Opinie o Sdacademy.pl (Software Development Academy) Gdynia

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(286)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ktoś z IT

30.01.2023 12:14

Kandydat

Nie zostaniesz zawodowym sportowcem po wakacyjnym obozie, nie zostaniesz dobrze opłacanym specjalistą po wesołym bootcampie. Aby dobrze zarabiać trzeba osiągnąć profesionalny poziom co oznacza wieloletni wkład w rozwój i doskonalenie oraz ogromny wysiłek. Chcesz zostać programistą, czy jakimkolwiek innym specjalistą - popytaj tych co już tam są jak doszli do obecnego poziomu. Czy są tam wśród nich absolwenci bootcampów ? Czy może jednak absolwenci trudnych kierunków typu informatyka, automatyka, matematyka? Bycie specjalistą to ogromne zaangażowanie i nie ma dróg na skróty! Każdy może dojść, gdzie planuje, ale tu liczy się ogromnny upór. Pracuję w branży IT od ponad 10 lat i nigdy nie widziałem, aby przyjęto kogoś po bootcampie, większość ludzi jest też po studiach z reguły technicznych. Praca programisty to stres i poświęcenie. Wiele wolnego czasu należy poświęcić na naukę i nie tylko przez jakiś tam poczatkowy okres, ale zawsze, przez całą drogę zawodową. Swoją drogą ciekawe dlaczgo wykładowcy bootcampów sami nie angażują się w zarabianie na produkcji oprogramowania, a swój zawodowy czas spędzają na prowadzeniu szkoleń. Może im czegoś brakuje, gdzieś ich nie chciano, coś było nie do przejścia ? Może jednak lepiej potrafią mówić niż rozwijać projekty? Czy ktokolwiek z nich wspomina, że praca programisty, to nie tworzenie durnych, prostych stronek czy aplikacji, tylko przede wszystkim utrzymanie i rozwijanie ogromnych systemów, gdzie umiejętność programowania to zaledwie ułamek wymaganych zdolności? Programista codziennie doświadcza radzenia sobie z całym spektrum problemów powiązanych z całą infrastrukturą projektu i procesem utrzymania/wytwarzania. Pisanie kodu to może z 10-20 proc. jego pracy. Jeśli chcesz tam być, popytaj znajomych tych co tam są od wielu lat. Nie licz, że jakiś miły wykładowca sprzeda ci tajną receptę na sukces! I nastaw się na wysiłek na wiele lat. Może przez jakiś czas trzeba będzie popracować nawet za darmo, aby pobyć w branży i przekonać się z czym to się je. Może ten czas warto spozytkować na coś innego, na inną, może nawet lepsza opcję. No i bez angielskiego min B2 zapomnij o sprawie.

Lolek

24.03.2025 14:50

Pracownik

Początek dobry, ale zdanie nie znam nikogo po bootcampie... już cala twoja wypowiedz zrujnowała. Ja z kolei znam masę osób po bootcampach którzy pracują w IT od testera poprzez analityków, architektów po programistę i to nie juniorzy tylko już szanowani seniorzy z kilkuletnim - nasto letnim doświadczeniem. I wcale się nie wstydzą ze są po bootcampach. Sam jestem po bootcampie i pracuje jako tester automatyczny, radze sobie dobrze, jestem Liederem zespołu. także można ale trzeba dużo czasu poświecić na naukę. Nigdy nie spotkałem się z szydera, albo jakimś lekceważeniem ze jestem po bootcampie. Widać zazdrość w tobie ze ty poświeciłeś lata na studia a inni kilka weekendów i się dostali do mitycznego IT i tutaj wasz problem tkwi. Pierwsza prace dostałem w Polskim Banku, druga dostałem w Polskiej firmie ale polski projekt, dopiero w trzeciej firmie musiałem pracować z angielskim, teraz jestem w czwartej firmie znowu tylko Polski. Także ten mus angielskiego to tez duży mit. Kończyłem SDA w 2019r, wtedy szal na IT był tez ogromny, kurs dal mi wjazd do świata IT. Fakt ze dużo musiałem sam się uczyć, na kursie wskazali mi kierunek no i miałem dostęp do mentora który odpowiadał na wszystkie pytania. W zasadzie ten kurs byl utrwaleniem mojej wiedzy która sam zdobywałem już wcześniej no i pokazał mi przede wszystkim czy chce być testerem czy jednak to nie dla mnie. Kilku kursantów po kursie tak właśnie stwierdziło ze to nie dla nich. Ostatecznie z 15 osobowej grupy tylko 4 osoby zostały testerami, jedna zaczęła tworzyć stronki w wordpresie. Reszta pozostała w swoich zawodach.

Software Development Academy

19.09.2023 11:16

Pracodawca

Aktualność

5 wątpliwości, które nie pozwalają Ci ruszyć dalej z przebranżowieniem. Obalamy je wszystkie.

Podjęciu decyzji o przebranżowieniu towarzyszy barwny wachlarz odczuć i stanów: od ekscytacji, pełnej motywacji, po obawy związane ze zmianą. Jest to całkowicie naturalne. Poniżej przedstawiamy pięć najczęstszych wątpliwości, jakimi dzielą się z nami Kursantki i Kursanci, będące/będący w trakcie procesu reskilling’u.

Obalamy je … lub tłumaczymy i oswajamy :)

1. Nie będę miała/miał przestrzeni na nic innego, bo nauka zajmie mi bardzo dużo czasu

Obawa przed zaangażowaniem czasowym w proces nauki niezbędny do przebranżowienia jest jedną z najczęstszych, jakie występują. Jak będą wyglądały najbliższe miesiące mojego życia w trakcie kursu?

Nie zamierzamy mydlić oczu. Nauka każdej technologii to ciężka i czasochłonna praca. Bardzo ważna jest frekwencja i aktywność na kursie, jednak nie mniej istotna jest praca własna, w tzw. “wolnym czasie”. Nauka w jej ramach powinna być systematyczna, utrwalająca, ale i rozwijająca.

Przyswojenie każdej nowej umiejętności wymaga skupienia - szczególnie jeśli chodzi o rzeczy techniczne. Niech jednak trudy tego procesu Cię nie zniechęcą! Zawsze pamiętaj, że gra jest warta świeczki. Miej na uwadze cel, który skłonił Cię do aktywności w kierunku reskillingu.

Dodatkowo, kluczem efektywnej nauki jest jej dobre zaplanowanie i … przerwy :). Nie musisz każdej wolnej chwili poświęcać na naukę. Bardzo ważne jest, abyś planowała/planował w jej ramach również odpoczynek i relaks. Dlatego Twoje pasje nie muszą zostać wcale zaniedbane - kluczowe jest tutaj planowanie nauki i konsekwencja w wykonywaniu tego planu.

2. Jestem za stara/stary

Takie myślenie towarzyszy wielu osobom, które są w trakcie przebranżowienia. Pamiętaj jednak, że to tylko Twoje nastawienie, nad którym warto popracować.

Nikt w IT nie ocenia po wieku. W procesie rekrutacyjnym najważniejsze są Twoje umiejętności techniczne. Miej również na uwadze to, że Twoje nastawienie, otwartość do pracy w zróżnicowanym zespole - ma kolosalne znaczenie. Rekruterzy i hiring managerowie przyznają, że kwalifikacje wyuczone to jedno, lecz umiejętności miękkie i dopasowanie do potencjalnego zespołu - również są bardzo istotne przy podjęciu decyzji o zatrudnieniu. Co więcej: mindset tego typu wpływa negatywnie na pewność siebie, która jest decydująca w kontekście tego, jak wypadniesz na rozmowie

3. Nie mam doświadczenia w IT

Doskonale! Nikt, kto zaczyna swoją przygodę z branżą IT, nie ma jeszcze w tym doświadczenia. Ważne jest, żebyś była/był zdeterminowana/zdeterminowany to doświadczenie zdobyć i się rozwijać.

Jeśli pracowałaś/pracowałeś dłuższy czas w innej branży i obawiasz się, że Twój zawodowy dorobek nie przystaje do IT - pomyśl o tym, jakie kompetencje możesz wykorzystać na swojej nowej drodze zawodowej. Przenoś umiejętności z poprzedniej kariery do nowej branży. Umiejętności miękkie, takie jak zarządzanie projektami, komunikacja i rozwiązywanie problemów, są cenne we wszystkich dziedzinach.

Co więcej - brak doświadczenia nie oznacza wcale, że nie możesz być na bieżąco z tym, co w IT piszczy. Zachęcamy do czytania blogów branżowych, słuchania podcastów i oglądania vlogów technologicznych.

4. Przebranżowienie równa się zdegradowanie

Najczęściej zmiana branży jest tożsama z rozpoczęciem swojej nowej drogi zawodowej w zupełnie innym obszarze. Trzeba sobie powiedzieć wprost: będąc menedżerem w biznesie nieruchomości czy dyrektorem w zakładzie produkcyjnym, nie otrzymasz równorzędnego stanowiska w firmie technologicznej. Bo i na jakiej podstawie miałoby się to zdarzyć?

Nie należy się jednak bać tej “degradacji”. Jest to start Twojej kariery w zupełnie innym obszarze. Dlatego najprawdopodobniej rozpoczniesz swoją drogę od stanowiska “junior …” i nie musi to mieć nic wspólnego z Twoim wiekiem. W branży IT masz szansę bardzo szybko się rozwinąć i awansować. Tutaj kariera jest dynamiczna.

Truizmem będzie również stwierdzenie, że branża IT to przyszłość - ale może warto to raz jeszcze podkreślić. Dlatego rozpoczynając w niej karierę dzisiaj, jutro, za parę miesięcy - nawet kosztem swojej obecnej ugruntowanej pozycji - i tak wygrywasz.

5. IT to branża z przewagą mężczyzn (będąc kobietą)

Prawdą jest, że branża IT należy do tych zmaskulinizowanych. Jednak wiele firm podejmuje działania ku temu, aby to zmienić. Odczarować rynek IT dla kobiet i zwiększyć ich udział wśród zatrudnionych. Kobiety są poszukiwane i … pożądane!

Większość męska w reprezentacji pracowników firm technologicznych nie wynika z preferencji zatrudniających, lecz z uwarunkowań społecznych. Z (błędnego) przekonania, pokutującego od pokoleń, że chłopcy to umysły ścisłe, a dziewczynki - humanistyczne. Dlatego większość absolwentów kierunków informatycznych to mężczyźni. Zatem ich przewaga w IT jest naturalnym skutkiem.

Obecnie podejmowanych jest wiele działań promujących IT jako idealne miejsce pracy również dla kobiet. Dlatego, jeśli będąc kobietą masz wątpliwości z tego tytułu - pozbądź się ich, ponieważ są bezpodstawne. Wręcz w przypadku firm dbających o parytet płci w swoim zespole - może być to Twój atut!

Wywiadu udzielił/aDział HR

12.09.2023 13:55

Czym zajmuje się Państwa firma?

Jesteśmy Software Development Academy i od lat z powodzeniem pomagamy znaleźć pracę w wymarzonej branży IT. Nasza szkoła powstała z pasji do nauczania i obszaru nowych technologii. Wierzymy, że każdy może pracować w branży technologicznej, a aby stać się developerem nie potrzeba dyplomu z informatyki. Nasi absolwenci i absolwentki są najlepszym dowodem na to, że w każdym momencie swojego życia można być kim się chce. Już dzisiaj spełniają się jako Programiści, UX/UI Designerzy, Data Scientiści czy Testerzy oprogramowania.

Jak wyglądały początki firmy?

Nasza szkoła powstała w 2015 roku. Od początku działaliśmy z misją – realizowaliśmy kursy programowania we współpracy z Powiatowym Urzędem Pracy w Gdańsku. Po sukcesach absolwentów pierwszych edycji stwierdziliśmy, że rynek jest na tyle otwarty i chłonny, że warto dać szansę na przebranżowienie wszystkim chętnym. Tak wystartowały pierwsze edycje bootcampów, na które mógł się zapisać każdy zdeterminowany do zmiany swojej ścieżki zawodowej.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Obecnie jesteśmy największą Akademią programowania w Europie Środkowej. Posiadamy liczne oddziały w europejskich krajach, m.in. w Rumunii, Estonii, Czechach oraz na Węgrzech. Prowadzimy nasze kursy w wielu językach.

Lola

13.09.2023 14:18

Kandydat

Gratuluję serdecznie ! A inne Akademie jak sobie w tych liczbach radzą? Bo rozumiem, że macie jakiś punkty odniesienia, aby móc z czystym marketingowym sumieniem uznać, że jednak jesteście „najwięksi”, a nie „najmniejsi” :) Na pewno macie. Przecież byście nie oszukiwali

Sda Sp. z o.o.

13.09.2023 14:36

Pracodawca

Dzięki! Oczywiście, że mamy. W SDA regularnie robimy badania konkurencji, dane o których rozmawiamy są ogólnodostępne - zachęcam do sprawdzenia samemu. Niestety nie mamy tutaj możliwości załączania plików. Natomiast jeżeli tylko znajdzie Pani jakiekolwiek dane przeczące temu zdaniu, to proszę dać znać,niezwłocznie je przeedytujemy. Pozdrawiamy!

Jakich technologii Państwo uczą?

Wachlarz oferty szkoleniowej SDA jest bardzo szeroki i obejmuje wiele obszarów IT. Nauczamy programowania w zakresie JAVA, Python oraz Frontend (JavaScript).Prowadzimy również kursy Data Science, UX/UI oraz z zakresu Testera oprogramowania czy Fullstackowe. Należy zaznaczyć, że jako placówka oświatowa śledzimy bieżące trendy i dostosowujemy naszą ofertę do aktualnych potrzeb technologicznych pracodawców. Współpracujemy również z firmami realizując dla nich szkolenia szyte na miarę aktualnych potrzeb.

Co wyróżnia Państwa trenerów i trenerki?

To Trenerki oraz Trenerzy, którzy na co dzień są praktykami. Mają doświadczenie i kompetencje techniczne, a co najważniejsze – chcą się nimi dzielić. I robią to z powodzeniem.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Rekrutacja w SDA może się różnić w zależności od stanowiska, na jakie poszukujemy osoby. Zazwyczaj przebiega trzyetapowo. Pierwsza rozmowa – telefoniczna – służy ustaleniu wspólnych punktów i planów kandydata w kontekście stanowiska. Druga rozmowa, która najczęściej odbywa się online za pomocą komunikatora, jest dłuższa i pogłębiona. Trzecia rozmowa (również online) przeprowadzana jest przez Hiring Managera/osobę decydującą o zatrudnieniu. Czasami rekrutacja może mieć dwa etapy lub zawierać zadania rekrutacyjne. Osoba prowadząca pierwszą rozmowę powinna poinformować kandydata o przebiegu tego konkretnego procesu rekrutacji.

W jaki sposób dbają Państwo o wdrożenie nowego pracownika?

Proces wdrożenia nowego pracownika jest kompleksowy i zaplanowany na konkretny okres. Sposób, jak i długość takiego wdrożenia, różni się w zależności od stanowiska, działu lub Hiring Managera. Kandydatki i kandydaci chętni podjąć się współpracy z nami zawsze mogą dopytać o przewidziany plan ich wdrożenia.

Chris__

15.07.2023 10:18

Kandydat

Kandydowałem na stanowisko trenera UI/UX designera, >10 lat doświadczenia zawodowego, od juniora po heada dizajnu - który zatrudnia i rekrutuje. Tłuste portfolio i ogromne doświadczenie z topowymi klientami w PL/świecie... zostało zbite do zera :D Rekruter techniczny to programista który ABSOLUTNIE nie zadał żadnego PRAKTYCZNEGO i ŻYCIOWEGO pytania. Tylko sucha teoria żywcem ctrl+c crtl+v z wikipedii albo najgłębszych toeretycznych artykułów tematycznych. Np. Co to jest efekt Aureoli... :D :D :D Trochę się uśmiałem - bo oczywiście nie znałem odpowiedzi na to pytanie, ale przy branżowym piwku opowiadałem to jako mało śmieszną ciekawostkę - co się dzieję w fabryce juniorów. Trochę to przykre że od trenerów wymagacie teorii a nie praktycznego życia projektowego. Tacy trenerzy szkolą juniorów - których później ja i moi koledzy po fachu NIE CHCEMY ZATRUDNIAĆ - bo Ci juniorzy znają tylko teorię, która absolutnie nijak ma się do pracy w agencji digitalowej albo software housie. Umieją zrobić ładną prezkę na behance z szablonu, z personami, user flow, czy design systemem który wogóle jest niepraktyczny i totalnie leży JUAJowo 1/10. Reansumując sama rozmowa, mega szybka, pytanie odpowiedź, zero czasu na dyskusje i merytoryke. Prowadzący chyba śpieszył się na kolejnego calla. A i stawka trenerka 100-130zł / h to trochę śmiech na sali :)

Sda Sp. z o.o.

29.08.2023 13:00

Pracodawca

Jesteśmy wdzięczni za podzielenie się uwagami dotyczącymi przebiegu procesu rekrutacji - to pomaga nam zidentyfikować obszary, nad którymi możemy popracować. W przypadku rekrutacji kadry trenerskiej, która składa się z kilku etapów, zwracamy uwagę przede wszystkim na komercyjne doświadczenie kandydatów. Oczywiście wymagamy również wiedzy z konkretnych obszarów, aby zapewnić jak najwyższą jakość prowadzonych szkoleń. W przypadku wątpliwości co do weryfikacji kompetencji i wiedzy kandydatek/kandydatów na Trenerki/Trenerów, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu ze Specjalistką ds. rekrutacji i onboardingu w SDA.