Od jakiegoś czasu w firmie jest coraz gorzej. Niestety winę za styl pracy i atmosferę jaka teraz panuje w firmie ponosi wysokie kierownictwo; Prezes i jego bezpośredni współpracownicy czyli Dyrektorzy. J. K. pościągał "wybitnych fachowców" z pewnej firmy co mieści się pod Łodzią ale o robocie to oni wiedzą niewiele. "Bawią się" tabelkami, wykresami, planami, zestawieniami itp a do roboty są Polfiacy. Wysokie kierownictwo nie interesuje się jakim kosztem odbywa się praca, że ludzie są wyczerpani pracą ponad siły, nerwowi. W firmie liczą się teraz ludzie którzy potrafią być bezwzględni dla swoich podwładnych (ich metody ocierają się o mobbing) - takich teraz potrzebuje Polfa !
Korzyści mam takie, że pracuje tu od kilkunastu lat. Regularnie otrzymuje wynagrodzenie za swoją pracę. Mam całkiem przyzwoitego przełożonego. Czasami opr ale i pochwały się zdarzają ???? Poprzedni też nie byli najgorsi. Staram się więc co jakiś czas ktoś to docenia. Ogólnie wiem, że w innych firmach znajomi zarabiają więcej ale i zapierdziel jest większy. Mam też takich, którzy zarabiają mniej. Więc skonczczcie proszę to biadolenie. U sąsiada trawa zawsze bardziej zielona ????
Witam serdecznie, w naszym TZF od wyborów panuje popłoch, nie ma nowych inwestycji, wszytsko w zasadzie jest wstrzymane. Realizowane są bierzace zadania i wydatki w ramach remontów i awarii. Firma jest przeinwestowana, ktoś się zapomniał i za dużo wydał, teraz jest problem z pieniędzmi bo Rząd jeszcze nie obsadził swojaków. Dopóki tego nie uczyni, TZF nie zobaczy złotówki budżetowych pieniążków, ani tych z UE, więc ciągną wózek oparami, bez reakcji Rządu nie ma szans żeby firma przetrwała ten rok. Tacy to przyszli eksperci, w 7 lat rozwalili 200 letnią historię. Potrzeba grubych milionów żeby to wszytsko co zostało zakupione było pokończone i zaczęło zarabiać. Żenada. Ciekawe jak się z tego wytłumaczy RN, zobaczymy co to będzie jak utracą Zarząd. Pewnie zanim jakieś ruchy będą w RN czy w Zarządzie to jakaś instytucja 3 literowa zrobi audyt, czy opłaca się coś z tą firmą robić czy już tylko sprzedać Niemcowi albo koledze Pana Premiera że Stargardu. 200 lat firma przeżyła, 2 wojny, ale w tym 201 roku chyba polegnie na dobre. Kolega Pana Premiera kupi za bezcen i będzie cudownie, a jest zarobiony - sprzedał niedawno Karolkową. Powinna tutaj być komisja śledcza i całą Dyrekcję przemaglować, dlaczego doprowadzili firmę do upadku.
No i wreszcie jest sukces! Minister pochwalił Polfe Tarchomin za odpowiedzialną postawę i produkcję antybiotyków na 3 zmiany. Czy już wiadomo kto dostanie premie specjalną? A może będzie oficjalna koronacja.
Nie polecam rozmowy kwalifikacyjnej w tej firmie. Z takim nieprofesjinalizmem jeszcze nigdy się nie spotkałam. Lepiej ten czas poświęcić na spacer z psem niż tracić cenną godzinę z krótkiego życia. Pytanie o to, jak mi się pracuje ze starszymi osobami było nie na miejscu.
Od pieciu lat nieprzerwanie nadal trwa dyskryminacja płacowa też i z uwagi na wiek. Niestety ale nowa władza w tej firmie nie zdała ezgzaminu na godnego zaufania pracodawcy, który buduje otwarte i tolerancyjne środowisko pracy, które jest jedną z fundamentalnych wartości. I bylo kiedyś.
A które to i dlaczego? Polityka zatrudnienia 40+ A potem zdziwieni brakiem młodych ludzi? A tych co zatrudnili to żal młodych tam wprowadzać. Może nie wszędzie Ale jednak żal....
Dzień dobry. na stronie jest dostępna oferta dla Junior R&D Project Managera. Doświadczenie jak widać nie jest konieczne dlatego chce spróbować swoich sił. Proszę mi opowiedzieć o procesie rekrutacyjnym. Jakie pytania są stawiane?
Witam serdecznie, w naszym TZF od wyborów panuje popłoch, nie ma nowych inwestycji, wszytsko w zasadzie jest wstrzymane. Realizowane są bierzace zadania i wydatki w ramach remontów i awarii. Firma jest przeinwestowana, ktoś się zapomniał i za dużo wydał, teraz jest problem z pieniędzmi bo Rząd jeszcze nie obsadził swojaków. Dopóki tego nie uczyni, TZF nie zobaczy złotówki budżetowych pieniążków, ani tych z UE, więc ciągną wózek oparami, bez reakcji Rządu nie ma szans żeby firma przetrwała ten rok. Tacy to przyszli eksperci, w 7 lat rozwalili 200 letnią historię. Potrzeba grubych milionów żeby to wszytsko co zostało zakupione było pokończone i zaczęło zarabiać. Żenada. Ciekawe jak się z tego wytłumaczy RN, zobaczymy co to będzie jak utracą Zarząd. Pewnie zanim jakieś ruchy będą w RN czy w Zarządzie to jakaś instytucja 3 literowa zrobi audyt, czy opłaca się coś z tą firmą robić czy już tylko sprzedać Niemcowi albo koledze Pana Premiera że Stargardu. 200 lat firma przeżyła, 2 wojny, ale w tym 201 roku chyba polegnie na dobre. Kolega Pana Premiera kupi za bezcen i będzie cudownie, a jest zarobiony - sprzedał niedawno Karolkową. Powinna tutaj być komisja śledcza i całą Dyrekcję przemaglować, dlaczego doprowadzili firmę do upadku.
Firma w tym roku zainwestuje w siebie łącznie 148 mln PLN . Ale fajnie że się troszczysz o firmę!
Chłopie! Z twoim podejściem to ta firma nawet roku by nie wytrzymała, a istotnie ma juz 200lat? Przerażająca jest twoja krótkowzroczność i negatywne nastawienie. Zainwestowali źle, bo przeinwestowali. Nie inwestują też źle. ???? Pamiętam jak jeszcze kilkanaście lat temu wynagrodzenie nie było wypłacane na czas, a ty tu jęczysz, że teraz źle, niedobrze. Teraz firma sie rozwija, wykorzystuje możliwości rynkowe, jest zauważana. Pewnie nigdy nie będziemy drugim Orlenem ale moim zdaniem kierunek zmian jest słuszny. Tez obawiam sie, ze ten wspomniany przez ciebie biznesmen może się nami za bardzo zainteresować. Jednak jeśli bedzie o nas głośno (w dobrym kontekście) to raczej żadna opcja polityczna nie odważy się sprywatyzować ostatniej, strategicznej spółki w tym sektorze. Dziś wybory do RN. Zagłosuj na kandydatów którzy według ciebie coś zmienią. I glowa do góry! Pozytywne myślenie kluczem do sukcesu! ????
Panie Prezesie mam nadzieję, że z tej kwoty 148 mln jakaś część trafi na podwyżki dla pracowników? Uważam; że to co się dzieję z wynagrodzeniami w spółce pozostawia wiele do życzenia w obecnych czasach. Mam nadzieję, że prezes zauważył ilu pracowników odeszło!!!? Wam ekipie rządzącej niczego nie brakuję, teraz czas żeby pochylił się Pan nad problemem pracowników. Pozdrawiam
Masz rację, szeregowy pracownik jest pomijany. Obiecano podwyżki i na pustych słowach temat się kończy
Jeśli uważacie ze wynagrodzenia są za niskie zawsze możecie zmienić pracodawcę.Nikt nikogo na siłę nie trzyma.
Idealny argument w dyskusji! Jak ci nie pasuje to (usunięte przez administratora):( Z takiej rozmowy raczej nic konstruktywnego nie będzie. Myślę, że nie napisała tego osoba zarządzająca jakimkolwiek zespołem. Oczywiście wynagrodzenia zawsze mogą być lepsze. Zazwyczaj wynikają z chłodnej kalkulacji i możliwości danej firmy, organizacji.
Twoje argumenty za to wnoszą dużo do dyskusji. Jęczysz nad swoim losem i nic z tym nie robisz, tylko pierzesz brudy na zewnątrz i zniechęcasz innych do podjęcia pracy. Jeśli masz długi staż pracy i dalej tu pracujesz to chyba jednak nie jest tak źle jak piszesz. Co Cię tu trzyma? Coś chyba jest pozytywnego skoro dalej tu pracujesz?
A ty z doświadczeniem nadal trzymasz się TZF. Tak jak ktoś wcześniej napisał. Są sukcesy to i wiecej zainteresowanych tymi, którzy przyczyniają się do tych sukcesów. Naturalny proces. Do nas też przychodzą osoby z innych firm.
Z mojej wiedzy wynika, że przychodzą pracownicy zarówno z doświadczeniem jak i bez. Jeśli dana osoba spełnia wymogi z rekrutacji i została wybrana przez zatrudniającego to chyba dobrze. Znam wielu ludzi, którzy przyszli do nas z innych firm i pracują już któryś rok. Nie ma więc co generalizować.
Stale wystepujaca rotacja to niegospodarność pracodawcy i ogromny koszt utrzymywania jeszcze nieefektywnych, patrz niepoświadczonych nowych pracownikow. Czas pełnego wdrożenia od zatrudnienia do efektywnej pracy pracownika to minimum 6 miesięcy. W prywatnej firmie już za 3% rotacji(usunięte przez administratora)decydentów, którzy odpowiadają i doprowadzają do takiego stanu rzeczy. Gratuluję i dziękuję za przeszkolenie kadry. Rynek potrzebuje specjalistów, a takich w TZF nie brakuje.
Rozumiem, że nie widzi Pan/Pani problemu w całym procederze? Zapytam jakie stanowisko Pan/Pani obejmuje? W wielkim skrócie, utrata 40% PM to są olbrzymie koszty dla spółki, ale to skarbu Państwa więc można. Pozdrawiam
Polegał na tym żeby nie podwyższać pracownikom wynagrodzenia, moim zdaniem jest to umyślne działanie.
Od jakiegoś czasu w firmie jest coraz gorzej. Niestety winę za styl pracy i atmosferę jaka teraz panuje w firmie ponosi wysokie kierownictwo; Prezes i jego bezpośredni współpracownicy czyli Dyrektorzy. J. K. pościągał "wybitnych fachowców" z pewnej firmy co mieści się pod Łodzią ale o robocie to oni wiedzą niewiele. "Bawią się" tabelkami, wykresami, planami, zestawieniami itp a do roboty są Polfiacy. Wysokie kierownictwo nie interesuje się jakim kosztem odbywa się praca, że ludzie są wyczerpani pracą ponad siły, nerwowi. W firmie liczą się teraz ludzie którzy potrafią być bezwzględni dla swoich podwładnych (ich metody ocierają się o mobbing) - takich teraz potrzebuje Polfa !
Tak, siedzą sobie cichutko i udają, że nic się nie dzieje. A czystki trwają, do odejścia zmuszani są kolejni pracownicy z doświadczeniem. Nowi co przychodzą do firmy niby znają GMP ale to nic bo przecież najważniejsza jest ekonomia. Jakby co to znajdą kogoś z "tarchominiaków" na kogo zwalą winę za niedopilnowanie. JK pomodli się i będzie cacy.
Popieram to co pan napisal..pdo tzw. dobrowolne..smieszne.. przeciez nawet kierwownicy mowili ze tak trzeba bo i tak potem zwolnia ..szantaz i zastraszenie...to prawda.. zmieni sie wladza pisu to i oni poleca ale mam nadzieje ze nie bezkarnie..a najgorsze jest ze prezes zwalnia ludzi i nakazuje modlitwe do Boga .. nie wiem o co i po co..zenada i drwina..
Jeśli czuje się Pani skrzywdzona, zapraszam do kadr i bardzo przepraszam. PDO powinno być dobrowolne. Jeśli podpisała Pani porozumienie to skąd mamy wiedzieć że się Pani nie zgadza? Możliwe jest przywrócenie Pani do pracy, ale trzeba się liczyć ze zwrotem odprawy. Pozdrawiam
Możesz powiedzieć co bierzesz zmień dostawcę bo piszesz jak by to był (usunięte przez administratora)...jakoś grupowo nikt się nie zwalnia...słabe zarobki są czy źle zarządzana firma ....ale gdzie pracują ponad siły...
Bałagan jest i na działach gdzie rządzi kierownik po kilka lat ..ludzie robią co chcą...po układach i poważaniu...trzeba było by wymienić i kierownictwo a nie tylko dyrektorów....
Jakich kierowników??? Bzdura. Na kilku działach ich brakuje i sztucznie połączono działy pod jednego. W innym właśnie kierownik złożył wymówienie. W KJ nie lepiej.
Planowanie praktycznie nie istnieje, zaś oczekiwania wobec pracowników są nierealistyczne. Bałagan w kompetencjach i trudno zgadnąć, kto za co odpowiada. Plany są ambitne, obciążenie i wymagania wobec pracowników cały czas rosną. Brak jest profesjonalnego podejścia do ich realizacji. Zarządzanie opiera się o ciąg niespójnych decyzji bez żadnej strategii. Pensje nierynkowe.
Nic dodać, nic ująć. Może zarządzać projektami potrafią, ale o zarządzaniu ludźmi nie mają pojęcia. Ludzi trzeba wycisnąć, jak cytrynę, znajdą się nowi. Takie jest podejście. Tylko że nowych ktoś musi nauczyć, wdrożyć. A tego się nie da z doskoku, w 2-3 tygodnie. Góra tego nie pojmuje.
Hej. Po Trojanowskim odchodzi też jego szwagier. Nowi kierownicy też pewnie odejdą. Rozlewnia Sasina ich wykończyła czy nowy budynek pod leki onkologiczne ?
@Polf Raczej megalomania. Rozpoczęto całą masę projektów i inwestycji, tylko nikt nie przewidział, że do tego trzeba ludzi. A od kilku lat główna polityka to redukcja etatów.
Bardzo, źle są traktowani. Dlaczego JK tego nie widzi? Praca ponad sily i wymiar kodeksowy.
Prawda, ludzie pracujący 40 lat w polfie, którzy w życiu nie widzieli pracy ponad siły będą narzekać, zamiast zwiększać swoje kwalifikacje i się rozwijać/awansować.
Może zamiast marnować czas na GoWork trzeba poszukać nowej pracy? Po co się meczyc? Przecież decyzja należy tylko i wyłącznie do was :)
Atmosfera w pracy na niektórych działach to koszmar i (usunięte przez administratora) lepiej omijać j tą firmę szerokim łukiem. Jest coraz gorzej w Tzf powinna zająć się tym telewizja albo sąd pracy dopiero wtedy może będzie lepiej
Może wskaż dział żebyśmy wszyscy wiedzieli gdzie tak strasznie. Ja gdybym miał taki problem to zglosibym to do przełożonego wyższego szczebla. Ewentualnie do zarządu. Pracuję tu długo i jak dotąd nie słyszałem o podobnych sytuacjach. Zastanawiam się też dlaczego niektórzy tu odradzają innym zatrudnienie, a sami nadal pracują w tej "złej" firmie??? @Pracodawca
Naprawdę w Polfie na Białołęce jest bardzo źle. Jest nadużywana władza przez przełożonych i przychylność kierownictwa czy ktoś wreszcie zareaguje gdzie mamy z tym iść i co robić?
Mam Ci wskazać na którym oddziale jest źle? Kto pracuje w tej firmie, bądź pożegnał się z tym bałaganem wie, że informacje co gdzie i jak rozchodzą się w błyskawicznym momencie w POLFIE TARCHOMIN między operatorami, więc musisz być jednym z tych przy korycie. Zgłosić do przełożonego, który stosuje praktyki czyt. Mob.... no nie żartuj sobie. Do zarządu? Ich jedynie interesuje tabelki, zielony pasek. @Kamil pochwal się ile płacą Ci za bronie tego "szamba" bądź jakie masz z tego korzyści?
Po latach monotonni, braku zysku firmy, w końcu zaczyna się coś dziać a niektórzy ludzie niezadowoleni, że trzeba pracować i ktoś od nich czegoś wymaga. Jeśli się coś dzieje niezgodnie z kodeksem jest PIP. Można też zmienić pracę na bardziej atrakcyjną, mamy wolny rynek.
Korzyści mam takie, że pracuje tu od kilkunastu lat. Regularnie otrzymuje wynagrodzenie za swoją pracę. Mam całkiem przyzwoitego przełożonego. Czasami opr ale i pochwały się zdarzają ???? Poprzedni też nie byli najgorsi. Staram się więc co jakiś czas ktoś to docenia. Ogólnie wiem, że w innych firmach znajomi zarabiają więcej ale i zapierdziel jest większy. Mam też takich, którzy zarabiają mniej. Więc skonczczcie proszę to biadolenie. U sąsiada trawa zawsze bardziej zielona ????
Czy w TZF Polfa pracuje się na open space?
Zdarzają się i takie pomieszczenia ale nie demonizujmy. Firma znacznie się zmieniła w ostatnich latach i nadal się zmienia. Za jakiś czas wszyscy powinniśmy na rym skorzystać.
Czyli są tutaj pracownicy, którzy pracują pięć lat i dłużej w firmie? W takim razie nie może być tak źle, bo chyba nie byłoby długoletnich pracowników :). Co do tej metamorfozy to co się zmieniło na plus? Liczycie, że wygląd biur też się niedługo zmieni?
W tej firmie jest bardzo dużo osób, które pracują znacznie dłużej nic 5 lat. Są takie, które pracują po 25 lat i więcej. Było to widoczne na gali z okazji 200lecia Polfy. Może się mylę ale mam wrażenie, że właśnie osoby z długim stażem pracy w TZF najbardziej narzekają na tym forum. Pamiętają czasy minione i nie chcą ewoluować.
Cześć, sporo tu opinii, ale może ktoś mi odpowie? Chce się zgłosić na te nowa ofertę dla specjalisty IT Service Desk. Jakiego wynagrodzenia mogę wstępnie oczekiwać? podkreślę, że mam już doświadczenie i to w zasadzie dwuletnie. Jakiego „expa” w stawce mi to daje? I czy ocenicie warunki w IT? jaka atmosferę tam macie?
Jakiś zarys sytuacji przedstawiasz, ale bez szczegółów. po pierwsze czemu kasa ma być niska? Co wpływa na zarobki w takim razie? dużo roboty – jakiej konkretnie? występuje nadwyżka przydzielanych zadań? O jakich mowa?
Trzeba pracować i to jest problem, a jakiś czas tu wystarczyło tylko przychodzić do roboty. Na zarobki wpływa dużo czynników. Wynegocjowane warunki umowy, posiadane kwalifikacje, zaangażowanie, ...
Do dziś nie na każdym dziale trzeba pracować.Jest dział produkcyjny gdzie pracuje dosłownie parę osób a reszta nadal tylko przychodzi do pracy i prócz palenia,plotkowania czy oglądania telewizji nic nie robi i pobiera całkiem ładne wynagrodzenie.
Tzf - ludzie odchodzą jeden za drugim. Bardzo niskie zarobki, brak szacunku i docenienia. Brak rozwoju. Produkty fatalne do promocji przez przedstawicieli. Wypuszczają na rynek produkty które od wieków są na rynku i mówią że to będzie wow. Rozdają nagrody sami sobie a przedstawiciele klaszczą jak małpki. Prezes udaje że nie wie co się dzieje w firmie. Pan TG rozwalił system totalnie.
Jeśli twoim zdaniem dojrzałe produkty są obciążeniem to zmień firmę a taką, która stale wypuszcza no name otc. Z tego co wiem Polfa jeszcze nigdy nie zrobiła takiego wyniku jak teraz. Pracowałem w innych firmach handlowych i wszędzie jest tak samo. Są wyniki to jest kasa i pochwały. Brak wyników powoduje odpowiednie skutki.
Odchodzą jak są takie słabe zarobki ale są wyjątki nie którzy mimo złej opinii odeszli przez tą osobę ludzie z działu ..a tej osobie nie spadł włos z głowy ...a raczej czerpie profity ..i taka jest sprawiedliwość...
Znam osoby które dostały niedawno 5zl podwyżki gdyż tyle brakowało im do najniższej krajowej. Polfa super Firma
Się zastanawiam dlaczego polfa nie zatrudnia sprzątaczek jako firma tylko z zewnętrznych firm? Wybaczcie ze nie na temat. Bo tu sami "oddzialowi". Ja jeszcze tam pracuje jako taki ktoś. Ale szukam innej. To katastrofa co tam się dzieje. Ten rok się zaczął jakoś źle chyba dla wszystkich Bo znerwicowani i wogole, ja wiem ze podobno 19 jakieś walne zgromadzenie a od 6 audyty. Ale niektórzy tak tam nas traktują ze brak słów a w taką pogodę każdy chce mieć czyściutko i nie wiadomo co. Tylko wiecie ze tu nikt nie chce pracować?! Jedna to dosłownie buty zgubiła jak uciekała. Każdy inne zarządzenia daje co do sprzątania. Maszyn nie ruszac. Blatow niebieskich i szarych nie ruszac. Tylko (usunięte przez administratora) mnie strzela jak tone kurzu tam widze i nikt nie widzi to scieram ile siegne. Ale strasza cżasami ze to temperature musi miec,albo to radioaktywne. Jeszcze w spaidermena sie zmienie :) Czasami mamy parę budynków a każdy oczekuje ze w jeden dzień chociaż dział się zrobi. Ja od 2 tygodni nie mogę spać ani jeść Bo chyba udziela mi się atmosfera. (usunięte przez administratora)a niektórzy ledwo dzień dobry powiedzą. A te malolaty to wogole za wyższa rasę się maja. W większości jest fajnych osób z którymi normalnie się rozmawia.i jak mnie poznali to mówią gdzie coś trzeba zrobić. I to mnie w sumie cieszy. Bo tu sami prezesi dyrektorzy a do sprzątaczki się boją odezwać. Od tego jestem! Chociaż to nie mój fach. Ale tylko tu z godzinami mi pasuje. A zdarzają się tacy ze staną nad tobą jeszcze z kumplem i " ze lepiej kura wydziobie" albo " o taka to się wyrzywi". ja (usunięte przez administratora) mamy zakaz dotykania rzeczy prywatnych. Więc chcecie mieć czysto, sprzątnijcie parapety, biurka to wam wysprzątamy. Inni wręcz nie chcą żeby się zbliżać do ich " przestrzeni". Też podłogę się robi a siedzicie to nie możemy pracy zakłócać więc musimy omijać. Do sensu. Kto te prawa sprzątania ustala i czemu polfa nie zatrudnia sama ochrony i sprzątaczy? Ktoś wie?
Jeśli chodzi o maszyny to chyba jednak mają rację. Pamiętam sprzed kilku lat z innej Polfy - maszyny i okolice maszyn sprzątali zawsze ich operatorzy a większe konserwacje robili mechanicy utrzymania ruchu.
Do JK jakie inwestycje strategiczne - czy iluzje. Miała być produkcja szczepionek, ingo prasa, telewizja - i nic z tego nie wyszło. Teraz kolorowe obrazki robotyki Kawasaki. Ile w te pomysły zostało włożone pieniędzy? Kiedy da to jakiś zysk? Za wiele lat? Ile jeszcze trzeba włożyć i czy pomysł już za chwilę nie będzie aktualny? Kto te wszystkie projekty wymyśla ? Na jakiej podstawie? I gdzie jest rzetelne oszacowanie kosztów? Strategiczne sa dotychczasowe oddziały ale tam nie ma doinwestowania. Jesli ktoś chce na to odpowiedzieć proszę przedstawić informację o zyskach na tych wszystkich pomysłach w tym pomysłach MS oraz ile to pochłonęło środków (usunięte przez administratora)
Zapraszam. Jeśli jesteś pracownikiem firmy możesz mieć wgląd w wyliczenia i analizy. Jeśli nie jesteś pracownikiem TZF to informuję iż projekty inwestycyjne przeszły weryfikację zewnętrzną, test prywatnego inwestora oraz analizę kredytową banków komercyjnych. Liczę na twoją odwagę i zaufanie.
To lepiej jest jak upadają fabryki jedna po drugiej za nowego premiera i ludzie wylatują na bruk i znów będzie praca tylko na umowy śmieciowe ????kiedy wy się obudzicie ...było dobrze teraz będzie tylko gorzej..
Było cudownie przez ostatnie lata. Zwolniono 350 pracowników, zatrudniono 40 dyrektorów. Przez ostatnich 5 lat żaden z nowych projektów nie przyniósł ani złotówki zysku. Zwrot wydatków na nietrafione inwestycje można liczyć w dziesiątkach lub setkach lat. Spójrz na tzf i się obudź
Możesz przytoczyć przy tym przykładowe stanowisko oraz zakres obowiązków? zastanawiam się jak można nic nie robiąc zarabiać. Kto jest odpowiedzialny za nadzór?
(usunięte przez administratora)
Cześć, dopiero co tu wchodzę i faktycznie tak jak kolega napisał z kontekstu to się zdaje być nieco wyrwane… wyjaśnicie na szybko jaki to ma związek z pracą? mam na myśli aktualnych kandydatów. Jeśli bym chciał przyjść pod koniec stycznia to co to dla mnie zmienia?
Pracuję ru kilkanaście lat i jeszcze nie było takiej sytuacji żeby wypłata była opóźniona.
A po tych kilkunastu latach to jakie warunki przysługują? I teraz zastanawiam się nad tym co kolega zasugerował, że zawsze może się trafić. Myślicie, że byłaby wtedy z tego tytułu jakaś rekompensata?
Fatalne zarobki jak na firmę farmaceutyczna. Wszystko masz robić a płacić nie chcą. Odebranie urlopów żeby się Target zgadzał to również nie porozumienie.
Byłam na rekrutacji. Zaskoczyło mnie, ze oprócz menager wdzwonila sie starsza specjalistka. Nie podano wcześniej info, ze będzie ktoś zbzespolu. Nie wiem jakie kompetencje ma ta osoba, ale rozmowa o wynagrodzeniu przy innym pracowniku jest nieprofesjonalna. Plus tendencyjne pytania od osoby 50+ czy lubisz pracować ze starszymi osobami, czy lepiej pracuje Ci sie z kobietami czy mężczyznami. Wtf. Co wiek/plec ma do rzeczy w pracy ??? Czy pracownicy tam pracuja całe życie? Takie wrażenie sprawily podane informacje.
A najsmutniejsze jest to, że to wychodzi z dział i kadr gdzie taka procedura nie powinna mieć miejsca. Może panie się nie widzą. Ale nawet od tylu nie wyglądają na liceum.
Szanowny Panie Prezesie. A co to za walne zgromadzenie w dniu 11.12.2023? Dlaczego emitujecie dodatkowe prawie 1,3 miliona akcji o wartości 13 milionów złotych do obrotu prywatnego? Czyżby tuż przed odejściem chcecie (usunięte przez administratora) Naszą firmę na kolejne 13 milionów. Ile pan rozda tych akcji sobie i swojemu dworowi. Nieładnie, tak tuż przed zmianą władzy? Czy to legalne?.
Czy wydano oficjalne ogłoszenie o ofercie publicznej zakupu akcji? Czy po wydaniu akcji zostaną one zakupione przez zarząd i obecną dyrekcję TZF?
Dużo więcej niż w prywatnych firmach Niektórzy 1,6 x 32 K zgodnie z nowym statutem firmy
Akcje będą w subskrybcji prywatnej, więc spółka sama decyduje komu zaoferuje te akcje - np. jako premie dla zarządu i dyrektorów. Obecni akcjonariusze mają wyłączone prawo poboru.
prezesie, chyba lekko mija się pan z prawdą. Oto punkt nr 5 z porządku obrad walnego zgromadzenia: Podjęcie uchwały w sprawie podwyższenia kapitału zakładowego Spółki w drodze emisji nowych akcji imiennych serii C w ramach subskrypcji prywatnej z wyłączeniem prawa poboru dotychczasowych akcjonariuszy oraz zmiany Statutu Spółki. Czyli skarb państwa nie ma prawa nabycia tych akcji. Komu te akcje przekażecie?
Akcje obejmie Skarb Państwa i nikomu nic nie przekaże. Kierownictwo nic z tego nie dostanie, bez obaw. Cały kapitał wniesiony dodatkowo do firmy w ten sposób będzie przekazany na realizację strategicznie ważnych dla TZF inwestycji. Jeszcze raz dziękuję za czujność i troskę o firmę. Pozdrawiam
(usunięte przez administratora)
a co się teraz dzieje tak w konkretach? Na bieżąco jesteście? Kiedyś u was oferty oglądałam, jak patrzyłam właśnie na stronę to w zakładce z karierą dalej są widoczne. Do końca roku będzie się cos jeszcze dziać? Pytam, bo chce na analityka aplikować
(usunięte przez administratora)
"Ciąż" ? To chyba nie ta branża:-) Nikt nic z tym sosem nie zrobił Oby było to rozliczone Rozliczony brak zakończonych projektów, a było mnóstwo, kasa od państwa, cofnięcie firmy w rozwoju i jej gigantyczne zadłużenie.
Zadłużenie? No i jakie teraz będą jego dalsze konsekwencje o ile faktycznie występuje? Pytam, bo interesują mnie bieżące oferty. czy gdyby były problemy z kasa to zostałyby wystawione? Czy przewidywany jest jakiś dalszy skutek? Nie wiem czy aplikować
Smutna prawda o pracy w Polfie jest taka, ze śrubowane są coraz większe wymagania względem załogi a nie idzie za tym w parze wynagrodzenie. Prezesa nie obchodzi lud tyrający na jego chwale. Sprzedaż sobie umie zalatwic dodatki i premie i samochody i wczasy bo maja bezwzględnego Dyr. G który o swojaków zadba jak nikt. Natomiast produkcja ma Dyr. Sz która sama chodzi wyploszona jak kot po marcowaniu i nic dla tej załogi nie umie zalatwic, nie pochodzi z produkcji i jej nie rozumie, był kiedyś Dyr Kom i on się znał, wiedział co można i co popłaca, Pani Sz tylko wykonuje polecenia ludzi jeszcze mniej się znających niż ona. Zreszta ona potrafi tylko narzekać. W dodatku Młody Prezes - Dyr. g tez nie walczy o załogę tylko próbuje się utrzymać w tonącym statku Dyrektorów, sam tez nie mając doświadczenia w produkcji a metody (usunięte przez administratora) rodem z najgorszych korporacji.- Kiedyś Pani Prezes zadłużala spółkę na samochody itd. teraz Zarząd zadłuża spółkę kupując ruiny w Łodzi. Kto wierzy ze tam coś się zacznie produkować jest w błędzie. Chyba ze Polfiacy by tam poszli, ale za godziwe stawki a nie jałmużną. Wstyd Panie Wice Prezesie ze tak wyprzedajecie majątek pod finansowanie marzeń, nic z tego nie będzie. A krwawica historyczna Polfy w rękach innych spółek. A jeszcze nie tak dawno sam na tych budynkach co ich już nie ma Pan pracował. Zmiany powinny być na lepsze a my mamy tylko gorzej. Nowa fabryka to tez temat rzeka - trampolina karierowa dla paru osób, miał być koniec w 2023 R a tu końca nie widać. Wszyscy zarobią tylko nie Polfiacy, stara załoga się wykrusza. Ludzie odchodzą na emeryturę albo renty, nastepcow jakos nie widac I co Panie Presesie - gdzie sa te tlumy chetnych za nas ? Gdzie ? Nikt nie pójdzie do pracy rozmawiając na początku z Dyr. S niech ktoś to wreszcie pojmie. Ale nie długo wybory, wiec jest szansa ze statek ze szczurami utonie i ktoś uratuje Polfe od tej zakały jaka jest obecny Zarząd i Dyrekcja.
Jak zaczynałem pracę był jeden naczelny ,dwóch zastępców i księgowy. Ludzi zatrudnionych było ok.3500. Była to firma jedna z lepiej płacących w tej części Warszawy.Ludzi do pracy przywoziły zakładowe autobusu ( było ich ok 20) na trzy zmiany.A teraz wynagrodzenie przeciętnego pracownika fizycznego ,nawet po wielu latach pracy, dogoni najniższa krajowa.
Ja się chciałem tylko zapytać o czyim dobrobycie Prezes napisał w ostatnim mailu do wszystkich ludzi naszej firmy? Jak można być tak zakłamanym hipokrytą? Na pewno nie dotyczy on ogromnej rzeszy pracowników. Wieloletni pracownicy mają pensje poniżej średniej krajowej więc co to za bzdury!!! Dobrobyt to może i jest ale na szczeblach dyrektorskich. Może dlatego co chwile jest przyjmowany jakiś nowy. Mam nadzieję, ze po wczorajszych wyborach ten nepotyzm się w końcu skończy. Praca w Polfie była kiedyś naprawdę prestiżem. A dziś? Część pracownikow, tych młodszych musi dorabiać do pensji aby przetrwać od wypłaty do wypłaty. Ostatnie lata pod rządami obecnego prezesa to totalna porażka. Ludzie w ogóle się nie liczą. Tytuł pracodawcy przyjaznego Pracownikom , zarządowi TZF na pewno się nie należy.
Witam wszytskich ponownie, w nowej rzeczywistosci politycznej, ktora niesie nadzieje na to ze i w naszej Polfie znowu bedzie demokracja- aktualni kolesie I Pan Prezes juz Wasz czas sie konczy, koniec (usunięte przez administratora) ludzi i niegodziwego wynagradzania I traktowania - Lepsi I gorsi, Ci co maja i Ci co (usunięte przez administratora) moze dyrekcja juz skonczy auta wymieniac, ludziom trzeba dac a nie tylko sobie. Jeden z dyrektorow to nawet ma 2 auta, w tym jedno ogromne do wozenia towarow, taki jest zasluzony ten Pan dyrektor, ciekawe ile zrobil dobrego dla Polfy w tym czasie krotkim w jakim pracuje.. no moze skonczy sie zatrudnianie miernot z nadania, ze ktos podeslal kogos I ma prace dostac, nigdy nie jest Dobrze w firmie jak miernoty pracuja, moze szkolenia jakies dla ludzi by zostaly zorganizowane, bo tylko dyrekcja sie szkoli niestrudzenie - juz pewno roboty szukaja to i kwalifikacje chca podniesc za pieniadze Polfy, a pozniej beda sie chwalic dyplomami, a Polfiakow beda tylko wyzywac od (usunięte przez administratora)- ale daj Pan wedke a nie rybe, to i ten bidny czlowiek z czasem sie nauczy ta wedka operowac.. no nic, czekamy az wynik wyborow przelozy sie na reformy w spolce, (usunięte przez administratora) pouciekaja, problemy zostawia, oby przyszli nowi swiatli ludzie, z weazliwoscia spoleczna, a nie kolesie co sie za wszelka cene do zlobu chca dopchac. Najlepiej jakby czystka objela wszytskich Dyrektorow bez wyjatku, Kierownicy moga na poczatek zostac - ktos musi we firmie gospodarzyc, ale dyrektory won, ponoc to juz moze sie zadziac tuz po nowym roku..
A jakie kompetencje ma osoba, która podczas urlopu macierzyńskiego czy wychowawczego, nieobecna w pracy staje się dyrektorem? Mama , tata? Kto kazał? Pracownicy sa oceniani przez ich szefów a dyrektorzy? Niektórzy rzadko kiedy zaglądają do firmy,niektórzy mają kupione doktoraty... Dlatego nic nie idzie do przodu tylko powstaje ogromne zadłużenie.. Trzeba popatrzeć na wynik finansowy
Właśnie ludzie chcą dla Polfy dobrze czyli żeby odeszli niekompetentni nic nie robiący. To chyba element szkodliwy i nieproduktywny powinien odejść a nie zwykły pracownik, który przecież pracuje tak jak mu każą, kosztem życia czasami.
A to zwykli pracownicy nie mogą liczyć na żadne w ogóle szkolenia? Nawet ci, którzy dopiero przychodzą do pracy i potrzebują wdrożenia? Nie ma żadnego funduszu przeznaczonego na powiększanie kompetencji pracowników?
Był niedawno taki wątek o problemach ze zwrotką z rozmowy. Wszędzie się tak dzieje czy to zależy? Pytam, bo bym na speca od Service Desku chciał aplikować, ale nie wiem czy warto? Jest teraz oferta na takim portalu. Z technologiami już się zapoznałem, z treścią oferty także, a jak firma zapoznaje się teraz z kandydatem od IT? Opiszecie część techniczną?
A od kiedy masz zagłoszoną kandydaturę? Tez się zastanawiam jak to czasowo wychodzi i czy w ogóle jest sens. Jest ogólnie spore zainteresowanie? nie wiem czy się przebije, u Ciebie każdy warunek jak kolegi wyżej był spełniony? Wiadomo czego ponad mogą wymagać?
Czy ktoś aplikował na stanowiska do zakładu w Łodzi? Jak wrażenia?
Czy to norma w Polfie, że po rozmowie rekrutacyjnej nikt nie dzwoni aby powiedzieć dziękujemy, ale nam się nie spodobałeś. Słabe to...
Na (usunięte przez administratora)l pojawiła się oferta na mistrza zmiany w TZF Polfa. Rozważam zaaplikowanie. Czy ktoś może mi przybliżyć, co stało się z osobą poprzednio zatrudnioną na tym stanowisku?
Pyta się często tylko nie co się z nim stało ale w sensie kto mnie będzie wdrażał w obowiązki. To jest ważne czy to będzie poprzedni mistrz i do kiedy pracuje czy jakaś osoba z doskoku a może mam się sam dopytywać pracowników. Tak też się zdarza.
To jest rekrutacja na dwa stanowiska. Jeden odszedł a drugi mistrz nie dogadał się z kierownikiem oodzialu
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w TZF Polfa?
Zobacz opinie na temat firmy TZF Polfa tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 53.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w TZF Polfa?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 36, z czego 2 to opinie pozytywne, 23 to opinie negatywne, a 11 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
