Rekrutacja przebiegła naprawdę szybko i sprawnie, dwa spotkania, jedno zadanie i decyzja w ciągu tygodnia, choć dla mnie największym plusem jest to, że rozmawiasz z osobą, twoje CV czyta osoba. twoje kompetencje analizuje osoba, nie ma przemiału przez system, tylko faktycznie podejście merytoryczne.
Serdecznie polecam Optimes - od pierwszego dnia świetna atmosfera w pracy i ludzie tworzący warunki do ciągłego rozwoju. Sam proces rekrutacyjny na najwyższym poziomie - stały kontakt z osobą odpowiedzialną za rekrutację, jasne i klarowne etapy rekrutacji, porządny feedback i same konkrety. Inne firmy śmiało mogłyby brać przykład z procesu rekrutacyjnego w Optimes. Onboarding również przygotowany na najwyższym poziomie. Polecam.
Proces rekrutacji dobrze przemyślany, kilka etapów, zawsze przekazywane odpowiedzi co do dalszych kroków procesu. Prowadząca osoba profesjonalnie podchodzi do rozmowy. Zadania rekrutacyjne dla kandydatów do ogarnięcia, są na odpowiednim poziomie, bez zbytniego "wydziwiania".
W mojej firmie pojawiały sie podobne komentarze ze wszystko raczej gra i oferowali naprawdę dobre warunki jednak z czasem sie na nich troszkę przejechałam… może ktoś zapewnić ze tutaj nie ma kompletnie żadnych problemów i nic mnie nie zaskoczy?
Możesz śmiało kontaktować się z pracownikami firmy poprzez LinkedIn i potwierdzić to samodzielnie ;) Jesteśmy w pełni transparentni i mimo, że w ciągu ostatniego czasu zespół rozrósł się dwukrotnie, to mamy pracowników, którzy są w firmie już 8-10 lat.
Ale jak ludzie tyle tu pracują to super. Kurcze to ciekawe jak wygląda sprawa podwyżkę na przestrzeni lat. Znaczy no jak często one są?? Pewnie jak ktoś tu jest 10 lat to pewnie nie jedną dostał.
Pierwsze spotkanie - on-line z HR, omówienie doświadczeń i oczekiwań każdej ze stron, bardzo miła i przyjazna rozmowa, bez stresu Drugie spotkanie - osobiste z Prezesem i HR, w Bydgoszczy (opłacone bilety), praca nad konkretnymi zadaniami i wskazanie rozwiązań, omówienie celów firmy i problemów do rozwiązania; bardzo merytoryczna, konkretna; dużo informacji zwrotnej i rzeczowego omówienia potencjalnej współpracy Test psychologiczny - on-line (około 30 minut) + omówienie wyników z prowadzącą test (opłacone przez firmę, bardzo pomocne w ocenie wyzwań i kompetencji na stanowisku)
Dotyczące dokładnie zakresu zadań, jakie obejmuje stanowisko, zadań do wykonania i zakresu obowiązków. Konkretne, merytoryczne.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Proces rekrutacyjny do Optimesa to wzór-szablon którym powinna posługiwać się każda osoba odpowiedzialna za zatrudnianie nowych członków zespołu. Otwarta komunikacja, natychmiastowy feedback, przejrzysty i jasno komunikowany proces w jakim bierze się udział. Klarowne zadanie rekrutacyjne, elastyczne podejście do jego omówienia i błyskawiczna odpowiedź. Po przejściu procesu rekrutacyjnego dołączyłem do zespołu, poznałem fantastycznych ludzi i rozpocząłem proces onboardingu który (znów!) jest zoptymalizowany i ułatwiający płynne wejście w szeregi zgranego zespołu.
Co jeszcze prócz podwyżki macie z tego ze po 10 lat tu nawet robicie? Pisali wcześniej ze co roku siada sie do tematu zwiększania stawki ale zastanawiam się czy czegoś jeszcze nie dają
Proces rekrutacji wyżyny profesjonalizmu! Bardzo miła atmosfera. Konkretnie i rzeczowo. Feedback na każdym etapie procesu rekrutacji. Jasno i precyzyjnie przedstawione zadania rekrutacyjne. Ostatecznie udało się otrzymać pracę w Optimakers! Jestem w organizacji dopiero od m-c, jednak wiem, że będzie to przygoda na długie lata! Świetna organizacja, która ma po mistrzowsku ułożone procesy oraz świetnych specjalistów w zespole. Polecam w 100%!
Po czym już na pewno wiadomo od pierwszego miesiąca ze będzie to współpraca na lata? tak stabilne umowy serwują ze nie ma co sie martwic o zwolnienie? Chce mieć pewność ze to stabilna praca
Moim zdaniem to nie jest praca na stałe. Być może na przeżycie kryzysu. Ci co piszą, że tam jest "super" atmosfera to chyba są "kolesie". Generalnie cała struktura tej firmy jest dziwna. Jest prezes który, generalnie nic nie ma do gadania, bo ma od tego "Martę" ta Marta niby asystentka, ale to ona rządzi... Generalnie struktura jak z "Januszexu" Po drugie, rozumie, że trzeba pracować, ale tam ciągle uważają, że "oszukujesz" liczniki godzin, uzupełnianie zadań, jakieś dziwne systemy monitoringu. Dla mnie to dyskwalifikacja. Oczywiście są tam ludzie "kolesie" ponad systemem bo pewnie pracują od początku, ale i tak tylko rozliczenia i takie tam...
Nie ma co się martwić o zwolnienie, ponieważ zatrudniamy ludzi, którzy są dopasowanie do zespołu pod kątem kultury organizacyjnej. Nawet jeżeli brakuje pewnych kompetencji technicznych, to łatwo to nadrobić wspomagając się budżetem edukacyjnym. Na sam start dajemy umowy bezterminowe. Jesteśmy postrzegani jako firma solidna i stabilna. If we vibe - we vibe.
Nie ma u nas zwolnień ;) Dobrze radzimy sobie na rynku i nic są planowane redukcje etatów. Raczej wzrost!
Wiadomo, że jakaś rotacja następuje, ale zazwyczaj jest planowana, ustalona między Zarządem i współpracownikiem i zatrudniamy "na zakładkę'. W historii firmy zdarzył się jeden przypadek zakończenia współpracy w dość szybkim tempie i wynikał ze zmian życiowych pracownika. Nawet jeżeli firma czuje, że powinniśmy się rozstać, to najpierw analizujemy sytuację na podstawie analizy kompetencji i możliwości przesunięcia poziomego. Taka sytuacja nastąpiła w tym roku. Na przestrzeni ostatnich 3 lat zespół dość mocno się zmienił, ale też zwiększył dwukrotnie, więc to raczej naturalne sytuacje ;) Z ludźmi którzy odeszli mamy raczej stały kontakt i mimo, że nie współpracujemy dłużej to nadal nas polecają jako pracodawcę i kontrahenta - nawet otrzymują premie finansowe za polecenia.
Rekrutacja przebiegła profesjonalnie, szybko, a także w bardzo miłej atmosferze. Rekrutacja podzielona na etapy: rozmowa, zadanie rekrutacyjne, rozmowa. Wszystko jasno opisane. Po każdym etapie rekrutacji dostałam informację zwrotną, która w dzisiejszych czasach jest rzadkością dla wielu firm - bardzo duży PLUS dla tej organizacji za takie działania. W rezultacie otrzymałam pracę, liczę na owocną współpracę. Polecam :)
Nie mamy czegoś takiego jak okres próbny. Umawiamy się na wynagrodzenie, które jest twoją strefą komfortu i co do zasady - nie negocjujemy go. Umawiamy się na dane wynagrodzenie na rok współpracy. Po roku siadamy do tematu podwyżki. Tak to działa w przypadku wszystkich współpracowników.
Rekrutacja - idealna. Podzielona na etapy. Na każdym wysoki poziom rozmowy i merytoryka. Pierwsze spotkanie on-line, drugie spotkanie w Bydgoszczy - firma pokryła koszty biletów, co było miłym gestem. Spotkanie osobiste z Prezesem i HR - bardzo konkretne i przedmiotowe, ale na luzie i bez stresu. Pracowaliśmy już nad konkretnymi zadaniami i omawialiśmy możliwe rozwiązania. Dostałem dużo informacji zwrotnej i rzeczowego omówienia potencjalnej współpracy. Feedback na każdym etapie rekrutacji. Onboarding - REWELACJA! Najwyższy poziom materiałów opisujących działanie. Wszystkie zagadnienia dotyczące wdrożenia na stanowisku świetnie opisane. Proces jest szybki, skuteczny i na wysokim poziomie merytorycznym. Firma jest specjalistą od optymalizacji produkcji i logistyki - i to jest widoczne od samego początku. Idealne miejsce dla ludzi ceniących sobie efektywność.
Rekrutacja składała się z 3 etapów. Rozmowa wstępna z HR, zadanie rekrutacyjne, rozmowa techniczna z zespołem developerów. Wszystko przebiegało w luźnej atmosferze. Z góry określiłem jakie terminy są dla mnie optymalne dla poszczególnych etapów i nie było problemów po stronie rekrutującej na dopasowanie się do nich. Jeśli miałem jakieś pytania między etapami/w trakcie czekania na rezultat to przeważnie otrzymywałem odpowiedź w 1h. Na końcu dostałem bardzo konkretny feedback który określał moje kompetencje i obszary do poprawy.
Firma na swoim profilu na pracuj.pl szuka wdrożeniowca systemów ERP. Podane widełki wynagrodzenia to 4000-8000 zł. Zakładam, że kwota końcowa jest już że wszystkimi premiami. A czy obejmuje też np dodatek paliwowy czy koszty noclegów (w ogłoszeniu jest mowa o kilkudniowych wyjazdach)?
Hej, kwota to wynagrodzenie netto za dostępność w ramach pełnego zakresu godzin stanowiska. Do tego są premie + oczywiście zwrot za delegacje (kilometrówka, dodatkowe koszty typu parking czy autostrady, koszty noclegu). Co więcej - płacimy również za godziny spędzone na dojeździe do Klienta - to także jest czas pracy.
Doświadczenie, jakie miałem z rekrutacją w OptiMakers, było naprawdę świetne! Cały proces przebiegał bardzo sprawnie i zorganizowanie, co świadczyło o profesjonalizmie firmy. Podczas rozmowy rekrutacyjnej czułem się komfortowo, pytania były trafne i dawały możliwość lepszego przedstawienia moich umiejętności. Coś, co szczególnie mi się podobało, to regularne dostarczanie feedbacku po każdym etapie. Dzięki temu wiedziałem, gdzie się znajduję i co jeszcze mogę poprawić. Zadanie, które musiałem wykonać, było jasne i precyzyjne, a otrzymana po nim opinia bardzo mi pomogła. Ostatnia rozmowa była doskonałą okazją do omówienia szczegółów i wzajemnego zrozumienia oczekiwań. Ogólnie rzecz biorąc, cały proces rekrutacji w OptiMakers był jednym z najlepszych, jakie miałem okazję przejść, i sprawił, że czuję się jeszcze bardziej przekonany co do chęci firmy do budowania dobrych relacji z kandydatami. Całość zajęła ok. 2 tygodnie i dziś jestem już pracownikiem.
Zdecydowanie polecam Optimesa jako doskonałego pracodawcę. Zespół stanowią silne jednostki, które tworzą doskonałą atmosferę, wspierają się i wspólnie rozwijają. Firma ma dobrze przemyślane procesy i jasno określony podział obowiązków pomiędzy działami. Jest to na prawdę fajne miejsce pracy.
Rekrutacja bardzo profesionalna, wzór do naśladowania dla innych firm z branży IT. Informację zwrotną po wysłaniu CV dostałem bardzo szybko. Rekrutacja podzielona na jasne i klarowne etapy. Prowadzona jest w pełni profesionalnie z podsumowaniem i informacją zwrotną po każdym etapie przez świętną kadrę HR. Jednym z etapów jest zadanie rekrutacjyne, które jest wymagające acz do zrobienia w miare krótkim. Jestem bardzo zadowolony z całego procesu, pracę dostałem :)
Rekrutacja przebiegła pozytywnie, w miłej atmosferze. Proces był wymagający, składał się z kilku etapów: 1. Rozmowa zdalna, 2. Rozmowa w siedzibie firmy, gdzie miałam w oparciu o materiały na stronie i filmiki na (usunięte przez administratora) przygotować się do zadania obsługi Leada'a i poprowadzić go przez cały proces sprzedaży, uwzględniając takie fazy jak : kwalifikacja /zbadanie potrzeb/prezentacja produktu, domknięcie sprzedaży. 3. Dzień próbny, miał na celu sprawdzenie moich kompetencji handlowych z potencjalnymi Klientami. Do moich zadań należało: wyszukiwanie leadów i ich kwalifikację oaz prezentację produktu. Zadanie jakim było przygotowanie prezentacji systemu wymagało ode mnie zapoznania się z systemem Pracodawcy, wprowadzeniu danych i pokazanie procesu od Ofertowania poprzez Zamówienie Handlowe, Zlecenie Produkcyjne , Planowanie aż po Pakowanie , z uwzględnienie surowców, maszyn, dostępnością pracowników. Cały proces odbywała się z udziałem prezesa oraz trenera personalnego. Wszystko przebiegło profesjonalnie, w miłej atmosferze.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Syneo.Pl Sp. z o.o. sp.k.?
+ -
Jakie są opinie pracowników o pracy w Syneo.Pl Sp. z o.o. sp.k.?
+ -
Jak wygląda rekrutacja do firmy Syneo.Pl Sp. z o.o. sp.k.?
+
