(usunięte przez administratora)
GoWork Sp. z o. o. mogłoby zaimplementować usuwanie "sp. z o. o." i podobnych z pseudo-pytań swoich botów - wyglądałoby to bardziej realistycznie. Na pewno płacący za dobre opinie i możliwość udzielania odpowiedzi na bezpieczne pytania od botów byliby bardziej zadowoleni. Na jakie wsparcie w GoWork Sp. z o. o. mogą liczyć pracodawcy ze słabymi opiniami?
Czy urlop w Setapp Sp. z o.o. jest płatny 100%?
Witaj, pracownicy świadczący pracę na podstawie umowy o pracę mają prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Jeśli pytanie dotyczyło współpracowników z którymi łączy nas umowa o współpracy (B2B) to czas wolny od świadczenia usług nie jest płatny. Pozdrawiam serdecznie Joanna Flieger HR Manager @ Setapp
Update informacji dotyczący dni płatnych wolnych od świadczenia usług w Setapp: w roku 2022 od marca nasi współpracownicy otrzymali 10 dni płatnych wolnych od świadczenia usług. Dodatkowo we współpracy z Fundacją Rak'n'Roll każdy pracownik i współpracownik może wykorzystać 1 dzień płatny wolny od pracy/świadczenia usług na wykonanie badań profilaktycznych - inicjatywa "Dzień na U". pozdrawiam Joanna Flieger HR Manager @ Setapp
Na jakie wsparcie w Setapp Sp. z o.o. mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
W Setapp przestrzegane są przepisy KP. Nasze Koleżanki w ciąży mogą liczyć na wszelkie możliwe wsparcie nie tylko od organizacji, ale także prywatnie. Cieszy nas zawsze fakt, że nasz setappowa rodzinka się powiększa :) W razie dodatkowych pytań jesteśmy do dyspozycji pod adresem mailowym hr@setapp.pl :)
Jak długo trwa proces awansu w Setapp Sp. z o.o.?
Nie ma jednego sprawdzonego przepisu na awans, wszystko zależy od chęci, zaangażowania i nabywania kompetencji i umiejętności zawodowych przez pracowników. Każdy jednak ma szansę awansować zgodnie z wybraną przez siebie ścieżką kariery. Pozdrawiamy, Zespół HR Setapp
Programista PLC, HMI, SCADA
Jakie wartości są cenione w Setapp Sp. z o.o.?
@DŻUSIDŻEJ - Dziękujemy za Twoją opinię. Odpowiedź zwrotna od naszych kandytatów jest dla nas zawsze cennym doświadczeniem, z którego możemy wyciągać wnioski, by nieustannie usprawniać funkcjonowanie naszej firmy. Niestety Twoja opinia jest zbyt ogólna, by można się było do niej odnieść. Jeśli chciałabyś/chciałbyś opisać sytuację która Cię zaniepokoiła to możesz przesłać do nas maila na adres: hr@setapp.pl. Tylko dzięki temu będziemy mogli dokładnie zbadać sytuację i wyciągnąć ewentualne konsekwencje oraz wnioski na przyszłość. Pozdrawiam Joanna Flieger
Fajny ten płatny pakiet gowork. Od kiedy jest, opinie są tak cenzurowane że nie da się odczytać ich oryginalnego sensu, a połowa tekstu na stronie to nagabywanie na wysłanie maila na hr@setapp.pl. Może po prostu zabrońcie wpisywać opinii i wstawcie tu na sztywno odnośnik do tego adresu email? Po co stwarzać pozory.
Z portalu dla kandydatów zrobiła się tu skrzynka do wysyłania opinii na email. Chyba nie taka jest idea tego portalu - nie służy do kontaktu z pracodawcą, tylko do wymiany opinii między kandydatami i pracownikami.
Czy często w firmie Setapp Sp. z o.o. zdarza się rekrutacja wewnętrzna?
Każdy proces rekrutacyjny w Setapp rozpoczynamy od analizy naszych zasobów i w pierwszej kolejności rozważamy promocję wewnętrzną. Doceniamy kompetencje naszych współpracowników i wspieramy ich rozwój poprzez wewnętrzne rekrutacje. Pozdrawiamy serdecznie, Zespół HR Setapp Sp. z o.o.
Czy w obrębie jednego działu w Setapp Sp. z o.o. są wewnętrzne rekrutacje na liderów?
Tak, doceniamy potencjał naszych pracowników i stwarzamy im możliwość rozwoju poprzez wewnętrzne rekrutacje. pozdrawiam serdecznie Joanna Flieger
Wiecie czy Setapp Sp. z o.o. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Laptop tak, a co do telefonu to pewnie zależy od stanowiska. (w rolach Deweloper, Tester, SM, SDM itd, nie mamy telefonów)* chyba że projekt tego wymaga
Dlaczego kasujecie opinie z profilu? Myślę że może to interesować kandydatów. P. S. Screenshoty zapisane
Witam, jesteśmy otwarci zarówno na opinie obecnych jak i byłych pracowników. Cenimy wolność słowa, ale proszę pamiętać, że ma ona też swoje ograniczenia. Swoboda wypowiedzi nie oznacza wolności do świadomego kłamstwa, do obrażania kogokolwiek czy naruszenia czyjejś godności. Godność osoby ludzkiej, jej dobre imię oraz dobra osobiste są pod ochroną prawa. Prawo zakazuje m.in. wypowiedzi zawierających pomówienia i oszczerstwa, znieważających inne osoby lub grupy ludzi, zawierające treści obraźliwe, kłamliwe i szkalujące czyjeś imię. Wpis o którym piszesz był skierowany do współwłaścicieli firmy Setapp (m.in. do mnie) i w swojej treści zawierał właśnie takie informacje. Komentarze niezgodne z prawem są i będą usuwane przez administratora. Jeśli chciałbyś/chciałabyś na ten temat porozmawiać, jeśli są kwestie które nadal Cię niepokoją i chciałbyś/chciałabyś coś wyjaśnić to proszę o kontakt bezpośrednio na adres: hr@setapp.pl lub joanna.flieger@setapp.pl pozdrawiam serdecznie Joanna Flieger
Nie wystarczyło usunąć fragmentu dotyczącego udziałowców? Czy to, że "firma ceni bardziej pieniądze niż ludzi", tak jak autor napisał, to też było kłamliwe, obraźliwe, albo szkalujące czyjeś imię? Czy będziecie tylko ujawniać opinie, z którymi sami się zgadzacie? Bo inne będą "kłamliwe"? No przecież ta odpowiedź to jest istny absurd! Każdą negatywną opinię można uznać za obraźliwą, czy naruszającą dobre imię, czy za pomówienie - szczególnie jeśli się jest sędzią we własnej sprawie! Gdyby to tak działało to w internecie nie dałoby się wyrazić żadnej opinii bez wygrania procesu sadoweog. A gdzie prawo do swobody wypowiedzi, do oceniania? Polecam zapoznanie się z efektem Streisand bo internet nie zapomina. Jeżeli chcecie uniknąć negatywnych opinii to może zapobiegajcie ich powstawaniu zamiast później przymykać usta osobom które mają inne zdanie? W ten sposób tylko potwierdzacie, że autor mógł mieć rację. Tamten komentarz był niezgodny z prawem? A kto to stwierdził? P.S. Dziękujemy za wyjawienie o jakiego udziałowca chodziło, bo będąc osobą z zewnątrz naprawdę trudno było zrozumieć o co mogło komuś chodzić. I za sprostowanie, że to nie była tylko opinia ale faktyczne informacje. Nie będę pisała prywatnych maili na adres, jeżeli sprawa jest publiczna.
Witam, dziękuję za przesłany komentarz, jednocześnie jestem zaniepokojona gorzkimi słowami i zarzutami obok, których nie mogę przejść obojętnie. Zarzut dotyczący usuwania opinii (nie obrażających nikogo z firmy Setapp) jest nieprawdziwy, wystarczy przewinąć zakładkę z opiniami - nie zawsze są one pozytywne, zawsze jednak staram się zrozumieć problem, udzielić odpowiedzi i ewentualnie, gdy jest taka potrzeba, to również wdrożyć działania naprawcze. Bardzo chciałabym wyjaśnić tą sytuację, dlatego też ponownie zachęcam do kontaktu poprzez maila hr@setapp lub telefonicznie 533 312 322. Zasada nieobrażania jest uniwersalna, dotyczy zarówno pracodawcy, pracownika jak i współpracownika. pozdrawiam serdecznie Joanna Flieger
Czy dyżury międzyświąteczne w Setapp Sp. z o.o. obstawiają najmłodszymi stażem?
Obstawa na dyżur, jeśli wogle jest potrzebna, jest ustalana w ramach zespołu. Praktyuje się raczej dowolność brania wolnego w takim okresie.
