak specjalistycznego i zaawansowanego że NIKT go nie potrzebuje - bo jego darmowe odpowiedniki znane są na rynku od dekady... Mało tego - poszukuje UWAGA handlowca! - który wytrwale i konsekwentnie wyszuka i urobi jakiegoś klienta by za coś co można pobrać zupełnie legalnie z internetu - zapłacił UWAGA!!! kilkaset tysi. ;)))). I teraz najlepsze - handlowiec musi zadowolić się niebagatelną sumą 2000 na miesiąc na rękę i w tej kwocie ma nawiązać i utrzymać kontakty ze strategicznymi osobami w firmach które.... hahahah nie mogę kupią gówniany program od Wyrozumskich... Nie wiem - gdyby ktoś zapłacił mi 100 tys. pewnie znalazłbym jakiegoś urzędnika, czy pracownika spółki skarbu państwa który za 50 tysi. pod stołem zgodziłby się wdrożyć te programy na swoim podwórku - tyle że wyobrażnia Wyrozumskich pozwala im myśleć że znajdą superhandlowca za 2000 tys. do łapki. Aaaaa... w firmie są też informatycy! Często się ich zmienia bo co pół roku kończy się kasa z dotacji, ludki krzywią się bo robi się kwas z i tak nędzną wypłatą i pretensję że gówniany program nie chce się sprzedawać... Więc firma szybcikiem robi nowy gówniany program, bierze dotację i usiłuje sprzedać za pomocą mistrza z najniższą krajową.
Poldek18.10.2016 23:15
Inne
W tym tygodniu mają sie pojawić jakieś większe ogłoszenia o pracę do BMS Creative T. Wyrozumski Sp. J. i mam nadzieję, że ludzie jacyś porządni dostaną pracę
amatti03.02.2016 19:25
Inne
Pracuje od listopada 2010 :)
amatti05.12.2015 01:35
Inne
Pracuje w tej firmie już od ponad 5 lat i jeszcze nigdy nie zdarzyło mi się otrzymać wypłaty po terminie. Znam swoje obowiązki, wywiązuje się z nich, a pracodawca to docenia. Wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od poziomu umiejętności danej osoby i zakresu prac jakie wykonuje. Jeśli ktoś się zatrudnia to zna warunki pracy i wysokość wynagrodzenia, więc jeśli się nie godzi, to znaczy, że mu to odpowiada. Gdyby było inaczej to pewnie znając swoje umiejętności nie traciłby swojego czasu na "charytatywną pracę"... No chyba, że tak naprawdę niewiele się umie - co też oczywiście szybko wychodzi - i liczy się, że będą sowicie płacić po prostu za to, że przyjdzie się do pracy i "odbębni 8 godzin"... Ciekawi mnie zatem czy tak bardzo zatroskany o losy ewentualnych przyszłych pracowników "sygnalista darek" jest byłym pracownikiem (bo na pewno nie obecnym) czy też może konkurencja upada aż tak nisko, żeby bawić się w antyreklamę... :)
Trololo31.01.2017 00:08
Inne
Jaka konkurencja? Ta firma jest bezkonkurencyjna... Marnie opłacani programiści robią za unijną dotację kompletnie bezużyteczne za to abstrakcyjnie drogie oprogramowanie, którego nikt nie kupi bo ludzie nie są idiotami. Konkurencja - nie bądź śmieszny ;)
anonim03.12.2015 18:24
Inne
(usunięte przez administratora)
goha R22.01.2016 19:14
Inne
to plotki...
żaden rozwój czy dofinansowanie nie wchodzi w grę, a opóźnienia w wynagrodzeniu są co chwilę i bez uprzedzenia!
anonim18.11.2015 20:42
Inne
(usunięte przez administratora)
lolek02.02.2016 15:33
Inne
jeśli nie masz na imię małgorzata to nie pracujesz tam 5 lat.
developer18.10.2016 22:52
Inne
amatti vs lolek
Pracowalem w tej firmie kilkanascie lat temu (pierwsza praca).
Plusy z perspektywy czasu:
+ mozna zdobyc doswiadczenie.
+ ciekawy projekt (wtedy CRM/ERP Berberis na Delphi 4)
Minusy z perspektywy czasu:
- niskie zarobki (raczej problem kondycji firmy niz zlej woli pracodawcy)
- lokalizacja (niskie zarobki = wysoki koszt dojazdu)
- opozniena w
Co do opinii amatti i lolek'a to odkad pamietam zawsze byl raczej klimat troche dekadendzki (niskie zrobki). Mediana okresu pracy (wtedy... a byl kryzys na rynku) developera to ok 2 lat. Nie znam nikogo z developmentu, kto pracowal w tej firmie dluzej niz 5 lat. Moim zdaniem to brakowalo firmie "troche" przebicia na rynku, bo produkt... (wtedy) nie byl zly i atrakcyjny cenowo. BTW: nie wiem jak to dziaiaj wyglada ale dzieki kodom do alarmu to zapamietalem sporo dat historycznych :)))
ermag14.05.2014 23:16
Inne
BMS Creative (usunięte przez administratora)obecnie poszukuje do pracy jedynie programistów, oferują także praktyki dla studentów.
mark12.01.2015 14:30
Inne
to świetnie jeżeli można odbyć praktyki, bo właśnie z takim nastawieniem tu zajrzałem :-) myślicie, że później będzie jakaś szansa na pozostanie w tej firmie i zatrudnienie? Do kogo mam się zgłosić w celu złożenia dokumentów na praktyki i co bedzie brane pod uwagę jeżeli chodzi o moja osobę, mam się spodziewać pytań z ich str.dotyczących posiadanych umiejętności?
Laco11.04.2014 00:44
Inne
Moi mili orientujecie się jak aktualnie wygląda sytuacja kadrowa? Czy w najbliższym czasie będą jakieś rekrutacje ?
15.12.2013 16:30
rush
Przebieg rekrutacji
Zwykła rozmowa, pytania o dotychczasowe doświadczenie.
Pytania
Brak pytań technicznych.
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Dostałem pracę
ex05.08.2013 15:37
Inne
obiecanki cacanki... :]
gość26.06.2013 06:44
Inne
premie będą "jak onet zapłaci" czyli nigdy :)
poziom expert17.06.2013 06:39
Inne
1200 max 2000 ale wymagany poziom expert
BMS Creative T. Wyrozumski Sp. J.02.06.2013 13:48
Inne
w bms nie ma pojecia "dobre zarobki"
myszki kiszki02.08.2012 10:51
Inne
od kiedy w bms jest klima? szacun! :))
czarciołapek19.03.2012 09:13
Inne
mnie się tam bardzo podobało, co 2 tygodnie były imprezy pożegnalne :))
Programista17.01.2012 15:20
Inne
\\\"Firma oferuje dobre zarobki\\\". (usunięte przez administratora)Ps a programowanie obiektowe to standard,ale to już chyba zbyt wiele informacji naraz:)
Zostaw merytoryczną opinię o BMS Creative T. Wyrozumski sp.j.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o BMS Creative T. Wyrozumski sp.j.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
