Jakie godziny pracy obowiązują w Z.U.Ch.K. " Klimor"?
Pracownicy biurowi pracuja z reguły w godzinach 8-16, produkcja w zaleznosci od potrzeb na I zmianie od godziny 6 lub 7…Mamy jednak takze troche przypadkow indywidualnych grafików- ustalonych w umowach o pracę. Jakiego stanowiska dotyczy pytanie?
"W zależności od potrzeb" a te potrzeby jak często zmieniają się? Często pracuje się po 12 godzin? Nie mówię już o większej ilości. Szukam pracy produkcyjnej, ale jednak nie chciałabym więcej niż osiem godzin dziennie...
Kazdy dzien pracy to 8 h, w przypadku zwiekszonych potrzeb produkcyjnych (czasem trzeba podgonić opóźnienia) powoływane są nadgodziny + 2h po zakonczeniu dnia pracy lub sobotnie zmiany także 8 godzinne.
Rozumiem. I te sobotnie zmiany sa obowiązkowe dla pracowników? Nie tylko dla osób "chętnych"? :) Co do nadgodzin -/+ 2h, to są normalnie płatne?
W przypadku wyjątkowych potrzeb Pracodawcy, Prezes zarządza dodatkowe rozwiązania kodeksowe w zakresie nadgodzin czy dodatkowej zmiany, są one ogłaszane pracownikom zgodnie z przepisami. Za ustawienie grafików pracy- w oparciu o możliwości i preferencje pracowników odpowiadają brygadziści i kierownik produkcji. Kwestie wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach regulują przepisy kodeksu pracy i nasza firma wszystkie z nich oczywiście respektuje, a dodatkowo pracownicy za zaangażowanie dodatkowe otrzymują gratyfikacje w nagrodach kwartalnych.
Można posiłkować się definicją wskazaną w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 26 maja 2000 r., sygn. I PKN 667/99, zgodnie z którą „szczególne potrzeby” pracodawcy to potrzeby specjalne, niecodzienne, odróżniające się od zwykłych potrzeb związanych z prowadzoną działalnością. Niedopuszczalna jest więc sytuacja, w której nadgodziny byłyby z góry zaplanowane lub też stanowiły „normalną”, stałą praktykę spowodowaną np. stałym wzrostem zapotrzebowania na pracę.
Wdalibyśmy się w dość zawiłą dyskusję....Jeden z wyroków Sądu Najwyższego wskazuje, że praca w godzinach nadliczbowych jest zawsze sytuacją nadzwyczajną, która wynika ze specjalnych potrzeb podmiotu zatrudniającego- a czy specjalnymi potrzebami nie jest także sytuacja, w której podmiot musi wykonać podjęte zobowiązania wobec klientów, których nie mógł wykonać bo np. duża ilość nieobecności czy zwolnień lekarskich na produkcji spowodowała opóźnienia w procesie produkcyjnym? Sąd patrzy także realnie na różne zagadnienia a przede wszystkim bada poprawność i zgodność prawem postępowania wobec pracowników czyli n czy zostało poprawnie naliczone i wypłacone wynagrodzenie, czy wnioski o rekompensatę w postaci innego dnia wolnego zostały uwzględnione.... W takim procesie jak zarządzanie spółką są zawsze dwie strony i trzeba je zgodnie z prawem uwzględniać.
Ale nadgodziny są płatne i ile? Setki? Bo co tam sąd na ten temat, to ja nie muszę wiedzieć i rozumieć.
Oczywiście, że nadgodziny są płatne :) Regulują te kwestie przepisy Kodeksu Pracy i do nich się stosujemy.
Jeśli komuś bardziej zależy na zbieraniu dni wolnych to też jest taka możliwość? Proszę mi powiedzieć czy można wziąć wtedy sobie jedno, ale dłuższe wolne za te godziny?
Przyznam, że nie wiem co znaczy "zbieranie dni wolnych" :) - zgodnie z przepisami w pierwszej kolejności za pracę w nadgodzinach pracownik ma prawo zwrócić się o odpowiedni wymiar dnia wolnego, rozliczane to jest w okresie rozliczeniowym obowiązującym w Klimorze. To chyba jedyna możliwa odpowiedź. Pozdrawiam
Godziny pracy zależą od działu, w którym pracownik jest zatrudniony - generalnie stanowiska produkcyjne i okołoprodukcyjne 7-15, biurowe 8-16. Na wyjątkowe potrzeby pracowników możliwe są także ustalenia dotyczące indywidualnych grafików pracy.
Oo super! Skoro możliwe są indywidualne ustalenia w grafiku, to czy pracując na stanowisku biurowym, jest szansa na pracę w formie zdalnej bądź hybrydowej? Czy raczej trzeba pracować z biura? Chciałabym się tu zatrudnić, a cenię sobie bardzo pracę z domu. :)
W zakresie tematu pracy zdalnej - kierujemy się obowiązującymi przepisami, mamy także wdrożony Regulamin Pracy Zdalnej. Wszystko zależy od rodzaju pracy biurowej :) ale generalnie pracujemy w biurze. Wyjątkami są stanowiska, gdzie możliwa jest praca zdalna czy hybrydowa (programiści, tłumaczenia).... Praca zdalna okazjonalna możliwa 24 dni w roku dla każdego pracownika. Indywidualna organizacja pracy - na wniosek pracownika z uzasadnieniem, zatem o tym czy jest to możliwe decyduje kierownik & rodzaj wykonywanej pracy & fakt, czy pracownik jest z grupy uprzywilejowanej (zgodnie z kodeksem pracy) - analiza więc indywidualna i odpowiedź na to pytanie także :)
Ja bym właśnie był zatrudniony stanowiskiem programisty... Wtedy możliwa jest praca zdalna w 100% czy jednak hybrydowa? Jeśli hybrydowa, to ile dni z domu, a ile z biura się pracuje? :-P
Zadania w projekcie i zatem podział pracy w każdym z projektów dopiero po ustaleniach z kierownikiem projektu. Nie ma stałego podziału. Są projekty, które w początkowej fazie wymagają poznania założeń i wielu spotkań z innymi osobami w firmie, samo programowanie może odbywać się już w home office. zatem "zależnie od rodzaju projektu i jego fazy".
Ile jest zmian w Z.U.Ch.K. " Klimor"?
Czy w Z.U.Ch.K. " Klimor" odbywają się wewnętrzne rekrutacje?
Wszystkie dostępne w firmie oferty pracy publikowane są na stronie internetowej KLIMOR w zakładce Kariera, zachęcamy pracowników do udziału w rekrutacjach wewnętrznych. Awanse i przejścia między działami są także możliwe, w oparciu o posiadane przez Pracownika kompetencje i doświadczenia- to dla nas szczególnie cenne zasoby i możliwości do szybkiego obsadzenia wakatów.
Czy Z.U.Ch.K. " Klimor" oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
W zależności od rodzaju prac: czy są to prace terminowe, projektowe czy praca stała - rodzaj umowy dopasowany jest do tego. Najczęściej o formie współpracy można dowiedzieć się już z ogłoszenia związanego ze stanowiskiem, na jakie szukamy pracownika. Czasem forma umowy zależy także od możliwości samego kandydata - np. studenci czy kobiety, które chcą pogodzić pracę zawodową z urlopem rodzicielskim wolą zatrudnienie na umowę zlecenia. Docelowo jednak - w przypadku pracy na stałe - zawsze raczej jest to umowa o pracę.
Super, że oferujecie tyle rozwiązań. Zakładając, że będzie to umowa o prace czy macie Państwo również ofertę przystąpienia do ubezpieczenia grupowego?
Oczywiście - w naszej ofercie ubezpieczeń grupowych dostępne są liczne warianty, także ważne z uwagi na wiek pracowników - więc każdy ma możliwość wyboru opcji adekwatnej do swoich potrzeb.
o ! fajnie że ktoś z firmy odpisał :) czy poza ubezpieczeniem grupowym macie dla pracownika ( + meża) opieke medyczna prywatna, nawet jesli sama musiałabym za nia 100% płacic ?
Nasi pracownicy i ich rodziny mają możliwosc skorzystania z prywatnego ubezpieczenia medycznego Medicover, na preferencyjnych warunkach.
Ciekawa jestem czy można tu liczyć jeszcze na jakieś dodatki dla rodziny np., dofinansowanie do wakacji dla dziecka?
W Klimor wypłacane są tzw "wczasy pod gruszą" jako dofinansowanie do różnych form wypoczynku. Jeśli chodzi o dzieci to praktykujemy wypłaty tzw "wyprawek szkolnych" we wrześniu każdego roku.
Elektromonter ds. pomiarów elektroenergetycznych
Czy rozmowa rekrutacyjna w Z.U.Ch.K. " Klimor" odbywa się również w języku angielskim?
W przypadku rekrutacji na stanowiska, wymagające znajomości języka angielskiego (a jest to wskazane jako wymagania w ogłoszeniu rekrutacyjnym) czasem korzystamy z możliwości sprawdzenia umiejętności kandydata w trakcie rozmowy rekrutacyjnej (chyba, że istnieje certyfikat czy dyplom ukończenia kursu potwierdzający poziom znajomości języka).
Dziękuję, za informację o j. ang. A czy może Pan udzielić informacji ile trwa taka rozmowa i z ilu etapów się składa? Jak długo czeka się na odpowiedź w Państwa strony?
Staramy się by rozmowy nie był schematyczne, de facto ich czas trwania zależy od obu stron w tym procesie :). Kończymy każdy proces rekrutacji przekazaniem informacji zwrotnej do kandydata, po zakończeniu wszystkich spotkań dotyczących danego stanowiska - termin przekazanie informacji ustalamy z kandydatem jeszcze na rozmowie.
Co wchodzi w socjal Z.U.Ch.K. " Klimor"?
W ramach wypłat z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych realizujemy wypłaty tzw świadczenia "wczasy pod gruszą " (dopłata do wypoczynku, "wyprawki szkolne dla dzieci"; upominki świąteczne. W spółce Klimor działa także Kasa Zapomogowo Pożyczkowa. Oferujemy również możliwość skorzystania z programu kart sportowych, możliwości przystąpienia do dodatkowego ubezpieczenia medycznego, ubezpieczenia grupowego. W spółce działa także Pracowniczy Program Emerytalny, w którym Pracodawca (tylko) odprowadza składkę co miesiąc w wysokości: 3,5% wartości brutto wynagrodzenia Pracownika na jego indywidualne konto emerytalne w PZU.
Czy w Z.U.Ch.K. " Klimor" wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
Wypłatę wszystkich dodatkowych świadczeń, w tym także nagród finansowych, reguluje Regulamin Wynagradzania. W zależności od stanowisk są dostępne różne rodzaje nagród : dla pracowników produkcji - nagrody kwartalne; dla pracowników biurowych - nagrody półroczne. Oba te rodzaje powiązane są z systemem oceny pracy. Kierownicy mają do dyspozycji także dodatkowe nagrody wspierające szczególne zaangażowanie pracowników, wypłacane w danym miesiącu jako nagroda. Liczę, ze wyczerpująco odpowiedziałam na zadane pytanie?
Czy w Z.U.Ch.K. " Klimor" zawierane są umowy na zlecenie w okresie próbnym?
Umowy zlecenia nie są formą zatrudnienia na okres próbny... Jednak czasem się zdarza, że pracownicy zatrudnieni do prac pomocniczych czy okresowych tak zaczynają pracę w spółce. Po pracy na umowę zlecenia, w momencie gdy zbiega się to z pojawieniem się wakatu dostają propozycję przejścia do pracy etatowej, już na podstawie umowy o pracę.
Wiecie może czy w Z.U.Ch.K. " Klimor" szukają chętnych na staż?
dzień dobry, zachęcam do kontaktu bezpośredniego z pracownikiem działu HR- można skontaktować się pod adresem: praca@klimor.com Chętnie odpowiemy na konkretne pytania w tym zakresie. Pozdrawiam
Napiszesz coś o warunkach zatrudnienia?
Bardzo chętnie odpowiem na to pytanie, ale potrzebne nieco konkretniejsze informacje - warunki zatrudnienia reguluje nasz Regulamin Wynagradzania i Regulamin Pracy, warunki finansowe różnią się w zależności od rodzaju stanowiska i odpowiedzialności. Zatrudnienie na umowę o pracę z wynagrodzeniem zasadniczym oraz uprawnienia do nagród kwartalnych (produkcja), prowizji (stanowiska handlowe), premii półrocznych (biurowe). Zachęcam do odwiedzenia naszej strony www.klimor.com gdzie w zakładce Kariera udostępniamy informacje o dodatkowych benefitach. (usunięte przez administratora)
Wiele osób zainteresowałaby kwestia, związana z możliwością rozwoju w Z.U.Ch.K. " Klimor". Czy taka w ogóle w niej istnieje?
dzień dobry. Szeroko postawione pytanie - bez konkretów, ale może postaram się dać konkretną odpowiedź:) w dziale handlowym mamy wręcz szczeble rozwoju, wraz z doświadczeniem- można zacząć od stanowiska młodszy, poprzez starszego, no i potem jak są możliwości stanowisko kierownika regionu. Można także przenosić się w naszych strukturach w szczeblach poziomych czyli do innego działu czy nawet innej firmy w grupie kapitałowej - takie transfery wewnętrzne są bardzo częste. Liczę, że nieco wyjaśniłam sytuację. pozdrawiam.
