Opinie Tescoma Polska Katowice - 310 opinii - GoWork.pl

Opinie(310)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Pracownk który wymaga szacunku

28.12.2025 12:39

Pracownik

Przyjęłam tę pracę, aby samodzielnie sprawdzić, czy krążące opinie są prawdziwe. Początkowo wszystko zapowiadało się bardzo dobrze. Poznałam dziewczyny, które pracują tu od niemal roku i wypowiadały się o kierownictwie w samych superlatywach. Były niezwykle pracowite, zaangażowane i w krótkim czasie bardzo dużo mnie nauczyły. Ich wiedza, tempo pracy oraz podejście do klienta stały na naprawdę wysokim poziomie. Do tego stopnia, że przez dłuższy czas byłam przekonana, iż jedna z kasjerek jest kierowniczką — tak profesjonalnie wykonywała swoje obowiązki. Niestety po około dwóch tygodniach ta pozytywna bańka pękła. Do sklepu, w którym realnie potrzebne były trzy osoby, zatrudniono dodatkowo jeszcze dwie, mimo że wprost zostało powiedziane, iż miejsca są tylko dla trzech pracowników. Największe rozczarowanie przyszło jednak później. Pracownice, które przez cały rok ciężko pracowały i realnie budowały sprzedaż, oczekiwały symbolicznego docenienia w postaci prezentu od firmy. Jedna z nich została nagrodzona, druga — mimo takiego samego zaangażowania — nie otrzymała absolutnie nic. Trudno mi zrozumieć takie postępowanie. Wychowano mnie w przekonaniu, że albo docenia się wszystkich, albo nikogo — inaczej jest to zwykłe upokorzenie. Piszę tę opinię, wciąż jeszcze pracując w tej firmie, ponieważ mam świadomość, że wkrótce odejdzie osoba, która nie została doceniona, a wraz z nią prawdopodobnie któraś z nowych pracownic. Pomogę im w wyborze:)) Stawiam się tym samym w trudnej sytuacji, jednak praca w miejscu, w którym szacunek do pracownika praktycznie nie istnieje, jest dla mnie nie do zaakceptowania. Z tego miejsca chciałabym zwrócić się do Pani Ani oraz Pana Piotra — sposób zarządzania, brak empatii i elementarnego szacunku wobec ludzi są głęboko rozczarowujące. Mam nadzieję, że karma kiedyś wraca i że wyciągną Państwo wnioski z takiego traktowania pracowników. Dodatkowo pragnę wspomnieć że wspinanie się na wyższe szczeble jest tutaj nie możliwe, iż druga dziewczyna która naprawdę jest dobra w tym co robi nie może zostać kierownikiem bo uwagę jest za młoda! (25l) Wola przyjąć byle jakiego tłuka by ta właśnie 25 latka ja wszystkiego nauczyła i by ta nowa została kierownikiem... Pani Aniu proszę przemyśleć, o ile jest pani w stanie to w ogóle robić... Nie tak powinien wyglądać biznes i jego budowanie, brak jakiejkolwiek znajomości w tym temacie

Jowita

25.01.2026 10:12

Inne

Wygląda jakby regionalna robiła jakiś dziwny eksperyment albo test na przetrwanie no i ciekawe czy to standard u nich że tak robią i potem zostawiają "najlepsze", czy po prostu coś nie tak w zarządzaniu 🤔

Potwierdzam

30.01.2026 19:33

Inne

To taki eksperyment w zarządzaniu - moim zdaniem to zawoalowany mob**ng. Zastraszanie pozostałych dziewczyn - uświadamianie im, że są potencjalnymi do wymiany. Dwie osoby wtedy zawsze są do zwolnienia. To chory sposób na motywację pozostałych. Widzę, że funkcjonuje to wszędzie i to dokładnie w tej samej formie. Myślałam, że tylko u nas nikt nic nie mówił. Widzę jednak, że wszędzie to samo. Nagle pojawiają się nowe osoby a nikt nie wie o co chodzi. Później już wszystkie wiedziałyśmy. To chore, prymitywne sposoby zarządzania. Toksyczne środowisko. Nie potrafią pozytywnie motywować ludzi więc zastraszają w taki sposób, że jest on z zewnątrz niewidoczny. Mogę wiele napisać o tym co tam widziałam. Widziałam różne nieprawidłowości. Jeszcze jedno - dziewczyny naprawdę się starają i pracują. Większość z nielicznymi wyjątkami do świetni pracownicy.

Xa

31.03.2025 19:00

Kandydat

Katowice - ciągle widnieje ogłoszenie oferty pracy - czy kierownictwo się zmieniło czy dalej jest tam tak jak piszą ludzie poniżej? Strach aplikować CV. Ktoś coś wie jak tam teraz wygląda?

Ile jeszcze trzeba powtarzać?

02.04.2025 09:57

Inne

Zostało to już napisane dziesiątki razy. Nie tylko w Katowicach wiszą niemal stale ogłoszenia o pracę. We Wrocławiu również i pewnie w kilku innych miejscach. Wystarczy poszukać na olx... Nie ma innych powodów. Nawet kiedy było super i pełen skład ogłoszenia wisiały "prewencyjnie" żeby zatrudnieni widzieli, że być może są do wymiany. Przy pełnym składzie i dobrych wynikach w konkretnym sklepie nadal były prowadzone rekrutacje bez żadnych racjonalnych powodów. Kierowniczki sklepów owszem zmieniają się ale to nie ma nic wspólnego z zarządem. Zarząd się nie zmienia i przypuszczam nie zmieni. Dwie kierowniczki regionalne, manager regionalny i dyrektor handlowy od lat zarządzają w niezmienionym składzie i to ich polityka. Tyle w temacie

Były pracownik

02.04.2025 12:12

Były pracownik

Oczywiście rotacja jest ogromna zwłaszcza w dużych sklepach ponieważ tak jak to już zostało tu powtórzone i podkreślone dziesiątki razy w dużych sklepach wobec których jest OGROMNE CIŚNIENIE w związku z ogromnymi oczekiwaniami na realizację sprzedaży i nadrabianiem tej sprzedaży za inne, mniejsze sklepy. Duże sklepy mają największy potencjał i z nich ciągnie się najwięcej pieniędzy stąd to wszystko i stąd brak skrupułów. Duże sklepy to na przykład Katowice, Wrocław czy Kraków. W związku z tym przyjęto politykę częstych wymian pracowników w tych sklepach - widocznie taki model biznesowy bardziej opłaca się zarządzającym niż zatrzymanie na dłużej pracownika. Jeśli któremuś z pracowników cudem uda się utrzymać w tym miejscu dłużej to po roku, dwóch jest już tak zmęczony, że sam rozgląda się za inną pracą. Czym zmęczony? Nie ciężką pracą bo praca w dużych sklepach jest ciężka ale utrudnianiem życia, ciągłymi intrygami czyli dążeniem zarządzających do tego żeby znaleźć coś na pracownika, żeby można się go pozbyć (najczęściej w wypowiedzeniach widoczny jest powód: nie wykonywanie poleceń przełożonych - co oczywiście w większości przypadków NIE JEST PRAWDĄ lub jak wyżej wspomniane utrudniają życie (mają wiele sposobów na to) po to żeby taka osoba sama się zwolniła. Druga sprawa: z tego co widzę zaczęto stosować stałą praktykę wobec pracowników, którym np nie zamierza się po okresie próbnym przedłużyć umowy, że nie mówi im się o tym do ostatniej chwili, po czym z dnia na dzień taka osoba, która wierzy, że zostanie bo według niej dobrze pracuje zostaje bez pracy. Jeśli osoba, której kończy się umowa pyta o to dostaje odpowiedź, że jeszcze nie wiadomo co z umową. Dlatego jeśli zwlekają do ostatniej chwili z informacją warto założyć, że nie przedłużą. Robią tak ponieważ obawiają się, że ktoś się rozchoruje i pójdzie na zwolnienie lekarskie. Kolejny powód wiecznie wiszących ogłoszeń to straszak na zatrudnionych. Tak jak było wspomniane wielokrotnie ma to być taki bat nad głową: uważaj bo na twoje miejsce kogoś innego przyjmiemy. Były czasy gdzie w moim miejscu pracy wyniki były świetne bo stawałyśmy na głowie, skład zgrany a mimo tego wisiały ogłoszenia na olx i były stale odświeżane do naszego sklepu. Przychodziły co rusz osoby na rozmowy w sprawie pracy. Rozmowy odbywały się w magazynie, za cienką ścianą, gdzie wszystko słyszałyśmy my i klienci. Nie dość, że było to dla nas deprymujące jako pracowników bo to był rodzaj zastraszania to utrudniało wykonywanie obowiązków pracowniczych. Trzeba było często zaglądać do magazynu za towarem itp a tu osoby, siedzące i rozmawiające a my wzrokiem przepraszałyśmy wchodząc a przecież byłyśmy u siebie. Ktoś wspominał też o kierowniczkach sklepów. Powiem tak, kierowniczka kierowniczce nierówna. Dla własnego spokoju niektóre uczestniczą w utrudnianiu życia pracownikom bo tego od nich oczekują wyżej postawione osoby, inne dbają o pracownika i stają po jego stronie ale kosztem własnego spokoju i zdrowia. Jeśli chodzi o premie to uczciwie pisząc owszem za moich czasów były premie - jak jest teraz nie wiem.

A.

09.03.2025 22:10

Były pracownik

Stanowczo NIE POLECAM pracy w firmie Tescoma. Jestem byłą (na całe szczęście) pracownicą, udało mi się utrzymać w firmie aż 9 miesięcy. Aż bo jest to niespotykane zjawisko, rotacja pracowników jest ogromna. Na początku atmosfera jest super, wprowadzenie w funkcjonowanie firmy itp. po to by zachęcić do pracy. Im dalej tym gorzej, Pani Ania oraz Pan Piotr potrafią przyczepić się nawet do tego, że produkty na zapleczu/ magazynie nie są poukładane od linijki i to dosłownie. Ciągłe czepianie się o czystość, mimo iż sklep jest wysprzątany na cacy, zawsze znajdzie się coś co ma milimetr kurzu. Plany i parametry do osiągnięcia są wysokie, ciągła nagonka by sprzedawać jak najwięcej produktów jak najdrożej (szkoda, że nie robią szkolenia z tego jak zmusić klienta do zakupów). Jeśli utargi są w porządku to i wszystko inne jest w miarę w porządku. Zmuszają by stać nad klientem i nachalnie pomagać w wyborze nawet jeśli ktoś sam chce pooglądać. Kiedy były dni gdzie utargi na moich zmianach były nieco niższe, od razu zaproszona zostałam na rozmowę i zasypana pytaniami: "co się stało, co się wydarzyło?" "To jest niedopuszczalne". Szefostwo nie rozumie, że klienci często wchodzą do sklepu by tylko pooglądać produkty - niekoniecznie kupić. Lecz to już jest wina pracownika jeżeli klient wyjdzie bez co najmniej jednej rzeczy. Oczywiście wtedy parametry spadają ponieważ przy wejściu jest trafik. Ciche rozmowy na zapleczu bez obecności pozostałych pracowników, brak komunikacji między przełożonymi a pracownikiem. Nie mówią nic wprost, często w rozmowie specjalnie powodują byś poczuła się gorzej, głupiej lub nie mam pojęcia jak to jeszcze nazwać. Jeśli ktoś jest inteligentną osobą nie da się temu zwieść, lecz trzeba uważać na słowa. Wypowiedzenie umowy z przyczyny niestosowania się do poleceń przełożonych. Prawda jest taka że na okres świąteczny potrzebują więcej osób a gdy przychodzi styczeń, jest mniejszy ruch pozbywają się pracownika pod wyssanym z palca pretekstem. Dziewczyny, omijajcie z daleka ????

Były pracownik

10.03.2025 10:56

Były pracownik

W jakim mieście Pani pracowała? Również jestem byłym pracownikiem

Były pracownik

10.03.2025 16:31

Były pracownik

Potwierdzam, to stała reguła. Przez chwilę jest dobrze a im dalej tym gorzej. Odnośnie magazynu stosowane były też takie praktyki, że jak coś było "nie tak" ułożone zawartość magazynu lądowła na podłodze. Następnie kazano od nowa wszystko poukładać. Druga sprawa - nie wiem jak w innych sklepach ale tam gdzie ja pracowałam nie można było się doprosić żeby półki z ciężkimi rzeczami zostały przymocowane do ścian mimo wyraźnych wskazań bhpowca. Ważniejsze było czepianie się o pierdoły niż bezpieczeństwo pracować. Nie wiem jak jest teraz.

karma wraca

23.10.2024 14:28

Były pracownik

Tak dla porządku i ku pokrzepieniu serc z przyjemnością zostawię tu kilka informacji: (usunięte przez administratora)przyjmuje różne formy. Główne jego rodzaje to: nękanie po godzinach pracy — pewne formy (usunięte przez administratora)u wykraczają poza miejsce oraz godziny pracy. Przejawia się to prześladowaniem zatrudnionego np. poprzez wysyłanie do niego obraźliwych e-maili, wiadomości tekstowych bądź nagminne wykonywanie telefonów; wszelkie działania szkodliwe dla zdrowia — to np. sytuacja, kiedy pracodawca zmusza pracownika do wykonywania niebezpiecznych, ryzykownych albo nawet szkodliwych dla jego zdrowia lub życia zadań. Łamią przy tym przepisy dotyczące bezpieczeństwa oraz higieny pracy (BHP). (usunięte przez administratora)— najczęściej przejawia się on grożeniem pracownikowi zwolnieniem, zakazem korzystania z dóbr firmowych albo pozbawianiem go przysługujących mu praw. Zastraszaniu równie często towarzyszy wulgarne odzywanie się do pracownika, wymuszanie na nim zostawania po godzinach pracy oraz ogólnej uległości; utrudnianie wykonywania pracy — niektóre osoby stosujące (usunięte przez administratora)do zatrudnionych specjalnie przeszkadzają im w wykonywaniu czynności zawodowych, blokują wszelki dostęp do danych, zleceń itd. Wpływa to szczególnie na wydajność pracy pokrzywdzonego oraz obniżenie jego kompetencji; izolacja społeczna — to rodzaj(usunięte przez administratora) który charakteryzuje się sprzysięgnięciem grupy pracowników przeciwko jednej osobie. Przykłady: unikanie jego obecności; wzbudzanie w innych niechęci do poszkodowanego, niebranie go pod uwagę we wspólnych działaniach zawodowych, szerzenie szkodliwych plotek czy brak tolerancji, upokarzanie — często ma to związek np. z orientacją seksualną, wyznaniem lub kolorem skóry. Niektórzy pracownicy doświadczają(usunięte przez administratora) kwestii swojego wyglądu lub zachowania. Zostaje zniesławiony, bywa powodem do żartów oraz obraźliwych gestów. Gdzie to zgłosić?? Takie zachowania należy zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Pan P i pani A powinni dawno wylądować w sądzie pracy za naruszenia wobec pracowników. Jawne nękanie psychiczne, obrażanie się, nagłe zaprzestanie odzywania się, nieustanne rekrutacje, zakaz kontaktowania się między sklepami/pracownikami/ byłymi pracownikami czy biurem. Boicie się, że wyjdą na jaw wasze kłamstwa, intrygi, sposoby na budzenie "strachu"?Zarządzanie w atmosferze strachu przed zwolnieniem to jedyna forma zarządzania wg nich. Z przyjemnością zobaczyłabym ich certyfikaty ze szkoleń :) Kochani, na szczęście karma wraca, z przyjemnością zobaczę jak w końcu pójdziecie na dno. Polecam zgłaszać wszelkie nieprawidłowości, zgłaszających chroni ustawa o sygnalistach. DO BOJU DZIEWCZYNY, nie dajcie się tak traktować!

karma wraca

29.10.2024 21:00

Były pracownik

może i pracują kilka lat, ale umowy na czas nieokreślony nie dostaniesz, teraz unikają tego jak ognia, bo potem trudniej kogoś zwolnić ;) na początku jesteś świetna, wnosisz nową energię, świeże spojrzenie i podejście, a po chwili wywieszą nowe ogłoszenie i będą szukać kolejnej osoby ze świeżym podejściem, a ciebie zaczną ignorować i będą liczyli że zwolnisz się sama, a jeśli nie - wypowiedzenie. takie stałe modus operandi od lat. Zarządzanie według A i P ????

Monia

18.12.2024 23:52

Były pracownik

Hej, szczerze dziwię się że ludzie pozwalają sobie na tego typu rzeczy, są odpowiednie instytucje gdzie należy zgłosić (usunięte przez administratora).Ja w firmie pracowałam dużo wcześniej gdzie nie było Anki i Piotrka , jednak wiele słyszałam np. ze stanowisko dostali po znajomości z dyrektorem.Wcześniej nie było tak chorej atmosfery, ludzie pracowali bardzo długo, był pełen szacunek , firma stawiała na kulturę i bardzo dobra komunikację z przełożonym. Moim kierownikiem regionalnym był facet mega inteligentny, wykształcony, wzbudzał respekt wśród nas ale nie przekraczał granic,jednak słyszałem te ten obecny nie ogarnia ani produktów, ani klientów obsłużyć nie potrafi cóż może zastraszanie mu wychodzi dramat pytam od czego dyrektorek jest, zatrudnił bandę (usunięte przez administratora)i się cieszy , kto o zdrowych zmysłach tam pracuje za takie grosze w dodatku . Szanujcie się ludzie ! I zgłoście przestępców.

Były pracownik 1

02.08.2024 14:04

Były pracownik

Moja subiektywna opinia (moje doświadczenia i odczucia, oraz wrażenia z ponad dwuletniej pracy w tej firmie): PLUSY: *Umowa o pracę * Wynagrodzenie nieco wyższe niż najniższa krajowa i możliwość otrzymania premii w zależności od realizacji planów sprzedażowych. Premia jest realna ale faktycznie realizacja planów (target i wskaźniki) wymaga ogromnego zaangażowania i wysiłku. * Dodatkowe benefity dla pracowników (nie wiem czy mogę napisać co jest tymi benefitami) ale faktycznie są na święta Bożego Narodzenia plus inne, dodatkowe benefity dla pracowników. * Praca z ciekawymi produktami * Dla mnie również dużym plusem była praca w ciągłym ruchu, angażująca fizycznie i umysłowo (najczęściej człowiek robił wiele rzeczy jednocześnie). * Ceniłam sobie dwunastogodzinne zmiany (tak czynna jest galeria w której znajduje się salon) ze względu na więcej dni wolnych (chodzi o zachowanie norm godzinowych). * Bardzo ceniłam sobie pracę z fajnymi koleżankami (w sumie każda osoba, z którą pracowałam w salonie zostawiła po sobie miłe wspomnienia ????) MINUSY: * Trudna komunikacja z przełożonymi (kadrą zarządzającą). Początki pracy oczywiście prawie zawsze są świetne ale po jakimś czasie można zauważyć różnice w traktowaniu "nowych" i "starych" pracowników. Jak to opisać - sporo tego było ale nie chcę wchodzić w szczegóły. Na początku jest super a później coraz gorzej. Kończy się to zazwyczaj tak, że osoby, które nie pozwalają sobie na złe traktowanie są zwalniane lub same dochodzą do wniosku, że pieniądze to nie wszystko i szkoda ich zdrowia czyli same odchodzą. * Dla mnie dużym minusem była mała kadra w dużym sklepie z mnóstwem towaru i najróżniejszymi obowiązkami ( z 4 osób zrobiły się 3). W momencie kiedy ktoś szedł na urlop lub zachorował lub też odszedł albo został zwolniony robił się duży problem. Niejednokrotnie wtedy jedna osoba przez 12 godzin pracowała sama i ogarniała sama cały sklep. * Wiszące ogłoszenia o poszukiwaniu pracowników do salonów w których był komplet. Nie wiem czemu to miało służyć - nikt nie mówił wprost o co chodzi, chociaż każdy mógł się domyślić, że to była forma "motywowania" zatrudnionych pracowników. Dla wszystkich z którymi rozmawiałam to był ogromny stres ponieważ osoby, z którymi pracowałam bardzo się starały aby dobrze wykonywać swoje obowiązki. Bardzo źle to wpływało na morale i motywację pracowników ponieważ każdy pracował w stresie czy mu za chwilę nie podziękują skoro cały czas są prowadzone rekrutacje do sklepu w którym jest komplet pracowników. Mało tego, rozmowy odbywały się często na zapleczu sklepu i były słyszane ze szczegółami przez pracowników ale też przez klientów. Były sytuacje, że stali klienci pytali kto planuje odejść skoro stale są prowadzone rozmowy. To był ogromny stres dla pracowników. W mojej opinii to fatalny sposób zarządzania pracownikami. * Próby skłócenia ze sobą zespołu (tak wiem, skłóconych ze sobą ludzi łatwiej kontrolować). Nie chcę wdawać się w szczegóły jak to było robione ale uważam, że takie działania nie przystoją osobom zarządzającym. To tak z grubsza. Sporo negatywnych emocji było we mnie w trakcie pracy w tej firmie (oczywiście po pewnym czasie pon na początku było w miarę ok). Teraz uważam, że doświadczenie było cenne - wiele mnie nauczyło. Dlatego dziękuję moim koleżankom z pracy za fantastyczną współpracę. Dziękuję też zarządzającym za lekcję i naukę. Były miłe momenty, były też bardzo toksyczne doświadczenia ale ważne, że wyciągnęłam wnioski i wiem, że nie chcę już nigdy pracować w tak zarządzanej firmie. Oczywiście pieniądze są ważne ale nie kosztem zdrowia ???? Zatem żegnaj Tescomo ????????????

Klaudia

21.10.2024 10:18

Inne

Rozumiem, że te grafiki są ustalane przez kierownika. Czy można zamiast dnia wolnego pracować w nadgodzinach i wówczas dostać więcej do wypłaty?

nadgodziny

21.10.2024 20:57

Były pracownik

nie można, nie ma czegoś takiego jak wypłacanie nadgodzin w tej firmie z tego co pamiętam. Za to możesz posiedzieć dłużej za darmo jak niektóre nadgorliwe osoby

Były pracownik

15.06.2024 11:20

Były pracownik

Hej, jestem byłym pracownikiem w firmie Tescoma. NIE POLECAM TAM PRACY! Kierownictwo Pani Anna P. oraz Pan Piotr K. niekompetentni ludzie na stanowiskach. Początek był fajny, zero czepiania się, nawet pochwalili za pracę... Ale do czasu. Jak już się wdrazylam w prace była cały czas nagonka na atakowanie klienta, na wmawianiu mu że nasze produkty są super a co chwilę mamy reklamacje... Cały czas powtarzanie że jeżeli nie będziemy się starać to nie zarobimy. Umowa na okres próbny 3 miesięcy dwa dni przed zakończeniem umowy ONI NIE WIEDZA JESZCZE CZY UMOWA BĘDZIE PRZEDŁUŻONA (mimo tego że pytałam się dwa tygodnie wcześniej więc mieli czas do namysłu). Umowy na czas nieokreślony nie dają wgl, nawet starym pracownikom wola zatrudnić nowe osoby. Przyjeżdżają przepytują, dzwonią do byłych pracodawców czy na pewno się u nich pracowało... Nie będę nic więcej mówić. NIE POLECAM PO PROSTU!

Akwa

26.07.2024 07:56

Inne

Kierownik P.A i P.P odpowiedni ludzie na odpowiednich stanowiskach . Nie zazdroszczę im tak niewdzięcznej czasami pracy , przekazują na początku swoje umiejętności , wskazówki , przekazują pozytywną energię i nagle oczekują abyś to pamiętał (JAK W OGÓLE MOGĄ TEGO WYMAGAC !!!!???,) próbował pracować według tych wskazówek a Ty to co?lekceważysz . Ich praca wówczas i poświęcony dla Ciebie czas bez sukcesu , bo Ty nie chciałaś. Parametry są osiągalne , premie również wysokie , czasami dla osób które nawet na nie nie zasługują , ale dostają aby ich motywować . Jeśli będziesz miała pracę gdzie przełożeni w ogóle nie wymagają , a najlepiej nie odzywają się i do tego dobrze płacą a Ty w pracy robisz co chcesz i jak chcesz , lub nic nie robisz to prześlij co to za firma napiszemy dobre jej opinię ????

A co to z składnia

26.07.2024 20:24

Inne

Nie ujmując nikomu jeśli ktoś zna zarządzających to wie kto to napisał ???? Widać taki rozkaz przyszedł z samej góry od dyrektora handlowego i pani... napisała komentarz. Oczywiście nieprawdziwy