Opinie o Sdacademy.pl (Software Development Academy) Gdynia

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(287)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

ex_trener

18.08.2019 01:12

Inne

Plusy: - miła atmosfera z managmentem, Minusy: - dużo kruczków, które nie pozwalają wypowiadać się trenerom o wielu sprawach, - ogólnie pierwszeństwo mają stażyści (na trenerów), którzy uczą przyszłych junior programistów, - stawki są dość niskie jak za nadgodziny w weekend (dlatego głównie stażyści/juniorzy uczą), - stawki są niskie, bo widać tendencję wyboru ludzi tańszych Rady: - należałoby pomyśleć o stawkach 130 - 170 pln/h - przyjmować tylko osoby z 3 letnim doświadczeniem albo z dobrym doświadczeniem z renomowanej firmy (2 lata), osoba z mniejszym doświadczeniem po prostu nie powinna jeszcze uczyć innych, szczególnie płacących 11k za kurs, - bardziej doceniać doświadczonych trenerów, podnieść dzięki temu jakość Rady dla kursantów: - wypytywać o doświadczenie trenera, - sprawdzić linkedin (jak zacznie mówić, że jest freelancerem) albo zapytać o nazwy firm dla których robi zlecenia, - wyszukać jego w google, - jeśli się okaże, że nie ma odpowiednich kwalifikacji, to od razu pisać maila o zmianę trenera/zwrot pieniędzy, Jeśli na takie coś idą nasze podatki... poprzez dofinansowania... Pozdrawiam z Krakowa

Ja

30.08.2019 23:46

Inne

Potwierdzam to, co napisał kolega. Nie wiem jak teraz to wygląda, ale wcześniej można było liczyć na premie w zależności od oceny, jaką wystawili uczestnicy kursu trenerowi. Ogólnie rzecz biorąc, jeśli jesteś programistą z doświadczeniem, odpuść sobie, szkoda Twoich nerwów i czasu. Na pewno nie za te pieniądze. Lepiej poświęć czas sobie, znajomym, rodzinie :).

trener_warszawa

13.01.2020 19:28

Inne

Niestety z roku na rok stawki przestają być opłacalne, lepiej pracować normalnie na etacie niż pracować w weekendy za stawki takie sama/niższe niż na etacie (jak doliczyć czas przygotowania to jeszcze gorzej to wygląda). Niedługo sami studenci będą tam prowadzić zajęcia, co już oczywiście jest spotykane, bo doświadczeni programują ;)

wqorwiony

04.08.2019 18:57

Inne

Moje prywatne zdanie o kursie w „sdacademy” - Tester oprogramowania – Poznań 29.06.2019, po 6 dni szkolenia. Rozczarowanie na całej linii frontu. O punktualnym rozpoczęciu zajęć zaplanowanych na godz. 9:00 możesz tylko pomarzyć, kolejne 10 min zajmuje rozpakowanie się wykładowcy i przygotowanie do zajęć. Kursant przyjeżdża na zajęcie 10-15 min przed rozpoczęciem i waruje jak pies pod drzwiami szkoły. Samo przygotowanie Wykładowcy do zajęć wygląda tak, że albo pisał swoją prezentację do 4 nad ranem i w połowie dnia pada ze zmęczenia, albo korzysta z prezentacji osoby trzeciej zapoznając się z nią dopiero w trakcje prowadzonego przez siebie szkolenia, czyli co autor miał na myśli? Prezentacje zawierają głównie tekst, najczęściej kopiowany z ISTQB, mało przykładów, o rysunkach można pomarzyć, właściwie samo teoretyzowanie, praktyki niewiele. Organizacja i wykorzystanie czasu? Niestety, stosowane są stare techniki, typu skrócenie zajęć nawet o dwie godziny, jak to miało miejsce pierwszego dnia, robienie dodatkowych przerwy lub ich wydłużanie, albo gadanie nie w temacie. Ja wiem, że Wykładowcy są fajni, zajebiści i oh eh… ale pewne tematy nie są przedmiotem kursu. Dziwny jest brak szacunku ze strony Wykładowców w stosunku do kursanta, i uważanie, że nie ważne co się powie i w jaki sposób to on będzie zadowolony. Przykład: „Techniki projektowania testów” zaplanowano 7 godzin wykładów. Ile z tego wyniosłem? Nic, bo wykładowca gadał w taki sposób, że nie wiem o czym on mówi, albo gadał o sprawach dalekich od tematu. Jak zmarnować czas kursanta na szkoleniu? Akurat tego się dowiedziałem. I wygląda to tak, że wykładowca w trakcje prowadzonego wykładu szuka i rysuje przykładowe zadanie na tablicy suchościernej, rysunek nie czytelny bo, albo pisaki są wyczerpane, albo nie ma czym wyczyścić tablicy. Samo wymyślenie „case study” na zawołanie zawiera pułapki o których Wykładowca nie myślał, bo się nie przygotował. Nie wspominając o tym, że czytelność jego bazgrołów jest daleka od efektu jaki spodziewałem się zobaczyć na szkoleniu za 6 tys. złotych. I tak z godziny straconej na malunki Pabla Picasso, można było zrobić 3 - 4 slajdy następujące po sobie i w kolejnych krokach omówić problem w 15 min, a nie godzinę. Argumenty Wykładowcy, że szkolenie ma przerost wymiaru godzin nad treścią o czy świadczy? Że wykładowca nie ma wiedzy albo pomysłów w jaki sposób zagospodarować czas? Jak wygląda cześć praktyczna? Nie wiele lepiej… właściwie można to zrobić samemu w domu, wejść na dowolną stronę i samemu szukać błędów. Niestety rola wykładowcy ograniczyła się do wskazania adresu strony na której kursanci mają szukać błędów i ich odczytaniu pod koniec zajęć. Wykładowca nie pokazał ani razu jak on szuka, w których miejscach i jakimi narzędziami się posługuje. Nie wymagam od Wykładowcy aby był cudownym metodykiem, ale jeśli zaplanowane jest szkolenie na 7 jednostek lekcyjnych, to należy przygotować się, a tu tego nie ma. Nie jestem "sku...nem" ale bardzo chętnie zapoznał się z konspektami zajęć jakie powinny być w Ośrodku Szkolenia. Cele ogólne, cele operacyjne, przebieg zajęć... Na temat niekomfortowej sali, zdewastowanej toalety WC, czy braku czajnika w którym można zaparzyć sobie herbatę nie będę pisać, szkoda mojego czasu.

SmutnAkademia

08.01.2020 18:06

Inne

@wqorwiony. Rozumiem, że zapłaciłeś za kurs i dostałeś obiecany certyfikat? W umowie jest określona liczba godzin, do których zobowiązany jest organizator. Próbowałeś odzyskać pieniądze za skrócone zajęcia? Będę wdzięczna za odpowiedź. Pozdrawiam serdecznie.

No name

18.10.2019 14:43

Inne

Czy ktoś pracował na stanowisku HR IT COORDINATION? w jakim mieście ? Jakie wrażenia ?

HR IT Coordinator

29.10.2019 11:39

Inne

Pracuje na stanowisku HR IT Coordinator od kilku miesięcy i zastanawiam się czy można opisać je jednym słowem i jedyne jakie przychodzi mi do głowy to -dynamiczny. Prócz umiejętności dotyczących jak sama nazwa stanowiska wskazuje HR’owych, które są potrzebne przy codziennym procesie rekrutacyjnym, zdalnej współpracy z Trenerami z kilku miast i umiejętności negocjacji, konieczna jest bardzo dobra organizacja swojego czasu pracy jak i poczucie odpowiedzialności. Przede wszystkim stanowisko koordynatora jak sama nazwa wskazuje to multitasking w małym palcu i lekkość, a może bardziej rozumienie procesu zmiany, który jest codziennością. Każdy nowy projekt jest wielkim wyzwaniem i od początku w głowie rodzi się mnóstwo pomysłów na jego realizację. Myślę, że w tym cała siła. Finalne zakończenie projektu daje ogromną radość i satysfakcję. W każdej pracy jest zawsze tak samo, jeśli lubisz to co robisz, to praca sama w sobie jest motywująca. Uważam, że możliwości są ogromne. Pytanie jest takie czy zaangażowanie będzie ograniczone do codziennych obowiązków czy będzie wykraczało poza nie choćby dobrym pomysłem i odwaga, aby ubrać go w słowa? Natomiast jeśli chodzi o firmę, jest to organizacja, która buduje zespoły na zaufaniu i doświadczeniu. Pracowałam w korporacjach i nie zamierzam wrócić do tego rodzaju struktur. Prócz benefitów takich jak Multisport, prywatna opieka medyczna, które już dzisiaj są codziennością. Mamy masaże w pracy, owocowe wtorki i elastyczne godziny pracy, co jest ważne, bo można się wyspać jeśli jest potrzeba???? Ze szczerością w każdej literze i każdym słowie polecam prace w SDA i wiem, że była to dobra decyzja na mojej ścieżce zawodowej.

Krzyś

16.12.2019 19:27

Inne

Ależ piękna sponsorowana odpowiedź trolla z SDA. Właśnie wracam z ich "prezentacji" Opowieści o masażach, owocowych wtorkach i benefitach, jak w tekście powyższej. Czyli kopiuj/wklej. Potem slajd o tym ile będziemy zarabiać. I że Java jest wszędzie, że brakuje ludzi, że będzie Multisport. Gdzieś tam tylko krótka informacja, że to trwa 9 miesięcy, tylko w weekendy. Komunikacja z "trenerem" przes Slack, czyli nawet nie ma wideokonferencji. A więc nasz trener wraca z piątkowych baletów i w sobotę na turbo kacu pisze do nas na zwykłym komunikatorze Tak/Nie/Dobrze. Wytrzymałem godzinę tego wodolejstwa. Zero "mięsa" tylko opowieści o tym jak już niedługo będziemy szczęśliwi. Aktualnie tego typu "akademie" wyskakują jak pryszcze na (usunięte przez administratora) SDA to chyba Akademia Policyjna

D

15.09.2018 21:55

Inne

Pracuję w firmie już długo, a dziś przeczytałam wszystkie zarzuty wobec SDA napisane tutaj i mogę powiedzieć, że w tym wszystkim jest ziarno prawdy, ale po kolei.. Z obcinanymi pensjami się nie spotkałam, więcej słyszałam o podwyżkach, ale być może coś mnie ominęło. Brak szkoleń i kursów - to akurat prawda, bardzo długo nie było żadnych szkoleń ani inwestycji w rozwój, dopiero w ostatnim czasie rozpoczął się cykl szkoleń team buildingowych. Duża rotacja, wypowiedzenia bez powodu - to właściwie tylko część prawdy, bo rotacja rzeczywiście była w ostatnim czasie i wpływało to bardzo negatywnie na cały zespół. Znam historię pracy (lub chociaż jej część) każdego pracownika w firmie i fakty są takie, że zwolniły się 2 osoby, których było i nadal jest bardzo żal. Co do pozostałych osób, które już nie pracują - jestem przekonana, że wypowiedzenia nie otrzymała żadna osoba, która była NAPRAWDĘ dobra w tym co robi. Myślę, że tak naprawdę zamiast tworzyć grupę SAD ACADEMY i pielęgnować nienawiść do SDA należałoby zrobić rachunek sumienia, spojrzeć prawdzie w oczy i zrozumieć, że jeśli zostało się zwolnionym to pewnie dlatego, że nie było się zbyt dobrym w tym co się robi. Smutno się to czyta, bo pamiętam osoby, które były zachwycone firmą, a po zwoleniu nagle okazywało się, że jej nienawidzą.. Kolejne zarzuty to chaos, nadgodziny i coraz to nowy kierunek - pamiętam te czasy, chyba każdemu dały w kość. :) Jakiś czas temu kiedy okazało się, że osiągane wyniki zdecydowanie przerastają oczekiwane rezultaty to faktycznie wkradł się ogromny chaos, zarząd chciał cały czas więcej, nie do końca wiadomo było w jakim kierunku to powinno zmierzać, więc kierunek dynamicznie się zmieniał, a żeby to osiągnąć pracownicy robili nieodpłatne nadgodziny, bo w tym szaleństwie nikt nie myślał o tak prozaicznych rzeczach. Na szczęście to już przeszłość, większość rzeczy zostało poukładanych, stała struktura i kierunek są określone, a nadgodziny są rozliczane i wszyscy są szczęśliwi. Klienci wystawiający negatywne komentarze to najczęściej osoby, które zgłaszają reklamacje, więc chyba dobrze, że SDA rozpatruje je pozytywnie i daje zniżki na kurs? Co do zwalniania w piątki o 15.00 - nie zauważyłam żeby to była reguła, o różnych godzinach i w różne dni były zwolenienia. Podsumuję to wszystko, a myślę, że jestem odpowiednią osobą, bo też miałam kryzysy, czasem było źle, czasem średnio, czasem super, czasem moja praca dawała fenomenalne rezulutaty, a czasem przez dłuższy czas po prostu słabo mi szło. Pracowałam w wielu firmach, mam ogromne porównanie jakie są ogólne standardy i to co mogę powiedzieć to to, że SDA nie jest idealne, ale tak naprawdę żadna firma nie jest, żaden prezes, Lider, po prostu żaden człowiek nie jest idealny, natomiast gdyby spojrzeć na to holistycznie to SDA zasługuje na medal w zakresie 3 aspektów. Po pierwsze SZACUNEK - bez względu na okoliczności nigdy nie było sytuacji żeby ktokolwiek został potraktowany w zły sposób, w SDA nie trzeba bać się błędów, są one wręcz naturalną częścią pracy w tej firmie, jeśli coś zawalisz, to możesz być pewny, że SDA wspólnymi siłami pomoże Ci to naprawić i wyciągnąć z tego lekcję. Po drugie - WSPARCIE, no właśnie.. Jeśli życie Ci się wali, jeśli sam coś spaprzesz, jeśli wszystko jest przeciwko Tobie - wystarczy powiedzieć, a otrzymasz las rąk do pomocy, dzięki czemu okazuje się, że można góry przenosić. Po trzecie - WPŁYW. To jest chyba najważniejsze - nikt nie jest trybikiem, jeśli są wprowadzane rozwiązania, z którymi się nie zgadzasz - wystarczy powiedzieć (czasem trzeba 3 razy, to prawda :)), ale tak naprawdę - każdy pracownik może dołożyć swoją cegiełkę do tego jak SDA funkcjonuje i to jest piękne. To wszystko ma swoje niedoskonałości, ale wszyscy cały czas się uczą i cały czas jest lepiej i lepiej, więc jeśli szukasz idealnej firmy to nie decyduj się na SDA, bo się rozczarujesz, ale jeśli chcesz firmy, wspólnie, z którą możesz uczyć się na błędach i dążyć do małych sukcesów i tych własnie BIG THINKS to spróbuj, pewnie Ci się spodoba, a jeśli nie.. możesz wyciągnąć wnioski i iść dalej lub dołączyć do SAD ACADEMY i nienawidzić SDA. :)