Opinie o Ig Knowhow Limited Oddział w Polsce Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(237)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Trading Services

24.12.2024 06:55

Były pracownik

I am very disappointed with IG. I worked in TS in Kraków for enough time to see how disfunctional their environment is. Colleagues are mainly under 30, and work is almost always from home. The job is SUPER stressful, and the majority of people there are men, often lonely. You work with clients and help them with the platform issues and payments. You will be poorly informed, so very often is feels like after many months you still know nothing. You need to cooperate with the teams (there are like 20 chat rooms you have to manage). This cooperation looks like a fight to death for the smallest piece of information. Whenever you need to put a client on hold, because you need to get more details from a colleague, you need to wait for ages. The sense of ownership does not exist there, on any level. People are not helpful, but mainly (usunięte przez administratora)with intention to avoid work and report you. Leaders don't work on your professional career but rather scold you for anything they find justified. They moved here from London to cut expenses - so they also cut any bonuses. Now they hire via a recruitment company called 'Client Server' offering 11k a month (after the training is over). This training last a year, and they will not give you any increase, because they will tell you that your performance is not high enough. You feel like you always have some homework to do. People who stayed always complain and are unhappy. In the job ad, they tell you that you will gain a deep understanding of financial markets' etc. - cannot be further from the truth. People who are there for year or 2 say they often feel like they don't know nothing. You don't learn about the markets or trading. You prepare statements, and help some deaf elders to reset their password. All in all, the professional development is present only in the job advertisement. They want the candidates to believe the money is greater than it is in reality. Colleagues are unhappy and unmotivated. (usunięte przez administratora) They want to exploit you fast. The most senior workers are master in avoiding any job, so the more naive and motivated will suffer having to hear tons of complaints every single day. One of my best recent decisions was to resign. I am happier now with a more promising employment, and I hope you will find my review helpful. (good aspects are fruits in the office, coffee machine, hot meal once a week).

Matt

06.05.2024 13:55

Kandydat

Zdecydowanie nie warto tracić czasu i energii na przystępowanie do procesu rekrutacyjnego w IG Group. Zostałem zaczepiony na Linkedin po czym rekruter dzwonił do mnie praktycznie codziennie pytając czy jestem zainteresowany ofertą, po czym przesłano mi do wykonania zadanie i zapewniono zarówno o szybkim przebiegu rekrutacji jak i feedbacku, który otrzymam po jego przesłaniu. Zadanie wykonałem dokładnie i sumiennie, poświęcając na nie kilka godzin i oczywiście nie otrzymałem ŻADNEJ informacji zwrotnej (minęły już ponad dwa tygodnie) zarówno od rekrutera w UK jak i polskiego działu HR. Byłem tak poirytyowany (myślałem, że czasy olewania kandydatów to już przeszłość), że nawet SAM napisałem do nich maila jaki jest status mojej kandydatury i nie dostałem odpowiedzi od żadnej ze stron. Nie sądziłem, że taka firma może wykazać się tak gigantycznym brakiem szacunku do osoby, która poświęciła swój czas na przystąpienie do rekrutacji. Pierwszy raz spotkałem się z tak olewawczym podejściem, ale z tego co widzę po innych opiniach nie jestem sam. Zdecydowanie nie polecam!

IG

16.05.2024 13:04

Pracodawca

Dzień dobry, dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą, aplikację i zaangażowanie w pierwszy etap rekrutacji. Nasz zespół rekrutacyjny dokłada wszelkich starań, aby jak najszybciej wrócić z informacją zwrotną do wszystkich kandydatów. Zdarzają się sytuacje losowe jak okres urlopowy czy choroba osób decyzyjnych, przez co proces automatycznie się wydłuża, wtedy jednak rekruter stara się poinformować możliwie jak najszybciej o zaistniałych okolicznościach. Przykro nam, że w tym przypadku informacja nie dotarła. W poście widzimy informacje o „rekruterze z UK” – jako, że projekty do naszego polskiego oddziału realizowane są przez lokalnych rekruterów, zakładamy, że mógł być to kontakt ze strony partnerskiej agencji rekrutacyjnej. Zależy nam na wyjaśnieniu tej sprawy i przekazaniu bezpośrednio feedbacku dotyczącego Pana kandydatury – zachęcamy do kontaktu na adres [email protected]

MówiecPrawdy

27.01.2024 06:11

Inne

Na programadora... Od screeningu do finalnego etapu zeszły 2 miesiące. Pierwsza odpowiedź po screeningu ze sporym opóźnieninem, później różnie ale w całości to jest bardzo dużo czasu, który można było wykorzystać znacznie lepiej. Nie każdy rozsyła cv gdzie popadnie i rekrutuje się do 100 firm naraz. Pani z HR bardzo miła i dało się zauważyć, że starała się najlepiej jak to tylko możliwie przeprowadzić przez proces, wnioskuję że zatwardzenie jest gdzie indziej, i współczuję takich warunków pracy gdzie trzeba świecić oczami i przepraszać za niekompetencję innych osób. Dwie pierwsze rozmowy rekrutacyjne (pierwsza z hiring managerem, druga techniczna) również bez zarzutu, techniczna na bardzo duży plus. W przeciwieństwie do większości rozmów technicznych, w których ostatnio brałem udział, faktycznie stawiano na sposób myślenia, rozwiązywanie problemów i znajomość działania różnych rzeczy a nie stopnia znajomości frameworków, które się zmienią za rok czy dwa, lub słówek kluczowych na pamięć (pun intented). Finalnym etapem była trzecia rozmowa z dwójką managerów z UK, mająca na celu sprawdzenie umiejętności miękkich i "dopasowanie do zespołu". I to jest już istna puszka pandory. Było mocno stresująco, niektóre pytania bardzo złożone (mówiąc kolokwialnie - na okrętkę a nie wprost) i wszystkie otwarte, Nawet w bezpośredniej pracy z bardzo wymagającymi i niezbyt wyrozumiałymi klientami oraz użytkownikami, też z UK, nie doświadczyłem nigdy tyle stresu co podczas tej 45-minutowej rozmowy, koszulka do prania musiała polecieć zaraz po, dreszcze jeszcze jakiś czas po (tak z godzinkę może). Najbardziej nieprzyjemne jest jednak jak zostałem potraktowany - przy odpowiedzi na jedno z pytań, które miało być ostatnim, wspomniałem, zgodnie z prawdą zresztą, że mam obniżone capacity na socjalizację i muszę dużo się focusować i po tym się zaczął istny horror. Zamiast przyjąć to wprost, jak wprost zostało powiedziane, zaczęto to roztrząsać, to jak ja buduję relationshipy itd. Jako osoba o dużej samoświadmości (oraz co za tym idzie świadomości o innych) oczywiście mógłbym to wszystko wytłumaczyć w logiczny sposób, szczególnie że kilka lat poświęciłem na research w tym zakresie, jednakże na pewno nie w okoliczności gradobicia pytań wynikających z projekcji oraz uprzedzeń i nie na rozmowie kwalifikacyjnej, więc końcówka była tak na prawdę obroną przed uprzedzeniami. Ostatecznie dostałem odpowiedź negatywną. Powód, jaki mi przedstawiono, to że stawiam na pracę indywidualną a szukają kogoś kto byłby zdolny do kooperacji. Przykro, no bo totalny prejudice bez poparcia w faktach, nie było żadnego pytania które by się odnosiło bezpośrednio do zdolności do kooperacji na tej rozmowie, ani nie padło tam takie stwierdzenie co byłbym w stanie odbić bez zastanowienia, w przeciwieństwie do bezsensownych pytań o (już w zasadzie) sferę prywatną, jak i sam nie wskazywałem że nie jestem zdolny do współpracy z innymi. Socjalizacja != kooperacja, ile ludzi tyle mózgów i sposobów ich działania, a praca indywidualna jest dla mnie podstawą do dobrej współpracy. Praca grupowa w ogóle nie była wspomniana, gdzie podejrzewam że trochę o nią chodziło. Odnoszę wrażenie żę o kooperacji mógłbym te dwie osoby dużo nauczyć, a wcale nie uważam że mam tutaj jakąś szczególną wiedzę, na ten temat rerearchów nie robiłem, no chyba że to tylko taka wymówka :) Co najlepsze, potwierdzono żę spełniam wszystkie wymagania wymienione w ofercie! Myślę, że jest to po prostu dykryminacja, ciężko tylko to umieścić w ustalonych kategoriach, bo częściowo światopogląd, częściowo polityka, częściowo kwestie nuerologiczne / neurokulturowe. Na koniec dodam, że zauważam iż jest to nowy, bardzo niebezpieczny trend w IT. Nie jest to pierwszy raz kiedy jestem odrzucany na rekrutacjach z tego względu w ostatnich miesiącach. Różnie to ludzie odbierają i ujmują, ale sprowadza się do tego samego. Dyskwalifikacja za samodzielne myślenie odbiegające od jakiegoś schematu XD Chciałbym napisać więcej ale to wchodzi już w politykę. Dlatego z wielu względów niebezpieczne i uważam, że należy to zwalczać. Oh yeah, a piszą też że są inkluzywni, tylko trochę ekskluzywna ta inkluzywność jak się okazuje, nie polecam w to wierzyć, chyba że Twoja odmienność jest akurat modna.

MówiecPrawdy

29.01.2024 12:09

Kandydat

Taki mały update, firma ponownie opublikowała to samo ogłoszenie o identycznej treści. Nie dajcie się nabrać na te brednie: Ask our employees what their favourite thing is about working at IG, and you’ll hear an echo of ‘our culture’! That’s because you can come to work as your authentic self. The things that make you, you – like your ethnicity, sexual orientation, faith, age, gender identity/expression or physical capacity – can bring a fresh perspective or new skill to our business.

PisarzMiłości

10.01.2024 18:19

Były pracownik

Witam, Na wstępie zaznaczę, że wypowiadam się z perspektywy byłego pracownika. Nie tego zwolnionego w ostatniej fali a takiego, który dobrowolnie odszedł. Postaram się przedstawić najbardziej szczerą i obiektywną opinię jaką tylko będę w stanie stworzyć. Firma jak każda korporacja posiada zarówno swoje plusy i minusy. Nic odkrywczego w tym twierdzeniu nie ma, aczkolwiek postaram się przedstawić szczegółowo obie te kategorie. Co się tyczy minusów. Firma cierpi na kilka chorób, bardzo podstawowych, które skutecznie utrudniają jej funkcjonowanie. Pierwsza z nich jest fakt, że wielu z dyrektorów, menagerow, TL traktuję to miejsce jako swój prywatny (usunięte przez administratora) Sądzą, że posiadają olbrzymią wiedzę i znaleźli się tam przez wybitne kariery i ktoś ściągnął ich do firmy aby przez swoje wybitne doświadczenie mogli pomóc IG w rozwoju. Co niestety nie jest prawdą. W znacznej większości (nie twierdzę, że wszyscy) to ludzie którzy nie mają podstawowej, elementarnej wiedzy potrzebnej do kierowania departamentu, zespołu. Kolejnym olbrzymim problemem tej firmy byli ludzie których nazywałem „Creed” (ludzie którzy oglądali The Office będą wiedzie o czym mówię) są to ludzie którzy wyglądają na potwornie zapracowanych. Gdy się ich zapyta jak mija ich dzień to z pełłbym przekonaniem stwierdza, że są potwornie zajęci, biegają ze spotkania na spotkanie, lecz gdy się ich zapyta co tak naprawdę robią zapada długa i głęboka cisza gdyż tak faktycznie nie mają pojęcia. Pracują po 30 min następnie grając w Candy Crusha bądź Angry Birds co jest straszne i niezmiernie deprymujące dla ludzi którzy siedzą przy komputerach po 10 godzin. Stąd moja teoria, że zwolnienia w Krk powinny być przynajmniej dwukrotnie większe. Istotnym elementem jest również brak jakiejkolwiek decyzyjności dla Krakowa i zwyczajnie gorsze traktowanie pracowników ulokowanych w tym właśnie centrum. Co się tyczy plusów jest ich również oczywiście sporo. Wynagrodzenie jest większe niż w większości czołowych korporacji ulokowanych na terenie Krakowa. Obiady dla zespołów, pizza do biura. Jakiś budżet na wyjścia, szkolenia. Istotnym plusem są również ludzie. Miałem szczęście trafić na super współpracowników. Ludzi bardzo inteligentnych, otwartych i towarzyskich.

NieDajSieNabicWBambuko

05.12.2023 10:59

Kandydat

Podczas rekrutacji na stanowisko Translator, nieważne jaki język, próbowano (usunięte przez administratora)ode mnie wykonanie darmowej pracy, polegającej na tłumaczeniu. Pani była dziwnie miła, dziwnie zależało jej na jak najlepszym wytłumaczeniu mi, co trzeba zrobić i jakiego słownictwa użyć. Pani Małgorzata zapewniała mnie, żebym się nie spieszył, tylko, żebym zrobił to dobrze i mam kilka dni na to. Jest to skrajnie podejrzane zachowanie w środowisku tłumaczy. Jeśli firma wymaga sampla, to jest to jakiś drobny fragment, nic nie znaczący i nie absorbujący nie wiadomo ile czasu. Olałem rekrutację i znalazłem robotę gdzieś indziej. Jak istnieje ryzyko wykonania dla kogoś darmowej pracy, to go unikam.

IG

08.12.2023 12:45

Inne

Dziękujemy za opinię. Ze względu na branżę, w której działamy i specyfikę językową, w ramach rekrutacji krytyczne jest dla nas sprawdzenie kompetencji tłumaczeniowych w kontekście typowych zadań translatorskich, które będą stały przed osobą na tym stanowisku. Testowe zadanie z którego korzystamy odzwierciedla specyfikę tekstów biznesowych branży fintech, jak i stosowaną terminologię. Jest to standardowa praktyka pozwalająca nam w pełni poznać kompetencje osoby na stanowisko Translator, jak również dać kandydatom szansę na przeanalizowanie z jakimi tekstami będą pracować na co dzień. Wykonane w ramach tego etapu rekrutacji tłumaczenia nie są w żaden sposób wykorzystywane, oprócz oceny umiejętności Kandydatów. Nasz zespół rekrutacyjny zawsze z pełnym profesjonalizmem i sympatią angażuje się w proces dając aplikującym jak najlepsze warunki do pokazania swoich umiejętności między innymi tłumacząc treść zadania i dając im odpowiedni czas na jego wykonanie. Mamy świadomość, że większość osób aplikujących ma swoje bieżące zobowiązania – stąd też dajemy odpowiednią ilość czasu na realizację takiego zadania. Staramy się dbać o jak najlepsze doświadczenie Kandydata w procesie do IG Group, przykro nam, że takie zachowanie wydawało się „dziwne” ???? Pozdrawiam serdecznie, IG Recruitment Team