Opinie General Automatic Kraków - 59 opinii - GoWork.pl

Opinie(59)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

07.01.2024 20:58

Inne

Witam, potrzebuje się dowiedzieć w jaki sposób wygląda praca inżyniera ds. wdrożeń i uruchomień. Parę dni temu zostały dodane trzy oferty i jedna z nich jest skierowana na to stanowisko. przede wszystkim zastanawiam się czy to kwestia planowanego rozwoju, że ogłoszenia zostały jednocześnie dodane? Widzę także, że doświadczenie w integracji czy tez uruchamianiu systemów nie jest wcale wymagane. jaki wiec program szkoleń może czekać kandydata bez tych umiejętności?

General Automatic

08.01.2024 09:19

Inne

@XC dziękuję za pytanie. Rekrutacja wynika z rozwoju firmy. Te 3 stanowiska są ze sobą ściśle powiązane w zakresie kompletności kadry do wykonania danego zlecenia. Jesteśmy firmą zorganizowaną w różne wewnętrzne jednostki (działy) i każda z tych ofert dotyczy innej. Jeżeli chodzi o kwestię doświadczenia - chętnie nawiążemy współpracę zarówno z osobami, które nie miały jeszcze okazji wykonywać tego rodzaju pracy - ale są taką pracą zainteresowani oraz zdeterminowani do szkolenia się i rozwoju w tym zakresie, jak i również osobami, które posiadają takie doświadczenie. Posiadamy bardzo duże doświadczenie i kompetencje (potwierdzone wieloma specjalistami, którzy u nas się rozwinęli) w zakresie szkolenia początkujących i niedoświadczonych jeszcze pracowników w taki sposób aby zostali oni wybitnymi specjalistami w swojej dziedzinie. Szkolenie pracownika odbywa się w taki sposób aby ciągle się rozwijał i zdobywał kolejne kompetencje. Jest ono bardzo indywidualne i zależy również w dużej mierze od pracownika. Szkolenie przebiega u boku naszych specjalistów jak i również na szkoleniach organizowanych przez zewnętrzne firmy - głównie producentów danego sprzętu. Zapraszamy na rozmowę rekrutacyjną aby dowiedzieć się więcej szczegółów.

General Automatic

22.01.2024 09:31

Pracodawca

Dziękuję za pytanie. Proszę o sprecyzowanie jakiego stanowiska dotyczy a w dalszej kolejności jakie potencjalny pracownik posiada wykształcenie? Postaramy się odpowiedzieć na to pytanie.

Pracownik

07.01.2024 17:49

Pracownik

Pracuję w GA już wiele lat, więc myślę, że uczciwie mogę powiedzieć, że sporo w tej firmie przeżyłem i zobaczyłem oraz współpracowałem z wieloma pracownikami. Po latach pracy mogę powiedzieć na pewno to, że firma w dość krótkim czasie rozwinęła się ze stosunkowo małego, ale ambitnego wykonawcy z kilkunastoma pracownikami do sprawdzonej i mocno liczącej się na rynku krakowskim firmy, w której we wszystkich działach pracuje już około 40 pracowników. Po latach pracy w branży mogę stwierdzić, że zmaga się ona niestety z wieloma problemami, z którymi radzić muszą sobie realizujące projekty firmy i niezależnie w której będzie się pracować problemy te będą po prostu występować. Ważne w takich sytuacjach jest tak naprawdę to jak dana firma radzi sobie z pojawiającymi się problemami. Dochodząc do sedna - jeśli chodzi o GA to pewne jest jedno – każdy projekt i każdą realizację niezależnie jak było ciężko udało się zakończyć sukcesem, a jest to zawsze zasługa całego rozbudowanego zespołu (każdy kto ma w to wkład bardzo dobrze o tym wie). Przechodząc do pozostałych kwestii – w firmie pracuje bardzo dużo osób, które zostały wiele lat wcześniej zatrudnione często praktycznie bez żadnego doświadczenia i obecnie są wyszkolonymi specjalistami tworzącymi ważny trzon firmy. Oczywiście można narzekać w komentarzach i obwiniać wszystkich za swoje niepowodzenie, ale fakty są takie, że osoby, które przez ostatnie lata w GA odeszły z firmy, a były naprawdę bardzo wartościowymi pracownikami można policzyć na palcach jednej ręki, a co więcej – część z nich nie odeszła ze względów finansowych, a np. ze względu na zmianę miejsca zamieszkania lub inne niezwiązane bezpośrednio z zarobkami kwestie. Cały trzon firmy, do którego można by zaliczyć około połowę pracowników pracuje tutaj już co najmniej kilka lat i jest ze sobą bardzo dobrze zgrany. Nie można powiedzieć oczywiście, że GA nie boryka się z żadnymi problemami, natomiast jestem pewien, że nie ma na rynku takiej firmy, która by ich w ogóle nie miała. Myślę natomiast, że te które mogą występować mogą być związane np. z rozmiarem firmy i liczbą pracowników, jaka musi się ze sobą komunikować i sprawnie współpracować, co nie jest wcale takie proste. Mimo to lepiej mieć taki problem i próbować go wspólnie rozwiązać niż nie mieć rozwiniętych struktur (jak wiele firm w branży) i nie mieć do kogo odezwać się o pomoc. Fakty są takie, że przykładowo dział realizacji zawsze może korzystać z pomocy rozbudowanego działu projektowego i odwrotnie dział projektowy może wpierać się bezpośrednim doświadczeniem realizacji podczas wykonywania kolejnych projektów, a są to nieocenione zalety rozbudowanej struktury firmy. Dodajmy, że nie są to jedyne działy funkcjonujące w firmie.

Obserwator

04.01.2023 12:32

Pracownik

Widać że GA próbuje wybielić swój wizerunek, większym zaangażowaniem w mediach społecznościowych i tutaj. Szkoda że prawdziwym życiu, pensję słabe, stawki dla podwykonawców szkoda gadać a robota wykonana byle szybciej z samymi usterkami.

General Automatic

04.01.2023 13:47

Pracownik

Nie zgodzę się tutaj z postawioną tezą i narzuconym czytelnikowi sposobie odbioru naszej aktywności w mediach społecznościowych. Aby się wybielać, jak zostało to nam zarzucone, powinna by istnieć ku temu przyczyna. Nasza firma nie ma powodów do takich działań. Pomysł na aktywność w mediach społecznościowych wynika z propozycji przedstawionych przez naszych pracowników. Zgodziliśmy z nimi że na tym etapie rozwoju firma powinna "istnieć" w internecie aby móc o sobie więcej opowiedzieć i dzielić się swoimi osiągnięciami w różnych dziedzinach. Informacje i sugestie naszych pracowników są dla nas bardzo ważne i wszystkie są rozważane. Życie w mediach społecznościowych w naszym przypadku nie odbiega od tego prawdziwego a jest jedynie jego prezentacją. Odpisujemy i opisujemy rzetelnie i konkretnie w przeciwieństwie do informacji zawartych w komentarzu. Ponieważ autor komentarza nie podał czy był naszym pracownikiem lub podwykonawcą czy tylko zasięgnął opinii, nie jestem w stanie odnieść się do tak ogólnych uwag, gdyż nie wiem o jaką sytuację chodzi. Widzę (a nie "widać" co narzucało by co powinien myśleć czytający, zabierając mu możliwość dokonania własnej oceny) natomiast że autor komentarza jest ewidentnie negatywnie nastawiony do naszej firmy ponieważ zakładam że byliśmy w tanie spełnić jego oczekiwań. Ciężko mówić tutaj o zrozumieniu takiej postawy ze względu na niezgodne z prawdą przedstawione zarzuty, które można odebrać jako próba przedstawienia naszej firmy w jak najgorszym świetle. Jeżeli chodzi o samą "robotę" nie zgodzę się tutaj absolutnie z postawioną tezą że wykonywana jest ona z usterkami i "byle szybciej". Jeżeli rzeczywiście któryś z pracowników lub podwykonawców działał by w ten sposób - musielibyśmy się z nim rozstać. Nasza firma przykłada szczególną wagę do jakości wykonanych prac, zatrudnia wiele specjalistów, prowadzonych jest wiele kampanii weryfikujących jakość wykonanych prac i zwiększających kompetencje pracowników. Wszystko to przekłada się na coraz większe zaufanie w branży i coraz większy udział w rynku. Pozdrawiam serdecznie.

żyrafiaMania

07.07.2020 14:51

Inne

W sumie to średnie odczucia. Jeśli ktoś szuka pracy w której się chce czegoś nauczyć to musi poszukać czegoś innego. Stawki praktycznie nienegocjowalne. Jeśli chcesz to możesz pracować za zaoferowaną stawkę lub spadać. Jest mnóstwo firm w Krakowie które płacą o niebo lepiej. Ogólnie... nie polecam.

General Automatic

13.10.2022 12:22

Pracownik

Witam, zakładam że doszło do małej pomyłki i chodzi o naszą drugą spółkę General Automatic sp. z o.o. sp. k. która rzeczywiście prowadzi ciągłą rekrutację. Tutaj podaje do niej link: https://www.gowork.pl/opinie_czytaj,24876969> Przyznaje że jestem bardzo zaskoczony tą opinią. Szkoda że nie napisano czy dotyczy to jakiegoś konkretnego stanowiska. W naszej firmie wyszkoliło się już bardzo dużo fachowców, którzy są bardzo szanowani i uznawani na rynku. Firma bardzo naciska na rozwój pracowników - zarówno wysyłając ich na zewnętrzne szkolenia zakończone imiennymi certyfikatami oraz autoryzacją producencką lub branżową, zapewniając kursy i uprawniania SEP a na wspomaganiu przy uzyskaniu uprawnień budowlanych kończąc. Ilość uzyskanych certyfikatów imiennych pracowników jest widoczna w naszej firmie, a podczas pracy u nas kilka osób uzyskało już uprawnienia budowlane. Wszyscy pracownicy posiadają uprawienia SEP w zakresie elektrycznym a część nawet ciepłowniczym jeżeli wymaga tego zajmowane przez nich stanowisko. Większość tych uprawnień (ok 95%) pracownicy wykonali na kursach które w całości były finansowane przez nas. To tyle jeżeli chodzi o cześć formalną szkoleń. Poza tymi szkoleniami wszyscy pracownicy (zwłaszcza początkujący) są ciągle szkoleni poprzez tych bardziej doświadczonych będących wybitnymi specjalistami w swoich dziedzinach, często posiadającymi unikalną wiedzę. Tak więc zapraszam aby przekonać się o tym samemu. Najlepiej na rozmowach rekrutacyjnych gdzie przedstawimy szczegóły. Co do stawek - oczywiście stawki są negocjowalne, jednak musi to być podparte konkretnymi argumentami związanymi z rozwojem swojej osoby, zwiększeniem kompetencji lub samodzielności.