opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanie / Rejestracja
Logo

ZPUE

Profil oficjalny - płatna współpraca

3/5

Na podstawie 843 ocen
Opinie(1986)
Dodaj opinię
Aktualności(5)

Opinie(1986)

Dodaj opinię
Aktualności(5)
Logo
  • Poznaj Nas
  • .
  • Kogo szukamy
  • .
  • Dla Studentów
  • .
  • Nasze wartości
  • .
  • Proces rekrutacji
  • .
  • Kontakt

Poznaj Nas

Kogo szukamy

Dla Studentów

Nasze wartości

Proces rekrutacji

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Kraków
  • Katowice
  • Kielce
  • Sosnowiec
  • Częstochowa
  • Bytom
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Włoszczowa
  • Danków Mały
  • Ewina
  • Łachów
  • Kuzki
  • Motyczno
  • Wola Wiśniowa
  • Danków Duży
  • Nieznanowice
  • Jamskie
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
​
Katowice - ZPUE

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Włoszczowa
  4. /
  5. Opinie o ZPUE S.A.

Opinie

Opinie o ZPUE Włoszczowa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Stanowisko

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon
  • Opinie

    Opinie

    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5
    • …
    • 17

    Opinie

    Opinie

    Często zadawane pytania

    Subscribe
    Nie przegap nowości o ZPUE S.A.!

    Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

    Email
    Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

    Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

    Company logo

    ZPUE S.A.

    28.05.2020 15:29

    Pracodawca

    Aktualność
    Drodzy odwiedzający,

    analizujemy Wasze opinie i pytania zadawane przez Was na naszym profilu. Zauważyliśmy, że większość zgłaszana jest przez naszych aktualnych pracowników i dotyczy konkretnych obszarów. Wychodząc naprzeciw, podpowiadamy, gdzie najlepiej zapytać i najszybciej uzyskać odpowiedź w takich sprawach:
     

    • Wszystkie pytania najlepiej kierować do swojego bezpośredniego przełożonego. Jest on w stanie odpowiedzieć na większość pytań od razu. To najszybsza i najprostsza droga do uzyskania informacji

    • Pytania dotyczące zaświadczeń czy spraw pracowniczych należy kierować bezpośrednio do Działu Administracji  Kadrowo – Płacowej. Osobiście lub telefonicznie: 41 388 14 15.

    • Pytania o możliwość pracy i prowadzone rekrutacje prosimy kierować do Działu Rekrutacji i Rozwoju. Osobiście lub telefonicznie: 41 388 12 43.


     Przypominamy również, że jesteśmy dostępni pod adresem: [email protected]. Możecie tam przesyłać pytania lub sprawy dotyczące różnych kwestii. Jesteśmy do Waszej dyspozycji i dziękujemy za dotychczasowe wiadomości. Są one dla nas potwierdzeniem, że ta skrzynka jest potrzebna, a także  wyrazem zaufania z Waszej strony.

    Pozdrawiamy 
    Zespół ZPUE S.A.
    ReviewUserIcon
    Kpz

    28.09.2024 11:45

    Pracownik

    Skrzynka pytania jest tylko do wiadomości zpue, żadnego odzewu czy pomocy jeśli są zgłaszane problemy w pracy. Wszystko jest zamiatane pod dywan i cisza a ty człowieku radź sobie sam. Nie warto nic tam pisać, bo i tak z nikąd pomocy nie otrzymasz.
    ReviewUserIcon
    pracownik

    10.11.2025 07:44

    Pracownik

    Hi,hi na co liczyłeś !, tu zawsze tak było -obiecanki cacanki,dziadostwo było jest i będzie.

    Nowy wpis

    ReviewUserIcon
    Mag

    14.05.2026 19:57

    Pracownik

    Czy zgodzice się ze mną że atmosfera na W3 jest ostatnio toksyczna

    Nowy wpis

    ReviewUserIcon
    Mag

    24.05.2026 11:36

    Pracownik

    Pracujemy na pełnych obrotach jesteśmy już bardzo zmęczeni nie tylko fizycznie ale coraz bardziej psychiczne!!!

    Nowy wpis

    ReviewUserIcon
    Były.pracownik

    26.05.2026 07:07

    Były pracownik

    Powiedzieć można tak, (usunięte przez administratora) taki (usunięte przez administratora).
    ReviewUserIcon
    Były.pracownik

    29.04.2026 18:31

    Były pracownik

    Panowie jak pracuję się przy produkcji rozdzielnic średniego napięcia relf?? Pozdrawiam.

    Nowy wpis

    ReviewUserIcon
    Pracujacy

    15.05.2026 11:56

    Pracownik

    Dobrze, polecam :)
    ReviewUserIcon
    Ja

    19.04.2026 18:28

    Kandydat

    Byłem na rozmowie rekrutacyjnej w oddziale w Lublinie. Samo spotkanie z dyrektorem i przedstawicielem przebiegło w poprawnej atmosferze, jednak na tym profesjonalizm się zakończył. Mimo wyraźnego zapewnienia, że otrzymam informację zwrotną (niezależnie od decyzji), zostałem zignorowany. Podjąłem próbę wyjaśnienia sytuacji kontaktując się z HR w centrali. Otrzymałem przeprosiny i kolejną obietnicę ustalenia statusu rekrutacji – niestety, od tamtej pory minęły kolejne tygodnie i nikt nie raczył odpowiedzieć. Takie podejście to klasyczny ghosting i brak szacunku do czasu kandydata. Jeśli firma nie potrafi dotrzymać prostego słowa w kwestii kontaktu, budzi to duże wątpliwości co do kultury organizacyjnej i komunikacji wewnątrz struktur ZPUE.
    ReviewUserIcon
    Kandydatka

    21.04.2026 21:13

    Kandydat

    Ja z kolei mam inne doświadczenie. Brałam w zeszłym miesiącu udział w procesie rekrutacyjnym i Pan z warszawskiego biura wrócił do mnie z odpowiedzią, dodatkowo dokładnie wyjaśnił, z czego wynikał taki, a nie inny rezultat i przyznam szczerze, że dawno czegoś takiego nie spotkałam.
    ReviewUserIcon
    Znowu ja

    04.05.2026 20:45

    Kandydat

    Chciałbym zaktualizować swoją poprzednią opinię. Po opublikowaniu komentarza, przedstawiciel działu HR (Pan Paweł) niezwłocznie się ze mną skontaktował - aż byłem zaskoczony czasem reakcji. Podczas rozmowy telefonicznej usłyszałem szczere przeprosiny za zaistniałą sytuację, a cały proces rekrutacyjny został merytorycznie podsumowany i domknięty. Doceniam fakt, że firma potrafi przyznać się do błędu w komunikacji, wyciągnąć wnioski i dążyć do naprawienia relacji z kandydatem. Choć początkowo zabrakło terminowości, końcowa reakcja była bardzo profesjonalna i "ludzka". Moje spojrzenie na kulturę organizacyjną firmy zmienia się na plus. Można im wybaczyć wcześniejsze błędy.
    ReviewUserIcon
    Nowy

    18.04.2026 09:04

    Inne

    Gościu co pracuje w Włoszczowej na prefabrykatach, pracuje kilka miesięcy, pracownik produkcyjny, powiedział mi że wziął teraz wypłaty dziewięć tysięcy, czy to może być prawda? Za dwieście godzin.
    #PracownikSezonowy
    ReviewUserIcon
    Bosman

    06.04.2026 09:30

    Inne

    Zdrowych,radosnych,pogodnych i spokojnych Świąt Wielkanocnych wszyskim kolegom i koleżankom życzą: koledzy że Śląska Jak tam w tym roku,OBFITY zajączek dotarł /przynajmniej na FLEXE/ czy znowu gdzieś zabłądził na podwłoszczowskiej łące ???
    ReviewUserIcon
    Toscik

    07.04.2026 20:23

    Pracownik

    Tak wleciał i to nie w formie jednorazowego dodatku, więc wyjątkowo na plus. Pozdrawiam
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    30.03.2026 12:02

    Pracownik

    Zapytanie do zarządu czy będzie na święta jakieś pieniądze na flexee
    ReviewUserIcon
    Andi

    20.03.2026 06:10

    Pracownik

    BHP? Okulary? Nauszniki wygłuszające? Czy to nie jest wymagane?
    #Tokarz
    ReviewUserIcon
    wspomnienie z firmy

    01.03.2026 09:52

    Były pracownik

    Słyszałam co zadziało się z oddziałem w Katowicach.Miałam okazję trochę tam popracować jakiś czas na jednej z brygad " zielone spodenki" Dwulicowość i obgadywanie, notoryczne ponaglanie,atmosfera bardzo nerwowa wręcz toksyczna.Brak podstawowych narzędzi/ dużo z nich nadawało się jdo utylizacji/, elementy do montażu rozmieszczone nie wiadomo gdzie lub ich brak - aby zorganizować sobie pracę prawie wszystkiego trzeba było szukać. Zadnego wdrożęnia ,szkolenia w proces montażowy jak i pomocy ze strony pracowników /z drobnymi wyjątkami/ Przyszłaś z zewnątrz to musisz wszystko umieć, rzucają ci rysunki i za......aj ! Nie wspomnę tu małym LIDERZE o fryzurze księzyca w pełni u którego dość czesto można było wyczuć woń .a......u Facet nom-stop podsycał już i tak nerwową atmosferę używająć notorycznie wulgaryzmów kreując sie na kozaka który wszysko umie i wszystko wie. Zamiast służyć pomocą bardziej zainteresowany był parzeniem kawki i gorących kubków,częstych wyjść na papieroska w towarzystwie wysokiej koleżanki.Co na to nadzór? /mistrz i kierownik/ NIC raczej odwracali sie od problemu ,miałam wrażęnię żę jest im to na rękę, akceptują to i tak musi być. Zamiast wdrażać się w proces produkcyjny kazano mi porządkowac archiwum pracownicze. Ogólnie: chciałabym napisać jakąś dobrą opinię, ale niestety nie widziałam tam jakichkolwiek pozytywów- dopiero tutaj zauważyłam jak możę być NIENORMALNIE Pozdrawiam kilku naprawdę przyjaznych pracowników .
    ReviewUserIcon
    Karolina

    09.12.2025 20:34

    Były pracownik

    Najgorsza firma ever, taka z oka dobra firma, chwalą się milionami,a taka biedna w temacie wypłat dla ludzi co pracują na nią. Omijać firmę, niech zastąpią tych pracowników hindusami w 100% i nie wykorzystujecie swoich, ludzie mają coraz większe rachunki wynikające z inflacji, a na święta do się jeszcze daje, a nie zabiera.
    ReviewUserIcon
    deinflacja

    19.02.2026 09:15

    Pracownik

    Inflacja jest akurat na bardzo niskim poziomie więc znajdź sobie inny powód do narzekania
    ReviewUserIcon
    HashtagLogika

    23.02.2026 08:47

    Były pracownik

    No i co w związku z tym? Cała odpowiedz poza inflacją idealnie w punkt.
    ReviewUserIcon
    Wojtek

    04.02.2026 21:46

    Kandydat

    Na serwisie podobno jest spoko można posiedzieć na telefonie i się przespać przy komputerze nawet prawka nie trzeba mieć. Czy ktoś potwierdzi takie info ?
    ReviewUserIcon
    Wojtek

    09.02.2026 18:24

    Kandydat

    No właśnie kolega mi mówił że tam szukają jakąś śrubkę czy kabel się przyniesie i można siedzieć na telefonie
    ReviewUserIcon
    Ewa

    07.02.2026 19:51

    Kandydat

    Chciałabym wiedzieć jak pracuje się w tej firmie w Gliwicach. Zastanawiam się czy przyjąć się tam do pracy. Może na jakiś czas, a szukać pracy gdzie indziej ?
    ReviewUserIcon
    pracownik

    05.02.2026 13:26

    Pracownik

    PRL w głowach pracowników, tylko opakowany w ładny budynek. Na zewnątrz „nowoczesna organizacja”, a w środku mentalność rodem z lat 80. Pracownicy kupują buty ochronne za własne pieniądze, co samo w sobie jest absurdem i kompromitacją dla pracodawcy. System benefitowy? Też fikcja. Jeśli nie wydasz dokładnie 300 zł kwartalnie, firma nie dokłada kolejnych środków w następnym kwartale jedynie „dobija” do limitu 300 zł. Czyli nie benefit, tylko sprytnie zaprojektowany mechanizm, żeby pracownik nigdy realnie nie skorzystał. Nawet na poziomie kart benefitowych człowiek jest rozgrywany i dociśnięty, a to tylko wierzchołek góry lodowej w porównaniu z innymi patologiami tego miejsca.
    ReviewUserIcon
    Anonymous1

    06.02.2026 11:04

    Inne

    A kto nie pozwoli Ci wydać w tym czasie całego benefitu, który otrzymasz? Nie rozumiem ludzi, którzy na to narzekają akurat. Dostajesz-wydajesz proste. Wieczne narzekanie Jeśli komuś nie pasuje to niech szuka gdzie indziej roboty może wtedy będzie super.
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    06.02.2026 20:19

    Pracownik

    Bo są ludzie ktorzy sobie z tym nie umieją poradzić. Nie potrafią wejść do sklepu zeby do koszyka nie włozyć butelki Tyskiego.A wtedy Flexi nie działa....
    ReviewUserIcon
    Peak

    27.01.2026 21:35

    Były pracownik

    Wincy statystow, kierownikow, kordynatorow itd nie przyjmujcie inzynierow mechanikow ;)
    ReviewUserIcon
    Zima gliwice

    07.01.2026 20:43

    Pracownik

    Czy Szanowny dział BHP wloszczowa zrobi pożądek w Gliwicach z osobą odpowiedzialną za ogrzewanie Gazem produkcj bo poraz kolejny brakło gazu ostatnim razem trzy dni pizgało. Dziś jest 7 stycznia. Część biurowa jest ogrzewana olejem opałowym to ma wywalone na cześć produkcyjna byle im tyłki nie zmarzly.
    ReviewUserIcon
    Ji

    30.12.2025 23:56

    Pracownik

    Ja powiem tak mistrz wojciech .g latał dzisz jak (usunięte przez administratora) patrząc co ludzie robią szok , ostatnie dni starego roku zamiast podziękować za w spół pracę dobre wyniki. Co robiliśmy godziny przez cztery miesiące dając z siebie wszystko ,wręcz przeciwnie dzis I wcraj donżyl tylko do tego żeby podlizać się kierownikowi bo ludzie stoia i z długo w kiblu siedzą? Co świadczy tylko o nim jakim jest palantem załóżcie kamery na grawaerni zobaczymy jak tam pracuje Twoja córka bo kiedy byś nie poszedl to nie ma czasu
    ReviewUserIcon
    kar

    15.12.2025 19:02

    Były pracownik

    Wydział W4 ( oraz inne hale podległe temu kierownikowi i mistrzom ) lepiej omijać z daleka . Pracując tutaj zauważyliśmy wiele sytuacji, które naruszają przepisy Kodeksu pracy oraz podstawowe zasady szacunku do pracownika. Kierownictwo oraz mistrzowie pozwalają sobie na zachowania, które naruszają godność pracowników. Często słyszeliśmy nieprzyjemne komentarze, podnoszenie głosu czy presję psychiczną. Zgodnie z art. 11¹ Kodeksu pracy pracodawca powinien szanować godność pracownika, a tutaj bardzo często się to nie dzieje. Bywa też, że ta presja może być odbierana przez pracowników jako mobbing z art. 94³ KP. Wielokrotnie zdarzało się, że byliśmy nagle wzywani do pracy. Nie wynikało to z nagłej sytuacji, tylko z bałaganu organizacyjnego. Pracownicy zostają zostawieni sami sobie. Monitoring jest wykorzystywany nie do poprawy bezpieczeństwa, tylko jako narzędzie ciągłej kontroli. Zgodnie z art. 207 KP pracodawca powinien zapewnić prawidłową organizację pracy i realny nadzór, a to nie ma miejsca. Niektórzy pracownicy są traktowani lepiej, pracują mniej, lżej, a zarabiają więcej. Obywatele są nierówno traktowani ... Praca w takich warunkach wpływa negatywnie na zdrowie psychiczne. Ludzie pracują w stresie, boją się konsekwencji (również finansowych) za każdą drobną rzecz i czują presję ze strony przełożonych. Atmosfera jest napięta, odbiega daleko od norm pracy w cywilizowanych warunkach.
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    19.12.2025 09:38

    Pracownik

    Nie? Ja się wypowiadam i mam styczność z kierownikiem, mistrzami oraz z brygadzistami jak reszta pracowników najpierw pisze były pracownik że indusi jak to ty napisałeś są lepiej traktowani niż my teraz ty piszesz ze są gorzej traktowani niż my weź się dogadaj z byłym pracownikiem i ustalcie jedna wersję bo się kupy nie trzyma
    ReviewUserIcon
    Steven Seagal

    27.12.2025 00:28

    Były pracownik

    Używaj przecinków, bo nie wiadomo czy jesteś pracownikiem, byłym pracownikiem, czy kim.
    ReviewUserIcon
    .

    17.12.2025 17:49

    Inne

    Wydział betoniarnia Nie polecam. Dlaczego nikt się nie interesuje co się dzieje na tym wydziale ?? Podobno tutejsze opinie są analizowane przez firmę... A najgorsze jest to że nic się tutaj nie poprawia.
    ReviewUserIcon
    Cleo

    15.12.2025 09:57

    Pracownik

    W normalnej firmie pracownik z większym stażem a w konsekwencji z nabyta praktyka i umiejętnościami i oczywiście z odpowiedzialnością zarabia więcej niż nowy pracownik a tu tu jest cyrk montyphytona. Najniższa stawka od stycznia to 31,60zl. Kto ma tyle reka do gory...
    ReviewUserIcon
    Beznadziei

    14.12.2025 13:16

    Inne

    Czy mają być jakieś podwyżki? Dla zaangażowanych? A co to znaczy w ogóle? Czy osoba, która pracuje 8 godzin i nie uczestniczy w projektach sie nie angażuje? Czyli nie trzeba nic robić w normalnych godzinach bo to i tak nie jest brane pod uwage? Co z osobami, które mają 20,20 parę złotych na godzinę? Czy osoby, które już dostały podwyżkę dostaną jeszcze raz "bo sie angazuja" a te co mają 20 nic nie robia i nie zasługują? Nowym/młodym pracownikom nie zawsze chce sie pracować a mają jakąś dychę więcej... I to stary musi pomagać i uczyć. I jak tu żyć szczęśliwie
    ReviewUserIcon
    zimno mi

    26.11.2025 21:44

    Inne

    Ogrzewanie od kilku dni nie działa, ale tym nikt się nie zainteresuje. Ale gdyby kamery przestały działać na chwilę, to zapewne od razu byłoby poruszenie 🥲
    JobInterviewIcon

    Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w ZPUE?

    Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

    Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

    Rozmowa kwalifikacyjna
    ​
    Nick
    * Stanowisko
    * Przebieg rekrutacji

    0/5000

    * Treść pytania

    0/5000

    ​
    * Rezultat
    ​
    * Poziom trudności
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

    Kontakt - ZPUE S.A.

    Jędrzejowska 79 C 29-100 Włoszczowa

    NIP:6561494014

    KRS:0000052770

    http://zpue.pl
    Branża główna: Energetyka i elektrotechnika

    Odwiedź nasz profil

    FacebookIcon
    ReviewUserIcon
    PYTANIE

    16.11.2025 08:57

    Pracownik

    Jeśli jakiś tam dział, ba nawet nasz nAJWYŻSZY analizuje i czyta posty to zapytamy dlaczego przy ostatniej wpłacie na kartę FLEXE firma tak różnicuje i zarazem skłóca załogę wpłacając zróżnicowane kwoty w zależności od stanu wydanej kwoty z karty ? Pracownicy którzy wydali z karty pełna kwotę /stan karty 0/ otrzymali 430.00 zł. Osoby które nie zdążyły wydać pełnej kwoty dostały uzupełnienie do w/w kwoty, natomiast ci którzy nie zdążyli wydać nic-dostali FIGĘ. PYTANIE czy kiedyś wszyscy będziemy traktowani na RÓWNI w naszej oRGANIZACJI ? Pozdrawiamy i czekamy na odpowież
    ReviewUserIcon
    janek

    16.11.2025 19:45

    Pracownik

    Różne kwoty na FLEXE nie wynikają z „dzielenia ludzi”, tylko z zasad rozliczeń finansowych i podatkowych. Takie benefity muszą być uzupełniane indywidualnie, bo inaczej firma wpadłaby w dodatkowe opodatkowanie, a nam też by to doliczali. Dlatego uzupełnili tylko do brakującej kwoty — wszyscy są liczeni według tego samego schematu, zależnie od tego, ile kto wcześniej wydał. To bardziej kwestia przepisów niż czyjejś „złej woli”.
    ReviewUserIcon
    Oszukany

    09.11.2025 19:38

    Pracownik

    I gdzie te 300 zł brutto podwyżki od października, które prezes obiecał w lipcu?
    ReviewUserIcon
    Michał

    12.11.2025 18:39

    Były pracownik

    Przecież za miskę ryżu też pracować można. Piszesz jakbyś oderwany był od rzeczywistości. Tu nikt nie chce podwyżek a jedynie godziwej zapłaty.
    ReviewUserIcon
    Jack

    15.11.2025 11:47

    Inne

    A to ktoś nie czytał umowy przed podpisaniem?
    ReviewUserIcon
    Matt

    11.11.2025 12:10

    Pracownik

    Jest źle i na lepiej widoków niema. Ponad 15 lat jestem w tej firmie. Tutaj niema żadnych perspektyw. Nowy, pracownik bez kwalifikacji zarabia tutaj więcej niż zaangażowany pracownik. Podwyżki, brak. Premie, tylko w sferze obietnic. No możesz dostać na kartę flexe jakieś grosze żeby nie zdechnąć z głodu przy maszynie. Chcesz zarobić to pracujesz niemal cały miesiąc. Za normę nawet minimalna nie wychodzi. Tutaj niedziel i świąt niema. Firma wygląda tylko ładnie z drogi i w gazetce która przypomina propagandę z czasów słusznie minionych. Omijać z daleka ...
    ReviewUserIcon
    Stary pracownik

    10.11.2025 09:48

    Pracownik

    A co trzeba zrobić żeby mieć choć taka stawkę godzinową jak nowy pracownik???
    ReviewUserIcon
    Wyjadacz

    23.10.2025 18:29

    Były pracownik

    Zpue w skrocie Stary pracownik 20zl/h pracujesz nie wyrabiajac nawet minimalnej krajowej i firma za ciebie musi doplacic do 3500. Pracuj caly msc zarobisz 5 tys. Przychodzi kolega ze wschodu na start 32-40 zl i 5 tys + ma za goly msc bez nadgodzin. Dlaczego ? Jak tu kogos motywowac do pracy skoro przychodzi ktos nowy z ulicy i zarabia 2x wiecej niz ty. Nie uwzglednia sie czegos takiego jak staz pracy,umiejetnosci,nic. Jeden nie robi nic ma 40zl drugi zapierdziela ma 20, nikt tego nie sprawdza i nie weryfikuje. Gdy dochodzi do czegos to i tak oberwie ten co nic nie zarabia.. Chcesz podwyzke? Nie ma takiej opcji, nie pasuje ci to wypad, ktos sie zawsze znajdzie. I tak sie toczy zycie.
    ReviewUserIcon
    Niga

    26.10.2025 21:31

    Inne

    Właśnie to dziwne. Może niektórzy mają poparcie a nie muszą mieć długiego stażu. Wystarczy, że chodzi do roboty i jest tam ciałem nie przemęczając się zbytnio. Są osoby, które szczerze sie starają, ale nikt tego nie widzi, bo nie mają tzw pleców. Już nie wiadomo od czego zależy kto dostanie podwyżkę i co zrobic, żeby ją miec.
    ReviewUserIcon
    Szybki

    11.10.2025 02:09

    Kandydat

    No widzę że patologia jest w tym zakładzie czytając komentarze proponuję ludziom którzy są oszukiwni na pieniądze zgłosić się do prawnika lub poszukać inej pracy pozdrawiam
    ReviewUserIcon
    Mag

    12.10.2025 16:00

    Pracownik

    Zgłosisz to do prawnika i tak to nic nie da bo w firmie są prawnicy którzy i tak będą mieli rację i czyste dokumenty
    ReviewUserIcon
    Lola

    15.10.2025 09:26

    Pracownik

    Ale skoro ty nie robisz nadgodzin to nie jesteś w stanie określić czy ci co zostają dłużej pracują więc nie rób wniosków z czegoś czego nie wiesz. Albo sam zostań i się przekonaj że nikt nie stoi tylko pracują. Samemu się nie chce zostać a później zazdrość. Skoro poświęcamy wolny czas i pracujemy to i płaca większa nam się należy . Proste i logiczne. Pozdrawiam
    ReviewUserIcon
    Mag

    11.10.2025 21:02

    Pracownik

    I taka jest prawda pracuję już 20 lat i czuję się jak śmieci który ma pracować i być cicho bo jak ci nie pasuje to się zwolnij. Podwyszki są dawane po znajomości
    ReviewUserIcon
    Xyz

    12.10.2025 15:03

    Inne

    Praca jest w porządku, pracujesz 8 godzin lub mozesz zostać dłużej jeśli akurat jest taka opcja. Dobrze jest robic nadgodziny l, ale jeden je robi i naprawdę pracuje a drugi ten czas poświęca na pogaduszki i poprawę nastroju. I nie ważne, ze ty pracujesz, patrzy sie na tego co zostaje ale jie widzą tego jak pracuje przez ten czas. Zlecajacy pracę tez powinni miec obowiązki i powinni sumiennie pracować? Czy wystarczy ze sa i obgadują pracowników ze swoimi niezbyt sie przemęczając? Osoby wyżej maja swoje ważne obowiązki i nie wiedzą jak jest, bo mają inne rzeczy do roboty jak każdy kto ma swoje zadania. Powinno sie patrzeć nie tylko na szarych pracowników, ale na wszystkich i na relacje jakie tam są.
    ReviewUserIcon
    anonim

    23.09.2025 11:15

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Alealo

    02.10.2025 14:06

    Pracownik

    Wyobraź sobie że nawet się zatrudniają i to wszystko w tym samym czasie
    ReviewUserIcon
    Muminek

    26.09.2025 18:00

    Pracownik

    Krótko: Jako pracownik - polecam. Po zatrudnieniu można zauważyć kilka dość nietypowych zasad i rozporządzeń – prawdopodobnie wprowadzonych w wyniku wcześniejszych nadużyć - niestety z konsekwencjami borykają się wszyscy zatrudnieni. Trochę przypomina to sytuację, gdy wykładowca narzeka na niską frekwencję, a słuchają tego tylko ci, którzy przyszli. Sama praca jest w porządku – obowiązki są jasne, wynagrodzenie uczciwe, wypłacane zawsze terminowo i zgodnie z ustaleniami. Jak wszędzie, są plusy i minusy, ale na plus na pewno warto wskazać otwartość firmy na pomysły i ulepszenia. Jeśli dla kogoś istotna jest forma pracy – hybryda niestety nie jest tutaj łatwo dostępna. Uważam, że większa elastyczność w tym zakresie mogłaby pozytywnie wpłynąć na morale, zwłaszcza że na wielu stanowiskach większość pracy i tak odbywa się przy komputerze. Dla mnie spoko.
    ReviewUserIcon
    Przebacz

    01.06.2025 17:38

    Pracownik

    Robie już kilkanaście lat na zpue ale chciałem się zapytać jak to jest mam stawkę 22zl +jakaś śmieszna chmura a przychodzi całkiem nowy nie doświadczony pracownik i dostaje 30zl a już nie wspomnie o Ludziach z zagranicy co mają stawki 35+++ To jak ma się czuć stary pracownik który zarabia 3600na miesiąc a oni biorą po 7tys
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    10.09.2025 21:37

    Inne

    A może ktoś wie na jakiej podstawie dawane sa podwyżki? Czy osoba, która jest sygnalistą sama może powiedzieć o sobie, ze jest sumienna, zawsze uczciwa i podobna do człowieka? Czy warto być sygnalistą i wazeliną?
    ReviewUserIcon
    K.J.

    20.09.2025 15:06

    Pracownik

    Najpewniej dalej pracujesz w firmie a nie jesteś żadnym byłym pracownikiem tylko masz ciut wyższe stanowisko i sam się zasiedziales. Osoba nie pracująca w firmie nawet nie zagląda na to forum. Skąd wiesz ze wypłaty wpływają bez opóźnień przecież tu nie pracujesz...Idąc Twoim tokiem rozumowania trzeba ciągle zmieniać stanowisko i chodzic do przelozonego zeby laskawie dal ci podwyzke albo zmienic wydzial lub tez prace. "młodego warto zatrudnić bo od niechcenia coś zrobi" a za rok się zwolni. Większych glupot dawno nie czytałem. W firmie jest dużo stanowisko które wymagają dłuższego doświadczenia niż rok, wtedy to się przekłada na jakość i szybkość produkcji. Wiadomo że to nie wina "młodego" że ma więcej niż "stary" ale coś tu jest ewidentnie nie tak. Nie znam innej firmy w której takie rzeczy się dzieją. Potrzeba zmian systemowych w zasadach wynagradzania na poszczególnych stanowiskach. Twoje rady na zasadzie: "zmien prace, weź kredyt" możesz sobie wsadzić w buty. Pozdrawiam
    ReviewUserIcon
    Darek

    19.07.2025 14:49

    Były pracownik

    Odradzam, chyba że ktoś lubi mobbing i toksyczną atmosferę w pracy.
    ReviewUserIcon
    Mag

    24.07.2025 13:32

    Pracownik

    Skoro nie mobbing to dlaczego osoby będące na urlopie są przenoszone na inną zmianę i nie informowane przez przełożonych o tym fakcie tylko przez kolegów
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    25.07.2025 20:24

    Inne

    Nie wiem. Przeczytałem w poniższych wpisach. Nie wiem też, co niektórzy rozumieją przez słowo mobbing. Dla mnie musiało by to być, coś bardzo grubego, dosłownie coś" co zabija" reszta to nie mobbing, tylko niezadowolenie z decyzji.
    ReviewUserIcon
    Olivca

    08.07.2025 20:17

    Były pracownik

    Brakuje słów, kiedy odchodzi na zawsze człowiek tak bardzo oddany firmie, zaangażowany w każdy problem nie przechodząc lekko i obojętnie obok spraw ,które dużo kosztują ...Bo firma była dla Niego całym zyciem. Nie za bardzo rozumiem nachalne wymuszanie podwyżek wśród pracowników produkcji tylko dlatego ,że z zasiedzenia ,cwaniactwa ,znieczulicy ,nie są w stanie zrozumieć procesów rynkowych, które podobnie jak życie i pogoda przynoszą trudne do przewidzenia nastepstwa. Ktoś nad tym nieustannie musi czuwać. Zarząd żyje pod ogromną presją płynności handlowych, aby reszta mogła miesiąc/miesiąc otrzymać swoje pensje. Każdy popełnia błędy ,ale praca " na siłę" przez zasiedzenie, przy ciągłym spekulowaniu plotkowaniu , prymitywnym niszczeniu - odbiera innym siłę do życia i pracy na Waszą rzecz drodzy państwo z produkcji. Ludzkiego życia nic nie przywróci, ale na przyszłość warto pomyśleć ,że hipotetyczny brak takiej firmy byłby końcem dla wszystkich.
    ReviewUserIcon
    Kolombi

    17.07.2025 13:02

    Były pracownik

    Nie uważam tak, i nie żyję w innych realiach. Zapytam tylko, co lub kto za takie reguły odpowiada w całym kraju? Spójrz szeroko i obiektywnie odpowiedz.
    ReviewUserIcon
    Mag

    17.07.2025 22:01

    Inne

    Pracownicy też mają nad sobą presję szybciej to są wasze pieniądze których nigdy nie będziemy widzieć ale zato reszta tak i proszę nie opowiadać takich bzdur
    ReviewUserIcon
    Włoszczowianin

    05.07.2025 21:02

    Inne

    (usunięte przez administratora) jednego z najbardziej wyjątkowych dla firmy pracownika winna skłonić do refleksji na temat poprawy jakości relacji międzyludzkich w firmie.
    ReviewUserIcon
    Mag

    06.07.2025 17:42

    Pracownik

    Zaczym ktoś zacznie myśleć o poprawie relacji międzyludzkich to zaczną się wieszać ludzie z produkcji a to dlatego że jak masz układy to jesteś cacy a jak nie to jesteś be
    ReviewUserIcon
    SzeregowySzaraczek

    08.07.2025 17:52

    Pracownik

    Nie znałem osobiście kolegi, który odszedł, ale ta sytuacja bardzo mnie poruszyła. Wiem, że wielu z nas ma swoje emocje, opinie i żale – każdy z nas coś przeżywa, czasem w milczeniu. Ale bardzo proszę, żebyśmy nie wykorzystywali tej tragedii do wzajemnych oskarżeń i gorzkich uwag. Sposób, w jaki niektórzy wypowiadają się o tej sytuacji, jest po prostu krzywdzący – dla pamięci tej osoby, dla jego bliskich i dla wielu z nas, którzy to czytają i próbują sobie to wszystko jakoś poukładać. Proszę Was jako jeden z Was - szeregowych pracowników: zachowajmy szacunek. Możemy rozmawiać o problemach, które nas bolą, ale nie w taki sposób i nie przy takiej okazji. To po prostu nie w porządku. Dziękuję.
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    12.04.2025 13:55

    Pracownik

    Dlaczego nikt już nic nie pisze?
    ReviewUserIcon
    Dominik

    06.05.2025 13:14

    Pracownik

    Czyli za to że nie przychodzę w majówkę zabiorą mi kwietniowa premię uznaniową :) fajne te zasady :) takie uczciwe przejrzyste
    ReviewUserIcon
    Mag

    08.07.2025 16:37

    Pracownik

    Też mi premier dodawane do wynagrodzenia żeby się najnisza krajowa zgadzała 😀
    ReviewUserIcon
    jedynkowy

    18.06.2025 23:21

    Pracownik

    zauważyłem że zmienia się wszystko na lepsze ,wkoncu firma staje na nogi
    ReviewUserIcon
    Mag

    07.07.2025 15:04

    Pracownik

    I co z tego że firma staje na nogi skoro pracownicy niedostają podwyżek
    ReviewUserIcon
    anonim

    21.06.2025 18:43

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    kolega

    24.06.2025 09:48

    Były pracownik

    W firmie jest procedura antymobingowa jeśli faktycznie takie sytuacje mają miejsce proszę je zgłosić we wskazane miejsce. inna rzecz że dla ludzi dzisiaj wszystko to mobbing, krzywo spojrzysz i płatki śniegu się obrażają
    ReviewUserIcon
    On

    29.06.2025 21:43

    Inne

    Zaczęło się to kilka lat temu od upokarzania pracowników. Trwało aż w końcu pękło. Winowajca do dziś pracuje w firmie.
    ReviewUserIcon
    Wielki festyn

    07.06.2025 23:53

    Pracownik

    Wielka (usunięte przez administratora) nie festyn . Ochrona (usunięte przez administratora) warta pozdrawiam wielkie obrończynie na głównej bramie , szarpiecie dziewczynki i zrywacie opaski ? Patrzycie dowody od kiedy macie prawo je sprawdzić ? Wielki wstyd nie festyn
    ReviewUserIcon
    Nocnykochanek

    08.06.2025 08:29

    Inne

    Oj nie było cię na liście ? :)
    ReviewUserIcon
    Stefan

    15.06.2025 09:38

    Inne

    W regulaminie uczestnictwa w pikniku było wyraźnie napisane, by zabrać ze sobą dokument tożsamości. Nie musiałeś w nim uczestniczyć, jeżeli pokazanie dowodu os. Cię uraża ;)
    ReviewUserIcon
    Feio

    12.06.2025 21:16

    Pracownik

    To ja dla równowagi podzielę się swoją opinią o pikniku - było super, dzieci się świetnie bawiły a strefa bobo była strzałem w dziesiątkę 😊 było pełno atrakcji z rozmachem i jestem szczęśliwy, że moje dzieci mogły tam być, bo autentycznie były zachwycone. Byłem na kilku piknikach z międzynarodowego korpo, w którym pracuje żona i rodzinny piknik we Włoszczowie przebił tamte imprezy o kilka klas. Świetna robota i wszystkim zaangażowanym w organizację imprezy należą się pochwaly
    ReviewUserIcon
    Inżynier z Politechniki

    22.05.2025 09:26

    Kandydat

    Jak dyrektor jednego z najważniejszych działów tak dużej firmy może dzwonić do kandydata na stanowisko w tym dziale, który pracuje w innej dużej firmie przez 7 lat na dokładnie takim stanowisku i po dzień dobry odrazu zadawać tylko jedno pytanie: ile Pan chce zarabiać po czym padają słowa, że skontaktują się z Panem z działu rekrutacji… czy właściciel tej firmy wie o takich praktykach? Pan dyrektor to ma świadomość, że ktoś po długich i ciężkich studiach oraz 7 letnim doświadczeniu w tej branży nie będzie pracował za 3500 zł netto. Jako człowiek z regionu słyszałem wielokrotnie, że tam przyjmują tylko tych co chcą zarabiać najniższą ale to jeden z najważniejszych działów w tej firmie więc jak to możliwe ? Z tego co widzę to od ponad pół roku ciągle szukają kogoś na to stanowisko, bo zatrudniają ludzi, którzy sobie nie radzą ale pracują za najniższą.
    ReviewUserIcon
    vcxz

    24.05.2025 20:49

    Inne

    Panie Kandydacie przez wielkie K, może czas zejść na ziemię? Bo wygląda na to, że ego już dawno odleciało w kosmos, a reszta jeszcze nie wie, że to tylko zwykła rozmowa rekrutacyjna, a nie casting na Mesjasza branży. „Jak to, nie zaproponowali mi fotela dyrektora i prywatnego kierowcy po ‘dzień dobry’?” – pan naprawdę myśli, że 7 lat w jednej firmie to od razu złoty bilet do czegokolwiek? Nie każdy, kto przesiedział dekadę przy biurku, jest od razu ekspertem. Zamiast się dziwić pytaniu o pieniądze, może warto było odpowiedzieć coś rozsądnego, zamiast wylewać żale jakby pana CV było rękopisem Biblii. I ta troska, czy właściciel firmy wie, że nie został pan należycie uhonorowany… Bez obaw, firma jakoś to przeżyje. Ludzie, którzy naprawdę robią różnicę, nie muszą pisać elaboratów w necie – są już dawno na nowych stanowiskach.
    ReviewUserIcon
    Inżynier z Politechniki

    22.05.2025 13:20

    Pracownik

    Rano dodawałem tu nie przychylnego posta tej firmie ale widzę, że firma dba o wizerunek i usunęła tego posta, widocznie prawda ich boli.

    Zostaw merytoryczną opinię o ZPUE S.A.

    Opinia
    ​
    Stanowisko
    * Treść odpowiedzi

    0/5000

    Ocena pracodawcy
    ​
    * Moja opinia jest
    ​
    * Mój status
    Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.