Opinie o Ig Knowhow Limited Oddział w Polsce Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(237)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Jack Pearson

29.06.2023 14:51

Kandydat

Koleżanki i koledzy, Ktoś z Was wie więcej o pracy dla Tastytrade? Z tego co mówi internet IG przejęło tasty - czy dobrze to rozumiem? A może ktoś pracuje w tej jednostce/dziale (?) i może podzielić się wrażeniami?

olo

28.07.2023 17:07

Pracownik

są imprezy firmowe w stylu piwo i pizza siedzibie firmy dwa razy w roku, summer party na powietrzu i impreza roczna w styczniu ale na niskim poziomie, są też wyjścia zespołowe z budżetem 100 GBP rocznie na osobę wiec generalnie niski koszt. Co do benefitow to jak wszędzie multisport ubezpieczenie medyczne i lunch w biurze raz w tygodniu na koszt firmy, nie ma nic ponad obowiazujący standard

TastyTrade

28.08.2023 22:35

Pracownik

Czesc, Jestem w Tasty od dłuższego czasu i musze powiedzieć ze nigdy wcześniej nie miałem okazji pracowac w takim zespole. Tasty, mimo iż jest czescia dużej organizacji, pracuje zdecydowanie bardziej w stylu startupowym. Dla mnie jest to polaczenie najlepszych zalet 2 firm – korporacji ze wszystkimi jej atutami jak możliwość rozwoju, swietnie wyposażone biuro, szeregu benefitów zarowno finansowych jak i niefinansowych, dostep do wiedzy, możliwość pracy ze bardzo uzdolnionymi ludzmi oraz masa innych, ale także startupu, gdzie zespoły sa mniejsze, każdy jego członek ma olbrzymi wkład w finalny produkt, dużo eksperymentujemy, ale dzięki temu tez dużo się uczymy. Styl pracy jest troche inny, pracujemy mocno agile'owo i bardzo dużo decyzji zapada w zespole, który odpowiada e2e’owo za produkt. Mozliwosci rozwoju jest naprawde dużo. Jeśli chodzi o otwarte role to w Tastytrade w Krakowie obecnie poszukiwani sa specjaliści na roznych stanowiskach, Java, Go i Ruby Develoeprzy, Developerzy mobilni, QAe automatyczni, Architekci, Frontend Developerzy i kilka innych. Pelna lista jest dostepna na stronie ig.com. Wiec jeśli ktoś chciałby popracować w korporacji ale w bardziej startupowym stylu, mysle ze Tasty będzie dla niego idealnym miejscem.

Kingfisher

21.08.2023 12:44

Pracownik

I've been working at IG, at one of the tech teams, for almost 2 years and soon leaving. I have only good memories and positive things to say. Maybe tech teams work a bit differently and they are more flexible, but I never felt pressure or micro-management at all. My team and manager was always helpful, very open to learning from each other and we celebrated all successes together as a team! I'd highly recommend IG to anyone around me. Yes, it's a corpo and corpos have their policies, quite straight and set to stone- that's how you should accept the corpo life. But other than that, it's a great place to work, you have full responsibility of your duties, you manage your own time and you work within your best productive time, I worked 100% remotely with full-time employment, so my situation of flexibility was different. but I was always felt a real part of the team, never felt left-out. IG does a lot for the environment, to give back to the communities and they have a bunch of amazing initiatives that you can take part in. You're granted 2 extra days of "voluntary leave" and your birthdays off as well. There are two bonuses, Christmas bonus is really good and the annual bonus, depending on your performance, is I think one of the best in the market - no idea how people complain about it. I know many people around me that don't even get 5% payrise a year and IG offers a very competitive bonus I'd say. OK, maybe it's nothing compared to how much IG earns itself, but still.. Me and my team went to London office at least twice a year, which is a great opportunity to meet other team members. You also have budget for self-improvement, whether you want to take an external training or attend a conference anywhere in Europe - mostly in England. IG also plans a lot of socializing events, hiking trips, running challenges etc, There are annual surveys where you can anonymously talk about struggles, things that don't work etc- and they always take necessary actions depending on the survey results. No work place is perfect unless you own it, so I think IG is a great combination of a good place to work, to improve yourself and to feel valued.

kŕólik

13.03.2023 17:54

Pracownik

brak pozytywnego feedbacku od bezpośredniego managera, pracuje w firmie prawie rok i nie zdarzyło mi się jeszcze dostać pozytywnego feedbacku od managera z Krakowa, czy choćby informacji o wynikach pracy, dopiero manager lustrzanego zespołu w Londynie byl w stanie pochwalić za ciężką pracę czy też podzielić się danymi dotyczącymi wyników.

@rozsadny

31.03.2023 12:08

Pracownik

Pracuje w firmie od trzech lat. Od kilku miesiecy poraza mnie fala negatywizmu i narzekania, ktora zaczyna rozlewac sie wszędzie dookola. Jest zle biuro, bo zimno; sa zle prezenty swiateczne, bo trzeba adres do wysylki podac; jest zla impreza firmowa, bo termin mi nie pasuje; manadzer zly, bo mnie nie chwali, zly menadżement bo wymaga czegos ode mnie, i jeszcze do biura kaze mi przyjsc (Jak oni smia! W koncu to az dwa dni w tygodniu, mimo, ze w umowie mam 5!!!!! I jeszcze napisałem im w ankiecie a oni nie zrobili tak, jak chciałem! No jak tu zyc!!!) Teraz jeszcze luncze robia w biurze, zeby ludzie zaczeli ze sobą wspolpracowac, ale tez zle, bo jedzenie nie takie! Rece po prostu opadaja! Ja, ja, mnie o i o mnie. I taki ktos liczy na to, ze Londyn powierzy mu lepsze stanowisko, da podwyzke i moze menadżerem najwzszego stopnia zrobi? No raczej nie! Najpierw troche trzeba dorosnac, a moze wlasciwie wyjsc z przedszkola. Firma ma mnostwo aktywnosci dla ludzi: szkolenia, warsztaty, slucha ludzi i stara sie reagowac, ciagle tworzy nowe kluby sportowe, aktynosci pros społeczne, CSRy, imprezy firmowe, nie da sie ze wszystkiego skorzystac. Menadżement wiadomo, nie kazdy jest cudowny, ale takie jest zycie w korpo. Po trzech latach pracy bardzo polecam IG, jest naprawde dobra atmosfera, a w porownaniu do konkurencji jest nawet lepiej niz dobrze. A ci co pisza inaczej powinni isc do banków, tam zobaczą prawdziwe zycie w korpo, gdzie nic nikogo nie obchodzi, a podwyżki jednocyfrowe, bo inflacja liczyc się tylko na w stopach procentowych a nie w sytuacji ludzi.

El Testosteron Marcin

31.03.2023 19:53

Pracownik

Spokojnie rozsądny. Przeczytaj najpierw dokładnie wszystkie opinie a później się wypowiedz. Rozumiem, ze masz pozytywnie nastawienie co jest wspaniałe i bardzo to szanuje. Ale przeanalizuj moja wypowiedz. Każdy ma prawo do swojej opinii, ty masz prawo do swojej i ja mam prawo do swojej jak również reszta pracowników. Jeżeli firma Ci się podoba i jesteś zadowolony to wspaniale i szczerze Ci gratuluje. Nikt nie ma problemu z przychodzenie do biura, ludzie maja problem z tym, ze robi się ankietę żeby sprawdzić jakie są opinie na temat tego aspektu a później w magiczny sposób ta ankieta ginie tłumacząc to brakiem kompetencji zewnętrznej firmy. Nikt nie mówi o klimatyzacji (Mam nadzieje, ze zastosowałeś hiperbole) bo inaczej mógłbym to uznać za celowe przytaczanie nieprawdziwych stwierdzeń (znam ta technikę). Nikt nie ma problemu z obiadami, ludzie maja problem z faktem iż jak wielokrotnie się mówi notujemy wspaniałe wyniki a rzuca się ludziom obiad za 5 funtów, co oczywiście jest pozytywnym aspektem, ale dla wielu jest przysłowiowa zapchaj dziura. Nikt nie ma problemu z praca bo każdy wie, jak wyglada praca, nie jesteśmy dziećmi. Ludzie maja problem z brakiem poszanowania ich godzin pracy i traktowaniem ich jak tania sile Robocza. Jestem niezmiernie szczęśliwy ze wspaniale Ci się pracuje i szczerze Ci gratuluje. Ale tak jak ja szanuje twoja wypowiedz która jest wspaniała i pozytywna wartością dodana tak twój prześmiewczy tom odnosnie innych wypowiedzi jest dla mnie zwyczajnie dziwny. Pozdrawiam kolego.

klapa

28.03.2023 09:33

Były pracownik

Firma stacza się równią pochyłą odkąd kilka lat temu zaszły zmiany na wyższym szczeblu menadżerskim. Od tego czasu menadżerstwo przerodziło się w elitarną śmietankę towarzyską, a pracownicy na niższym szczeblu to tania siła robocza i tak są traktowani. Pracy jest dużo, presja ogromna, wypominane są błędy, za ciężką pracę nikt nie chwali. Pieniędzy na awanse nie ma, a na pewno nie dla tych, którzy pracują najwiecej (bo po co awansować i pozbywać się pracowitej pszczoły?). Zmuszanie do przychodzenia do biura, jakieś dziwne próby kontroli zamiast ludzkiego zachęcania do spędzania czasu ze sobą. Firma na wszystkim oszczędza, od imprez firmowych po podwyżki, pieniędzy nie brakuje jedynie na wyjazdowe „szkolenia” kadry zarządzającej. To już od dawna nie jest fajne korpo. Nie warto tracić nerwów na prace w takich zespołach jak KYC czy finanse, gdzie jest parcie na ilość i bicie batem za statystki, a menadżerstwo nie wie czego chce.

Muflon

28.03.2023 20:44

Pracownik

@Klapa, oj Panie Areczku, premie, herbata lipton i szkolenia wyłącznie dla kadry zarządzającej. Dla Pana w IG obiad w każdy Wtorek po pełni księżyca, przestępnego dnia miesiąca między godzina 13-13:05 oraz owoce w biurze. A tak na poważnie to straszne jest to w która stronę poszła firma. Polecam niektórym „managerom” zejść troszeczkę na ziemie. Kto mądry mi kiedy powiedział ze człowieka najłatwiej poznaj po tym co robi z władza i pieniędzmi. Przy większości każdy „zarządzającej” ta weryfikacja może przebiec w sposób bardzo negatywny. Smutne jest to jak traktowane jest IG Krakow. Niestety koniunktura sprzyja pracodawcy bo w tak niepewnych czasach ludzie się raczej trzymają miejsca zatrudnia, ale jak tylko się odwróci możemy się spodziewać solidnego exodusu z firmy. Zgadzam się z Tobą klapa w każdym aspekcie niestety.

Nico

30.03.2023 20:48

Pracownik

zgadza się, niestety w IG Markets jest podobnie, ogromne dysproporcje pomiędzy biurem w Londynie i w Krakowie, nierówne traktowanie skąd my to znamy ? Jeszcze wyssane z palca uzasadnienia dla podejmowanych decyzji... ale są obiadki we wtorki.. kilka ziemniaczków i kawałek łopatki pływające w morzu tłuszczu i miska sałaty...

Al Cojapaczino

23.02.2023 10:26

Pracownik

Wypowiem się z perspektywy osoby pracującej od 3 lat w IG. Na samym początku byłem zachwycony miejsce , praca i klimatem. Firma relatywnie nowa, mniej ludzi, stosunkowo przyjacielska atmosfera. IG zdecydowanie różniło się od wielkiej trójcy korpo krakowskich. Od jakiegoś czasu zaczęło się zdecydowanie pogarszać. Cięcia kosztow w centrach jak Krakow, SĄ, (usunięte przez administratora) to norma. Zwyczajnie widać, ze jesteśmy od tej „gorszej roboty” nie mamy praktycznie żadnej decyzyjności a ludzie którzy kierują Krakowem musza się podporządkować woli centrali. Promowanie swoich to norma. Jeżeli myślisz inaczej niż dyrektor i masz odwagę o tym mówić to przygotuj się, ze twoja kariera będzie stała w miejscu. Rozliczanie z przychodzenia do biura chociaż niejednokrotnie praca z domu jest bardziej efektywna i motywowanie tego przychodzenia „socjalizacja” w momencie w którym np twój Jest rozbity na dwóch piętrach. Wydaje się, ze duża ludzi na kierowniczych stanowiskach uważa, ze złapało Pana Boga za nogi i twierdzi, ze może zachowywać się wręcz w sposób opryskliwy. Jest to smutne bo firma miała gigantyczny potencjał.

Bogdan

25.02.2023 12:39

Pracownik

@Al, zgadzam się z ta opinia w 100%. Firma zmierza w złym kierunku, ale może jeszcze nadejdzie opamiętanie, aczkolwiek nadzieja na to jest nikła zważając na fakt ze szefostwo zadało sobie trud weryfikacji odbić batcha na wejściu do firmy. Wiec 2 dni w tygodniu wsiadasz w tramwaj bądź samochód, stoisz w korkach, płacisz za benzynę, ciśnienie Ci skacze po drodze z 10 razy na innych kierowców, przyjeżdżasz i pracujesz często 10 zagród bądź na innym pietrze niż twój zespół, ale mocno się socjalizujesz… wiec jadac na 9 do biura musisz wstać o 7:30 a wracasz do domu o godzinie 18 bądź później wykonując ta sama prace z biura w porównaniu do pracy z domu, no ale tu tez wchodzi decyzja „centrali”. Co ciekawe podobno IT nie ma obowiązku przychodzenia do biura bo doskonale wiedza, ze bez deweloperów firma jak to przystało na Fintech będzie miała kłopoty i nie chcą iść z nimi na wojnę. Podział na „lepszych” i „gorszych” to niestety norma.