Opinie Railwaymen Kraków - 28 opinii - GoWork.pl

Opinie(28)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

iwona

15.05.2018 11:48

Inne

Haha prosze panstwa spotkalo mnie to samo! Widze ze haery w formie- nigdy nie poczuwaja sie do winy a ich falszywe posty az raza w oczy i jeszze sobie same odpisuja haha A jakizto wymog nalezy spelnic aby "zasluzyc" na dotrzymanie chociaz jednego z terminow rozmowy czy kontaktu , ktore SAMI USTALACIE? Bo wydawalo mi sie, ze wystarczy odrobina kultury ze strony ustalajacego......... Jak sie plany zmieniaja to wypadaloby chociaz krotkiego maila wyslac, a nie najpierw obiecywac zlote gory by potem kompletnie olac kontakt. A zbywanie kazdego zarzutu przez rzekome odreagowanie jest doprawdy zalosne. Nikt nie ma probemu z odmowa zatrudnienia przy uczciwym traktowaniu, a nie takim wodzeniu za nos, bo tylko marnujecie nam czas!

Railwaymen

21.05.2018 09:05

Inne

Szanowny Panie/i Iwono, Dziękujemy za opinię i umiejętne ponawianie informacji odnośnie negatywnych odczuć co do firmy Railwaymen. Niestety, ku rozczarowaniu toczy Pan/i wymianę zdań nie z osobami pracującymi w firmie Railwaymen, a z przypadkowymi opiniotwórcami z zewnątrz. Wydawać się może, że każdy jednorazowy komentarz osoby niepowiązanej z firmą, jest (i będzie) przez Pana/ią odbierany jako sygnał do rozpoczęcia ataku. W przypadku, gdy z naszej strony zaistniały podstawy do negatywnych opinii, przepraszamy. Dokładamy wszelkich starań, aby przekazywać decyzje rekrutacyjne w odstępie ok. 1 miesiąca czasu. W niektórych przypadkach czas ten może się wydłużyć. Nasze podejście do Kandydatów i metody rekrutacyjne zostały uhonorowane przyznaniem Certyfikatu Przyjaznej Rekrutacji. Na podstawie audytu Organizacji Przyjazna Rekrutacja dołączyliśmy do Koalicji Firm, które dokładają starań, aby wywrzeć pozytywne wrażenie na Aplikujących. Nieustannie próbujemy ulepszać procesy rekrutacyjne - jednocześnie optymalizując kontakt z Kandydatami. Niebawem będziemy mieli przyjemność pochwalić się nowym narzędziem rekrutacyjnym. Dziękujemy za opinię, mimo, że jest ona nieustannie ponawiana przez 1 osobę. Każdy negatywny komentarz (ten obiektywny, bądź nie) jest elementem zapalnym do polepszania procesów rekrutacyjnych. Pozdrawiamy,

Railwaymen

30.05.2018 11:51

Inne

Doprawdy trzeba mieć tupet, żeby tak publicznie kłamać. Nie dość, że zupełnie bezpodstawnie przypisują Państwo WSZYSTKIE negatywne komentarze jednej wyimaginowanej osobie, to wykazują się Państwo wielką hipokryzją samemu tworząc gros pozytywnych i jednocześnie fałszywych opinii. Przyznaję, że to bardzo wygodne radzenie sobie z krytyką, aczkolwiek równie absurdalne. Proponuję sprawdzić IP komentarzy, aby rozwiać wątpliwości w tej materii. Nie wiem do kogo w ogóle kierowany był ten komentarz, ale dla otrzeźwienia ponownie proponuję spojrzeć na jednoznacznie złą ocenę firmy, której jeszcze nie są Państwo w stanie tak łatwo zmanipulować. Naprawdę wstydu Państwo nie mają. I jeszcze to zasłanianie się certyfikatem. Lepiej żeby jego twórca nie wiedział, jak bardzo zaniżają Państwo jego wartość. A do osób poszukujących opinii o Railwaymen: dobrze się zastanówcie, czy chcielibyście pracować dla firmy uciekającej się do kłamstw i innych widocznych tu praktyk. P.S. Osobiście napisałem tu 2 komentarze.

anonim

30.01.2017 17:04

Inne

(usunięte przez administratora)

Railwaymen

01.02.2017 09:39

Inne

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią, szkoda jednak, że jest ona anonimowa i całkowicie bezpodstawna. Powyższe zarzuty są oczerniające i w żadnej mierze niepoparte, tym co się dzieje w naszej firmie. W Railwaymen zawsze kierujemy się zasadą partnerstwa i przyjazną atmosferą pracy. Do każdego zadania i projektu podchodzimy profesjonalnie, każdy wie jakie ma obowiązki, za co jest odpowiedzialny, a równocześnie nikt nie siedzi po nocach, aby skończyć projekt. Proszę zapytać obecnych, bądź byłych pracowników. Szacowanie zadań (ang. estimate) nie jest i NIGDY nie było wykonywane przez szefa. Co więcej, szef nie uczestniczy w planowaniu. Tworzy je cały zespół, który wspólnie ustala potrzebny czas i poziom trudności. W przypadku rozbieżności podejmowane jest wspólne stanowisko, najbardziej bezpieczna wersja, akceptowana przez Scrum Mastera / Project Managera. Wszystkie projekty wykonywane przez Railwaymen mają weryfikację kodu źródłowego (ang. code review). Kod tworzony przez jednego programistę jest łączony (ang. merged) do bieżącej wersji przez innego, co daje możliwość wyłapania potencjalnych błędów. Wykorzystywana do tego jest praktyka i serwer CI (ang. Continuous Integration). Kod źródłowy w projektach musi być w pełni pokryty testami. Cyklicznie, w anonimowych ankietach, pytamy o zadowolenie z wszelkich aspektów związanych z pracą: atmosfery w firmie, satysfakcji z wykonywanych zadań i projektów oraz warunków pracy. Uzyskane wyniki w ŻADNYM stopniu nie obrazują powyższych uwag. Regularnie podejmujemy działania i inicjatywy usprawniające pracę i zwiększające motywację pracowników. Darzymy się wzajemnie szacunkiem i tego samego od zawsze oczekujemy od wszystkich członków zespołu. Każdy może swobodnie wyrażać swoje zdanie na temat projektów czy warunków pracy i zgłaszać je bezpośrednio do przełożonego zamiast pisać wyssane z palca, anonimowe “komentarze”.