Ogólnie robota jak robota, trzeba robić swoje i tyle, jednak nic mnie tam tak nie bolało jak fałszywość niektórych ludzi, szczególnie kadra managerów. Kierownik programistów to jakieś nieporozumienie, wiecznie odklejony, zna się na programowaniu ale nie na zarządzaniu zespołem i jego pracą. Wiecznie bieganie i proszenie się o zasoby programistyczne, nie wspominając, że wielu programistów odeszło i teraz większość to osoby na przyuczeniu i nie wiedzą do końca co robić. Utrzymanie - szkoda w ogóle gadać, aby zmieścić się z terminami aby oddać projekt to trzeba z 2 miesiące wcześniej chyba zacząć się umawiać i co dzień męczyć bułę aby jaśnie Pan odpowiedział. PM - jedno mówi, drugie robi , trzecie przekazuje dalej, zero zdecydowania, własnego zdania itp, wiecznie "pushowanie" pracownika ale w przypadku problemów - " radź sobie ". . . nie wspomnę o sklerozie. Pani "Scrum master/kierownik projektu" i jej dział to też chyba jakiś żart - w ogóle chyba niektórzy stanowiska pozajmowali tam przez fart w życiu lub inne podejrzane sposoby ale już szkoda dyskusji na ten temat. Dział Handlowy już robi w firmie handlowca z każdego aby tylko złapać jakąś czarną owce jako klienta i wdrożyć mu ten zacofany system, nie wspominając o terminach jakie są wyznaczane na co niektóre projekty ( nierealne) Gdyby ktoś się zastanawiał czy iść tam do pracy - TAK ! Zdecydowanie tak, każdy powinien mieć w życiu lekcje, że nikomu nie można ufać ! Mimo wszystko dziękuję Filipowi za możliwość pracy, i życzę wszystkiego co dobre jednak proponuję przeprowadzić sporą transformację w firmie bo mogło by to funkcjonować zupełnie inaczej/ lepiej.
Jeżeli kultura pracy w tej firmie jest taka „profesjonalna”, jak ich dział HR, to współczuję pracownikom.
Dzień dobry, dziękujemy Panu za wyrażenie opinii - każda jest dla nas ważna i staramy się wyciągać wnioski, by nasze procesy rekrutacji były prowadzone na najwyższym poziomie. Będę wdzięczna za kontakt na hr@primesoft.pl - chętnie porozmawiam w celu wyjaśnienia sytuacji. Pozdrawiam,
Hej. :) czy dobrze rozumiem z oferty dla PHP Deva, że doświadczenie komercyjne nie jest wymagane? Nie mam go kiedyś hobbistycznie uczyłam się programować, mam kilka autorskich projektów. jest tu ktoś kto jako samouk się dostał i by ocenił czy jest ciężko i czy przede wszystkim warto próbować?
Ogólnie robota jak robota, trzeba robić swoje i tyle, jednak nic mnie tam tak nie bolało jak fałszywość niektórych ludzi, szczególnie kadra managerów. Kierownik programistów to jakieś nieporozumienie, wiecznie odklejony, zna się na programowaniu ale nie na zarządzaniu zespołem i jego pracą. Wiecznie bieganie i proszenie się o zasoby programistyczne, nie wspominając, że wielu programistów odeszło i teraz większość to osoby na przyuczeniu i nie wiedzą do końca co robić. Utrzymanie - szkoda w ogóle gadać, aby zmieścić się z terminami aby oddać projekt to trzeba z 2 miesiące wcześniej chyba zacząć się umawiać i co dzień męczyć bułę aby jaśnie Pan odpowiedział. PM - jedno mówi, drugie robi , trzecie przekazuje dalej, zero zdecydowania, własnego zdania itp, wiecznie "pushowanie" pracownika ale w przypadku problemów - " radź sobie ". . . nie wspomnę o sklerozie. Pani "Scrum master/kierownik projektu" i jej dział to też chyba jakiś żart - w ogóle chyba niektórzy stanowiska pozajmowali tam przez fart w życiu lub inne podejrzane sposoby ale już szkoda dyskusji na ten temat. Dział Handlowy już robi w firmie handlowca z każdego aby tylko złapać jakąś czarną owce jako klienta i wdrożyć mu ten zacofany system, nie wspominając o terminach jakie są wyznaczane na co niektóre projekty ( nierealne) Gdyby ktoś się zastanawiał czy iść tam do pracy - TAK ! Zdecydowanie tak, każdy powinien mieć w życiu lekcje, że nikomu nie można ufać ! Mimo wszystko dziękuję Filipowi za możliwość pracy, i życzę wszystkiego co dobre jednak proponuję przeprowadzić sporą transformację w firmie bo mogło by to funkcjonować zupełnie inaczej/ lepiej.
To ja poruszam ten wątek o osobach do przyuczenia. Ile taki początkujący programista dostaje na start pensji? O jakiej kwocie można mówić? Może to być 5000 zł netto?
Ogólnie widać brak profesjonalizmu oraz bałagan w firmie podczas godzinnej rozmowy. Od razu można przejrzeć kłamstwa i słabo trochę, że rozmowę nie prowadzi osoba stricte techniczna.
Podłe pieniądze, każda praca bez wykształcenia jest 2 razy lepiej płatna niż tu zarabia programista.
Zostałem zaproszony na rozmowę z p. Tomaszem W. Tam wykonałem test ewaluacji umiejętności i po jakimś czasie (po tygodniu) dostałem zaproszenie na drugą rozmowę z Dariuszem J. i Tomaszem T. Tam już padała decyzja o moim zatrudnieniu.
Nie pamiętam.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Statistician in EIBM Intelligence Division/Analysis Unit /Regional Analysis Sector
Instalator sieci swiatłowodowych
Dzień dobry. :) czy w najbliższym czasie będą planowane nabory dla juniorów? Mam przed sobą teraz ofertę dla programisty .NET, w której niestety wskazano, że +3 lat doświadczenia to minimum, pod które się nie łapię. W mile widzianych za to wskazano na pozytywne nastawienie i kreatywny umysł, ten warunek już myślę ze spełnię. Kiedy więc będą jakieś planowane kolejne projekty?
Zazwyczaj widuje w ofertach dla programistów wymaganie co do znajomości angielskiego na poziomie C1, a teraz jak wisi oferta dla .Net Deva to piszą o tym ale o wariancie z językiem polskim. Czyli w zespole nie rozmawia się po angielsku?
Nie otwiera mi się ogłoszenie na Programistę PHP, ale też widzę, że to bodajże w marcu było wstawione. Jakieś wolne wakaty aktualnie? A jeśli tak to czy jest możliwość pracy z domu tutaj? Bo ja tylko taką pracę biorę pod uwagę.
Jeżeli kultura pracy w tej firmie jest taka „profesjonalna”, jak ich dział HR, to współczuję pracownikom.
Dzień dobry, dziękujemy Panu za wyrażenie opinii - każda jest dla nas ważna i staramy się wyciągać wnioski, by nasze procesy rekrutacji były prowadzone na najwyższym poziomie. Będę wdzięczna za kontakt na hr@primesoft.pl - chętnie porozmawiam w celu wyjaśnienia sytuacji. Pozdrawiam,
Czy zdarzają się nadgodziny w PrimeSoft Polska?
Firma Mem. Mieszanka fajnych ludzi i fauszywych managerów. Ostatnio odeszło wielu seniorów z firmy, jeżeli już byli zastąpieni to juniorami. Odeszły osoby które technologicznie ciągnęły do przodu firmę, jedyna osoba ogarnięta technicznie z zespołu pracuje 100% zdalnie. To jest hit, w firmie są święte krowy które pracują w 100% zdalnie bo inaczej by się zwolniły, resztę ściągają do biura bo ludzie... Zdalnie to nie praca. Kierasy zespołów patrzą tylko na siebie i są na stanowiskach chyba bo lepszy mierny ale wierny. Mój woli zrzucić temat na innych niż sam załatwić temat. Wdrozeniowcy cisną o wdrożenia, support o naprawianie błędów w tych wdrożeniach i zawsze wdrożenia ważniejsze więc nikt nie uczy się na błędach. Firma chwali się że jest agile, ale chyba zwinność polega na unikaniu roboty i rzucania na innych. Słabe jest też żegnanie z pracownikami, zdarza się że wczoraj rozmawiałeś z kimś, dziś już go nie ma bez żadnej informacji. HR jest od organizowania nikomu niepotrzebnych atrakcji, a nie wsparcia pracownika.
Piszę z perspektywy byłego programisty. Kilka lat w firmie za mną, można było się sporo nauczyć, ale raczej w trakcie robienia zadania, nie w dodatkowym czasie na rozwój. Można mieć wpływ na wybór technologii i architekturę produktu, jeśli tylko się ktoś odpowiednio zaangażuje. Bardzo ludzkie podejście, pozytywna atmosfera. Zarobki są przyczyną, dla której sporo osób odchodzi, ale nie jest najgorzej. Organizacja pracy między zespołami średnia.
W Primesoft Polska spędziłem 10 lat wiec chyba mogę się w całym przekroju o firmie wypowiedzieć ;) Przeszedłem w firmie całą drabinkę, od programisty do lidera i współpracowałem przez ten czas z każdym zespołem znajdującym się w firmie oraz miałem okazje współpracować prawie z każdym pracownikiem. Przez te 10 lat zawsze miałem w firmie możliwość rozwoju i poznawania nowych rzeczy. Nigdy też nie było problemu z jakąś konferencją. Jak chcesz to się znajdzie, jak nic nie mówisz to nie ma tematu, przymusu tez nie. Jednak ja byłem aktywną osobą, która była ciekawa i chciała się rozwijać. W firmie jest duże skupienie na głównym produkcie i jego ekosystemie (przynosi najwiecej profitów), jednak osoby zarządzające wiedzą, że trzeba inwestować w inne rozwiązania i technologie i dzięki temu jest miejsce na rozwój i eksperymentowanie. Przez co powstają nowe rozwiązania. Większość ludzi jest zdecydowanie pomocna i otwarta. Zawsze gdy miałem problem to nie zostawałem z nim sam gdy nie wiedziałem co zrobić. Firmę w dużej mierze tworzą ludzie. Ich głos jest zawsze wysłuchany (ale trzeba pamiętać że wysłuchać a wdrożyć to dwie różne rzeczy ;)) Wiadomo, zarząd podejmuje decyzje i on patrzy na 100+ osób i biznes całościowy, a nie tylko na jednego przysłowiowego Stefanka czy Pawełka. Wiadomo, problemy i niedoskonałości pojawiają się wszędzie i zawsze (trawa jest bardziej zielona po drugiej stronie ulicy;)). Jednak to wszystko zależy od podejścia, jeden będzie jęczeć, a drugi zakasa rękawy i zacznie działać. Może czasem za dużo osób polega tylko na tych którzy coś chcą działać. Niestety czasem pojawia się ktoś z podejściem „weźmy, zróbcie” ale to pojedyncze osoby. Praca zdalna zbliżyła do siebie ludzi w poszczególnych zespołach ale stworzyła też pewne bariery między zespołami. Ogólnie, firma jest bardzo wygodna i otwarta na ludzi wiec nie ma co się bać tylko warto spróbować.
Ale super komentarz. Bo ja szukam właśnie info o pracy jako Programista PHP. A co do tych konferencji. Znaczy firma daje szanse rozwojowe? Jakieś szkolenia i kursy też są dofinansowywane?
Firma daje szanse na rozwój. Nawet na co dzień. Mogę powiedzieć ze swojej strony, gdy z mojego zespołu przychodził ktoś z pomysłem konferencji to omawialiśmy to. Co roku byliśmy obecni na PHPersach w Poznaniu. Szkolenia i kursy, zależą tak naprawdę od potrzeb. Mogę powiedzieć tak: głównym frameworkiem jest Symfonia, wiec nikt nie pośle cię na kurs Magento ;) Ale tez są ludzie którzy dostawali dofinansowania do studiów itp. Najwiecej na rozmowie rekrutacyjnej się dowiesz ;)
Czyli firma inwestuje w rozwój pracowników jak nawet pomaga w opłaceniu studiów. Za takie drogie dofinansowania trzeba podpisywać lojalkę? To znaczy przepracować w firmie jakiś konkretny czas?
Można podpytać jak obecnie struktura zatrudnienia w firmie się prezentuje? ktoś pisał o zatrudnianiu dziecko z technikum i marnych zarobkach.... w tym roku ile wynoszą i jak dużo jest osób o dłuższym stażu? są takie jeszcze czy ktoś prawdę pisał z tymi odejściami?
Pracowałem tam dobre 4 lata, jedyny plus to ludzie, reszta to same minusy, jak już zostało powiedziane nikt cię niczego nie nauczy, co do wynagrodzeń to dno i wodorosty, za chwilę wynagrodzenie większości ludzi z tej firmy przegonią ludzie pracujący na magazynie, nic dziwnego że większość osób która odchodzi niemalże podwaja swoje wynagrodzenie. Zatrudniają głównie albo dzieciaki od razu po technikum albo ludzi którym w życiu nie wyszło i ledwo do utrzymania się nadają
dział utrzymania Słaba atmosfera w pracy, manager kompletnie wycięty od rzeczywistości, wprowadzenie do firmy tragiczne o wszystko musisz się prosić system szkolenia nie istnieje, brak możliwości awansu - są dwie role konsultant - sernio konsultant nic więcej, podwyżkę dają jak ktoś odchodzi i miał jakiś staż nagle sobie przypominają, że ktoś tutaj taki był. januszowa firma nie polecam nawet na początek kariery
może później ze wzrostem doświadczenia i umiejętności byłoby lepiej? chyba mają plan wzrostu wynagrodzeń?
Też tam pracowałem, długo, i trochę inaczej to wszystko widzę. Mówisz, że wszystko trzeba sobie wywalczyć - a co? Wszystko ma być podane na srebrnej tacy? Przewinęło się tam sporo osób podczas mojego czasu, z reguły te bardziej roszczeniowe osoby odchodziły szybciej, Ci co dawali coś od siebie zostawali dłużej i / bo zarabiali więcej - jak w życiu. Awanse wewnątrz firmy też widziałem nie raz, czy bezpośrednio w zespole czy do innego działu a nawet spółki. Czytam te różne opinie i zostawię jedną radę - weź sprawy w swoje ręce, daj coś od siebie, zainwestuj siebie, a się zwróci, jak wszędzie.
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu PrimeSoft Polska?
Absolutnie NIE. Oprogramowanie oferowane przez Primesoft ma już ponad 80% klientów z grupy docelowej, dlatego poszukiwanie nowych klientów to koszmar. Wpływa to na wszystkie działy firmy bez wyjątku. Koszmarna atmosfera, apodyktyczny prezes, wieczna presja i terror. Brak możliwości awansu, rozwoju, podwyżki.
W Primesoft przepracowałem prawie 5 lat, przez cały ten czas mogłem się rozwijać, nie było problemu z wyjazdem na konferencje, szkolenia tylko taki minus, że samemu było trzeba o to zadbać i sobie poszukać. Generalnie firma ma ludzkie podejście, a nie takie jak w typowym korpo, gdzie jesteś tylko trybikiem w dużej maszynie. Poznałem tam mnóstwo ludzi, atmosfera jest naprawdę fajna. Z ludźmi, którzy już tam nie pracują nadal utrzymuję kontakt. Dużym plusem jest współpraca z największymi graczami na polskim rynku i coraz więcej zagranicznych klientów. Co do kasy to pracujesz za tyle, za ile zgodzisz się wykonywać daną pracę. Chcesz zarabiać więcej, to niema problem, o ile też dajesz więcej od siebie, a nie typowe minimum, przynajmniej tak było w moim przypadku. Super firma na początek i nie tylko. Jest tam sporo specjalistów, od których można się dużo nauczyć bo chętnie dzielą się wiedzą. Nie powiedziałbym, że w firmie jest duża rotacja, większość ludzi pracuje po kilka, kilkanaście lat. Trochę szkoda dla Primesoftu, że część osób po tym jak złapie trochę doświadczenia i umiejętności to ucieka do większych zagranicznych firm. Raczej dobrze to świadczy o firmie, że po pracy w niej łatwo znaleźć pracę w dużym korpo.
Odniosę sie do opinnii negatywnych .. proponuję otworzyć firmę w Polsce i mieć budżet do zatrudnienia pracowników, płacić zusy pracowników, premie , opłacać biura i ponosić, pozyskiwać klientów itd., spotkania i wyjazdy integracyjne, płacić podatki, ogólnie planować i przetrawać Twoje gorzkie żale to takie typowe myślenie etatowca - przychodzę na 8 do 16 i mi się należy. Kwestia wynagrodzenia- typowe myślenia etatowca inni płacą więcej , prawdopodobnie tak, ale jest taka kalkulacja biznesowa , że na tym stanowisku jest taki zakres płac i tyle. Zawsze może stratować do Google Polska Czy Microsoft - czemu tam nie pracowałeś ? bo za cienki byłeś? masz za słabe kompetencje? Zdobyłeś lepsze umiejętności kto ci zabroni???? stratować dalej
To prawda ze nie można awansować ?
Jak wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska w PrimeSoft Polska?
Cześć, nie ma możliwości awansu. Stanowiska kierownicze są obsadzone bliskimi osobami prezesów co tak naprawdę uniemożliwia awansowanie. Jedyna spóła z grupy PSP w której możesz liczyć na awans to Pan Paragon.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w PrimeSoft Polska?
Zobacz opinie na temat firmy PrimeSoft Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 11.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w PrimeSoft Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 9, z czego 3 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy PrimeSoft Polska?
Kandydaci do pracy w PrimeSoft Polska napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
