Opinie o Ośrodek Badawczo-Rozwojowy Górnictwa Surowców Chemicznych Chemkop Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(76)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Jeden z pracowników

07.09.2026 20:45

Pracownik

Czytając kolejne komentarze o CHEMKOP-ie, można odnieść wrażenie, że część osób bardziej zainteresowana jest budowaniem atmosfery sensacji niż przedstawianiem faktów. Dlatego warto kilka spraw uporządkować. Po pierwsze – kontrole PIP. Rzeczywiście się odbywały, po zgłoszeniach byłej pracownicy. Z informacji, które posiadam, żadna z kontroli nie potwierdziła opisywanych tutaj naruszeń ani rzekomego lekceważenia zaleceń PIP. W jednej ze spraw chodziło m.in. o dodatkowe wynagrodzenie, które miało być wcześniej ustnie obiecane przez poprzedniego prezesa, ale brakowało dokumentów potwierdzających formalne zlecenie i wykonanie prac. Nowy Zarząd przyjął prostą zasadę: bez dokumentów spółka nie wypłaca pieniędzy. Trudno uznać to za działanie nieprawidłowe. Jeżeli ktoś twierdzi, że zalecenia PIP zostały zignorowane, dobrze byłoby wskazać konkretne zalecenie, dokument i przypadek jego niewykonania. Powtarzanie tej samej opinii nie czyni jej faktem. Druga kwestia to przymusowy wykup udziałów. Nie jest to żadna tajna operacja. Temat był wielokrotnie omawiany podczas spotkań pracowników z Zarządem i przedstawicielami właściciela, wraz z powodami, zaletami i zagrożeniami takiego rozwiązania. Wszyscy wspólnicy mniejszościowi posiadają łącznie około 7% udziałów, podczas gdy właściciel większościowy ma blisko 93%. Każdy rozumie, co taka proporcja oznacza podczas głosowań. Wielu wspólników mniejszościowych to osoby po 60., a nawet 80. roku życia. Część z nich sama pytała o możliwość sprzedaży udziałów, chcąc przeznaczyć środki na leczenie, podróże, wnuki czy inne potrzeby. Do tego dochodzą koszty organizowania zgromadzeń wspólników, na które spośród ponad 80 wspólników mniejszościowych przychodzi czasem około pięciu osób. Można dyskutować, czy wykup jest rozwiązaniem idealnym, ale przedstawianie go jako tajnego planu likwidacji spółki jest dużym nadużyciem. Jeśli chodzi o firmy zewnętrzne obsługujące księgowość, kadry i płace, ich łączny koszt jest dla spółki niższy niż utrzymywanie odpowiednich stanowisk etatowych. Czy wszystko działa zawsze idealnie? Nie. Jak w każdej spółce zdarzają się błędy. Ważne jest jednak to, że są one wykrywane i korygowane przez kadrę kierowniczą i pracowników. Sam jestem pracownikiem i nie twierdzę, że CHEMKOP jest firmą mlekiem i miodem płynącą. To spółka po trudnych przejściach, którą pracownicy próbują odbudować. Są sukcesy i są porażki. Są jednak nadal osoby, którym zależy na tym, aby firma funkcjonowała jak najlepiej, pracownicy godnie zarabiali, a rozwijana przez lata myśl techniczna nie została zmarnowana. Dlatego szkoda, gdy dyskusja o rzeczywistych problemach zmienia się w insynuacje o „dilach”, „skokach na kasę” czy celowym niszczeniu firmy. Jeśli ktoś ma dowody – dokumenty, decyzje, protokoły – niech je pokaże. Wtedy można rozmawiać o faktach. Krytyka CHEMKOP-u jest potrzebna, ale powinna być uczciwa i oparta na konkretach. Czym innym jest wskazywanie problemów, a czym innym ciągłe sugerowanie afery bez przedstawienia dowodów. CHEMKOP nie potrzebuje zaklinania rzeczywistości. Potrzebuje pracy, rozsądnych decyzji i ludzi, którym nadal chce się tę spółkę odbudowywać. I tacy ludzie nadal w CHEMKOP-ie są.

Adela

08.09.2026 07:06

Inne

Cześć, wielkie dzięki za taki wyważony i merytoryczny komentarz odnośnie warunków współpracy. Jednak nie piszesz o konkretnych aspektach, które zasługują na plus. Możesz je podać choć w jakimś procencie? 😉

Były_pracownik

01.09.2022 23:35

Były pracownik

Ten zakład pracy to jest po prostu jakaś kpina. Szkoda czasu wysyłać do nich CV. Zaproponują na rozmowie rekrutacyjnej duże pieniądze ale po warunkiem przejścia pozytywnie okresu próbnego, który jest oczywiście jest za minimalna krajową, a po trzech miesiącach zaproponują podwyżkę co najwyżej 400 brutto. Ustalenia wcześniejsze nie są ważne, ponieważ są ustalane indywidualnie tylko z szefem( co po 3 miesiącach powie, że wcześniejszych ustaleń nie było i będzie zgrywał głupiego). O osobach zarządzających. Przedsiębiorstwo reprezentują dwie osoby. Pierwsza z tych osób w ogóle nie interesuje się nim, ponieważ jest zatrudniona gdzie indziej(tutaj dorabia za dobre pieniądze). Pojawia się w raz na miesiąc, albo rzadziej, gdy ma jakiś problem ze służbowym samochodem (który jest używany prywatnie). Druga osoba która zarządza kompletnie nie orientuje się o co chodzi. Przez dłuższy czas nie potrafiła wypowiedzieć pełnej nazwy spółki. Osoba szukająca oszczędności na wszystkim (nawet na papierze toaletowym, albo pomysł aby rękawice za 5 zł sztuka prać w pralce aby dłużej były w użytku). Fałszywa, bezwzględna nie potrafiąca przyznać się do błędu (gdy wytknie jej się błąd krzyczy na pracownika mówiąc przy tym bez sensu). Nie można z nią wchodzić z żadne układy albo ustalenia (od razu się ich wyprze). Zamiast kondycją spółki bardziej zainteresowana donosami pracowników na pracowników(co jest dość częste). Dyrekcja (jednoosobowa, która jest tam w ogóle nie potrzebna). Osoba pełniąca tą funkcję to jest po prostu nie smaczny żart. Przez okres ponad roku do jej osiągnięć można zaliczyć: zakup papieru (1 ryzy bo więcej to za drogo) do drukarki o lepszej granulacji (wszystkie dokumenty są drukowane na najtańszym, najgorszym papierze jaki można znaleźć na rynku), oprowadzenie nowej firmy sprzątającej po budynku w celu pokazania pomieszczeń do sprzątania. Pomysły dyrekcji na rozwój firmy. Budowa w centrum miasta magazynu sond opartych na źródłach promieniotwórczych (pomysł upadł ze względu na koszty związane z kupnem takiej sondy, dyrektor myślał że to koszt rzędu 1 tyś złoty, i problem z magazynowaniem źródeł promieniotwórczych, w centrum miasta mogło być to trochę niebezpieczne.) Dyrekcja chwaląca się nawiązywaniem kontaktów biznesowych ze zagranicznymi spółkami pomimo, że po angielsku zna słowa 'Hello' oraz 'Goodbye'. Po dwóch latach mojej pracy propozycja podwyżki 500 brutto. Gdy odmówiłem i powiedziałem że znalazłem nową pracę to dostałem odpowiedź, że tutaj mam szansę pracy dla dobra kraju i że nie jak będę zmienię pracę to nie dostane szacunku osób z Bośniackiej kopalni soli. Jeśli chodzi o awans to tylko jak szef Cię lubi. Ma pod stołem schowane widełki płacowe ale one są stosowane tylko gdy mu jest to na rękę(nie spełniasz wymagań to nie dostaniesz, spełniasz to na chwilę obecną nie ma podwyżek ze względu na inwestycje). Bardzo są popierane i chwalone darmowe nadgodziny ku chwale spółki. Praca po 12 godzin i dłużej. Nadgodziny wypłacą Ci tylko w ostateczności. Masz możliwość rezygnacji z przepracowanych nadgodzin( co jest bardzo pożądane). 13-pensja jest wypłacana 8 miesięcy po zakończeniu roku(dostaniesz ją oczywiście jeżeli pracujesz w danym momencie jak tak to nie masz co liczyć) Jeżeli chcesz godnie zarabiać, rozwijać się, nie słuchać na siebie donosów to nie tutaj. Zdecydowanie nie polecam !!!

swlqolembe

02.11.2022 23:06

Były pracownik

Gdybym chciał policzyć na palcach takie sytuacje gdy sobie mówiliśmy, że teraz się na pewno zmieni i polepszy sytuacja to bym musiał pożyczyć od Ciebie palce. Zawsze tak było, że coś się działo, nadchodził w pewnym sensie game changer a w rezultacie dla pracownika było coraz gorzej. Obcięcie świadczeń, faktyczna likwidacja trzynastki, praktyczny zanik premii do pensji, zmiana systemu czasu pracy z normalnego na równoważny, coraz więcej roboty, coraz więcej wyjazdów, praktyczna degradacja inżynierów do robotników. Takich historii w tej firmie jest mnóstwo i gdybym tego nie widział na żywo to bym nie uwierzył, że w XXI wieku coś takiego może jeszcze istnieć.

Marek

03.11.2022 08:35

Pracownik

Dramat .......czyli zostaje zagranica albo (usunięte przez administratora) miedziowy