urocza pani rekruter zapewniała, że po rozmowie do 2 tygodni otrzymam dalsze informacje odnośnie mojej rekrutacji- drugi miesiąc płynie i zero informacji zwrotnej. Dziękuję za pełen profesjonalizm
Niestety negatywne opinie są prawdziwe! Opinie pozytywne są opiniami osób pracujących tam lata. Tak, jest przeszkolenie od podstaw, z tym, że po okresie szkolenia masz zacząć pracę najlepiej samodzielnie, bo starsi specjaliści nie mają dla Ciebie czasu wykonując swoją pracę. Każde pytanie odbija się jak od ściany "sprawdź w instrukcji". Opcja pomocy we wdrożeniu się jest iluzją, która ma zasłonić Ci oczy na początku. Tak, istnieje sezon i tak są benefity typu karta multisport. Szkoda, że pracując po 10-12 h codziennie nie ma się siły z niej korzystać. Są tzw. standard time-y, czyli dokładnie wyliczone co do sekundy czasy na wykonywanie danych zadań, jeśli jesteś za wolny, musisz siedzieć po godzinach za darmo,bo przecież Ty nie zrobiłeś tego co miałeś w określonym czasie i to TY musisz nadrobić swoje braki. Oczywiście wszyscy starsi pracownicy nie mają tego problemu( funkcja "sprawdzacza" Twojej pracy daje duże możliwości manewrowania czasem - czego nowy pracownik nie ma) Jest presja produktywności, jest presja na wykonywanie większej ilości zleceń niż jesteś w stanie. Kto bierze na siebie za najwięcej jest najlepszy w teamie. Są szkolenia wewnętrzne z umiejętności miękkich lub nowych procesów. Tutaj nigdy nie osiągniesz poziomu mistrza w jednym procesie, zanim jednego się porządnie nauczysz poznasz 2 kolejne nowe i tak w kółko. Chyba wszystkie programy są wewnętrzne(stworzone pod PWC) poza Exelem. W CV nic się nowego nie pojawi. Tak, są osoby wyrabiające nieludzkie nadgodziny dobrowolnie, ale dla 30- paro latków mieszkających z rodzicami nadgodziny to super okazja na "dodatkową kaske". Paca jak w fabryce butów na akord. Skleisz 100 ok, to sklej 110, jak robisz 110 to damy Ci 120, ale super, bo zarobisz więcej pieniędzy. Kto co lubi. Realne awanse są tylko na poziom starszego specjalisty, a po 6-7 latach mogą co najwyżej zostać Koordynatorem. Wyższe stanowiska obsadzone, więc dopóki ktoś nie odejdzie to nie ma awansów. Nie ma możliwości wybierania urlopu w miesiącach sezonowych. Każdy urlop ma być z góry zaplanowany, nie zawsze jest zgoda na daną ilość dni w miesiącu. Zdarzyło się, że zabrali ludziom dni w lato i musieli skracać zaplanowane wcześniej urlopy. ( Czy to jest to super podejście pro-pracownicze? ) Nie dziwi mnie to, że wieloletni pracownicy są zadowoleni z pracy tam, bo po prostu to jest konkretna grupa społeczna, której szuka PWC. Każda szanująca swój czas i zdrowie osoba odchodzi. W czasie mojego zatrudnienia (krótkiego na szczęście) było tych osób 6. Poznajesz kogoś na szkoleniu i za parę miesięcy dowiadujesz się, że już tam nie pracuje. Jest to chyba jedyna korporacja na rynku, która rekrutuje cały rok na wszystkie stanowiska. DODATKOWO Firma wymaga udzielenia pełnej informacji o posiadanych kontach bankowych, kredytach, lokatach, ubezpieczeniach, akcjach, funduszach, upoważnieniach oraz o pozycji zawodowej członków rodziny. Co pod postacią regulaminu bezpieczeństwa i polityki antykorupcyjnej jest zwyczajnym nadużyciem. Każdy pracownik ma obowiązek raportowania tego kwartalnie. Wszystkie inne negatywne aspekty tej pracy poruszane przez przedmówców również są prawdą!! Włącznie z kosmicznym poziomem stresu i niską samooceną (po tej pracy człowiek długo do siebie dochodzi:( ). I niestety, żadne pomarańcze, czy kawa nie są w stanie odkupić braku czasu dla siebie i rodziny. Podsumowując moja opinia jest negatywna i piszę ją KU PRZESTRODZE. Nie dajcie sobie zamydlić oczu ładnym budynkiem i "masażem w pracy",bo to haczyki, które mają zwabić kolejne owieczki pracujące jak chińskie dzieci w fabrykach. Wiele osób się przewinie przez PWC, ale każdej z nich współczuję. Ja nigdy więcej nie pozwolę sobie na takie "warunki" pracy. Oczywiście jeśli ktoś chce zmarnować kilka miesięcy życia, to może przekonać się na własnej skórze jak to wygląda. U mnie pozostał niesmak i problemy ze zdrowiem. Jednocześnie cieszę się, że to (usunięte przez administratora) już się skończyło.
"DODATKOWO Firma wymaga udzielenia pełnej informacji o posiadanych kontach bankowych, kredytach, lokatach, ubezpieczeniach, akcjach, funduszach, upoważnieniach oraz o pozycji zawodowej członków rodziny. Co pod postacią regulaminu bezpieczeństwa i polityki antykorupcyjnej jest zwyczajnym nadużyciem. Każdy pracownik ma obowiązek raportowania tego kwartalnie." Naprawdę tak jest? O.o Czy ktoś może to jeszcze potwierdzić?
Niestety wszystko co napisal rozczarowany były pracownik to prawda. Miesiac szkolen dla nowych pracownikow zeby przygotowac go do pracy sa(usunięte przez administratora) warte bo potem zderzasz sie ze ściana. To tylko taka obłuda kierownictwa zeby pokazac oo patrzcie jak inwestujemy w szkolenia pracowników. Co do tego co napisal rozczarowany były pracownik o tym ze po szkoleniu nie masz pomocy ze strony swoich starszych stazem wspolpracownikow to tez przykra prawda. Wiele razy zdarzylo sie ze zwracajac sie o pomoc mozna bylo sie spotkac z poczuciem ze tylko jestes ciezarem (przeciez jest sezon, deadliny itd) albo przeczytaj sobie instrukcje. Jak to zostalo napisane... praca w Sdc to swietna posadka dla tzw FRow czyli sprawdzaczy pracy. Oni wszystko umieja i tylko wytykaja bledy zamiast wytlumaczyc na spokojnie. Z reszta co ja pisze... na tlumaczenia/pomoc to nie ma czasu. Przeciez sa zlecenia do zrobienia czas goni. Jak nie poprawicie tej kwestii to przygotujcie sie na to ze ludzie sie szybko zniecheca i beda odchodzic. Umiejetnosci szukania numerkow itp nikomu do CV sie nie przyda. Przerwa w pracy? No to jak Ci sie uda jakies zlecenie szybciej zrobic. Zlecenia masz rozpisane w tzw klockach na cale 8 godzin wiec gdzie tu jakis czas na przerwe? Trzeba sobie szukac czegos innego... za te smieszne pieniadze taki stres jest niewarty. I nawet darmowa kawa piekny budynek darmowe owoce multisport i inne bajery nie zaslonia tego ze nie masz czasu dla siebie po pracy bo jestes wykonczony i nie masz ochoty na nic. Moja opinia to ostrzezenie dla tych ktorzy sie zastanawiaja/ lub maja mozliwosc sie zatrudnic tutaj. Ciagla rekrutacja tutaj cos powinno powiedziec o tej firmie. No i tyle negatywnych opinii tutaj.
Potwierdzam, wszystko to prawda i sama tego doświadczyłam. Chciałabym tylko wiedzieć, w jaki sposób starsi pracownicy mogą manipulować czasem zlecenia?
Jako były pracownik assurance (supervisor kilka lat temu): - godziny pracy czy terminy są do dyskusji. Oczywiście, jak trafisz na First Reviewera (FRa), który jest głąbem (tych trochę jest), a Ty świeżakiem, to niewiele zrobisz. Będzie Ci truł (usunięte przez administratora) że jutro deadline i co Ty wiesz o życiu. I byli tacy, że że nic ich nie przekona. Ale da się, zarówno z FRem (jeśli nie jest głąbem) jak i z klientem (tj. audytorami) dogadać. Wielokrotnie przekładałem i terminy i godziny, z przykładowo 10 godzin do 500 godzin. Najważniejsze aby dać im znać jak najwcześniej. Ludzie zlecający często nie mają pojęcia ile to zajmie i wklepują ich pierwszą myśl, ewentualnie randomową liczbę. Wiem też, że tzw. "preparer" ma małą siłę przebicia ale od początku powinien starać się realnie ocenić nakład pracy. Też w drugą stronę - przykładowo klient wpisuje, że coś zajmie 10h - a wysyła coś co zajmuje 10 minut so sprawdzenia. Ryzyka są następujące - klient albo wpisał randomową liczbę albo zaraz wyśle następne 100 dokumentów do sprawdzenia. Znam ludzi, którzy faktycznie uznali, że to koniec in cały dzień "zachargowali" na zlecenie. a potem dostali brakujące 99 dokumentów (pozdrawiam Adam). - Co do FRów, ja naprawdę uważam siebie za człowieka, który chce wszystkim pomóc. Ale natłok deadlinów i "NJów" (new joinersów, ludzi, którzy ledwo dołączyli) faktycznie odbiera ochotę. Nie pamiętam jak to dokładnie było ale miałeś załóżmy 15 minut na review każdej godziny pracy preparera. I to były absurdalne liczby. Jakość pracy też często absurdalna. Plus bycia reviewerem, jak pisałem wyżej, masz większy wpływ na czas rpacy i terminy. Wymagania SDC względem informacji o posiadanych akcjach czy stanowiskach członków rodziny nie są ich wymysłem a wymaganiami "zewnętrznymi", zazwyczaj regulatorów rynku, przykładowo możesz audytować spółę, której masz akcje - i dostajesz takie sprawozdanie finansowe kilka tygodni przed publikacją.
Cześć, Aplikuję na stanowisko "Supervisor". Czy ma ktoś jakieś doświadczenia? Oraz aplikuję do "Vialto Partners", a wyskakuje mi ciągle PWC, czy to jest jakaś gałąź PWC? Na jakie zarobki można liczyć na tym stanowisku?
Supervisor nie ma chyba odgórnej definicji ale zazwyczaj ta osoba głównie "reviewuje" tj. sprawdza prace innych. Ewentualnie zastępuje Team Leadera. Imo raczej ciężka praca na start, bo nie znasz ani procedur ani zadań, więc jak robić review, Vialto to była część PwC, odseparowali się jakiś czas temu (google it), tj. zostali sprzedani.
Czy ktoś może się wypowiedzieć o płatnym programie stażowym z językiem angielskim? Jaki jest zakres obowiązków i jaka jest teraz stawka na rękę za godzinę? Jak ten program obecnie w praktyce wygląda?
W pierwszym etapie zadzwoniła Pani z Manchesteru i rozmawiała po angielsku. Zwykły screening, ale bardzo miły. Powiedziała, że w drugim etapie również spotkamy się na angielskiej rozmowie, co jeszcze potwierdziła mailem. Drugi etap rekrutacji to rozmowa po polsku, która zaczęła się od słów: w sumie to nie wiemy z dlaczego ktoś nam dał CV (w znaczeniu moje CV). Zero profesjonalizmu, a im dalej w rozmowę, tym gorzej. Ogłoszenie jest zbyt ogólne, by wywnioskować, że jedynym procesem jest rozliczanie podatków. Rekrutacja prowadzona w przestarzały sposób i kompletnym chaosie, bo prowadzące nie były pewne czy w ogóle przeszłam pierwszy etap. Nie było żadnych pytań o language assessment test, ani jego wyników. Zapytane o widełki uznały, że ich nie znają.
Jaki jest idealny szef, gdzie się widzisz za pięć lat, czemu mamy Cię zatrudnić, jak podchodzisz do nadgodzin?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Hej, zastanawiam się nad aplikowaniem na stanowisko Specjalista ds. Procesu z językiem niemieckim. Czy może mi ktoś podpowiedzieć czy warto jakie warunki itp. Zastanawiam się też czy warto zmieniać pracę dla tej oferty. Aktualnie na stanowisku juniorskim mam 4k na rękę 50 min. przerwy wliczonej w czas pracy, zero presji, nadgodziny płatne podwójnie i dla chętnych. Jedyny minus to niezbyt duże możliwości awansu i praca na procesach, które nie przydadzą się w innej firmie. Będę wdzięczny za pomoc :) . Najbardziej interesuje mnie czy da się tu zarobić więcej.
warto poczytać wszystkie poniższe opinie, a to co piszesz "50 min. przerwy wliczonej w czas pracy, zero presji", to coś czego tu nie ma i świetnie, że to masz
Jakby nie patrzeć u nas też jest ~50 minut wliczone w czas pracy. 15 minut przerwy i 5x6 minut co godzinnych przerw od monitora ;) A "zero presji" to już zależy od działu i osoby, możliwości awansu zdecydowanie są.
Na jakiej podstawie można u was zdobyć awans? Liczy się staż pracy czy raczej podnoszenie swoich kompetencji? Jakieś szkolenia tu w ogóle macie od czasu do czasu?
Witaj przeczytaj sobie poprzednie opinie i sam wywnioskuj czy warto wchodzic w takie (usunięte przez administratora)) jesli nie chcesz miec zycia prywatnego w tzw sezonie i (usunięte przez administratora) za to zarobic to welcome
Don't do it! Tutaj też pracujesz na procesach, które nie przydadzą się w innej firmie, zarobki wyglądają podobnie, a o przerwie i braku presji możesz sobie tylko pomarzyć, plus w sezonie brak życia prywatnego i praca często po 12 godzin na pełnej petardzie.
Czy jest możliwość pracy na pół etatu? Czy potrzebny jest jakiś certyfikat językowy? Czy warto przyjść tutaj na praktyki/staż studencki?
Szkoda czasu na tą januszową wersję międzynarodowej firmy, jakiekolwiek powiązanie jej z tym prawdziwym PwC to obelga. Siedlisko fałszywych ludzi udających tylko chęć pomocy a w rzeczywistości radź sobie ze wszystkim sam. Masz jakiś problem? To idz do przełożonego, który cię jeszcze bardziej zdemotywuje i zabije resztki twojej ochoty do życia. Konsekwencja w działaniu godna pożałowania - masz być 2x w tygodniu w biurze, ale w sumie jak mieszkasz daleko to może być 1x w miesiącu. Nie przeszkadza jednak to tej "firmie" kreować się na dobrego pracodawcę, do którego ludzie wracają. Myślę że jedynie z tego powodu, że nauczyli się tak niepotrzebnych rzeczy, że poza tą wydmuszką nigdzie indziej nie można znaleźć pracy.
Hej, zastanawiam się nad aplikowaniem na stanowisko Specjalista ds. Procesu z językiem niemieckim. Czy może mi ktoś podpowiedzieć czy warto jakie warunki itp. Zastanawiam się też czy warto zmieniać pracę dla tej oferty. Aktualnie na stanowisku juniorskim mam 4k na rękę 50 min. przerwy wliczonej w czas pracy, zero presji, nadgodziny płatne podwójnie i dla chętnych. Jedyny minus to niezbyt duże możliwości awansu i praca na procesach, które nie przydadzą się w innej firmie. Będę wdzięczny za pomoc :) . Najbardziej interesuje mnie czy da się tu zarobić więcej.
Na jaką stawkę można liczyć na początku na start specjalista ds. procesu z ang? Jaki faktycznie musi, być poziom języka, mam wrażenie, że mam taką bierną znajomość, pisanie, czytanie średnio, ale ok, za to mówienie kiepsko. Jak wygląda rozmowa, czego można się spodziewać, po latach pracy w budżetówce mam ochotę spróbować swoich sił w korpo :) W sumie jedyną przeszkodą jest język, dawno nie używany, ale może praca by mnie zmoblizowała do poprawy właśnie. Zależy mi na doświadczeniu w koropo, a nie tylko w firmach państwowych..
Język obcy to podstawa, reszty Cie nauczą. Także najpierw skup się na podciągnięciu umiejętności językowych. Czytanie ze zrozumieniem to podstawa ~B1-B2, tak samo pisanie. Jeżeli chodzi o język mówiony, zależy od działu, ale w większości idzie przymknąć na to oko. Tylko jak nie potrafisz poprowadzić nawet krótkiej konwersacji, to popraw to przed aplikacją.
Szukam pracy jako księgowa. Mam trzy letnie doświadczenie na tym stanowisku, posiadam znajomość prawa podatkowego oraz ustawy o rachunkowości. Widzę, że firma aktualnie rekrutuje na to stanowiko, w ogłoszeniu nie ma żadnych informacji na temat zarobków. Ile na tym stanowisku może zarobić doświadczony księgowy? Czy wynagrodzenie miesięczne wynosi więcej niż 4500 zł netto?
Ile się zarabia na stanowisku starszego specjalisty w dziale internal services? Czy to prawdziwe stanowisko seniorskie, czy to nazewnictwo ma niewiele wspólnego z rzeczywistością?
Moim zdaniem ma niewiele wspólnego - zarabiasz jakieś dwie stówki więcej niż specjalista, obowiązki bardzo podobne. Ale nie wiem jak jest teraz, odeszłam stamtąd bo ta praca byłą degradacją na mojej drodze zawodowej, a nie awansem.
Wbijaj kody na wszystko co robisz, ale na przerwę 15 minut, którą masz prawo sobie zrobić pracując 8 godzin kodu nie ma. Dlaczego? Mamy między czas, czyli najlepiej nie idź na przerwę bo korpo robota czeka. Standard Time? Czyli pracujesz te 8 godzin dziennie, ale najlepiej zrób całą pracę w 1 godzinę, bo Cię docenimy jaki to jesteś efektywny, efektywna :)
Co to za kody masz na myśli? Jeszcze się z czymś takim nie spotkałam. Ktoś stoi nad wami i pilnuje że nie ma kiedy na przerwę wyjść czy o co chodzi?
po prostu nie ma kiedy iść na przerwę, jest tak dużo pracy. Na każde zadanie masz przypisany maksymalny czas, aby je wykonać (np 6 minut) i musisz to odnotować w systemie. Ten czas, który jest przeznaczony na zadanie jest za krótki na wykonanie zadania (potrzebujesz np. pół godziny). W systemie nie możesz wpisać dłuższego czasu niż 6 minut. Nie masz jak iść na przerwę, bo pod koniec dnia musi ci wyjść z tych minut 8 godzin. Jak nie wyrabiasz, pracujesz za darmo po godzinach. Nie ma kodu na przerwę, przerwa jest w międzyczasie, tylko że nie ma czegoś takiego jak międzyczas, że kończysz zadanie wcześniej i masz czas dla siebie, bo wyznaczony benchmark jest za krótki.
O kodach mowa w przypadku rejestrowania czasu pracy w systemie do tego stworzonym. Odpalajac rano kompa odpalasz tzw. "Szychte" ktora rejestruje kazda sekunde twojej pracy. W tej szychcie masz wypisane wszystkie twoje zlecenia ("tzw" chargable bo za nie placi klient), oraz ewentualne "zadania" (nonchargable, za ktore nie placi klient bo nie dotyczy to zlecen), na ktore ten nabijany czas rejestrujesz. Kody to ze starego dialektu po prostu te zadania/zlecenia, na ktore sie nabijasz. To ze przez 8 h zegarek Ci leci w pracy to nic, ale jest sie rozliczanym ile co do sekundy spedzasz na danym zadaniu, co jest w miare zrozumiale, ale faktycznie na zleceniach ten czas wyliczany przez kalkulator "standard time" jest zdecydowanie za maly. Byly proby, oczywiscie bezskuteczne, wykonywania pomiarow by skorygowac ten ST, jednak zbyt wielu pracownikow nie rejestruje tego sumiennie przez co po tych pomiarach wyszlo ze nawet ten ST nalezaloby zmniejszyc. Nie rejestrowanie sumienne to nie w 100% wina pracownikow, czesc przelozonych po prostu karci za niskie numerki, a logiczne jest to, jesli ST jest za niskie i pomiary maja to wykazac to productivity musi przez jakis okres byc ponizej 100. Co do braku kodu na przerwe to fakt, nie istnieje w SDC cos takiego. Jedynie jesli magicznie zrobisz jakies zlecenie powyzej 100% productivity, to zbijesz sobie to do rownej 100 i w tym czasie idziesz na przerwe (moze kawe zdazysz zrobic), ale pracy jest tyle, ze i tak zostaniesz po godzinach. A zostawac powyzej 100% sie nie oplaca. Za dobre wyniki nikomu nieznanu kalkulator wylicza i przyznaje tzw "swinke", czyli mozesz sobie "wyjsc wczesniej z pracy", ale te ilosci sa po prostu komiczne. Reasumujac, legalnie przerwy na nic nie wbijesz, ST sa i beda lezec i plakac bo metoda ich korygowania jest tragiczna. Ale coz, SDC wynajmuje KTW II, na ich imprezach spiewa Daria Zawialow i masz darmowa kawe w biurze, czasem bedzie jakis owoc i z 10 smakow herbaty do wyboru wiec warto ;)
Wiele osób narzeka na natłok pracy w sezonie. Czy poza sezonem jest już spokojnie? Czy da się mieć życie prywatne?
Kiedy tam pracowałem nie było życia prywatnego także po sezonie. Zatrudniano zbyt mało osób na ilość podpisanych kontraktów. Ogromna ilość pracy nie do przerobienia i zbyt mała liczba pracowników powodowała ciągłe nadgodziny. Nie polecam.
Hej, to w sumie ile wyrabiałeś godzin w miesiącu? Daj znać, jak te nadgodziny są rozliczane w ogóle, czy płacą za nie czy jakoś inaczej. A praca w weekendy i święta jest obowiązkowa?
Poza sezonem osoba jest szkolona na kolejny/nowy proces (proces, w którym sezon się akurat rozpoczyna), tym sposobem pracujesz praktycznie cały czas/cały rok w sezonie. PwC ma różne działy i w każdym dziale sezony trwają w innych miesiącach. Tym sposobem można łatwo i przyjemnie przezucac pracowników tam, gdzie akurat trwa sezon i gdzie jest zapotrzebowanie. Nie licz na to, że firma bedzie Ci płaciła poza Twoim sezonem za nic nie robienie. Masz pracować ciężko cały rok, a nie tylko w swoim sezonie. To nie Caritas, tylko prywatna zagraniczna firma, która chce zarobić jak najwięcej.
Hej niestety to co piszą tutaj przedmowcy to prawda. Niby sezon sie konczy a czlowiek nie może odczuć ze pracy jest mniej... ciągle tylko zlecenia z niejasnymi instrukcjami ciągla walka z czasem zeby sie wyrobic. Na trzeźwo albo bez wsparcia farmakologicznego chyba nie da rady tu wytrzymac. Tak stresujaca praca za tak marna pensje przy dzisiejszej sytuacji w polsce to utopia
Niestety większość opinii tutaj jest prawdziwych. Nawet pracując na taxach, rzekomo najspokojniejszym dziale całego sdc, czuję, że ta praca mnie wyniszcza. Niejasne instrukcje, ludzie dla których ta praca to życie i poświęcanie życia prywatnego w imię interesu firmy. Długo człowiek tu nie popracuje, chyba że ze wsparciem dobrego psychologa i na porządnych lekach.
Chciałam aplikować na stanowisko, o którym piszą na stronie firmy, a mianowicie Ekspertka ds. CIT, ale nie podano tam widełek płacowych. Ktoś się orientuje jak to wygląda? Albo czy ogólnie dobrze się zarabia w dziale finansowym? W ofercie piszą że jest jakiś roczny bonus finansowy, dobra to kasa? Dajcie znac bo nie wiem czy aplikować
Cześć! Na jakie wynagrodzenie może liczyć specjalista ds. kadrowych z językiem niemieckim? Jaka atmosfera panuje w zespole? Z góry dziękuję za odpowiedź :)
Jezeli chodzi o jakość pracy w PwC jest to zależne od zespołu do jakiego się trafi, są takie gdzie są deadliny i stad nadgodziny i stres, są takie gdzie robi się co jest do zrobienia i już. Praca bywa monotonna i ciężko o tak zwany rozwój. Szkolenia wewnętrze to marnowanie czasu i pieniędzy, bo nic konkretnego nie wnoszą oprócz złudzenia że firma inwestuje w pracowników. Pojawiły się natomiast dopłaty do realnie podwyższających kwalifikacje szkoleń zewnętrznych i to jak najbardziej na plus! Ale, ale dla mnie największy hit to jest nacisk ze strony firmy na zmuszanie pracowników do brania udziału „dobrowolnie” w akcje charytatywne!!! Nosz kurczę, ja was błagam, podejrzewam że w każdym zespole trafia się jeden oszołom, który nie ma swojego prywatnego życia, nie ma dzieci, obowiązków, pewnie mieszka u rodziców albo dostał mieszkanie od rodziców i nie ma kredytów na głowie wiec w ramach zapełniania swojego pustego życia anagazuje się w akcje charytwatywne, dopóki robił by to tylko z innymi oszołomami tego typu to luz nic mi do tego. Natomiast jest to wciskane na siłe innym pracownikom. Np mamy grudzień, ludzie zastanawiają się jak zorganizować sobie święta za te wspaniale 5k brutto a ci wciskają akcje szlachetne paczki, i inne takie, co chwile maile z kolejnymi zbiórkami?! Może zróbcie zbiórkę na podwyżki czynszu, rachunków i innych opłat dla pracowników PwC?
Te akcje charytatywne są obowiązkowe czy po prostu wysyłają wam informacje o możliwości dołączenia? 5k brutto to taka średnia jak tutaj się zarabia? Da się więcej? Te szkolenia wewnętrzne, które jak twierdzisz nic nie wnoszą, są obowiązkowe ? I odbywają się w godzinach pracy?
Nie do końca rozumiem poprzednie opinie. Do PWC zostałem zarekomendowany przez drugą, bliską osobę. Od samego początku rzuciła mi się w oczy bardzo miła atmosfera pracy, dość pro-pracownicze podejście w wielu sprawach. Nigdy nie słyszałem, żeby ktoś za darmo robił nadgodziny, tym bardziej gdy firma ponad kodeks pracy pozwala na odebranie nadgodziny w przeliczniku (1,5-1 lub 2-1 jeżeli w weekend). Minimalna stawka oferowana wszystkim jest moim zdaniem uczciwa. Ogólnie zespoły bardzo fajnie się integrują, jest grana piłka nożna, są wspólne wypady do knajp za pieniądze na to przeznaczone, zamawiane jest jedzenie przy pracy w biurze. Co do przerwy, to też nigdy nie zauważyłem żeby ktoś szczególnie tego pilnował - jeżeli jest obiad, to jest obiad i sobie ludzie jedzą swoim tempem, tak samo z pójściem po kawkę, do toalety czy po prostu rozprostowaniem pleców. Osobiście, w przeciwieństwie do niektórych opinii tutaj, ani dnia nie czułem stresu przed lub po pracy. Zawsze mogłem kogoś poprosić o pomoc, nawet jeśli chodziło o sprawę prywatną. Skąd zatem te negatywne opinie? Nie wiem. Może inne linie nie mają się tak dobrze jak TAX lub istnieją zespoły, które są zarządzane przez nieodpowiednią osobę, ale nie spotkałem się z ani jednym takim zespołem, ani osobą.
Aha. Jeszcze odnośnie awansów, bo też taki motyw się tu pojawił. PwC SDC jak najbardziej oferuje możliwość awansu. Jeśli chodzi o awans na "seniora", to jest to sprawa indywidualna, natomiast na wyższe stanowiska z natury są konkursy wewnętrzne (tzw. development opportunity), które moim zdaniem zdarzają się dość często.
a na czym polegają te konkursy? jest spora konkurencja wśród pracowników? :p czy raczej mało osób pisze się na coś takiego?
Nie jest to konkurs na zasadzie losowości. Oczywiście zawsze, podobnie jak w ofercie o pracę, wymieniane są wymagania w tym aktualny stopień w PwC SDC. Trudno powiedzieć ile osób się zgłasza do tego, ale nigdy jeszcze nie widziałem, aby takie development opportunity przeszło bez wyniku.
konkurs nawet na supervisora wygląda tak: - no mamy tutaj 2 kandydatów do ogarnięcia. Amelkę, co robi 4 lata na backupie backupa coacha. Mierna ale wierna. Robi reviewy jak automat i nigdy niczego nie kwestionuje. Mamy też Janusza, co pracuje tutaj dopiero rok i pół ale ma super opinie i ogólnie mega wszystko ogarnia. - Pogratulujcie Amelce.
Ale co jest prawdą? Ja pracuję tu już pewien czas i nie odczułem żadnej z tych złych rzeczy o których piszą ludzie, a byłem już w dwóch teamach.
Bo większość ludzi nie pracuje w TAX, dlatego większość ma inne przeżycia niż ty. Z opinii tu przedstawionych wychodzi, że Tax albo IT to jedyne działy do których warto się zatrudniać.
Na początku wydawało się: praca marzenie, 5 tysięcy brutto, umowa o pracę z możliwością na um. na czas nieokreślony po 5 msc, te benefity, te biuro, wszyscy tacy milutcy na hej hej, przeszkolenie od a do z - praktycznie nic nie było trzeba wiedzieć na start oprócz angielskiego, brzmi super nie? Szkoda, że potem człowiek czuje się jakby podpisał cyrograf z diabłem i jest całkowicie wyzuty z praktycznie no… siebie samego. Dział planning and admin - od czego by tu zacząć - TLka jest opryskliwa i bezczelna, jak ktoś się w tej bańce idealnego teamu wyrwie na czacie z pytaniem o pomoc to wyskakuje z ‚JAK MOŻNA TEGO NIE WIEDZIEĆ, CZY TY SOBIE KPISZ, że tego nie wiesz?’, czepialska i dopierdalalska o wszystko; zastępczyni TLki jeszcze lepsza - wyskakuje do Ciebie z tekstami typu ‚jak chcesz tu pracować to się lepiej ogarnij’, boo załóżmy czegoś się nie wiedziało i się spytało ☺️ to idziemy dalej - reszta teamu, powiedzieć o nich korpo szczury? mało. Ludzie, którzy tam pracują więcej niż 2 lata są dla mnie naprawdę niepojęci, no chyba, że mają (usunięte przez administratora) ze stali albo tak samo zlansowane mózgi jak kierownictwo ???? normą jest obgadywanie innych z teamu kiedy nie ma ich w biurze - jacy to są niekompetenti i gorsi, jak to źle robią więc o was pewnie też będą mówić, o to się nie ma co martwić; w teorii skończysz swoje 8 godz. i do widzenia - w praktyce - kult siedzenia wieczorami i po nocach i nie wiem czy robią to dlatego, że chcą mieć dobrą produktywność/wyniki czy może tak kochają te robotę, że siedzenie całymi dniami to dla nich luksus Chargowanie czasu - rzecz niemożliwa i nie do przeskoczenia - wiecie czemu? bo nie da się wyrobić z tak zwanym adminem (administracyjną częścią zlecenia - foldery, komunikacja) w wyśrubowanym standard time, więc jak się chce mieć dobre effi to się siedzi po godzinach :) no i to jest tutaj standardem, bez dwóch zdań, często widać jak ktoś na swoim urlopie wchodzi na komputer i robi coś w zleceniu, albo w święta, bo że w weekendy to tu jest typowa normalność;) Rotacja pracowników - no jest i to śmieszna, razem ze mną przyjęło się do grupy planningowej jakoś 7 osób, każdy szuka już innej pracy, niektórzy bardziej szanujący się zwolnili się bez nowej pracy byleby stąd uciec, i każdy jest po roku tak naprawdę złożony ze stresu i nerwów, niektórzy pozapisywali się do psychologów, niektórzy biorą lęki na uspokojenie i sen. Miło i przyjemnie nie? Po dwóch latach chyba można liczyć (przy dobrych wynikach a więc pracy po godzinach!) na wyższe stanowisko - chyba 300 zl brutto do pensji, więc no grubo z taką premią można zaszaleć Praca hybrydowa - no działa to wybiórczo :) Niektórzy mogą sobie nie przyjezdzac do biura i TL ma to gdzies, niektorzy musza 2 razy o bez dyskusji i bez wyjatkow, a czekajcie no chyba, ze jednak sa wyjatki! w drugim teamie ktos moze przyjezdzac raz na miesiac, a jeszcze w innym raz w tygodniu wiec to tez raczej kwestia trafienia na normalnego lub nienormalnego TL Tak samo jak i wiele innych zasad i obowiazkow stosuje sie wybiorczo do roznych pracownikow, a bo czemu nie? rownosc przeciez na calego! zglosic to komus? dzial etyki? zrzutow ekranu z ich obrzydliwymi wypowiedziami mam mnostwo, ale czy to cos pomoze? wielcy i powazani pracownicy pracujacy tu po pare lat i team leaderzy vs mlodsi rozczeniowi pracownicy, juz widze final tego starcia Zaluje tylko, ze nie posluchalem tych opinii przed przyjeciem sie do pracy, ale wiecie jak to jest - myslalem - no przeciez nie moze byc tak zle. surprise surprise MOZE!
nie mozna sie nie zgodzic, polecana tylko ucieczka i obserwowanie z satysfakcją jak firma upada a Ci ludzie marnują tam całe swoje życie. Coś pięknego ;)
gdziekolwiek, to pytanie, które dręczy większość ludzi. Musisz sobie odpowiedź czego chcesz w życiu bo jak masz szukać roboty byle by gdzies pracowac to juz lepiej zostac tutaj i sie meczyc. Znajdz hobby, testuj szukaj sprawdzaj w czasie prywatnym, znajdz branze ktora cie interesuje, rozwijaj sie prywatnie, wykaz checi potencjalnemu pracodawcy albo wyjdz z symulacji zaloz firme. Ryzkykiem bedzie zostac w SDC i zmarnowac sobie zycie, wiec trzymam kciuki za kazdego odwaznego ktory oczekuje czegos wiecej od zycia, i nie spoczywa na laurach w SDC
Uwazam ze zgloszenie do dzialu etyki mailoby sens, jak zwroca ze screeny sa falszywe to tylko pokazuje ze cale SDC jest skazone.
Czym dokładnie zajmuje się dział IFS? Jakieś przykłady?
IFS czyli Internal Firm Services. Nie zajmujemy się audytem, podatkami ani niczym pokrewnym, działy IFSu to głównie tematy powiązane z HR, niezależnością, kontrolą ryzyka itp.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w PwC Service Delivery Centre?
Zobacz opinie na temat firmy PwC Service Delivery Centre tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 202.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w PwC Service Delivery Centre?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 110, z czego 14 to opinie pozytywne, 64 to opinie negatywne, a 32 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy PwC Service Delivery Centre?
Kandydaci do pracy w PwC Service Delivery Centre napisali 8 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
