Witam, jak wyglądają zarobki i czy pracują w firmie ukraińcy?
Czy jest palarnia dla pracowników ?
Na jakich maszynach pracuje się w Titanx? Czy są tam maszyny firmy SCHOELER?
Osoby, który były na rozmowie kwalifikacyjnej mogłyby podać jakieś rady odnośnie rekrutacji do Titanx Engine Cooling Sp. z o.o.? Na co zwrócić uwagę w trakcie rozmowy na stanowisko Operator?
cześć, zauważyłem, że firma szuka ludzi, których może przeszkolić pod pracę w dziale spawania, wcześniej nie miałem styczności ze spawaniem czy ktoś może wypowiedzieć się o warunkach, ile brutto na start i czy są dodatkowe soboty dla chętnych?
Hej, w tym ogłoszeniu piszą, że szukają Panów czy ogólnie pracowników? Pytam, bo zastanawiam się czy przeszkoliliby tutaj kobiety. Ktoś wie coś więcej na temat uch pracy tutaj w firmie?
cześć, z przeczytanego ogłoszenia zrozumiałem, że szukają "ogólnie pracowników". Wyślij i zobaczysz.
Kierownik Titanx harosze diengi?
Diengi ilu diengi daju Titanx?
Jak pracuje się w tej firmie ?
Jak wygląda sprawa grafiku w Titanx Engine Cooling Sp. z o.o.. Czy pracodawca idzie na rękę?
Nie nie idzie na żadne ugody w sprawie grafiku. Masz (usunięte przez administratora) w określonych godzinach.
Witam, mam takie pytanie bo widzialem oferte czy wy naprawde spawacie aluminium za 3200 brutto?
Tak tam jest po 6 miesiącach podwyżka i tutaj indywidualnie, ale nie spodziewaj się szaleństw.
Na dobrą sprawę, to na chwilę obecną jest jeden spawacz. Rozumiem, że znasz wysokość jego wynagrodzenia, skoro się wypowiadasz?
i co zatrudniliscie spawacza za 3200zl? przeciez na takim stanowisku od 5tys. w gore. tragiczna montownia.
Uważam że dali taką kwotę aby nikt się nie zgłosił a stanowisko obsadzą w ramach awansu wewnętrzne go. Więc @Vis proszę nie krytykować firmy nie znając jej
@Vis, I przez ponad rok funkcjonowania firmy, mówiac kazdemu na rozmowie o pracę, że potrzebują spawaczy dorobili się jednego spawacza?
Czy potwierdziły się Twoje przypuszczenia i na to stanowisko pracodawca awansował kogoś już zatrudnionego? Napisz, czy w związku z awansem pracodawca oferuje podwyżkę lub inne dodatkowe benefity.
Niestety ale to prawda firma źeruje na nie wiedzy pracowników a źe większość ludzi tam pracujących to łby to tak to wygląda nie polecam
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w Titanx Engine Cooling Sp. z o.o.?
Czy w obrębie jednego działu w Titanx Engine Cooling Sp. z o.o. są wewnętrzne rekrutacje na liderów?
W teorii powinny być, ale w praktyce jak jesteś kolega kierownika, to możesz zostać liderem bez jakiegokolwiek pojęcia o robocie.
Witam, mam pytanie, czy kobiety też mogą pracować jako pracownik produkcji? I ile zmian 2 czy 3?
Ile jest zmian w Titanx Engine Cooling Sp. z o.o.?
Jak jest z awansem w Titanx Engine Cooling Sp. z o.o.?
Jak zaczynasz przygodę w TitanX to rozmowa o pracę jest bardzo profesjonalna oraz konkretna i daje wielkie nadzieje. Awans jest możliwy, ale musisz (usunięte przez administratora)i być na zmianie u tego młodszego team leadera. Dlaczego u niego? Bo on ogania pracę i mimo, że stoi ludziom nad głową to wiele komponentów jednak na miejsce pracy dostarcza, a to jest bardzo dużo jeśli chcesz brylować wynikiem. Na produkcji jak jestem sam, to podstawienie wszystkich komponentów czasem zajmuje mi 30 minut (przez te 30 minut nic się nie produkuje). Na pytanie dlaczego robię sam skoro linia i algorytm pracy na stanowisku jest napisany dla 2 pracowników, w odpowiedzi od kierownika Pana P. M. usłyszałem, cytat: "przecież prawa pracownicze nie są łamane, nie dźwigasz ponad 50 kg". Także szwedzka kultura pracy to wielki MIT w tej firmie. Drugi team leader nie bardzo ogarnia pracę i to co dzieje się na hali, potrafi przynieść na produkcje 3 razy w tygodniu to samo zlecenie, a ty mu tłumaczysz 3 raz dlaczego go nie zrobisz. (usunięte przez administratora) Potem się podejmuje bardzo głupie decyzje bo wynik jest najważniejszy. Żeby nie być gołosłowny: produkcja chłodnicy potrzebuje w wielkim skrócie 2 zbiorników, rdzenia, 2 uszczelek oraz pozytywnego przejście testu szczelności (test szczelności trwa średnio 1/2 czasu zaciskania czyli produkcji chłodnicy). Jeśli chłodnica nie przejdzie tego testu to trzeba kombinować, złomować albo naprawiać w tej firmie ładnie się to nazywa REWORK. I tak czasem brakuje do zrobienia testu szczelności danej chłodnicy nypla z uszczelką, więc chodnica mimo zaciśnięcia, nie jest sprawna, nie jest gotowa bo fizycznie testu szczelności nie przeszła, są chłodnice z lipca, które do tej pory stoją i zajmują cenne miejsce "w nowo powstałym zakładzie" i to są decyzje kierownika. Ja jestem zdania pracuj mądrze, a nie ciężko. Bo jeśli maszyna została źle wyregulowana, to wszystkie chłodnice zostały źle zrobione, a zweryfikuje je dopiero moment szczelności, a to się stanie dopiero kiedy przyjadą nyple z uszczelkami i też będzie trzeba wstrzymać produkcje bo nie ma osobnego stanowiska do tych testów. Niestety podobnych decyzji kierownika jest dosyć sporo i albo robi to celowo i pracuje na zasadzie by było co jutro robić albo jest ignorantem. Gdy chłodnica testu szczelności nie przejdzie to na kombinowaniu się kończy, często to kwestia zatyczek, które mają wytarte uszczelki (dosyć potężne gumy). Jak zgłaszałem problem, to od Pani inżynier usłyszałem, że nowe uszczelki kosztują aż 2 tysiące euro. I tak właśnie ta firma funkcjonuje hale wynajmuje, widlaki wynajmuje, linie postawione są stare, non stop ulegają awarii. Jak postawili w końcu regały to ile to się szary pracownik nasłuchał jak ta firma inwestuje w to miejsce. Generalnie TitanX to wielka przepakowania, w której głównie asortyment przyjeżdża w paczkach ze Szwecji, a chłodnice są ładnie pakowane oraz wysyłane dalej do klienta. Są też plusy: przede wszystkim to umowa o pracę bezpośrednio z pracodawcą, nie ma żadnego pośrednika (ale w mojej opinii to dlatego, że jest klauzula poufności, którą podpisujemy i obowiązuje podobno nawet po wygaśnięciu umowy, tutaj domyślam się, że chodzi o szlifowanie loga rożnych firm na chłodnicach i to w mojej opinii jest wałek), a jakby był pośrednik to dopiero byłby przemiał ludzi. 30 minutowe przerwy (wcześniej była jeszcze dodatkowa 15 min. tzw. kawowa, niestety zabrali) Póki co 2 zmiany, w domyśle mają być 3, ale ciężko o ludzi. No i co się dziwić, że ciężko o ludzi jak przyjdziesz do pracy i dostajesz ok 2200 netto. Jak chcesz więcej to soboty, które zazwyczaj są na produkcji, ale jak ich nie ma to bieda, jest premia na którą przede wszystkim ma wpływ biuro. Pracownik nie spakuje, jeśli nie ma czego pakować albo w co pakować, nie zmontuje chłodnicy jeśli nie ma komponentów. Warto tutaj wtrącić, że zmiany przed sobą chowają zlecenia/komponenty żeby brylować wynikiem kiedy nie ma co robić i trzeba szukać zleceń (więc atmosfera między zmianami najlepsza nie jest i dochodzi do wielu dziecinnych zachowań, z którymi kierownictwo nic nie robi bo panuje stara zasada jak świat: "dziel i rządź"). Po 6 miesiącach jest podwyżka i tutaj dosyć rożnie od 150 zł do ok.250 zł brutto. Jak mieszkasz z rodzicami i jesteś samotnym kawalerem to ta praca jest dla Ciebie jak żyjesz na własną rękę masz na utrzymaniu rodzinę to może być ciężko. Warto również zaznaczyć, że w firmie jest system kar, a mianowicie dosyć sporo upomnień na piśmie się sypie z drugiej zaś strony sporo wypadków miało miejsce w pracy(na jakieś 40 pracowników), np. palety z regałów spadają. Tylko szkoda, że jest system kar bez nagród bo na premie, nie masz wpływu. PS. Spawaczem chcę być każdy w tej firmie. PPS. Zgodnie z art.54 ust.1 Konstytucji RP wypowiedź jest osobistym poglądem w celu udzielenia informacji.
Obowiązek zachowywania tajemnicy przedsiębiorstwa jest nałożony na pracownika na podstawie art. 100 §2 pkt 4 Kodeksu pracy. Żeby zdefiniować tajemnicę przedsiębiorstwa należy zajrzeć do ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 roku o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Zgodnie z art. 11 ust. 4 tej ustawy przez tajemnicę rozumie się nieujawnione do wiadomości publicznej informacje techniczne, technologiczne, handlowe lub organizacyjne przedsiębiorstwa, co do których przedsiębiorca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności. Tajemnica przedsiębiorstwa może być określona w umowie o pracę. Często zdarza się bowiem, że pracownicy ujawniają jakąś część tajemnicy sądząc, że jest to ich wiedza specjalistyczna a nie tajemnica przedsiębiorstwa. W celu uniknięcia takich sytuacji dobrze jest oznaczyć w umowie, od którego momentu zaczyna pracownika obowiązywać tajemnica. Pracownik musi zachować w tajemnicy wszelkie informacje, których upowszechnienie mogłoby spowodować szkodę dla pracodawcy. Dotyczy to głównie tajemnicy produkcji, organizacji pracy czy informacji handlowych. Działanie polegające na przekazaniu, ujawnieniu lub wykorzystaniu cudzych informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, jeżeli zagraża interesom przedsiębiorcy lub narusza te interesy, jest czynem nieuczciwej konkurencji. Także po rozwiązaniu stosunku pracy osoba, która świadczyła pracę na rzecz przedsiębiorcy jest związana przez trzy lata zakazem ujawniania czy wykorzystywania tajemnic przedsiębiorstwa, również po wygaśnięciu umowy. Konsekwencje naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa może mieć dla pracownika bardzo poważne skutki. Złamanie tajemnicy może się wiązać z rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem. Zdarzają się sytuację, w których pracownik zostaje zwolniony natychmiast z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Pracodawca może również żądać naprawienia szkody, jakiej doznał w skutek upublicznienia poufnych danych. Jeżeli szkoda została przez pracownika wywołana celowo, pracodawca będzie mógł żądać odszkodowania w pełnej wysokości.
Ziomek nie wiem w jakim ty świecie żyjesz owszem nie jest kolorowo niekiedy ale praca jest dobra firma ma swoje plusy i minusy. Masz dużo racji w co poniektorych sprawach. A wszczegolnosci jeśli chodzi o zmianę Pana P ten pan chyba żyje w innym świecie jest kłamca jak coś do niego powiesz to mówi że ok porozmawia itp a tak nic nie zrobi. A niektóre rzeczy są na plus owszem człowiek pracuje i daje z SB wszytko stara się jak i pakowanie tak i produkcja ale z pustego to i Salomon nie naleje. Mógł bym tak pisać i pisać ale no cóż. Firma jako firma jest do przyjęcia.
