opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanieRejestracja
Logo

ZPUE

Profil oficjalny - płatna współpraca

3/5

Na podstawie 862 ocen
Opinie(2017)
Dodaj opinię
Aktualności(5)

Opinie(2017)

Dodaj opinię
Aktualności(5)
Logo
  • Poznaj Nas
  • .
  • Kogo szukamy
  • .
  • Dla Studentów
  • .
  • Nasze wartości
  • .
  • Proces rekrutacji
  • .
  • Kontakt

    Poznaj Nas

    Kogo szukamy

    Dla Studentów

    Nasze wartości

    Proces rekrutacji

    Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Kraków
  • Katowice
  • Kielce
  • Częstochowa
  • Sosnowiec
  • Bytom
  • Skawina
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Włoszczowa
  • Danków Mały
  • Ewina
  • Łachów
  • Kuzki
  • Motyczno
  • Wola Wiśniowa
  • Danków Duży
  • Nieznanowice
  • Jamskie
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
​
Katowice - ZPUE

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Włoszczowa
  4. /
  5. Opinie o ZPUE S.A.

Opinie

Opinie o ZPUE Włoszczowa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Stanowisko

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon

Opinie

Opinie

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • …
  • 17

Opinie

Opinie

Często zadawane pytania

Subscribe
Nie przegap nowości o ZPUE S.A.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

ReviewUserIcon
Pracownik W.2.

12.01.2025 15:43

Pracownik

Punkt widzenia zależy od punktu siedzenia. MY WSZYSCY PRACOWNICY FIRMY JESTEŚMY CAŁOŚCIĄ OD SZANOWNEGO PANA PREZESA PO PRZEZ ZARZĄD KIEROWNIKÓW ORAZ MISTRZÓW BRYGADZISTÓW. PRACOWNICY CHCĄ GODZIWĄ ZAPŁATĘ MISTRZOWIE I BRYGADZISCI SĄ ABY KONTROLOWAĆ PRODUKCJE . KIEROWNIK JEST GŁOWĄ DANEGO DZAŁU . KIEROWNIK POWINIEN WYSŁUCHAC SWOICH MISTRZÓW I BRYGADZISTÓW CO SIE DZIE NA HALI . NIKT NIE JEST WSZECHWIEDZĄCY BO TAKIEGO NIE MA . NP .PRACOWNIK W TYM PRZYPADKU OPERATOR MASZYN WIE CO POTRZEBA ABY POPRAWIĆ JAKOSC I WYDAJNOSC PRODUKCJI NA DANYM ODCINKU . Nie szanuje się diswiadczonych operatorów którzy przekazują wiedzę i uczą nowych ludzi . Traktuje się ich jak pierwszego lepszego z ulicy. (Jak zapyta się ktoś o podwyżkę to jest odp jak ci nie pasuje za bramą jest 20 na Twoje miejsce i to jest człowieka który dba o produkcję i dobro firmy ) Właśnie takie podejście przełożonych naraża firme na dodatkowe straty .pierwsza strata że jest dużo zwrotów a druga że trzeba szkolić ludzi i wten sposób opóźnienie jest na danym odcinku produkcji. Na laserze wykrawarce czy na prasach krawędziowych trzeba sporo czasu włożyć aby ktoś był samodzielnym i wydajnym pracownikiem . Co poniektórzy w zażądzie są z zewnątrz i nie patrza na nic ściągają swoich na stanowiska kierownicze aby generować zyski firmy idąc po trupach . Gdy wydoją co się da po drodze psując renomę firmy zawijają się i nogi za pas . Pytanie do kierownika W2 dlaczego nie zejdzie do ludzi i normalnie porozmawia z operatorami co potrzeba do maszyn ...Ale on tylko potrafi zejść pobiegać (usunięte przez administratora) na ludzi i w czwartek zabrać (usunięte przez administratora) do domu . Gdzie jgo wydajność jak głowa wydziału w2 ??? No tak on jest z polecenia pana członka zarządu który jest też zewnątrz dla nich liczy się kasa a ludzie to podmiot i (usunięte przez administratora) ... Są w tej naszej firmie ludzie co są na stanowiskach kierowniczych i są ludźmi co potrafią czytać ze zrozumieniem co piszą pracownicy Jest ich nie wielu ale dzięki im ta firma istnieje.
ReviewUserIcon
Obserwator W2

12.01.2025 14:21

Pracownik

Kierownik W 2 jest człowiekiem z zewnątrz z poparciem jednego pana z zarządu który też jest z zewnątrz wszyscy wiemy o kim mowa. Tacy ludzie gdy dojdą do władzy to patrzą aby jak najwięcej wyrwać kasy z firmy . Nie liczy się dla nich wizerunek firmy czy dobro tylko chęć zysku nie liczą się dla nich ludzie i jakiekolwiek koszty które ponosi firma przez nich nieudolne zarządzanie. Do firmy musiał wrócić Pan Prezes założyciel firmy czemu wszyscy wiemy żeby zrobić z takim ludźmi porządek... Wracają do pewnego kierownika W 2 którego już nie ma ...(zarządzał twardą ręką i też nie był przyjemny czasem dla ludzi ale jak widział że ktoś się starał umiał wynagrodzić. Ogarniał sam W2 KL Malarnię mając tylko dwóch mistrzów. Na maszynach wiedział wszystko czy coś brakuje z narzędzi. Dbał wizerunek swojego wydziału i firmy ) A ten obecny kierownik tylko biega jak (usunięte przez administratora) myśli że swoim wszyszczkaniem zastraszy ludzi. Zwracamy się uprzejmie do administratora aby wszystkie wiadomości tu co są pisane udostępnić panu prezesowi. Pozdrawiamy pracownicy W 2
ReviewUserIcon
Ja

11.01.2025 23:32

Były pracownik

Operatorzy W-2.Zapraszaja kierownika wydziału żeby dał dobry przykład swoim pracownikom i przyszedł na 8,10,12 godzin do pracy na produkcję w ciuchach roboczych i pokazał dał im przykład jak się efektywnie 100% pracuje na wykrawarkach,prasach krawędziowych,laserach remercie czy nawet na lakierni skoro jest i wie wszystko na temat produkcji i wie jak wygląda na czym polega ta praca nie odchodząc od maszyny niech zmotywuje operatorow do pracy którzy nie mają motywacji żeby robic i dawać z siebie wszystko mając śmieszne stawki niech zapyta się każdego z operatorów czy są zadowoleni i mają satysfakcje z pracy i zarobków jest ponad 100 operatorów na wydziale.I do tej pory na zebraniach ten temat poruszany nie jest wielu było na rozmowie o podwyżce i co koledzy usłyszeli niestety żadnych podwyżek nie ma bo niska wydajność mało pracy to słyszą Polacy a nasi koledzy z Ukrainy co przychodzili z zewnętrznych firm na warunki zpue podostawali stawki o których polski operator który robi 5 10 20 lat może zapomnieć różnica kolosalna.i przyjmowali ich i to się nazywa sprawiedliwość na wydziale W2???? wiecie takich kierowników więcej trzeba nawet do cyrku nie trzeba chodzić żeby klauna zobaczyć wszyscy go widzimy od poniedziałku do czwartku
ReviewUserIcon
Obserwator W2

10.01.2025 21:02

Pracownik

Czytają wpisy o obecnej sytuacji na W2 jest to pomsta do nieba . Kierownik pozbawiony kręgosłupa moralnego. Urządza sobie pole bitwy na W2 Walczy z ludźmi z produkcji zastrasza pracowników. Ciekawe hmmm co zrobi jak ludzie przestaną przychodzić do pracy weekend bo (usunięte przez administratora)ich z dodatków. W rozmowie jest mocny stroszy się przybiera barwy wojenne. Stwarza atmosferę że pracownicy zaczynają tracić motywację do pracy . Czekamy końca jego rządzenia. Pan Prezes założyciel firmy wrócił ponieważ w firmie są nieudolni ludzie co powierzył im stanowiska nie mają pojęcia o produkcji tak jak na W2. Pozdrawiamy pracownicy W 2
ReviewUserIcon
W -2.

10.01.2025 20:06

Pracownik

Brawo dla Pana kierownika W-2. Wstydził byś się Panie Kierownikou swojego zachowania wobec swoich podwładnych. Nie masz Pan szacunku do ludzi ... Potrafisz tylko siać zamęt na wydziale W-2. Nie masz bladego pojęcia jaki jest proces tworzenia produkcji na W-2. Najlepiej ci wychodzi dzwonienie do brygadzistów jak jest źle ustawiona paleta z elementami. Zamiast zająć się co brakuje pracownikom na maszynach różnych narzędzi i poprawienia produkcji to siejesz zamęt. Najlepiej Panie kierowniku wychodzi ci bieganie po hali odponiedziałku do czwartku . W czwartek zbierasz (usunięte przez administratora) i jedziesz do domu. Pracownikom każesz pracować w weekend a sam leżysz do góry palnikiem . Na autorytet i poważanie trzeba sobie zapracować wykazać się wiedzą o metaloplastyce a nie wdrażać jakieś absurdarne pomysły co nie mają prawa bytu. SZANOWNY PANIE PREZESIE TACY LUDZIE JAK TEN CZŁOWIEK KTÓRY PSUJE OPINIE I WIZERUNEK FIRMY POWINIEN PAN WYCIĄGNĄĆ WOBEC TEGO CZŁOWIEKA ODPOWIEDNIE WNIOSKI ...
ReviewUserIcon
Ja

09.01.2025 19:35

Były pracownik

Kierownik w 2 gania pracowników za palenie papierosów a sam ma jakieś ciche układy z brygadzistka z lakierni cały wydział o tym chuczy ale oczywiście o tym się nie mówi.tylko jest odp nie pasuje ci zwolnij się na twoje miejsce jest 20 z bramą
ReviewUserIcon
Ja

09.01.2025 19:30

Były pracownik

O premiach podwyżkach nie ma mowy bo przez i kierownik w 2 mają (usunięte przez administratora) nigdy nie pracowali fizycznie a ludzie z produkcji chorują ciężko na ich wynagrodzenie wstydźcie się.ciekawe co by zarząd zrobił gdyby ponad 100 operatorów z w2 złożyło by wypowiedzenia ze swoich stanowisk
ReviewUserIcon
Ja

09.01.2025 19:23

Były pracownik

Kierownik w-2 (usunięte przez administratora)Nie ma bladego pojęcia o produkcji (usunięte przez administratora)pracowników i traktuje jak (usunięte przez administratora) jest wyszczekany niech wdzieje zielone portki i niech pokarze przy maszynie jaka powinna być wydajność na prasie krawędziowej na lasarze czy na wykrawarce. Zwracam się do prezesesa pracuje ponad 10 lat ale takiego (usunięte przez administratora)jeszcze zakład nie widzial i co wyprawia z ludźmi.ludzie na produkcję boją się odezwać bo stracą pracę i taka jest prawda. Kierownik zamiast być po stronie polskich pracowników to woli gnojic ich i zastraszać że na twoje miejsce za bramą jest dwudziestu Ukraińców czy cuapatych
ReviewUserIcon
pracownik

17.02.2023 12:47

Pracownik

@michałwypychewicz Widzę że prezes poświęca czas na odpisywanie na portalu. Może wypowie się na temat tego co ostatnio pojawiło się w gazetach, tzn. o nielegalnej zmowie przetargowej. Chciałbym wiedzieć jakie jest oficjalne stanowisko firmy w tej sprawie. Myślę że wielu pracowników nurtuje ta sprawa. Słyszę jak często osoby poruszają ten temat pomiędzy sobą.
ReviewUserIcon
Krejzi

25.11.2024 23:10

Inne

Minęło 19 miesięcy od "O jego wynikach poinformujemy w oficjalnym komunikacie." Jak zrezygnowaliście z tego to dajcie znać.
ReviewUserIcon
Spueniekłam

21.12.2024 22:31

Kandydat

Miną 2 lata za 2 miesiące i nie będzie tego komunikatu? Słabe to. Napiszcie, że się wycofujecie z tego, albo że sprawa ucichła i dlatego nie będziecie komentować, albo znowu trzeba będzie się o to upominać!
ReviewUserIcon
Hot mamuśka

21.12.2024 01:58

Inne

W nas jest siła...w nas jest moc bo dajemy bez zawodu i fachu ...udawania pracy stokroć lenistwa ...nic nie robiąc ,przegadajac dniówkę całą a kasiurke i tak na konto nam wpłacają ....lewe ręce mamy ,na skręcaniu i montowaniu się nie znamy tylko chłopów zakładowych balamaucic się nam udaje ....wszystkich nawet młodych wygryziemy bo w nas głupota i chęć zysku trzyma
ReviewUserIcon
Ja

21.12.2024 01:29

Inne

Szkolicie uczniów na przyszłych pracowników...dając im nadzieję na pracę i rozwój w tym zawodzie a za po 3 miesiącach zapieprzania na was wyrzucacie jak (usunięte przez administratora) a ludzi bez papierów na ektrykow co was (usunięte przez administratora) trzymacie na zakładzie...co z was za firma...trzeba zgłosić pod inspekcję pracy i naglosnic was gdzie się da
ReviewUserIcon
Ja

21.12.2024 01:23

Inne

Zpue przyjmuje nam praktykę uczniów ze szkół we Włoszczowie 3lata przeciętnie praktyki od nich zależy jak uczą i jak szkoła ...firma obiecuje po praktyce prace ....idzie człowiek do pracy dostaje umowę na 3 mięs.okred próbny zapierdziela na nich robiąc wszystko,znosi młody człowiek ublizenia ze stron starszych ...jeszcze wspomne że Zpue przyjmuje ludzi albo rodzinnie i bez papierów na cokolwiek albo ludzi z tzw .ulicy czyli każdy inny fach ale nic wspólnego z ich zakładem a za chwilę się okazuje że nagle umowę rozwiązują ...szkolicie pod swoim okiem młodych a przyjmujecie ludzi starszych bez wykształcenia jakiekolwiek z elektryka ...zakład już wasz był przez złodzieji na bankructwie bo wynoszą starszy pracownicy wszystko do tej pory co się da .....inwestujcie w młodych którzy chcą pracować ,których szkolicie i mają na. To papiery a nie ludzi którzy nie mają pojęcia nawet o tym fachu
ReviewUserIcon
W.2.

15.12.2024 11:07

Pracownik

Zwracamy się z pytaniem do szanownego Pana Prezesa oraz Zarządu ZPUE. Zostały zabrane/obcięte dodatki za pracę w sobotę i niedzielę. Gdy ludzie na produkcji pytają się dlaczego zostały obcięte dodatki. Odp naszych przełożonych od kierownika przez mistrza i brygadzistówi jest tak . PROSZE ISC DO BIALEGO DOMU I TAM SIĘ PYTAC DLACZEGO ZOSTALY OBCIĘTE DODATKI . KIEROWNICTWO W-2 UMYWA RĘCE OD JAKIEKOLWIEK ODP. Prosimy o jaką kolwiek odp na ten temat ... Wszyscy pracujemy w ZPUE i powinniśmy dbać o renomę firmy od kierownika do zwykłego pracownika produkcji. Nasi przełożni W-2 tylko potrafią straszyć ludzi na produkcji aby każdy cicho siedział.. Rodzi się pytanie czy to pomaga na budowie wizerunku całej firmy . Tacy ludzie co powini dbać o wizerunek firmy a niszczą od środka ... Bardzo prosimy o jakoą kolwiek odp na pytania w formie pisemnej czy spotkaniu na wydziale W-2.
ReviewUserIcon
anonim

29.07.2024 14:42

Inne

Może ktoś coś powiedzieć o stanowisku Specjalista ds. wsparcia IT?. Jak wygląda tam praca, czy jest na jedną zmianę. Na jakie można liczyć zarobki na początek.? Pozdrawiam.
ReviewUserIcon
Pracownik

15.12.2024 01:33

Były pracownik

Minimalna + premia, która zależna jest od całego działu. Mili i pomocni ludzie, którzy mają doświadczenie i wiedzę. Kierownictwo bardzo nieprzyjemne i jak z typowego Januszexa. Praca polega w zasadzie na zajmowaniu się wszystkim, od problemów ze sprzętem jak drukarki, kompy czy nawet całe maszyny (nie polecam) Ogólnie praca dla ludzi o mocnej psychice, i nie chodzi o zadania bo z nimi osoba nawet średnio rozgarnięta po wdrożeniu sobie poradzi.
ReviewUserIcon
W.2.

11.12.2024 13:07

Pracownik

Na samym początku. Gdzie jest co robi dyrektor produkcji W. 2 ??? Kilka pytań skierowane do dyrektora produkcji. Dlaczego zostały obcięte dodatki za sobotę i niedzielę. Czemu cisza z jakimikolwiek podwyżkami na W2. Ukraińcy mają większe stawki jak swój rodak który pracuje 20lat . Czemu mistrze zaczynają zastraszać ludzi ja ktokolwiek odezwje się o podwyżce Wszystko idzie w górę a teraz te wypłaty jak zapomogi . NO TAK JAK MISTISTRZE NIE DADZĄ ZADNEJ PODWYŻKI TO NA KONIEC ROKU DOSTANĄ PREMIE NA KONIEC ROKU JAKJE 20 LUB 30 TYS . W TAKI SPOSÓB LUDZIE SA OKRADANI . A PAN KIEROWNIK W2 NIE MA BLADEGO POJECJA O PRODUKCJI W 2 I JEST JAK MARIONETKA . NA INNYCH DZIALACH BYLAO PO 20-30 % PREMI A NA W 2 .10%. PAN DYREKOTOR NIECH ZAJMIE SIE CO SIĘ DZIEJE NA W 2 A NIE (usunięte przez administratora) PILNUJE ....
ReviewUserIcon
X

04.12.2024 08:24

Inne

Na 3 w ostatnim czasie praca do godziny 24 i ludzie którzy mają zakaz pracy w nocy też a nocki są od 22 gdzie Gdzie jest bhp i kierownictwo
ReviewUserIcon
Nikt

17.11.2024 08:43

Były pracownik

UWAGA!!! Kilka najważniejszych faktów, o których musisz wiedzieć zanim zatrudnisz się w ZPUE: * Nie ma wczasów pod gruszą. Po prostu nie są wypłacane. * Jeśli pójdziesz na L4 nawet na jeden dzień (nieważne z jakiego powodu) zostanie odebrana Ci cała miesięczna premia. * Twoja premia będzie duża ponieważ już na starcie twoje wynagrodzenie zostaniecie podzielone na premie i podstawę. Każda podwyżkę dostaniesz również w premi. Więc może się okazać, że nawet 40 % Twojego wynagrodzenie zasadniczego to będzie premia. Oczywiście będzie ona odbierana za wszelkie przewinienia np. L4 * Czytnik wej/wyj RCP ma naliczanie co 30 min. Ponadto zawsze musisz się odbić 5 minut przed oczekiwaną godziną oraz na wyjściu 5 minut po. Już tłumaczę na przykładzie. Jeżeli wbijesz się o 6.00 to czytnik zapisze godzinę wejścia 6.30. Jeżeli wybijesz się o 14.00 to czytnik zapisze godzinę wyjścia o 13.30. I tak magicznie pracowałeś praktycznie 8h a zapisane masz 7h. * Praca zdalna nie istnieje. Nawet ta wynikająca z KP. * Wszystkie szkolenia wiążą się z podpisaniem lojalki na duże kwoty i kilka lat. Należy ich unikać jak ognia. To samo dotyczy się akceleratorów kariery, które są prowadzone w firmie.
ReviewUserIcon
DoświadczonyPracownik

22.11.2024 11:46

Pracownik

To co napisała ta pani to sama prawda,więc co prawda was boli? Sam pracowałem na pewnym wydziale za marne grosze,kto był rodziną z brygadzista lub dobrymi kumplami dostawali niezłe premie reszta robiła za najniższą.Zapiskami na umowie że taka stawka i premia nie ma co się sugerować
ReviewUserIcon
DoświadczonyPracownik

22.11.2024 11:50

Pracownik

Wychodzilo by na to że jakby nie doliczyli premii do podstawy to bralbym wypłaty takie jak 10 lat temu ????
ReviewUserIcon
Edward

13.11.2024 14:33

Kandydat

Byłem na rozmowie i powiedziano mi że do wypłaty jest 40 procent premi , od stawki brutto fake czy fakt ?
ReviewUserIcon
LukaS

26.10.2024 23:38

Pracownik

Najlepszy brygadzista na świecie to Konrad Janek Tanasiewicz. Nie znam drugiego tak poukładanego brygadzisty. Człowiek który zawsze potrafi rozwiązać wszystkie problemy, z olbrzymią wiedzą , zaanagażowaniem stawia czoła wszystkiemu. Pracować z kimś takim to jest marzenie. Będzie mi bardzo przykro jak awansuje , bo łączy nas olbrzymia więź emocjonalna, mamy wspólne hobby i tematy do rozmów poza pracą . Człowiek orkiestra, można z nim iść zarówno do kościoła jak i na balange. 10/10
ReviewUserIcon
Dorota

21.10.2022 12:32

Kandydat

Witam mieszkam tu od niedawna czy ta firma ma social wczasy pod grusza czy paczki na święta czy tylko szcyt mazen to premia dziękuję za konstruktywne odpowiedzi
ReviewUserIcon
Lola

31.07.2024 12:26

Pracownik

Są przepyszne zupki przecież w okresie zimowym i osobiście korzystam za parę groszy można sobie dobrze po jeść. Dostarczane są z Villi i normalnie ceny na rynku są wyższe a pracownicy mogą zjeść za niedużą kwotę. Polecam.
ReviewUserIcon
maniek

18.10.2024 00:32

Pracownik

Co do noclegu to jest hotel MARIAGE
JobInterviewIcon

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w ZPUE?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna
​
Nick
* Stanowisko
* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

0/5000

​
* Rezultat
​
* Poziom trudności
writing hand
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
warning
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
users group
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Kontakt - ZPUE S.A.

Jędrzejowska 79 C 29-100 Włoszczowa

NIP:6561494014

KRS:0000052770

http://zpue.pl
Branża główna: Energetyka i elektrotechnika

Odwiedź nasz profil

FacebookIcon
ReviewUserIcon
Murzyn

23.04.2019 17:33

Inne

Witam.Czekaliśmy na podwyżki...w pierwszej kolejności mieli je dostać Ci co mają najniższe stawki...I gdzie te podwyżki?Pracuję 13 lat i mam na godzine 14.50zl.To wstyd!A jest duże grono osób którzy pracują ponad 10 lat i nie mają nawet 14zl....Firmo,ogarnij się!!!!To wstyd że pracujemy w takiej duzej korporacji a niektorzy zarabiaja mniej niż w piekarni pomimo tego że są dobrymi fachowcami?Gdzie rządzący tą firmą?Czemu nie ma dodatku stażowego?Czemu są takie różnice w stawkach?Ktoś pracuje rok a ktoś 10 lat i ma tą samą stawke?Ja uważam sie za dobrego fachowca ale...nie mam pleców,nie umiem błagać i włazic komuś w tyłek...więc nie ma stawki.Przestańcie traktować ludzi jak tanią siłę roboczą a na pewno dużo na tym skorzystacie.Doceńcie wszystkich a nie tylko tych co mają dużo.Jeśli dacie ludziom zarobić to na pewno odwdzięczą sie solidną prcą...
ReviewUserIcon
Kasia

16.07.2019 14:09

Inne

Ja to wszystko wiem, tylko np. na umowie o pracę mam stawkę godzinowa za jaką jestem zatrudniona A nie brutto miesięcznie. W mojej pracy podstawą jest brutto na godzinę. Więc dlatego pytałam, bo to dziwne tutaj, jak widzę z tego co piszcie.
ReviewUserIcon
Exit

16.10.2024 22:59

Były pracownik

Firma nigdy tego nie wyłapie, ponieważ firma to ukrywa, a to nie znaczy że o tym nie wie. Każdy wydział rządzi się swoimi prawami (czyt. mistrzami, kierownikami) Wiele mogłabym napisać o sieci powiązań między pracownikami a mistrzami. Kierownik wie o pracowniku i wydziale tylko tyle, ile mu przekaże mistrz, nic poza tym.
ReviewUserIcon
anonim

09.08.2024 09:14

Pracownik

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
Daniel

26.09.2024 10:09

Inne

Rozumiem, że tak to może wyglądać z Twojej perspektywy, ale myślę, że warto też wziąć pod uwagę, że menadżerowie mogą mieć różne powody dla podejmowania określonych działań. Czasami to niełatwe decyzje, a ich działania mogą wynikać z presji wynikającej z wymogów firmy. Jeśli chodzi o rotację w działach, faktycznie może to wpływać na atmosferę, ale nie zawsze znamy pełne okoliczności tego, co dzieje się za kulisami. Wydaje mi się, że kluczowe jest otwarte i szczere porozumienie, żeby zrozumieć przyczyny takiego stanu rzeczy.
ReviewUserIcon
Daniel

03.10.2024 19:52

Pracownik

Może to tak wyglądać z Twojej perspektywy, ale myślę, że warto też wziąć pod uwagę, że menadżerowie mogą mieć różne powody dla podejmowania określonych działań. Czasami to niełatwe decyzje, a ich działania mogą wynikać z presji wynikającej z wymogów firmy. Jeśli chodzi o rotację w działach, faktycznie może to wpływać na atmosferę, ale nie zawsze znamy pełne okoliczności tego, co dzieje się za kulisami. Wydaje mi się, że kluczowe jest otwarte i szczere porozumienie, żeby zrozumieć przyczyny takiego stanu rzeczy.
ReviewUserIcon
Green

24.07.2024 12:25

Inne

Hej, czy to prawda że w ZPUE Ukraińcy mają większą stawkę od Polaków? Jeśli tak na jakiej podstawie ? Pracują więcej godzin ? Maja więcej obowiązków? Czy pracodawca zapewnia schłodzona wodę kiedy na halach temperatura przekracza 50 stopni ? Interesuje mnie praca w tej firmie ale również interesują mnie warunki pracy i równouprawnienie ????
ReviewUserIcon
Adolf

03.08.2024 12:23

Inne

Tak to prawda nie doceniają polskich pracowników ukraińcy dostają polskie umowy ze stawkami ponad 40 zł a Polacy mają po 25 do 28zl niestety taka prawda. I co najlepsze Polak musi wszystko wytłumaczyć i pokazać Ukraińcowi a bardziej odpowiedzialna robotę dają Polakowi bo Ukrainiec sobie nie poradzi.
ReviewUserIcon
klon

19.08.2024 18:20

Pracownik

Maja razem z tą śmieszną chmurą a świerzy sady czy inny elrment bez wiedzy,znajomości języka o wiele większą ma stawkę, polacy (usunięte przez administratora) na te plewy i wymaga się od polaków nie od nich.Gwóżdź do trumny tej firmy.
ReviewUserIcon
Potencjalny pracownik

19.08.2024 15:59

Kandydat

Nie warto tracić czasu na rekrutację, ponieważ kończy się ona brakiem jakiejkolwiek informacji zwrotnej. Jako kandydat angażuje się w proces, poświęcam swoje zasoby, a w zamian otrzymuje jedynie milczenie. Jest to szczególnie frustrujące, gdy firma budzi nadzieje, wypowiada się o kandydacie w samych superlatywach, obiecuje kontakt w celu przeprowadzenia dodatkowego etapu rekrutacji z właściwą osobą, a następnie zapada cisza. To nie tylko irytujące, ale również nieprofesjonalne ze strony firmy. Pozostałe opinie na tej stronie tylko potwierdzają, jak działa ta firma.
ReviewUserIcon
anonim

10.08.2024 15:28

Pracownik

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
MarianoItalino

16.08.2024 22:57

Były pracownik

@Justix3 miałem do czynienia z tym Panem, wydawał się całkiem rzeczowy ale z czasem faktycznie zmieniał nastawienie wobec swoich podwładnych. Czyżby było jeszcze gorzej? A za czasów dyrektora logistyki było zdecydowanie lepiej ?
ReviewUserIcon
Anna

20.07.2024 18:40

Kandydat

Szukam pracy. Chcialabym wiedzieć jak pracuje się w tej firmie w Gliwicach. Np. jakie są tam warunki pracy. Czy opłaci się tam zatrudnić na stale czy tylko na jakiś czas i poszukać sobie innej pracy
ReviewUserIcon
Robot

14.08.2024 20:21

Pracownik

Praca w Gliwicach to jest dramat obserwuje cię ponad 50 kamer i tylko szukają żeby zabrać premię np za użycie prywatnego telefonu za rozmowę z drugą osobą za to że wcześniej zeszłaś 2 minuty do szatni za to że pozamiatałaś i wyrzuciłaś śrubki z śmieciami do kosza to wszystko było łapnięte z kamer gdzie zgodnie z prawem nie można. Stawka to też przekręt najnisza jaka może być do tego premia motywacyjna i uznaniowa gdzieś około 30 procent ale uwaga jeden dzień l4 i po premi urlop okolicznościowy tatusiowy siły wyszej po premi i jeszcze wiele innych okazji żeby uwalić premie. W Gliwicach jest tylko 5% Polaków i 95% ukrainców
ReviewUserIcon
anonim

03.08.2024 13:08

Były pracownik

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
Msns

05.08.2024 23:50

Były pracownik

Premie na montowni dostaje np tylko rodzinka brygadzisty i ci co się podlizują.Na rozmowie mówią o stawce netto takiej i takiej później okazało się że takiej stawki nie ma
ReviewUserIcon
Wviu

20.07.2024 14:08

Inne

Nie polecam tej firmy w Pszczynie. Prywatny (usunięte przez administratora) jednego z ochroniarzy. Przyjmując się tam będziesz zawsze postrzegany jako (usunięte przez administratora) i pijaczyna zwłaszcza przez jednego z ochroniarzy. Dyrekcja i kierownictwo tej firmy udaje że tego nie widzi a w rzeczywistości nie potrafi zająć się tym problemem lub nie chce bo tak jest wygodniej dla nich. (usunięte przez administratora) poprzez poniżanie godności pracownika, żadnej reakcji ze strony kierownictwa tej firmy. Zalosne
ReviewUserIcon
Xxxxxxxxxxxxxx

23.06.2024 14:12

Pracownik

Czy to prawda że za 2 dni urlopu okolicznościowego z racji ślubu zabierają państwo premie za cały miesiąc?
ReviewUserIcon
Ocho

30.06.2024 14:20

Były pracownik

Tak za 1 dzień urlopu również .Wypłata za urlop pozbawiona jest premii ,a sposób jej naliczania jest zagadką .Uogólniając jak przepracujesz soboty i ze 3 niedziele to dostaniesz ,ale jak wyskoczy ci wsiąść urlop 1 lub 3 dni ,to żegnaj wypłato. Dodatkowo pracujesz za darmo jakieś 15 min dziennie . Musisz się odbić na zegarze 5 min przed robotą przebrany i gotowy i 5 min po robocie ale nadal w stroju roboczym ,spóźnienie o 1 min zabierają pół godziny z dniówki . Ponadto przeszukania na portierni i alkomat ,jesteś wypuszczany gęsiego .O braku miejsc parkingowych przed firmą wiedzą wszyscy . Ogólnie wyzysk chamstwo omijać.
ReviewUserIcon
Xxxx

16.05.2024 21:05

Pracownik

W zpue na byłym stolbudzie jest warsztat samochodowy jeśli ktoś tam udaje się autem żeby coś naprawić naprawdę nie polecam jest tam dwóch brygadzistów jeden stary drugi młodszy no niestety obaj po fachu auto potrafią uziemić na parę dni to jest obłęd że takich ludzi taka firma trzyma nie polecam w dodatku bardzo nie mili brygadziści
ReviewUserIcon
XXxxxx

05.06.2024 16:55

Inne

Jakieś szczegóły
ReviewUserIcon
Snack

28.05.2024 16:23

Były pracownik

Firma całkowite nie porozumienie . Począwszy od kierownika na spawalni niemającego pojęcia o spawaniu po bhp gdzie nie słyszano o zapewnieniu kropli do oczu dla pracownika w razie ich naświetlenia . Transport jest oczywiście organizowany dla pracowników ale zapominają dodać iż jeśli jesteś osobą palącą mają przygotowany wniosek na mocy którego zostajesz bonusowo 30 min w pracy dłużej . Wiec jeśli palisz a bus masz o 14:15 usłyszysz od pani w kadrach "to idź z buta" . Stawki 28 brutto plus premia uznaniowa , czyli uznałem ze tobie 200 a sobie 2000 , Oczywiście jeśli weźmiesz 1 dzień chorobowego to o takowej możesz zapomnieć . Współczuję osobom skazanym na ten zakład. Oczywiście drobnych głupot i innych tego typu rzeczy pokroju "weekendy płatne dodatkowo" ale nie wspominają ze od roku nie ma nadgodzin nie będę przybliżał
ReviewUserIcon
Antyrotszild

31.05.2024 11:27

Inne

Zakażmy jeszcze jeść, przecież można to robić w domu. Zakażmy rozmawiać, przecież można utrzymywać kontakt po pracy. Zakażmy korzystania z telefonu na przerwie by skontaktować się z rodziną, przecież w końcu się z nimi spotkamy, a do pracy przychodzimy pracować jak (usunięte przez administratora) a nie jak ludzie w cywilizowanym społeczeństwie, w którym w pracy można czuć się swobodnie i w którym pracodawca dba, żebyśmy czuli się dobrze :)
ReviewUserIcon
Pytanie

02.12.2023 10:38

Inne

Jakie warunki pracy są w ZPUE S.A.? Czy jest szatnia i/lub stołówka pracownicza? Czy organizowany jest dojazd do pracy dla osoby pracującej na stanowisku Monter?
ReviewUserIcon
Alien

17.12.2023 12:59

Pracownik

Są stołówki i szatnie. Co do dojazdów - raczej nie
ReviewUserIcon
Sherry

22.05.2024 19:04

Były pracownik

Stołówki to ławki przykrecone do ziemi i stól. Zero czajnika i mikrofali. Jak chcesz ciepłą kawe to termos. zero dodatków do paliwa
ReviewUserIcon
Kandydat

14.02.2024 19:24

Kandydat

Dzień dobry, @Pracodawca czy w najbliższym czasie będą przyjęcia do pracy na produkcję? CV złożone 2 tyg temu, na razie cisza. Czy są jakieś szanse od marca? Jaka stawka godzinowa obowiązuje na początku?
ReviewUserIcon
Grzegorz Grabiec

23.02.2024 20:38

Pracownik

Kolego, betoniarnie omijaj szerokim łukiem. Szkoda zdrowia za te marne grosze co płacą za tą pracę na tej hali. Lepiej może na elektrycznych jest choć wątpię. Sobota i niedziela też pracujące niby lepiej płatne ale to zaś premie zabierają bo jest uznaniowa byś za dużo nie zarobił choć w weekendy pracujesz
ReviewUserIcon
Diego

07.05.2024 21:31

Pracownik

Na elektrycznym wcale niema lepiej, fakt może czystsza praca, natomiast kierownictwo nie szanuje pracowników, pani zastępca kierownika wyzywa ludzi od nierobów i nikt z tym nic nie robi...więc lepiej być już na betoniarni niż pracować na W3 i dawać się obrażać
ReviewUserIcon
xxx

11.02.2024 11:03

Były pracownik

Premia tylko na pasku w rzeczywistości marne grosze,wypłaty w okolicach minimalnej
ReviewUserIcon
Ernest

28.03.2024 10:04

Pracownik

Jeśli nie masz doświadczenia to możesz iść się pouczyć chodź tam ciężko od kogoś rozsądnego się nauczyć. Jak masz wiedzę to strata Twojego czasu i pieniędzy. Płacą (usunięte przez administratora) pieniądze. Kasa tam idzie w pokazanie się w samochody, łodzie itp. bajery a nie na rozwój czy wypłaty, tak aby to z ulicy ładnie wyglądało. Tam szkolenia to mogą być ale np. dla HR czyli jak zatrudnić kogoś za pół darmo
ReviewUserIcon
Xxx

14.04.2024 21:36

Inne

4200 zł brutto
ReviewUserIcon
Były pracownik

16.01.2024 21:02

Były pracownik

Interesuje cię (usunięte przez administratora) słabe zarobki (nie licz na podwyżki czy obiecywana premie) to jest to firma dla Ciebie! Jeśli sam stosujesz (usunięte przez administratora) przed Tobą pewny awans! Zgłaszasz (usunięte przez administratora) Usłyszysz od przełożonych “załatwimy to po cichu, bo znów będzie o naszym wydziale głośno”. Przy podpisywaniu umowy podpisujesz dokumenty o równym traktowaniu, co z tego kiedy chcesz zgłosić że ktoś Cię poniża to przełożoni zamiatają sprawę pod dywan i zrobią z Ciebie winnego. Stawki? Gorzej niż śmieszne, premie są znaczną częścią wynagrodzenia. Słyszałem o stawkach nawet poniżej 20 zł/h. Na rozmowie o pracę premia jest gwarantowana, ale przez okres próbny jej nie dostaniesz (o tym nie wspominają), a następnie każdy powód by zabrać premie pracownikowi jest dla nich dobry! Rozsyłają maile o tym że chca by ich pracownicy zarabiali godnie, więc będą podwyżki dla wszystkich, wszystkich ale z wyjątkami (czyli dostaje 1/3 załogi). Jakie to godne zarobki według zarządu? Później najniższej krajowej. Nie masz doświadczenia? Nie martw sie, zarobisz więcej niż pracownicy pracujący od lat i z wykształceniem i ogromem wiedzy. Atmosfera? Podkreślane często jest że jest to firma rodzinna, jak najbardziej, ale wartości rodziny nie są szanowne. Atmosfera jeśli jest dobra to tylko zasługa pracowników niższego szczebla, absolutnie nie przełożonych. Na jedynym z wydziałów Ochronie każą liczyć worki peletu i oszczędzać na ogrzewaniu (ochrona dba o ogrzewanie), a sama ochrona ma pracować z blaszej budki, w której przez podłogę widzą kostkę brukowa. W lato mają 45/50 stopni tam, a zimę poniżej 0 i wilgoć, wielkość tej budki to maxymalnie 2x2x2m, całkiem ciekawie musi być w niej podczas burzy, opadów deszcze a co dopiero śniegu. Do toalety muszą biec przedostac się przez całą halę. Musisz przyjść do pracy i zarejestrować przyjście 5min przed i po pracy, (masz rozpocząć pracę o 7, to 6.55 musisz się odbić i być już przebranym) spóźnij się minutę z odbiciem i odrabiasz 35min! Ale w zamian za to że odbijasz się 5min po i przed czasem pracy masz 10min dłużej przerwę, luksus! Oczywiście nie jesteś rozliczany za te teoretycznie 10min dłużej w pracy! Z plusów dostajesz ubrania robocze, buty ochronne i rękawice, ale za nim je dostaniesz swoje musisz poczekać (byłoby zbyt dobrze gdybyś dostał od razu). Inny wydział nie ma wystarczającej ilości pracowników, to załatwia Ci delegacje! Nie chcesz jechać? Będą Ci grozić że nie dostaniesz premii bądź będziesz pierwszy w kolejce do zwolenienia. Ale dostaniesz “odprawę” za wyżywienie, spoko bo może za to kupisz zupe w jakieś jadłodajni i szklankę wody, z resztą sobie radź! Argument rodziny i dzieci nie uratuje cię przed delegacją. Kamery na każdym kroku, oczywiście rejestrują głos co jest nie legalne. POLECAM OMIJAĆ TE FIRMĘ BAAAARDZO SZEROKIM ŁUKIEM! W popularnych sieciach fastfood warunki, zarobki i szacunek do pracownika są znacznie na wyższym poziomie.
ReviewUserIcon
Oijkak

29.02.2024 12:36

Inne

Dokładnie, z szacunkiem trudno w tej firmie choć zdążają się mili przełożeni, ignorancja straszna. Z kwestią premii również się zgodzę, najczęściej pojawia się wtedy by wyrównać do najniżej krajowej, warto zaznaczyć że biorąc nawet jeden dzień L4 pozbawiasz się premii. W prost mówią o tym żeby brać urlop a nie l4. I z stawkami również muszę się zgodzić, naprawdę są fatalne.. jeśli możesz to szukaj pracy gdzieś indziej. Atmosfera, zależy, ja nie trafiłem na złą, lecz prawda jest że o dobra atmosferę dbają pracownicy niższego szczebla. Ochrona bardzo sympatyczna, ale swego czasu mieli od góry nakazane że mają przeszukiwać samochody nawet wyjmować koła zapasowe, torebki, plecaki, wykrywaczem sprawdzają itd.. Po wielu głośnych uwagach pracowników że się nie zgadzaja z tym i jak zaczęło parkować przed zakładem a nie na parkingu zakładu - przestano. Ochroniarze mieli nawet plakat jak przeszukiwać szoferkę kierowców dostaw, że mają podnosić np. Gazety bo mogą nią coś przykrywać. Wiele niezgodności z prawem, ale wszyscy siedzą cicho.. Tak, to prawda z rejestrowaniem czasu pracy. Ja z plusów widzę to że wypłata jest najpóźniej 10 dnia miesiąca , ale to powinno być normą w każdym miejscy pracy, więc żaden wyczyn. Groźby co do niesubordynacji są częste, jest to bardzo przykre. Wiele się pozmieniało na przestrzeni ostatniego roku/ dwóch. Wielu wieloletnich pracowników się zwalnia. Również polecam obchodzić te firmę szerokim łukiem.
ReviewUserIcon
MeGli

06.03.2024 02:06

Były pracownik

Jest jak jest nie ciekawie ,premie różne nic pewnego stawka godz (usunięte przez administratora) nie urywa wypłatę robi premia ciągle inna i nie czytelna zero informacji oczywiście za cały miesiąc (usunięte przez administratora) za 2 dni L4 lub urlop haha ciekawostka każda lokalizacja rządzi się swoimi prawami za urlop możesz zapomnieć o premii ale w centrali premie dostaniesz więc jest ok ktoś robi na kogoś i mimo że jest (usunięte przez administratora)i tak nie masz pewnośći że premie dostaniesz do tego nie przejrzyste warunki przyznawania premii także przemysl dobrze czy warto się tu zatrudniać .
ReviewUserIcon
Stiv

22.01.2024 22:41

Były pracownik

Praca w Gliwicach to same kamery pracownicy z łapanki z Kazachstan Uzbekistan Azerbejdżan praca na 3 zmiany ostatni zmiana beż nadzoru szkoda słów oby się nic nie stało to będzie ok masa ludzi na jednej zmianie skaczą sobie po głowie nikt nie umie czytać pisać ale produkcja idzie pełna pseudo parą dobrze bo dzięki temu kontrola ma dużo roboty chory system szybko na siłę dużo więcej.... szkoda słów szlak człowieka strzela jak widzi jak taka firma leci w dół zamiast się pnąc ale tabelki są naj naj naj lexusy mercedesy w głowie szkoda ....
ReviewUserIcon
Ula

31.08.2023 18:33

Kandydat

Mam pytanie: Czy oplaca sie zatrudnić w firmie w Gliwicach? Jak pracuję się , na produkcji w tej miejscowości? Jakie sa plusy , a jakie minusy?
ReviewUserIcon
Halibut

16.11.2023 19:58

Były pracownik

Jeśli chcesz otrzymywać prezenty dla dzieci to musisz zdążyć się zatrudnić przed końcem roku, wtedy dostaniesz paczkę między Bożym Narodzeniem a Wielkanocą w 2025 :)
ReviewUserIcon
Halibut

19.11.2023 07:48

Inne

Załapiesz się, ale za rok, jakbyś się zatrudnił już np. w styczniu albo w czerwcu to byś się nie załapał za rok, ale za dwa lata. Nie wiem co tam jest, ale nie jest to zbyt istotna sprawa, bo pensja jest istotna. Chodzi jedynie o zasady, dzieciaki rodziców, którzy za krótko pracowali nie zasłużyły na symboliczny gest.
ReviewUserIcon
Mavik

21.08.2023 20:53

Były pracownik

Fatalne miejsce nie pracowałem wcześniej w tak toksycznym otoczeniu. Układ iście feudalny jest Pan jego nadzorcy, a cała reszta to wyrobnicy. W tej firmie nie szanuje się pracowników ani tych wieloletnich ani tych nowych. Odradzam, podczas rekrutacji kłamią nie dajcie się nabrać. Niechcą wysyłać wzoru umowy co już powinno dać do myślenia. Współczuję miejscowym którzy muszą tam pracować bo nie mają alternatywy.
ReviewUserIcon
Anka

20.10.2023 15:38

Pracownik

Onboarding to jest wdrażanie pracownika do pracy w firmie. Odbywa się zaraz na poczatku pracy. Chodzi o to, żeby się ze wszystkim co dotyczy Twojego stanowiska zaznajomić. To jest rodzaj wewnętrznego szkolenia bez żadnych egzaminów na koniec.
ReviewUserIcon
Kandydatka

21.10.2023 09:57

Kandydat

Czy w pracy biurowej również są słabe zarobki??jaka ogólnie panuje atmosfera??
ReviewUserIcon
Nikoś

20.09.2023 09:57

Były pracownik

Firma ma piękny dekalog… a jednak jest ogromna tolerancja i przyzwolenie na (usunięte przez administratora)pracowników.Panie Michale takie rzeczy w Pana firmie? Nie do pomyślenia. Chyba Pan nie wie co się dzieje wewnątrz wydziałów wiec pora wdrożyć operacje „Kryptonim szef” zanim sprawa trafi do sądu.
Company logo
ZPUE S.A.

03.10.2023 12:04

Pracodawca

Czytamy i analizujemy opinie na naszym profilu. Dziękujemy za nie! W tego typu sytuacjach, jak opisana powyżej, prosimy o wysłanie anonimowo możliwie szczegółowego opisu problemu na adres mailowy: [email protected] lub pozostawienie informacji na ten temat w skrzynkach przy wejściu do zakładu Zgłoszenie na pewno trafi do osób odpowiedzialnych za kompetentne sprawdzenie każdego przypadku, a firma zajmie się rozwiązaniem problemu. Pozdrawiamy Zespół ZPUE S.A.
ReviewUserIcon
Ala

20.10.2023 23:27

Inne

(usunięte przez administratora) i to duży. Czemu nikt o tym nie pisze. Tępy brygadzista poniża innych a jego przełożeni udają ze tego nie widzą bo jak potrafi mordę wydrzec to jest super.
ReviewUserIcon
chetnypracy

29.09.2023 20:09

Kandydat

witam ile może zarobic brygadzista bo widziałem oferty pracy

Zostaw merytoryczną opinię o ZPUE S.A.

Opinia
​
Stanowisko
* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy
​
* Moja opinia jest
​
* Mój status
Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
writing hand
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
warning
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
users group
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.