Opinie o Tarchomińskie Zakłady Farmaceutyczne Polfa Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1189)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy techniczny

11.08.2023 21:53

Pracownik

Po kilku miesiącach mogę coś powiedzieć od siebie. Moim zdaniem TZF rozwija się i próbuje gonić konkurencję z branży. Dzięki wielu oddanym pracownikom powstaje nowy, światowej klasy budynek. Nikt w to chyba nie wierzył, ale nowa fabryka staje się faktem. Do tego zakupiona cała nowoczesna fabryka w Łodzi. To jest coś wielkiego i bardzo innowacyjnego! Co do starszej kadry technicznej wyższego szczebla, to ludzie mają ogromną wiedzę i doświadczenie. Idą na emerytury. Trzeba kilku lat chodzenia za nimi krok w krok żeby opanować rewiry:-) Dobrze by było dla zakładu, żeby taką ciągłość ktoś odgórnie zapewnił. Co do samej organizacji pracy i komunikacji zespołowej to nie ma na to procedur. To nie jest typowe korpo. Ma to swoje zalety. Ludzie sami się jakoś organizują i ciągną tematy. Rozmawiają, uśmiechają się. Czują się potrzebni. Naturalnie wykształciły się zwinne metody zarządzania. Młodzi pracownicy techniczni powinni mieć obowiązkowe szkolenia z zaadoptowanego do tych celów SCRUMA żeby zakład się nie rozsypał przy próbie zrobienia z niego korporacji???? Pion techniczny ma też niestety ciemne strony. Część długoletnich pracowników niższego szczebla nie złapała się na okres komputeryzacji i teraz są trochę wykluczeni cyfrowo. Dostają świetne narzędzia, ale boją się z tego korzystać, a szkoda.. są też w odległych zakątkach zakładu poukrywane % jak w czasach minionych..???? i nikt tego nie weryfikuje zbytnio..

Czarny Bez

13.08.2023 11:20

Pracownik

Ty tak na serio? W budowę nowego obiektu, jak na razie, pracownicy Polfy są mało zaangażowani, bo... nie mogą być. No, poza osobami nadzorującymi budowę. Fakt, niektórzy biorą udział w procesach zakupowych sprzętu, inni w odbiorach technicznych poszczególnych etapów budowy. Ale większość pracowników nie ma żadnego wpływu na powstawanie nowego obiektu. Nowy zakład w Łodzi? Uważasz, że sam zakup nowoczesnej firmy to jakiś wielki sukces? Przecież zakupiono firmę bez pracowników. A tych trzeba dopiero rekrutować, szkolić, wdrożyć do uruchomienia nowej produkcji. Ciekawe, kto ich będzie szkolił. Nowe miejsce wytwarzania czegokolwiek jest obwarowane masą przepisów prawnych i zanim to wszystko będzie uruchomione, zwalidowane, dopuszczone do produkcji przez GIF, minie jeszcze sporo czasu. Trzymam oczywiście kciuki, ale jestem realistą a nie hurra-optymistą. Piszesz o tym, jak to doświadczeni pracownicy odchodzą na emeryturę a młodzi muszą chodzić za nimi krok w krok, żeby się szkolić. Oczywiście. Tylko że za masę odejść doświadczonej kadry odpowiada - niestety - obecna ekipa. Od samego początku mówiono wprost, że nas jest za dużo. W ramach redukcji personelu naciskano na odejścia na emeryturę, PDO etc. W efekcie pozbywano się nie tylko przerostów personelu w niektórych działach, ale i wielu ludzi z wielkim doświadczeniem, zanim zdążyli komukolwiek swoją wiedzę przekazać. Efekty redukowania personelu na oślep odbijają się czkawką do dzisiaj.

Everain

30.01.2023 10:50

Pracownik

Muszę przyznać że zaczynając przygodę z tą firmą człowiek miał skrajnie inne wyobrażenie o tym jak sama praca będzie przebiegać i wyglądać. A jak było w praktyce ? Spieszę z wyjaśnieniem... Pierwszym zarzutem jaki można Polfie postawić to brak najbardziej elementarnej i podstawowej organizacji. Drugi zarzut to przestarzały park maszynowy a 3 i tu wypada to najgorzej... To czynnik ludzki. Co do organizacji samej pracy jest to jeden wielki dramat. Prace wykonuje się ręcznie bez namysłu co w efekcie daje taki efekt że ... wykonuje się jedną pracę na kilka razy przez ciągłe zmiany decyzji (W odczuciu pracownika są one bezsensowne i można by pomyśleć że ktoś nas karze za coś) Jeśli chodzi o maszyny ewidentnie większość bardziej nadaje się do muzeum niż realnego zastosowania w produkcji. I ostatni element to czynnik ludzki. Po pierwsze trzeba się liczyć z średnia wieku 55-60 lat. I tu można by się pokusić że jak pracownicy z 30 letnim stażem mogli by być fontanna wiedzy. Niestety nic bardziej mylnego. Jeśli mowa o operatorach Ci o dziwo nie wykonują przezbrojeń więc pracownik realnie robi za uzupełnienie braków w automatyzacji maszyny. I dochodzimy do mojej ulubionej części. Dla pracowników bardzo ważna jest dokumentacja samo jej wypisanie zajmuje sporo czasu bo pracownicy nie wypisują dokumentów po wykonanej czynności tylko tak by się zgadzała "na papierze" Innymi słowy reasumując Polfa to zakład w którym można dopracować czas do emerytury, i obawiam się że tylko w takim wypadku warto zastanowić się nad pracą w tym zakładzie. Smutne lecz prawdziwe. Jeśli ktoś lubi pracę chce się rozwijać i przy tym zarobić... To odradzam gorąco bo można się sporo rozczarować. Nie polecam i stanowczo odradzam.

Czarny Bez

23.03.2023 14:02

Pracownik

Gdyby nie transfer pewnej ilości doświadczonych pracowników z Polfy Warszawa, firma była by w czarnej... dziurze, bo niektórzy wysokopostawieni managerowie zaczęli pracę kilka lat temu od redukcji personelu na oślep, co doprowadziło do kryzysu w niektórych działach. Teraz na potęgę szuka się nowych ludzi, których wcale tak dużo nie ma, a plany produkcyjne i pomysły R&D zostały wyśrubowane ponad możliwości. Wielu nie decyduje się na przyjście, bo oferta zarobkowa może nie jest specjalnie zła, ale nadal mało konkurencyjna na rynku. A młodych trzeba długo uczyć. Umiejętności i doświadczenia nie zdobywa się w miesiąc.

Marek

07.04.2023 17:41

Pracownik

Zmuszając ludzi pracować po 12 godz..bo tak każe prezes ..to każdy g...potrafi...tylko dlaczego Polfa ma takie słabe wyniki wśród firm farmaceutycznych jak takie teraz zatrudnia gwiazdy ..specjalistów...bo ty taki jesteś i do tego skromny..

Zaangażowana

01.06.2022 10:52

Pracownik

Krótka analiza sytuacji w firmie, bo czytając opinie można się pogubić: Polfę można podzielić na trzy grupy: Pierwsza - najbardziej destrukcyjna dla firmy. Należą do niej osoby o długim stażu i niskich kompetencjach . Generalnie udają, że się dostosowują, a w rzeczywistości grają na przeczekanie , bo wiedzą, że i tak jak zwykle przyjdzie nowy Zarząd i zanim się zorientuje co się dzieje to miną 2-3 lata i znowu będzie wymiana. Tej grupie zależy wyłącznie na spokojnym przeczekaniu do emerytury - w ukryciu negują, plotkują, kłamią i “niszczą” tych lepszych, oczerniają bezpodstawnie np. na forum. Stawiają się w roli recenzentów, bo tak jest najłatwiej i bez żadnej odpowiedzialności. Ot takie pasożyty społeczne. Generalnie mają w gdzieś wyniki ekonomiczne firmy jak i samą firmę. Jak to oni mówią - nikt nie zamknie państwowej spółki, więc można doić firmę. Nie odnaleźliby się na rynku pracy Prezes wie o tym, więc jest z nimi poukładany - krzywdy im nie robi Druga grupa - osoby z “rynku” lub doświadczeni pracownicy firmy nie należący do Grupy Pierwszej zaangażowani , pełni entuzjazmu, kompetentni, uczciwi, chcący zmian . Tych jest coraz mniej. Skupiają się na pracy i dawaniu wszystkiego z siebie. Nie udzielają się na forum .Nie doceniani, opluwani, obgadywani, mobbingowani tylko dlatego, że są bardziej kompetentni.. Grupa najbardziej gnojona przez Prezesa i nie tylko - bo sprawdził, że może sobie na to pozwolić. W tą grupę kierowane są głównie negatywne wpisy na tym forum. Trzecia grupa - osoby z “rynku” o niskich kompetencjach. To głównie znajomi prezesa lub jego dworu n. Po prostu są i są nie do ruszenia, bo poukładani z prezesem - mierny , bierny ale wierny. Nie mniej jednak firma istnieje, zatrudnia, zwalnia, podejmuje decyzje. Czyli normalne środowisko firmy państwowej.

Czarny Bez

27.09.2022 09:44

Pracownik

Wszystkie? Serio? A to ciekawe! Te w sądzie pracy o (usunięte przez administratora)również? :D :D

Koala

29.09.2022 10:25

Pracownik

Przecież szefowa działu prawnego nie prowadzi ani jednej sprawy bo do wszystkich procesów są wynajęte kancelarie zewnętrzne. Ona nic nie wie

Przykre, ale prawdziwe

22.04.2022 16:44

Były pracownik

Gdzie jest Prezes (JK)? Jak można pozwolić człowiekowi (TG), traktować ludzi w taki sposób, naprawdę? Pracują w tej firmie ludzie po 20 lat, tacy co przyszli z liczących się firm na rynku farmaceutycznych dla komfortu pracy, dla spokoju, nie kraść i mataczyć jak nas ocenia nowy dyrektor. Czy NIKT nie zauważa tego, że ten człowiek niszczy tą firmę? Wyniki lecą, ale targeting jest ok. Z tego teraz żyjemy? Czy to wypada, aby w spółce skarbu państwa mobingować ludzi? Czy ktoś w końcu zauważy, że wieloletni pracownicy odchodzą? Jedna osoba niszczy wszystko to co ludzie latami budowali? Prawda głosi: w jaki sposób oceniasz, w taki widzisz siebie Panie TG!

Mamut

28.04.2022 10:38

Pracownik

Porazajaca nie jest sama forma wypowiedzi, a rzeczywistosc, ktora opisuje. Forma twojej wypowiedzi natomiast sugeruje,ze podobnie jak Pan TG masz zakodowany stary tryb zarzadzania zespolem i podobnie jak Pan TG masz jakis problem ze starszymi pracownikami (podejzanie duzo tych podobienstw...) - wbijcie sobie do glowy ze wiek to doswiadczenie ,zaleta,a nie wada. Tylko (usunięte przez administratora) pozwala wiedzy uciekac z firmy. Wieloletnie doswiadcznie mozna wykorzystywac na wiele roznych sposobow i czerpac z niej konkretne zyski. Mysle ze obecny management powinien wybrac sie na porzadne szkolenie... Niemniej jednak, jesli nie znasz Pana TG to znaczy, ze twoje zdanie w tym temacie jest malo istotne - po co komentujesz cos o czym nie masz pojecia?

Przykre ale prawdziwe

28.04.2022 12:28

Pracownik

Rzeczywiście popełniony został błąd, bo na przydomek Pan trzeba sobie zasłużyć . Po za tym kimkolwiek jesteś, pamiętaj będziesz również miał 20 letni bądź dłuższy staż pracy i wbrew temu, że sam tego nie robisz, oczekiwałbyś godnego podejścia . A dziwne jest to, że wszystko co piszesz, jest nową polityką TG. I super jest samemu sobie wystawiać opinie, ale czy aby napewno jest ona wiarygodna?