Opinie Ihs Global Gdańsk - 199 opinii - GoWork.pl

Opinie(199)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

25.06.2020 09:47

Inne

Strasznie chaotyczna rekrutacja. Na rozmowie było kilku ludzi ze strony firmy, każdy z innego projektu. Atmosfera ogółem nieprzyjemna, cała rozmowa wyglądała na zasadzie "zobaczymy na czym można cię przyłapać". To była jedna z tych rozmów gdzie trzeba było bardzo ostrożnie dobierać słowa gdyż każda nieścisłość była od razu wyłapywana i obracana przeciwko mnie, co tylko jeszcze bardziej podbijało nerwową atmosferę. Ciekawe czy jest to odzwierciedlenie typowej komunikacji na linii pracownik-przełożony. Ktoś usłyszał że pisanie na tablicy jest nieciekawe, więc zgodnie z bardziej nowoczesną praktyką rozwiązywanie zadań odbywało sie na laptopie... w Notatniku. Już chyba nawet ta tablica byłaby lepsza... Wszelkie pytania na temat projektów były zbywane na zasadzie "i tak nie wiadomo gdzie trafisz", więc o projektach wiadomo tylko tyle... że są :D Poza suchą listą technologii nie wiem o nich absolutnie nic. Odpowiedź odmowna, w mailu z odpowiedzią - zupełnie inne stanowisko niż to na które wysyłane było CV... Tydzień później dostaję maila od rekruterki z firmy z zaproszeniem na rozmowę w związku z tym że byłem na takiej rozmowie kilka lat wcześniej. Biorąc pod uwagę doświadczenie z rekrutacji i resztę opinii tutaj wychodzi na to że nie przejście tej rekrutacji można uważać bardziej za sukces niż za porażkę.

Dopamina

27.10.2020 20:13

Kandydat

Cześć, Mam bardzo podobne doświadczenie wyniesione z rozmowy rekrutacyjnej. Obecnych było 3 managerów z różnych projektów, każdy z nich opowiedział czym zajmuje się dany dział. Zadawali konkretne pytania, natomiast dało się wyczuc nerwowość, atmosfera była nieprzyjemna. Dostałam zadanie do rozwiązania w notatniku.

Gosc

10.11.2020 16:52

Kandydat

Zgadzam sie , rekrutacja i atmosfera napięta , polowanie :) Jeśli tak by miała wyglądać współpraca z tym teamleaderem który był na rozmowie to żałowałbym ze się tam zatrudniłem. Nie polecam

BricK

12.02.2020 20:56

Inne

[Disclaimer] Wszystkie przedstawione poniżej informacje są w 100% prawdziwe i oparte na moich osobistych doświadczeniach z długoletniej pracy w firme IHS(M). Zamieszczam je zgodnie z duchem i literą regulaminu forum, aby pomóc odwiedzającym je osobom.] Fakt 1 - podczas mojej pracy w firmie IHS(M) wielokrotnie doszło do sytuacji, w której wyższy management przekazywał mi informacje niezgodne ze stanem rzeczywistym. Robiono to z pełną świadomością tego faktu, twarzą w twarz, w przekonaniu iż zaufam podawanym informacjom i dzięki temu zareaguję w określony sposób. Nie znane są mi żadne okoliczności wskazujące że tego typu zdarzenia mogły być wyjątkowe, ograniczone w czasie lub skierowane tylko do mojej osoby, co każe mi sądzić iż miały i będą mieć one charakter trwały.

BricK

17.02.2020 22:27

Inne

[Disclaimer - Wszystkie przedstawione poniżej informacje są w 100% prawdziwe i oparte na moich osobistych doświadczeniach z długoletniej pracy w firme IHS(M). Zamieszczam je zgodnie z duchem i literą regulaminu forum, aby pomóc odwiedzającym je osobom.] Fakt 2 - w co najmniej kilku wypadkach wymienione uprzednio przekazywanie przez management nieprawdziwych informacji miało miejsce w trybie pół-publicznym (tj. bezpośrednimi adresatami było kilka-kilkanaście osób) a informacje dotyczyły konkretnych pracowników firmy. Nie muszę chyba nadmieniać, iż osoby o których mówiono, nic nie wiedziały o informacjach jakie przekazuje się na ich temat, nie miały także możliwości zareagowania lub obrony. Jeszcze raz podkreślam, biorę pod uwagę mówię jedynie wypadki których sam byłem świadkiem i w których miałem możliwość późniejszego zweryfikowania nieprawdziwości oficjalnie przedstawianej wersji. Potencjalnie więc takich wydarzeń mogło być dużo więcej. Ponieważ waga fałszywych informacji była duża, czasami bardzo duża, nie potrafię sobie wytłumaczyć tych sytuacji inaczej, jak tylko chęcią deprecjonowania przez management firmy postaw, poglądów czy osiągnięć konkretnych pracowników w oczach ich lkolegów/koleżanek. W dwóch przypadkach zresztą sprawa dotyczyła osób które później w przykrych okolicznościach rozstały się z firmą.

BricK

12.11.2019 23:53

Inne

Od dłuższego czasu czytam wypowiedzi na tym forum i postanowiłem się ruszyć i dodać swoją subiektywną oczywiście opinię. Pracuję w firmie dłuuugo ale nie mam chyba jak to się mówi zdolności liderskich więc w sumie spokojnie robię swoją robotę i nie muszę się martwić zarządzaniem. Pewnie z wygody nie myślę o zmianie miejsca pracy, przyzwyczaiłem się i do firmy, i do części załogi. Czyli mam swoją ciepłą miskę ale czy w pracy tylko o to chodzi? Muszę niestety ze smutkiem potwierdzić sporo faktów które podają tutaj inni. Rzeczywiście firma straciła w kompletnie głupi sposób kilka osób które były na 110% zaangażowane. Tym ludziom zależało nie na tym “lansie” jak to określają inni, nie na robieniu szumu, ale faktycznie bardzo troszczyli się o to aby ich teamy robiły sensowne rzeczy, były doceniane za rzetelne rezultaty, a z drugiej strony zarażali ich autentycznym entuzjazmem. Niektórzy pracowali przez całe lata, tworzyli tak naprawdę naszą firmę. Nie wiem czy to jest walka o władzę czy po prostu brak umiejętności w zarządzaniu ludźmi ale obserwowałem z boku jak menedżment w firmie zaczyna zmieniać swoje podejście, jak promują innych, tych którym zawsze wszystko się podoba i nie sprawiają tzw. problemów, a tych zaangażowanych odstawiają powoli na boczny tor. Groteskowe w tym wszystkim było to, że tym jedynym problemem było to że po prostu trzeźwo patrzyli na sytuację, a dodatkowo najczęściej mieli rację. Nie raz i nie dwa z zażenowaniem obserwowałem, jak ci co wiedzieli wszystko lepiej po czasie i tak dochodzili do identycznych wniosków. Tyle tylko, że wtedy doczepiali do nich już swoje nazwiska i odtrąbiali swój sukces. Ci zaangażowani wkładali w pracę ogromnie dużo serca. To moi znajomi, może nawet niektórych mógłbym określić jako przyjaciół. Na pewno było to dla nich strasznie frustrujące. Niektórych firma po prostu w brzydki sposób się pozbyła, inni chyba nauczyli się że sens nie jest ważny, skoro wszystko ma się podobać. Pewnie wszyscy mocno to przeżyli i wszystkich po prostu bardzo mi szkoda. Prawdę mówiąc za każdym razem jak tu zaglądam i czytam opinie, robi mi się głupio jak to sobie przypominam, że w sumie nic nie zrobiłem. Nie wiem czy Prezes we wszystkim decydował, ale wygląda jakby pożarło go jego własne dziecko. W co najmniej kilku wypadkach zachował się bardzo ale to bardzo nie fair, na koniec to samo spotkało jego. Czytam opinię i wynika z nich że jest sporo osób które mają podobne odczucia. Może to głupio zabrzmi, ale gdybym mógł wybierać, chętnie oddałbym nowe biuro za dawną atmosferę pracy. Menedżment zmienił się w złym kierunku, wiem że bardzo skrzywdzili kilka osób i przez to stracili szacunek i zaufanie moje i chyba sporej części załogi. Myślę że bezpowrotnie, bo fajne biuro tego nie odbuduje, ani spotkanie integracyjne. Zresztą nie mam wielkich nadziei że coś przemyślą, a jak nawet przemyślą, czy chociaż po swojemu przeliczą na korzyści, to czy będą potrafili cokolwiek z tego odkręcić?

BricK

11.02.2020 00:15

Inne

Tak, już drugi raz usunięto mój post. Nie rozumiem dlaczego. Jak mówiłem, nie zależy mi na konflikcie, ale chyba ktoś tutaj przesadził. No dobrze, skoro jest problem, trzeba go będzie przedebugować.

Anonymous

12.02.2020 15:11

Inne

Faktycznie coś tu nieprzyjemnie pachnie

nobody

06.11.2018 22:03

Inne

Czytam wasze opinie i wierzę, że możecie się tak czuć. Zmiana/przekształcenie miejsca pracy jest długotrwałym procesem, którego ciężko zaplanować a jeszcze ciężej nim pokierować. Taka niemoc wynika z braku wzorców i wiedzy jak takie przemiany przeprowadzić. W mojej karierze zawodowej widziałem wiele podobnych impasów i nauczyłem się jednej bardzo ważnej rzeczy. Wyłącznie wspólna praca nad problemem może przynieść efekt. Jeżeli oczekujecie, że zarządzający są wstanie cokolwiek zmienić samodzielnie to się mylicie - każdy pomysł (nawet najlepszy) zostanie storpedowany przez niezaangażowanych. Nawet myśląc w ten sposób jestem daleki od stwierdzenia, że nic nie można zrobić. Moje zalecenia: - przeprowadzić zewnętrzny audyt dojrzałości OPM3 - Organizational Project Management Maturity Model (Model Dojrzałości Zarządzania Projektami w Organizacji) - obejmuje on wszystkie aspekty życia organizacji i jej procesy wewnętrzne. - wyznaczyć cele i obszary do modernizacji (6 miesięczne, roczne i dwuletnie) po audycie będzie wiadomo co kuleje i czym się chcemy zająć. - powołać grupę do spraw przekształcenia organizacji - odpowiedzialną za stworzenie planu i jego realizację przy współpracy nas wszystkich. Grupa musi być umocowana bezpośrednio pod głównodowodzącymi aby miała odpowiednią moc sprawczą - mówiąc krótko aby nie musiała się prosić managerów o zmianę sposobu pracy. Tyle na początek. Oczywiście wymaga to od zarządu i nas wszystkich wzięcia odpowiedzialności za miejsce pracy jakim jest IHS oraz poświęcenie własnej energii aby w przyszłości było nam wszystkim lepiej. Marzy mi się IHS silny, sprawnie dostarczający produkty, profesjonalnie zarządzany w którym każdy zna swoje miejsce a przede wszystkim czuje się potrzebny. Wierzę, że jest to możliwe. Firma ma potencjał i nie powinna go marnować. Proszę nie odpisujcie na mój post. Gdyby ktoś jednak czuł potrzebę dodania cegiełki w tym temacie to proszę aby pisał w duchu pytania. Co ja mogę zrobić aby pomóc?

nobody

01.07.2019 14:11

Inne

I już mnie nie ma wśród Was. Tak pomyliłem się w mojej idealistycznej wizji możliwości zmiany czegokolwiek w firmie IHS. Firma nie posiada takich możliwości jest to hermetyczny folwark, który dba wyłącznie o swoje interesy. Najbardziej widać to gdy się z niego wyjdzie. Brak szkoleń i inwestowania w pracownika to największy grzech tej firmy. Po kilku miesiącach w nowej firmie jestem po 6 szkoleniach płatnych i wewnętrznych i mam dostęp do Seniorów którzy mają wiedzę a nie wyłącznie tytuł. I to nazywam rozwojem. Powodzenia :-)

iamthelegend

04.10.2019 14:25

Inne

No co można powiedzieć... 'A nie mówiłem?' Jestem tylko zaskoczony Twoim zdziwieniem co do braku szkloleń. Przecież chłopów z folwarku nikt nie będzie uczył czytać bo mają zasuwać w polu a nie na skrzypcach grać. Może raz na rok zrobi im się odpust i tyle.

FanBylego

20.10.2018 13:21

Inne

Może małe podsumowanie dla rozważających pracę w IHS: * Wymagane umiejętności: - ślepe posłuszeństwo (bezwzględnie wymagane) - parcie na szkło i władzę (jednak patrz wyżej) - całkowity brak kręgosłupa moralnego - selektywny wzrok pozwalający na niedostrzeganie problemów lub zdarzeń dowolnie wskazanych przez managera - wazeliniarstwo na poziomie co najmniej zaawansowanym - umiejętność skutecznego obmawiania za plecami (idealnie z kilkoma przykładami skutecznej obmowy) - minimum 3 letnie doświadczenie w plotkowaniu *Mile widziane: - umiejętność prowadzenia rozmowy o niczym o dowolnie wymaganej długości - refleks w dostosowywaniu swoich przekonań do zmieniających o 180 stopni, poleceń managerów *Cechy wykluczające kandydata: - posiadanie własnego zdania, umiejętność jego spokojnego przedstawienia i poparcia go racjonalnymi argumentami - brak zaburzeń ostrości widzenia i rozpoznawania barw (postrzeganie białego jako białego, a czarnego jako czarnego) - przekonanie że praca w IT polega na ciągłym usprawnianiu systemów i procesów - wewnętrzne poczucie przyzwoitości

muotek

30.10.2018 22:21

Inne

Mimo ze nie pracuje tu dlugo, to pozwole sobie wtracic 3 grosze: Znam co prawda tylko 2 managerow, ale wg mnie sa to bardzo ogarnieci ludzie. Sa tak jak wszyscy w pokoju programistami i to najbardziej obeznanymi z projektem. Nie zauwazylem na razie zadnego wazeliniarstwa itp. Rozumiem ze wolelibyście typowego managera z korpo, ktory chodzi z laptopem na ktorym ma slupki w excelu i pogania was z terminem? Teamy z tego co widze sa typowo scrumowe i niezle to tu dziala. Technologie bardzo fajne. Sprzet nowki sztuki, a nie jakies uzywki po kims kto odszedl - a tak sie zdarza w niejednej firmie. Biuro - fantastyczne. Co prawda fun room prawie zawsze jest zajety, a jak jest wolny to zazwyczaj nie ma czasu zeby w nim siedziec. Kasa wg mnie jest dobra jak na 3miasto. Mozna na bank w innej firmie dostac wiecej, ale na prawde jest ok. Pomimo tego ze firma jest calkiem duza, to korpobullshitu jest niewiele - nie ma korpo spotkan itp. Atmosfera jest ok, chociaz nie moge powiedziec ze super. Ludzie sa glownie skupieni na swojej pracy i nie ma jakis tematow pobocznych, smiesznych, a jak sa to bardzo rzadko.

koutayba shaar

21.12.2018 01:28

Inne

Ja pracowałem w tej firmie w Londynie tam wszystkie wymienione w komentarzu umiejetnosci sa wymagane sa na poiomie zaawansowanym

iamthelegend

14.11.2018 12:23

Inne

@nobody - już dawno się tak bardzo nie uśmiałem. Ani tak gorzko. Ja naprawdę myślę że wierzysz w to co mówisz, ale rusz głową. Dyrektorkowie siedzą w firmie od przeszło 20 lat! Przez większość tego czasu budowali swoje folwarki - naprawdę uważasz że nie mieli czasu naprawić tego co nie działa? Ty tak na serio? Albo może myślisz że ich świetne i szlachetne plany były torpedowane przez niezaangażowanych? Nie bądźmy dziecinni proszę. To co liczy się dla naszych dyrektorków to kasa z premii od szefów no i władza żeby kasę utrzymać. Już dawno przesiąkli polityką i zachowują się jak politycy. Mają mnie i Ciebie głęboko gdzieś, chyba że mogą na Tobie zrobić większą kasę..albo lans jak pisał carcass. Co na jedno zresztą wychodzi. Nie zmienią nic bo niby po co? No chyba że im słupki popularności spadną - wtedy rzuca się jakieś 500+, dodadzą trochę gróźb i szantażu i jazda dalej. Zresztą jak mieliby niby naprawić swoje własne błędy? Usunąć managerów których sami promowali, bo posłuszni? Przeprosić ludzi za to że ich latami olewali? Zachęcić z powrotem tych którzy odeszli bo już mieli dosyć? Osobiście widziałem tyle złych decyzji, świadomego kłamania pracownikom, promowania bezdennie głupich ludzi z biznesu za wszelką cenę, kosztem naszych ludzi od IT, że rzygać mi się chce jak słyszę o nowym planie naprawy. Każdy kolejny CTO taki plan ogłaszał. I zawsze kończyło się tak samo. To nie proces trzeba u nas zmienić, ale ludzi. I to od samej góry bo jak to ktoś napisał ryba psuje się od głowy. Inaczej za rok - dwa znowu zdamy sobie sprawę jak wiele zrobiono żeby nic się nie zmieniło.

Carcass

02.12.2018 22:16

Inne

Mocne, ale daje lajka bo w sumie sama prawda. Tylko ja bym raczej martwił tym co wypisuje nobody. To mi wygląda na balon próbny przed jakąś nową czystką. Nowy fiscal year, nowy CTO zaraz, no to się zrobi nowe porządki. A przy okazji rozstrzela paru 'starych bolszewików' co firmę zakładali jeszcze z Dostatnim. Ideowi, kosztowni, niebezpieczni, tylko konkurencję potencjalną robią. No i stanowisk nie zawdzięczają 'dyrektorkom' jak ich nazywasz. Obym się mylił, ale widzę co najmniej dwóch mocnych kandydatów.

anonymous

07.12.2018 08:10

Inne

Ideowi? Juz nie ma ideowych ludzi w tej firmie...

Carcass

29.08.2018 19:39

Inne

@Minx - lol...z naszego IHS jest taki Google jak z Polskiej Poczty Amazon xD Myślę że to dobrze, aby firma stawiała także na nowe technologie; normalnie daje to ludziom możliwość rozwoju i poczucie że nie stoją w miejscu. Tylko że u nas jest to parcie na lans, o którym mówisz. ...Ekscentryczny lans, już wpadamy w trans...słaby jest bez szans, nie dla niego lans… A wszystko zaczął Dostatni. Rzeczywiście pasuje tu Miś. W pewnym momencie prezio naszego klubu...to jest naszej firmy, doszedł chyba do wniosku że wyrabianie sobie marki ciężką pracą trwa za długo...No więc zaczął budować wielkiego słomianego Misia (wszyscy chyba wiemy o który projekt chodzi). Nikt nie wiedział po co jest Miś, więc nikt nie zapytał. A przecież ten Projekt odpowiadał żywotnym potrzebom naszego biura!. Prezes tym Projektem otwierał oczy niedowiarkom! Patrzcie - mówił - to jest nasze, przez nas zrobione, i to nie jest nasze ostatnie słowo! Wszyscy po kolei zaczęli podczepiać się pod Misia, bo można się było wylansować bez wysiłku...i doszło do tego że parzenie kawy ludziom wypychającym słomą Misia było strategicznie ważniejsze niż najbardziej nawet ofiarna praca przy innych projektach. I cała kasa szła na Misia, wszystkie światła na Misia. No bo ktoś w końcu miał od niego te swoje procenty, prawda? Lance chyba zrozumiał że Miś jest tylko po to, żeby sobie kiedyś zgnić, więc Dostatni rozpoczął poszukiwanie nowych opportunities w trybie pilnym. Ale kultura pracy (a właściwie jej brak) została. Nie ważne jest, czy to co robisz ma sens, czy robisz to dobrze, ile serca i pomysłowości wkładasz, czy biznes będzie miał z tego pożytek. Liczy się tylko i wyłącznie to, jaką premię do lansu ma dzięki twojej obecności twój menedżer. I odwrotnie - jeśli to co robisz nie daje się dobrze sprzedać pijarowo, nie istniejesz, jesteś totalnie olewany. Ale jest gorzej - plotki, pomówienia, intrygi, groźby, szukanie haków. A planowanie rozwoju, okresowe oceny, rozmowy - to jest jakaś ponura parodia.

anonymous

24.09.2018 11:36

Inne

:)

anonymous

25.09.2018 08:30

Inne

Jak dla mnie bomba. Wchodzę w to. Jutro składam wypowiedzenie i idę na rozmowę do ihsu.