Czy w SeaChange są szkolenia zewnętrzne?
Tak, manager robi Ci szkolenie jeżeli nie wyrobisz się z zadaniami. Jeżeli po szkoleniu nie ma poprawy to żegnasz się z firmą. Innych szkoleń nie ma.
Jak firma SeaChange traktuje pracowników z niepełnosprawnościami ?
Na jakie benefity można liczyć w SeaChange?
W SeaChange mamy wiele benefitów: - możliwość udziału w międzynarodowych konferencjach - budżet szkoleniowy i integracyjny - lekcje języka angielskiego - udzielamy się w projektach Open Source - nasi pracownicy mogą otrzymywać certyfikacje, a my ich w tym wspieramy - jesteśmy elastyczni - możemy sami wybierać narzędzia i technologie, z którymi chcemy pracować - szkolenia w kraju i zagranicą - wewnętrzne możliwości zmiany projektów, technologii, stanowiska - dostęp do platform eLearning - pakiet Multikafeteria - prywatna opieka medyczna oraz ubezpieczenie (indywidualne oraz rodzinne pakiety)
Wpisujecie tu kilka razu szkolenia i konferencje. Pracując prawie 2 lata u was nie udało mi się załątwić żadnego szkolenia (pomimo moich starań, nawet jakiś wewnetrznych w biurze nie mówiąc o 'zagranicznych'), nie było żadnej konferencji,
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w SeaChange?
W firmie panuje luźna i przyjazna atmosfera. Promowana jest postawa otwartej komunikacji. Pracodawca dba o komfort i wellbeing pracowników- zaczynając od aranżacji biura o wygodną strefę odpoczynkową po aktywności związane ze wspólnym spędzaniem czasu (zarówno w biurze jak i poza nim).
Koordynator Projektu z językiem niemieckim (M/F)
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w SeaChange?
A często się zdarza, że umowy nie są przedłużane po tych 3 miesiącach? Trochę to stresujące jednak...
Zazwyczaj jest tak, że decyzja o przedłużeniu umowy po okresie próbnym należy do dwóch stron – pracownika i pracodawcy. Wiele zależy od tego, czy współpraca podoba się obu stronom i czy obie strony chcą ją kontynuować. U nas w firmie jest kilka możliwości pracy na umowach czasowych i wiele zależy od tego, która to jest forma współpracy. 1. Umowa na czas próbny - po okresie próbnym, zazwyczaj trwającym trzy miesiące, obie strony decydują, czy chcą przedłużać współpracę. Zależy to głównie od tego, czy obie strony wywiązują się ze swoich obowiązków i wcześniej ustalonych zadań :) Jeśli pracujesz w SeaC na tego typu umowie i masz wątpliwości, to warto porozmawiać z managerem, czy ta umowa będzie przedłużana. Zazwyczaj manager proponuje rozmowę na ten temat mniej więcej miesiąc przed wygaśnięciem umowy. Feedback na temat jakości współpracy jest udzielany regularnie, więc ogólnie zazwyczaj wiadomo, czego się spodziewać :) 2. Praktyki - jeśli odbywasz u nas trzymiesięczny staż/praktyki, to wiele zależy od tego, czy obecnie w firmie są otwarte rekrutacje na podobne stanowiska. Jeżeli tak, to praktykant zawsze w pierwszej kolejności jest rekomendowany na dane stanowisko. Jeżeli planujesz zostać w firmie po zakończonych praktykach, to także najlepiej jest o tym porozmawiać ze swoim managerem/przełożonym. Możesz także porozmawiać z działem HR - dziewczyny na pewno Ci pomogą. 3. Umowa na czas określony - taka sytuacja zdarza się u nas rzadko, ale jeśli jesteś na takiej umowie i czujesz się niepewnie, to także warto porozmawiać z przełożonym i/lub HR. U nas ze wszystkimi dość łatwo się dogadasz :) Raczej nie ma problemu ze szczerą rozmową, a zazwyczaj wszyscy chcą pomóc. Jeśli masz dodatkowe pytania lub wątpliwości, to zawsze bezpośrednio możesz zgłosić się do naszych HR-ów: hr_emea@schange.com
a czemu nie zlecenie? nowy pracownik powinien mieć czas na zapoznanie się z pracą i zdecydowanie czy w ogóle chce pracować... a taka umowa jednak jest wiążąca.
Umowa na okres próbny jest zawierana najczęściej właśnie po to, aby obie strony mogły się lepiej poznać :) Pracodawca ma wtedy okazję sprawdzić umiejętności i sposób pracy pracownika, a pracownik ma czas, aby zapoznać się z podstawowymi obowiązkami oraz atmosferą, która panuje w firmie, i zdecydować, czy mu to odpowiada. Umowa o pracę na okres próbny może zostać rozwiązana przez każdą ze stron (podobnie jak zlecenie) z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jeśli okres próbny trwa 3 miesiące, to można ją zakończyć z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia.
Czy zdarzają się nadgodziny w SeaChange?
Tak. Czy często to zależy od projektu i aktualnej sytuacji. Natomiast w żadnym zespołów nie było nigdy problemów odebrania nadgodzin w dowolnym dla siebie momencie.
Nie, nie są obowiązkowe :) Jeśli pojawia się potrzeba nadgodzin, pracownicy są pytani, czy się na nie zgadzają. Jeśli ktoś nie chce, to nie musi robić nadgodzin.
Jak jest z zarobkami w tej SeeChange? Ile można wyciągnąć miesięcznie? Premie? Podwyżki?
Stawki w SeaChange są rynkowe, a wynagrodzenie zależy od obejmowanego stanowiska. W firmie mamy wiele możliwości rozwoju, np.: - udział w międzynarodowych konferencjach - budżet szkoleniowy i integracyjny - język angielski - udzielamy się w projektach Open Source - nasi pracownicy mogą otrzymywać certyfikacje, a my ich w tym wspieramy - jesteśmy elastyczni - możemy sami wybierać narzędzia i technologie, z którymi chcemy pracować - szkolenia w kraju i zagranicą - wewnętrzne możliwości zmiany projektów, technologii, stanowiska
Czy pracownicy w SeaChange dogadują się między sobą?
Zależy którzy, jak to bywa między ludźmi. Ale z miejsc w których pracowałem to tutaj jest raczej lepiej niż gorzej.
