GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Pedro25.04.2026 09:22
Inne
Nie przesadzil ktoś tutaj pisząc ze ambitna osoba nie ma czego tu szukać? rozwijać można sie też we własnym zakresie
anonim14.09.2025 22:55
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
Nowy wpis
Piotr 14.09.2025 23:02
Inne
Cześć, prosił bym o zmianę miasta mieszkania !!! W korpo ZOO parzą się jak na dziecko … 😉
Nowy wpis
Dyrektor ds Personalnych17.09.2025 10:52
Pracownik
Jak potraktować Pani/ Pana wpis? kimże zatem jest ktoś kto hejtuje na stronach firmy i obraża innych?
Jestem w stanie dyskutować na tematy merytorycznie, w klimacie poszanowania dla prawdziwego zainteresowania naszą firmą - która pewnie podoba się jednym a nie podoba innym (tak to bywa)- ale na chamskie zaczepki ciężko odpowiadać...
Proszę zatem o zastanowienie się i być może jednak powrót do zasad podstawowej kultury osobistej.
Nowy wpis
Do anonim14.09.2025 22:59
Były pracownik
Ambitna osoba ma tu czego szukać? Odpowiedź brzmi NIE.
Też były14.09.2025 22:51
Były pracownik
Czyść Trener, chyba wiem kim jesteś. Potwierdzam to o czym piszesz. To firma mafijna. Tam liczy się zespół nie jednostka. Czyli Eisztein byłby tam nikimt. Usuwają niewygodne wpisy !!!
Kamil06.05.2025 06:59
Inne
Czesc a ja chce sie dowiedziec jak widzicie atmosfere u siebie i licze na szczerze odpowiedzi. Jak patrzylem po watkach to Dyrektor nie wypowiadal a przy takim pytaniu licze jednak na tych co teraz pracuja
Dyrektor ds Personalnych06.05.2025 10:00
Pracownik
I znowu dyrektor zareguje :) Trudno by wszyscy mieli to samo zdanie o całej firmie a na atmosferę pracy składa się atmosfera w konkretnym zespole, na którą wpływ mają wszyscy jej członkowie :) Tak więc proszę nieco doprecyzować pytanie.....to chyba ułatwi odpowiedż:) a ja zostawiam pole pracownikom
Pytanie03.12.2022 10:19
Inne
Jakie godziny pracy obowiązują w Z.U.Ch.K. " Klimor"?
Dyrektor ds Personalnych17.01.2024 12:06
Pracownik
W zakresie tematu pracy zdalnej - kierujemy się obowiązującymi przepisami, mamy także wdrożony Regulamin Pracy Zdalnej. Wszystko zależy od rodzaju pracy biurowej :) ale generalnie pracujemy w biurze. Wyjątkami są stanowiska, gdzie możliwa jest praca zdalna czy hybrydowa (programiści, tłumaczenia).... Praca zdalna okazjonalna możliwa 24 dni w roku dla każdego pracownika. Indywidualna organizacja pracy - na wniosek pracownika z uzasadnieniem, zatem o tym czy jest to możliwe decyduje kierownik & rodzaj wykonywanej pracy & fakt, czy pracownik jest z grupy uprzywilejowanej (zgodnie z kodeksem pracy) - analiza więc indywidualna i odpowiedź na to pytanie także :)
Dyrektor ds Personalnych15.02.2024 10:28
Pracownik
Zadania w projekcie i zatem podział pracy w każdym z projektów dopiero po ustaleniach z kierownikiem projektu. Nie ma stałego podziału. Są projekty, które w początkowej fazie wymagają poznania założeń i wielu spotkań z innymi osobami w firmie, samo programowanie może odbywać się już w home office. zatem "zależnie od rodzaju projektu i jego fazy".
anonim31.01.2024 13:36
Inne
Witam serdecznie, zajmuje się ktoś w firmie automatyką? Właśnie szukają specjalisty. Wstępnie chciałbym aplikować, ale brakuje mi trochę informacji w ofercie.
1. Miejsce pracy Gdynia lub Skowarcz - to firma odgórnie je przydziela, czy jako kandydat mogę wybrać lokalizację?
2. Jak wygląda proces rekrutacyjny? Trudno się tu dostać?
3. Co znaczy atrakcyjny pakiet wynagrodzenia? Przybliżycie mi widełki?
Tak jednym słowem, ambitna osoba ma tu czego szukać?:)
Dyrektor ds Personalnych31.01.2024 14:11
Pracownik
Oczywiście nie odbieram głosu Pracownikom firmy bowiem to im zadaje Pan pytania, ale osobiście zachęcam do kontaktu przez adres email: [email protected] i w bezpośrednim kontakcie przekaże Panu wszystkie detale jak i skontaktuje z szefem działu badań i rozwoju. Pozdrawiam i zachęcam do udziału w rekrutacji- zwłaszcza ambitne osoby, bo praca w dziale rozwoju i badan niesie ze sobą wiele ciekawych wyzwań, ale i pozwala na eksperymentowanie w oparciu o posiadaną wiedzę i doświadczenie.
Pytanie17.10.2023 10:11
Inne
Czy w Z.U.Ch.K. " Klimor" odbywają się wewnętrzne rekrutacje?
Dyrektor ds Personalnych17.10.2023 12:14
Pracownik
Wszystkie dostępne w firmie oferty pracy publikowane są na stronie internetowej KLIMOR w zakładce Kariera, zachęcamy pracowników do udziału w rekrutacjach wewnętrznych. Awanse i przejścia między działami są także możliwe, w oparciu o posiadane przez Pracownika kompetencje i doświadczenia- to dla nas szczególnie cenne zasoby i możliwości do szybkiego obsadzenia wakatów.
Pytanie01.04.2022 14:38
Inne
Czy Z.U.Ch.K. " Klimor" oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Dyrektor ds Personalnych24.08.2022 11:24
Pracownik
Nasi pracownicy i ich rodziny mają możliwosc skorzystania z prywatnego ubezpieczenia medycznego Medicover, na preferencyjnych warunkach.
Dyrektor ds Personalnych08.09.2022 13:16
Pracownik
W Klimor wypłacane są tzw "wczasy pod gruszą" jako dofinansowanie do różnych form wypoczynku. Jeśli chodzi o dzieci to praktykujemy wypłaty tzw "wyprawek szkolnych" we wrześniu każdego roku.
Pytanie19.12.2021 14:11
Inne
Czy rozmowa rekrutacyjna w Z.U.Ch.K. " Klimor" odbywa się również w języku angielskim?
Dyrektor ds Personalnych20.12.2021 13:52
Pracownik
W przypadku rekrutacji na stanowiska, wymagające znajomości języka angielskiego (a jest to wskazane jako wymagania w ogłoszeniu rekrutacyjnym) czasem korzystamy z możliwości sprawdzenia umiejętności kandydata w trakcie rozmowy rekrutacyjnej (chyba, że istnieje certyfikat czy dyplom ukończenia kursu potwierdzający poziom znajomości języka).
Dyrektor ds Personalnych14.02.2022 09:37
Pracownik
Staramy się by rozmowy nie był schematyczne, de facto ich czas trwania zależy od obu stron w tym procesie :). Kończymy każdy proces rekrutacji przekazaniem informacji zwrotnej do kandydata, po zakończeniu wszystkich spotkań dotyczących danego stanowiska - termin przekazanie informacji ustalamy z kandydatem jeszcze na rozmowie.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Pytanie09.09.2021 15:33
Inne
Co wchodzi w socjal Z.U.Ch.K. " Klimor"?
Dyrektor ds Personalnych10.09.2021 13:22
Pracownik
W ramach wypłat z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych realizujemy wypłaty tzw świadczenia "wczasy pod gruszą " (dopłata do wypoczynku, "wyprawki szkolne dla dzieci"; upominki świąteczne. W spółce Klimor działa także Kasa Zapomogowo Pożyczkowa.
Oferujemy również możliwość skorzystania z programu kart sportowych, możliwości przystąpienia do dodatkowego ubezpieczenia medycznego, ubezpieczenia grupowego. W spółce działa także Pracowniczy Program Emerytalny, w którym Pracodawca (tylko) odprowadza składkę co miesiąc w wysokości: 3,5% wartości brutto wynagrodzenia Pracownika na jego indywidualne konto emerytalne w PZU.
Pytanie31.05.2021 15:10
Inne
Czy w Z.U.Ch.K. " Klimor" wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
Dyrektor ds Personalnych31.05.2021 15:44
Pracownik
Wypłatę wszystkich dodatkowych świadczeń, w tym także nagród finansowych, reguluje Regulamin Wynagradzania. W zależności od stanowisk są dostępne różne rodzaje nagród : dla pracowników produkcji - nagrody kwartalne; dla pracowników biurowych - nagrody półroczne. Oba te rodzaje powiązane są z systemem oceny pracy. Kierownicy mają do dyspozycji także dodatkowe nagrody wspierające szczególne zaangażowanie pracowników, wypłacane w danym miesiącu jako nagroda.
Liczę, ze wyczerpująco odpowiedziałam na zadane pytanie?
Pytanie19.02.2021 14:31
Inne
Czy w Z.U.Ch.K. " Klimor" zawierane są umowy na zlecenie w okresie próbnym?
Dyrektor ds Personalnych19.02.2021 15:33
Pracownik
Umowy zlecenia nie są formą zatrudnienia na okres próbny... Jednak czasem się zdarza, że pracownicy zatrudnieni do prac pomocniczych czy okresowych tak zaczynają pracę w spółce. Po pracy na umowę zlecenia, w momencie gdy zbiega się to z pojawieniem się wakatu dostają propozycję przejścia do pracy etatowej, już na podstawie umowy o pracę.
Pytanie10.11.2020 14:36
Inne
Wiecie może czy w Z.U.Ch.K. " Klimor" szukają chętnych na staż?
Dyrektor ds Personalnych10.11.2020 15:24
Pracownik
dzień dobry, zachęcam do kontaktu bezpośredniego z pracownikiem działu HR- można skontaktować się pod adresem: [email protected]
Chętnie odpowiemy na konkretne pytania w tym zakresie. Pozdrawiam
Pytanie01.08.2020 15:26
Inne
Napiszesz coś o warunkach zatrudnienia?
Dyrektor ds Personalnych03.08.2020 13:25
Pracownik
Bardzo chętnie odpowiem na to pytanie, ale potrzebne nieco konkretniejsze informacje - warunki zatrudnienia reguluje nasz Regulamin Wynagradzania i Regulamin Pracy, warunki finansowe różnią się w zależności od rodzaju stanowiska i odpowiedzialności. Zatrudnienie na umowę o pracę z wynagrodzeniem zasadniczym oraz uprawnienia do nagród kwartalnych (produkcja), prowizji (stanowiska handlowe), premii półrocznych (biurowe). Zachęcam do odwiedzenia naszej strony www.klimor.com gdzie w zakładce Kariera udostępniamy informacje o dodatkowych benefitach. (usunięte przez administratora)
Pytanie03.10.2019 15:49
Inne
Wiele osób zainteresowałaby kwestia, związana z możliwością rozwoju w Z.U.Ch.K. " Klimor". Czy taka w ogóle w niej istnieje?
Dyrektor ds Personalnych07.10.2019 12:03
Inne
dzień dobry. Szeroko postawione pytanie - bez konkretów, ale może postaram się dać konkretną odpowiedź:)
w dziale handlowym mamy wręcz szczeble rozwoju, wraz z doświadczeniem- można zacząć od stanowiska młodszy, poprzez starszego, no i potem jak są możliwości stanowisko kierownika regionu. Można także przenosić się w naszych strukturach w szczeblach poziomych czyli do innego działu czy nawet innej firmy w grupie kapitałowej - takie transfery wewnętrzne są bardzo częste.
Liczę, że nieco wyjaśniłam sytuację. pozdrawiam.
Trener22.10.2018 21:06
Inne
Firma Klimor,jakiś czas temu została zakupiona przez inna firmę.Jest teraz w jej grupie.i od tego wiele zmieniło sie na gorsze.na halach brygadzistami zostały osoby nie mające pojęcia o tej robocie.jeden z nich juz tam nie pracuje.drugi,nie ma zielonego pojęcia co sie z czym je jeszcze bardziej.jak wsadzasz palec w...to jest ok.jezeli masz swoje zdanie,lub oczekujesz materiałów do pracy zaczynaja sie twoje problemy.generalnie zostało przyjętych wiele osób”swoich” z tamtej firmy.i oni sa ok,a reszta starej gwardi bee.nowi władcy podsowali nowe umowy i albo podpisujesz albo sie żegnamy.moge jeszcze wiele pisac ale szkoda czasu.
Moje sugestie dla Z.U.Ch.K. " Klimor":
Szanujcie ludzi
Co mógłby zrobić pracodawca aby poprawić atmosferę w firmie:
Szanować ludzi
Trener11.04.2019 21:22
Inne
Witam.tak,nie pracuje juz w owej firmie.”stare czasy”?”stare podejście”?czyli czy sie stoi czy sie leży....itd..to bzdura!nigdy tak do pracy nie podchodziłem i nie podchodzę.oczywiscie ze jezeli robi sie zebrania z brygadzistami wylacznie(przynajmniej w okresie w którym ja pracowałem)i z nimi rozmawia tylko.to ciezko o miarodajna ocena danego pracownik,który nie moze sie obronić przed takimi’pomowieniami”.szczegolnie jezeli trzeba np kogos zwolnić na pokaz,lub dlatego bo upomina sie o narzędzia do pracy,czy materiały.a nie ma tego,to co ma wbić na kartę?brygadzista u którego ja pracowałem nie tolerował zgłaszania problemów.wiec sam stałem sie problemem,który chodzi do niego i sie upomina o cos.zreszta nie tylko ja tak robiłem.nie neguje tego ze firma sie rozwija,bo to widac zewnątrz nawet.ale z rozwojem firmy powinien tez iść rozwój pracownika.nigdy takim nie bedzie,przy stosowaniu zastraszania czy odczucia zagrożenia przed zwolnieniem.pozdrawiam i życzę sukcesów firmie
Dyrektor ds Personalnych16.04.2019 15:19
Inne
Szanowny Panie, w tym wątku poruszył Pan wiele spraw i osobistych frustracji- niestety nie we wszystkich mogę podjąć polemikę....W treści Pana komentarza widać zdecydowanie osobiste niezadowolenie. Co do zachowania łańcucha dowodzenia to faktycznie kadra kierownicza wspiera Pracodawcę na poszczególnych szczeblach zarządzania, nie ma możliwości by całością firmy zarządzać jednoosobowo... Faktem jest, że brygadziści z działu produkcji i kierownik są osobami, które najaktywniej uczestniczą w cyklicznych spotkaniach z zarządem - wydaje się, ze w tym patrycypacyjnym stylu kierowania jest sukces wdrażania norm efektywności pracy, budowania lepszego środowiska pracy, wprowadzania udoskonaleń, ale także rozwiązania pojawiających się problemów. Żałuję zatem, że Pana brygadzista ewidentnie nie zyskał Pana autorytetu i szacunku. Co do rozwoju pracowników - cóż, żałuję, że nie zgłosił Pan indywidualnie swoich potrzeb w procesie cyklicznej oceny pracy. To są momenty gdy można to omówić, może Pan także ubiegać się o dofinansowanie nauki, podniesienie kwalifikacji, udział w licznych kursach jak również wziąć udział w rekrutacji wewnętrznej na oferowane przez nas stanowiska. Niestety Pracodawca systemowo nie może wiedzieć jakie plany mają Pracownicy, dopóki nie skorzystają z możliwej i dostępnej formy powiadomienia Go o tym.... Nasza polityka antymobingowa i zapisy Kodeksu Etycznego dają pracownikom możliwość zgłaszania każdego przypadku zastraszania, mobbingu czy innych niedozwolonych praktyk- tutaj ponownie odniosę się do faktu, że nie od roku 2012 nie odnotowaliśmy w firmie żadnego takiego zgłoszenia. Żałuję zatem, że Pana rozczarowania wpłynęło na decyzję o opuszczeniu firmy, jednak zarówno firma jak i Pan musimy realizować swoje cele- zatem pozostaje mi życzyć powodzenia w realizacji Pana planów zawodowych, w lepszej wg Pana oceny, dla Pana rzeczywistości.
Były pracownik14.03.2019 10:35
Inne
Pracowałem kilka lat w tej firmie.Nie szanują pracowników,patrzą tylko na swoje cele im bardziej się starasz tym bardziej nie doceniają.Nie polecam tej firmy.
Nik20.10.2018 19:32
Inne
Bardzo zła firma. Nie radzę.
Moje sugestie dla Z.U.Ch.K. " Klimor":
Ludzie nie są bydłem
Co mógłby zrobić pracodawca aby poprawić atmosferę w firmie:
Usuń system wypowiedzeń. Oceniać innych ludzi tylko na podstawie zweryfikowanych faktów. Potrafisz i chcesz szkolić nowych pracowników? Zapewnij personelowi wszystkie niezbędne narzędzia.
admin06.06.2015 05:56
Inne
Zachęcamy do dodawania komentarzy na temat firmy Z.U.Ch.K. " Klimor" na naszym forum. Możesz pomóc wielu osobom w wyborze pracy.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Z.U.Ch.K. " Klimor"?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Zostaw merytoryczną opinię o Z.U.Ch.K. " Klimor"
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Z.U.Ch.K. " Klimor"!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
