Jeśli rozważasz pracę w tej firmie - UCIEKAJ. Wyciskanie pracowników do granic możliwości, niekompetentni managerowie, ZERO SZKOLEŃ (jedynie bezużyteczne Zoomowe prowadzone przez Hindusów). Onboarding? Zapomnij. 3 dni gadania o strukturze KBS, a później zero wdrożenia do swojej roli. Workload sięga sufitu, freeze na rekrutację, freeze na wydatki, cięcia kosztów. To nie jest dobry moment na pracę w tej firmie….
Czy mogę prosić o adres email do HR? Nigdzie nie mogę go znaleźć. Nawet w mailach od Pepsico jest napisane, żeby nie odpowiadać i w razie pytań skontaktować się z HR, ale nigdzie nie ma podanego adresu. Od 3 miesięcy nie dostałam świadectwa pracy ani pocztą ani na email. A pasek z wypłaty przyszedł zahasłowany bez podanego hasła. To wszystko jest mało profesjonalne…
W dalszym ciągu świadectwo nie zostało mi wysłane. Ostatnio dostałam zahasłowany PIT do wypełnienia z wiadomością „standardowe hasło do jak do pasków z wypłaty”. Problem w tym, że nigdy nie dostałam żadnego paska, więc nie znam hasła. A do tego standardowe zdanie „Prosimy nie odpowiadać na tego maila”. Do recepcji nie da się dodzwonić, bo ich telefon jest non stop wyłączony. Jeden wielki żart…
A taki zaszyfrowany pit to jest tutaj normalnością, czy tylko osoby, które odeszły go dostają? I czy jest wgl opcja uzyskania od firmy pita fizycznie, na kartce, a nie mailowo?
W każdej poprzedniej pracy miałam zaszyfrowany pit więc raczej standard. Obecni pracownicy też dostali online, trzeba pobrac do końca miesiąca i sobie wydrukować. Naprawdę żadna filozofia i PIT mailem to standard od dobrych kilku lat.
Zglos do PIP. Firma odpowiada finansowo za niewyslanie swiadectwa pracy w ciagu 7 od zakonczenia stosunku pracy.
Czy ktos mi moze powiedziec czy cale PepsiCo zmywa sie z Polski czy tylko poszczegolne dzialy? Jesli tylko poszczegolne to jakie dokladnie?
Właśnie mieliśmy spotkanie całego oddziału krakowskiego. Nie PepsiCo się nigdzie nie zmywa. Zupełnie nie, są plany nawet na wzrost w innych sektorach. Zwolnienia niestety dotknęły dział Finansów i Kontrolingu, ale też te osoby nie tracą pracy z dnia na dzień - 50% pracuje do maja, drugie 50% do sierpnia. Będą miały zapewnione wsparcie psychologiczne, zawodowe, finansowe. W mojej długiej już karierze zawodowej to 3 zwolnienie grupowe którego niebezpośrednio doświadczam. Takie rzeczy się zdarzają :( To bardzo przykra sprawa i będę wspierać moje koleżanki i kolegów. Muszę jednak uczciwie przyznać, że firma poradziła sobie dobrze z tą sprawą, zwłaszcza dzisiejsze spotkanie było rzeczowe i wspierające. Uspokoiła też nastroje co do dalszych zwolnień. Nie będzie ich
Ale czy nie jest to prawda? Rozumiem rozgoryczenie i złość, ale takie prawa rządzą światem korporacji. Nie pierwsze i nie ostatnie zwolnienia. W porownaniu z tym co się stało w Aptiv to możliwość zostania jeszcze 3 czy 6 miesięcy i szukania pracy chyba nie jest takie fatalne?
No i co im to da? Przez kolejne 3 lub 6 msc mają przychodzić z uśmiechem na ustach i przekazywać swoją wiedzę Hindusom? Nie wiem kto tam powariował w tym Pepsico, żeby takie procesy jak np francuski FP&A przekazywać Hindusom, których ledwo po angielsku można zrozumieć. Będziecie uczyć Hindusów mówić po francusku? Na pewno market we Francji jest przeszczęśliwy. Całe szczęście, że miałam nosa i zdołałam stąd uciec wcześniej.
To jets normalny okres tranzycji a nie laska PepsiCo xD jakby zwolnili z dnia na dzień to by tamci nie zrobili procesów a a to zajmuje trochę. W Aptiv najwidoczniej nie musieli przekazywać, PepsiCo zrobiło by to samo ale zwyczajnie nie mogą. I jak zapewnili innych pracowników ,że nie stracą pracy ? Powiedzili nie martwcie się to was nie dotyczy. Tak nie dotyczy dziś kto wie co bd jutro. Każdy jest zaskoczony tymi zwolnieniami a planowali to już kilka miesięcy temu. Skoro dziś dostaje info,że nie pracujesz a za tydzień już szkolisz osobę to chyba w tydzień nie ogarnęli 200 osób na stanowiska kto wie czy już nie szukają pracowników na następne działy xD ?
Zgadzam się zdecydowanie z Niesmaczona. Miałem okazję pracować w tej przecudownej korporacji Nadgodziny w finansach nie do zaakceptowania dla mnie. Jak zamknięcie miesiąca to każdy ma opóźnienie. Managerowi niesamowite (usunięte przez administratora) co nawet podejścia do ludzi nie mają. Fałszywa korporacja z udawanymi ideologiami.Oczywiscie nie mówię o wszytkich są osoby z którymi można się miło porozmawiać. Procesy daremne całkowicie nie usprawnione -całkowita strata czasu.Bylem w ciężkim szoku jak ludzie są traktowani i wystraszeni. Porada dla tych co są zwolnieni idź cię sobie na 6 miesiący zwolnienie lekarskie na wypalenie zawodowe.Zostawcie ten (usunięte przez administratora) ,te zwolnienia pokazują jak korporacja jest lojalna dla was wszystkich.Tylko jesteście numerkiem w statystyce i w kolejnym pięknym programu jak ShortCut. Zdecydowanie nie polecam PepsiCo(usunięte przez administratora) Fałszywi ludzie zero wprowadzenia bo zawsze nikt nie ma czasu.A każdy wyżej na pozycji to aż (usunięte przez administratora) ogniem żeby mu się tylko krzesełko nie zapaliło. Teraz pytanie niech się wypowiedzą ci co robili AOP na 2022 jaka charowali i tak wam właśnie podziękowali. Wspomniał ktoś o Francji -dramat polonczony z (usunięte przez administratora) słabo mówiącymi po angielsku.Duzo tu pisać szkoda czasu waszego a studenci uciekajcie do innej pracy bo was tam zajadą.Jak widziałem jaka niewolnicza prace wykonywał jeden koło co miał praktyki to aż było chłopaka żal. Jak się zatrudniałem jasno padło pytanie z mojej strony o nadgodziny czy są.Odpowiedz że zadko a w 3 miesiące zrobiłem ponad 100 nadgodzin. Jakim cudem ich nie biorą do sądu pracy -ja odpowiem szczerze że za taką odprawę jak dostałem też bym ich nie brał tylko trzeba mieć ikrę żeby dyrektorowi powiedzieć na czym sprawa się ma i kulturalnie podejść do sprawy. Jedyny ogarnięty dział jaki znałem to HR dziewczyny super pracują.Dzial finansów nie polecam niekończące się chore spotkania na zoomach.Przez te miesiące co tam byłem to się cofnąłem z rozwojem intektualnym zdecydowania.
No ja tutaj właśnie stażu szukam. Wspominasz, że studenci mają dużo pracy - pracują po 8h? Szczerze to mnie tylko elastyczne godziny pracy interesują ( wciąż się uczę).
O słodka naiwności to po 1. Po drugie co takiego rzeczowego - bełkot i puste obietnice i zapewnienia, że innych to nie dotknie. A tu jeszcze SM opuszcza pokład więc tak - orkiestra gra jeszcze…
Kiedy w końcu wdrożą karty lunchowe ?
Programista PLC, HMI, SCADA
Jaki jest styl zarządzania w Pepsico Global Business Services Poland Sp. z o.o.?
PepsiCo dalej wspiera rynek Rosyjski czy się stamtąd wycofali z powodu wojny ? Wie ktoś ? Dla mnie to jest kwestia etyki czy chce tam aplikować ….
No i co z tego? co Rosjanie maja wspolnego z wojna. Poza tym Ukraincy dalej handluja z Rosja (przesył gazu, itp). A po trzecie obejrzyj filmiku na YT jak w 2014 UA atakowała obywateli Rosyjskicj na Krymie (palenie żywcem, etc).
Czy to wpływa na poziom zatrudnienia, w sensie zwalniania pracowników? W zakładce kariera szukają teraz Control & Reporting Senior Associate with Greek i Sales Admin Analyst with Romanian ale w żadnej z tych ofert nie podali kwoty zarobków. Może Ty wiesz, ile teraz płacą?
nie wpływa, przynajmniej jeśli mówimy o krakowskiej spółce. Nikt nie był zwalniany, cały czas przychodzą nowi i dalej planują zwiększyć zatrudnienie.
Czyli cały czas firma się rozrasta? O jakieś konkretne działy, czy każdego po trochu? Czy w związku z rozwojem firmy macie jakieś porządne premie albo pakiet socjalny?
Premie są ok i chyba jedne z lepszych jeżeli o obecną sytuację na rynku, natomiast co z tego jeżeli w dzisiejszych czasach będą przymuszać wszystkich pracowników do chodzenia 4 razy w tygodnia do biura, nie oferując żadnych dodatków w zamian i mając kompletnie nieprzystosowane biuro do takiej liczby ludzi na raz. Myślę, że wstrzyma to rozrastanie się, a nawet pójdzie to w drugą stronę.
To planując zwiększanie zatrudnienia nie szykują nowych stanowisk w biurze albo jakiegoś całego nowego biura? Albo może zdalnie można tu dodatkowo pracować? Są u was takie możliwości?
Widać wszystko zależy od działu bo u mnie nie ma premii, ale pracujemy w większości zdalnie (w miesiącu wystarczy 4 dni z biura, ale nawet tego nikt nie sprawdza)
Nie jest to prawdą, chyba że mowa o premii rocznej. Poza nią nie każdy zespół ma coś takiego jak premia uznaniowa.
Czyli nie ma pewności, że dostanie się premii świątecznej? Bo zaraz święta, to pracownicy dostali coś z tej okazji, czy to właśnie ta premia roczna ma być rozumiana jako dodatek na święta? Może inne dodatki świąteczne są np. paczki, bonusy do jakiś sklepów?
(usunięte przez administratora)
Ilu przedstawicieli zatem zwolniono, i jakie wymieniono powody zwolnień? Teraz nie wiem, czy składać CV i czy firma ma lekką rękę do zwalniania ludzi?
Czy firma Pepsico Global Business Services Poland Sp. z o.o. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Czy można liczyć na karty lunchowe jako benefit ? Widziałem, ze CCHbc oferuje takie świadczenia dla Pracowników. Jak to działa tutaj ?
To jakie inne benefity firma oferuje? Jest multisport albo prywatna opieka medyczna? Robią wam jakieś integracje itp ?
Integracyjnych imprez - mniejszych i większych, w biurze i poza - jest sporo. Myślę, że w porównaniu z innymi firmami PepsiCo tym właśnie bardzo pozytywnie się wyróżnia (pracowałem w kilku więc wiem o czym mówię).
W tym,ze pracujesz nawet po 16 i mają to w (usunięte przez administratora) jak grozisz ,że po 8h i zamkniesz laptopa. Nie ma struktury backup więc z urlopu cię ściągają nawet do roboty
Jest karta multisport i opieka medyczna Signal Iduna. Dodatkowo ubezpieczenie na życie w MetLife. Na święta Bożego Narodzenia firma wpłaca pracownikom doładowanie do Platformy Worksmile (kwoty są różne w zależności od dochodów)
Jak wygląda rozmowa rekrutacyjna w Pepsico Global Business Services Poland Sp. z o.o.? Co poradzicie osobie poszukującej tam pracy? Na Pracuj.pl pojawiło się 22 czerwca kilka ogłoszeń.
Bo ludzie odchodzą a wręcz uciekają. Management to kpina, podwyżek nie ma, a żeby dostać awans poziomu musisz jakieś kosmiczne rzeczy zrobić, a o tak nie ma potwierdzenia ze dostaniesz podwyżkę….
Biorąc pod uwagę ze procesy są bardzo proste to płaca nienajgorszej, bo zazwyczaj ludzie 'z ulicy' mogą je klepać. Problemem jest chaos i brak perspektyw na rozwój. No i oczekiwania ze będziesz siedział po nocach jak znów ktoś się zwolni albo pojedzie na L4 bo będzie miał tego wszystkiego dość. Frustrująca jest też spora różnica pomiędzy lvlem zespołu a menadżerów bo jak ktoś ma aspiracje liderskie to ma dziurę nie do przeskoczenia. A po wakacjach 3-4 dni z biurą wiec szykuje się kolejna fala zwolnień.
Zgadzam się ze wszystkim powyżej. Procesy są nudne i takie proste że na spokojnie studenci je klepią. Komu to pasuje temu pasuje, niestety jak ktoś chce coś bardziej ambitnego to na te ciekawsze pozycje trzeba skoczyć ze 3-4 levele. A to jest raczej niemożliwe nawet w ciągu 3 lat (no chyba że masz znajomości i lubisz pijać kawkę z liderami). Jedyny plus to ta zdalna ale jak wiadomo już niedługo będą gonić do biura
Proste procesy które niebawem wyląduja w tańszych GBSach. Praca w Pepsico uwstecznia mnie na tyle ze czuje się winna za ten stracony czas. Wieczne dramy, podlizywanie przełożonym i tragiczny poziom menadżerów sprawie ze pracuje się zle i do pracy się po prostu nie chce przychodzić. To jak Cap tylko dają wodę z syropem lub aspartamem w gratisie.
Hej, Jaka panuje atmosfera w Pepsico w Krakowie w finansach? Czy sa premie roczne/kwartalne? Sa wydarzenia integracyjne?
Firma jest ok. Porównując do innych krakowskich korpo to nie płaca jakoś specjalnie ale nie jest najgorzej. Tymbardziej ze większość pozycji musi być na poziomie juniorskim. Jeśli chcesz się rozwijać to będzie ciężko, ponieważ procesy są strasznie powolne i przestarzałe. Ale przyznaje moja opinia jest tylko na team sales. Team Leaderzy są niedoświadczonymi ludźmi jeśli chodzi o „obsługę pracownika” i głównym tematem do rozmów jest kto i kiedy spił się na koszt firmy. Nie wspominając już o managerze TL który kłamie na każdym kroku, wymyślając milion różnych rzeczy dlaczego nie możesz dostać podwyżki. Przy czym opowiada wszędzie jak na wyjazdach służbowych organizuje imprezy w swoim pokoju i w pracy wyglada jakby leciał na jakiś dragach. I tak wiem to jest konkretne oskarżenie ale wydaje mi się ze jakby zrobili „random drug test” to by się potwierdziły moje słowa. Także ta konkretna część działu sales support jest naprawdę żenująca, ale Pepsico jako firma jest fajna, jest pole żeby sie wykazać i zdobyć doświadczenie zawodowe. Jeśli jednak jesteś ambitna osoba i chcesz tutaj nad czymś pracować to wydaje mi sie ze dopuki nie pozbędą sie takich właśnie zepsutych jabłek to może nie jest to miejsce dla ciebie. A ja? Narazie zostaje w firmie ze względów osobistych. Wypłata sie zgadza i w sumie nie trzeba sie jakoś pokazywać i pracować nad ulepszaniem siebie czy procesów wiec tak można chwile przebiedowac
Po Twoim nicku wnioskuję, że piszesz o pracy na przeczekanie na stanowisku sprzedażowym. Napiszesz coś więcej o liczbach? Sprawy obyczajowe mniej mnie interesują. Jaka jest podstawa, jakie prowizje i narzędzia do pracy?
Nie ja to pisałam ale wydaje mi się że skoro krakowskie korpo to chodzi o sales support team. To nie są stanowiska sprzedawców tylko normalne biurowe, oni się zajmują analizami, jakimiś raportami i ogarnianiem faktur. Oczywiście jeśli się mylę to proszę mnie poprawić :P
Zalezy na jakim poziomie przychodzisz. Zazwyczaj zatrudniają na niskich poziomach z mała wypłata. Nawet średniej krajowej nie ma. Ale to praca dla juniorów, zaraz po studiach a nawet zaocznych studentów. Nie musisz znać biznesu - ba nasz Management w ogóle nie ma pojęcia co robi albo czym zajmuje się biznes. Ale taski są tak niemiłosiernie łatwe i tępe ze jest to prawdziwe klepanie korpo. Jeśli znasz język to fajny dodatkowy bonus między 500zl a 2000zl. Sam dział sprzedaży jest w Warszawie ale tam jest inna bajka ( nie wiem czy lepsza czy gorsza) tutaj w krk jest shared business co w skrócie oznacza ze robimy denna robotę ale business units nas nie lubią bo ukradliśmy im robotę wiec nie chcą oddawać nam trudniejszych/ ambitniejszych rzeczy. No i najważniejsze chora atmosfera żeby broń cię panie Boże nie mówić o swoich zarobkach. Ani słowa, bo jak można …
Jakie są realne widełki brutto dla Junior FP&A Analyst?
Jak wyglądają obecnie widełki w controllingu na poszczególnych levelach?
Poszczególnych poziomach? To tam dzielą stanowiska jakoś, przez pryzmat doświadczenia czy coś? Chciałabym właśnie coś wiedzieć więcej o tej strukturze. Jest pozycja juniora dla początkujących?
Czy całkowita praca zdalna jest możliwa?
nie, hybryda do ustalenia z team leadem, ale na pewno trzeba się pojawiać w biurze minimum kilka razy w miesiącu
Jeżeli mieszkasz daleko od Krakowa i zostaniesz przyjęty na umowę o telepracy (w najbliższej przyszłości o pracy zdalenej) to tak, niestety od 7 kwietnia wracamy do biura, bez względu czy mamy zespół na miejscu czy nie...
Czy całkowita zdalna praca jest możliwa?
Jak bedzie praca zdalna po covida?
A o co dokładnie pytasz? Czy będzie 100% zdalnie czy hybrydowo czy jak? Doprecyzujesz pytanie?
Hej czy ktos moze sie wypowiedziec o HQ Accountant ?
Jak szefostwo w Pepsico Global Business Services Poland Sp. z o.o. traktuje ludzi?
Dziwne pytanie..z szefostwem nie ma sie styczności będąc na normalnych grejdach. Ogolnie firma jest mocno international. Jesli chodzi o przepisy prawa pracy to poza chorymi nadgodzinami w niektórych działach, reszta jesr przestrzegana..Mialan 3 różnych TL i 2 gosci bylo spoko, a 1 kobieta nie fajnie zarządzała zespolem. Tak jak wszedzie w korpo, zalezy jak trafisz. Rotacja jest duza. Przynajmniej w finansach. Procesy niestabilne.
Do odbioru w trakcie obecnego kwartału i u mnie TL bardzo na to naciska. Szkoda bo i tak nie ma backupów, trzeba iść odebrać a potem jak się wraca są zaległości i 2 razy więcej pracy = nadgodziny i znowu do odbioru, błędne koło.
Mam jeszcze pytanie - jak jest z umową? 3 mies. - rok - nieokreślony czy mozę 3 mies. - nieokreślony ?
Ale o chwalili Cię jakoś czy coś? Ogólnie to dostałaś od nich jakieś treściwe podsumowanie postępów związanych z pracą przez te 3 miechy lub cokolwiek?
Tak. Szef rady dyrektorów napisał 7- io stronnicową laudację. Były owacje na stojąco, uścisk dłoni ( do dziś nie umytą - pomimo Covid 19), puchar chipsów i czteropak słodkiego napoju. Punktualnie o 12 w południe z wieży Mariackiej odtrąbiono hejnał. W bonusie promesa podwojenia ilości zadań i inne niespodzianki
nie, po 2 miesiącach miałam krótką rozmowę z TL czy mi się podoba i czy chcę zostać. Na tym etapie to w sumie zostałam ledwo co wdrożona w obowiązki, bo onboarding zajmuje bardzo długo (np. dopiero po 2 tygodniach poznałam zdalnie resztę zespołu, a i tak nie wszystkich). Powiedziałam szczerze co myślę, czyli że nie spodziewałam się że jest taki workload i że stosunek ilości pracy do wynagrodzenia nie jest już taki atrakcyjny jak mi się wydawało. W odpowiedzi kiwanie głową, mowa o tym że będą rekrutacje do zespołu (cos nie widzę nowych ogłoszeń) i umowa na czas nieokreślony. Pewnie się domyślili że nie jestem jakoś oczarowana.
Haha, no to widzę tutaj dość rozrywkowo podchodzą do sprawy. ;p A tak na poważnie to urządzane są tu może jakieś tego typu właśnie wydarzenia? Jakieś imprezy wspólne czy coś?
