ZPUE

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(5)

Opinie(2029)

Aktualności(5)

Poznaj Nas

Kogo szukamy

Dla Studentów

Nasze wartości

Proces rekrutacji

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Opinie

Opinie o ZPUE Włoszczowa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Filtruj

Sortowanie

Opinie

W2

15.01.2025 21:16

Pracownik

Praca marzenie?chyba koszmar bardzo dobrze że już tam nie pracuje.Najgorszemu wrogowi nie życzę????

W.2.

13.01.2025 20:57

Pracownik

Dziękujemy Panu prezesowi członkowi zarządu dyrektorowi produkcji oraz kierownikowi W 2 zaspotkanie z pracownikami . Wielu ludziom zależy aby nasza firma prężnie prosperowała. Wielki szacun dla Pana prezesa za spotkanie z ludźmi oraz Pana wypowiedź. A co do Pana kierownika W2 . Co poniektórzy się zagalopowali się na tym forum odnośnie Pana kierownika. Nie wszystkim się to podobało że tak jechali po kierowniku. Za tych anonimowych przedmówców mogę tylko przeprosić którzy tak surowo go osadzili. Człowiek jest tylko człowkiem i każdy z nas popełnia błędy ale zarazm nie można kogoś publicznie osądzać. Panie prezesie jesteśmy jednością w pracy i każdy na każdym powinien polegać. Kierownik zna swoich mistrzów i brygadzistów. Brygadziści i mistrzowie doskonale wiedzą kto jakim jest pracownikiem i co potrafi i jak podchodzi do swoich obowiązków. Z całym szacunkiem do Pana prezesa niech każdy Kierownik mistrz doceni ludzi co napędzają tą produkcję a niech Pan uwierzy że ludzie odwdzięczą się sto kroć. Z wyrazami szacunku pracownicy.

Pracownica

14.01.2025 08:58

Pracownik

Czytam to i czytam. Z tym W 2 to jakaś ściema bo na tym W2 to praca marzenie. Ja rozumie spawanie lub betoniarnię ale w2. Nadgodziny dodatki. Wiem jak jest. Ciekawe co będzie jak zaczną ograniczać nadgodziny bo roboty jest mało. Też Soboty i niedziele bo płacą ekstra. Ja to bym sprawdziła sobie tego kto te głupoty pisze na policji bo personalnie obraża człowieka ale jak słyszałam kierownik nie chce.

W.2

15.01.2025 15:03

Pracownik

Zapraszamy Panią na W2. Będzie miała pracę marzenie. Po paru tygodniach pracy pani opinie zmieni.

Xyz

13.01.2025 15:00

Były pracownik

Czytam te komentarze i nic mnie już nie zdziwi, widzę że na W2 totalne (usunięte przez administratora) Dobrze, że już mnie tam nie ma. Tylko wam współczuć wypada.

Pracownik W.2.

12.01.2025 15:43

Pracownik

Punkt widzenia zależy od punktu siedzenia. MY WSZYSCY PRACOWNICY FIRMY JESTEŚMY CAŁOŚCIĄ OD SZANOWNEGO PANA PREZESA PO PRZEZ ZARZĄD KIEROWNIKÓW ORAZ MISTRZÓW BRYGADZISTÓW. PRACOWNICY CHCĄ GODZIWĄ ZAPŁATĘ MISTRZOWIE I BRYGADZISCI SĄ ABY KONTROLOWAĆ PRODUKCJE . KIEROWNIK JEST GŁOWĄ DANEGO DZAŁU . KIEROWNIK POWINIEN WYSŁUCHAC SWOICH MISTRZÓW I BRYGADZISTÓW CO SIE DZIE NA HALI . NIKT NIE JEST WSZECHWIEDZĄCY BO TAKIEGO NIE MA . NP .PRACOWNIK W TYM PRZYPADKU OPERATOR MASZYN WIE CO POTRZEBA ABY POPRAWIĆ JAKOSC I WYDAJNOSC PRODUKCJI NA DANYM ODCINKU . Nie szanuje się diswiadczonych operatorów którzy przekazują wiedzę i uczą nowych ludzi . Traktuje się ich jak pierwszego lepszego z ulicy. (Jak zapyta się ktoś o podwyżkę to jest odp jak ci nie pasuje za bramą jest 20 na Twoje miejsce i to jest człowieka który dba o produkcję i dobro firmy ) Właśnie takie podejście przełożonych naraża firme na dodatkowe straty .pierwsza strata że jest dużo zwrotów a druga że trzeba szkolić ludzi i wten sposób opóźnienie jest na danym odcinku produkcji. Na laserze wykrawarce czy na prasach krawędziowych trzeba sporo czasu włożyć aby ktoś był samodzielnym i wydajnym pracownikiem . Co poniektórzy w zażądzie są z zewnątrz i nie patrza na nic ściągają swoich na stanowiska kierownicze aby generować zyski firmy idąc po trupach . Gdy wydoją co się da po drodze psując renomę firmy zawijają się i nogi za pas . Pytanie do kierownika W2 dlaczego nie zejdzie do ludzi i normalnie porozmawia z operatorami co potrzeba do maszyn ...Ale on tylko potrafi zejść pobiegać (usunięte przez administratora) na ludzi i w czwartek zabrać (usunięte przez administratora) do domu . Gdzie jgo wydajność jak głowa wydziału w2 ??? No tak on jest z polecenia pana członka zarządu który jest też zewnątrz dla nich liczy się kasa a ludzie to podmiot i (usunięte przez administratora) ... Są w tej naszej firmie ludzie co są na stanowiskach kierowniczych i są ludźmi co potrafią czytać ze zrozumieniem co piszą pracownicy Jest ich nie wielu ale dzięki im ta firma istnieje.

Obserwator W2

12.01.2025 14:21

Pracownik

Kierownik W 2 jest człowiekiem z zewnątrz z poparciem jednego pana z zarządu który też jest z zewnątrz wszyscy wiemy o kim mowa. Tacy ludzie gdy dojdą do władzy to patrzą aby jak najwięcej wyrwać kasy z firmy . Nie liczy się dla nich wizerunek firmy czy dobro tylko chęć zysku nie liczą się dla nich ludzie i jakiekolwiek koszty które ponosi firma przez nich nieudolne zarządzanie. Do firmy musiał wrócić Pan Prezes założyciel firmy czemu wszyscy wiemy żeby zrobić z takim ludźmi porządek... Wracają do pewnego kierownika W 2 którego już nie ma ...(zarządzał twardą ręką i też nie był przyjemny czasem dla ludzi ale jak widział że ktoś się starał umiał wynagrodzić. Ogarniał sam W2 KL Malarnię mając tylko dwóch mistrzów. Na maszynach wiedział wszystko czy coś brakuje z narzędzi. Dbał wizerunek swojego wydziału i firmy ) A ten obecny kierownik tylko biega jak (usunięte przez administratora) myśli że swoim wszyszczkaniem zastraszy ludzi. Zwracamy się uprzejmie do administratora aby wszystkie wiadomości tu co są pisane udostępnić panu prezesowi. Pozdrawiamy pracownicy W 2

Ja

11.01.2025 23:32

Były pracownik

Operatorzy W-2.Zapraszaja kierownika wydziału żeby dał dobry przykład swoim pracownikom i przyszedł na 8,10,12 godzin do pracy na produkcję w ciuchach roboczych i pokazał dał im przykład jak się efektywnie 100% pracuje na wykrawarkach,prasach krawędziowych,laserach remercie czy nawet na lakierni skoro jest i wie wszystko na temat produkcji i wie jak wygląda na czym polega ta praca nie odchodząc od maszyny niech zmotywuje operatorow do pracy którzy nie mają motywacji żeby robic i dawać z siebie wszystko mając śmieszne stawki niech zapyta się każdego z operatorów czy są zadowoleni i mają satysfakcje z pracy i zarobków jest ponad 100 operatorów na wydziale.I do tej pory na zebraniach ten temat poruszany nie jest wielu było na rozmowie o podwyżce i co koledzy usłyszeli niestety żadnych podwyżek nie ma bo niska wydajność mało pracy to słyszą Polacy a nasi koledzy z Ukrainy co przychodzili z zewnętrznych firm na warunki zpue podostawali stawki o których polski operator który robi 5 10 20 lat może zapomnieć różnica kolosalna.i przyjmowali ich i to się nazywa sprawiedliwość na wydziale W2???? wiecie takich kierowników więcej trzeba nawet do cyrku nie trzeba chodzić żeby klauna zobaczyć wszyscy go widzimy od poniedziałku do czwartku

Opinie

Opinie

Opinie

Często zadawane pytania

Powiadomienia o ZPUE

Nowe opinie
Zmiany ocen
Odpowiedzi

Były pracownik

16.01.2024 21:02

Były pracownik

Interesuje cię (usunięte przez administratora) słabe zarobki (nie licz na podwyżki czy obiecywana premie) to jest to firma dla Ciebie! Jeśli sam stosujesz (usunięte przez administratora) przed Tobą pewny awans! Zgłaszasz (usunięte przez administratora) Usłyszysz od przełożonych “załatwimy to po cichu, bo znów będzie o naszym wydziale głośno”. Przy podpisywaniu umowy podpisujesz dokumenty o równym traktowaniu, co z tego kiedy chcesz zgłosić że ktoś Cię poniża to przełożoni zamiatają sprawę pod dywan i zrobią z Ciebie winnego. Stawki? Gorzej niż śmieszne, premie są znaczną częścią wynagrodzenia. Słyszałem o stawkach nawet poniżej 20 zł/h. Na rozmowie o pracę premia jest gwarantowana, ale przez okres próbny jej nie dostaniesz (o tym nie wspominają), a następnie każdy powód by zabrać premie pracownikowi jest dla nich dobry! Rozsyłają maile o tym że chca by ich pracownicy zarabiali godnie, więc będą podwyżki dla wszystkich, wszystkich ale z wyjątkami (czyli dostaje 1/3 załogi). Jakie to godne zarobki według zarządu? Później najniższej krajowej. Nie masz doświadczenia? Nie martw sie, zarobisz więcej niż pracownicy pracujący od lat i z wykształceniem i ogromem wiedzy. Atmosfera? Podkreślane często jest że jest to firma rodzinna, jak najbardziej, ale wartości rodziny nie są szanowne. Atmosfera jeśli jest dobra to tylko zasługa pracowników niższego szczebla, absolutnie nie przełożonych. Na jedynym z wydziałów Ochronie każą liczyć worki peletu i oszczędzać na ogrzewaniu (ochrona dba o ogrzewanie), a sama ochrona ma pracować z blaszej budki, w której przez podłogę widzą kostkę brukowa. W lato mają 45/50 stopni tam, a zimę poniżej 0 i wilgoć, wielkość tej budki to maxymalnie 2x2x2m, całkiem ciekawie musi być w niej podczas burzy, opadów deszcze a co dopiero śniegu. Do toalety muszą biec przedostac się przez całą halę. Musisz przyjść do pracy i zarejestrować przyjście 5min przed i po pracy, (masz rozpocząć pracę o 7, to 6.55 musisz się odbić i być już przebranym) spóźnij się minutę z odbiciem i odrabiasz 35min! Ale w zamian za to że odbijasz się 5min po i przed czasem pracy masz 10min dłużej przerwę, luksus! Oczywiście nie jesteś rozliczany za te teoretycznie 10min dłużej w pracy! Z plusów dostajesz ubrania robocze, buty ochronne i rękawice, ale za nim je dostaniesz swoje musisz poczekać (byłoby zbyt dobrze gdybyś dostał od razu). Inny wydział nie ma wystarczającej ilości pracowników, to załatwia Ci delegacje! Nie chcesz jechać? Będą Ci grozić że nie dostaniesz premii bądź będziesz pierwszy w kolejce do zwolenienia. Ale dostaniesz “odprawę” za wyżywienie, spoko bo może za to kupisz zupe w jakieś jadłodajni i szklankę wody, z resztą sobie radź! Argument rodziny i dzieci nie uratuje cię przed delegacją. Kamery na każdym kroku, oczywiście rejestrują głos co jest nie legalne. POLECAM OMIJAĆ TE FIRMĘ BAAAARDZO SZEROKIM ŁUKIEM! W popularnych sieciach fastfood warunki, zarobki i szacunek do pracownika są znacznie na wyższym poziomie.

Oijkak

29.02.2024 12:36

Inne

Dokładnie, z szacunkiem trudno w tej firmie choć zdążają się mili przełożeni, ignorancja straszna. Z kwestią premii również się zgodzę, najczęściej pojawia się wtedy by wyrównać do najniżej krajowej, warto zaznaczyć że biorąc nawet jeden dzień L4 pozbawiasz się premii. W prost mówią o tym żeby brać urlop a nie l4. I z stawkami również muszę się zgodzić, naprawdę są fatalne.. jeśli możesz to szukaj pracy gdzieś indziej. Atmosfera, zależy, ja nie trafiłem na złą, lecz prawda jest że o dobra atmosferę dbają pracownicy niższego szczebla. Ochrona bardzo sympatyczna, ale swego czasu mieli od góry nakazane że mają przeszukiwać samochody nawet wyjmować koła zapasowe, torebki, plecaki, wykrywaczem sprawdzają itd.. Po wielu głośnych uwagach pracowników że się nie zgadzaja z tym i jak zaczęło parkować przed zakładem a nie na parkingu zakładu - przestano. Ochroniarze mieli nawet plakat jak przeszukiwać szoferkę kierowców dostaw, że mają podnosić np. Gazety bo mogą nią coś przykrywać. Wiele niezgodności z prawem, ale wszyscy siedzą cicho.. Tak, to prawda z rejestrowaniem czasu pracy. Ja z plusów widzę to że wypłata jest najpóźniej 10 dnia miesiąca , ale to powinno być normą w każdym miejscy pracy, więc żaden wyczyn. Groźby co do niesubordynacji są częste, jest to bardzo przykre. Wiele się pozmieniało na przestrzeni ostatniego roku/ dwóch. Wielu wieloletnich pracowników się zwalnia. Również polecam obchodzić te firmę szerokim łukiem.

MeGli

06.03.2024 02:06

Były pracownik

Jest jak jest nie ciekawie ,premie różne nic pewnego stawka godz (usunięte przez administratora) nie urywa wypłatę robi premia ciągle inna i nie czytelna zero informacji oczywiście za cały miesiąc (usunięte przez administratora) za 2 dni L4 lub urlop haha ciekawostka każda lokalizacja rządzi się swoimi prawami za urlop możesz zapomnieć o premii ale w centrali premie dostaniesz więc jest ok ktoś robi na kogoś i mimo że jest (usunięte przez administratora)i tak nie masz pewnośći że premie dostaniesz do tego nie przejrzyste warunki przyznawania premii także przemysl dobrze czy warto się tu zatrudniać .