Opinie KGL Mościska - 1283 opinie - GoWork.pl

Opinie(1283)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Asystent AI: Podsumowanie18.08.2026

👍 Silne strony Najczęściej chwalona jest wypłata na czas i stabilność zatrudnienia. 1. Wypłata zawsze na czas: Ludzie doceniają, że wynagrodzenie pojawia się regularnie. 2. Przyjmowani są nowi pracownicy: Bez doświadczenia można się nauczyć pracy na miejscu. 3. Premie świąteczne i socjalne: Pojawiają się głosy o dodatkowych świadczeniach i socjalu. 📋 Podsumowanie Firma zapewnia stabilną pracę i pewność wypłaty, co dla wielu jest dużym plusem. Sporo osób narzeka jednak na atmosferę – w komentarzach powtarzają się pretensje o podziały w zespołach, napięte relacje między pracownikami i słabą komunikację z przełożonymi. Stałym tematem jest też niejasny system premiowania – pojawiają się głosy o zabieraniu premii za zwolnienia i urlopy oraz o tym, że nagradzane są głównie „wybrane” osoby. Opinie są mocno podzielone i najwięcej zależy od tego, na jaki dział lub brygadę się trafi. 💬 Główne pytania 1. Zarobki i premie: Dopytywania o faktyczne stawki, zasady przyznawania premii, czy są podwyżki i ile można dostać „na rękę”. 2. Atmosfera: Pytania o relacje, podziały w zespołach, rotację i warunki dla nowych osób na zmianach.

Bolo

22.08.2026 12:03

Pracownik

Najczęstsze słabe strony pracy w firmie KGL (według opinii pracowników w serwisach takich jak GoWork) to niejasny system premiowy, presja i trudna atmosfera oraz przeciętne zarobki na niektórych stanowiskach.Organizacja i ZarządzanieChaos i presja: Pracownicy często zgłaszają brak stabilności w codziennych obowiązkach.Przerzucanie odpowiedzialności: Zadania i winy za błędy bywają spychane niżej w hierarchii.Styl zarządzania: W opiniach pojawiają się skargi na zachowania bliskie mobbingowi ze strony kadry.Finanse i PremieNieczytelne premie: System przyznawania dodatków budzi kontrowersje.Wpłyv zwolnień na bonusy: Nagrody finansowe mogą pomniejszać nieobecności i urlopy.Brak konkurencyjności: Płace w odczuciu załogi nie zawsze nadążają za rynkiem.Poznaj pełne zestawienie opinii w serwisie GoWork.

Nowy wpis

Iwona

23.08.2026 09:14

Inne

Zastanowił mnie ten fragment - "nieczytelne premie". Czy premie macie regulaminowe, czy są to premie zależne od uznania przełożonych? 😶

ZatroskanyPracownik

16.09.2025 16:48

Pracownik

1. Czym jest premia uznaniowa? Premia uznaniowa to składnik wynagrodzenia, którego przyznanie oraz wysokość zależą od swobodnej decyzji pracodawcy. W przeciwieństwie do premii obligatoryjnej (której warunki są jasno określone i pracownik ma do niej prawo, jeśli je spełni), pracodawca teoretycznie nie ma formalnego obowiązku jej wypłacenia. Kluczowy jest jednak zakres tej "swobody": Swoboda pracodawcy w ustalaniu zasad premii uznaniowej nie jest nieograniczona. Musi ona być zgodna z: · Kodeksem pracy (to nadrzędny akt prawny). · Zasadą równego traktowania w zatrudnieniu (art. 18³a Kodeksu pracy) – nie można dyskryminować pracowników z przyczyn nieobjętych zasadami premiowania. · Zasadą niedyskryminacji – np. nie można karąć premiami za urlop macierzyński, chorobowy itp. 2. Dlaczego obniżanie premii uznaniowej za urlop jest niezgodne z prawem? Nawet jeśli premia jest uznaniowa, zasady jej przyznawania nie mogą łamać praw pracownika. Prawo do urlopu wypoczynkowego jest jednym z podstawowych praw pracowniczych. 1. Karanie za korzystanie z prawa: Potraktowanie urlopu jako "nieobecności" skutkującej obniżeniem premii jest de facto karaniem pracownika za skorzystanie z przysługującego mu prawa. Sądy pracy jednoznacznie uznają takie praktyki za bezprawne, kwalifikując je często jako zakazane kary pieniężne (art. 171 Kp). 2. Naruszenie zasady równości: Taka zasada dyskryminuje pracowników, którzy korzystają z przysługującego im urlopu, na rzecz tych, którzy z niego nie korzystają (np. z powodu wymiaru godzin nadliczbowych). Jest to kryterium nierównego traktowania, które nie ma związku z wydajnością czy zaangażowaniem pracownika, a jedynie z wykorzystaniem prawa. 3. Nieważność zapisu regulaminowego: Zapis w regulaminie premiowania lub innym dokumencie wewnątrzzakładowym, który stanowi, że urlop wypoczynkowy jest podstawą do obniżenia premii, jest nieważny z mocy prawa (art. 18 Kp). Pracownik nie może się zgodzić na rozwiązanie niekorzystniejsze niż przewidziane w Kodeksie pracy, a takim jest właśnie penalizacja za urlop. Podsumowanie: Uznaniowość ma swoje granice Argument pracodawcy "to premia uznaniowa, więc mogę ją dowolnie przyznawać" jest w tym przypadku nietrafny. Swoboda uznania kończy się tam, gdzie zaczyna się naruszanie bezwzględnie obowiązujących przepisów prawa pracy i podstawowych praw pracowniczych. Co to oznacza w praktyce? · Pracodawca może nie przyznać premii uznaniowej w ogóle, jeśli uzna, że np. wyniki firmy są słabe. · Pracodawca NIE MOŻE stworzyć systemu premiowania, który w sposób automatyczny i systemowy karze pracowników za korzystanie z urlopu wypoczynkowego, traktując go na równi z nieusprawiedliwionymi nieobecnościami. Zalecane działania Jeśli pracodawca pomniejszył Panu/Pani premię z powodu przebywania na urlopie: 1. Zapytaj o podstawę prawną: Poproś pracodawcę na piśmie o wskazanie podstawy prawnej do potraktowania urlopu wypoczynkowego jako absencji uprawniającej do obniżenia premii. 2. Zgłoś sprzeciw: W piśmie wyraźnie zaznacz, że uznajesz tę praktykę za niezgodną z art. 92 Kodeksu pracy i stanowiącą niedozwoloną karę pieniężną. 3. Skorzystaj z pomocy: Jeśli pracodawca upiera się przy swoim, możesz zgłosić sprawę do: · Państwowej Inspekcji Pracy (PIP): która skontroluje legalność zasad premiowania. · Sądu Pracy: aby dochodzić wypłaty pełnej, niepomniejszonej premii. Szanse na wygraną w takiej sprawie są bardzo wysokie. Podsumowując: Nawet premia uznaniowa nie może być uzależniona od nieskorzystania z urlopu wypoczynkowego. Jest to działanie bezprawne, a pracownik ma pełne prawo do jego zakwestionowania i obrony swoich uprawnień. Proszę osobę odpowiedzialną o wyjaśnienie nowych zasad przyznawania premii

Marek

17.09.2025 09:29

Pracownik

Chłopie idzisz na urlop imnny na tobie zarabia bo ma nadgodziny, co ty chcesz? Masz L4 ja się cieszę bo mam za ciebie kasę. Nie ma cię w robocie nie masz kasy, chcesz za darmo?

Pracownik

19.09.2025 10:47

Pracownik

Szkoda tylko że jak przyjdziesz na nadgodziny to nie podniosą Ci tej premii o to co zabrali innemu . Chyba trzeba przestać robić nadgodziny jak i tak mają zabrać premie za dzień urlopu ...