Opinie o sylveco.pl - SYLVECO Radosław Piela w Łąka

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(382)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

taka prawda

23.05.2021 01:22

Pracownik

Chcesz podjąć pracę w Łące? Daj sobie w twarz trzy razy i zastanów się czy jest aż tak źle, że musisz przyjąć ofertę gościa o imieniu Radosław. Jeśli propozycja będzie pracy na dystrybucji to wiedz, że za prawie najniższą krajową czeka cię (usunięte przez administratora) poniżanie, że jesteś za wolny, nacisk na zostawanie dłużej i ogólnie praca z szują "maliniakiem" największym donosicielem w dziale, który nic nie robi, a swoje interesy prywatne załatwia w godzinach pracy i ma na to przyzwolenie (kredyt na mieszkanie itp sprawy). Jeśli zaproponują ci pracę na produkcji, to też mocno się zastanów, stawki nie wiele wyższe ( w zasadzie dożyjesz do 10-tego), ale rąbią premie za byle ...wno, ludzie tam pracujący bardziej skupiają się na tym co robi drugi niż na swojej pracy, bo tylko polują na kogo donieść pseudo dyrektorowi. Szczerze mówiąc w poprzednich firmach jeśli graliśmy do jednej bramki to szło się z każdym dogadać, ważne było dobro końcowe i wynik, a tu jest tak, że każdy patrzy jak podstawić ci nogę. Klimat w pracy to dramat! Ktoś jednego dnia się do ciebie uśmiecha, a za chwilę pisze na grupie donosicieli co źle zrobiłeś. Szef w ogóle nie wie co się dzieje w firmie, dyrektor mu mówi to co chce, a co niewygodne to kryje, ale jest w teamie zaufanych podobnie jak bracia W. "karaluchy" . Ci to już dzięki ślepemu zaufaniu właściciela robią co chcą, "Karolina" wdraża systemy o kał rozbić, sam nawet problemy symuluje byleby robota była, drugi W.W. to chyba cud że żyje tylu ma wrogów w firmie, podobno szef pozwolił mu zamawiać wszystko i może setkami rzucać jak się chwalił ludziom, a ci sami ludzie czekający na podwyżki i w ogóle jakieś rozmowy dlaczego zarabiają tyle samo co ktoś nowy przez pół roku zostali olani! To nie jest fair i tym sposobem za chwilę posypią się wypowiedzenia, bo rynek pracy ruszył i wynagrodzenia znacząco rosną. Na magazyn świadczenie poniżej 3 tys. dla gościa z uprawnieniami świadczą o zatrzymaniu się wiedzy zarządu na 2015 roku. Jest jeszcze jedna ważna kwestia o której wielu pracowników mówiło: dlaczego idąc na rozmowę do dyrektora czy szefa taka rozmowa odbywa się w pokoju, gdzie siedzie 4-5 osób? To skandal i w życiu się z takim czymś nie spotkałem! Dlaczego przy takich rozmowach poza szefem i dyrektorem są osoby postronne, w tym K.W. który sprzedaje każdą informację "karaluchom" i cała firma, pracownicy wiedzą wszystko? Poszanowanie prywatności pracownika jest na żenującym poziomie. Przyszedłem z wielkimi nadziejami, odchodząc nie żałowałem, liczy się interes szefa, ty jesteś zwykłym szczurem, jeszcze nie wiedzą, ze to prowadzi do kryzysu, ale przyjdzie na to czas. Elastyczność względem pracownika to pojęcie jeszcze nieznane w Sylveco. Dział dystrybucji w tej chwili jest na etapie ojomu.

Kandydat

15.12.2021 16:39

Kandydat

Czy ten pan, o którym piszecie, jest również rekruterem, czekającym na gotowy biznes plan i pozwalający sobie na zbyt wiele w formie żartów i niestosownych aluzji? Wie ktoś coś na ten temat?

Elo

11.06.2022 08:16

Kandydat

Czy ten gość dalej pracuje, w sensie zarządzający eksportem? Mając takie opinie, na pewno nie poszedłbym tam do pracy, gdybym był kobietą.. A ogólnie jak w exporcie?

Administrator

03.01.2023 17:51

Inne

Czy może ktoś podzielić się wrażeniami z pracy w Sylveco?

Zaniepokojona

25.01.2023 09:49

Pracownik

Jeśli: - lubisz być ciągle inwigilowanym przez zarząd, sprawdzanie (SMSów, telefonów, poczty) - lubisz pracować pod osobistą kontrolą szefa, zgodnie z zasadą: "Pańskie oko konia tuczy" - lubisz złą atmosferę w pracy, ciagłą nagonkę na pracowników, nawet za posiadanie własnego zdania, które mogło by przynieść korzyści dla firmy - lubisz permanentne donoszenie na współpracowników do zarządu - lubisz brak możliwości wymiany nierotujących i przeterminowanych produktów skazując się na gniew klienta - lubisz jak szef na Ciebie krzyczy zawsze gdy pójdzie coś nie tak - lubisz ciągłe zmiany warunków pracy oraz zatrudnienia (Telefony, wizyty, godziny pracy, formę pisania @, wynagrodzenia) - lubisz pracę w przestraszonym i zdemotywowanym niezgranym zespole - lubisz być niedocenianym wyrobnikiem któremu można podziękować za pracę w sposób niespotykany w 21 wieku - lubisz presję, niezdrowe relacje i brak zaufania do Ciebie i Twojej pracy - lubisz brak możliwości rozwoju, brak pomocy od przełożonych - lubisz nie wiedzieć co złego spotka Cię następnego dnia - lubisz niedzielny ból brzucha przed poniedziałkiem - lubisz donosić, kolorować trawę na zielono być fałszywy w swoich poczynaniach - jesteś fanem średniowiecznych metod pracy i zarządzania Genialnie! To praca wymarzona dla Ciebie, dołącz do zespołu Sylveco!

Krawaciarz

03.02.2023 01:36

Pracownik

Prawda, sam fakt, że w ciągu jednego dnia odeszło/zostało wyrzuconych 5 osób, mówi wiele o firmie, która wielka nie jest. Zero szacunku do pracowników. Prezes Radzio powinien się (usunięte przez administratora) w łeb, bo nie potrafi zarządzać ludźmi. Ciekawi fakt, czy Radzio wie o wszystkim, czy to tylko fanaberie pseudo dyrektora, żeby puszczać na (usunięte przez administratora) pies każdego, kto chce odejść. Jeśli chcesz się rozwinąć lub o cokolwiek prosisz, od razu są podcinane skrzydła, nie pasuje Ci to (usunięte przez administratora) Nie ważne, że nikt nowy się nie pojawia na horyzoncie, trzeba się łudzić, że za tak gówniane pieniądze przyjdzie jakiś (usunięte przez administratora) nagadać mu na rozmowie o pracę bzdur jak to super pięknie jest, a jeśli będzie chciał odejść, bo jednak bzdury wyjdą na jaw, spoko (usunięte przez administratora) Nowy rok pokazał jak ładnie się traktuje pracowników, odchodzi 10 przychodzi 1 osoba. Zamiast aktualizować skład w momencie jak odchodzi jedna osoba, zakładane jest, że to dobrze, mniejsze wydatki i w sumie po co ma przychodzić ktoś nowy skoro dają rade, nie ważne że musisz robić za dwóch, nie pasuje to wiesz gdzie drzwi, odchodzi kolejny, to tym co zostali rozdzielimy obowiązki... Radzio weź się do roboty i zacznij się pokazywać ludziom, a nie jak (usunięte przez administratora) siedzisz w swojej kajucie i jedyne co potrafisz to obnosić się z zakupem pałacu. Masz kasę na robolach, żeby takie luksusy posiadać, to miej tez odwagę do nich wyjść. Mogę się założyć, że nie znasz imion 99% swoich pracowników. Unikasz wzroku na korytarzu. Nie życzę i nie polecam nikomu tutaj pracy dopóki 90% firmy się nie wykruszy i prezes Radzio się nie obudzi z błogiego snu.

Prawdziwy Grzegorz R.

10.11.2022 00:11

Pracownik

Witam. Setki tu komentarzy o wszystkim i o niczym. Pracowałem w firmie Sylveco blisko 7 lat, więc jestem to winny firmie by opisać jak wygląda tu praca i jaki jest klimat. Zaczynając pracę od działu dystrybucji był to czas kiedy wszyscy sobie pomagali, każdy nowy pracownik był traktowany dobrze, odpowiednio szkolony, dobrze traktowany, nie ma tu mowy o naciskach ze strony przełożonych. Jeśli traficie na dział dystrybucji gdzie kierownikiem jest Sławomir M. to powiem wam jedno, jeśli podchodzicie do pracy sumiennie i profesjonalnie to nic złego was nie spotka. Jeżeli chodzi o dział produkcji to mamy tu dwóch kierowników Roberta. P. i Jakuba P. zwanego dalej trenerem. Obaj kierownicy jak w każdej firmie produkcyjnej mają wyznaczone obowiązki i muszą wykonywać powierzone przez zarząd polecenia. Osobiście przez lata pracy na produkcji w dziale naważania nie spotkałem się z żadnymi naciskami ze strony kierowników. Jeśli wykonujesz swoją pracę sumiennie, w odpowiednim czasie, bez opóźnień wynikających ze swojej winy to nie ma tu żadnego problemu. powiem więcej, trzeba się bardzo starać by nie wykonać powierzonych zadań na czas. Za mojej kadencji nie było o tym mowy. Dział naważania oceniam jako najlepszy do Pracy w Sylveco pod warunkiem, że umiesz dobrze liczyć, masz zmysł matematyczny, umiesz dobrze kojarzyć ni zapamiętywać. Jeżeli chodzi o kontakty z dyrekcją to są na wysokim poziomie tzn. nikt nie robi Ci problemu z urlopami, opiekami, jeśli się spóźnisz czy chcesz wcześniej wyjść to wszystko można odrobić po uzgodnieniu z kierownikiem czy dyrektorem Jakubem R. Sam dyrektor cechuje się sporą wrażliwością i elastycznością na wszelakie problemy pracowników tylko trzeba o wszystkim mówić/rozmawiać. Pomieszczenie socjalne jest z górnej półki,jest do dyspozycji około 4 mikrofale, 2 zmywarki, naczynia, kawa i herbata zapewnione, ekspres do kawy także nikt tu nie powinien narzekać. W firmie obowiązują dwie zmiany 7-15 i 15-23 + godziny nadliczbowe które są ustalane z pracownikami głównie dla chętnych, ale do tej pory zdarzały się sporadycznie. Firma zapewnia oczywiście odzież, szkolenia (dla chętnych, trzeba pytać), dla jasności nie ma tu tematu żadnych związków, wczasów pod gruszą itp. Przed budynkiem firmy rozległy strzeżony parking. Szef? Szef jest szefem, właścicielem, co można o nim powiedzieć? Jest stanowczy i dąży do celu to wszystko co mogę napisać. Życzę Panu Radosławowi P., dyrektorowi Jakubowi, Pani Joannie (usunięte przez administratora) sukcesów zawodowych, dynamicznego rozwoju firmy i mnóstwa nowych zamówień. Powodzenia ekipo Sylveco!

Obiektywny grzegorz

10.11.2022 16:45

Były pracownik

Godziny nadliczbowe głównie dla chętnych - hahaha. Jak ktoś na wstępie mówi że za odmówienie nadgodzin moze nastąpić utrata premii , to tak zostają wszyscy chętnie bez przymusu tak tak jasna sprawa

Zero konsekwencji

10.11.2022 17:02

Pracownik

Szef jest szefem, właścicielem, co można o nim powiedzieć? Jest stanowczy i dąży do celu to wszystko co mogę napisać. - Małpa jest małpą i jest stanowcza jak chce banana i dąży do celu żeby go zdobyć. Po co to wogóle pisać coś takiego jak nie wynika nic z tej wypowiedzi!!