Praca w księgowości WNS jest bardzo spokojna w porównaniu do poprzednich doświadczeń w branży co jest dużym plusem (brak stresu na koniec miesiąca czy roku, bardzo miły klient). Rzeczywiście jeśli na początku nie wynegocjuje się wyższej stawki to później może być z tym problem. Niestety słabe możliwości rozwoju niemniej praca jest bardzo stabilna i mało stresująca.
No ja po takim czasie to już nie widzę tej oferty dla adminia, o której pisali. O ile myliśmy o tym samym „portalu” :D to tak ostatecznie ktoś z was się zwerbował tak w ogóle? Jak rozmowa przebiega? mnie interesuje ta bieżąca oferta na tryb zdalny dla księgowego z językiem niemieckim. ciekawe czy ciężko będzie się dostać? rekrutacja jest chyba zdalna, to jak mnie sprawdza? Całość po niemiecku będzie?
Dział HR / payroll - ktoś pracował i może powiedzieć jaka panuje tam atmosfera? Czy są możliwości rozwoju i jakie stawki proponują?
Nawiązujesz może do tego ogłoszenia dla admina HR, które jest jeszcze dostępne na takim portalu? mnie tez wcześniej interesowało ale właśnie widełek nie podali. wiadomo jakie są konkretnie zasady odnośnie liczenia premii? ktoś badał temat? widzę tez ze jest opcja na tryb zdalny. Można od razu czy trzeba trochę przepracować?
Przy dobrym kliencie pracuje się w porządku? A ma się jakikolwiek wpływ na to na jakiego się trafi? Ogólnie to ludzie chwalili benefity jakie otrzymywali. Czy w tym roku może doszły jakieś nowe? Wypisze ktoś dla jasności co może się na ich pakiet teraz składać? Była tez wzmianka o słabej możliwości na rozwój, z czego ona wynika?
Praca w księgowości WNS jest bardzo spokojna w porównaniu do poprzednich doświadczeń w branży co jest dużym plusem (brak stresu na koniec miesiąca czy roku, bardzo miły klient). Rzeczywiście jeśli na początku nie wynegocjuje się wyższej stawki to później może być z tym problem. Niestety słabe możliwości rozwoju niemniej praca jest bardzo stabilna i mało stresująca.
Pracuje w WNS 2 lata i moka opinia jest pozytywna. Fajna atmosfera, dobte benefity. Może mało możliwości rozwoju ale za to brak nerwicy gdy zbliża sie poniedzialek, także coś za coś:)
Czyli neutralnie i spokojnie? A o jakim stanowisku piszesz tak właściwie? Też nie odniosłeś się do zarobków, czemu?
Pracuję w WNS od roku. Nie wiem jak pracuje się w biurze, ale na pracy zdalnej jestem zadowolona. Wciągu roku nawet podwyższyli budżet na benefity.
A ty sama chciałaś na zdalnym pracować czy to oferta firmy? Ile ten budżet na benefity wynosi obecnie?
Nie polecam rekrutować się w tej "firmie". PRZESZEDŁEM PROCES REKRUTACJI POMYŚLNIE (pomijam fakt, że w jego trakcie jeden z indyjskich rekruterów, czy kim on tam był, stwierdził, że musi wyjść). Na odpowiedź czekałem stosunkowo krótko, bo zaledwie kilka dni i była ona pozytywna - teraz pozostała kwestia stworzenia dla mnie kontraktu i wysłania go, ale miało na to zejść trochę więcej czasu, ponieważ dział prawny był w okresie urlopowym. Po 3 tygodniach od rozmowy otrzymałem telefon, że szefostwo z Indii nie zdecydowało się kontynuować projektu w Polsce (gdzie wiem, że podobno aktualnie mają 4 developerów w Gdańsku) i jednak nie mogą przedstawić mi oferty za co bardzo przepraszają itd. Prawda jest jednak taka, że tego samego dnia pojawiło się NOWE ogłoszenie o naborze dokładnie na to samo stanowisko. Absolutny brak profesjonalizmu i konsekwencji. Zakłamanie poziom 100. W związku z tym, że padła stawka, stanowisko, forma współpracy, od kiedy miałbym być zatrudniony itd. zastanawiam się czy szanownemu "konsultingowi" nie wytoczyć sprawy z powództwa cywilnego. Nie rekrutujcie się, całkowita strata czasu. NIE POLECAM
Współczuję. Wszystko już miało być dopięte a tu takie coś... Nie wiedziałam że za takie rzeczy można wytoczyć sprawę. Jak myślisz, masz szansę ją wygrac?
(usunięte przez administratora)
Współczuję, niestety w wielu firmach sie to zdarza :/ A jakie były pytania na rozmowie? W miarę normalne?
Wszystko zależy gdzie się trafi. Są działy gdzie nie ma chwili na wyjście za potrzebą, a są takie w których pół dnia spędza się w kuchni na plotach. Jeśli trafisz to opcji nr 1 to uciekaj szybko bo nikt Cię nie będzie słuchał ani starał pomóc, a opcja na jakąkolwiek zmianę równa się zeru. Wns niestety odbiega od reszty korpo w Trójmieście. Zarobki z tych niższych, benefitów mało, opcje na rozwój praktycznie zerowe.
Z tych niższych to znaczy ile? Więcej niż najniższa krajowa mam nadzieję. Co konkretnie jest z benefitów? Bo chciałem się przyjąć i interesuje mnie każdy dodatek.
Accounts Receivable Accountant - o takie właśnie stanowisko można się aktualnie ubiegać w firmie WNS Global Services. Co jednak ważne - pracodawca wymaga min. trzyletniego doświadczenia na takim stanowisku: https://www.gowork.pl/oferta-zewnetrzna/accounts-receivable-accountant,trojmiasto.pl87666206f22f664a8e48db6b95b48172,gdynia Czy ktoś z Was posiada odpowiednie kwalifikacje, by aplikować?
Nie polecam zatrudniać się w tej firmie. Umowy zlecenie i o dzieło, jeśli chodzi o zlecenie to od najniższej krajowej (usunięte przez administratora)brutto, (usunięte przez administratora) Nie polecam tej firmy bo pracujesz cały miesiąc a dostaniesz ochlap. (usunięte przez administratora) Nikt nie wydaje pieniędzy na paliwo i jedzenie żeby pracować za darmo.
Witaj, napisałeś w swojej opinii, że zarobki oferowane przez pracodawcę na umowie nie pokrywają się z wysokością wynagrodzenia wypłacanego w rzeczywistości i że takie ucinanie pensji jest przedstawiane jako ,,decyzja odgórna" zarządu. Czy ma to jakiś związek z pandemią czy taka sytuacja w pracy w WNS panowała już wcześniej?
Czy ktoś może podać jakie sa widelki placowe w dziale księgowym? czy jest szansza np na 4500 brutto?
Nie w tej firmie, poszukaj innych ogłoszeń , da się. W WNS góra 3500 brutto I to po długich negocjacjach.
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w WNS Global Services?
Zarobki niestety odbiegają od średniej trójmiejskiej i krajowej; nawet podczas pandemii łatwo o posadę w lepszej firmie.
Dziewczyny jaki styl panuje w WNS Global Services?
szczeście że poczytałem opinie, z pewnością do nich nie będę aplikował a miałem zaproszenie na rozmowę
Racja, nie warto. Im szybciej ludzie przestaną dawać się nabierać na piękne słówka podczas rekrutacji, tym szybciej takie pseudo firmy będą musiały skończyć działalność. Niech rynek wszystko zweryfikuje.
te firmy zatrudniaja w 3miescie tysiace ludzi. ciekawe gdzie beda pracowali nasi absolwenci bez nich. nie wiem czy siegasz pamiecia, ale bez firm BPO/SSC w 3 miescie nie bylo nic. Pustynia i januszexy.
Gdyby zarządzający polskim oddziałem wzięli sobie do serca te komentarze tutaj i zmienili kulturę organizacyjna może było by dobrze jak kiedyś. Praca dobra na zebranie pierwszych doświadczen w pracy po studiach etc. Może przy lepszym zarządzaniu i klientach na dłużej... Trzyma się tam ich flagowy projekt F&R, ale warunki w nim są bardzo dobre dla pracujących. Wszystkie projekty CC padają. Czemu? Wystarczy poczytać komentarze tutaj. Pamiętam, że na początku jeszcze przychodzili native speakerzy i ludzie bardzo dobrze władający niemieckim i/lub angielskim (nie wiem jak jest teraz) ale odeszli do innych firm że względów finansowych i personalnych.
Firma dobra na dorabianie podczas studiów, ale nie dla dorosłych, myślących o życiu poważnie. Kroktowzroczne zarządzanie i dużo niesprawoedliwosci. Fajni menagerowie ( jeden nawet z Indii, spoko gość:-) ) sami odeszli, pewnie nie mogli znieść głupich decyzji "góry '. Latem żałowali po 1000 zł na głowę podwyzki, dziwili się wielce, że wszyscy idą tam, gdzie są lepsze pieniądze, a teraz szukają z niemieckim A2 na doszkolenie, żeby tylko się wykazać, że ktoś u nich siedzi. Żeby to jeszcze coś dało.... kiedyś w firmie były fajne projekty dla firm, które w swoich branżach są rozpoznawalne i cenione, Ale nie potrafili zatrzymać ludzi, którzy pracowali na dobre wyniki i nawet nie robili tego dla kasy za nadgodziny i dla premii, tylko dlatego, że praca daje im satysfakcję. . Mój projekt padł latem, dostaliśmy możliwość pracy w innym projekcie, na tej samej aplikacji, ale tam bałagan i jeszcze wieksza masakra. Pewnie zaraz też się posypie. Na tym samym piętrze był jeszcze fajny projekt medyczny, też padł, bo ludzie za 2 tysiące nie zrezygnują że świat z rodziną i snu w nocy. Co prawda pamiętam 2 madre dziewczyny, które to ciągnęły, żal było patrzeć, jak urabiaja się po pachy, kiedy reszta tylko spoznia się albo w ogóle nie przychodzi, jak juz jest to ogląda Facebook, Douglas czy trójmiasto.pl, albo chodzi ciągle na papierosa z szefostwem, Ale dzięki nim statystyki wyglądały dobrze albo prawie dobrze. Ale najpierw jedna zmieniła projekt, potem odeszła druga, z nią zaraz ta pierwsza i po firmie. Pewnie ich nowy pracodawca lub pracodawcy są przeszczesliwi i nie boją się o swoje firmy, ale WNS strzelił sobie w stopę. Osobiście tęsknię za tym, co było tam Jeszce rok lub 2 lata temu, ale teraz już bym nie wrócił. I wcale nie chodzi o pieniądze, ale o kulturę pracy i szacunek że strony kierownictwa.
Dokladnie,(usunięte przez administratora) pamietam je obie:) obie byly swietne, dobrze, ze stamtad odeszly:) Ogolnie firma nie do polecenia, swoje najlepsze czasy ma juc chyba za soba.
Pracowałem przy tym projekcie medycznym i nie wiem co wam te dwie pionierki pracy naopowiadały, ale wytrzymać z nimi nie można było. Wprowadziły w zespole tylko negatywna atmosferę...szkoda się rozpisywać. Z tego co wiem to jedna poszła do turystki bo inaczej by ją zwolnili za (usunięte przez administratora) które mówiła klientom a druga odeszła jak zabrakło jej ulubionego mango z Indii.w tym projekcie było wiele innych bardziej zaangażowanych osób, które odeszły widząc jak z projektu którym był kiedyś mega fajny zrobiło się gniazdo os i żmij (głównie przez te dwie tytanki pracy). Wns padł a miał szansę byc naprawdę dobra firma i perełka w 3miescie. Szkoda.
ale burdelobumbum. Nie warto. Obiecanki na rekrutacji a potem wchodzisz w niezłą kupę. Abstrachując od tego, że tam strasznie śmierdzi (najgorzej w kuchni) to ludzie pracują jak w ulu. Osy lub mrówki. Absurdalne zasady pracy, sztywny narzucony grafik, bez konsultacji. Za tę kasę to śmiech na sali. Żegnam się. PS. koleś co ten bajzel prowadzi, to największy burak jakiego widziałem.....
To prawda, obiecują cuda na kiju, a nic potem nie dają od siebie, jednocześnie wyciskajac człowieka jak cytrynę. Nie wytrzymałem nawet roku, nie dało się po prostu. Jedyny plus to koledzy że słuchawki, na nich zawsze można było liczyć, bo na szefostwo nie bardzo ( chyba, że nieźle się im podlizales) . Zero sprawiedliwości , zero logiki, zero pomysłu na zarządzanie dzieciorami z UG dorabiajacymi na waciki. Najlepiej Jeszce oddać im swoją pensję może, bo na uwagi dotyczące ich pracy nikt nie reagował. Teraz też pracuję w korporacji, ale tylko na swoje konto i swoją pensję i nie obchodzi mnie, kto przyszedl, kto jest chory A kto spóźniony ani też To, czy jakiś teamowy sla jest zrobiony. Managerom wns radzę przyjrzeć się tym wszystkim darmozjadom, których z desperacji biorą i którym z desperacji przedłużają umowy mimo braku wyników.
Niestety powyższa wypowiedź trafnie opisuje klimat w WNS. Każdy projekt ( firma jest mimo wszystko mała, ludzie się znają z grubsza)trzymał się dzięki jednej lub dwóm osobom z poczuciem odpowiedzialności, które wykonywały pracę za pozostałe 20 lub 30 osób. Management przymykal na to oko, dopóki staty się zgadzały to nie obchodziło ich, czyim kosztem się to dzieje... Niestety nie potrafili ani docenić, ani nagrodzić dobrych, zaufanych pracowników. Co roku w grudniu przyznawano nagrody roczne, byłem załamany tym, kto je otrzymał. Wygląda na to, że w WNS nie liczy się podejście do obowiązków, oddanie i lojalność, a znajomości i kombinowanie. Nikt nie uczy się tam na błędach, latem większość pracowników poszła do jednej firmy, wystarczyłoby przyjrzeć się temu podmiotowi, żeby dostosować warunki płacy i pracy do oczekiwań rynku. Wiadomo, nikt nie będzie się kierował sentymentem, jeśli wie, że pracuje za 50-60% stawki konkurencji. Poza tym praca za 5, mnóstwo osób w WNS chodzi na lewe L4, nikt tego nie kontroluje. Zatrudniają studentów i młode matki, których też nigdy nie ma i nikt nie jest nagradzany ani awansowany za nadganianie ich pracy. Szkoda czasu na WNS...
Niestety to prawda.... zakładali, że jak jesteś singlem po studiach, to będziesz z radością nadrabial za tych wszystkich, którzy nie potrafili pogodzić pracy z życiem osobistym i jeszcze, że nic za to nie będziesz chciał poza odebraniem nadgodzin lub zapłata za nie. Tam, gdzie pracuję teraz zatrudniają wyłącznie na pełen etat i jeszcze egzekwuja dokładnie czas pracy. W końcu czuję się sprawiedliwie traktowana. Zresztą w powyższym wpisie ani w żadnym innym nie zamieszczono ani jednej nieprawidłowej informacji, więc proszę nie zarzucać nikomu hejtu na firmę, bo go nie ma:)
To prawda, ludzie nawet nie kryją się z tym, że jak im się nie chce odbierać calli albo jak nie mogą wziąć urlopow to idą do lekarza i problem z głowy. Pracowałam wczesniej w innym cc, ale tam tego nie było. Mają gdzieś, czy inni ludzie dadzą sobie psychicznie radę z nawałem telefonów i że klienci czekający dłużej będą się wyzywać emocjonalnie na kolegach, którzy mają sumienie i uczciwie pracują na przerwane wynagrodzenie. Najgorsze jest to, że uczciwość w WNS nie popłaca. Chodzisz, starasz się, a nikt tego nie doceni. Pensja ta sama, do premii przy dobrych wiatrach 50 zł i to brutto, liderzy krzyczą, żeby ludzie wbijali się na linię, mimo, że masz 5 innych rzeczy otwarte, jak powiesz kulturalnie, że nie możesz to jest awantura i gnębienie psychiczne. Obslugujesz linię i procesy, o których nic nie wiesz, bo szkolenie miało tych kilka osób, które nigdy nie chodza, jak zrobisz błąd ( A o to w bookingach nietrudno), to jest twoja wina a nie tych pasożytów, które na l4 jeżdżą do Ikei albo na urlopy. Wiazalam z firmą spore nadzieję, ale nienawidzę niesprawiedliwosci, braku etyki i porządku, więc od jakiegoś poltora roku już mnie tam nie ma. Rada dla WNS? Firma powyżej 20 pracowników może zawsze przeprowadzić kontrolę l4 u danego delikwenta w domu!
Dokładnie... I jeszcze taką zbiorowa odpowiedzialność reklamują jako pracę w zgrany zespole. Odszedlem, bo czulem sie wykorzystywane przez tych członków teamu, którzy chodzili na zwolnienia i złapali swoje telefony i maile na tych uczciwych. Najgorsze było to, że liderzy tylko poganiali i przyspieszali tempo, a jak zrobiles błąd , to nikt nie pamiętał, że tyrales za (usunięte przez administratora), którzy przynosili lewe sick leavy. Mój projekt był trudny- trzeba było proponować klientom loty po tzw. schedule change, ciągle wyzwiska i wylewanie niezadowolenia było na porządku dziennym. Musieliśmy pracować nawet w soboty, niby 1 lub 2 w miesiącu maksymalnie, ale jak nie mieli ludzi, to wciskali na siłę więcej i nie patrzyli, czy to komuś pasuje ( między innymi przez nielegalne sick leavy ludzi) . Obok było KCI ( pompy medyczne) i tam też co sobotę ten sam skład ( fakt, była jedna dziewczyna, która sama się zgłaszał dobrowolnie na weekendy i była z tego zadowolona, ale reszta była wściekła). Nie mieliśmy motywacji, żeby pracować uczciwie, skoro system premiowy był tak ułożony, że najwięcej dostawali ci, którzy starali się najmniej.
Wieczny hałas i przeklinajaca młodzież zgarnięta z ulicy. Brak szacunku dla dorosłych, którzy traktowali pracę serio, grafiki dostosowywane pod studia osób na pół etatu, a nie pod dojrzałych ludzi. Niesprawiedliwe stawianie wymagań- studenci dostawali oklaski za sam fakt, że przyszli, a dorośli obrywali za ich fuszerki ( przy czym to studenci mieli najwięcej do powiedzenia w kwestii urlopów czy grafików). Nie polecam, chyba, że jest tam już taki dział, gdzie każdy pracuje tylko na siebie i nie musi dostosowywać się do leniów .
Tak, początkowo było nawet fajnie. Młodzi ludzi, zapał i energia do działania. Z czasem spadły ludziom klapki z oczu... i zaczęli odchodzić do innych firm. Pracowałem w projekcie medycznym, było to wyzwanie i dużo się nauczyłem co pomogło mi w dalszej karierze. Zdecydowałem się odejść z różnych powodów, głównie finansowych. Z tego co czytam to ten statek tonie... Nie dziwie się.
@ktoś a na jakie stanowisko chciałeś aplikować ?
Czy rozmowa rekrutacyjna w WNS Global Services odbywa się również w języku angielskim?
Na pierwszym etapie rekruter/rekruterka zadaje kilka podstawowych pytań w tym języku i tyle. Wymagany jest angielski komunikatywny, ale biorą też ludzi nie znających go wcale .
Co teraz dzieje się w wns? To prawda, że zamykają kolejny (ostatni?) projekt?
Skoro uwazasz, ze 5 osobowy projekt swiadczy o dobrym prosperowaniu firmy, to serdecznie ci gratuluje poczucia humoru.
Mówisz o kolejnych 5 osobach, które mają dołączyć w październiku? Wciąż, 10 osób na projekcie, w którym tak naprawdę nie wiadomo o co chodzi, nie świadczy o tym, ze WNS jest gigantem, na ktorego sie kreuje. I raczej zmierza to w stronę końca niz dalszego rozwoju firmy.
Gdy projekt z 4 pietra sie zamykal to juz zapewniano, ze NIEDLUGO beda ubezpieczenia... Chyba troche dlugo im to zajelo... I tylko 5 osob? To ma byc projekt? Co z tego, ze bedzie 5 osob, skoro kolejne 40 zwolnia z projektu podrozniczego... Czy sa ludzie ktorzy jeszcze wierza w te firme...?
Oj wierzą, dużo osób w to wierzy i się modli by nic się nie stało z projektem(usunięte przez administratora),bo jak to padnie to trudno będzie ludziom znaleźć równie dobrze płatną pracę
Super, że tak aktywnie uczestniczycie w dyskusji o WNS Global Services - widać, iż macie dużą wiedzę o tym pracodawcy. Widziałam, że firma właśnie poszukuje kilku nowych pracowników na ciekawe stanowiska. W związku z tym, że oferty, które przejrzałam, były w języku angielskim, chciałabym Was dopytać, na jakim poziomie należy znać ten język, by dostać tam pracę?
Zamykaja dwa kolejne projekty, pracę straci jakieś 60 osób, alternatywne stanowiska są dla 5, może 6 z nich. Trzyma się tam tylko jeden projekt z księgowości, który jest w firmie od początku. Ludzie odchodzą głównie przez słabe wynagrodzenia ( ok. 60-65% średniej trójmiejskiej) i wlasnie przez to wszystko, co opisują ludzie ( kontrolowanie wyjść do po wode indo toalety, przymusowe wydłużanie pracy o 30 minut, rozdawanie stanowisk za znajomości zamiast za zasługi) , a ci, ktorzy zostają, nie moga udźwignąć takiego morderczego nawalu pracy ( zwłaszcza w sezonie urlopowym), klienci są niezadowoleni z poziomu obsługi i rezygnuja po kolei.
Tak naprawdę nie wymagają jej wcale- może od team liderów. Na rozmowie zadają jakieś 2 podstawowe pytania, ogólnie zwracają uwagę na niemiecki ( chociaż przez rynek pracownika coraz mniej, biorą osoby, które mówią łamanym gramatycznie zdaniami do rozmów z klientami). Także nie na co się martwić, starczy wysłać CV, pojawić się na wymaganych dla formalności rozmowach i ma się pracę.
Hahahhahaha, jak można nie znać języka, wokół którego kręci się projekt? Angielski dziś jest jak umiejętność czytania , pisania i liczenia, komputer też..... Co z tą firmą się dzieje? Za moich czasów wymagali chociaż tego niemieckiego B1 ( co też było śmieszne, bo to jest poziom do pytania za granicą o drogę lub zamawiania posiłku w restauracji, a nie obsługi klienta na słuchawce czy prowadzenia rozmów biznesowych. Masakra....
Muszą brać jak leci- w WNS stawki leaderskie sa żenujące, bardziej oplaca sie byc senior associate, bo jak zalapiesz się w danym miesiącu na dobra premię, to masz większą wypłatę niż TL.(usunięte przez administratora)Zgadzali się na małą liczbę ludzi, a potem zmuszał ich do katorzniczej pracy, bo SLA musiał być zrobiony. Co tego, że jeden Polak pracował za 4 Niemców lub Austriaków. Poza tym firmą ma fatalną opinię, zwykły associate znajdzie sobie pracę wszędzie, bo w Polsce brakuje ludzi z niemieckim, ale TL z WNS w CV nie znajdzie nigdzie oferty dla TL'a, więc musi w nowej firmie jeszcze raz zaczynać od najniższego stanowiska.
I taką, gdzie pół dnia można spędzać na przerwie. Ludzie z tego projektu złapali Pana Boga za nogi.
Piszesz o nowych projektach w firmie, ktoś wspominał, że mają być następne przyjęcia i projekty. Czy uważasz, że firma się rozwija i aplikując można liczyć z czasem na awans i rozwój kariery? Chętnie przeczytam Twoje zdanie na ten temat.
Tak jak już wiele osób ( w tym ja) wspominało, ' karierę 'W tej firmie robi się tylko przez znajomości. Projekty raczej padają niż się otwierają, więc nie jest to pewny pracodawca. Dodatkowo zniechęcają stawki- WNS oferuje dużo mniej, niż inne firmy na rynku trójmiejskim i krajowym. Absurdem jest też Fakt, że po awansie często jest się na minusie finansowo- team leader czy quality nie otrzymują premii miesięcznej, tylko roczną, ale jest ona obcinana ile się tylko da albo po prostu znajdą jakiś powód, aby nie dac jej w ogóle. Zdecydowanie odradzam.
Nie musisz znać języka angielskiego w ogóle. Pod warunkiem, że jesteś mamą lub bliską przyjaciółką menago
W firmie wiatr hula po opustoszalej przestrzeni biurowej, 2 projekty, jeden duży, jeden mały, zostali wybrańcy i pupilki HR, dziesiątki ludzi dostało wypowiedzenia. (usunięte przez administratora) w ciągu jakiegoś pół roku padły 3 projekty, w tym 2 które w poprzednich latach były flagowe. Jest to skład najbardziej niekompetentnej kadry menagerskiej z całego trójmiasta, nikt z nich nie dostałby nigdzie indziej pracy, więc reanimuja ta kupę gruzu jak długo się da. Myślę, że dni wns są policzone, bo klienci nie sa głupi i kiedyś zobaczą, jak są robienie w konia i oklamywani o ' wspaniałym ' poziomie usług i kwalifikacji pracowników. Oby jak najszybciej. Już nie wspominając o braku employer brandingu- negatywne opinie tutaj nie spotykają się z obroną że strony HR, są zostawiane bez odpowiedzi lub nieudolnie usuwane. Co, Panie rekruterki? Ciężko pomyśleć i napisać coś, co pokazaloby potencjalnym pracownikom chociaż jedną zaletę WNS???? A może po prostu takiej nie ma???
Rzeczywiście, aktywność firm na forum świadczy o pewnym zaangażowaniu pracodawcy. Dziękuję za wyczerpującą opinię o WNS Global Services. A co konkretnie zmieniłbyś w tej pracy?
Przede wszystkim kadrę zarządzającą(usunięte przez administratora) Wszyscy sensowni ludzie są już w innych firmach ( Amazon, Cognizant, Routers, wszędzie tam, gdzie jest sensowna polityka i sowite wynagrodzenie) i zdobywają kolejne szczeble awansu zawodowego. W WNS nikt ich nie szanował. Następnie wprowadzilbym inną politykę placowo- premiowa . Solidna podstawa gwarantującą godziwy byt ( za pieniądze z WNS możesz tylko opłacić pokój w Trójmieście, bo na mieszkanie Cię nie stać.), na premię wysokie kryteria ( 100% obecności, dodatkowe aktywności poza tym, co jest z góry nakazane i obowiązkowe), przez co najlepsi zarabialiby dużo, a najslabsi odchodziliby sami. Dodatkowo jedna osoba z HR odpowiedzialna za kontrolę l4 pracowników ( dodatkowe oszczędności ba premię), więcej przerw dla produltywnych i pracowitych ludzi, obcinanie ich dla leniwych i spoznialskich. Nieustanne monitorowanie postępów każdego pracownika, niewrzucanie ich do jednego worka, tylko dostosowywanie przywilejów i kar do każdego indywidualnie ( właśnie po to jest potrzebny kompetentny menagement). Ogólnie jeśli ktoś kompetentny nie zacznie ta firma zarządzać, to skazani są ba upadłość.
Co spowodowało, że tak myślisz? Masz jakieś nieprzyjemne doświadczenia z tym pracodawca? Napisz proszę coś więcej.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w WNS Global Services?
Zobacz opinie na temat firmy WNS Global Services tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 9.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w WNS Global Services?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 3 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy WNS Global Services?
Kandydaci do pracy w WNS Global Services napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
