(PL/ENG)
W firmie półtora roku, rozwiązałem umowę. Aby opinia była fair, podzieliłem ją na trzy części:
(1) pracownicy
(2) zarząd
(3) firma ogółem
(1) Pracownicy: świetni, ambitni i inteligentni ludzie, z zapałem do pracy, każdy jeden wnosi wielką wartość nie tylko dla firmy, ale i dobrych relacji między pracownikami. Wielu wysoko wykształconych i po zagranicznych studiach, z duchem zachodu i ambitnego rozwoju. Ludzie bardzo przyjaźni i pozytywnie nastawieni. Nawiązałem wiele ciekawych znajomości oraz głębszych przyjaźni.
(2) Zarząd: ciężko zacząć. Chyba od tego, że to stare polskie podejście do zarządzania, i to w pigułce. Bo jak inaczej nazwać rażący brak szacunku (chociaż konsekwentnie maskowany), brak zaufania (również maskowany; de facto brak którejkolwiek z wartości ‘wyznawanych’ przez firmę), czy (usunięte przez administratora) i niezdrowe współzawodnictwo (również dobrze maskowane). Można by dalej wymieniać. Na wejściu zobaczycie umowy z pracownikami konstruowane w sposób jednostronny a o swoje prawa i zapisy w umowach będziecie musieli walczyć. Po dołączeniu micromanagement pełną parą (przynajmniej jeśli Wasza praca będzie w bezpośrednim kontakcie z zarządem). Na pożegnanie - możecie liczyć się ze wszystkim, włącznie z oczernieniem czy zwyczajnym oszustwem, co oparte jest o liczne historie (włącznie z moją własną) m.in. o trudnościach z wyegzekwowaniem swojego wynagrodzenia. Są w zarządzie osoby odgrywające dobrą rolę, jednak nie zmienia to wiele w jakości pracy oraz tym jak się człowiek ostatecznie czuje w firmie, czy gdy z niej odchodzi.
(3) Firma ogółem: ambitni ludzie w złych rękach. Prawdą jest, że firma inwestuje w pracownika, pytanie jednak czy ta gra jest warta świeczki. Bo czy rozwój powinien się odbywać kosztem emocjonalnego i czasowego wyzysku oraz zawodowego wypalenia? W mojej ocenie nie. Jeśli pojawi się alternatywa na rynku dla pracowników, a taka się pojawi, z firmy pozostaną jedynie gorzko-słodkie wspomnienia.
Aż chce się cierpko stwierdzić, że smog zagnieździł się nie tylko w samym Krakowie, ale i umysłach wielu krakusów... ;)
———
One and a half years with the company, decided to leave. To make the opinion thorough and honest, I divided it into three parts:
(1) employees
(2) management
(3) company overall
(1) Employees: very ambitious and intelligent people, with great enthusiasm for work, each one of them brings a massive value not only for the company, but also towards good atmosphere and relations between employees. Many are highly educated and with diplomas from abroad, with the western approach towards ambitious development. People are very friendly and positive. I have made many friends and built some long-lasting relationships.
(2) Management: might be summed up as an old-school (Polish) approach to management. A gross lack of respect (although consistently masked), lack of trust (also masked; in fact, lack of any of the values professed by the company as per their Website), or cunning and unhealthy competition (also well masked). Could go on and on. When starting, you will see contracts with employees constructed unilaterally, and you will have to fight for your rights and provisions in the contracts (do not count on them being fairly executed). After joining - micromanagement at its best (at least if your job will be in a direct contact with management). When leaving - you can count on everything, including slander or simple fraud, and that is based on numerous stories (including my own) for example about the difficulties with collecting your salary. There are people in the board who play a positive role, but it does not change much in the quality of work and how you will feel in the company (or when you finally decide to leave it).
(3) Company overall: ambitious people under very bad management. It is true that the company invests in the employee, the question is whether the game is worth the hustle. Finally, should your development ever be at the expense of emotional exploitation, your extra time, and burnout? In my humble opinion, not. If there will be an alternative on the market for employees, and such will appear, the only thing that will remain from the company will be bitter-sweet memories.
