Opinie Ihs Global Gdańsk - 199 opinii - GoWork.pl

Opinie(199)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Minx

12.08.2018 19:59

Inne

Firma nie liczy się z pracownikami. Nastawiona jest tak naprawdę na realizację projektów. Mam nawet wrażenie, że plany lokalnej placówki są zupełnie rozbieżne z wizjami IHSMarkit i jej prezesa. Główną misją firmy jest dostarczanie danych i ekspertyz ekonomicznym na temat zdarzeń zachodzących na całym świeci natomiast Gdański oddział nastawiony jest tylko na rozwój nowej technologii co nie koniecznie musi być zbieżne z misją organizacji. Zapomina się o jakości bieżących rozwiązań i zamiast ulepszać proces firma stawia na nowości, które co chwila się zmieniają, nie zawsze są sprawdzone a w dodatku kosztują kupę kasy. Natomiast podstawowe narzędzia, które powinny wpierać zbieranie/wprowadzanie danych ekonomicznych są coraz bardziej dziurawe. W tym momencie zapomina się o pracownikach wykonujących swoją pracę na wysokim poziomie i dąży tylko do jak najlepszego zaprezentowania samego siebie (w przypadku menagerów) przed lokalnym zarządem. Tak naprawdę nie liczy się również zapotrzebowanie klienta i narzuca się technologie, które mogą być dla klientów niedostępne. Dojrzałych doświadczony ludzi traktuje się jak studentów, których ocenia się za prace dodatkowe i lansowanie, a nie za zaangażowanie w projekt i potrzeby klienta, dbałość o spójność danych czy o prawidłowe działanie aplikacji czy procesów biznesowych. Firma chciała by być drugim googlem natomiast z bieżącym podejściem mam wrażenie, że może niebawem stracić partnera którym jest IHSMarkit Inc. Osobiście wydaje mi się, że firma posiadająca tak długie doświadczenie w branży nie powinna sobie pozwalać na takie zachowania, a bardziej inwestować w ludzi i zachęcać ich do pozostania i rozwoju. W tej firmie często można poczuć się zrobionym w konia jeżeli weźmie się pod uwagę swój poświęcony czas i włożone zaangażowanie, a na rozmowach kwartalnych / rocznych nie usłyszy się słowa pochwały. To samo dzieje się z awansami. Awansują tylko grupkę wybranych ulubieńców nie biorąc pod uwagę merytorycznego zaangażowania, mówią że na więcej awansów zarząd się nie zgodzi i trzeba czekać kolejny rok po czym w przeciągu kilku miesięcy awansują po cichu inne osoby, które nie koniecznie mają pojęcie o projekcie. Firma bardzo kontrowersyjna. Nie wiem czy jest sens myśleć o niej w dłuższej perspektywie.

iamthelegend

12.04.2018 16:18

Inne

Myślę Karolu że masz tutaj wszystkie odpowiedzi. Ci którzy biorą za to pieniądze (pozdrowienia dla Agnieszki), będą przekonywali Cię, że jest super. Ci którzy robią w IHS wystarczająco długo, napiszą co naprawdę myślą; mogą to zrobić chociaż w tym jednym miejscu. Sam jestem raczej już na wylocie więc co mi tam W sumie to trochę szkoda Dostatniego, podobno za fajny nie był ale jak robił karierę to gdańskie biuro liczyło się w firmie. Teraz już nie. Na początek miejsce wydaje się ok. Pytanie tylko co jesteś w stanie poświęcić za taki ‘ok’ start. Bo dosyć szybko zorientujesz się że jeżeli chcesz naprawdę coś zrobić, coś zmienić, to źle trafiłeś. Lepiej zainwestuj w kursy wazeliniarstwa, bo liczą się tutaj mierni ale wierni; nikogo nie obchodzi Twoje zdanie, zwłaszcza gdy jest inne niż ‘managerów’; oni nie potrzebują ludzi ani inteligentnych, ani ambitnych tylko bezmyślnych i posłusznych. To co myślisz i jak myślisz nie ma znaczenia. Najlepiej nauczyć się przytakiwać, wtedy można całe dnie spędzać na dyskutowaniu o zaletach nowej maszyny do kawy. Sporo ludzi odeszło lub zostało ‘uwolnionych’ bo nie mogli pogodzić się z tą inercją, chcieli poprawiać rzeczy dookoła; a widzę co dzień innych, którzy kiedyś potrafili mieć swoje zdanie, a teraz grzecznie położyli uszy po sobie bo wypłata, wygodny fotel, kawusia. A za takie luksusy można przecież na wiele rzeczy zamknąć oczy i wiele wytrzymać. Tak samo nie spodziewaj się że Twoi ‘managerowie’, którzy zrobią wszystko za jeszcze jedną premię albo po prostu po to, aby zasłużyć na kostkę cukru od swojego szefa, będą w najmniejszym chociaż stopniu zainteresowani Twoim rozwojem. Nie potrafią, bo dostali kopa do góry nie za to że potrafią przewodzić ludźmi, tylko za takie samo wazeliniarstwo jakiego teraz oczekują od innych. Nie przewodzą bo nie mają pojęcia dokąd iść. No i nic nie muszą, bo nic im nie zrobisz. Więc nie będą. W razie czego zastąpi Cię inny Karol. Przecież im to jest nawet na rękę, nie będą się z Tobą męczyć Sorry, taki mamy tutaj klimat. Więc być może po prostu nie marnować czasu i zacząć gdzieś, gdzie szanse na prawdziwy rozwój są chociaż trochę większe od zera gdzie chociaż trochę szanują zdanie i wysiłek innych

Petroselinum

20.04.2018 12:35

Inne

Dodatkowo niektórzy managerowie mają do podwładnych podejście typu "dostaliśmy zasoby ludzkie wraz z dobrodziejstwem inwentarza". Póki taski w zespole się robią jak należy, mają zespół głęboko w nosie. A jak się robi jakiś (usunięte przez administratora) to umywają sobie ręce i jest "no zróbcie z tym coś". Ot taki bezwład i wisimituizm... Część managerów żyje sobie w dobrze odizolowanym od "motłochu" kręgu managerów, unikając zbytniego angażowania się - bo najwidoczniej zwyczajnie nie zależy im na ludziach (co widać również np. po niemal zerowej integracji). Brak zgrania i słaba atmosfera w niektórych zespołach może nie są widoczne na pierwszy rzut oka, ale mogą kogoś nowego niemile zaskoczyć w stosunku do tego co prezentowało mu się "od frontu". Aczkolwiek wciąż pracuje tam parę naprawdę świetnych pomocnych i serdecznych osób. Szkoda, że to ginąca mniejszość i bardziej relikt czasów minionych...

iamthelegend

22.04.2018 21:53

Inne

To chyba prawda...wydaje mi się że niektórzy z zasłużonych pracowników wiedzieli jak współpracować z innymi, troszczyć się o podwładnych, dbać o sensowność tego co się robi...a inni mieli to głęboko gdzieś. Niestety awansują ci drudzy...ci pierwsi odchodzą, zostają wywaleni albo też zaczynają mieć to gdzieś.

Hedwiga

16.04.2018 22:21

Inne

Osobiście w 100 procentach potwierdzam słowa przedmówcy - "IamTheLegend" Wazeliniarstwo w tej firmie to podstawa jeśli chce się coś osiągnąć. Nie liczy się zaangażowanie, odpowiedzialność, wiedza na temat projektu czy znajomość technologii. Co więcej mam wrażenie że ludzie z pewnych kręgów są w tej firmie dyskryminowani. W niektórych projektach jeśli nie jest się kibicem lokalnej drużyny to nie ma co liczyć na lepsze traktowanie i jakieś promocje nawet w przypadku szerokiej wiedzy. Często też słychać rozróżnianie pracowników i dociniki dotyczące miasta pochodzenia. Osobiście nie radze tracić tu zbyt wiele czasu. Wykorzystywane tutaj narzędzia i technologie nie są wcale takim plusem. Ich znajmość wcale nie jest aż tak pożądana u innych pracodawców. Perspektywy na rozwój też marne. Brak szkoleń. Tej firmie brakuje luzu. Plus za fajne biuro i ciekawe eventy wewnątrzkorporacyjne (ale to już bardziej inicjatywy pracowników).

Petroselinum

20.04.2018 12:53

Inne

Niestety prawda. Do niektórych grup po prostu nie wejdziesz jeśli np. nie masz wspólnych zainteresowań. I ominą cię plotki i ploteczki o zmianach w firmie, bądź ważne informacje o zmianach w projektach. Można też usłyszeć na start głupie docinki i podśmiech*jki na temat zawartości swojego CV. Albo opierdziel przy wszystkich że się nie rozumie czegoś, co Pan Senior uważa za "oczywistą oczywistość". I zgadzam się że jest aż momentami sztucznie drętwo. Do tego stopnia, że na osoby próbujące "rozruszać atmosferę" patrzy się krzywo, a żartownisie są poszukiwani poprzez zbiorowe maile wysyłane do wszystkich pracowników biura. Osoby ślepo akceptujące status quo są w niektórych projektach o wiele milej widziane niż takie, które zwracają uwagę że coś jest bez sensu, albo niemiłosiernie zagmatwane... Jest też parę osób, dla których ważniejszym czynnikiem w pracy jest robić wrażenie na pozostałych tym, że się "ma wiedzę", niż w sposób zrozumiały przekazać ją nowicjuszom. Ale żeby było jasne - to nie jest tak, że tacy są wszyscy. Niestety czasem wystarczy jedna taka osoba w zespole by nie było kolorowo.