Jestem pracownikiem od 6 lat jedyne co jest fajne to ze płacą z terminem ale płaca zostawia wiele do życzenia na mieszalni się cyrki dzieją odkąd jest kierowniczką P.marta każdy dostaje więcej obowiązków a wypłata jaka była taka jest No chyba ze jesteś pupilkiem jednym z 3 zacnych brygadzistek bo każda z nich takiego ma a jak nie to zipiesz przy najniższej krajowej i się nie wolno odzywać operator pracuje na telefonie oglądając furki czy to pan karol czy pan igor gdzie zarabiają najwięcej maszynowe ukrainki zero poszanowania dla polaka paru paletowych na wózku zachowuje się jak by był wdomu oglądając filmiki na pakowaniu nie da się pracować traktują cie jak szmate jeśli jest ktoś chętny z mieszalni to zapraszam do dyskusji
Zacznij od kierownictwa bo to co tu piszą to jest prawda nikt nie komentuje bo się z tym zgadza jesteśmy mniejszością w zakładzie a Ukrainiec zarabia więcej od polaka stać go na wszystko a nas nie ciekawe czy my na Ukrainie bez języka bysmy zarabiali więcej od nich
A mi się nie podoba że pracownicy są wobec siebie niemili niemają szacunku do siebie Ci co mają większe chody u brygadzistek wykorzystują to .Traktują innych z góry. Nie dziwi mnie to że nowe osoby uciekają z tej firmy bo nikt niema dla nich wyrozumiałości . A tak wogóle czy brygadziści i liderzy mają szkolenia dotycz. Mobingu ? Bo coś mi się wydaje że nie.
Nie mają wyrozumiałości, ale to też efekt słabego systemu - chociażby systemu premii, który wymusza odpowiedzialność zbiorową (tj. jedna osoba ma wypadek, kilku na swojej linii nawali, i wszystkim ucinają. Z tymi wypadkami liczonymi do premii to już w ogóle cyrk na kółkach, i totalny brak jakiejkolwiek ludzkiej moralności ze strony firmy). Poza tym jeśli wszyscy tam chodzą sfrustowani, nabuzowani i wściekli na firmę, to przerzucają tą niechęć na ,,świeżą, niedouczoną krew", i cyrk się kręci. Ogólnie firma bardzo anty-pracownicza pod kątem organizacji pracy.
Wszystko o czym tu piszecie to prawda. Słabe to wszystko, jedynie pracownicy ze wschodu beda sie trzymac tej pracy.
Będą tylko pracownicy ze wschodu, ale nie ma co się dziwić. Z tego samego powodu za granicą lubi się zatrudniać w charakterze taniej siły roboczej polaków. Tak działa praca na magazynach i produkcjach. Taki pracownik z perspektywy pracodawcy jest bardziej wartościowy - trudna sytuacja życiowa wymuszająca branie nadgodzin, poświęcanie się pracy, brak wychylania się, brak sprzeciwu wobec nieprawidłowości byle się nie narażać na zwolnienie.
Ludzie wiejcie z tej firmy kto może. !!! Pracowałem tam tyle lat. Brak szacunku,brygadzustki brody w górę i wszystkie rozumy pozjadane.Cwaniactwo , myślą że łaskę robią bo prace dają i kasę w terminie a coraz więcej do robienia. Ruszcie na strefę, zobaczycie jak i za ile się pracuje.
Chciałbym zapytać o co tu chodzi? Pozwalniali ludzi ,operator ma obsługiwać kilka maszyn naraz,tu zarzucić materiał ,za chwilę na następnej maszynie to samo,tu przypilnować zakładek ,następnie lecieć na pakowalnie bo znowu coś i w między czasie płukanie jeszcze zrobić.A wypłata ta sama albo i mniejsza po tych podwyżkach.Nie wiem co robią panowie w zielonych bluzach ,eksperci od przezbrojeń czy jak tam,siedzą w tej swojej budzie na b2 i udają że coś robią,kolejne zbędne stanowiska sztuczne,idąc dalej białe fartuszki co latają po halach z teczuszkami pod pachą,klaskać tylko potrafią na spotkaniach,kolejne pomocnice mistrzyń też nie wiadomo po co są,pomocnicy mechaników itd,można tak wymieniać w nieskonczoność.Panie sprzątające są redukowane,już na maszynach stoją,posprząta się samo.Szkoda że nikt tego z góry nie widzi.Miłego dnia życzę wszystkim.
@były Panie operator gdybyście robili to co do was należy to reszta była by zbędna, za starej imki operator ogarniał wszystko jak należy i nie trzeba było klaskac, najlepiej przyjść przebimbac 8h z telefonem w ręku i narzekać jaka to zła praca, a kasa by się zgadzała jak byś miał chodz trochę intelektu do rozwoju.
Ela wcześniej maszyny szły wolniej po pierwsze po drugie nie było nad nami tyle białych właśnie fartuszków po trzecie nie ma ludzi do pracy, jeden człowiek robi za jedną wypłatę a nie za kilka. Ja rozumiem że może klient ciśnie ale na pewno nie aż tak bez przesady. Nowym dyrektorem tez trochę bije palma do głowy...z byle (usunięte przez administratora) bata nie ukrecisz takie moje zdanie
Nie brygadzistki dają pracę tylko firma i tak dla ścisłości one też mają kogoś nad sobą i wykonują tego kogoś polecenia więc nie obarczajcie brygadzistek wszystkim co złe one też obawiają się o pracę. Żeby było jasne jestem operatorem ale uważam że one nie są wszystkiemu winne żeby na nich psy wieszać.
Dzień dobry A ktoś wie co się dzieje z kierowniczkami Maria i Ania ?Tyle lat współpracy, było z kim pogadać a teraz duży dyro z jakieś innej bajki udaje że ma pojęcie o produkcji, no dramat. Cisną jak cytryny z nas a o podwyzkach nikt nic nie mówi.
Często i gęsto im bardziej człowiek wykształcony (teoria - nie mylić z praktyką) i zajmuje jakieś stanowisko decyzyjne, nie potrafi sam sobie tyłka podetrzeć. W tej firmie mnogo takich ludzi, jeśli spojrzy im się głęboko w oczy, to widać w nich pustkę, zagubienie, niewiedzę i ta bezcenna mina... Jak u naszego prezydenta :) Swoimi górnolotnym pomysłami, ideami, chęcią zabłyśnięcia i przydziobania wprowadzają w tym zakładzie chaos większy niż panuje na wspólnym grillu kibiców Legii i Lecha. Prym na tym padole łez wiedzie zawiść i obłuda. Rodzinna atmosfera jak przy podziale spadku po zmarlym. Nie afiszujmy się wykształceniem, cenny pracownik to taki który zna się na swojej robocie, chce pracować, ma praktyczne doświadczenie w tym co robi i co najważniejsze ma świadomość tego co robi. Oczywiście dla tych pseudo wykształconych pasożytów taka osoba jest bee. Także szanujmy ludzi doświadczonych i sumiennych bez względu na wykształcenie. A wykształcone i mniej wykształcone pasożyty niech trzymają się ciepło, w tym zakładzie macie idealne warunki, jeszcze ma kto na Was robić. Do czasu.....
Pani Ania jest super babka w Butach a Pani Marysia jest szefem gdzieś koło Legnicy . Szkoda że Endriu pozbył się takich osób!!!
Ania w Niemczech,Marysia Złotoryja. Szkoda kierowniczek bo bynajmniej człowiek wiedział z kim załatwić swoje sprawy. A teraz mamy Krzysztofa J. Martę Sz. Niestety przyszli z innych działów, obszarów i nie wiedzą co z czym się robi,poprostu nie ogarniają produkcji mokrej. No i jest jeszcze duży Łukasz,ale i on niestety zanim się odnajdzie to pewnie dużo ogarniętych ludzi odejdzie. Tak się zastanawiam gdzie tu logika i oszczędność jak teraz 3 osoby zastępują 2 stare kierowniczki? Ale co tam to nieważne jest, ważne że mamy 5S.
Dokładnie szkoda:( Duży Łukasz sam pogubiony jak mówił sam nigdy nie był dyrektor i nie kierował taką produkcją i tyloma ludzmi !! Może Szefowie Niemieccy się obudzą zanim pojawi się większy kryzys pod tymi rządami Andrzeja i świty i pójdziemy na(usunięte przez administratora) Te ich oszczędności to obłuda !!! Odleci Andrzejek, to kwestia czasu
Szefowie niemieccy nie mają pojęcia co się dzieje na produkcji .Tyle Ci powiem .Kiedyś mieliśmy nadzieję że Paul .S coś ogarnie ,ale to kolejny nieudacznik .Nie wiem czy wiesz ale on już jedną firmę rozłożył .Czarno to wszystko widzę ...Myślę że ta firma padnie i to z dnia na dzień .Obym się mylił .
Co innego nam mówią a co innego robią. Po to po spaleniu podnieśli się Niemcy wybudowali takie hale żeby teraz Andrzej jego pomysły jego świta to zniszyli? Paul S się wycofał odkąd jest Andrzej M. Produkcja na jednej hali bo nie ma chętnych na kontrakty? Nikt na produkcji nie wierzy. Odeszło tylu dobrych ludzi znajacych firmę od postaw Może i Niemcy nie wiedzą dopóki im kasa gra ale jakim kosztem, naszym !! ale i jak długo ?
To tyle co inflacja w kraju :)???????? Zapomniałeś dodac że będzie dodatek za szkodliwe warunki i stażowe, wyzsz premia za bezwypadkiwe bezodpadowe
A był nawet na elubań w którymś artkule o przedsiębiorczości (biznesie) w Lubaniu, to pewnie ja lepsze info mam.
Oczywiscie ze za duzo czasu mają.Jak maszyna idzie to płacz i lament że ciężko,ale jak awaria lub przezbrajanie to na dodatkach kółeczko się zbiera plotkar brzydkich i obrabiają każdemu (usunięte przez administratora)
Witam ,jak tam podobają się wam prezenty od zakładu ,bo teraz im większy karton tym mniej w środku ,może niech nie inwestują w opakowania tylko zawartość ,pozdrawiam
Kojarzysz takie powiedzenie, jak darowanemu koniowi się w zęby nie zagląda? Dali upominek, nie musieli, zorganizowali catering, nie musieli. Nie ma co narzekać
Robią wigilię z pracownikami? Super i miło z ich strony, że wogóle coś robią dla ludzi. Co by @Pracodawca nie zrobił zawsze będzie źle. Jeszcze się taki nie urodził co by każdemu dogodził ;)
Pan Łukasz juz nie ma od kilku tygodni. Wiem że różnie się o dyrektorze wypowidali ale po czasie uważam że dbał o pracowników. Wiele się zmieniło na produkcji. Odąd go nie ma Prezes Andrzej zaczyna na produckji mówić o zwolnieniach pracowników. Ta sytuacja jest nie do znisienia, ludzie pracują w strchu przed zwolnieniem i boja się cokolwiek mówić.
Andrzej robi WSZYSTKO ŻEBY UTRUDNIĆ ludziom pracę dziwnymi decyzjami i maksymalnie stresować pracowników!!! To co się dzieje z atmosferą na zakładzie to jest jakiś koszmar!!
Dzień dobry, aplikuje na stanowisko pH , prosze o podstawowe informacje dotyczące pracy , jaka jest podstawa netto , jaka jest możliwa średnia premia do wyrobienia .Czy produkty są jakościowe ? Jaka flota aut dla pH?
@Pracodawca Byłam w szoku po tym coście wymyślili!!! Czy to prawda, że pracodawca wymyślił sobie, że pakowacze mają układać palety na dwóch liniach jednocześnie? Na liniach, gdzie paczki idą w tempie kilkunastu na minutę, a pełne kartony zjeżdżają na linię co dwie sekundy?! Jest głośna afera na zakładzie. Ludzie są w szoku, czegoś takiego jeszcze nie graliście!!! Przecież to podchodzi pod (usunięte przez administratora)i fizyczne znęcanie się nad pracownikami!!!!
Spokojnie Andrzej chodzi po maszynach i obserwuje. On niestety patrzy na to od strony biznesowej, także ma gdzieś czy będzie jedna czy dwie osoby mniej na maszynie. Jeszcze nie raz zaskoczy swoimi pomysłami.
I w międzyczasie jeszcze kleić etykiety, także zapomnijcie o pójściu do toalety i napiciu się wody.
A to biznesowo też nie ma sensu?! Biznesowo to produkcja powinna iść sprawnie! A teraz to będą przeboje i cyrki, spowolnienia, masowe kwarantanny, bo większość pakowaczek nie wyrobi tak chorego tempa na akord!! Jakim trzeba być człowiekiem żeby podejmować takie decyzje?!
Pracowałam kiedyś na tych liniach, tam z toaletą i wodą bez zmian. Przy pięciu osobach rzadko kiedy jedna może odejść nawet na minutę, bo zaraz zasypie, chyba, że sobie na zapas etykiety pokleją i to tylko jak maszyna ma awarię :) Andrzej chyba nigdy nie widział jak tam praca wygląda i na co teraz naraża nie tylko ludzi, a całą produkcję.
Nie przejmować się dziewczyny! pracujcie normalnie i przestrzegajcie przepisów BHP zero biegania po hali chwila na oddech. a że nie da się tak pracować przestrzegając bhp, to oni szybko tam w zarządzie oprzytomnieją.
Żartujesz chyba. Oczywiście że będziecie biegać, wystarczy że któraś ze zmian pokaże że się da wyrobić, a na pewno któraś pokaże, bo nie raz tak było żeby być lepszym od pozostałych zmian. Jeszcze przyjdą staną nad wami i się nogi zatrzęsą przed Andrzejem. Bądź pewna że nie oprzytomnieja.
Firma szuka nieustannie pracowników na Operatora Maszyn - nie bez powodu, i chciałbym ostrzec wszystkich, którzy zamierzają na to stanowisko aplikować. Zwłaszcza tych, którzy pracowali jako operatorzy w innych firmach, i myślą, że tutaj będzie podobnie. Nie bez powodu firma praktycznie nie może wyszkolić i znaleźć nowych pracowników na tym stanowisku. Na wstępie - firma nie oferuje żadnych szkoleń z maszyn, które bądź co bądź, proste w obsłudze nie są. Do szkolenia jest często wyznaczany inny, zwykły pracownik - przy czym w większości przypadków ten pracownik albo nie ma czasu lub chęci, żeby cię szkolić, a w najgorszym (a zdarza się często) jest to osoba zza granicy, i pojawia się problem natury językowej. Większość pracowników odpada i rezygnuje nie dlatego, że nie potrafi albo nie chce pracować - a dlatego, że nie ma do tego stosownych szkoleń. Do tego taki pracownik często spotyka się raczej nie ze zrozumieniem, a krytyką ze strony współpracowników, choć de facto nie ma jak i kiedy nabyć stosownej wiedzy. Stąd taki przemiał i ciągłość w ogłoszeniach o pracę. Druga sprawa, to częsta awaryjność i problemy maszyn - w związku z czym nawet jak pracownik łaskawie nauczy cię ,,operować" i wykonywać podstawowe czynności na maszynie, musisz jeszcze umieć te maszyny naprawiać i szybko pozbywać się usterek, które niestety są bardzo częste - a tutaj też, brak stosownych szkoleń i nieustanna improwizacja. Do tego maszyny są takie, że wymagają dwóch pracowników na stanowisku, firma decyduje się umieszczać tam... tylko jednego, co jest wręcz krytycznym błędem ze strony organizacji pracy. Okropny brak organizacji.
100% prawda, ja dlatego zrezygnowałem :) Jak firma podchodzi lipnie, to żaden pracownik nie będzie tam siedział. Pozdrawiam.
Kobieto, co ty wypisujesz za bzdury! Mam ponad 20 lat stażu pracy. Pracowałem i nadal pracuje za lepsze pieniądze i w lepszych warunkach, i na inne zakłady nie narzekam! Praca to nie zakład karny, że trzeba być ,,silnym" na pokaz. Do pracy chodzę, żeby utrzymać rodzinę, mieszkania i mieć za co nakarmić bliskich, a nie denerwować się i stresować, bo nie zapewniono mi minimum podstaw! Niech Pani się pójdzie lepiej wymądrzać gdzieś indziej, bo takich bzdur dawno nie czytałem :)
To nie są bzdury tylko fakty również tam długo pracuje i zgadzam się z tym że mają gdzieś nowych pracowników a ty bzdur nie pisz bo pewnie jestes z?tych białych fartuszkow co nic nie robią tylko udaja ze pracują wiemy jak jest i nie polecam tego zakładu uciekajcie ludzie jak najdalej z tego(usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora)
Zapraszamy serdecznie, może Pani sama się przekonać jaka jest atmosfera w Dr.Schumacher.Prosze nie opierać się na płotkach i pomówieniach. Atmosfera jest cudowna, wręcz rodzinna.
Z tą rodzinna atmosfera to trochę nie tak ,tu nic nie robią dla pracowników ,tylko wszystko na nie . Najpierw pani siedząca w biurze stwierdziła że trzeba wprowadzić oszczędności i zabrali nam wodę ,a teraz ta sama zamyka parking bo sama nie jeździ samochodem tylko przywozi ja (usunięte przez administratora),to o miejsce nie musi się martwić
Czy to prawda że u was w zakładzie praktykuje się (usunięte przez administratora) I nikt z tym.nic nie robi ? Między pracownikami również może czas najwyższy coś z tym zrobić? Nikt nie będzie w takiej atmosferze pracować
Ile zarabia się w BHP w tej firmie jako świeży pracownik? Specjalista ds. BHP? Na jakie zmiany BHPowcy pracują?
(usunięte przez administratora)
Karać większą tyralnią pracownika za odwołaną imprezę i łamanie przepisów kodeksu pracy. To potrafi tylko Dr.Schumacher. A ponoć ,,Rodzinna atmosfera" :)
Jestem pracownikiem od 6 lat jedyne co jest fajne to ze płacą z terminem ale płaca zostawia wiele do życzenia na mieszalni się cyrki dzieją odkąd jest kierowniczką P.marta każdy dostaje więcej obowiązków a wypłata jaka była taka jest No chyba ze jesteś pupilkiem jednym z 3 zacnych brygadzistek bo każda z nich takiego ma a jak nie to zipiesz przy najniższej krajowej i się nie wolno odzywać operator pracuje na telefonie oglądając furki czy to pan karol czy pan igor gdzie zarabiają najwięcej maszynowe ukrainki zero poszanowania dla polaka paru paletowych na wózku zachowuje się jak by był wdomu oglądając filmiki na pakowaniu nie da się pracować traktują cie jak szmate jeśli jest ktoś chętny z mieszalni to zapraszam do dyskusji
Zacznij od kierownictwa bo to co tu piszą to jest prawda nikt nie komentuje bo się z tym zgadza jesteśmy mniejszością w zakładzie a Ukrainiec zarabia więcej od polaka stać go na wszystko a nas nie ciekawe czy my na Ukrainie bez języka bysmy zarabiali więcej od nich
A mi się nie podoba że pracownicy są wobec siebie niemili niemają szacunku do siebie Ci co mają większe chody u brygadzistek wykorzystują to .Traktują innych z góry. Nie dziwi mnie to że nowe osoby uciekają z tej firmy bo nikt niema dla nich wyrozumiałości . A tak wogóle czy brygadziści i liderzy mają szkolenia dotycz. Mobingu ? Bo coś mi się wydaje że nie.
Nie mają wyrozumiałości, ale to też efekt słabego systemu - chociażby systemu premii, który wymusza odpowiedzialność zbiorową (tj. jedna osoba ma wypadek, kilku na swojej linii nawali, i wszystkim ucinają. Z tymi wypadkami liczonymi do premii to już w ogóle cyrk na kółkach, i totalny brak jakiejkolwiek ludzkiej moralności ze strony firmy). Poza tym jeśli wszyscy tam chodzą sfrustowani, nabuzowani i wściekli na firmę, to przerzucają tą niechęć na ,,świeżą, niedouczoną krew", i cyrk się kręci. Ogólnie firma bardzo anty-pracownicza pod kątem organizacji pracy.
Wszystko o czym tu piszecie to prawda. Słabe to wszystko, jedynie pracownicy ze wschodu beda sie trzymac tej pracy.
Będą tylko pracownicy ze wschodu, ale nie ma co się dziwić. Z tego samego powodu za granicą lubi się zatrudniać w charakterze taniej siły roboczej polaków. Tak działa praca na magazynach i produkcjach. Taki pracownik z perspektywy pracodawcy jest bardziej wartościowy - trudna sytuacja życiowa wymuszająca branie nadgodzin, poświęcanie się pracy, brak wychylania się, brak sprzeciwu wobec nieprawidłowości byle się nie narażać na zwolnienie.
Zróbcie większą palarnie i żeby na ludzi nie padało bo masakra jakas na tak duży zakład palarnia mała jak w szkole
Segment G tempera 29 stopni.Supeerr
Ludzie wiejcie z tej firmy kto może. !!! Pracowałem tam tyle lat. Brak szacunku,brygadzustki brody w górę i wszystkie rozumy pozjadane.Cwaniactwo , myślą że łaskę robią bo prace dają i kasę w terminie a coraz więcej do robienia. Ruszcie na strefę, zobaczycie jak i za ile się pracuje.
Chciałbym zapytać o co tu chodzi? Pozwalniali ludzi ,operator ma obsługiwać kilka maszyn naraz,tu zarzucić materiał ,za chwilę na następnej maszynie to samo,tu przypilnować zakładek ,następnie lecieć na pakowalnie bo znowu coś i w między czasie płukanie jeszcze zrobić.A wypłata ta sama albo i mniejsza po tych podwyżkach.Nie wiem co robią panowie w zielonych bluzach ,eksperci od przezbrojeń czy jak tam,siedzą w tej swojej budzie na b2 i udają że coś robią,kolejne zbędne stanowiska sztuczne,idąc dalej białe fartuszki co latają po halach z teczuszkami pod pachą,klaskać tylko potrafią na spotkaniach,kolejne pomocnice mistrzyń też nie wiadomo po co są,pomocnicy mechaników itd,można tak wymieniać w nieskonczoność.Panie sprzątające są redukowane,już na maszynach stoją,posprząta się samo.Szkoda że nikt tego z góry nie widzi.Miłego dnia życzę wszystkim.
@były Panie operator gdybyście robili to co do was należy to reszta była by zbędna, za starej imki operator ogarniał wszystko jak należy i nie trzeba było klaskac, najlepiej przyjść przebimbac 8h z telefonem w ręku i narzekać jaka to zła praca, a kasa by się zgadzała jak byś miał chodz trochę intelektu do rozwoju.
Ela wcześniej maszyny szły wolniej po pierwsze po drugie nie było nad nami tyle białych właśnie fartuszków po trzecie nie ma ludzi do pracy, jeden człowiek robi za jedną wypłatę a nie za kilka. Ja rozumiem że może klient ciśnie ale na pewno nie aż tak bez przesady. Nowym dyrektorem tez trochę bije palma do głowy...z byle (usunięte przez administratora) bata nie ukrecisz takie moje zdanie
Nie brygadzistki dają pracę tylko firma i tak dla ścisłości one też mają kogoś nad sobą i wykonują tego kogoś polecenia więc nie obarczajcie brygadzistek wszystkim co złe one też obawiają się o pracę. Żeby było jasne jestem operatorem ale uważam że one nie są wszystkiemu winne żeby na nich psy wieszać.
Witam, mam zamiar aplikować do firmy. Stąd mój wpis chciałbym się dowiedzieć jak wygląda praca, ewentualnie jakie są działy oraz jakie stanowiska są najlepsze, system 3 zmianowy jak rozumiem. Jaka panuje atmosfera pomiędzy pracownikami i przełożonymi oraz na jakie wynagrodzenie można liczyć na starcie.
Atmosfera zależy od zmiany, ludzi na których trafisz. Jeden powie Ci, że jest dobrze, bo pracuje w dobrym zespole, drugi będzie miał mniej szczęścia, bo trafił na gorszy :) To samo ze stanowiskami. Jako operator maszyn masz maszyny, którymi dobrze się operuje, i masz maszyny, które co rusz mają jakieś problemy - a szkolenia są... nie najlepiej zorganizowane. Kilku moich znajomych dostało do szkoleń pracowników, którym średnio zależy na tym, żeby cię z tego wyszkolić, albo nie mają kompetencji/umiejętności do robienia szkoleń, i rezygnowali, bo więcej było na tym nerwów niż normalnej pracy. Jak to mówią - to, czy dobrze trafisz i dobrze będzie się pracować to loteria ;) Trafisz w dobre ręce, będzie git. Trafisz w złe, będzie gorzej.
Witam serdecznie, atmosfera jest cudowna, wręcz rodzinna, stanowisk jest wiele od sprzątania do stanowisk kierowniczych. Najlepiej jak się dostaniesz do ekipy łazików, czyli białych fartuszkow, będziesz przychodził tylko na rano, codziennie jakieś spotkanie i tak zleci 8h. Nawet w sobotę nie musisz przyjść na odrobke bo jesteś w ekipie uprzywilejowanej.
(usunięte przez administratora)
Wszyscy po podwyżkach zadowoleni, więc nie komentują.
@Pracodawca @HR Na ostatnim zebraniu informowaliście nas o procentach planowanych podwyżek a co z obiecanym stażowym?Kiedyś w przemówieniu pan Paul S.obiecał nam i do dzisiaj cisza :(.Może odniesiecie się Państwo w końcu?
Z tego co pamiętam staż tutaj się nie liczy, z tego co pamiętam to wiedza tak nam mówili. Chyba że coś mi umknęło, nie słyszałem żeby ktoś z góry obiecał za stażowe. Oczywiście jestem za tym żeby pracownik z dłuższym stażem miał z tego korzyść . Znając podejście firmy nic z tego nie będzie.
Chyba pracujemy w różnych zakładach albo jesteś kosmitą z wyższego stołka albo HR mądrala.Wiedza?A skąd ma ja wziąć świeży pracownik?Jak kilkuletni jedzie na najniższej krajowej i ma jeszcze uczyć nowego który ma taką samą stawkę za free?0 dodatków, mobilizacji
Pracowałam tam. Tylko człowiek psychicznie może nie wytrzymać. Nie każdy jest tak samo traktowany. A mówią,że wszyscy na równi. Nie prawda... Ty masz jedna przerwę. A kierowniczki liderki i prawe ręce inaczej. Pójdziesz na zwolnienie będąc na agencji to długo nie popracujesz. Sterylność yhy. Większą ludzie mają w domach. Pozdrawiam Stasia prawa ręka Natalii śmiech (usunięte przez administratora) na całego
@Pracodawca - proszę wyjaśnić, dlaczego nowe osoby uciekają z firmy, a firma stosuje (usunięte przez administratora) i brak wyroumiałości dla świeżych pracowników? Dlaczego starzy pracownicy kwitują wszystko tym, że nie mają szacunku do nowych, bo ,,oni pracują 10-lat, i zarabiają tyle samo ile Ty jako nowy, i masz pracować tak jak oni", i spotykają się z ich strony z chamstwem, niemiłą atmosferą? Dlaczego jako pracownik ze stażem ledwo miesięcznym mamy pracować za trzech, w zabójczym i niemoralnym tempie?
Odpowiedź jest prosta - bo nikt normalny nie zostaje w tej firmie. Zazwyczaj są to ludzie którzy mimo kiepskich warunków traktują pracę śmiertelnie poważnie, i nowy co nic nie umie im tylko wadzi :) Norma w takiej (usunięte przez administratora) Nie załamuj się, znajdziesz coś lepszego.
Jak pracuje magazynier? Chodzi mi o godziny pracy, bo w ogłoszeniu firma nie zostawiła informacji o trybie pracy. Tu też nie widzę niestety, żeby ktoś już napisał, dlatego zwracam się z prośbą o informację.
To dobry moment na staranie się o prace jako kierownik zakupów, czy lepiej szukać czegoś innego. Podacie jakieś konkrety, o co chodzi tu z warunkami i na jakie zarobki można liczyć, skoro brakuje chętnych do pracy w firmie. Czytam tutaj, że jakieś dwie panie, które były kierowniczkami zostały zwolnione, czyli wychodzi na to, że wcale nie jest tak stabilnie jak piszą w ofercie?
Jak masz znajomości,pewność siebie cwaniacki charakter to wbijaj z cv.Miejsce dla takich teraz idealne. Na stabilność nie licz ale dobrą kasę jako kiero, super premię,służbową furę którą jeździsz gdzie i ile chcesz bo tego nikt nie sprawdza,sponsorowane spotkania integracyjne gdzie się stołki obsadza i się mówi jak ma być. Jeśli się z czymś nie zgodzisz albo będziesz wiedzieć więcej,wylecisz szybko.
Właśnie mówiąc o wykształceniu zwolnili kierownika mechanikow wiele lat był ponadz bo miał wykształcenie zawodowe to jak kierownik musiał odejść a na magazynie zwanym ewm są brygadzisci bez nawet zawodowego i to jest ok ? I dlaczego nie pracują w systemie 3 zmianowym jak na tym drugim po co 2 na jednej zmianie ? Skoro były cięcia a tam nie pracownicy pracują w nocy bez brygadzisty który ma pracowników por sobą i tak at odpowiedzialny za nich a w nocy ?
@Pracodawca Dalej niech szukakaj wyksztalconyc jza takie pieniądze :((( tak traktują na magazynie ludzi i na takich stawkach :(( ciekawe kto dowiezie na produkcję i odbierze towar gotowy jeszcze trochę jak się pozwalniaja ?Ludzie są zmęczeni bo roboty w (usunięte przez administratora) i jeden robi za dwóch Nikt na reaguje !!!!
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Dr. Schumacher Sp. z o.o. - Lubań
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Dr. Schumacher Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Dr. Schumacher Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Dr. Schumacher Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 174.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Dr. Schumacher Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 105, z czego 33 to opinie pozytywne, 34 to opinie negatywne, a 38 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Jeleniogórska 12
59-800 Lubań - NIP: 6131385624 KRS: 0000075920
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja wyrobów kosmetycznych i toaletowych - Lubań
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |