Opinie o Ardigen Kraków
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Virtuosus
06.11.2026 12:48
Cześć, szukają tu osoby na stanowisko Specjalista ds. Kadr i Płac. Najważniejszym wymaganiem jest kilkuletnie doświadczenie na samodzielnym stanowisku w kadrach i płacach. Plusem jest, że oferują pracę hybrydową i dofinansowanie do Karty Multisport. W ofercie dają też prywatną opiekę medyczną.
Czy ktoś może powiedzieć, jak wygląda tu codzienna praca? Bardzo mnie ciekawi, czy faktycznie samodzielność jest tak wymagana, jak piszą. Jak oceniacie współpracę z Zarządem i ludzi od finansów?
Unikać
14.06.2026 09:49
Pracuję w tej firmie już jakieś 2 lata i z każdym miesiącem jest coraz gorzej. Firma ma ogromne problemy wewnątrz, ciągle brakuje projektów. W ostatnich miesiącach z tego powodu poszła fala zwolnień, wiele osób też samemu się zwolniło. Oczywiście szef na każdym spotkaniu podkreśla że jest super, że nie planują nikogo wywalać, a potem w przeciągu paru tygodni wręcza wypowiedzenie iluś osobom. Menagerki tribów mają gdzieś ludzi, liczą się dla nich tylko cyfry z excelu. Projekt jak już się pojawia to wiąże się z nadgodzinami dzień w dzień, bo ze względu na ww. excele do projektów przypiywane jest za mało osób, żeby stawka per osoba wyglądała lepiej.
Wiem, że kiedyś firma miała pozytywne opinie, z rozmów z innymi pracownikami wiem że kilka lat temu pracowało się tu naprawdę dobrze. Obecnie każdy myśli tylko jak uciec, atmosfera jest okropna, sam żałuję że przyszedłem tu pracować.
Pracownik
08.07.2026 13:11
@Unikać jak czytam takie komentarze jak Twój to w sumie nie dziwi mnie problem w tej firmie skoro pracują tam ludzie tacy jak Ty. Zwolnij się - zrobisz przysługę sobie i firmie.
Obi
09.10.2026 09:16
To jedno z rozwiązań żeby się zwolnić. Ale myślę też że firma mogłaby wziąć sprawy w swoje ręce i postarać się o lepsze warunki zatrudnienia 🤷
Przychody i zysk Ardigen
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
31,6 mld
7,4 mld
46,6 mln
5,9 mln
48,2 mln
2,6 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
niepolecam
10.11.2025 16:24
nie polecam - szkoda czasu. bałagan i niejasne kryteria przyjęć, pracy i zmarnowany potencjał.. Firmie przydałby się kubeł zimnej wody i zmiana podejścia do pracownika, rekrutacji i szacunku do drugiej osoby.
Jesteś Pracodawcą?
Padme
10.03.2025 13:31
Po paru latach w Ardigenie moja opinia jest raczej pozytywna.
Ogólnie: firma w tej chwili jest podzielona na tribe'y, tribe'y na zespoły. Tribe leader to Twój bezpośredni przełożony i w moim wypadku trafiłam świetnie; przełożona jest zaangażowana, dba o nas, można do niej iść z każdą sprawą, nie uprawia też korpo-bullsh*tu każąc ci się rozwijać i wychodzić ze strefy komfortu (chociaż jeśli chcesz się rozwijać chętnie ci w tym pomoże; jest budżet na szkolenia, certyfikaty etc). W obrębie zespołu struktura jest płaska, jest niby Efficiency Owner (kiedyś Scrum Master), ale od zespołu do zespołu jego rola nieco się różni; zależy od osoby i projektów. Słyszałam czasem że mamy ogólnie płaską strukturę - to akurat nieprawda, ale nie mam poczucia że przełożeni czy management są jacyś odklejeni i nie da się z nimi skontaktować.
Pracuję w dziale który otrzymuje zlecenia od klientów. Projekty są bardzo różne - od wieloletnich do kilkutygodniowych, od kilku(nasto?) osobowych do jednoosobowych. Codzienna praca niestety mocno zależy od projektu i klienta, więc mogę mówić tylko o swoim doświadczeniu. U mnie jest spoko, pracy nie jest bardzo dużo, ale też człowiek się nie nudzi. Tribe leaderka co jakiś czas sprawdza czy ktoś się aby nie nudzi i nie chce zmienić projektu albo wziąć dodatkowego, ale też na to nie naciska, zostawia nam decyzję. Niektórzy twierdzą że jest presja żeby brać wiele projektów naraz - ja tego nie odczułam, nie wiem czy miałam farta czy inne rzeczy odbieramy za presję. W każdym razie nie miałam problemu z odmówieniem.
Atmosfera jest bardzo przyjazna. Co kwartał są spotkania podsumowujące, po których najczęściej jest poczęstunek i happy hours w biurze (chociaż ostatnio z powodów finansowych nie zachęcali aż tak do przyjazdu do biura). Co roku jest też jedna większa impreza, zazwyczaj Christmas Party. Widziałam że ktoś pytał czy są prezenty na święta - są, całkiem fajne (kurtka, czapka, kocyk...). Są też fundusze na to żeby osoby spoza Krakowa mogły przyjechać i przenocować. Oraz fundusze na integracje zespołów.
Finansowo - not great, not terrible. Co jakiś czas wraca temat czemu nie ujawnią widełek płac na poszczególne stanowiska, ale oczywiście to niby dla naszego dobra. Sytuacja finansowa aktualnie jest trudna i podwyżki dają niechętnie i nie za duże, raczej też nie oferują sami. Wydaje mi się że są nieco poniżej średniej rynkowej, ale ciężko ocenić. Źle nie jest. Są też bonusy końcoworoczne, ale nie jakieś epickie - kiedyś były solidne, można było dostać w praktyce 13-tą pensję; teraz są bliżej kilku tysięcy. Ale zawsze to coś.
Mam wrażenie że firma cały czas stara się poprawiać, słuchać feedbacku pracowników i to się ceni.
Na minus można by dać proces przydzielania ludzi do projektów, który nie zawsze się sprawdza - np człowiek bez doświadczenia z jakąś technologią ląduje w projekcie gdzie klient od razu oczekuje wysokiej sprawności. Ale mam wrażenie że to jest nie do uniknięcia w kontraktorniach. (Ardigen uparcie twierdzi że nie jest kontraktornią, ale mój dział trochę jest. Nawet jeśli szefostwu nie podoba się to określenie.)
AdiAdi
04.01.2024 12:06
Moim zdaniem opinie negatywne są przesadzone, po roku odkąd dołączyłem do firmy mam kompletnie odwrotną opinię, wynagrodzenia są rynkowe, atmosfera jest pozytywna przynajmniej w moim odczuciu, a pracowałem z ludzmi z różnych działów, miałem okazję brać udział w kilku projektach. Również w kontaktach z menagerami wyższego szczebla nie było żadnych negatywnych zdarzeń wręcz odwrotnie. Firma zarządza w nowoczesny elastyczny sposób. Masz dużo przestrzeni do podejmowania decyzji i sugestii, Twój głos ma znaczenie co jest realizowane w sposób taki że każdy może anonimowo zadać pytanie i nie ma pytań bez odpowiedzi. Natomiast oczekuje się w zamian od Ciebie samodzielności i odpowiedzialności za swoją część - co uważam jest fair. W projektach bywa różnie czasem sie kumuluje zadań i wtedy jest trudniej, natomiast kiedy jest luźniej pomiędzy projektami jest przestrzeń na samorozwój. Polecam
Marzena
29.05.2023 07:35
Interesuje mnie stanowisko Business Travel Assistant na 20 godz. w tygodniu. Faktycznie tyle wystarczy, aby ogarnąć podróże współpracowników? Wynagrodzenie pozwala się utrzymać bez konieczności brania dodatkowo drugiego etatu?
PS. o jaki filmik rekrutacyjny chodzi i czy "moje" stanowisko też wymaga jego nakręcenia?
.
06.07.2023 09:26
Nie wystarczy. W tej firmie jeśli pracujesz w supporcie jesteś traktowany jak pracownik drugiej kategorii i wszyscy „specjaliści” wymagają, żebyś myślała za nich - z całego serca nie polecam tam pracować jeśli nie jesteś wysoko wyspecjalizowanym deweloperem na przykład.
.
15.12.2023 19:06
W tej firmie nie ma ścieżki rozwoju dla supportu. A zmianę wynagrodzenia musisz wydzierać zębami, bo dla zarządu jesteś kosztem (nie przynosisz pieniędzy do firmy jak np. developer, tylko je wydajesz - bo tego wymaga twoja praca btw). Z tego co mi wiadomo w tym roku nie będzie też premii na koniec roku, z czego można wnioskować że sytuacja robi się gorsza niż była podczas mojego okresu zatrudnienia.
Rusałka
15.07.2022 00:23
Rekrutacja w tej firmie to jakiś mało śmieszny żart. Nikt nie zweryfikował moich kompetencji. Odrzucili mnie, bo nie nagrałam filmiku.
Administrator
15.01.2023 17:50
Czy Full Stack Developer jest możliwy w firmie Ardigen S.A.? Ktoś z pracujących się wypowie?
abc
08.02.2023 18:31
Jest możliwy - ale technologie przy których pracujesz zależą bardziej od projektu do jakiego zostaniesz przydzielony.
.
24.12.2021 12:56
Pracowałem zdalnie w firmie w dziale Digital CRO (dział robiący zlecenia dla zewnętrznych firm) jako software engineer. Moje doświadczenia mogą nie być adekwatne do pracy w innych działach, bo nie byłem ich częścią więc nie wiem jak się w nich pracuje. Nie wiem również jak wygląda praca na miejscu w biurze. Odszedłem z firmy po pół roku w pozytywnej atmosferze, było to moją decyzją bardziej motywowaną moją sytuacją, potrzebami i planami, niż samą firmą, która pod wieloma względami była dobrym miejscem pracy.
Proces rekrutacji był sprawny - zadania rekrutacyjne były niewielkie, reszta procesu też sensowna i nie zajmująca dużo czasu.
Ludzie, z którymi pracowałem byli bardzo ok, nie miałem praktycznie kontaktu z zarządem, na który są negatywne opinie na tym portalu - miałem tylko niewielką styczność z dyrektorem działu, który był wobec mnie bardzo w porządku. W moim odczuciu bezpośrednia, szczera i otwarta komunikacja była nie tylko akceptowana, ale też mile widziana.
Przez pół roku pracy w firmie nie spotkałem się ani razu z prośbą o nadgodziny, sam mogłem brać urlopy z niewielkim wyprzedzeniem. Poza tym odniosłem wrażenie, że firma chce, żeby jej pracownicy się rozwijali i stara się w tym pomagać. Jak ktoś lubi poza programowaniem rozwijać się w miękkich rolach (product owner, scrum master) to też ma ku temu możliwości.
Podsumowując - wycinek firmy, który miałem okazję obserwować był bardzo ok - zdrowe miejsce pracy z fajnymi ludźmi.
S
18.03.2022 13:03
Raz w tygodniu są godziny konsultacji z doświadczonymi pracownikami z różnych dziedzin (jak na studiach). Możesz przedyskutować tam swój problem.
Finansowane są szkolenia i certyfikaty (np. AWS, Professional Product Owner).
Poza tym możesz poprosić kogoś o pomoc na czacie. Ludzie są chętni do pomocy, nawet jak nie są z twojego teamu.
Raz w roku mamy rozmowę z przełożonym i na podstawie tego jak chcemy się rozwijać dobierane są dla nas najlepiej pasujące projekty (przynajmniej w dziale Digital CRO).
Bioinfo
27.06.2019 13:19
Na pierwszy rzut oka firma super, młoda, nowocześnie wyglądająca strona internetowa, teoretycznie ciekawe projekty, same plusy. Schody zaczynają się później, szefostwo zrzucające zadania na pracowników w ostatnim momencie, stres, brak wsparcia i wieczne pouczanie, "feedback" bez względu na to czy ktoś go chce czy nie i sposób jego przekazania. Zniechęcające bardzo, co kończy się tym, że ludzie rezygnują, szkoda, bo firma z ogromnym potencjałem i super atmosferą pomiędzy szeregowymi pracownikami.
Były pracownik
09.07.2019 00:41
Z perspektywy byłego pracownika muszę przyznać rację. Z jednej strony jest sentyment do firmy, bo ludzie bardzo w porządku, natomiast z drugiej strony ulga, że już się tam nie pracuje. Praca zbyt stresująca i wymagająca jak na warunki, które oferuje firma.
belvederka
18.08.2021 13:09
Zgadzam się w 100% Mgiełka opadła szybko. Rotacja jest bardzo duża, odchodzą najlepsi.
Trabka
21.03.2017 18:48
Ardigen jako czesc GKSelvita rowniez nie zasluguje na wysoką ocene.
Pracownicy są traktowani wg mnie jak zwykły zasób, ma być zrobione i koniec! nie ważne jakim kosztem.
Pozatym faktycznie cały czas odwlekanie podniesienia wynagrodzenia, premii itd. Każdy zarabia za dużo wg szefostwa, zawsze jest jakies ale do podwyżki. Obietniece nie są dotrzymywane.
Moim zdaniem nie warto/ strata czasu. Bardzo duża rotacja też o czymś świadczy. Duzo pracy po godzinach jako tzw wolontariat ...
Sharika
23.10.2019 09:38
A to prawda, atmosfera tak zła jakiej nie doswiadczysz no chyba nigdzie. Pracownicy sobie wilkiem, zero współpracy, tylko zabieganie o wzgledy (usunięte przez administratora) Szkoda darmowego czasu a nawet internetu na wysyłanie CV.
belvederka
18.08.2021 13:06
Czyli od lat nic się nie zmieniło....
notsatisfied
16.11.2019 12:35
No ogólnie to nie polecam. Nawet pomimo tego, że projekty są ciekawe jak nigdzie indziej.
Osoby piszące o ,,bardzo płaskiej strukturze" w Ardigenie widocznie nie pracowały w firmie w której płaska struktura panuje, bądź też na skutek długiego czasu pracy w firmie są na tyle blisko kasty zarządzającej, że faktycznie wydaje im się że wszystko można załatwić łatwo i firma otwarta jest na głosy pracowników.
Atmosfera w firmie jest toksyczna, typowo kastowa, prym wiedzie środowisko managementu i przyjaciół - najczęściej tych którzy w firmie pracują już od długiego czasu. Management jest zamknięty na jakąkolwiek krytykę, przez co ,,wszyscy wiedzą, że coś jest nie tak, ale każdy boi się powiedzieć".
Szkoda, bo przy odpowiednim podejściu ze strony kadry zarządzającej i promowaniu ludzi po kompetencjach, nie układach mogłoby to być naprawdę świetne miejsce do pracy. Niestety, na ten moment już chyba na to za późno.
belvederka
18.08.2021 13:03
Heh... Pracuję już tu od kilku lat i niestety zgadzam się z komentarzem. Ręce opadają. Zarządcy są nieomylni! Niektórym nawet zaufać nie można. Nie czuję się swobodnie. A ta słynna płaska struktura to fikcja! Firma z potencjałem marnowanym przez górę. Ciągle czuje się oddech z góry, która wymusza praktycznie wszystko, zapewniając (oczywiście) o braku hierarchii (słynna płaska struktura)... Zgadzam się, atmosfera jest zasadniczo toksyczna. Ale chyba najbardziej irytuje forma "dogadania się" odnośnie wynagrodzenia. Tutaj to już nie wiadomo, jakie są kryteria. Napisałabym/Napisałbym więcej, ale muszę wracać do pracy. Jako pozytyw dodam, że projekty są bardzo ciekawe, a ludzie cudowni. Tylko ta atmosfera.... Człowiek czuje się, jak w klatce. Aż boi się tutaj pisać...
Doktorek
17.07.2021 14:52
Typowa polska firma próbująca bardzo nieudolnie kreować się na modłę amerykańskiej korporacji. Polski styl zarządzania i to jeszcze w nieszczęsnym agile'u - traktują scruma jak religię. Osobiście nie polecam, chyba że lubicie pracować po 12h/dzień i jeszcze słuchać wiecznego narzekania i pretensji Waszych przełożonych.
Pytanie
10.04.2021 12:11
Czy w Ardigen S.A. występują paczki/bony świąteczne?
Hello
02.06.2021 00:45
Z mojego doświadczenia wynika, że ani paczek ani bonów nie ma, dawno temu każdy kto pojawiał się na imprezie świątecznej dostawał paczkę czekoladek, ale to było dawno dawno temu ????
Hello
23.06.2021 09:29
Była karta sportowa i prywatna opieka w Luxmedzie na standardowych warunkach za dopłatą
Hello
23.05.2021 12:41
(PL/ENG)
W firmie półtora roku, rozwiązałem umowę. Aby opinia była fair, podzieliłem ją na trzy części:
(1) pracownicy
(2) zarząd
(3) firma ogółem
(1) Pracownicy: świetni, ambitni i inteligentni ludzie, z zapałem do pracy, każdy jeden wnosi wielką wartość nie tylko dla firmy, ale i dobrych relacji między pracownikami. Wielu wysoko wykształconych i po zagranicznych studiach, z duchem zachodu i ambitnego rozwoju. Ludzie bardzo przyjaźni i pozytywnie nastawieni. Nawiązałem wiele ciekawych znajomości oraz głębszych przyjaźni.
(2) Zarząd: ciężko zacząć. Chyba od tego, że to stare polskie podejście do zarządzania, i to w pigułce. Bo jak inaczej nazwać rażący brak szacunku (chociaż konsekwentnie maskowany), brak zaufania (również maskowany; de facto brak którejkolwiek z wartości ‘wyznawanych’ przez firmę), czy (usunięte przez administratora) i niezdrowe współzawodnictwo (również dobrze maskowane). Można by dalej wymieniać. Na wejściu zobaczycie umowy z pracownikami konstruowane w sposób jednostronny a o swoje prawa i zapisy w umowach będziecie musieli walczyć. Po dołączeniu micromanagement pełną parą (przynajmniej jeśli Wasza praca będzie w bezpośrednim kontakcie z zarządem). Na pożegnanie - możecie liczyć się ze wszystkim, włącznie z oczernieniem czy zwyczajnym oszustwem, co oparte jest o liczne historie (włącznie z moją własną) m.in. o trudnościach z wyegzekwowaniem swojego wynagrodzenia. Są w zarządzie osoby odgrywające dobrą rolę, jednak nie zmienia to wiele w jakości pracy oraz tym jak się człowiek ostatecznie czuje w firmie, czy gdy z niej odchodzi.
(3) Firma ogółem: ambitni ludzie w złych rękach. Prawdą jest, że firma inwestuje w pracownika, pytanie jednak czy ta gra jest warta świeczki. Bo czy rozwój powinien się odbywać kosztem emocjonalnego i czasowego wyzysku oraz zawodowego wypalenia? W mojej ocenie nie. Jeśli pojawi się alternatywa na rynku dla pracowników, a taka się pojawi, z firmy pozostaną jedynie gorzko-słodkie wspomnienia.
Aż chce się cierpko stwierdzić, że smog zagnieździł się nie tylko w samym Krakowie, ale i umysłach wielu krakusów... ;)
———
One and a half years with the company, decided to leave. To make the opinion thorough and honest, I divided it into three parts:
(1) employees
(2) management
(3) company overall
(1) Employees: very ambitious and intelligent people, with great enthusiasm for work, each one of them brings a massive value not only for the company, but also towards good atmosphere and relations between employees. Many are highly educated and with diplomas from abroad, with the western approach towards ambitious development. People are very friendly and positive. I have made many friends and built some long-lasting relationships.
(2) Management: might be summed up as an old-school (Polish) approach to management. A gross lack of respect (although consistently masked), lack of trust (also masked; in fact, lack of any of the values professed by the company as per their Website), or cunning and unhealthy competition (also well masked). Could go on and on. When starting, you will see contracts with employees constructed unilaterally, and you will have to fight for your rights and provisions in the contracts (do not count on them being fairly executed). After joining - micromanagement at its best (at least if your job will be in a direct contact with management). When leaving - you can count on everything, including slander or simple fraud, and that is based on numerous stories (including my own) for example about the difficulties with collecting your salary. There are people in the board who play a positive role, but it does not change much in the quality of work and how you will feel in the company (or when you finally decide to leave it).
(3) Company overall: ambitious people under very bad management. It is true that the company invests in the employee, the question is whether the game is worth the hustle. Finally, should your development ever be at the expense of emotional exploitation, your extra time, and burnout? In my humble opinion, not. If there will be an alternative on the market for employees, and such will appear, the only thing that will remain from the company will be bitter-sweet memories.
Pytanie
30.12.2020 10:05
Czy całe wynagrodzenie wpływa na konto, czy jest to w jakiś sposób rozdzielane w Ardigen S.A.?
pracownik
12.03.2021 09:52
Wpływa normalnie całość na konto - zgodnie z regulaminem wynagrodzenia.
Gili
10.03.2021 14:12
Jak przebiega proces rekrutacji na stanowisko bioinformatyka lub osoby do analizy danych? Jakich zarobków można się spodziewać?
Pytanie
07.10.2019 12:16
Jaki jest wkład kierownictwa Ardigen S.A. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
itmem
10.03.2021 00:40
EM to Emilia? Osoba odpowiedzialna za tak zwaną pozytywną atmosferą - myślę, że masz jeszcze bardzo dyzo do pracy - zamiast słodzić zmieńcie coś w końcu!
anonim
10.03.2021 10:33
Myślę, że bardzo niesprawiedliwe są te opinie powyżej - być może ma tu znaczenie hasło "były pracownik".
Firma zatrudnia wielu młodych ludzi, którzy bez najmniejszego problemu znaleźli by inną pracę (to bardzo dobrzy programiści i specjaliści).
Rotacja jest jednak BARDZO niewielka. To chyba o czymś świadczy?
Szefowie popełniają czasem błędy jesli chodzi o traktowanie pracowników - chciałabym widzieć dużą firmę gdzie tak się nie dzieje, jednak nie można powiedzieć, że nie robią nic.
Podczas pandemii: wprowadzili sposoby na prace zdalną i wspieranie pracowników i zapewnienie im kontaku z zespołem.
W bezpiecznych warunkach dbają o integrację każdego teamu (opłacają różne wydarzenia np wynajęcie kajaków, kuligu, ognisko, jedzenie i picie na spotkania zespołów).
Każdy ma rozmowe roczną gdzie mozna rozmawiać zarówno o dobrych stronach jak i blokerach pracy.
Każdy ma swojego scrum mastera, który anonimowo może przekazać zarządowi problemy osób, które nie mają bezpośredniego kontaktu z szefami
Wymyślają programy - rozwijanie ścieżki karier, aby kazdy czuł, że ma szanse na rozwój i czego musi sie jeszcze nauczyć zeby to osiągnąć
konkursy wewnątrzfirmowe
rozdawanie prezetów i premie roczne
system gratulacji na forum całej firmy za wykonanie jakiegoś zadania wyjątkowo dobrze, zrobienie kursu itp
Dla mnie to całkiem sporo przykłądów, ze jednak dobrą atmosferę próbują budować.
Pracownik
25.07.2020 16:09
Bardzo polecam Ardigen jako miejsce pracy, zwłaszcza dla ludzi chcących się rozwijać. Jest tutaj mnóstwo ciekawych projektów i bardzo doświadczona / wykształcona kadra, od której można się wiele nauczyć. Atmosfera w pracy jest przyjazna.
Ardigen oczywiście ma swoje wady, ale to wciąż najlepsza firma w jakiej pracowałem.
itmem
10.03.2021 00:34
yyyyy.... serio? Ciekaw jestem, którą osobę Janusz zmusił do napisania tego, brak mi słów ... dostałem stary niesprawny komputer, oczekiwania jak z wielkiej korporacji i obietnicę rozwoju, a szkoda słów to nie jest firma dla ambitnych ludzi, no sorry, sama prawda.
Ps. Współczuje bo po tym wpisie sądzę, że to twoja pierwsza praca, uwierz może być lepiej, nie poddawaj się!
Black
20.08.2020 18:07
Witam,
Przeglądając Państwa ogłoszenia, odnoszę wrażenie że niektóre są wystawione na stałe np. Business Development Managera w dziedzinie life science poszukujecie państwo przynajmniej rok (jeżeli nie dłużej) - skąd taka polityka firmy? Nie macie kandydatów z wystarczająco wysokimi kwalifikacjami? Macie Państwo ciągłą rotację? Składałem aplikacje - nie dostałem nawet "nie dziękujemy" czy to zwyczajowy sposób rekrutacji u Państwa?
White
23.08.2020 23:53
Mam podobne odczucia - od dobrych kilku miesięcy nie dostałem żadnej odpowiedzi na aplikacje, mimo spełnienia wszystkich wymagań, a ogłoszenie dalej jest. Albo zbierają CV albo szukają sami-nie-wiedzą-kogo i nie potrafią tego opisać.
Powiadomienia o Ardigen
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
zainteresowany
02.08.2020 14:47
a jak z wynagrodzeniem i benefitami?
czego można się spodziewać na rozmowie na stanowisko python developer?
Pytanie
29.04.2020 14:29
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Ardigen S.A.?
Edi
11.05.2020 14:39
zależy od stanowiska, ale z tego co się orientuje to pierwsza umowa na 3 miesiące albo na rok, a potem na czas nieokreślony
Anna
11.05.2020 17:08
Standardowa ścieżka w Ardigen jeśli chodzi o długość umów to: 3-miesięczny okres próbny, umowa na rok, a następnie umowa na czas nieokreślony. Zdarzają się wyjątki od tego trybu, jest to kwestia indywidualnych ustaleń z kandydatem. Niektórym osobom (z różnych względów, np. relokacja) zależy aby pierwsza umowa trwała dłużej niż 3 miesiące. Wtedy jest podpisywana np. na rok, po tym okresie przechodzi na czas nieokreślony.
Pytanie
19.01.2020 13:59
Jaka jest kultura pracy w Ardigen S.A.? Obowiązuje typowy dress code?
Coder
20.01.2020 00:46
Cześć :) Dress codu nie ma. Odnośnie kultury pracy odsyłam do odpowiedzi "Meh". Oraz W skrócie: Świetni ludzie. Bardzo dobrzy merytorycznie w swoich dziedzinach, a zarazem ludzie z pasjami. Jeśli chcesz się rozwinąć w swojej dziedzinie, tu będziesz miał sporo okazji. Jest tu bezpośredni kontakt z najnowszymi technologiami w dziedzinach bioinformatyki, IT oraz AI.
Meh
29.11.2019 23:13
Ciekawa firma co najmniej. Zapewnia możliwości, ale wymaga aktywnego i świadomego z nich korzystania. Biorąc pod uwagę moje poprzednie miejsca zatrudnienia (zarówno małe firmy jak i korpo) wyróżnia się świetna atmosferą. Jest nietypowa jeśli chodzi o podejmowane projekty, także nietypowi ludzie tu pracują, ale zawsze chętni sobie pomóc i nie biorący udziału w wyścigu szczurów.
Jerzy
21.09.2019 09:34
Podpowie mi ktoś czy firma prowadzi aktualnie rekrutacje? Trudno dostać się?
Domino
14.11.2019 12:21
Jeżeli ktoś pisze, tak jak powyżej, że nie podoba mu się styl zarządzania firmą, przez najwyższą kadrę zarządzająca, uznając jej metody za przestarzałe i nieadekwatne, to chyba nikogo nie obraża. ;) Przykre jest natomiast to, że niektórzy nie potrafią przyjąć konstruktywnej krytyki i dewaluują podobne wypowiedzi nic niewnoszącymi ogólnikami.
Łukasz
21.11.2019 09:49
@Domino - komentarz napisany w ten sposób jest w porządku. Komentarz do którego się odnosiłem zawierał sugestie stosowania środków psychotropowych przez jednego z pracowników firmy. Jest to w mojej ocenie nie na miejscu. Zgodził się z tym również administrator portalu, który komentarz usunął.
Łukasz
23.10.2019 15:17
Naszych pracowników można spotkać na rożnego rodzaju wydarzeniach typu meetup, konferencja, dni otwarte (np. Life Science Open Space, Absolwent Talent Days). Organizujemy również szkolenia - np. Summer School. Są to okazje do poznania nas. Zachęcamy serdecznie do rozmowy i zasięgnięcia opinii z pierwszej ręki na temat atmosfery i warunków pracy.
Monika
30.07.2019 11:05
Pracuję w dziale R&D i uważam, że jest to świetne miejsce dla osoby ambitnej i pasjonującej się Life Science. Zespół jest młody i otwarty, atmosfera świetna, a warunki pracy elastyczne. Nie ma sztywnych godzin pracy, jeśli czasem ma się potrzebę popracować zdalnie lub wyskoczyć wciągu dnia, żeby coś załatwić to nie ma z tym problemu. Raczej nie robię nadgodzin - jeśli czasem muszę posiedzieć dłużej, żeby coś skończyć to kiedy indziej wychodzę wcześniej lub przychodzę później. Bardzo łatwo jest też zmienić coś co nam nie odpowiada. Wystarczy przedyskutować problem na spotkaniu z zespołem w piątek i wymyślić rozwiązanie, a już od poniedziałku wprowadzamy zmiany. Generalnie pracownicy mają sporą autonomię, a praca jest twórcza, bo firma jest innowacyjna i nasze zadania opiera się o analizę najnowszych odkryć naukowych oraz technologii i wymyślanie na ich bazie własnych rozwiązań. Ponadto w godzinach pracy odbywają się warsztaty i wykłady prowadzone przez członków firmy, którzy dobrze znają się na danym zagadnieniu - a trzeba przyznać, że mamy w firmie osoby nie tylko z ogromną wiedzą ale też talentem do dzielenia się nią. Owszem zdarzają się osoby, które odchodzą ale jest to praktycznie zawsze motywowane chęcią rozwoju w innym kierunku niż ten oferowany przez firmę, a z kilku osób, które odeszły za mojej bytności każda podkreślała, że szkoda jej odchodzić i że poprzeczka dla każdej kolejnej firmy jest bardzo wysoko zawieszona, jako że trudno o drugi tak świetny zespołu jak ten tu.
Kamila
16.01.2019 22:18
Zwyczajnie korporacja w polskim wydaniu. Nagrody, piękne strony, obietnice... gazele biznesu itp. Realnie praca na akord. Do nordyków wciaż droga mleczna.
????
16.05.2019 08:16
Wydaje mi się, że nastąpiło tutaj pomylenie Ardigen z Selvitą ????
koder
14.05.2019 16:21
W swojej opinii chciałbym się skupić na 3 dla mnie istotnych aspektach: Ludzie, Technologia i Branża, oraz Organizacja pracy. Jestem aktualnym pracownikiem Ardigenu już od ponad 2 lat. Co też w pewnym sensie świadczy, że jak komuś się tu spodoba, to pewnie zostanie na dłużej.
Cenię sobie ludzi w Ardigenie głównie ze względu na ich wiedzę i kulturę osobistą. Są to ludzie świetni merytorycznie, którzy bardzo dobrze znają się na dziedzinach, którymi się zajmują: bioninformatyka, software engineering, machine learning. Kapitał wiedzy jest ogromny. Jest też duża otwartość na dzielenie się wiedzą w firmie. Myślę, że juniorzy doceniają możliwość aktywnego udziału w realizacji projektów i uczenia się dobrych praktyk. Natomiast seniorzy z pewnością doceniają świerze spojrzenia juniorów na różne tematy. Są osoby, które prowadzą zajęcia/workshopy w tematach, na których się znają. Więc jest to też dobre miejsce dla bioinformatyka, żeby podnieść swoje umiejętności programistyczne, czy dla programisty, żeby poznać nowe technologie, lub dla data scientista żeby poszerzać zakres umiejętności analitycznych o kolejne metody i modele.
Ardigenowcy to też ludzie z pasjami poza pracą i dziedzinami, w których się specjalizują. Przykładowo można podczas spotkań w kuchni dowiedzieć się: jak się wchodzi na kilkutysięczniki; jak przygotować się profesjonalnie do triatlonu, żeby odnieść sensowny wynik; czy które szkoły tańca w Krakowie są warte uwagi, czy jakie książki są właśnie w polu zainteresowań.
Ardigen działa głównie w zakresie dostarczania wiedzy analitycznej i rozwiązań IT w bioinformatyce i biotechnologii. Jest to branża, w której problemy do rozwiązania (i zarazem projekty) są zróżnicowane. Nierzadko podczas trwania projektu sprawdza się, jakie rozwiązanie będzie optymalne. Co powoduje, że nie ma nudy i jest sposobność do zapoznania się z nowymi technologiami, z którymi nie miało się styczności.
Przykłady technologii: chmura AWS-owa – różne usługi od Batcha po serverless, Kubernetes, CI, bazy relacyjne i nierelacyjne, języki programowania od Pythona, przez C++, po R i Perl, dostęp do kartach graficznych dla machine learningu. Z frameworków, to często pojawiają się django i frameworki javascriptowe. Nic nie stoi na przeszkodzie żeby proponować nowe technologie i nowe rozwiązania, które jecze nie były tu wykorzystywane.
Organizacyjnie Ardigen to młoda firma, która rośnie i się rozwija. Z tego względu trzeba się liczyć z okresowymi zmianami organizacyjnymi, oraz ewolucją procesów i zasad. Jest tu trochę inaczej niż w stabilnej korporacji pełnej, gdzie te elementy są głęboko wsiąknięte w strukturę organizacji i ich zmiana, jeśli są upierdliwe bądź niepraktyczne, jest trudna. Ja to postrzegam jako sposobność. Tutaj czasem wystarczy porozmawiać z jedną osobą, aby wpłynąć na usprawnienie procesu. Generalnie firma jest otwarta na głos swoich pracowników.
HelloWorld
05.04.2019 13:56
Firma bardzo dynamiczna, zajmuje się zagadnieniami na poziomie światowym, pomaga uczyć się nowych umiejętności i rozwijać w określonym kierunku. Zespół jest bardzo otwarty i przyjazny, ludzie chętnie ze sobą pracują i sobie pomagają, wymieniają wiedza. Projekty są dynamiczne i interdyscyplinarne, a klienci głównie międzynarodowi
Kotecki
05.04.2019 13:38
Ode mnie, jako programisty w firmie:
- Firma jest otwarta na nowe technologie, nie ma zamrożonego technology stacku.
- Ardigen bardzo szybko rośnie, odkąd tu jestem liczba pracowników zwiększyła się 2x - dzięki temu bardzo łatwo iść do przodu.
- Nowe narzędzia - CI/CD, pracujemy na kubernetesie, dockerze, programiści trzymają poziom.
- Mail itd. w ekosystemie google, jira, confluence.
- Zarobki mogą być bardzo dobre, jeśli bierze się na siebie wystarczająco odpowiedzialności.
- Cel firmy jest motywujący do pracy.
- Bardzo płaska struktura, wszystko się bardzo szybko załatwia
Administrator
24.02.2018 18:28
Jak od momentu waszej ostatniej aktywności wygląda sytuacja tego przedsiębiorstwa? Inni użytkownicy chętnie dowiedzą się najświeższych ciekawostek o Ardigen S.A. jako pracodawcy.
Bob
15.11.2018 07:44
Nic się nie zmieniło, trauma, po prostu trauma.
pracuś
30.11.2018 19:23
Ja natomiast zupełnie nie rozumiem tych negatywnych komentarzy. Moim zdaniem warto się przekonać samemu. Atmosfera bardzo fajna, pracownicy pomocni, a w firmie wszechobecny szacunek i zaufanie do pracownika. Wszystkie obowiązki można spokojnie wykonać w czasie pracy, żadne nadgodziny nie są potrzebne.
A wrzucanie Ardigenu i Selvity do jednego wora to totalne nieporozumienie - pracują tu zupełnie inni ludzie ;)
Niedoszly pracownik
06.02.2017 18:17
Dziwna firma. Ogloszenia o prace wisza po pol roku i wiecej. Prowadza rekrutacje ale tak naprawde nie wiadomo, jakie sa dokladnie kryteria przyjec. W ofertach nie jest nawet wymagane komercyjne doswiadczenie zawodowe w tej dziedzinie a mimo to ludzie sie nie dostaja.
Mozliwe, ze nie przyjmuja wiec nikogo, ale robia sobie reklame, bo to mloda i mala firma.
Aplikowalem na stanowisko Data Scientist. Wyslali zadania, ktore trzeba bylo rozwiazac. Skale trudnosci oceniam jako niska. Mimo to otrzymalem negatywna odpowiedz co do dalszej aplikacji bez podania jakichkolwiek szczegolow / przyczyn.
Często zadawane pytania
Firmy powiązane
R&D w dziedzinie nauk o naturze i technice - Kraków i okolice
Etios Sp. z o.o.Secure Bit Sp. z o.o.Medtrials Sp. z o.o.Enereko Trade Sp. z o.o.Software Mansion S.A.Qyoubit Technology Sp. z o.o.Moveconcept Fizjoterapia Piotr KoprowskiPaweł Rostoff Specjalistyczna Praktyka LekarskaInstytut Fizyki Jądrowej Im. Henryka Niewodniczańskiego Polskiej Akademii NaukFormes Sp. z o.o.
