Co tu się dzieje w tej firmie to jakoś dramat. Mówią że nie będą zwalniać ludzi ... A na drugi dzień zwolnienia.. Chcą wprowadzić dwie zmiany nagle pojawia się rekrutacja na trzy zmiany ... Tylu dobrych pracowników zostało zwolnionych a tu nagle nowi... Niby firma nie ma pieniędzy wszędzie szuka oszczędności to skąd będą pieniądze na przeszkolenie nowych ludzi ? Milion dyrektorów i kierowników ... A w firmie dzieje się coraz gorzej. Za czasów dawnego kierownika wszystko było.. praca była szło wszystko załatwić.... Nowa pani kierownik wprowadziła jakieś chore zmiany i już jej nie ma . A my z tymi zmianami zostaliśmy ... Nie rozumiem tego zarządzania . Z dnia na dzień robi się coraz gorzej. Czas szukać innej pracy bo tu z ledwością na chleb wystarcza. Wypłaty coraz mniejsze a w sklepach wszystko poszło w górę...W firmie panuje totalny brak szacunku dla pracownika... Nie myśli się o tym by atmosfera była miła w pracy . Atmosfera jest tak gęsta że można by siekierę zawiesić... Jeden na drugiego chodzi skarżyć żeby mieć zysk. Jeśli wykonujesz dobrze swoją pracę i jesteś cicho to źle... Musisz się opierdzielac i skarżyć wtedy będziesz kimś. Nie polecam.
Zgadzam się,.bedzies skarżyć i liza (usunięte przez administratora) to możesz zostać kimś. Nawet wykształcenia nie musisz mieć żeby być takim brygadzistą. Wstyd
Potwierdzam .W tej firmie panuje kompletny chaos i dezinformacja. Nikt nic nie wie, każdy mówi co innego, a później się okazuje że 90% z tych informacji to nie prawdziwe plotki. Firma nie dba o atmosferę w pracy, bo zapewne tym na górze jest to rękę (zgodnie z rzymską zasadą "divide et impera" ). Wśród pracowników nie ma jedności. Każdy swoją rzepkę skrobie. Co do zwalnianych pracowników. Oni nie byli zwalniani, tylko nie zostały przedłużone im umowy, mimo że byli to dobrzy pracownicy. (Znam osobiście 2 przypadki pań, które zostały tak potraktowane). Szkoda tylko, że obie panie dowiedziały się o tym na kilka dni przed końcem umowy.(choć według polskiego prawa okres wypowiedzenia to min. 2 tygodnie) Ta firma stosuje tą sztuczkę, bo lubi się kreować na najlepszego pracodawcę w powiecie, który "podobno" nie zwalnia pracowników .
Mam pewną uwagę do firmy Serpol. Jak już zamieszczacie ogłoszenia o pracę na takich stronach jak gowork.pl, to nie róbcie kopiuj - wklej informacji z powiatowego urzędu pracy. Macie tak leniwych informatyków, czy są także słabo opłacani jak produkcja i operatorzy ?
Być może ogłoszenia umieszczają kadry a nie informatycy, ale tak duży moloch jak Serpol to mógłby się bardziej postarać przy tworzeniu ogłoszeń o pracę na takich stronach jak gowork.pl , a nie kopiowaniu info ze strony powiatowego urzędu pracy. Lenistwo, czy brak kreatywności?
Kto jest odpowiedzialny za ustawianie tego ogrzewania podłogowego? Dlaczego na hali jest tak gorąco? Jest październik, a na nowej hali jest goręcej niż latem podczas upałów. Przecież to powoduje że pracownicy szybciej się męczą i spada im wydajność pracy. Czy nikt o takich rzeczach nie myśli?
Witam, mam pytanie. Czy istnieje jakaś możliwość, aby pierwsze nocki ponownie zaczynały się w niedziele, jak dawniej? Skoro nie ma już tej pani kierownik (bo podobno to ona to wprowadziła), to może wróćmy do tego. Bardzo pomocne byłoby to dla ludzi, którzy studiują zaocznie.
CV i rozmowa kwalifikacyjna
Brak
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Elektromonter ds. pomiarów elektroenergetycznych
Programista PLC, HMI, SCADA
(usunięte przez administratora)
A może osobiście powiedzieć to co na duszy leży, to nie miejsce na opisywanie ludzi.Miej odwagę i powiedz w twarz a nie w necie gdzie każdy cwaniakuje .Tu się pisze opinie o firmie -to nie jest strona ukryta prawda.A poza tym proponuję zająć się swoim życiem ,które jak widzę jest zbyt nudne.Pozdrawiam i życzę więcej pracy a mniej interesowania się innymi ,w końcu za to Panu płacą
Ta firma spada na psy
Witam! czy może ktoś wie jak jest oceniana premia za co otrzymujemy punkty ? Jak była stawka godzinowa miałam większa wypłatę i premie od 17 do 24 punktów. A Teraz od 4 miesięcy mam 6 punktów.... Proszę o odpowiedź
Tego nawet najstarszy góral nie zrozumie,to raczej jest na zasadzie..średnia krajowa poszła w górę a my Ci tu odejmniemy ,tu dodamy a zarabiać będziesz tak samo , albo mniej ????
Kiedy w końcu dokupicie większą ilość paleciaków? Bo na nowej hali ciągle brakuje i ludzie muszą co chwilę sobie zabierać. I nie mówcie że nie ma cie pieniędzy, bo na socjal wydaliście prawie 150 tys. zł., więc kupienie kilka choćby ręcznych paleciaków za 1500zł nie powinno być jakimś problemem.
Czy serpol zostanie drugą sławną Amicą?
Dzień dobry, Czy w związku z rozbudową zakładu Spółka przewiduje nabór na stanowiska biurowe ? Interesuje mnie praca w działach Finansowych lub Prawnych.
Dzień dobry, proszę śledzić na fanpage na FB i zaglądać na naszą stronę internetową/zakładka kariera/ oraz na portale z ofertami pracy. W chwili obecnej nie prowadzimy rekrutacji na stanowiska administracyjne. Pozdrawiamy
Jaki jest styl zarządzania w Serpol-Cosmetics Sp. z o.o.?
Nie podoba mi się nowy sposób rozpoczynania pracy w firmie. Do tej pory zanim operator włączył maszynę , to zwykli pracownicy produkcyjni mieli te 5-10 minut na przygotowanie stanowiska pracy, po przynoszenie sobie przekładek, narożników, zapasów taśmy do maszynek, przywiezienie palet z komponentami. Teraz ledwo wchodzę na hale to trzeba biegiem wszystko poprzynosić, bo maszyny idą na pełnej mocy, a poprzednie zmiany rzadko kiedy myślą by zostawić jakieś zapasy. Jak mam efektywnie i wydajnie pracować , skoro nie mam czasu na zorganizowanie sobie miejsca pracy? To mam być firma która stawia na pracownika ? Praca w Serpolu sama w sobie nie jest zła, ale przez niektóre decyzję kierownictwa firmy wobec pracowników na produkcji potrafią bardzo zniechęcić do tej firmy..
Jaka umowa obowiązuje w Serpol-Cosmetics Sp. z o.o. podczas okresu próbnego?
Jak dlamnie masakra. Operatorzy i brygadziści walą ściemę, kobiety na nalewaniu też nie mają źle ale pakowacz? Dramat. A na saszetkach to jest dopiero koszmar, ciśniesz jak robot a masz płacone jak w XX wieku. Naprawdę nie polecam, wolę pracować na budowie, tam się nie narobisz bardziej a zarobisz prawie drugie tyle!!!!
Zabawna firma, tak jak większość takich "kolosów" mówi jedno robi drugie. Człowiek to 50% sukcesu dla Prezesa? A czy Prezes traktuje ludzi poważnie? Czy dla jego dyrektorów człowiek też coś znaczy w tym zakładzie? Jak ktoś ma się poskarżyć komuś, jak 90% ludzi to zwykli donosiciele? Ryba psuje się od głowy i tak samo jest i w tym przypadku. Najwięcej obrywają osoby które "tylko tam pracują" bo szlachta wyżej swoje zaniedbania kieruje właśnie w ich stronę. Problemy mechaniczne, braki w ludziach czy różne polecenia oraz informacje? Poważnie? Chcecie być następną firmą która chce udawać wielkie korporacje? Tyle inwestujecie w parking, stołówkę a nie macie nawet z czego dopłacić ludziom do pensji żeby im wyrównać różnicę listopad/grudzień, nie mówiąc już o premii na święta bo prawie każdy ma rodzinę. Mam nadzieje że ta opinia nie pójdzie w eter.
(usunięte przez administratora)
Bo firma Serpol bardzo wstydzi się podawać informacji na swój temat. W szczególności o swoich "atrakcyjnych'' :) stawkach godzinowych z wynagrodzenia zasadniczego (żebyśmy nie dostawali poniżej minimalnej krajowej, mamy takie premie uznaniowe).
Jedzenie będą dawać ale przed i po pracy w trakcie przerwy nie będzie można tam zjeść to jest typowo pod biura robione.
Dlaczego nowi pracownicy mają większe zarobki niż ci co dłużej pracują?
Staż pracy nie jest i nie może być jedynym kryterium branym przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia. Liczą się również umiejętności, zaanagżowanie, piastowane funkcjie, obciążenie pracą itp. Kazdy pracownik , który nie czuje się sprawiedliwie wynagradzany przez pracodawcę może zgłosić ten fakt bezpośrednio do swojego przełożonego w celu wyjaśnienia watpliowści.
Bo ta firma ma w głębokim poważaniu tych, co dłużej pracują w tej wytwórni mydła. Co z tego, że latem była „wspaniała” podwyżka stawki godzinowej o 50gr brutto, jak jednocześnie wielu ludziom zmniejszono premie uznaniowe, więc dostają tyle samo, co przed podwyżką. A rozmowy z przełożonymi też zazwyczaj nic nie dają, bo zawsze znajdą jakieś wytłumaczenie. Firma obiecuje obiadki, autobusy (zwykłe bajeczki i mydlenie oczu byleby ściągnąć jak najwięcej naiwnych ) a nie rozumie, że ludzie za swoją uczciwą pracę chcą dostać GODNĄ WYPŁATĘ, a nie te ochłapy, co oferuje serpol. Gdyby nie kryzys z COVID-19, to serpol znów musiałaby sprowadzać armie Ukraińców do firmy.
Z tego wiem to pracownicy do 26 roku życia, a jest ich sporo, nie mają odciąganego podatku i dlatego ich wypłata jest czasami większa niż starszych pracowników.
Witam! Bardzo mnie zastanawia dlaczego nie ma skierowań na badania lekarskie dla nowych pracowników. Zatrudniając się na stanowisko pracownik produkcji jest tylko rozmowa z lekarzem ,,totalna ściema ''. Wiadomo ze bezrobocie jest bardzo wysokie a konkurencji nie ma żeby znaleźć inna pracę w czasie wysokich zachorował na COVID. Czyżby pracodawcy nie zależało na zdrowych pracownikach ? Już nawet niektóre firmy robią testy dla pracowników na COVID-19.
Witam! Zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie posiada aktualnego orzeczenia stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Takie orzeczenie wystawia lekarz medycyny pracy. Badania wstępne lekarskie w zakresie medycyny pracy przechodzą: osoby przyjmowane do pracy, pracownicy młodociani i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe. Są też przypadki, kiedy nie ma potrzeby kierowania na badania wstępne. Badania wstępne do pracy nie są wymagane od osób przyjmowanych powtórnie do pracy, u tego samego pracodawcy, na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, jeśli kolejna umowa o pracę została zawarta w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy z tym pracodawcą. Dotyczy to również osób zatrudnianych z zewnątrz na określone stanowisko pracy. W sytuacji gdy posiada ona ważne badania lekarskie u poprzedniego pracodawcy, pod warunkiem oczywiście, że warunki pracy u poprzedniego pracodawcy są takie same, a od rozwiązania lub wygaśnięcia umowy z poprzednim pracodawcą nie upłynęło 30 dni. Wtedy pracownik oprócz orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do wykonywania pracy musi przedłożyć skierowanie na badania wydane przez poprzedniego pracodawcę.
Witam, czy w firmie jest możliwość pracy na same nocne zmiany?
