Na samym wstępie zaznaczę, że nie będzie to pozytywna opinia dotycząca firmy 4MASS, której oddział znajduje się w Radomiu. Dokładnie mowa o magazynie znajdującym się tam. Zacznę może od samych warunków pracy jakie tam panowały, (i pewnie panują nadal) gdyż po przeniesieniu magazynu na inne piętro, przez pierwsze tygodnie przy rozpoczęciu pracy o godz. 6 (a nawet i w ciągu dnia), trzeba było używać latarek z telefonów aby cokolwiek zobaczyć i zebrać dane zamówienie. Po doproszeniu się o zamontowanie jakiegokolwiek oświetlenia zostało ono założone w zaledwie 1/4 alejek na całym magazynie. Bo przecież po co najpierw zapewnić warunki do pracy a dopiero potem przenieść się ;). Oczywiście to tylko mała igła w stogu siana, bo wymieniać można wiele. Od stanowisk pracy, aż po sam system tego (usunięte przez administratora). Przy dużej ilości zamówień w okresie przedświątecznym, nadgodziny były codziennością. Nie ma w tym nic dziwnego, problem pojawia się wtedy, gdy wymagane jest, aby na każdych nadgodzinach być obecnym. Mowa tu o każdym możliwym weekendzie (sobota i niedziela). W ciągu tygodnia 10 a nawet 12 godzin. Było się nadzwyczajnie zmuszanym do zostawania na każdych możliwych nadgodzinach. Bo oczywiście jeśli się na nich nie zostało to było się osobą do wypowiedzenia umowy ze strony dyrektora. Nikt nie patrzył na to czy ma się życie prywatne, szkołę w weekendy, a nawet zwykłe zmęczenie wywołane narzucanymi nadgodzinami. Osoba patrząca na to z boku może powiedzieć, żeby się nie dawać i nie pracować ponad swoje siły. No niestety za takie coś jak już zostało to wyżej wspomniane było się osobą do skreślenia. Bo po co komu taki pracownik, który przyjdzie na swoje przepisowe 8 godzin i nie chce przez miesiąc ciągnąć w każdy dzień i w każdy weekend nadgodziny. Przez przemęczenie jak i okres w którym o chorobę nie trudno, dobra połowa osób z magazynu nie była w stanie przyjść do pracy, w tym i ja. Padło właśnie na okres wyprzedaży i znacznie zwiększonej ilości zamówień. Temperatura panująca w miejscu pracy wcale w zwalczaniu choroby nie pomagała. Normalny człowiek byłby wyrozumiały bo przecież choroba nie wybiera. Ale oczywiście nie u nas takie rzeczy - uznano to za bunt z naszej strony co jest śmieszne i zarazem żałosne. Człowiek z łóżka podnieść się nie może i dlatego urządził strajk przeciwko dyrektorowi. Kolejna jakże ciekawa sprawa to wyrażanie swoich opinii jak i mówienie czegokolwiek w gronie współpracowników. Wydawałoby się, że istnieje coś takiego jak wolność słowa i możliwość wyrażania opinii na każdy możliwy temat. Otóż nie zdziwię nikogo, że w tym miejscu nie jest to możliwe. Donoszenie żeby ochronić swoje poważanie to również chleb powszedni. Gdy tylko zostanie rozpoczęty jakiś temat to uszy niektórych osób powiększają się x3. Wtedy kiedy jest fajnie i milutko to gładzą po główce i stają się naszymi najlepszymi przyjaciółmi. Chwilę później wyłapują każde słowo i sytuacje przekręcając oraz nastawiając się przeciwko tym osobom. Sami sprawiają sobie satysfakcję przez wbijanie innym szpileczek w formie komentarzy, które nie są czasem na miejscu, jednak gdy ta szpileczka zostanie im wbita to już jest wielka obraza majestatu i szybka wizyta u dyrektora na skargę (a takie konfitury widać są tam bardzo lubiane). No i wisienka na torcie to wypowiedzenie bez podanego żadnego powodu, o którym poinformowano mnie tuż po zakończeniu serii nadgodzin i wyjściu z zamówieniami na 0. Najlepiej przecież wykorzystać pracowników, a potem wywalić ich bez przyczyny bo nie są potrzebni i to tuż przed świętami. Wspaniały prezent ze strony dyrektora prawda?
Tak właśnie w dużym skrócie została podsumowana praca w tym cyrku bo inaczej tego miejsca nazwać nie można. Przestrzegam osoby, które mają zamiar zacząć tam pracę. Ci którzy zostali, lepiej niech szukają innej pracy bo niedługo też może ich spotkać taki los jaki spotkał m.in. mnie. No chyba, że mowa o tamtejszych konfiturach - one pewnie tak szybko nie wylecą :)
