Hej, widzę, że szukają księgowej na stronie firmy, czy znajdę tutaj dobrą duszę, która pracowała albo pracuje na tym stanowisku i chciałaby się podzielić odczuciami?
A i chciałam jeszcze się od razu dopytać, czy praca jest zdalna czy na miejscu z biura?
znam jedna osobę która pracowała na tym stanowisku i raczej nie zdarzało jej sie narzekac, ale nie znam dokladnie historii
No nie wiem, bo już nikogo tam nie znam :) ale nie słyszałem nigdy żeby ktoś narzekał, więc na Twoim miejscu po prostu bym spróbował
atmosfera bardzo na plus, ludzie w większości fajni, ja przynajmniej nie narzekam na atmosferę
raczej nie mina tylko dobre warunki, chyba lepiej jak kadra w sumie pozostaje ta sama. nauczysz sie zyc z jedna a nie co kilka miesiecy ktos nowy
Prominentne stanowisko? Wow aż tak? A można poznać jakieś szczegóły? Może dajcie znać, jaka kasa, jakie benefity i inne, dla których warto w firmie pracować?
A na co ty chciałbyś aplikować? Ogólnie o benefitach przed chwilą chociażby pisaliśmy troche wyżej wiec zerknij bo mają teko naprawde sporo
ja nie mogę narzekać, trochę już pracuję i nie spotkałem nikogo kto by mi za skórę zaszedł, może to kwestia mojej optymistycznej aparycji, ale według mnie jest w porzo
A po co Ci to wiedzieć, puki co do zakładu w Czarnkowie nie widać żadnych ofert pracy więc trochę bez sensu taka wiadomość, czy będą przyjęcia do pracy a nie dalsze zwolnienia pracowników
czasem to niekoniecznie ja się niejednokrotnie lepiej dogaduje ze starszymi kolegami więc nie powiedziałbym
Jakie to ma znaczenie? ważne żeby współpracownicy byli w porządku względem siebie a nie w konkretnym wieku
To akurat dobrze trafiłeś, sam na zmianie miałem co potrafili mocno za skórę zajść, dla nich to było zabawne, a ja próbowałem trzymać nerwy na wodzy, aby nie złamać jakiś przepisów i nie odpowiadać łebków z niskim ilorazem inteligencji. Z tego co wiem to na innych zmianach się niekiedy trafiają łebki. Mocno potrafią zajść za skórę ci którzy beznadziejnie zrobili swoją jakąś robotę, a inni muszą poprawiać lub odpowiadają
chodzi o to czy dbają o pracowników i czy w razie czego idą na ręke jeśli jest jakiś problem?
Oczywiście zależy od sytuacji ale w takich nietypowych sytuacjach jak coś potrzebujesz, a nie wykorzystujesz nadmiernie.
A jest 13 pensja w steico ?
Przez lata była (wysokość zależna od tego czy ktoś był na L4), w zeszłym roku nie było a w tym roku to się dowiemy w listopadzie lub w grudniu, czy będzie 13 pensja
13 pensja? pierwsze słyszę o czymś takim, to nie jest tylko jak się jest na emeryturze?
Bo w niektórych zakładach jest 13 pensja, a w większości to jej nie ma wcale. Ona jest liczona od podstawy pensji. Jeżeli ktoś w danym roku był na L4 to 13 pensja była proporcjonalnie zmniejszana, jeżeli ktoś był 1 raz lub więcej w 1 miesiącu na L4 to mniejsza o 1/12, a jak ktoś był też w innych miesiącach chory to za te miesiące co było L4 obniżana była o kolejne 1/12, oczywiście przy okazji przepadają premie za frekwencję.
Cześć! myślicie albo może ktoś będzie nawet wiedział czy jest opcja się tutaj zatrudnić w jakimś mniejszym wymiarze godzinowym czy tylko pełny wchodzi w grę? tak pytam na przyszłość na razie tylko się rozglądam
mysle ze wiele zalezy od tego co masz w danym ogłoszeniu podane, zazwyczaj tam jest napisane na jaki etat kogoś szukają
Mozna tez spytac na rozmowie rekrutacyjnej, nic nie stoi na przeszkodzie jak bedzie mial okazje to spyta
Pewnie też zależy na jak niepełny etat chciałby pracować, moze jeśli to kwestia kilku godzin mniej to szło by się dogadać?
no myśle że to kwestia dość indywidualna, ja wiem że starają się iść na ręke pracownikom więc może i jakieś szanse na to by były
macie dojazd do pracy zapewniony? albo jakies dodatki?
i od której zaczyna się pierwsza zmiana?
dojazd jest od strony Wielenia i Lubasza, a na pozostałych trasach jak nie ma autobusu to jest dodatek, ale trzeba mieszkać chyba min 12 km od Steico, 1 zmiana rozpoczyna się o 7 rano
12 km to w sumie spoko odległość nie spotkałem się jeszcze żeby taki mały dystans firmy rekompensowały
jak wygląda rekrutacja na produkcje, o co będą mnie pytać?
Jeżeli chodzi o przebieg rekrutacji na produkcje to z tego co pamietam najpierw była rozmowa telefoniczna, potem spotkanie z kierownikiem i oprowadzenie po miejscu pracy i tego samego dnia w zasadzie dostawało się informacje czy praca jest czy też nie
Co do pytań to teraz sobie nie przypomnę, ale raczej nic zaskakującego... Taki standard jak to na rozmowie :)
pewnie o to dlaczego jestes idealnym kandydatem! a tak serio to na pewno o doświadczenie, dlaczego chcesz tu pracować, co mozesz zaoferowac firmie a firma tobie, wiadomo - pytania jak na wiekszosci rozmow, nic strasznego :)
a gdzie chcesz się zgłosic? ja na produkcji to mialem odpowiedx jeszcze tego samego dnia wiec super szybko
sama rozmowa bardzo przyjemna, w sumie ja zapamietałem to jako ytakie spotkanie gdzie pokazali mi jak sie pracuje i co się robi i spytali czy dam radę i mi to opdowiada niz jakies tam maglowanie z zakresu kompetencji
ale to tam zależy pewnie jakie stanowisko bo jak jakieś wyższe to lepiej wiedzieć wcześniej kogo się przyjmuje ;) ale tacy jak my pewnie to dadza rade tak czy siak
Najczesciej mozna sie dogadac jakos zeby wszystkim pasowalo.
To szybko w moim odczuciu. A czy cała produkcja funkcjonuje w systemie czterobrygadowym? Bo piszą, żeby być na to gotowym, w ofercie na automatyka.
produkcja 4 brygadówka, sporadyczne dłuższe przestoje, trzeba liczyć, że praca w weekendy i święta to bardzo często zdarza się
szczerze na tym etapie to chyba normalka gdzie nie robiłem to już teraz na weekendy rzucają
Są jeszcze jakieś plusy pracy w takim systemie? Chętnie się dowiem, czy jest dodatek do pensji za pracę w takim właśnie trybie, i ile w ogóle mógłbym tu, jako automatyk zarobić? Gdyż kwestia pieniędzy w ogóle jest pominięta w ofercie zatrudnienia. Tylko wyszczególnienie innych atrakcji, typu dofinansowanie kursów i szkoleń, czy dofinansowanie wypoczynku.
plusy takie, że się nie odczuwa chodzenia na zmiany, (przesunięcie o 8 godzin i jest czas na odpoczynek) i dodatek za ten system pracy jest niecałe 600 zł. W tym trybie jak się chodzi wg grafiku to też wpadają nadgodziny w postaci dni setkowych. Co do kwestii pieniędzy to z tego co wiem to sporo pracowników ma podstawę, a reszta w postaci premii i dodatków. W tym trybie o tyle jest dobrze, że się nie odczuwa, jest dodatkowy czas na pozałatwianie czegoś, spędzenie czasu z rodziną w tygodniu. Dobre jest to, że jak nadgodziny dodatkowe za kogoś to zamiast pełnych 8 godzin to są 4 godziny. Gdyby nie było dodatku to mało kto by chciał robić w tym trybie 2-2-3 a nie chodzić tygodniami
No ale sam wiesz ze z premia to juz wychodzi nawet spoko kwota. Nie jest to moze praca marzen, bo moze i tez bym wolal od poniedzialku do piatku 8-16 sobie pracowac, ale nie w ta strone w zyciu poszedlem wiec nie bede teraz narzekac na system :p
Rozmowa kwalifikacyjna polegała na dociekaniu przez przez Pana M. oraz Pana Sz. z czego się utrzymuję z żoną skoro nie mam pracy, uświadamianie mnie że na pewno na stanowisku kierowniczym nie dam sobie rady, nieustannym naleganiu że jak nie przyjmę pracy na produkcji i nie popracuję przez min. pół roku na produkcji to mogę zapomnieć o stanowisku technologa lub kierownika, uświadamianiu mnie że czas działa na moją niekorzyść jak jestem bez pracy i nie zdecyduję się na pracę na produkcji. Na moje stwierdzenie że szkolę się z programów do projektowania pan M. skwitował że "wie Pan że ludzie teraz po studiach to się nie muszą tego uczyć". Ogólnie - PADAKA.............Teraz się nie dziwię że ogłoszenia od tego pracodawcy są kilka miesięcy w urzędzie pracy i na portalach z pracą i nie ma na nie odzewu. Ja osobiście nie polecam......
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Witam , mam pytanko dotyczące wynagrodzeń za ten system pracy 4 bryg głównie mi chodzi jak są liczone nocki i np jak wypada mi zmiana w weekend i święta przykładowo jest to jakoś więcej płatne czy jak normalny dzień z góry dziękuję za odpowiedź
nocki dodatek 20%, w weekend liczone jako jako zwykłe dni, w święta liczone jako dzień setkowy- inaczej 8 nadgodzin 100%
Do tego dochodzi dodatek systemowy 580 zł. To chyba nie jest zbyt zachęcające dla nowych pracownikow...
Bo nie każdy pracownik chce w weekendy chodzić do pracy i niekiedy w święta. Wolny weekend to jest co 3 tygodnie.
(usunięte przez administratora)
A te nadgodziny można sobie jakoś regularnie wyrabiać?
W grafiku są podane dni setkowe, gdzie przypada 8 godzin setkowych w ciągu tego dnia, a w pozostałe dni to zależy od zapotrzebowania, jeżeli ktoś jest na L4, urlopie lub po prostu kogoś nie ma to się pytają czy chce się przyjść na nadgodziny. Ale to sporo zależy od stanowiska, bo jak jest na innym dziale postój to część pracowników z innego działu zostają przydzieleni, aby uzupełnić braki (stanowiska na pakowaniach). Jeżeli jest się operatorem wózka widłowego, operatorem maszyn produkcyjnych to z swojego działu lecz z innych zmian. W zakładzie są nadgodziny 65% i 100%. Teraz jeszcze nie ma sezonu, ale jak się zaczną urlopy to pewnie będzie o wiele więcej okazji do nadgodzin niż teraz. Po za tym nie każdemu chce się iść na nadgodziny, jak szukają oszczędności, ucinają premię, a później mówią, że ludzi nie ma
Dzień dobry Czy w firmie prowadzona jest rekrutacja na stanowisko produkcyjne.?
Wg. kodeksu pracy (Art. 9. Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników), jeżeli będą przyjmować pracowników to w pierwszej kolejności są to osoby, które wcześniej dostały wypowiedzenia (oczywiście o ile chcą tam jeszcze pracować). Jeżeli tego nie uwzględni, to były pracownik jak pójdzie do sądu pracy to jest spora szansa, że wygra sprawę. Trochę to dziwne przyjmować pracowników nowych na te same stanowiska, gdzie osoby dostające wypowiedzenia miały wpisaną przyczynę: likwidacje stanowiska pracy. To sami sobie wbili, by samobója potwierdzając, że ta likwidacja stanowiska to była bujda.
I tacy pracownicy dostaną takie same warunki pracy czy może lepsze? A za likwidację stanowiska pracy firma chociaż dała coś na odchodne? Ile te osoby miały czasu na znalezienie nowej pracy?
Wszystko zależy od tego kto ile czasu dostawali odprawy Zgodnie z ustawą, pracownikowi zwalnianemu w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości: - jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy a okresy wypowiedzenia Umowa o pracę na czas określony i nieokreślony: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata do tego dochodzi url(usunięte przez administratora) dni na szukanie pracy. o warunkach ponownego przyjęcia to trzeba, by poszukać artykułów o tym. W kodeksie pisze, że przez 15 miesięcy od rozwiązania umowy z pracownikiem w ramach zwolnieć grupowych, to taki pracownik ma pierwszeństwo przy zatrudnieniu, a jak były pracodawca tego nie dopilnuje to pracownik ma prawo do roszczeń od byłego pracodawcy.
Socjal jakiś jest u was?
A znajdę może gdzieś wypisane jakie konkretnie są benefity, w formie jakiejś listy może, czy coś?
Ale tak z tego co pamiętam i korzystam to jest karnety sportowe, bony świąteczne, pożyczki i dofinansowania, ubezpieczenie na życie...
o ! ciekawe z tymi biletami, chyba wczesniej nie spotkalam sie z taką rzeczą, ciekawe jak czesto?
praca w firmie bardzo stabilna nie mamy też pracowników z agencji pracy czy na zleceniach, więc tak firma zatrudnia z myślą, że pracownicy zostaną na dłużej
jedyne na co sie musisz nastawić to względnie długi proces rekrutacji bo może nawet do miesiąca trwać, ale to może właśnie i lepiej
dluzej sie czeka na zaproszenie na rozmowe rekrutacyjna czy bardziej feedback po niej?
Wczasy pod gruszą? Super. A ile jest kasy na ten urlop? Jaka to stawka? I czy wiecie, czy jak ma się dzieci, to jest więcej tych pieniędzy? Czy nie ma to znaczenia?
jak ci się na tej produkcji pracuje? taka dosyć standardowa praca jeśli chodzi o realia produkcji?
mnie się pracuje dobrze, nie jest to nic szczegolnego bo to praca na produkcji XD ale taka chcialem i taka mam i jest mi z tym wygodnie, robie swoje i po robocie nie musze juz myslec o pracy
mnie również od początku proponowano uopa w sumie to taka najbezpieczniejsza forma zatrudnienia
a powiesz mi moze, jaki jest sredni wiek pracownikow? mam na mysli to, czy jest opcja poznac kogos fajnego
Może cię to zdziwi ale dla niektórych atmosfera w robocie tez jest ważna
święta prawda, a powiedz skoro pracujesz powiedziałbyś coś więcej o warunkach pracy?
pod jakim kątem? ogolnie oceniam na dobre ale tez nie wiem o co konkretnie pytasz
wiesz może po jakim czasie można przejść na nieokreślony? o ile w ogóle można?
Ja dostałem przy 3 umowie: 1 próbna, 2- na określony czas, 3- na czas nieokreślony, ale to było kilka lat temu, teraz to nawet ogłoszeń o pracę z zakładu w Czarnkowie nie widać, a wcześniej było ich sporo, więc nie wiadomo czy kogoś przyjmą, bo to trochę dziwne, że zwalniali doświadczonych pracowników z różnych działów, a teraz mieli by kogoś nowego przyjąć. Szczerze to nie wiadomo czy nie będzie kolejnych zwolnień, więc ubiegać się o pracę możesz, ale czy kogoś przyjmą to marne szanse
Swoje powody też mogli mieć więc nie ma co gdybać, trzeba poczekać i zobaczyć jak dalej będzie.
Nawet jak ktoś ma nieokreślony, to nie znaczy, że ktoś nie dostanie wypowiedzenia, wpiszą: likwidacja stanowiska pracy. Tak w zeszłym roku było wpisywane w wypowiedzenie 3 miesięczne i 2 miesięczną odprawę.
Na konstruktora to wystarcza znajomość angielskiego czy niemieckiego też wymagają?
A jakie to ma znaczenie? Nie trzeba pytać o jakieś stanowisko wyłącznie w momencie kiedy jest ogłoszenie
ofert w ogóle niewiele jest i poki co będzie, obawiam się że to wszystko na co mozesz liczyc na razie
jak juz wstawia jakies nowe oferty to po jakim czasie sie najczesciej do kandydatow odzywaja?
na produkcji nie bardzo, jak już umówisz się an spotkanie to kwestia dni, feedback zazwyczaj jest od razu po rozmowie
Często zdarzają się przyjęcia do administracji czy raczej dość stały zespół?
na wyższych stanowiskach są przeprowadzane dodatkowo jakieś testy?
Forma zatrudnienia to od razu umowa o pracę? Zastanawiam się też na jaki okres jest pierwsza i czy informują z wyprzedzeniem, czy będą przedłużać, czy też nie?
na forum kilka razy było o tym opisane, a po co Tobie to jak wątpliwe, że będą ludzi przyjmować. Gdy były i nie wiadomo czy nie będą kolejne zwolnienia
Jaki strajk ? Tak jak się zaczął tak szybko się zakończył w Cz.W. musi być referendum na legalny strajk. Zresztą i tak zaraz cały zakład staje na święta
Pracownicy w Czarnkowie mają związki zawodowe a w Czarnej wodzie mają co nosić miedzy nogami dla tego się postawili temu wyzyskowi. Pracownicy nie brali udziału w dużych zyskach firmy z ostatnich lat ale za porażki ponoszą odpowiedzialność, zarząd dziś przyjechał do Czarnej nieudolnie gasić pożar za który jest odpowiedzialny, przypisywali sobie sukcesy firmy więc i niech z porażek nie robią sierot. Po ładnej odpowiedzi zarządu przyszła odpowiedz związkowca który jednym zdaniem wyjaśnił to towarzystwo o wiarygodności żadnej, wszystkie decyzje przyjeżdżają w teczce z niemiec
(usunięte przez administratora)
Szczerze to lepiej utwórz ankietę i wstaw na jednej z grup FB, sam widziałem już kilka ankiet na grupach: kierowcy zawodowi, kierowcy ciężarówek, Magazynierzy - jak rozwalić paletę towaru wartą więcej niż 50k złotych, Beka z szefów - prawdziwe wyznania pracowników januszexu. A co do BHP to jako tako jest, ale sporo zależy od tego jak linie produkcyjne są zaprojektowane, bo dość sporo jest tak, aby coś naprawić/ zrobić to trzeba się wciskać (pewnie mechanicy i elektrycy sporo mogli by o tym powiedzieć), tym bardziej po zamontowaniu złomu w postaci żółtych ogrodzeń, które niekiedy zamiast sprzyjać bezpieczeństwu to stwarzają sytuacje, gdzie, aby coś zrobić trzeba złamać BHP, aby tam dojść.
Macie w firmie jakies dodatki czy bonusy typu dofinansowania do wczasów czy jakieś 13 pensje? Premie uznaniowe moze czy cos???
dofinansowania są w zależności od składanej deklaracji o dochodach, 13 pensje są, ale jeżeli ktoś w ciągu roku był na L4 to w każdym miesiącu gdzie było L4 to 13 pensja jest zmniejszana o 1/12
jest trochę tych benefitów, na przykład wczasy pod gruszą czy bony świąteczne, ubezpieczenie, karnety sportowe czy jakieś inne rzeczy
co fajne masz transport darmowy do firmy zapewniony, a jak wolisz samemu jeździć to powyżej 10 km mają też dopłaty za paliwo, a w dzisijeszych czasach duzo sie na te dojazdy wydaje wiec fajnie że to pokrywajaa
dostajesz jeszcze bilety do kina, pożyczki dla pracowników, 13 pensje, ubezpieczenie na życie, więc no rzeczywiście sporo tego mają
zapomniałeś dodać, że te dopłaty do paliwa dotyczą tras gdzie nie ma zapewnionego transportu zakładowego
tak właśnie warto na to uważac bo sam się tak swego czasu na to naciąłem ze myślialem ze mi zwrocą a tu figa z makiem xd
ja się raczej wcześniej nie spotkałem z tym żeby na okresie próbnym były dostępne te dodatki
Super sprawa z takim pakietem socjalnym. Ktoś nie był pewien czy to wszystko jest od początku już na okresie próbnym czy dopiero po skończeniu czasu próbnego. Może Ty wiesz jak to wygląda? Okres próbny trwa 3 miesiące standardowo?
a myślicie że jak jest ten okres próbny to nawet jak coś umiem to dalej mnie obowiązuje ?
Jak wygląda ten okres próbny jak tak? Jakieś szkolenia są dla nowych czy po prostu rzucają na głęboką wodę do pracy? Ludzie pomagają trochę, żeby ogarniać co i jak?
Pierwsze musieli przy przyjmować, a do zakładu w Czarnkowie, puki co nie przyjmują, a są zwolnienia. Poczytaj sobie posty z zeszłego miesiąca lun 2 miesięcy
w Czarnkowie, to część osób jest nadal na wypowiedzeniach. których się kończy z końcem roku. Ciężko, aby kogoś przyjmowali, jak pozbywają się ludzi, teraz tak na prawdę jak się idzie do pracy to się nie wie, czy nie dostanie się info jako wypowiedzenie czeka.
Czy w firmie poprawiło się coś przez ostatni kwartał? Czy wzrosty zamówienia i czy firma daję podwyżki? Jaka atmosfera jest przed nowym właścicielem?
Puki co jest nadal niepewność, bo teraz są premie, ale nie wiadomo jak wszystko będzie wyglądało po nowym roku. A czy coś się poprawiło to chyba nie bo na części działów zdarzają się postoje. A co do zamówień to okres jesienno-zimowy to ilość zamówień jest mniejsza z doświadczenia powiem. A co podwyżek to one są jak się kolejne umowy podpisuje lub gdy płaca minimalna idzie do góry, a w sporej części tak wypłata zależy od premii i dodatków
Jeszcze nie wiadomo jakie plany są od nowego roku? dlaczego? w tym ubiegłym w którym okresie was docelowo o tym informowano? Piszesz tez o postojach na niektórych działach… o których mowa? mnie interesuje ta oferta dla technika wsparcia informatycznego, która teraz jest dostępna, stąd zainteresowanie.
Może kierownictwo ma jakieś informacje, jeżeli ma to do zwykłych pracowników one nie docieraja. Podobnie nie wiemy jak będzie z systemem premiowym, bo teraz jest tak, że jest postawa, a reszta pensji w postaci premii i dodatków. Również nie wiemy jakim trybem zmianowym będzie praca i czy wszystkie ciągi będą pracować. Co do postojów to i innych ważniejszych informacji to one są wysyłane na zakładową pocztę email, do której dostępu zwykli pracownicy nie mają. My się dowiadujemy jakiś czas przed postojem o terminie postoju, ale od informacji do postoju sporo może się zmienić. Ale ja napisałem jak to wygląda w zakładzie w Czarnkowie, bo ta strona dotyczy siedziby w Czarnkowie. A z ciekawości sprawdziłem tą ofertę, ona dotyczy zakładu w Gromadce i tam może wyglądać inaczej, bo tam są problemy z skompletowaniem załogi
W firmie jest sytuacja na pograniczu tragedii i komedii. W Czarnkowie się ludzi zwalnia, w Czarnej Wodzie robi dziwne przesunięcia i awanse a w Gromadce nie ma nikogo do pracy i kierownicy jadą liniami. Nie odpowiednio prowadzona polityka personalna sprawi że ta firma się zawali, koszty zredukowali na pracownikach a biura zostawili nie tknięte, a w tych biurach siedzą ludzie i pozorują pracę bo za te stawki nic oprócz pozorów nie ma sensu więcej robić. Z firmy dalej odchodzą wartościowi pracownicy, zostają mierni. Słabi ludzie na trudne czasy - to chyba nowe motto działu personalnego. Kadra dyrektorko-kierownicza jedynym czym się przejmuje to perspektywą nowego roku i czy kwitów nie dostanie od nowego właściciela. O premiach cicho a o 13 jeszcze ciszej Jednym słowem- jest dobrze a będzie lepiej.
U was też zielone budki zabrali tak zwane setki?
Czemu nie ma ofert? Duża firma to powinno coś być
usuneli ci to gdzie sa widoczne te oferty i teraz sie ciezko domyslic czy mowimy o tej samej stronie chociazby z ogloszeniam..
Nawet jak gdzieś są jeszcze to stare i nawet jak będzie się starał o posadę to warto gdzieś indziej szukać pracy, bo ciężko kogoś przyjmować do pracy, gdy sporo doświadczonych pracowników dostało wypowiedzenie pracy
redukcje etatów macie czy po prostu jakies zmiany wewnterzne, albo na siłe robocza z agencji sie przerzucają?
to czemu oferty wiszą w sumie skoro mowisz że raczej nie przyjmuja i to niektore niedawno dodane?
oferty wiszą, bo często na portalach jak ogłoszeniodawca nie zakończy sam ogłoszenia to może dłuuugo wisieć, a dodane a dla jakich miejscowości, bo dla Czarnkowa nie widziałem ofert z steico, sprawdź czy tam nie są oferty dla gromadki, a wyświetlają się na Czarnków, bo szkolenie części pracowników będzie w Czarnkowie
taka redukcja, że pretensje do pozostałych pracowników, że wydajność spadła, lub przestoje linii, bo brak części załogi. Oni szukają oszczędności wśród zwykłych pracowników, ile wywalają kasy na 3 nowe Skody, koncert Lady Pank na dniach Czarnkowa, nasypanie placu od strony pianówki, choć mogli by wywieść złom i zwolnił by się spory plac. Kiedyś były agencje w steico, ale jeżeli nie jest się pewnym pracy to będzie się szukać innej roboty, bo tak nie wiesz, czy dnia na dzień nie zostaniesz bez pracy, przy zwykłej umowie masz okres wypowiedzenia
to sprawdź dla jakich miejscowości są te ogłoszenia wystawione, bo na olx po wpisaniu Steico w kategorii praca to jest praca w Gromadce, a to inne wojewóctwo, a na pracuj jest tylko 1 ogłoszenie dla Steico Czarnków, praca związana z domkami na zamówienie, a inne ogłoszenia to praca w Gromadce
Jak nowe ogłoszenia? Teraz nie będą jakiś czas nowych przyjmować ludzi, bo są zwolnienia więc nie ma co się starać o pracę.
Dlaczego firma zwalnia pracowników? O co chodzi? Sama myślę, żeby podesłać CV. Aktualnie jakie stawki dla pracowników produkcji? Umowa o pracę?
Niby mają około 150 osób zwolnić, przecież zwykli pracownicy na końcu się zawsze dowiadują, a powód to są różne wersje. Możesz dać CV, ale wątpię, jak zwalniają również osoby co latami pracowali, to nie będą przyjmować nowych. A jakie zarobki, teraz to sami nie wiemy wiemy, to wszystko zależało od wielu czynników, a teraz niby maja cześć premii zlikwidować to będziemy wiedzieć dopiero jak będzie wypłata
Nie siejcie fermentu - żadne 150 i nie jak popadnie, tylko według konkretnych wytycznych, które nie są żadną tajemnicą dla pracowników tej firmy. Reszta nie komentować jak nie macie pojęcia o temacie.
Ja też jestem pracownikiem i nie słyszałem, widzę takie akcje osoby doświadczone pracujące od lat i chodzące na nadgodziny jak jest potrzeba to wylatują, a szczawiki bez doświadczenia lub z niewielkim doświadczeniem zostawiają. Jak szukają oszczędności to ile kasy poszło na odnowienie zewnętrznej elewacji oraz nasypanie placu id strony Pianówki, choć mogli wywozić złom z miejsca składowania i płac, by się znalazł.
U nas na dziale tak samo nikt nie wie o żadnych wytycznych, i widocznie jest to tajemnica skoro nikt nie miał odwagi rozmawiać z pracownikami o obecnej sytuacji
Pewnie monolog by wyglądał tak: Daliśmy ciała. Ale nie martwcie się. Znaleźliśmy rozwiązanie. Sobie nie odejmiemy od ust, wszystkie koszty można by rzec przerzucimy na pracowników, tych co nie zwolnimy to pojedziemy mocno po premiach.
To najwyraźniej temat Cię nie dotyczył, bo osoby, których temat dotyczył miały to bardzo szczegółowo wyjaśnione. Zamiast siać ferment skupcie się na robocie i cieszcie ze prace jeszcze macie. O zabieranych premiach poza uznaniową nie ma mowy, więc po co to tu powielacie bez zastanowienia? Jak wam zle zawsze mozecie zwolic sie sami...
Remonty to jeszcze nic w porównaniu ile pieniędzy wydano na nie trafione inwestycje i składanie złomów latami których koszty przewyższają nowe maszyny. Zawsze się zastanawiałem jakim cudem ta firma działa przy takim gospodarowaniu, to chyba już mam odpowiedz - w nieskończoność się nie da
Jak się w środku kryzysu buduje nowy zakład na południu i wydaje grube miliony, gdzie linie które już są nie mają obłożenia to się potem szuka oszczędności.
Jedną z tych sporych nie trafionych to nasypanie placu od strony Pianówki, ile na to kasy poszło, a mogli przenieść złom w inne miejsce lub w kontenery (złom jest zostawiony, bo co jakiś czas coś jest wymontowywane, by wykorzystać podczas konserwancji).
Budowa zakładu tam miała by sens jak, ci od pozyskiwanie klientów wykazywali się, bo jakoś tego nie widzę, a po za tym też cena mocno odstrasza sporo potencjalnych nabywców a to przekłada się na zyski, nawet jak by taniej sprzedawali, to nadrabiali by ilością towaru, szczerze pracuję w Steico od kilku lat i jak miał bym wybierać pomiędzy materiałami to wybrałbym wełnę lub styropian, że względu na cenę. Jak dla mnie to powinni oni brać przykład z marketów, bo tam dobrze widać, nawet jak coś się sprzedaje taniej, to nadrabia się hurtowymi ilościami. Ale co może wiedzieć pracownik, który pracuje na produkcji i widzi, że mało towaru ubywa, niż ktoś kto ma kwalifikacje i siedzi w biurze.
czy polecacie prace w firmie steico? najlepiej jakby wypowiedzial sie ktorys z operatorow maszyn ale nie pogardze tez opiniami innych pracownikow
przy okazji.. macie tutaj 3 zmiany, wiadomo w jakich godzinach czy jednak to od czegos zalezy?
Zależy jaki dział,system 3 zm np rano poob nocka system 2 2 3 przykładowo 2 rano 2 poob 3 nocka i 2 dni wolne lub od od pon do piątku weekendy wolne w systemie tydz rano tydz poob i tydz nocka
Są teraz zwolnienia to ludzi nowych nie będą pewnie przyjmować, nawet ogłoszenia o pracę z gazetek zakładowych pościągali, a te ogłoszenia na portalach to były wystawiane gdy rzeczywiście przyjmowali, a nie zostały usunięte przez autora, to przez pewnie czas będą jeszcze wisieć
Specjalista ds. personalnych w wymaganiach są: prawo jazdy i gotowość do wyjazdów służbowych, na tym stanowisku macie do dyspozycji samochód firmowy czy nie? Jak często zdarzają się takie wyjazdy?
Nie ma żadnych wyjazdów ani często. W większości ofert o pracę tylko przeklejki są z jednego szablonu, tylko stanowisko zmieniają.
Jeszcze Cię podpytam, czyli praca w biurze tak? Zdarza się u was możliwość zdalnego czy nie bardzo? W jakich godzinach pracujecie 8-16?
Oczywiście że w biurze od 7 do 15, chyba że uzgodnisz sobię inne godziny. Obecnie zdalnej pracy nie ma. Praca spokojna nie wymagająca.
A hybrydowo też się nie da pracować? Taka praca to chyba nie wymaga ciągłej obecności w biurze? Były jakieś rozmowy na ten temat?
Nie wiem czy się nie da. Jednakże polityka firmy jest spójna co do wszystkich pracowników. Nie ma siedzenia w domu.
w ogłoszeniu jest podana lokalizacja Osła. Podejrzewam,że to nie błąd w ogłoszeniu więc co to za miejsce?
Wystarczy chwilę poszukać w Google i : Osła (gmina Gromadka) na terenie dawnego radzieckiego lotniska wojskowego, które zostało wiele lat temu zlikwidowane i przekształcone w tereny inwestycyjne (działa tam podstrefa Krzywa, należąca do Legnickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej)
no i bardzo dobrze, ja tam wole z biura, zrobisz co trzeba i wolne, jedyne co mnie by interesowało na ile są elastyczni co do godzin pracy, bo w sumie jakby tak o 8 czy 8.30 zaczynać można było, to bym się nie obraził ;)
no jak cię zaproszą na rozmowę to możesz w sumie podpytać, ale jak wszyscy maja stałe godziny, to raczej trzeba się dostosować według mnie
Nie przeklejają tylko na stanowisku specjalisty ds. personalnych trzeba się przemieszczać: czasami chociażby do urzędu pracy, do centrali w Czarnkowie lub oddziału w Czarnej Wodzie, czy Gromadce nie mówiąc już o wyjazdach na targi pracy itd. "Praca spokojna niewymagająca" i tu tez zonk, bo widać, że nie masz pojęcia o jakim stanowisku w ogóle się wypowiadasz ...
a Ty pracujesz na tym stanowisku? może znasz jakieś szczegóły? to że trzeba po okolicy się przemieszczać to spoko, a zdarzają się jakieś dłuższe i dalsze wyjazdy?
W dzisiejszych czasach to już chyba papiery do urzędu elektronicznie się wysyła prze skrzynkę ePUAP a przynajmniej warto poczytać jak to działa. A co pani na tych targach pracy oferuje ? przecież tu same pozytywne komentarze i do pracy ludzi szukać nie trzeba do Steico walą oknami i drzwiami. :) :)
jakie benefity oferuje firma?
A napiszę mi ktoś czy od razu się dostaje umowę o pracę? Na jak długo jest umowa próbna? Te wszystkie dodatki to dają już na próbnej czy dopiero na kolejnej?
U mnie umowa próbna trwałą 3 miesiące, część dodatków dostaje się na umowie próbnej, a reszta wchodzi po próbnej, np. premia za frekwencje, premia za pieczątkę...
Tzw, tony im więcej zostanie na zmianie wyprodukowanych ton/palet i nie będzie na nie reklamacji lub innych problemów to część osób dostaje premię (bo pilnują, aby był towar odpowiedni, dobrze zapakowany), premia jest co miesiąc, a jak coś jest nie tak to zabierają część tej premii lub całą
Pieczątki Tzw, tony im więcej zostanie na zmianie wyprodukowanych ton/palet i nie będzie na nie reklamacji lub innych problemów to część osób dostaje premię (bo pilnują, aby był towar odpowiedni, dobrze zapakowany), premia jest co miesiąc, a jak coś jest nie tak to zabierają część tej premii lub całą
Wiedziałem że jest Steico w Czarnkowie i zdaje się w Czarnej Wodzie a tu ogłoszenia w Gromadce. Nasunęło mi się kilka pytań: -jak bardzo rozproszona jest struktura -jak dużym przedsiębiorstwem jest Steico -we wszystkich lokalizacjach jest biuro i produkcja czy jedna centrala a reszta miejsc to produkcja?
Nie wiecie jak długo potrwa u nich ta awaria poczty mailowej? Potrzebuję się skontaktować z firmą.
