Zauważyłem na stronie firmy ofertę pracy dla pracownika magazynowego. Z opisu wynika, że to praca zmianowa, w tym też na nocna zmianę. Cz ta ostatnia dotyczy wszystkich pracowników, czy może da się dogadać na pracę tylko w dzień (taka bardziej mi pasuje)?
Dzień dobry, Z racji naszego systemu pracy oraz konieczności zabezpieczenia produkcji trybem ciągłym, nie mamy takiej możliwości. Zachęcamy do kontaktu, opowiemy o szczegółach stanowiska oraz specyfice zmian. Miłego dnia.
Cześć, mam doświadczenie spore w sprzedaży, chciałam spróbować dostać się na specjalistę ds. Kluczowych klientów. Tam w ogłoszeniu mówią, że jest nawet opcja rozwoju. Można wiedzieć, czy w praktyce można tam rozwinąć skrzydła?
Pani Saro, z chęcią odpowiem Pani na te i inne pytania. Zapraszam do kontaktu i aplikacji na wskazane przez Panią stanowisko. Można zaaplikować poprzez zakładka "kariera" na naszej stronie www.plast-box.com Pozdrawiam Katarzyna - rekruter
Interesuje mnie praca na produkcji ,ile dni w tygodniu się pracuje ,jaka stawka godzinowa ,czy płacą za nadgodziny ?
Widzę, że inni też szukają info, to dobrze, że jest nas więcej. Jak napisze ktoś o pracy na produkcji, to dajcie znać, czy jest tu w firmie dla osób na produkcji jakaś stołówka? Kantyna gdzie można podgrzać obiad, zrobić herbatę itd.?
Jest pomieszczenie socjalne - stołówka. Pracownik ma dostęp do zaplecza kuchennego gdzie jest mikrofalówka, czajnik. Są meble kuchenne z wyposażeniem takim jak talerze czy sztućce, jest też lodówka. Są automaty gdzie mamy porcje obiadowe oraz bułki (na bułki pracodawca daje dofinansowanie tak jak i na kawę i herbatę z automatów)
Super się to czyta. A kto odpowiada za czystość takich miejsc? Pracownicy sprzątają jakoś na zmianę, czy są specjalne osoby od dbania o czystość w stołówce??
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Plast-Box S.A.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
plus 50% bądź 100% stawki za h, to zależy jaki dzień jest nadgodziną chyba... a stawka od podstawy jest wyliczana. Dostaliśmy podwyżki w związku z inflacją i teraz na produkcji jako pracownik produkcyjny mamy 3310 podstawy plus premia uznaniowa i absencyjna
Ale to na rękę, tak? Premię uznaniową za co można otrzymać? I ile trzeba miec frekwencji zeby się na absencyjną załapać? 100%?
A ile można zarobić z nadgodzinami ,i czy wogole można robić nadgodziny ? Premia jest ? Bo zastanawiam się nad złożeniem CV .
wstępna rozmowa rekrutacujna - telefoniczna; kolejna rozmowa w firmie z Partnerem Biznesowym HR i Dyrektorem Handlowym; ostatnia rozmowa z Partnerem Biznesowym HR i Dyrektorem handlowym określająca warunki współpracy
jak się pani odnajduje w zespole, który klient jest ważniejszy - mały czy duży; znajomość angielskiego w praktyce - krótkie ćwiczenia; dlaczego pani chce u nas pracować, co pani wie o naszej firmie, co motywuje panią do pracy, co przeszkadza pani w pracy, czy lubi pani kontakt z ludzmi - pracownicy / klienci, czy latwo nawiązuje pani kontakt z druga osobą, oczekiwania finansowe
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Czy są przyjęcia do pracy na produkcje ,jakie wynagrodzenie,pracowałam tak kiedyś i zastanawiam się czy nie wrócić.
Weszłam tu, bo też jestem ciekawa pracy na produkcji. Poza kasa, to liczę, że napisze ktoś o zmianowości tej pracy. Czy są zmiany? I jak są to w jakich godzinach? Czy są też nocki?
Jakieś podwyżki od nowego roku były ? Opłaca się tu wracać kiedys trochę pracowałam.
Skoro pracowałaś i chcesz wrócić to miło wspominasz czas twojej pracy w tej firmie? Widzę, że weszło sporo benefitow, których wcześniej nie było, więc pewnie jakieś zmiany nastąpiły. Ktoś przy okazji może powiedzieć jak obecnie atmosfera między samymi pracownikami wygląda?
W jakich godzinach się pracuje i jakie są zarobki bo chce złożyć cv
Jestem zadowolona z pracy w tej firmie. Dzieje się coraz więcej dobrych rzeczy dla samego pracownika. Jakbym miała polecać pracę w Plast-Box to z czystym sumieniem.
Mogłabyś opisać te dobre rzeczy? Tak w ogóle to trudno tu dostać pracę? Na co zwracają uwagę? Lokalizacja zakładu bardzo mi pasuje i zastanawiam się nad aplikacją.
Mamy opiekę medyczną, nigdy nie było... Mamy karty sportowe, których też nie było. Organizują różne imprezy dla pracowników, nawet wyjazdy na mecze do Łodzi, Gdańska czy do Warszawy. Są konkursy dla dzieci, obchodzimy wigilię na produkcji oraz inne święta tematyczne. Dzieje się coraz więcej co nas bardzo cieszy.
Coś konkretnego się w firmie stało, że nastąpiły takie zmiany? Te wszystkie benefity są w pełni opłacane przez pracodawcę? Czuć zmianę atmosfery między pracownikami na lepsze dzięki takim działaniom?
Szczerze brak słów w biurze wszystkie (usunięte przez administratora).Zaladunek oki ,szkoda ochroniarzy tyle muszą się nachodzić ,nie wiem kto to wymyślił ale w deszcz to nawet psa z kulawą noga bym nie wypuścił.Skoro to pomysł prezesa czy dyrektora to sobie sami niech chodzą w te i wew te.Pozdrawiam ochroniarzy są bardzo mili i nie poddawajcie się i nie dajcie sobą pomiatać.
To NIESTETY mi przykro, że nie jesteś w stanie odpowiedzieć konstruktywnie na moje pytanie.
Czy w Plast-Box S.A. wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
Poza płacą zasadniczą są premie uznaniowe oraz dodatek stażowy po przepracowaniu określonego czasu.
Tak w firmie wypłacają wszystko co ci się należy od premi po 13 tà pensję plus 500 plus .plus socjal..
Rozumiem, a czy można wiedzieć, ile to mniej więcej wychodzi miesięcznie? Bez tych dodatków okazjonalnych, interesuje mnie normalnie pensja i premia taka zwyczajna.
Pracuje krotko ale mam porownanie do innych firm.Wyplata na czas i jestem w szoku bo jest kultura-wszyscy sprzataja po sobie.Jest czysciutko.Wszyscy dbaja o czystosc.Az sie milo pracuje.A ze plotki ida ..hmmm ..to chyba w kazdej firmie tak jest..ploty straszne:(
No z plotkami akurat mega słabo, niefajnie się pracuje jak wiesz że zaraz sam możesz być przedmiotem tych plot. ;/
Czy ktoś może powiedzieć,jak pracuje się na dziale nadruków? I jak tam jest? ????
Dział nadruków pracuje na maszynach offsetowych, pracujemy na zmiany po 12h. Mamy dniówkę, nockę i dzień wolny. Praca jak każda inna, jeden dzień może być tak, że jest mało pracy, a na następny jedziemy pełną parą.
Praca na nocce jest ekstra płatna? Czy po prostu zmiany są tak ustawione, że każdy musi zaliczyć nocną zmianę i jest to już wliczone w wypłatę? Zależy mi żeby nie zaczynać od najniższej krajowej więc może dodałbyś info ile się zarabia?
za pracę w nocy dostajemy dodatek do godzin nocnych, a jak są to nadgodziny to mamy za nie płacone 50 i 100
To dobrze że te zasady są tu przestrzegane, nie zawsze tak jest. A ile się zgarnie w miesiąc bez nadgodzin?
Czy Plast-Box S.A. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
To fajnie, bo wiele firm daje na początek zlecenie co nie jest zbyt korzystne. Ile trwa okres próbny? Trzy miesiące, czy już po miesiącu można dostać umowę na dłużej? Napiszesz jak to konkretnie wygląda szczególnie dla nowych osób.
Czy urlop w Plast-Box S.A. jest płatny 100%?
Pracownicy tej firmy to świnie. Pala papierosy za krzakami przed swoją dyżurką. Cala trawa i chodnik pokryty jest petami. totalni syfi arze. ciekawe czy tak syfią u siebie na chacie... Panie prezesie, może ktoś raz na tydzień te pety by posprzątał? Przechodzi sie koło waszej firmy i zwracać się chce....
Potwierdzam, pracownicy śmiecą petami. Natomiast Firma dokłada wszelkich starań żeby te sytuacje się nie powtarzały. Do tego regularnie pracownicy zajmujący się porządkiem na terenie Firmy zamiatają ten chodnik. Robią to codziennie. Gdyby jeszcze tak można było wpłynąć na kulturę osobistą pracowników to byłoby idealnie.
Czego chcesz od pracowników. Mamy np. Rodzinkę państwa L. Dwoje pracuje na kompletacji. Nie są zaszczepieni. Latają po całym zakładzie, a powinni latać w maskach. Obłudnicy ze wsi.
A co mają pety do maseczek? Mówienie o faktach nie jest niczym złym. To, że napisałem, że pracownicy sami sobie śmiecą nie jest niczym złym, jest prawdą i trzeba nad tym pracować by nie było tych sytuacji. A co do osób zaszczepionych to nie dyskryminuje się tylko dlatego, że ktoś jest niezaszczepiony. Albo noszą wszyscy albo nikt. I tyle w temacie.
Witam, jakie są warunki przyjęcia do pracy i czy można liczyć na jakieś dodatkowe premie czy nadgodziny? Czy warto składać CV w tych czasach?
Czytałam, że Plast- Box gwarantuje pewne i wypłacane zawsze w terminie wynagrodzenia z premiami, uwzględniającymi zaangażowanie, wyłącznie na podstawie umów o pracę. Firma ponadto zapewnia czyste warunki pracy, szacunek dla pracowników i możliwość awansu. No a jakie stanowisko Cię interesuje?
Chciałbym zatrudnić się w Plast-Box. Napiszcie czy warto ? Czy tam pracują Ukraińcy?
Idź do kadr co powiedzą podziel przez 1/2 i zdecyduj. Za lezy na jakie stanowisko. Pensja tez co powiedzą to może z 80% dostaniesz tego.
Pracują Ukrainki, niektóre całkiem fajne i przyjazne. Niektórzy niestety uciekają spod maszyny w ciągu pierwszego dnia... Za leżenie jak wiadomo, nikt nie płaci. Czy warto? Zależy od Twojego podejścia.
Wypłacają dodatkowe nagrody w Plast-Box S.A.?
Oznacza to, że nie ma premii lub innych benefitów finansowych za dobre wyniki w pracy? Czasem pakiet socjalny lub atrakcyjne szkolenia zastępują takie dodatki, więc napisz czy pracodawca je oferuje.
wypłacają nagrody. nagrodą jest np. badanie temperatury pracownika przy wejściu na teren firmy. co ciekafe jednak, jakoś nie zakazuje się 5 kobietom na 1 metrze kwadratowym palić fajek i pluć na siebie oparami papierosów. haha. pozdrawiamy pana prezesa. a potem te kobiety wracają całe śmierdzące i zajarane na chale produkcyjną.
Czy na dzień dzisiejszy są przyjmowani pracownicy do firmy ? Ile na rękę na początek dostać można? Na stronie Plast box jest ogłoszenie: "Pracownik Produkcji Działu Wtryskarek / Pakowacz / Mieszacz Tworzyw Sztucznych" To jest nazwa jednego stanowiska ? Czy 3 różne?
To są 3 rożne stanowiska -a tak nawiasem mówiąc, do czego to doszło, aby pracodawca kłamał, żeby zachęcić pracownika, nie pisze tu o plast boxie, ale przed chwila widziałem ogłoszenie: robota dla ukrainców, bzdety dalej i wynagrodzenie 3500- 4500; wchodzisz w szczegóły, a tam, ze płaca 11 pln za godzinę :) czy starczy godzin w miesiącu, aby zarobić 4500? odpowiedzcie sobie sami - pomorskie (usunięte przez administratora) górą!
To są 3 różne stanowiska. Nie pchaj się tam. Dzisiaj się zwolniłem (po miesiącu pracy) w trybie natychmiastowym bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy. Ile można dostać? 3000zł brutto + premie uznaniowe (ogłoszenie na PUP) a ile faktycznie jest na umowie? 2450zł brutto (bez wzmianki o premii) i dlatego się zwolniłem. Nie pozdrawiam. Oszukiwać w ten sposób możecie 17 latków. Kpina. Od razu został wezwany na miejsce prawnik/radca prawny żeby tylko polubownie sprawę załatwić. Mówię polubownie dajecie 3000zł brutto umowę + premie uznaniowe i zostaję w pracy. Nie możemy tak zrobić. To nie zmieniam treści mojego wypowiedzenia umowy o pracę i koniec tematu. Do zobaczenia w sądzie.
W obecnym stanie prawnym pracodawcy nie mogą samodzielnie prowadzić kontroli stanu trzeźwości pracowników, także prewencyjnie - twierdzi Urząd Ochrony Danych Osobowych. Taka interpretacja przepisów wynika z komunikatu jaki wydał Urząd Ochrony Danych Osobowych. Zdaniem UODO pracodawcy działający w branżach, w których trzeźwość pracowników ma szczególne znaczenie ze względu na bezpieczeństwo publiczne powinni postarać się o nowelizację przepisów zezwalającą na takie badania np. kierowców, czy budowlańców. 4 maja 2019 r. weszła w życie ustawa z 21 lutego 2019 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania RODO. Ustawa znowelizowała ponad 160 ustaw, m.in. kodeks pracy. Zmiany dotyczą zakresu danych osobowych, jakich może żądać pracodawca w związku ze stosunkiem pracy. W związku z nowelizacją do UODO wpłynęło wiele pytań dotyczących legalności badania trzeźwości pracowników. Obowiązujący od 4 maja nowy przepis art. 221b Kodeksu pracy określa, że tzw. dane szczególnych kategorii, w tym o zdrowiu, pracodawca może przetwarzać, gdy pracownik bądź kandydat do pracy wyrazi na to zgodę i z własnej inicjatywy przekaże takie dane. A w opinii UODO wiedza o tym, czy ktoś jest nietrzeźwy jest informacją o stanie zdrowia. - Jednak przepis art. 221b Kodeksu pracy w ogóle nie ma związku z badaniem pracowników alkomatem przez pracodawcę - zauważa Urząd. - Okoliczności i zasady, na jakich można przeprowadzić badanie trzeźwości pracownika określa art. 17 ustawy z 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi. Zgodnie z tym przepisem stan trzeźwości pracowników można sprawdzać, ale tylko wtedy, gdy łącznie są spełnione dwa warunki: - badanie odbywa się na żądanie kierownika zakładu pracy, osoby przez niego upoważnionej lub pracownika, co do którego zachodzi uzasadnione podejrzenie, że spożywał alkohol w czasie pracy lub stawił się do niej w stanie po użyciu alkoholu, - badanie stanu trzeźwości pracownika przeprowadza uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego (np. policja), zaś zabiegu pobrania krwi dokonuje osoba posiadająca odpowiednie kwalifikacje zawodowe, co ma zapewnić wiarygodność wyniku badania. UODO podkreśla, że zgodnie z ustawą o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi dopiero, gdy zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie wykonywania obowiązków służbowych, to kierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona mają obowiązek niedopuszczenia takiej osoby do pracy. W takiej sytuacji pracodawca w ogóle nie musi np. wzywać policji, by zbadała alkomatem pracownika. Samo uzasadnione podejrzenie, że dana osoba jest pod wpływem alkoholu jest wystarczające, by nie dopuścić jej do pracy. Badanie alkomatem może być natomiast zainicjowane przez pracownika np. w odpowiedzi na zarzut, że jest pod wpływem alkoholu. - Brzmienie ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi wyklucza więc wyrywkowe czy prewencyjne badania pracowników alkomatem - uważa UODO. - Nie ma obecnie podstawy prawnej, która umożliwiłaby pracodawcom samodzielną kontrolę pracowników alkomatem. Według UODO nie można więc traktować badania stanu trzeźwości pracowników ani jako formy monitorowania pracy pracowników, o której mowa w art. 22 (3) § 4 Kodeksu pracy, ani działania niezbędnego dla zapewnienia ogółowi pracowników bezpiecznych lub higienicznych warunków pracy, ani też usprawiedliwionego ze względu na uzasadniony interes pracodawcy.
Co próbujesz zakomunikować swoimi wyjaśnieniami? Jak to się ma do tego pracodawcy? Jesteś pracownikiem Plast-Box?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Plast-Box S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Plast-Box S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 9.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Plast-Box S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 0 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Plast-Box S.A.?
Kandydaci do pracy w Plast-Box S.A. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
