Jakie zarobki i warunki na magazynie?
Jakie zarobki i warunki dla magazynierów?
mam pytanie czy to prawda ,ze firma wprowadziła kary dla pracowników za nie noszenia maseczek ochronnych /przyłbic w pracy?? gdyż dowiedziałem sie o tym, mam rozpocząć tam prace, wole się upewnić bo taka regulacja nie ma zastosowania w oparciu o rozporządzenie prawne i regulacje ustawy, która mówi wyraźnie, że te przepisy dot. tylko osób chorych lub podejrzanych o chorobę, nie osób zdrowych zdrowych osób nie można zmusić do zachowań profilaktycznych w tym zakresie i nakładać kary za to dziekuje odpowiedz
Firma Rockwell Automation, mając na celu dbałość o bezpieczeństwo i ochronę zdrowia pracowników świadczących pracę w Rockwell Automation Sp.zo.o. w czasie trwania stanu epidemii ogłoszonej w związku z Covid 19, wprowadziła dodatkowe zasady zasaby bezpieczeństwa i higieny pracy. Jedną z tych zasad jest stosowanie masek przez pracowników Rockwell Automation Sp.zo.o. Za nie przestrzeganie zasad w związku z ochroną przed Covid 19, pracodawca może ukarać pracownika karą porządkową. Należy pamiętać, że pracowników Rockwell Automation Sp.zo.o. obowiązują przepisy nie tylko wynikające z wymagań prawa polskiego, ale również wynikające z wymagań korporacyjnych. Pracodawca ma prawo wprowadzić zasady bardziej restrykcyjne, mając na uwadze ochronę zdrowia pracowników.
Witam! Jakie są godziny pracy na produkcji?
Witam, Standardowe godziny pracy to: I zmiana - 6:00-14:00 II zmiana -14:00-22:00 III zmiana -22:00-6:00 Pozdrawiamy: Rockwell Automation-Dział HR
Pytano mnie o przebieg pracy zawodowej, mało konkretów.potrzebuja pracowników to wymagania maja małe. Pytali o rysunek techniczny i prace na zmiany.
Czy praca na zamiany mi pasuje, czy pracowałem na produkcji.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Cześć, Jaka jest atmosfera w dziale jakości? Jacy są pracownicy i lider zespołu?
Zachęcamy do złożenia aplikacji na interesujące Cię stanowisko. W czasie telefonicznej rozmowy z rekruterem będziesz miał możliwość poznać więcej szczegółów i zadać dodatkowe pytania. Wynagrodzenie jest uzależnione od Twojego doświadczenia i umiejętności, zapraszamy do kontaktu.
Witam, Jaki jest czas oczekiwania na odpowiedz rekrutera? Stanowisko inzynieryjne, Katowice - zlozone ok 20.08, w tym momencie status under review. Dziekuje za odpowiedz.
Mamy bardzo dużo projektów rekrutacyjnych w tym samym czasie, a za tym mnóstwo aplikacji i kontaktujemy się jedynie z wybranymi osobami, których profil jest najbliższy oczekiwaniom przyszłego managera. Nie mamy możliwości porozmawiać z każdym kandydatem niestety. Może inne stanowisko w przyszłości będzie równie interesujące, więc zachęcamy do ponownego aplikowania.
Witam, Nie do konca zrozumialem. Doskonale rozumiem, ze procesy trwaja roznie, w zaleznosci od ilosci sensownych kandydatow. Chodzi mi o to, czy na stronie gdzie sprawdzam status zgloszenia otrzymam info, ze np moja kandydatura zostala odrzucona ? Czy po prostu bedzie wisiec caly czas na statusie "under review" ?
Odpowiadając na Pana zapytanie - dostanie Pan automatyczną odpowiedź z systemu jak tylko status zostanie zaktualizowany. Dziękuję.
Witam serdecznie. Chciałam się dowiedzieć jak wygląda praca w firmie R.A, na stanowisku pracownika produkcyjnego ? Jakie są działy, montaż ? Czy jest coś jeszcze? I czy przyjęcia są przez Randstad ?
Witaj, Obecnie zatrudniamy na umowę o pracę w Rockwell Automation na stanowiska takie jak operator maszyn, monter układów automatyki przemysłowej oraz magazynier. Zdarzają się również zatrudnienia przez agencję, wszystko zależy od bieżącej sytuacji w firmie i naszego zapotrzebowania. Pozdrawiamy, Zespół HR
Jakie są stawki brutto dla pracownikow ze średnim wyksztalceniem technicznym?
Zatrudniamy na wiele różnych stanowisk technicznych, każde z nich ma przypisane określone widełki wynagrodzenia oparte na raportach rynkowych. Indywidualne wynagrodzenie mieszczące się w tych widełkach jest uzależnione od doświadczenia i umiejętności danego kandydata i ustalane w trakcie procesu rekrutacji.
Kto teraz jest kier. Personalnym?
Jakie są warunki zatrudnienia w Rockwell Automation?
Cześć mam pytanie o zarobki. Czy ktoś może napisać ile zarabia się na produkcji - operator maszyn. I czy są jakieś premie frekwencyjna czy jakościowa itp. Ile można zarobić na produkcji w Rockwellu. Z góry dzięki
Czy w tej firmie sa mozliwe zarobki typu 12k-15k brutto PLN / miesiac ? Zalozmy, ze mam ok 10 lat doswiadczenia, rowniez u konkurancji, w tym za granica. Jaka kase firma oferuje na seniorskich stanowiskach tehnicznych (sieci, przemysl) ?
(usunięte przez administratora)
bardzo slabe zarobki , Rockwell ciągle probuje gonic rynek ale widełkami odstaja w kazdym zespole Software/ Hardware/ Produkcja/ no wszedzie jest to samo zarobi 2-5 tys nizesze zalezy od poziomu na stanowiskach, tam gdzie jest ich MAX MAXÓW to rynke dopiero zaczyna takze kłopotme tej firmy jest skostnialy system wynagordzen i nieralne widełki ustalane przez geniuszy z USA którzy mysla ze w Polsce jest nadal pole bawełny i ludzi stoja za drzwiami aby dostac pracę, niestety tak nie jest ale nikt ich z bledu nie wyprowadza bo managerowie udaja i probuja sciagac kolejne biznesy udajac ze jest ciagle potencjal rynku za pol darmo
Duża rotacja wynikająca ze słabych zarobków i braku szacunku do pracownika. Ludzie popracują tu rok i uciekają gdzie indziej.
Zarobki to kwestia indywidualna i można byłoby o tym bardzo długo dyskutować. Z kolei brak szacunku do pracownika to już dużo bardziej złożony problem. Możesz powiedzieć coś więcej na ten temat? Jak ten ów brak szacunku się przejawia w Rockwell Automation? Chodzi o przykłady konkretnych sytuacji.
(usunięte przez administratora) nierówne traktowanie pracowników, ci ulubieni mogą zwyczajnie więcej, a reszta nic. Ulubieńcy nie muszą mieć wyników, nie przejmują się nakładem pracy, bo reszta za nich nadgoni.
Praca jest syzyfowa-praca bez sensu. Dlatego zarobki są za taką pseudo pracę dużo za wysokie. W sumie , to dziwię się że młodzi z chęcią wykonują (usunięte przez administratora) pracę. Polecam książkę- Praca bez sensu. /// Definicja PRACY POŻYTECZNEJ - za pracę pożyteczną dla innych ludzi, inny człowiek dobrowolnie zapłaci a za szkodliwa zbędna nie.... chyba że będzie zmuszony.
Powiedzmy że słaby zawodnik albo nie z tym profilem doświadczenia zawodowego co potrzeba stara się o posadę. Normą jest że firma mówi: " nie dziękuję" i na tym się kończy. W przypadku rekrutacji do RA w tym dziale HR to są w stanie obrazić takiego kandydata, tak pojechać po nim a to już jest brak szacunku i kultury. Znam taki przypadek.
Możesz powiedzieć coś więcej, zaciekawiłeś mnie. Ja akurat mam dobre wspomnienia, odpowiedź była szczegółowa, konkretna, ale nie obrażała mnie. A dodatkowo rekruterka skontaktowała się ze mną, ponieważ pojawiło się inne stanowisko, ale wtedy miałem już pracę. Niestety dosięgnął mnie koronaswir i pisałem do niej, ale chyba już tam nie pracuje, bo dostałem indormacje o błędnym mailu.
Witam. Ile nowy pracownik produkcji ma podstawy pozdrawiam
Nie ma podstawy. Tam dostajesz najniższa krajowa. 2600 zł. Czyli do ręki 1950 zł. Na więcej nie licz . Pracują tam głównie kobiety . Atmosfera straszna. Duży mobbing na liniach.
Plus 10% premii , sporadycznie sie zdarza ze jej nie ma wiec mozna ja zaliczyc do podstawy . Pozdrawiam
Jakie godziny pracy przyjęte są w firmie Rockwell Automation?
A ile płacą na magazynie tyle samo?
Jaki oddział - wydział ma za zadanie odpowiadanie na maile związane z kosztami-wydatkami pracowników ??
Orientuje się ktoś jaki jest mniej więcej poziom zarobków na stanowisku EMC technoligist?
Czy ktos obecny tutaj pracuje jako van driver? Znalazlem ogłoszenie, warto nie warto?
Cześć, od kilku miesięcy na LinkedIn widnieje ogłoszenie na Team Leadera działu Talent Aquisition. Planuję powrót na śląsk i odpowiada mi zakres oferty, ale zastanawia mnie kwestia dlaczego jest ona tak długo widoczna na stronie. Niżej też widziałam kiepskie opinie na temat tego działu i zarządzania nim. Czy może ktoś napisać coś więcej?
Czy na silnikach obowiązuje jakaś szczególna odzież robocza, typu maski, fartuchy, etc.?
Pracował ktoś na czatowym wsparciu klienta? Jak atmosfera, stawki? Wymagania na rozmowie?
Tak średnio bym powiedział ;) Wspierasz niemal wszystko, zarówno software jak i hardware (o porządnych szkoleniach zapomnij). Odbierasz dwa czaty w tym samym czasie, także nie ma czasu na nudę (i na cokolwiek innego... czatów jest bardzo dużo). Pracujesz na zmiany (najczęściej popołudnia, czasem nocki, poranki bardzo rzadko). Atmosfera w porządku, ludzie są ok, chociaż kwestia managementu jest bardzo dyskusyjna (nie lubi się osób, które myślą same). Awans dostaje się po znajomości, nie na podstawie wyników. Ogółem nie polecam.
Pytania z cyklu: jakiego rodzaju mamy prąd w gniazdku? Serio. Ogółem nie ma za dużo technicznych pytań, raczej wolą poznać kandydata. Chociaż to zależy od prowadzącego rozmowę. Ale spokojnie, nie mają za dużo chętnych ;)
Nie wiem skąd bierzesz takie informacje, ale są błędne. Awans dostają ludzie za wyniki, szkolenia dają tyle ile umiesz z nich wyciągnąć, nauczenie kogoś od podstaw sterowników, falownikow, scady i ogólnie całego przemysłu wymaga czasu więc jeśli samemu się nie przyłożysz nic z tego nie wyciągniesz. Szkolenia w żadnej pracy nie są wszystkim czego potrzebujesz a bazą do rozwoju. Co do pracy, owszem jest dużo i na różne zmiany, ale jeśli przychodzisz do pracy oczekując że nie będziesz pracować, to chyba złe założenie. W tej firmie nauczyłem się dużo zarówno ze sfery technicznej podczas rozwiązywania spraw jak i podczas self trainingow, z których zapewne nie korzystałeś. Każdy ma prawo do swojej opinii ale Twoje słowa brzmią bardziej jak oczernianie pracownika, któremu się nie udało nic osiągnąć niż konstruktywna krytyka. Może w RA nie jest idealnie, ale nie powinno się wystawiać negatywnego świadectwa tylko po to by napisać coś złego.
Powiedzmy, że mam pewne źródła. Awans "za wyniki" niestety przychodzi później, niż awans za "robienie szumu" wokół siebie. Dodatkowo uważam, że znajomości jednak troszkę się liczą, bo nie wmówisz mi, że wszystko jest fair, gdy jedni dostają awans na L2 po roku (po drodze nie zahaczając nawet o L1), natomiast inni po przeszło trzech latach. Co do szkoleń - pełna zgoda, co nie zmienia faktu, że kiedyś tych szkoleń było po prostu więcej. Mam wrażenie, że ich jakość również spadła. Jeśli chodzi o samą pracę, to nigdzie nie napisałem, że oczekiwałem nie-pracowania. Uważam, że każdą pracę powinno się wykonywać jak najlepiej się tylko potrafi. Niestety, bardzo demotywujące jest to, że niektórzy robią po 30 czatów, są po prostu ciągle zajęci, a inni z teamu jakoś znajdują czas na kawki, pogaduszki, nie bacząc na rosnącą kolejkę klientów. I tu wracamy do punktu pierwszego - jeśli znajdujesz czas na pogaduszki i masz gdzieś rosnącą kolejkę klientów (czyli poniekąd masz bardzo lekkie podejście do swojej pracy), to masz zdecydowanie większą szansę na awans, niż osoba która siedzi cicho i robi swoje. Krytyki, nawet tej konstruktywnej, ciężko się słucha i nie jest ona mile widziana w CSmie. Niestety.
