Opinie o 1. Michał Zdybel Orto-Fan 2. Michał Zdybel Orto-Fan Kursy Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(100)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Regula

25.03.2026 20:02

Asystent AI

Firma szukała specjalisty ds. sprzedaży z wynagrodzeniem od 6117 do 9784 zł brutto miesięcznie. Była umowa o pracę, premie, szkolenia i sporo benefitów – np. karta sportowa, prywatna opieka medyczna, integracje. Trzeba było mieć doświadczenie w sprzedaży i obsłudze klienta. Jak ktoś tam pracował, to może powiedzieć, czy faktycznie można było tyle zarobić i jak wyglądał system premiowy? Warto było próbować swoich sił w tej branży?

#DoradcaFinansowy

Nowy wpis

JZ

06.07.2026 11:12

Pracownik

Dlaczego tak uważasz? Kiedy pracowałaś w Orto-Fanie? Standardowo szef najbardziej lubi wypłacać premie za osiągnięcie targetów. Przecież to jest dla niego zarobek! Jak zespół nie osiąga targetów to firma nie zarabia. Ja mam całkiem odwrotną obserwację z przeszłości. Osoby które osiągały targety dostawały duże premie i pracowały latami pomimo że jako współpracownicy bardziej rozwalały zespół niż go budowały. Obecnie nie ma już takich osób i ekipa jest bardzo koleżeńska i wspierająca siebie nawzajem.

Nowy wpis

JZ

06.07.2026 11:28

Pracownik

Hej, dokładnie tak jak piszesz i jak ja pisałem komentarz wyżej. Dla właściciela najlepsza sytuacja jest taka aby co miesiąc wszyscy sprzedawcy osiągali target a premie były na tyle wysokie by motywować do pracy w każdym kolejnym miesiącu. Co więcej aby te same osoby pracowały jak najdłużej bo czym lepiej znają produkty i klientów to są bardziej wydajni i warto im dawać podwyżki i dodatkowe premie. Zasady są proste masz swój region który składa się z kilku województw a na każde z nich masz wyznaczony target kwotowy na podstawie sprzedaży w analogicznym miesiącu poprzedniego roku. Jeśli osiągasz target dostajesz premię a za wszystko co sprzedaż powyżej targetu masz dodatkowe pieniądze. Moim zdaniem niestety, nie ma górnego limitu na premię ale póki co właściciel nie chce się zgodzić na odcięcie np. na poziomie 110% lub 120% targetu. Jak pisałem wyżej są też premie za zadania czyli najczęściej wykonie określonej liczby rozmów w miesiącu ale mogą być inne. Są też różne dodatkowe prowizje za określone produkty ale to już konkretnie tłumaczymy dopiero realnym kandydatom do pracy.

Ddbysa

23.05.2025 13:26

Inne

Ciągła rotacja pracowników niema co się dziwić jak procedury z lat 90. Wlasciciel firmy w żaden sposob nie wyciaga wnioskow. Miejsce idealne dla osob ktore niezbyt wiele oczekuja od siebie i firmy.Wystarczy wejść do firmy i spojrzeć dookoła jak ta firma wygląda i iloma brakami w produktach dysponuje.Jeżeli ktoś oczekuje prężnie działającej firmy to się mocno zdziwi. Firma która na tle konkurencji i obecnej cyfryzacji jest bardzo daleko i wcale nie zmieni się na lepsze.

Tak było i jest

23.05.2025 14:00

Pracownik

Proszę sobie przypomnieć ile handlowców było przez ostatnie 3 lata. Managerów i pracowników z marketingu. Gdyby firma odnalazła się w dzisiejszych czasach to nie byłoby takiej rotacji.

Ja kudłaty durnowaty

24.05.2025 08:58

Były pracownik

januszexow to mogliby startować i co gorsze wygrać! Firma powinna być na czarnej liście pracodawców za to że strzyga ludzi jak baranów ,kodeks pracy tu nie istnieje ,zaufane pracownice nie wiedzą że jak jesteś na kontrakcie to odbiór za 11 listopada Ci nie przysługuje,żaden system prowizyjny stworzony przez menagera nie jest tak świetny jak stworzony przez dział księgowości tak samo jak te ich plany sprzedażowe,zgrozo jak zobaczyłem jak jest ten wynik wyliczany to włosy za glowie się zjeżyły . Startup który zapomniał że startował 25 lat temu ! Firma bez perspektyw ,brak decyzyjności ,brak zarządzania ,tylko zastraszanie i mobingowanie. Zaraz Cię próbują zastraszyć że wylecisz z hukiem ,jak zaczynasz wyliczać te paranoiczne procedury . Stajesz się zagrożeniem ,zaraz pokaraja Cię milczeniem albo wzrokiem bazyliszka . Myślą że przyciągną czarne konie,wyjadaczy handlowców mając Żaden system prowizyjny dla handlowców bo lepiej by pracowali za darmo ,już nie raz doprowadzili że wszyscy odeszli lub zostali zwolnieni. a wcześniej zaproszą pod pretekstem szkolenia podnoszącego kwalifikacje bez certyfikatu i obiadu ,by o 16.50 kazać wracać na drugi koniec Polski. oczywiście bo nie można się z ludźmi pożegnać w kulturalny sposób ,trzeba ich wcześniej wykorzystać i upodlic do granic możliwości bo karty przedpłacowej nie ma i nie będzie :) I nadal informują że samochód do celów prywatnych ,ze specjalnym taryfikatorem jak z Warszawy w kosmos :), Upodlaja człowieka do granic reprezentowanego przez siebie dna ,a najgorsze że szef jest otoczony śliskimi postaciami u kręgu władzy ,niezastąpionych bo po pachy umoczeni w tych wszystkich nieprawidłowościach i tymi co rozsmakowali się w zwalnianiu każdego kto smie mężowi swojej żony czymkolwiek odpyskowac. Siedz cicho i śmiej się z moich nie śmiesznych żartów ,a ja Cię będę demotywowal ile mi się podoba bo jestem tutaj z polecenia . I nie zagaduj mnie bo nie mogę się skupić na nic nie robieniu . Język lata jak łopata ,to nie ludzie słowa ale słowa ludzi niosą . I to jest chyba przerażające . Kiedyś to może była to firma rodzinna,z opowieści pracowników gdzie jeszcze jego dzieci wnosiły coś do firmy ,łagodziły może te te pomysły ,teraz otoczony jest przez niespełnionych kabareciarzy -i dlatego wciąż jest to epoka kamienia łupanego w najgorszym ,śmierdzącym wydaniu. Zaufani pracownicy wola używać i wykorzystywać ludzi ,popychać ich do złego ,nie fajnych zachowan.wola ich używać. Intryga to ich sport narodowy. Żartem przykrywaja niepewność i kontrolę, uśmiechem – pogardę. Klauni z planem, kierownicy z kompleksów. Szef? Raczej kabareciarz-emeryt z podejrzliwością do ludzi i pasją do intryg. Tyle że klaun to chociaż potrafi rozbawić. Taki daje przykład . Tam nie można naprawić niczego bo jak jest za dobrze to jest to zamach stanu na szefa ,dobrze jak ludzie są skłóceni ,nastawieni przeciw sobie gdzie tylko rośnie poziom frustracji i wyzwisk,jeszcze nie zdołasz się odwrócić a już na Ciebie rzucają nożami vel kartonami. A najgorsze co możesz zrobić to próbować łączyć ludzi zamiast dzielic,najlepiej byś wszystkich nienawidził i podjuszal,snuł intrygi ,karał finansowo ,nie chciał niczego usprawnić ,opisać by było jasne i czytelne dla wszystkich . Wszystko na gębę,pod stołem ,nic na papier. I jeszcze zwalniają Cię że słowem :przekręca Pan słowa ,że to jest moja decyzja . Wtedy jesteś największym zagrożeniem dla tej firmy ,a jeszcze jak się orientujesz się w kodeksie pracy to długo nie popracujesz . Co drugi pracownik szuka pracy i płacze jak bardzo nie chcę tu być ale ściemnia dalej ze to ich pracą marzeń . Krytyka na forum ,umniejszanie w stylu jest Pan mało inteligentny,proszę już nic nie mówić ,nie odzywać się ,źle Pan usłyszał . Skłóca ludzi by nimi manipulować ,atmosfera chora pełna dziwnych toksycznych powiązań . I ta ich pseudounowa o zakazie konkurencji ,nie płacą obiecanej kwoty i to ty masz im udowadniać że nie pracujesz w konkurencji . Jedyna instytucją odwoławcza to pip lub sąd pracy . Nigdy się z czymś takim nie spotkałem .Myślałem, że widziałem już wszystko… Aż trafiłem tu. Gdzie żal wydać pieniądze na krzesło dla pracownika, telefon czy komputer. Bo tu nowy sprzęt to prawie cyrograf – podpisz, że będziesz zap*** za (usunięte przez administratora) i jeszcze się uśmiechniesz. Bo przecież firma inwestuje w ciebie. Dostaniesz komputer po kimś, kto już odszedł z wypaleniem. Telefon? Taki, co się sam rozłącza, żeby nie słyszeć absurdów. A krzesło? Jak twoja kariera – chybotliwe, niewygodne i z czasów, kiedy firma miała jeszcze budżet na ludzi. Nie wiem kiedy to było ale bardzo dawno temu

ASDFGHJKL

15.05.2025 15:28

Były pracownik

Firma Orto-Fan to naprawdę niezły fun i pod wieloma względami moje życiowe pracowe TOP of TOP. Podium należy się za: • brak decyzyjności i spychologię - przerzucanie odpowiedzialności za nieudolne zarządzanie na byłych pracowników (wiadomo, że nieobecny się nie obroni), tematy i spotkania ciągnące się miesiącami bez wniosków i decyzji, mnóstwo rozgrzebanych i niedokończonych tematów • brak poprawnego wdrożenia w obowiązki (trzeba samemu dopytywać, domyślić się o co zapytać lub szukać odpowiedzi w mailach sprzed pół roku, które są wyrwane z kontekstu, niektóre tematy prowadziło kilka osób na przestrzeni kilku miesięcy) • chaos organizacyjny - brak procedur, brak określenia kto za co odpowiada • chaos informacyjny - firma posiada kilka stron internetowych, ale informacje są nieuporządkowane i niezaktualizowane, nigdzie nie można znaleźć aktualnej oferty ani online ani w jednym pliku zbiorczym drukowanym, informacje porozrzucane (pełne samodzielne wdrożenie nie jest możliwe) • bardzo słaba komunikacja i przepływ informacji – to samo trzeba tłumaczyć wielu osobom, wiele razy. Chyba wszyscy tutaj lubią zabawę w głuchy telefon. • podwójne standardy w traktowaniu pracowników i osobliwy starszy pan - Pan Właściciel nie jest w stanie obiektywnie ocenić efektów pracy ani komptenecji pracowników i kandydatów. Pan MZ to Starszy pan, prawdopodobnie z demencją, który nie odnajduje się w cyfrowym świecie. W końcu ciężko by ktoś obiektywnie ocenił wiedzę i umiejętności pracownika, jeśli nie umie samodzielnie napisać i wysłać maila – mimo tego podobno ma dostęp do skrzynek pracowników i chętnie czyta, co mu pasuje. Panu mylą się ustalenia ze spotkań, ale jego bliscy współpracownicy udają że wszystko jest ok – to Tobie się pomyliło i nie ogarniasz, nie pan Szef. Pan MZ zatrudnia osoby niekompetentne na kierownicze stanowiska, które następnie mają być szkolone przez osoby zajmujące niższe stanowiska. Tak więc jedna osoba ma taryfę ulgową, staje się nawet powiernicą, ma prawo się uczyć miesiącami, a inna powinna sama dotrzeć do potrzebnych informacji. Pan MZ ma też skłonność do ignorowania faktów i traktowania krytyki jako zamachu na autorytet, opierania decyzji na plotkach, obdarzania zaufaniem losowych osób, niekoniecznie posiadających kompetencje do sprawowania władzy • ploteczki, ploteczki…- Pan MZ bez skrepowania plotkuje z wybranymi pracownikami (również bardzo świeżymi, których szybko obdarza sympatią) o innych pracownikach. To głównie niczym niepoparte opinie i ploteczki służą mu do oceny innych podwładnych. • Kamery wszędzie – również w pomieszczeniu socjalnym. Tylko w kibelku chyba nie ma :) • Sztywne godziny pracy - mimo karty do odbijania i wpisywania się do zeszytu - nie od razu można dostąpić zaszczytu otwierania biura, więc jeśli przyjdziesz wcześniej, możesz czekać na mrozie albo na deszczu pod pawilonikiem aż ktoś cię wpuści. Na plus – większość ludzi ok, ale są tu też osoby które wliczam do swojego TOP rankingu – jedną top fałszywą panią (taka chorągiewka na wietrze, pójdzie po swoje, nawet jeśli ma po drodze zdeptać parę osób i nakłamać), drugą top roszczeniową panią. Najlepsze miejsce na karierę dla osób, które umieją nawijąc makaron na uszy starszemu panu i udawać, że cś robią.

Były

22.05.2025 17:10

Były pracownik

Jako, ( na szczęście )były pracownik mogę tylko potwierdzić, kawał dobrej roboty, idealnie zostało to wszystko opisane. Powiem nawet więcej Pani wierna chorągiewka za mojej kadencji nawet nawet kodeks pracy swój wymyślała.

MJ

03.04.2019 09:31

Inne

Jak mądrze ktoś tu napisał "Każda praca jest dobra, o ile jest dobrze wykonywana". Niestety w każdym gabinecie stomatologicznym są plusy i minusy, na który mamy większy bądź mniejszy wpływ. Z perspektywy osoby, która poznała pracę w OF i SDC i ma porównanie do innych warszawskich gabinetów pierwsze, co się rzuca w oczy to procedury, które z początku wydają się być w niezliczonej ilości, ale po jakimś czasie okazuje się, że są czymś wielce wartościowym i jedynie ułatwiającym wzajemną pracę. SERIO. Szczerze? Nie trafiłam jeszcze na drugi taki gabinet, w którym panowałby taki ład jak tu. Każdy ma swoje obowiązki, są one naprawdę jasno określone, a asystentka nie zajmuje się wszystkim, czyli recepcją, asystowaniem, wykonywaniem prześwietleń i bieganiem na koniec dnia z mopem - jedynymi jej obowiązkami jest asystowanie lekarzowi i sterylizacja narzędzi (co w tej klinice serio przebiega sprawnie, bo wszyscy pracują w grupie i starają się sobie wzajemnie zawsze pomóc). Na recepcji siedzą recepcjonistki, są technicy RTG oraz personel sprzątający, a wspomniane procedury powodują, że w gabinecie JEST organizacja - czego niestety wielu placówkom bardzo brakuje. Tyle jeżeli chodzi o samą pracę; odnośnie właścicielki gabinetu naprawdę patrzę na niektóre nieprzychylne komentarze z wielkim zdziwieniem, bo osobiście zawsze spotykałam się z jej zainteresowaniem odnośnie tego, jak mi jako pracownikowi pracuje się z pozostałymi współpracownikami i odwrotnie, otrzymywałam feedback na temat tego, jak innym pracuje się ze mną - to kolejna ważna rzecz, która pomaga weryfikować naszą pracę i "naprawiać" czy nawet zapobiegać ewentualnym nieporozumieniom i niedociągnięciom. Nigdy nikt na mnie nie krzyczał i nie słyszałam, aby krzyczano na kogoś innego. Od siebie jeszcze dodam to, że gdybym przed rozpoczęciem pracy tam zasugerowała się tym portalem i opiniami wystawionymi na nim (całe szczęście, że nawet nie wpadło mi do głowy, aby jakichkolwiek opinii szukać) to na pewno nie złożyłabym CV do tego gabinetu. I nie dziwię się, że wiele osób się zniechęca - ale, gdyby we wszystkim sugerować się opiniami innych, to chyba nie wyszlibyśmy z domu. Gabinet naprawdę warty "poznania". ;) nie traćcie czasu na czytanie i sugerowanie się opiniami. Trzeba samemu poznać, a dopiero potem racjonalnie decydować.

Amama

14.07.2019 00:15

Inne

Ale ściema. Napisana zapewne przez córkę właścicieli lub przez specjalistów z marketingu. Jak można tak kłamać? Skoro jest to taka "super" klinika jedna i druga to czemu bez przerwy poszukuję pracowników? To nie jest wielkie centrum stomatologiczne z 50 fotelami żeby ciągle potrzebować asystentek. Tam są 3 fotele w SDC.