KGL S.A.

2.7 Dodaj merytoryczną opinię

Opinie o KGL S.A.

Pracodawca

 Aktualność
Jesteśmy tu jako pracodawca, bo wbrew ogólnym stereotypom i wyobrażeniom o rynku pracy, zależy nam na opinii naszych obecnych i byłych pracowników!

Wiemy, że bez naszych Pracowników, prowadzenie działalności produkcyjno-handlowej nie jest możliwe.

Zdajemy sobie sprawę, że nie zdołamy dogodzić wszystkim – jeden na Święta chciałby bony, inny pieniądze, a ten co nie dostawał do tej pory niczego, nie pogardzi pasztetem. Zależy nam jednak na zbudowaniu miejsca pracy opartego o sprawiedliwe zasady i jasne reguły i wierzymy, że jest to możliwe – choć nie każdy musi się zgadzać z pomysłami, które proponujemy.

Przyjmiemy każdą opinię, która jest merytoryczna i oparta o fakty, wnosi coś do dyskusji lub pozwala nam dokonać konkretnej zmiany. Zgodnie z Regulaminem swoboda wypowiedzi ma też swoje ograniczenia, dlatego z forum zostaną usunięte wszystkie opinie, które będą w negatywny sposób identyfikowały konkretne osoby z firmy, będą zawierały słowa obraźliwe lub nawołujące do stosowania przemocy, informacje mogące ujawnić tajemnicę przedsiębiorstwa.

Każdy kandydat na naszym profilu może zapoznać się szerzej z informacjami dotyczącymi miejsca pracy, procesu rekrutacji oraz naszej oferty i z przymrużeniem oka spojrzeć na kąśliwe uwagi zamieszczane na forum – to oczywiste, że przeważają tu wpisy grupy Pracowników którzy są niezadowoleni (a w firmie pracuje już prawie 1000 osób) – wszak trawa u sąsiada zawsze wydaje się bardziej zielona.

Ponieważ nie każda ważna dla naszego Pracownika sprawa może zostać opisana na publicznym forum, zapraszamy również do kontaktu z Rzecznikiem Pracowników w naszej firmie – wszystkich informacji w tym temacie udzieli Dział Kadr w lokalizacji zatrudnienia.
Uuu
Inne
@Szukający pracy

Na obecną chwilę większość osób pracuje w systemie 3 brygadowym tylko niewielka część na system 4 brygadowy. W systemie 3 brygadowym mamy wolne niedzielę i soboty tylko 1 jest pracująca ale tylko do 18.Magazyny i 4 brygadowy pracuje również w sobotę i niedzielę. Święta tylko boże narodzenie i Wielkanoc są wolne.

anonim
Pracownik

(usunięte przez administratora)

Hehe
Pracownik
 Pytanie

I tu sie mylisz bo bardzo dlugo pracuje w tej firmie i pamietam p.kierownika z przed jego niefortunnego wypadku i co zrobil i jak rozmawial z dyrektorem co i jak sie stalo. A forum jest po to aby wypowiadac o warunkach i stosunku pracownikow wzgledem innych pracownikow. Nigdy nie potrafil byc neutralny zawsze byly pewne osoby ktore mialy na niego jakis wplych i nim dyrygowaly a jeszcze inne nim gardzily i za plecami obgadywaly, a on nic z tego sobie nie robil. Nie nadawal sie nigdy na kogos zarzadzajacego wieksza iloscia ludzi za slaby byl i jest... Tutaj trzeba byc twardym i nie mozna pozwalac sobie wejsc na glowe.. I nie pis?e tu zadnych klamst tak tu jest a pamietam tez ze byl pewien kierownik ktory sam odszedl bo widzial ze ciezko jest ogarnac na stanowisku kierownika produkcji i szacun mu za to.

Bl
Były pracownik
@Hehe

Sam odszedł bo po prostu nie ogarniał i nie nadawał się na stanowisko kierownika a z biegiem czasu po prostu by go zwolnili to była kwestią czasu. Dziekuje pozdrawiam

1
Hu
Były pracownik

Nawet nie wiesz o kogo chodzi. Czytaj ze zrozumieniem

Były pracownik
Były pracownik

Z teg o co czytam to zaraz tym jadem to się udławicie pamietam Roberta i zawsze najwiecej dostawalo mu sie odtych pań i panow ktorych traktował zgodnie z regulaminem najbardziej rozszczeniowe i te osoby ktore w normalnych warunkach pracy powinny byc zwolnione ale z powodu brakow w firmie dostawaly wciaż nowe szanse ,nawet był posądzany o mobing,i mozliwe ze to ktoreś osoby z tych pluja jadem .mogę mu doradzić zeby poczekał a napewno sie wyda kto to pisze tymbardziej ze brną w szczeguly i stwarzają nową historię a to już blisko do zniesławienia i sprawy sadowej. reasumujac piszą to osoby ktore dostały o jedną szansę za dużo.

Hehe Nowy wpis
Pracownik
@Hu

I tu sie mylisz bo ty pisales o bylym kierowniku bylej zm. "D". Tak on byl za slaby - chodzily glosy ze psychika mu juz nie wytrzymywala. Jednak moje wpisy przed tym twoim dotyczyly innego kier. Roberta. Z niego tez cienki bolo - ofiara wlasnego losu z perspektywy lat widac ze tez powinien sam odejsc....

Pracownik Nowy wpis
Pracownik
@Hehe

Bzdury wypisujesz, zupełnie inaczej wyglądało odejście kierownika br.D. Masz złe źródło informacji.

!!! Nowy wpis
Pracownik
@Były pracownik

Zebys sie nie zdziwił buraku że sie dowiesz kim jestem.. Heeeeeeeheeee.. Co do samego podejscia kierownika p. Roberta wzgledem pracownikow to nigdy nie bylo tak jak piszesz i jaki (usunięte przez administratora) bzzzehehee, kazdy ale nie on - predzej osoby mu podlegle stosowaly (usunięte przez administratora) co do niego..... Nawiazujac do pań i panow tak tu sie zgodze tyle ze przykra sprawa iz byly moze 3 badz 4 panie ktore byly nie tykalne i wszystko im bylo wolno robily z nim co chcialy a on jak tresowany piesek robil wszystko co kazaly. i wierzył wszystko co mowiły. (jeden z kilku elementow powodujacych ze to on zostal odsunięty od produkcji brak umiejetnosci zarzadzaniem zasobem ludzkim , naiwnosc i bezradnosc...itp). Przykre w tym to ze nie bym bezstronny.... ????

Hehe Nowy wpis
Pracownik
@Były pracownik

nie strasz , nie strasz bo znieslawienie jakiejs osoby musi dotyczyc konkretnej osoby "imie i nazwisko" tutaj jest jakis p. Robert. A z drugiej strony firma z portalem zawierajacacym opinie ma zabezpieczenia i ludzi do weryfikowania tresci zniewazajacych.znieslawiajacych. tresci powodujace szkodliwosc dla roznych podmiotow itp. i tego typu tresci automatycznke sa usuwane badz caly wpis nie jest udostepniany. A jak tresci zawieraja wpis o mozliwosci popelnienia przestepstwa typu grozby scigane z urzedu to w/w portal powiadamia z automatu policje. I na koniec jeszcze mamy cos takiego jak RODO wiec sam portal nie ma prawa udostepniac danych osobych. A znieslawienie tak karane tylko ze z cywila a nie z urzedu tj. z prywatnego zlozenia wniosku o podejrzenie popelnienia przestepstwa bezposrednio do sadu "Pozew Cywilny"

?
Pracownik
 Pytanie

Proszę o nie usuwanie nowych wpisów i odpowiedź to poniższego pytania. Beda podwyżki dla działu produkcji w tym roku?

666
Pracownik
@?

Raczej nie realne są podwyżki na produkcji ponieważ dostali najpierw panowie mechanicy a teraz słuchy chodzą ze maja dostać z biura. Na produkcję nie ma podwyżek gdyż muszą(usunięte przez administratora)..na reszte

Marzena
Inne
@666

A coś więcej odnośnie tych słuchów na temat biura napiszesz? O jakim zakresie podwyżek tu mowa, jakie potencjalne kwoty? Każdy po równo dostanie czy to zależne od stażu pracy czy też stanowiska biurowego?

2
Jddj
Pracownik
@666

Niedługo pracownicy biurowi będą pomagać na produkcji, bo nie będzie komu robić. Niech prezesi i dyrektorzy pójdą po rozum do głowy..

Pracownik
Pracownik
 Pytanie
@666

Nie narzekajcie, w żadnej firmie nie ma tak dobrze na produkcji jak w KGL. Kawka kiedy chcecie, papieros kiedy chcecie. Czasami więcej Was siedzi na stołówce i palarni niż na hali produkcyjnej. Na pensję też nie macie co narzekać bo nigdzie na produkcji nie dostaniecie takich pieniędzy. Jak Wam tak źle to czemu tutaj pracujecie po 10-20 lat?

10
Marzena
Inne
@Pracownik

i kto miałby być odpowiedzialny za nadzór nad tego typu osobami? nie wiem czy faktycznie w ten sposób praca się układa ale nikt nie jest potem z tego rozliczany? firmie nie zależy na efektywności?

Marzena
Inne

czyli po takim czasie sytuacja jest bez zmian i nic szczególnego w biurze się nie dzieje? ile osób sie w nim zatrudnia i jaki jest średni staż pracy? czy wiadomo coś odnośnie przyszłych naborów? z jakich stanowisk składa się obecne biuro?

Kicia
Pracownik
@?

Ciekawe kiedy będą te podwyżki. Ludziom zabierają nadgodziny bo nie dadzą dorobić, w kgl nie czeka nas nic dobrego ludzie już gadają ze szukają pracy z lepszymi warunkami pracy i płacy.

555
Inne
@Kicia

Święta prawda, tylko szkoda że niektórzy dopiero to zauważyli. Ciekawe dlaczego tak się dzieje. Kiedyś było inaczej. Zarobki dziś takie zarabia się sprzątając i niekiedy pracując 8 godzin.

!!!
Były pracownik

Ludzie co wy za głupoty opowiadacie chyba za dużo(usunięte przez administratora) w tv oglądacie. Pracowalem kiedyś w kgl i co do warunków pracy to się zgodzę że są ciezkie ale co do zarobków to bajki gadasz. Przez ostatnie dwa lata otarłem się o 4 firmy podobne do KGL i w żadnej nie ma takich wysokich zarobków... 4000tyś na rękę dostaniesz za normę godzin w miesiącu. Wiec nie siej fermentu, bo jak ja w kgl robiłem to ponad 4koła wyciągnąłem i to bylo dwa lata temu....

5
555
Inne
 Pytanie
@!!!

Dobrze powiedziane było, a skąd wiadomo jak jest dziś? Skoro opinie piszą ludzie tu i teraz to chyba jest coś na rzeczy?

!!!
Były pracownik
 Pytanie
@555

Napewno nie powiesz mi ze jest gorzej przeciesz zarobków wam nie obniżyli?!!. Widuje sie z osobami co pracują w kgl i przez ostatnie dwa lata dostawaliscie podwyżki.....

1
!!!
Były pracownik

Komentować może kazdy!!! A takie żałosne jak twoje to koniecznie ( dlatego ze wylewasz żale na forum bez powodu zle - to sie zwolnij...). KGL jak na firme zajmujaca sie produkowaniem jakiegos tam asortymentu i zatrudniającą tyle ludzi to zarobki ma dobre porownując z innymi podobnymi firmami w tej branży... W calym powiecie nie znajdziesz fimy (moze poza WITOPLAST-em), gdzie dostaniesz takie pieniadze jak w kgl-u. Pisze tak ponieważ w miare dobrze sie w tym orientuje. Zgadzam sie ze zarobki są bardzo małe co jest słabe biorąc pod uwage, ze powiat Miński znajduje sie w jednej z najlepszych stref ekonomicznych i b.dobrze zurbanizowanym województwie jak i najbogatszym w kraju... A tego typu wpisami jak ludzie wrzucają to nic sie zdziała - są inne mozliwosci aby szefostwo w jakimś stopniu spełniło oczekiwania pracowników tylko trzeba zacząć myśleć ludzie i nie straszeniem wypowiedzeniami (my wam coś od siebie i wicewersa). Pierwszą sprawą to ludzie z produkcji powinni sie skrzyknąć i zorganizować wlasne zebranie. wymienić sie pomyslami jak zrealizować wspolne cele punkt po punkcie i bez żadnych osob z biura czy innych zarzadzajacych... Tylko ludzie z produkcji...

Pracownik
Pracownik
@!!!

Były podwyżki, ale nie dla pań pracujących przy maszynach.

33
Pracownik
@!!!

Nie wiem kto ci takich głupot naopowiadal odnośnie tych podwyżek w ciagu dwóch lat ale jedyne co podwyższyli to prędkość maszyn.Jedyna wymówka jaka się słyszy to że pandemia była i że jest wojna w Ukrainie i dużą inflacja więc nie wypowiadaj się na temat o którym nie masz pojęcia a wiesz tylko ze słuchu. Były nawet kilka krotnie pisane pisma odnośnie podwyżek a zawsze odpowiedź była negatywna. Jedynymi osobami które dostają podwyżki są panowie bo im się bardziej należy bo ich mało a paniom się nie należy dlatego większość się zastanawia czy dalej wiązać swoją przyszłość z ta firmom. Jeżeli nic się nie zmieni to niestety ale pozostanie garstka pan którym nie wiele pozostało do emerytury a reszta powoli zacznie szukać lepszej pracy i mniej meczoncej.

555
Inne
 Pytanie
@33

Zgadzam się z tą opinią, a co do negocjacji? To nie ma z kim negocjować. Po co pisać takie bzdury. Jak pracownik chce rozmawiać to go się traktuje jak (usunięte przez administratora), pracownik nie ma nic do powiedzenia. Może trzeba zmienić posady co poniektórym?

Margo71
Kandydat
@Marzena

Jak firmie zależy na " efektywności" za bardzo to jesteście krytykowani nawet za wyjście do (usunięte przez administratora)czy potrzebę zobaczenia słońca w kieracie 12godzinnym na czarno a kamery są wszędzie. Popracujcie u prywaciarzy to zobaczycie różnicę. I niekoniecznie zaangażowanie przekłada się na kasę, raczej na większe obowiązki i odpowiedziakność.

Boss
Inne
@Pracownik

Dobrze powiedziane operatorów na próżno szukać na produkcji bo przeważnie siedzą na stołówce lub wspomnianej palarni.Ale co się dziwić jak mają na to pozwolenie ????

anonim
Pracownik

(usunięte przez administratora)

Śmieszek
Inne

Tam w kJ to atmosfera tak napięta jak na lini wysokiego napięcia

Malwa
Inne

W ogłoszeniu dla technika / konserwatora obiektu pojawiła się wzmianka o tym, że uprawnienia na wózki widłowe są mile widziane. jeśli tak to czy istnieje możliwość na pomoc w ich wyrobieniu jeśli kandydat ich jeszcze nie posiada?

Niunia
Były pracownik
@Malwa

Ile jeszcze będą nam oddawać nadgodziny. Też chcemy godnie żyć

Ffffffgg
Inne
@Niunia

Zabierają ale paniom z trzy brygadowki zas panie z cztero mają zapłacone.Na to wygląda że w firmie są równi i równiejsi.Jednych traktuje się lepiej drugich gorzej tylko żeby na tym firma nie ucierpiała bo jak tak dalej będzie to większość pań się zwolni bo w sklepie zarobią takie same pieniądze siedząc 8 godzin a nie (usunięte przez administratora)po 12. Mam nadzieję że w końcu ktoś tam oprzytomnieje.Bo jak nie to żeby nie obudzili się z ręką w nocniku jak zostaną z garstka ludzi tak jak to było kiedy wprowadzili system 3 brygadowy

Ffffff
Pracownik

To nie o to chodzi że nam jest źle tylko o to aby wszyscy byli równo traktowani. Zabrali dodatek 2 złotowy i zamienili na większą stawkę godzinowa ale tylko w przenośni bo obecne pensje pokazują że nie ma sensu ta zamiana ponieważ pensja jest w porównaniu do poprzedniego roku znacznie niższa gdzie mieliśmy stawki znacznie niższe. Po drugie panie które pracują kilka albo kilkanaście lat są zrównane z paniami pracującymi po np.rok czasu My tylko chciałyśmy przy takim zasowaniu godnie zarabiać.

Ffff
Pracownik
@Malwa

A w poprzednim roku przy niższej stawce miałyśmy w porównaniu do tego roku pensje większe o 300 -400 zł więc powiedz mi czy dając ludziom podwyżki pensje się obniża czy pensja powinna być większa.Wiec jak nie wiesz jaki jest problem to się nie wypowiadaj..

Stara
Pracownik

Mi pasują wolne soboty. Ale są panie które wolą pracować i mieć zapłacone nadgodziny. Spokoju życzę . A swoją opinię każdy może napisac

555
Były pracownik
 Pytanie
@Ffffffgg

Co prawda to prawda, firma traci dobrych pracowników, przyjmuje nowych którzy pieprzą robotę, a opierdziel zbiera garstka starych pracowników. Co firma chce tym sposobem osiągnąć? Chyba upadłość. Bo kto będzie chciał zostać jak jest ciągle coś nie tak. Ktoś coś spieprzy wszyscy mają zabierane premie. Chyba daje to coś do myślenia.?

Kicia
Pracownik

I po co było tyle chodzić na nadgodziny w zimę. Teraz po chamsku niedadza dorobić do pensi. Ile jeszcze będziecie nam oddawać nadgodziny

anonim
Pracownik

(usunięte przez administratora)

!!!!
Inne
 Pytanie

Jak mają się myć jak nawet podwyżki nie dostali na mydło. Śmieszne kwoty. Ciekawe kto to ustala? O. 25 gr. i 0.50gr. Na godz. Kartka papieru i tusz więcej kosztuje. Powodzenia.

Zzz
Pracownik
@!!!!

Dlatego ludzie zastanawiają się czy wiązać swoją przyszłość z tą firmą bo skoro dali podwyżki a ucinaja nadgodziny to nie ma sensu ta podwyżka bo okaże się że będą zarabiać nawet mniej niż przed podwyżka.

Kicia
Pracownik
@Zzz

Dokładnie ludzie też chcą jakkos przeżyć a wy od dłuższego czasu zabieracie nadgodziny.

Ogarnijcie sie
Pracownik
@Kicia

A ja się cieszę z wolnych sobót, nie trzeba chodzić i prosić o urlop lub myśleć co zrobić żeby dostać przepustkę. Idą upały już na halach było ciepło a co będzie za jakiś czas wtedy docenicie ten wolny dzień. A jak macie takie problemy możecie się zwolnić byle nie tak jak wtedy kiedy zlikwidowano 4brygady

Ada
Inne

Hej, w jednym komentarzu ktoś napisał o tym, że Panowie Mechanicy dostali podwyżki. czy to prawda? jeśli tak to jakie i ile w tym roku zarabiają? Z chłopakiem widzieliśmy właśnie ofertę dla mechanika wózków widłowych i chyba będzie aplikował

Zuźka
Inne

Hej, jak duży macie tu magazyn, ile wózków i jak jest wyposażony? chciałabym się upewnić co do stosowania BHP, bo nie wspominacie o nim ostatnio. zastanawiam się też czy cokolwiek się dźwiga, skoro są wózki?

anonim
Inne

Jak od tego roku może wyglądać tutaj strefa socjalna? poruszono niedawno temat mycia, nawiązując przy tym do słabszych zarobków. zastanawiam się więc czy może w porównaniu do tego jakieś inne dodatki się podniosły?

anonim
Inne

Opowiecie mi o sytuacji w samym magazynie? widzę w ofercie, że szukają zarówno kobiet jak i mężczyzn, tutaj jakoś ostatnio chyba o tej pracy nie wspominaliście, chce poznać atmosferę i dowiedzieć się jak to od strony kobiet wygląda. czy jest ciężko?

anonim
Inne

Cześć, napisano jakiś czas temu, że zaangażowanie niekoniecznie przełoży się na kasę ale na zwiększenie obowiązków i odpowiedzialności. Zastanawiam się czy faktycznie tak jest? teraz właśnie wystawili ofertę dla operatora maszyn z opcja na przyuczenie, dlatego się interesuje. na samym początku co się będzie robiło? A potem jakie zadania dołożą?

pakowaczka
Pracownik

1. Kalendarz na ścianę dla każdego pracownika to był miły gest szkoda że teraz jest tylko dla wybranej elitki 2. Tępo podkrecnia maszyn to jest chore, niedługo przez te chore pomysły posypią się maszyny zwolnią sie kobiety i zostaną pomarańczowe koszulki 3. Praca na mrozie przy TF29 powinna być zakazana nie myślisz o pracy tylko jak się ogrzać Dajcie znać co myślicie

anonim
Inne

O utrzymaniu ruchu byście cos teraz napisali? Co się na nim dzieje skoro szukają teraz? myślę czy nie przyjść, teraz od tego roku na jaką w zasadzie stawkę? Piszą tu jeszcze o premii miesięcznej, były jakieś aktualizacje odnośnie wysokości?

anonim
Inne

(usunięte przez administratora)

anonim
Inne

A tak całkiem poważnie o to o co tu chodzi? ile osób w praktyce pełni funkcje kierownicze? I czy wzmianka na ten temat ma do czegoś konkretnego nawiązywać? Jak wpływa to na warunki pracy?

Wesołych Świąt
Pracownik

@Pracodawca Chcę podziękować za grudniowe profity, to miła odmiana, nie ukrywam. Podwyżki, premie świąteczne na poziomie, wigilia. Doceniam, serio. Szczerze życzę wszystkim - i Pracownikom, i Zarządowi - zadowolenia z wykonywanych zawodowych obowiązków, szanujmy się wzajemnie, pomagajmy sobie, wspierajmy się, mniej narzekajmy, a więcej działajmy na nasze wspólne dobro, by wszystkim pracowało się lepiej, w końcu to od nas wszystkich zależy i to my sami mamy na to wpływ, na każdym stanowisku . Wszystkiego dobrego!

Pracownik
Pracownik
@Wesołych Świąt

Bardzo dobrze napisane, również się pod tym podpisuje. W tym roku KGL pozytywnie zaskoczyło pracowników. Tak trzymać KGL!!!!! Wesołych Świąt.

Zdruzgotana pracownica
Pracownik
 Pytanie

Cześć nieinformowanie i oczekiwanie do ostatniej chwili na podanie daty do kiedy i od kiedy pracujemy to chyba sq jakieś żarty! Wiedzą nieliczni i nic nie mówią. Musisz wziąć urlop po świętach ale nie możesz go zaznaczyć bo ni3 wiadomo czy to będzie dzień pracujący czy nie. Sprzątać maszyny powinni operatorzy i brygadziści zamiast sir kryć na stołówkach a nie my pakowaczki. NAPRAWDE MUSICIE CZEKAC Z WESOLA NOWINA DO SANEGO KONCA? I tak pisze tu bo już nie wiem do kogo iść i nie być zlana

anonim
Inne

Nie wiedziałem, że urlopy można zostawiać na kolejny rok a ktoś właśnie o to pytał. Jak to wtedy wygląda z tym benefitem „dofinansowanie do wypoczynku”? tez będzie mogło ono przejść na kolejny jeśli w tym go nie wykorzystałem?

Zarcik
Były pracownik
@anonim

Dofinansowanie wypoczynku to domek na mazurach, który albo dostaniesz albo nie. Fajny dla rodzin z małym.dzieckiem inaczej można się zanudzić. Jeśli oczekujesz spokoju ciszy to tesz nie tam

anonim
Inne
@Zarcik

Czyli można dostać, tak? bo już zwątpiłem po tym co wyżej pisali. Ale wy macie to w jakimś regulaminie opisane czy jak? ciekawi mnie po prostu ile tego dofinansowania maksymalnie można uzyskać?

Ja
Inne
@anonim

Są zapisy na listę a potem,,losowanie,, i wtedy jedziesz w terminie jaki sobie miales wybrany na liście i jedziesz płacisz mniej za domek i to nie jest tak że ci ta kasa na konto wpada

anonim
Pracownik

(usunięte przez administratora)

pytanie
Pracownik

@Pracodawca dlaczego musimy brać w grudniu i styczniu urlop bo będzie sprawdzany nowy system, należy nam się postojowe a nie marnowanie urlopu kiedy go nie chcemy Proszę o odpowiedź

P
Pracownik

Pełna kultura. Gratulacje. Nie jedna osoba na produkcji lepsze wykształcenie ma niż niektórzy w biurze

Pracodawca

 Aktualność
Jesteśmy tu jako pracodawca, bo wbrew ogólnym stereotypom i wyobrażeniom o rynku pracy, zależy nam na opinii naszych obecnych i byłych pracowników!

Wiemy, że bez naszych Pracowników, prowadzenie działalności produkcyjno-handlowej nie jest możliwe.

Zdajemy sobie sprawę, że nie zdołamy dogodzić wszystkim – jeden na Święta chciałby bony, inny pieniądze, a ten co nie dostawał do tej pory niczego, nie pogardzi pasztetem. Zależy nam jednak na zbudowaniu miejsca pracy opartego o sprawiedliwe zasady i jasne reguły i wierzymy, że jest to możliwe – choć nie każdy musi się zgadzać z pomysłami, które proponujemy.

Przyjmiemy każdą opinię, która jest merytoryczna i oparta o fakty, wnosi coś do dyskusji lub pozwala nam dokonać konkretnej zmiany. Zgodnie z Regulaminem swoboda wypowiedzi ma też swoje ograniczenia, dlatego z forum zostaną usunięte wszystkie opinie, które będą w negatywny sposób identyfikowały konkretne osoby z firmy, będą zawierały słowa obraźliwe lub nawołujące do stosowania przemocy, informacje mogące ujawnić tajemnicę przedsiębiorstwa.

Każdy kandydat na naszym profilu może zapoznać się szerzej z informacjami dotyczącymi miejsca pracy, procesu rekrutacji oraz naszej oferty i z przymrużeniem oka spojrzeć na kąśliwe uwagi zamieszczane na forum – to oczywiste, że przeważają tu wpisy grupy Pracowników którzy są niezadowoleni (a w firmie pracuje już prawie 1000 osób) – wszak trawa u sąsiada zawsze wydaje się bardziej zielona.

Ponieważ nie każda ważna dla naszego Pracownika sprawa może zostać opisana na publicznym forum, zapraszamy również do kontaktu z Rzecznikiem Pracowników w naszej firmie – wszystkich informacji w tym temacie udzieli Dział Kadr w lokalizacji zatrudnienia.
kgl ziomek
Pracownik
 Pytanie

2022 JUBILEUSZ 30-LECIA FIRMY KGL będzie jakaś imprezka ?

pracownik
Pracownik
@kgl ziomek

nie :)

Szukający pracy
Kandydat
 Pytanie

Dzień dobry. Czy w Państwa firmie osoby pracujące na produkcji, pakowni czy magazynie pracują w niedzielę i święta?

1
Uuu
Inne
@Szukający pracy

Na obecną chwilę większość osób pracuje w systemie 3 brygadowym tylko niewielka część na system 4 brygadowy. W systemie 3 brygadowym mamy wolne niedzielę i soboty tylko 1 jest pracująca ale tylko do 18.Magazyny i 4 brygadowy pracuje również w sobotę i niedzielę. Święta tylko boże narodzenie i Wielkanoc są wolne.

Zostaw merytoryczną opinię o KGL S.A. - Mościska

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w KGL S.A.?

    Zobacz opinie na temat firmy KGL S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 217.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w KGL S.A.?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 178, z czego 19 to opinie pozytywne, 78 to opinie negatywne, a 81 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

  • Jak wygląda rekrutacja do firmy KGL S.A.?

    Kandydaci do pracy w KGL S.A. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

KGL S.A.
Przejdź do nowych opinii