Opinie o sylveco.pl - SYLVECO Radosław Piela w Łąka

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(382)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Administrator

15.10.2022 12:13

Inne

Czy firma Sylveco oferuje elastyczne godziny pracy?

Pracuś

15.10.2022 23:11

Pracownik

Na produkcji nie ma takiej możliwości no chyba, że jesteś siostrzeńcem szefa / dyrektora lub kogoś z zarządu to wtedy tak. Nawet jeśli masz (usunięte przez administratora)lat możesz sobie dorabiać kiedy Ci pasuje. ???? Kiedyś fajnie się tu pracowalo, szanowali pracownika. Teraz praca za niemalże najniższą krajową. (usunięte przez administratora)nagłe nadgodziny - bez zapowiedzi., czyli przychodzisz do pracy na 7 rano a o 11 dowiadujesz się, że musisz zostać 3 godziny w pracy to nic, że musisz dziecko odebrać z przedszkola, nikogo to nie interesuje. Uznali, że skoro kodeks pracy przewiduje taką mozliwosc to tak będą robić. Przerwa do tej pory była 30 minutowa od listopada będzie tylko 15 minut. W czasie pracy nie można mieć przy sobie telefonu czyli każde wejście do szatni, żeby zadzwonić do dziecka, żony, męża to już skrócenie przerwy czyli fizycznie ta przerwa to max 12 minut. Nie będzie szans realnych żeby wypić cherbatę, bo zanim zagrzeje Ci się jedzienie w mikrofali to już kilka minut przerwy tracisz. Kodeks przewiduje 15 minuta ale ludzkie traktowanie drugiego człowieka to już dobra wola, która się już skończyła u Pana Radosława. Przekroczenie przerwy będzie skutkowało utratą premii o 30 % czyli jeśli 3 razy w miesiącu przekroczysz przerwę to już nie masz premii. Nie ma czegoś takiego jak lux med czy inna opieka medyczna- szef nie chce tego sponsorowac???? Na jednym z działów na produkcji brygadzistką jest siostra właściciela firmy, która przyprowadziła ze sobą swoich ludzi na drugiej zmianie , żeby węszyli i jej donosili, stosuje (usunięte przez administratora)ale z racji tego, że nikt nie może wnieść telefonu na halę to nie ma jak jej tego udowodnić. Ona nie nadaje się do pracy z ludźmi a już w szczególności do kierowania kimkolwiek. Jest mściwa, dwulicowa i po prostu wredna. Drugą brygadzistką na tym samym dziale jest siostra żony dyrektora czyli osóbka, która myśli, że wszystko może i ma wszystkich w nosie, liczy się tylko jej interes. (usunięte przez administratora)to drugie imie Sylveco każdy jest od kogoś,.. Niewiele osób pracuje ' z ulicy"w większość jest od szefa, lub dyrektora. Podsumowując nie polecam pracy w tej firmie a już w szczególności na dziale KONFEKCJONOWANIA. Kiedyś pracowało się OK teraz zostają osoby, które mają blisko do pracy bo tylko to ich tam trzyma. Współczuję im bardzo. Na dziale dystrybucja/ kompletacja również mnóstwo osób odeszło a Ci co zostali mają przewalone muszą robić nadgodziny, bo dużo osób odeszło a z racji ogromnych oszczędności nie zatrudnili na ich miejsce nikogo nowego więc nieciekawie bardzo... Rób tą samą robotę połowę mniejszym składem... Rozlewnia od zawsze za mało ludzi, są chętne dziewczyny, ktore na ten dział się ni nadają bo tam trzeba obsługiwać maszyny i dźwigać ciężkie wiadra z kosmetykami. Jeśli jest więcej dziewczyn na zmianie niż chłopaków to Ci faceci są przeciążeni. Na dziale mieszalni pomocnicy ciągle się zwalniają, non stop są braki personalne bo za mało osób zatrudnionych i jeśli ktoś pójdzie na chorobowe lub opiekę to cały dział leży. Kierownicy mają niewiele do powiedzenia i o wszystkich ważnych zmianach dowiadują się na końcu... Zabranie przerwy pracownikom i (usunięte przez administratora)nadgodziny spowodowały, że osoby, które lubiły swoją pracę teraz szukają czegoś lepszego a patrząc na ogólne warunki zatrudnienia nie będzie o to ciężko. Ani płaca anie warunki ani praca nie zatrzymają nikogo na dłużej. Można tylko powspominać dobre czasy, ktore już nie wrócą. Firma kuleje i zaczyna odstraszać ludzi. Trzymam kciuki za pracowników produkcji bo ciężko pracują a tylko się im dowala... I daje kary za to że pracują. Jeszcze...

Stefan

01.09.2022 18:09

Pracownik

Najlepszym dowodem i świadectwem o tym jaka jest to firma jest fakt, że od ponad pół roku a obecnie nawet częściej poszukują pracownika na produkcje czy pH. Z dobrej firmy pracownicy nie odchodzą. To świadczy nie tylko o kiepskich zarobkach, toksycznych ludziach, złej atmosferze czy nadmiarze obowiązków ale przede wszystkim świadczy o niekompetencji menagera i zatrudnionych kierownikach. Wręcz o głupocie w/w. Tak się składa bowiem, że człowiek jest jednym z najdroższych aktywów w firmie. To również czas potrzebny na przeszkolenie i wdrożenie, obciążenie innych pracowników obowiązkami wdrożenia i przejęcia części zadań, wiedza specjalistyczna. wszystko powyższe wpływa na wydajność i ma niebagatelny wpływ na wyniki finansowe. Na pieniądze. Na jakość. Na obsługę klienta. Wreszcie na wykorzystanie szans i ... znowu na pieniądze. Jeżeli zatem standardem pracy w jakiejś firmie jest to, że poszukuje się pracownika na konkretne stanowisko co kilka miesięcy to znaczy, że do wymiany jest kierownictwo. Bo jest zwyczajnie niekompetentne. Wraz z tymi, których wymieniłem powyżej tj. managerami odpowiedzialnymi bezpośrednio za prace operacyjne i sprzedażowe, którzy nie potrafią stworzyć sita dla pracowników kompetentnych a odsiewającego cwaniaków. Rodzi się oczywiście pytanie za co ci wszyscy ludzie pieniądze biorą?... No ale cóż ryba psuje się od głowy tak samo jak od góry/głowy cały przykład idzie. Z g na to nawet Michał Anioł nie wyrzeźbi. Niestety.

Malowana Lala

01.09.2022 22:08

Pracownik

Święte słowa. Pan obecnie panujący dyrektor stworzył idealne warunki do tego aby firma kojarzyła się klientom z rotacja pH na niespotykaną dotad skale, z optymalizacja terenów co w głównej mierze oznaczało tylko tyle - ja dyrektor i ja koordynator będziemy dzielili tereny jak chcemy a wszystko to przecież decyzje szefa a Wy PH macie się podporządkować. Efekt był taki ze najlepsi klienci od pH mobilnych trafili do pupilkow stacjonarnych co to biegają do dyrektora pod byle pretekstem. PH mobilni pozostali zas z bardzo ograniczonymi terenami oraz klientami o slabym potencjale. Ale i tu zdarzały się wyjątki, gdyż okazało się, ze wybrani pH mogą obsługiwać klientow w promieniu 200 km a nawet i 300km od miejsca zamieszkania o ze można im było zostawić klientow generujących imponujace obroty. Te nierówności, kłamstwa, mówienie źle o innych za ich plecami, manipulacje i polityka przełożonych doprowadziły firmę do miejsca, w którym jest dzisiaj. Ponadto niech mnie ktoś oświeci jak to jest ze dyrektor otwiera komin płacowy dla niejakiej B.Ł na podstawie obietnic, która pracując rok na bardzo bogatym terenie generuje żenująco niskie obroty i jeszcze jej wszyscy klaszczą a firma wypłaca premie. Jak to jest, ze wystarczy po wspólnej pracy z koordynatorem iść na imprezę by być lepiej traktowanym niz inni? „Słoik” bardzo szybko zorientowała się jak działa zaspokajanie podstawowych potrzeb koordynatora oraz jakie korzyści z tego płyną. Wreszcie sa tez pH, którzy wielokrotnie doswiadczyli zachowań mających znamiona mobbingu ze strony koordynatora, co więcej maja nawet na to dowody. O ile poprzedni Dyrektor miał oczy szeroko zamknięte i odwracał głowę, gdy sygnalizowano mu problem tak obecny dyrektor zamiata wszelkie niewłaściwe zachowania zarówno własne jak i koordynatora pod dywan. Cóż wszystko powyższe wpływa na zaangażowanie i motywacje pracowników, ich wydajność, chęć realizacji celów a często decyzje, ktore w ostatecznych rozrachunku maja negatywny wpływ na wyniki finansowe firmy.

Piotr G

13.11.2020 03:58

Były pracownik

Witam wszystkich zainteresowanych moją opinią na temat firmy Sylveco, wszystkich pracowników włącznie z Szanowną Dyrekcją. Jestem ex-etatowcem tej oto firmy. Pracowałem tam 26 miesięcy i pewnie jeżeli umowa ze mną by została przedłużona to nadal bym tam pewnie pracował i był jedną z niewielu osób, które mimo tej całej firmowej polityki lubią swoją pracę. Mój etat w wyżej wymienionym zakładzie pracy był na stanowisku: "Pracownik Produkcji". Zacznę od najważniejszego dla wszystkich przyszłych potencjalnych Pracowników Produkcji. Praca fizyczna ale wbrew pozorom lekka, wprost proporcjonalna do wynagrodzenia około 2100 zł netto + premia (jeżeli ją otrzymasz to łącznie około 2500 zł). Premia jest zabierana procentowo, 30% jej wartości za każdy 1 dzień nieobecności w pracy (np. za bycie dawcą krwi, za bycie żołnierzem obrony terytorialnej, za chorobę dziecka albo za własną chorobę, no chyba że jest to wypadek w pracy to otrzymujesz 100% wynagrodzenia + premia). Długa przerwa 30 minut, większość współpracowników to pomocni i pozytywni ludzie, najlepsza Szefowa (Lider), czasem możliwość pracy w sobotę (płatne +100%), bardzo czysta i fajnie wyposażona jadalnia, ekspres do kawy, możliwość przystąpienia do Strefy MultiSport, możliwość skorzystania z dodatkowego ubezpieczenia, niewielka premia świąteczna w grudniu i darmowe kosmetyki, brak funduszu socjalnego. Zakaz korzystania w czasie pracy z telefonu komórkowego więc w przypadku bycia rodzicem dziecka w wieku przedszkolnym radzę się nad tym dobrze zastanowić.., brak światła dziennego na hali produkcyjnej, brak palarni i całkowity zakaz palenia papierosów przez 8 godzin pracy (nawet w czasie przerwy). Dwóch kierowników, obaj niby ludzi, ale tylko jeden jest człowiekiem.. (ja byłem tym szczęśliwcem i trafiłem na tego lepszego kierownika). Moim zdaniem moja opinia jest szczera i autentyczna w 100%. Pozdrawiam, Człowiek S

Waldek

05.08.2021 01:18

Pracownik

To ja tu trzymam wszystkich za mordę, teraz na zmianie Roberta rządzę i wszystko załatwiacie ze mną, a reszta to orać, albo won jak to mój tescio gada, takie życie kto nie ze mną ten pod Radkiem i mną!

Mateusz W

28.12.2021 08:48

Były pracownik

Nikt nie mówi o zatajaniu, lecz raczej o rozwiązywaniu problemów w taki sposób, żeby nie była pokrzywdzona żadna ze stron - czasem się tak da, ale nie zawsze komuś się chce, bo to wymaga większego wysiłku, za który i tak zostanie się skarconym. Nadgorliwość to słabość niejednego z nas. Wszedłem tu z ciekawości po ponad roku czasu, ale widzę, że nic się nie zmieniło. Czasem jest tak, że jak zaciskamy piasek w garści by go utrzymać, to on jeszcze szybciej ucieka nam między palcami. Polecam nie dbać tak mocno o opinię innych, bo ludzie jeszcze więcej będą mówić. Robicie dobre rzeczy, więc skupcie się na ulepszaniu tego co jest dobre, a nie brniecie w jakieś niepotrzebne dyskusje. Pozdrawiam wszystkich, którzy tam zasuwają i cieszą się, że są zdrowi, mają pracę i bez narzekania robią to co do nich należy.