Opinie Dr. Schumacher Lubań - 2107 opinii - GoWork.pl

Opinie(2107)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

pracownicy

24.11.2014 17:13

Inne

Chyba zaczyna się usprawiedliwianie zachowania brygadzistek i zganiania na laborantki i innych ble ble .Najlepszą ochroną jest atak czyż nie tak Pani Iwono :) Pani Iwono kto jest odpowiedzialny za zachowanie laborantek jak nie brygadzista ? Największy mobbing w firmie wprowadzają brygadziści i kierownictwo które toleruje takie zachowania i nic tego nie zmieni że zgania się na innych . To własnie jest mało merytoryczne zachowanie że zamiast zebrać wszystkie osoby odpowiedzialne za zarządzanie pracownikami zrobić kilka szkoleń odnośnie zarządzania. Wynosi się brudy wewnętrzne tutaj na forum niekoniecznie obiektywnych opinii. To świadczy jedynie o tym że brygadziści i kierownictwo jest również mało merytoryczne a więc co można wymagać od innych pracowników przecież przykład idzie z samej góry :) Tutaj na tym forum nikt paplaniną i wywodami nie dojdzie do sedna sprawy po prostu trzeba ludzi szkolić i jeszcze raz szkolić aż do skutku żeby się coś zmieniło trzeba jednak przyznać szczerze iż było mało szkoleń pracowników zarządzających pracownikami w tej firmie . A jeśli chodzi o pracowników wykształconych nie zawsze się sprawdza że muszą być bardziej merytoryczni i lepsi od innych. Czasami ludzi nie mających wyższego wykształcenia za wcześnie skazuje się na straty to właśnie jest metoda która króluje w tej firmie takie osoby są często zagrożeniem dla innych ponieważ za dużo wiedzą i wiedzą bezpośredni mówią o tym głośno a to jest już nie dopuszczalne i to jest własnie problem :) Trzeba więc ich wyeliminować bo zagrażają ekipie zarządzającej starej ekipie pozostałej po starych układach i zdaniem wielu ludzi tych zwykłych tzw "roboli"jest sedno sprawy zarządzania w firmie Na szczęście jest kilka osób które zaczynają wprowadzać zmiany i likwidować stare układy dlatego trzymamy kciuki za tych ludzi żeby się stopniowo udało im wyeliminować stare układy i kumoterstwa a co za tym idzie zmienić standardy zarządzania pracownikami

iwona

07.10.2014 07:42

Inne

(usunięte przez administratora) brak zakładowego regulaminu pracy premia zabierana wg humoru przełożonego bez uzasadnienia zmuszanie do pracy w dni wolne- jak się nie zdążysz zapisać na wolne to obowiązkowo do pracy w sobotę i niedzielę trzeba powiadomić PIP prnie 4zł na miesiąc itd

PrzedsiebiorcaLokalny

13.10.2014 12:23

Inne

Bzdury co po nie ktore z tych wpisow, widac ze pewnie wypisywane przez rozgoryczony były personel. Bo zalożyć sie moge ze regulamin zakladu, jak w kazdej firmie, na pewno jest. Myśle ze wystarczyłoby po prostu o niego zapytac, jakos zainteresowac sie, nie tylko czekac z coraz to nowym roszczeniem. Miałem kontakt z ta firma i do regulaminu dostepu nikt mi nie bronił. Uważam ze w firmie powinniscie o tym co was boli pogadajc najlepiej a nie w internecie żółć rozlewacie bo w taki sposob nic nie wskóracie .

kolo

24.11.2014 00:17

Inne

Tutaj ogólnie problem jest taki, że kadra zarządzająca składa się w większości z osób, które "pięły się po szczeblach kariery", czyli np. panie laborantki w większości były na początku pakowaczkami. Posiadają praktycznie zero merytorycznego wykształcenia w kierunku pracy z grupą osób, sposobu rozwiązywania problemów. Są często wulgarne i proste w obyciu.Jedyny ich atut to znajomości, gdyż długo pracują. Stosują często mobing psychiczny. Donosicielstwo na każdym kroku jest nagradzane. I dlatego jeśli ktoś podpadnie, to zostanie oczerniony, bo przecież nikt nie uwierzy pokrzywdzonej np. tylko tej, która doniosła... Myślę, że kierownictwo powinno się zastanowić nad tym tematem. Nowi pracownicy w pierwszych 3 miesiącach pracy często nie wytrzymują presji i zwalniają się bądź uciekają na l-4. A gdyby tak wprowadzić jakieś testy kompetencyjne np. i wymagania w stosunku do ludzi na różnych stanowiskach, to okazało by się kto tak naprawdę na jakie stanowisko się nadaje. Myślę, że wówczas duuży procent nie nadawał by się na swoje stanowiska pracy. Przydało by się sporo zmian, ale warto. Zakład się rozwija, praca jest ok. Tylko ludzie, szczególnie Ci ze stażem tzw. nadrabiają cwaniactwem. Są często niemili i obcesowi. Dopuszczają się nawet zachowań, które są bezprawne w miejscu pracy i czują się bezkarnie. Pora też pomyśleć o tym, że ludzie którzy nie palą pracują często ok. godziny dziennie dłużej od tych palących. To tylko niektóre z "palących" problemów firmy, ale uważam i wierzę, że nowe kierownictwo da sobie radę z przeszkodami, bo przecież do firmy nowych potencjalnych pracowników trzeba w jakiś sposób przyciągnąć. A kiedy przyjdzie ktoś nowy i po 2 tygodniach ma dość, bo zamiast z uśmiechem pomóc i wytłumaczyć co ma robić, kiedy się w czymś człowiek pomyli, to zostaje zjechany i mobingowany, że się nie nadaje, nic nie potrafi itp. Nie tędy droga mili Państwo. Zawsze powinniśmy pomagać zarówno sobie nawzajem, jak i nowym pracownikom. Do niektórych potrzeba więcej cierpliwości, inni szybciej się uczą, ale każdy jest inny i na swój sposób się stara, więc trochę zrozumienia, wzajemnej pomocy i na pewno będzie lepiej wszystkim pracownikom, kadrze... A nowi przestaną uciekać po tygodniu jak zbite psy i zaczną przekazywać pozytywne informacje o firmie znajomym.... Nic więcej chyba dodawać nie muszę...