Opinie Lefrosch Śniaty - 107 opinii - GoWork.pl

Opinie(107)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Aleksandra

10.04.2026 15:04

Były pracownik

Przestrzegam każdego kto chce aplikować na jakiekolwiek stanowisko w tej firmie, bo tam dzieje się naprawdę źle. Firma jest zarządzana przez osobę, która nie ma pojęcia jak się to robi.. Taktyki rodem z lat 90., zero profesjonalizmu w kontaktach ze współpracującymi ludźmi. Chamstwo, buta, i przede wszystkim brak poszanowania dla drugiego człowieka - a to wszystko od pana prezesa, który chce być uznawany za wspaniałego. Księgowość leży. Problemy z rozliczeniem się za parkingi, bo zamiast zorganizować karty przedpłacone dla pracownikow, oni wymyślili sobie, że będą przelewać co miesiąc określoną kwote pieniędzy na wydatki typu parking itp. Księgowa rozlicza wszystko wedle uznania, jeśli chce coś uznać to uzna jeśli nie to.. to Twój problem w efekcie czego ponosisz koszty parkingów, bo czegoś nie da się rozliczyć, mimo że masz na to potwierdzenia transakcji. Żeby wyjść jak najbardziej na zero trzeba przejść przez długa przeprawę udowadniając, że jednak masz rację. Cóż, i tak wyszłam na minus. I wisienka na torcie - PO ZAKOŃCZENIU WSPÓŁRACY (w bardzo chamski sposób) przez pana prezesa oprócz podważania inteligencji, atakuje z każdej strony podkopujac ambicje, znieważa nie pozostawiając suchej nitki i tu NAJLEPSZE opóźnia wypłatę pieniędzy za współpracę (kontrakt b2b), księgowa mimo wielu wysłanych do niej maili, w ogóle nie reaguje na prośby o wskazanie kwoty do wystawienia faktury. Domyślam się, że to wszystko za namową pana prezesa Z., który za nic ma drugiego człowieka i jest na tyle butny, że wydaje mu się, że może sobie na to pozwolić. Wątpię żeby księgowa odważyła się na taką samowolkę, więc to wszystko szprycha prezesa. Wywala ludzi z dnia na dzień, nie zważając na to co zostalo zawarte w umowie czyli tygodniowy okres wypowiedzenia. Poza tym w firmie nie ma szkoleń. Mają w ofercie 15 produktów z czego nie ma wytycznych na których konkretnie się skupiać. Wielokrotnie dopominałam się prezesa, prawej ręki prezesa oraz dziewczyny z biura o szkolenie apteczne, które mieli w formie "wideo" przesłać na maila, ale zostałam olana. Swoją drogą nowa dziewczyna w biurze też kompetentna... Arogancja na najwyższym poziomie, a w rzeczywistości.. potrafiła zadzwonić i zapytać o numer służbowego telefonu... albo wysłać zlecenie do drukarni na 100 wizytówek z moim prywatnym numerem telefonu i nikt się nie zorientował, nawet pan prezes który osobiście mi je przekazał no i teraz mam na pamiątkę, całą setkę. Jeszcze warto pamiętać, bo też dałam się na to złapać, że prezes najpierw ma wspólne ustalenia z Tobą, a jak przychodzi afront to o niczym nie pamięta wciskając, że na pewno Ty coś źle zrozumiałaś. Poza tym, jest notoryczne wyrzucanie ludzi (na co wielokrotnie zwracali mi uwagę lekarze.. I to ciągłe dopytywanie przez nich co się dzieje w tej firmie i kto tym teraz zarządza). Rotacja ciągła w różnych miastach, bo prezesowi coś nie pasuje, słyszy się od niego ciągle łzawe historie jacy to ludzie są źli i nie chcą pracować, a najśmieszniejsze jest to, że potrafił zasugerować, że na pewno ma się złe podejście do lekarzy.. ahh gdyby tylko zechciał przyjechać na podwójna wizytę i to sprawdzić, ale tutaj nie ma czegoś takiego, bo "to nie korporacja, nie będzie tu korporacji!!!" Pora się obudzić, bo wisisz mi pieniądze za współpracę Z. F. Skoro ignorujecie maile to może znajdzie się jakaś instytucja, która ostudzi pana zapędy na wykorzystywanie ludzi współpracujacych z pana spółką.

#PrzedstawicielMedyczny

Nowy wpis

Basia

11.04.2026 12:02

Inne

Czyli dobrze rozumiem że problem polega na tym, że nie odpisują na maile z prośbą o podanie kwoty do rozliczenia? Jest jakaś inna droga żeby się dowiedzieć, ile mają zapłacić czy tylko księgowość może to podać🤔

Kandydat przedst. farm-med

10.05.2023 17:24

Kandydat

Podsumowując: odradzam, nie warto wdeptywać w to (usunięte przez administratora) Uprzedzona negatywnymi opiniami o firmie bardzo wnikliwie zapoznałam się z umową. Do umowy nie przedstawiono zasad naliczania premii, mimo że wszyscy mówią o premii, a pisemnie istnienie takiego dokumentu „Zasady naliczania premii sprzedażowej dla Przedstawicieli Medyczno - Farmaceutycznych zatrudnionych w Lefrosch Sp. z o.o." jest wspomniane jedynie w dokumencie o obowiązkach pracownika. W umowie jako miejsce pracy zamiast konkretnego województwa (od początku mowa jest o obsługiwaniu 1 województwa) jest obszar całej Polski. Uniemożliwia to pobieranie diety za wyjazdy służbowe podczas szkoleń. Czas pracy jest naliczany od zakończenia i zaraportowania pierwszej wizyty, a nie od wyjazdu samochodem do klienta. Dlatego jak masz jechać na drugi koniec województwa, to nie licz na to, że czas dojazdu zostanie wliczony w czas pracy. Mimo że samochody posiadają system gps, który jest sprawdzany pod kątem jazd prywatnych, to czas dojazdu i powrotu od i do klienta nie jest opłacany. Za użytkowanie samochodu do celów prywatnych trzeba płacić 220 zł brutto do 400 km, a poza ten limit 40 zł za każde rozpoczęte 100 km. Do tego dochodzi rygorystyczna polityka samochodowa obciążająca pracownika. Pracownik ponosi koszty napraw ’gdy kwota jest zbyt niska, by pokrył ją ubezpieczyciel’, bez wyjaśnienia jaka to kwota. Względne pojęcie „bezpiecznego miejsca parkowania samochodu” i brak opłacania biletów parkingowych oraz autostrad sprawia, że korzystając z samochodu tylko do dojazdów do klienta obciążamy się kosztami, które obniżają pensję do mniejszej niż najniższa krajowa. Do tego maks 50 zł na myjnię miesięcznie…. 50 zł kosztuje mycie standardowe, zewnętrzne, bez detali. Kolejne 50 zł to odkurzanie samochodu wewnątrz. O samochód, tankowanie, uzupełnianie płynów, wymianę opon, przeglądy, mycie, trzeba dbać w czasie wolnym, bo podczas dnia pracy, gdzie trzeba odwiedzić 5 lekarzy i 7 aptek, to nie ma już czasu na dbanie o stan techniczny samochodu. Dodatkowo norma odwiedzanych aptek i lekarzy nie jest zapisana w umowie, więc oczywiście wymagania mogą się zwiększać. Dzień podpisania umowy rozpoczyna się sprawdzianem opisowym na temat wiedzy o produktach. Po zdaniu następuje 6 godzinne szkolenie, po czym dopiero widzi się umowę. Mimo, że o przesłanie mailowe umowy prosiłam wcześniej, to i tak zobaczyłam ją dopiero po teście i 6 godzinnym szkoleniu.

Dariusz

27.09.2018 11:38

Inne

@Niunia, dziękuję za Twoją wypowiedź. Życzę Ci wszystkiego dobrego i powodzenia. @Pan_tera, większość poniższych opinii dotyczy zarządzania, a możesz nam powiedzieć jak według Ciebie wyglądają pozostałe aspekty pracy? Jak przedstawia się kwestia wynagrodzeń, możliwość podnoszenia swoich kompetencji i rozwoju? Jaka jest atmosfera w pracy?

Lama

08.10.2018 22:42

Inne

Aspekty pracy to ciekawe....wiadomo, jak firma jest źle zarządzana to inne aspekty leżą i kwiczą! Zarobki: podstawa 2500-3000 obiecywanie podwyżek po okresie próbnym (3-ce) nikt jej na oczy nie widział("argumentem" - nie podoba Ci się na Twoje miejsce jest tysiące hehe- wszyscy rezygnują!) lub wg oceny tego" kogoś "po zawodówce, nie sprzedajesz wystarczająco- co oczywiście jest bzdurą, bo założony plan sprzedażowy jest wykonany aaaa jeśli plan sprzedażowy jest zrealizowany i upominasz się o swoją podwyżkę za dobre efekty to odpowiedź brzmi: ale wy się wszyscy o.....cie. Wg widzimisię " Z" czas pracy liczy się od momentu wizyty, a nie jak mówi kodeks pracy od otworzenia drzwi w aucie. Nagminne kłamstwa i mamienie przedstawicieli zmianą floty (skody fabie- fruwają na autostradach, od podmuchu wiatru) Opowiadanie na rozmowach o innych ZŁYCH przedstawicielach( bo każdy kto tu nie pracuje jest: (usunięte przez administratora), okradł firmę, (usunięte przez administratora), (usunięte przez administratora) jedzie na układach, pracuje do 13 i wiele, wiele innych bajek. Andersen mógłby mu pozazdrościć twórczych wymysłów. Premia- zmieniane zasady w czasie gry( wszystko jest fair wg przyjmijmy pseudonim "Andersena II"- ciężko mi nazwać kogoś szefem, który nie ma nic wspólnego z umiejętnością zarządzania na każdej płaszczyźnie swojego życia, a z pewnością nie kogoś kto ma problemy natury psychicznej i zaczyna się gubić w swoich oszczerstwach.Nooo to premia jest wypłacana kiedyś co miesiąc teraz co 3- nierobom przecież nie ma co płacić:) Możliwość podnoszenia swoich kwalifikacji: w skali od 1-10 - ZERO.Nie ma na co liczyć, firma nie uczy NICZEGO! żadnych szkoleń sprzedażowych, produktowych, technik sprzedaży.Jedyny + nie ma wizyt podwójnych( właściwie to "-" bo jak móc korygować błędy sprzedażowe i uczyć się jak nie ma ich kto poprawić....AndersenII przecież nawet nie wie jakie są produkty i do czego służą- bo po co?o składach nie ma co wspominać....Firma została założona i wymyślona nie przez niego( tylko wyłożył jakiś grosz) i przypadkiem dostał to co mu się absolutnie NIE NALEŻY. Atmosfera w pracy- brak.Każdy na każdego wilkiem, żadnych prywatnych wycieczek. Jaki szef tacy pracownicy. I to chyba na tyle. Życie jest zbyt piękne, aby marnować tu czas .Do póki na papierze Andersen II jest szumnie nazwany prezesem. Reasumując: szkoleń nie ma, spotkania bez sensu na jedna noc( tu się dowiesz jak każdy Andersena II okradł i jak stworzył firmę i jak ciężko pracuje całe życie,najlepsze są opowieści o przedstawicielach-tu ujawnia się talent bajkopisarski) bez integracji, zarobki takie seee, fabia za prywatne km 200 zł limit 400km, Firma nie daje NIC, prócz fajnego produktu do pracy.