W tym tygodniu dostawy okrojone, a w poniedziałek i wtorek będzie tyle, że się zes... A tu jeszcze dekoratorzy wyślą instrukcję vm, zrób witrynę, przebierz manekiny, przenieś wyprzedaż... a no i w priorytecie klient, bo przy takich planach trzeba się rzucać na każdego Nie można było dać części produktów z nowej kolekcji jeszcze w tym tygodniu? Klientom znudziły się już cztery sztuki na krzyż z nowości, a wyprzedaż świeci pustkami. O kurtki jeansowe też jest pełno pytań, ale muszą leżeć na magazynie, bo ktoś tak stwierdził. Może całą nową kolekcję powinniśmy schować na magazyn?
dalej zero informacji odnośnie podwyżek czy coś wiadomo ?
Dokładnie, czyli za styczeń maja lepiej niż zastępcy...najlepiej mają wszyscy z podatkiem zero bo jeszcze więcej zarabiają niż kierownictwo i sprzedawcy...śmiech z żenadą wymieszane...
Ja mam pytanie jak to jest z tymi weekendami ? Jedni chodzą po 3 weekendy na 4 do pracy a inni dwie tak dwie nie ? To ja tutaj czegoś nie rozumiem czy regionalni to wszystkim sprawdzają czy wybranym ? W takim razie trzeba będzie sie temu przyjrzeć bo mi tez się nie uśmiecha stać po 3 soboty jak mam dzieci w domu …..
Mam pytanie odnośnie grafiku? Czy u Was w soboty też pracujecie po 3 osoby na zmianie? Mamy taki okres ,że nic się nie dzieje, a musimy być w taka ilość osób. Wychodzi po jednejj wolnej sobocie w miesiącu . Żenujące. Jak sytuacja w Waszych salonach?
My pracujemy po trzy osoby w sobotę, bo taka jest potrzeba. W weekendy mamy największy ruch i nawet gdyby matryca mi pokazywała dwie, to bezwzględnie ja bym planowała trzy. I też nam wychodzi po jednej sobocie wolnej w miesiącu. Ale z drugiej strony możemy sobie zrobić większy utarg do planu. No coś za coś.
My od jakiegoś czasu nie dostajemy matrycy (ile danego dnia ma być godzin) do której trzeba się dostosować, tylko raport z zeszłego roku z danego miesiąca w jakim dniu od pn do sb i w jakich godzinach od 9 do 21 był największy ruch i do tego się stosujemy. Obecnie mamy na sklepie aktywne 3 etaty.
Tak, tez chodzimy po 3 soboty z 4 w miesiącu i uważam ze to jest żałosne bo pierwsza przed wypłatami i ostatnia przed wypłata i tak jest marna i jedna osoba sobie spokojnie obsłuży ludzi. A potem we dwóch stoimy i patrzymy się na siebie bo wchodzi jeden klient i się na niego rzucamy.
U nas też po 2 osoby zawsze pomimo, żę matryca nakazuje 3. NIe będę sie podporządkowywac
Rekrutacja na zapleczu. Bardzo fajna pani kierownik, miła, sympatyczna.
Ostatnie stanowisko pracy gdzie się pracowało , jakie były moje obowiązki, pytanie co zrobić jeśli klient chce oddać towar a zwroty tylko na kartę podatkową.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
Kto z Was czuje się wypalony w tej pracy?
Tak, może ktoś poda mi chusteczkę.. Jesteś chętny/a? A tak szczerze to tak z ciekawości pytam czy nastroje są zbliżone do tych z naszego salonu. Ciągłe braki kadrowe, ogrom pracy, zmiany pojedyncze na rzecz pracy w 3 osoby na weekendy. Brak podwyżek i poszanowania pracownika, nadzór kamer i wyciąganie fałszywych wniosków na temat obsługi. Brak docenienia na każdym kroku, zero słowa dziękuję. Ciągła weryfikacja wiedzy.. Uczcie się kolejnych fitów i katalogów, bo wiedza będzie weryfikowana. Ogrom wymagań nieadekwatnych do wynagrodzenia.
Cześć, czy wasze sklepy często wyrabiają plany miesięczne? Na 6 miesięczne np 4 razy , 1 raz. I ile wskaźników jesteście w stanie miesiąca zrobić ?Pytam bo jak dla mnie to i te kpi są trochę zakłamane więc chce wiedzieć jak jest u was. U nas na 6 miesięcy 3 razy wyrobiony miesięczny to bez szału. A co do podwyżek, a raczej jakie podwyżki. Najlepsze, że kwoty zarobkowe są ta zróżnicowane, że na salonach bs są przypadki iż kierownik sklepu na start dostał 5000 tys brutto, zastępca 4000 . Jest to nie sprawiedliwe w stosunku do osób które pracują w firmie 6-8 lat i mają na umowie 3700-3900 . Żenada serio. W tej firmie jest taka tajemnica wynagrodzenia że kasa którą dostała 5000 na umowie sama się chwali.
Zapewne osoba funkcyjna bo kto inny. Nikomu od tak nie proponują takiej kwoty , tymbardziej że teraz dzukaja oszczędności. Ciekawe czy taka osoba wyrabia plan i ma rentowny sklep że jest warta takich pieniędzy. Ciekawe w czym jest lepsza od innych pracowników.
Właśnie to jest godne uwagi bo Katowice w kpi są zawsze z mizernymi wynikami … i jest to nie adekwatne do pracy, dobrze byłoby przyznawać wynagrodzenie na podstawie wyników i stażu pracy… słabo motywujące dla reszt osób funkcyjnych ….
U Nas na sklepie pracują osoby które są w tej firmie i po 7 lat,a mają najniższą krajową. Sklep wyrobił plan może 2 razy na pół roku,bo z miesiąca na miesiąc są coraz wyższe,przy aktualnej sytuacji nie do wyrobienia. :) Wskaźniki to samo jak wyrobimy to jakiś cud (gdzie przy promocji zrobić plan na avb 240 jak rzeczy są po 9 złotych ) :)5 Mam nadzieję,że firma da chociaż po 200 złotych podwyżki dla kierowników :)
U nas cofnęłyśmy się do 6 miesięcy wstecz. Na 6 miesięcy plan sklepowy udało nam się wyrobić 2 razy, w lipcu i teraz w grudniu.
Żadna nowość.. Firma nie docenia obecnych pracowników, skoro jelenie pracują na takich samych warunkach jak na samym początku.. Nie wołają o więcej, cicho godzą się pracować i wychodzić poza swoje obowiązki, to dla firmy to luksus. Po co dawać więcej, jak za (usunięte przez administratora) też da się wykorzystać pracownika ..
Ja pisałam o podwyżkę w zeszłym roku , to do tej pory nie dostałam odpowiedzi. Tak szanują pracowników
i masz pewność, że to czytali? na podstawie czasu pracy tylko czy jakieś lepsze argumenty podałaś, za które powinni ją przyznać? oni budżetowo słabo stoją, że nie mogą sobie na to pozwolić?
Ja przesłałam to mojej regionalnej , także nie wiem czy to czytali .Mój sklep wyrabiał 100 % planów i wskaźniki , najwidoczniej to słaby argument
Wysyłam do Marty P ona zarządza kosztami , Regionalni w tej firmie to zero profesji i raczej będą siedzieć cicho z reszta brak odp to już pewna odpowiedz na och poziom kompetencji
Hahahag pracowałam prawie 8 lat byłam kierownikiem na sklepie który wyrabiał plany miałam 3600 i to nie 5 lat temu tylko na przestrzeni ostatniego roku, czy to było sprawiedliwe? Jak cholera nie o podwyżce kazali pomarzyć. Odeszłam i jestem wiele szczęśliwszym człowiekiem. Radzę uciekac jak najszybciej
Ty myślisz, że Pani MP ma czas czytać wasze wnioski ? Od tego jest HR i oni się z nią kontaktują w sprawie waszych wniosków bo ona jest decyzyjna. Ja tak zrobiłam:) i podwyżka jest. Ogarniecie się i zacznijcie działać a nie piszecie swoje żale tutaj. Powodzenia
Dlaczego w promocji są tylko wybrane zapachy? Pewnie dlatego, że zalegają na magazynie. Dlaczego zalegają na magazynie? Może przez słabą sprzedaż. Dlaczego jest słaba sprzedaż? Ano dlatego, że są po prostu brzydkie i nie podobają się klientom. Musiałabym nie mieć węchu, żeby kupić te perfumy w takiej cenie
Kierownicy czy gdzieś pisaliście o podwyżki i je dostaliście? Napiszcie proszę
Najlepiej pisać od razu do osoby która przesyła info o premie świątecznej, i do wiadomości RKS tylko tak coś się ugra ale czekać na odpowiedź trochę trzeba.
Czy macie może jakieś informacje od regionalnych czy kierownicy i zastępcy dostaną jakieś podwyżki? bo sprzedawcy dostali już 11.01.2022!
Dostali bo musieli, bo rząd nakazał. Myślicie, że z własnej woli podnieśliby wypłatę komukolwiek.. Myślę, że szybko nie ma co liczyć na podwyżki, bo dalej kierownik niewiele, ale trochę więcej zarabia niż sprzedawca po podwyżce, więc oni twierdzą, że nam starczy. Prędzej mogą coś podnieść w lipcu, jak sprzedawcy skoczy wypłata jeszcze trochę do góry. Wtedy może pomyślą o podwyżce.
Przecież w sklepach często jest jeden kierownik, jeden zastępca i jeden sprzedawca hihi. To bardzo męczące to zarządzanie. Jak ludzi zwalniają to znaczy , że kasy brak .Jak kasy brak to jakie podwyżki ? W cuda wierzycie.Sama minimalna o pòł tysiąca jaki to koszt a przy tyłu ludziach? Tragedia.
Właśnie o to chodzi, każdy przy zatrudnieniu zna proponowaną stawkę i warunki, jak się z nią nie zgadza to powinien szukać innej oferty, a nie przyjąć, ale wiecznie narzekać, demotywować zespół i zniechęcać do siebie. A jak szuka i nie może znaleźć, to może na więcej nie może liczyć...;P
Ale na otwarcie nowych sklepów są pieniądze! Tam też trzeba przyjąć pracowników. Przykre jest tylko to że wieloletni pracownicy na tym cierpią
Dokładnie na wszystko inne kasa jest ale na długoletnich pracowników nie ma .Co za podli ludzie tam pracują
To trzeba przejść do konkurencji może tam to docenia… wstyd żeby jeszcze podwyżek nie było. Kpina
Gdzie ty niby dostałaś minimalna o pół tysiąca więcej? Jak podwyższyli dokładnie o 100 złotych
to chyba nie jest wina kierownika że ma dwoje pracowników pod sobą? to przez firmę sprzedawca jest kierownikiem, a kierownik sprzedawca, skoro stworzyli takie szumne stanowiska to niech płaca jak należy, Jak kasy brak to się nie otwiera nowego sklepu na (usunięte przez administratora) zwanym białystok, a co już wszyscy zapomnieli o milionach wziętych z tarczy na covida? nie gadajcie że firma nie ma kasy, mają tylko jak zwykle robią wszystko żeby nie dać, ale to się odbije na sprzedaży- kto będzie miał szanse zwolni się, życzę powodzenia z nowymi pracownikami
Dokładnie, otwieranie nowych sklepów aby uniknąć podatków. A połowa starej załogi na wypowiedzeniu lub już znalazła inna pracę. Co chwilę mail rekrutacja .
Kierownicy i zastępcy wy sobie naprawdę pozwalacie na to i nic z tym nie robicie ,że nie dostaliście podwyżek ?
A co mamy niby z tym zrobic wedlug ciebie? Myślisz ze nie podejmowalismy takich rozmow?
Trzeba pisać e-maile raz drugi do skutku aż dadzą podwyżkę tylko znając ich może dadzą ale za pół roku będą zwlekać aby nie dać wcześniej
Dokładnie tak. Gra na zwłokę to już dobrze nam znana praktyka tej firmy jeżeli chodzi o podwyzki dla funkcyjnych.
Jak tam u was, wtorki bez uniformów dalej funkcjonują?
Powinni nam nam pozwalać chodzić normalnie w czymkolwiek z logo Big Stara. U nas są nowi pracownicy co dostali już bluzy, ale są też tacy, którzy pobrali koszule po czym chwilę później weszły bluzy i trzeba rok odczekać , żeby dostać bluzę. I teraz i tak nie wyglądamy jednakowo. To samo ze spodniami.. Jedna weźmie destiny 358, a druga clary 894.. Gdzie tu ujednolicenie?
Opowiesz coś więcej o tym ? Pracuje w tej firmie już jakiś czas i jeszcze nie słyszałam o takim czymś
Które sklepy tyle mają? My najniższa aż wstyd.
Czy ściągacie dla klienta spodnie z manekinów na pojedynczych zmianach ?
Hej, u kogoś skończyły się już torby papierowe? Jak sobie radzicie wtedy z klientami, pewnie tragedia..
No właśnie. Ktoś ma informację czy torby w różnych rozmiarach wrócą czy pozbywamy się wszystkich i nie będzie w co pakować zakupów?
U nas klienci wolą wyjść z towarem w rękach, jak mają nieść parę spodni w torbie za 1,50. Nawet jakby te mniejsze torby były nieznacznie droższe, to klienci pewnie chętniej wybieraliby je, niż wielkie papierowe lub bawełniane
To jest chore z tymi torbami, klienci myślą że sobie z nich żartuję jak wyciągam tę ogromną papierową albo gadam o bawełnianych za 8 zł. W żadnym innym sklepie nie ma takiego cyrku
To jest żenujące, co tu marzyć o podwyżkach jak firmę nie stać nawet na małe reklamówki wstyd przed klientami
Dostaliście już aneksy do umowy? Jakie kwoty są tam wpisywane ?
Aneksów jeszcze nie ma bo firma głowi się jak tu wykombinować żeby nic nie dać a postąpić z godnie z prawem ,przecież oni przez to że najniższa krajowa idzie w górę to pójdą z torbami a tu każdemu trzeba dać co bardzo ich boli no bo przecież my tu zarabiamy kokosy (usunięte przez administratora) same rządzi tą firmą
Też tak myślę. Za długo to trwa. Już pewnie prawnicy zastanawiają się jaką lukę tu znaleźć, a może jak jeszcze bardziej uciąć etaty. Może losują jaki sklep czeka redukcja, a jaki podwyżki. Pewnie kombinują jak przy locdawnach.
Heja a jak jest z premiami w tej firmie?to prawda?czy ściema?
Premia w tej firmie istnieje - gorzej tylko z jej wyrobieniem. Ja nie widziałem premii od pół roku. Budżet sklepowy sięga gwiazd, więc każdy z pracowników ma wysoki plan. Możesz cały miesiąc skakać nad klientami, a jeżeli nie wyrobisz minimum 90% swojego obrotu, to (usunięte przez administratora) dostaniesz
To co właściwie trzeba zrobić, żeby premię dostać? W sumie premia teoretycznie jest za jakieś osiągnięcia dodatkowe, więc nie powinna być dawana ot tak, ale jeśli faktycznie jest ponad możliwości, to kiepsko.
Premia jest za sprzedaż. Jeśli wyrobisz swój plan, to ją dostaniesz. I to jest raczej oczywiste - gorzej tylko z wyrobieniem tego planu. W moim sklepie możemy tylko pomarzyć. Za każdym razem dostajemy coraz większe plany i już na początku miesiąca, po kilku dniach handlu wiemy, że nie mamy szans na ich wyrobienie. To nie motywuje nas do pracy, a wręcz demotywuje
Jak wam idzie sprzedaż nowej bielizny? Sklep z jeansami, a gacie na rozwieszone na wieszakach.. klienci śmieją się pod nosem
Hej. Na jakie zarobki może liczyć kierownik sklepu?
Hej. Proszę o orientacyjne widełki w jakich oscyluje wynagrodzenie brutto kierownika: - 3500-4000 zł brutto - 4000-4500 zł brutto - 4500-5000 zl brutto - 5000-5500 zl brutto Chciałabym sobie porównać
Nie bzdury tylko taka prawda … jeżeli masz więcej to chętnie przeczytam ile bo to jest dziwne…
A z jakiego jesteś sklepu to zadzwonię i powiem Ci , że to nie są bzdury tylko fakt. Pozdrawiam wszystkich kierowników zarabiających bzdurne pieniądze
Czy u was też kierownicy, i zastępcy dostali najniższa krajową w miejscach gdzie bylo naduzycie kart?
