Opinie Tescoma Polska Katowice - 310 opinii - GoWork.pl

Opinie(310)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

@Ciekawa

22.03.2024 08:31

Kandydat

Wow ... pierwszy raz czytam na temat firmy tyle negatywnych opinii... a jestem zainteresowana ofertą pracy ... aż się boję... czy to oznacza, że nadgodziny nie są płatne? Premia nie do zdobycia? Donosicielstwo ? Zakaz przerwy ? Ile minimum osób na zmianie? Czy ktoś wdraża w program sprzedażowy? Proszę o info

Proszę czytaj ze zrozumieniem

24.03.2024 12:13

Inne

Proszę czytaj ze zrozumieniem poprzednie wpisy -Tam są wszystkie odpowiedzi. Nadgodzin nie ma a jeśli są wyjątkowo to są płatne. Przynajmniej tam gdzie ja jestem zatrudniona. Nie wiem jak w innych sklepach to wygląda. W dużych sklepach jest bardzo dużo pracy - robisz kilka rzeczy jednocześnie często przez niemal 12 godzin (tak czynne są galerie). Przerwa jest w teorii - w praktyce jej długość i sama przerwa jest uzależniona od ruchu klientów i np dostaw lub innych pilnych zajęć. Nikt oficjalnie nie powie, że czegoś nie ma ale chcąc się że wszystkim ogarnąć co graniczy z cudem często niektóre dziewczyny praktycznie nie chodzą na przerwę. Zdarza się, że siadasz do kanapki i w pół kęsa musisz wyjść pomóc koleżance pon weszło nagle 10 klientów a klient jest najważniejszy (pieniądze dla firmy i premia dla ciebie a także wskaźniki które musisz wyrobić). Ile osób na zmianie? To zależy ile jest zatrudnionych w sklepie, czy ktoś jest na urlopie lub ma dzień wolny. Czasem dwie, wyjątkowo trzy a podczas urlopów często pracuje tylko 1 osoba. Czasem ta jedna osoba ogarnia sklep sama przez 12 godzin. Jeśli jakiś sklep ma dużą rotację to samodzielnie zmiany są częste. Program sprzedażowy oczywiście jest omawiany i osoby są wdrażane. Premię w zależności od miesiąca można wyrobić. Zawsze jest jakaś premia. Jednak ciśnienie masz nie na jakąś tam premię ale na wyrobiony plan z górką jeśli chodzi o target i o wyrobienie wskaźników sprzedażowych. Czy te całościowe plany są do wyrobienia? Zatrudnisz się to zobaczysz to z pewnością zależy od sklepu. Negatywne opinie spowodowane są tragiczną atmosferą w firmie i ciągłymi intrygami jak również zastraszaniem pracowników. Jeśli pracujesz, jest komplet w zespole i jednocześnie stale widzisz jak przełożeni rekrutują pracowników do was do sklepu ale nie wiesz dlaczego jak będzie ci się pracowało? To tylko drobny przykład tego co się dzieje w firmie. Na początku nie odczujesz tego. Z reguły każdy nowy pracownik jest traktowany bardzo dobrze. Średnio po roku pracy zaczyna się to nieuchronnie zmieniać. Możesz stawać na uszach ale nie będziesz już dobrym pracownikiem. Zobaczysz wtedy różnicę w tym jak ty jesteś traktowana a jak twoje nowe koleżanki a różnica jest rażąca nawet w zwykłej rozmowie z przełożonymi i w sposobie odzywania się. Możesz usłyszeć też od przełożonych dziwne sugestie odnośnie twoich koleżanek. Oczywiście nic nie jest powiedziane wprost ale regularnie dochodzi do prób skonfliktowana zespołu. Chodzi o to, żebyś się wtrybiła, trochę uzależniła od pracy w firmie a później można robić z tobą co się podoba. Myślę, że powinnaś się zatrudnić i sama się przekonać. Pracowałam w wielu miejscach i to przez dłuższy czas. Nigdzie nie widziałam takiej polityki gdzie zarządzanie jest oparte na konflikcie i intrydze, niedomówieniach. Nie chcę wchodzić w szczegóły ale ktoś kto się na tym zna porównał to miejsce do toksycznej zupy. Odpowiedziałam Ci zgodnie z prawdą i mam nadzieję, że rzeczowo.

Cóż

25.03.2024 17:06

Inne

Cóż, nie chcę nikogo zrażać, nie będę opowiadać bajek bo można w firmie zarobić ale z perspektywy czasu twierdzę, że nie warto. Wszystko kosztem zdrowia. Nie wiadomo czemu to służy. Ma to motywować pracowników i być rodzajem bata ale efekt jest wprost przeciwny. Zamiast zadbać o starego pracownika, stawia się na ciągłą rekrutację. To owszem taki model biznesowy ale przestarzały - zachodnie firmy odchodzą od tego. U nas jeszcze 100 lat za...... Na zachodzie pracodawca robi wszystko żeby związać POZYTYWNIE swoich pracowników z firmą zwłaszcza dobrych sprzedawców a to nie tylko pieniądze ale też kultura pracy w firmie (jeśli ktoś w ogóle wie co to jest ????). Chwilę można w Tescomie popracować ale trzeba mieć na uwadze co się będzie później działo ????

anonim

05.03.2024 05:21

Inne

Miesiąc temu wygasła oferta dla sprzedawcy z internetu i w zasadzie jej jeszcze nie wznowiono. Po tych ostatnich komentarzach zastanawia mnie właśnie poziom rotacji i to czy oferta wróci, chociaż czy zależnie od lokalizacji warunki mogą się w teorii różnic? Kiedyś ktoś o wdrożenie spytał ale obyło się to bez odpowiedzi, to jak ono wygląda tak w sumie?

Ajjjj...

16.03.2024 16:16

Inne

Czy oferta wróci? Pewnie tak wcześniej lub później ponieważ tam gdzie widoczne były oferty zazwyczaj jest stała rotacja. To są z reguły duże sklepy od których najwięcej się wymaga - one ciągną na swoim grzbiecie całą resztę tej sieci i one dostają też największe bęcki. Wdrożenie? Jeden lub dwa dni szkoli regionalna a później koleżanki z pracy. Wymagana jest aktywna sprzedaż czyli chodzenie za klientem - bez takich predyspozycji nie ma co w ogóle myśleć o zatrudnieniu w firmie. Każdy klient ma być "obskoczony" kilka razy i każdy ma wyjść z jakimiś zakupami. To oczywiście tylko drobna część obowiązków pracownika Tescomy. Roboty z klientami, reklamacjami, rezerwacjami, dostawami, ekspozycją, porządkami (sprzątaniem), inwenturami, doszkalanianiem się z nowości, mailami, robotą papierkową jest w bród. Pracy w dużych sklepach po sufit ale nie w tym problem. Problemem jest atmosfera w pracy i jeśli komuś się wydaje,.że to nic takiego to niech się przekona sam. Też mi się tak wydawało kiedyś.

Szczęściara

17.03.2024 12:11

Były pracownik

Szczęśliwa ta która odeszła z tej firmy sama i nie dała się zwolnić , a na dodatek utarła nosa swoim przełożonym . Ta praca to jedno wielkie nieporozumienie i jeżeli się nie zmieni kadra na górze nie będzie lepiej . Te Panie A… juz dawno powinny być wymienione , praca z ludźmi nie polega na zwalnianiu i wymianie na nowe , trzeba pracować z ludźmi i nad ich niedoskonałościami bo nikt nie jest idealny . Pozdrawiam

anonim

09.01.2024 05:12

Inne

(usunięte przez administratora)

Nie wiem kim jesteś

14.02.2024 18:02

Inne

Nie wiem kim jesteś z jakiego regionu ale jest dokładnie tak jak to odpisujesz. Na początku wszyscy są traktowani cudownie, jak cudowne dzieci, objawienie pracownicze a później w zależności od tego ile czasu uda ci się trzymać język za zębami i znosić coraz więcej czepialstwa o bzdury albo spuszczasz głowę i (usunięte przez administratora) albo wylatujesz. Zresztą nawet jak jesteście dobrymi cichutkimi pracownikami ogłoszenia prewencyjnie i tak są do waszego sklepu wystawiane np na olx żeby służyły jako straszak. Wiele osób skończyło z ciężką nerwicą lub depresją. Pracowałam w różnych miejscach, w wielu miejscach po kilka lat ale no nigdzie nie było takich cyrków jak tu. Polityka skłócania ze sobą pracowników i nastawiania nowych przeciw starym. Jak cię zwalniają to na szczęście zazwyczaj nie chcą żebyś psuł im nowy narybek i nie musisz już świadczyć stosunku pracy. Tyle dobrego. Przy okazji oczernią cię w oczach nowych pracowników, zrobią z ciebie leniwego, wrednego, roszczeniowego itp. Wszystko obrócą na twoją niekorzyść. Nie pamiętają, że jeszcze chwilę wcześniej to ty leniwy i nieudaczny wypruwałeś żyły i robiłeś im wyniki finansowe. Angażowałeś się często w wolnym czasie. Tego nikt nie pamięta. Pracy jest bardzo, bardzo dużo i nikt nie ma czasu na głupoty ale w tej okropnej, fałszywej atmosferze naprawdę trudno wytrzymać. Zamiast skupiać się na sprzedaży, kliencie i istotnych rzeczach ciągle rozkminiasz co góra miała na myśli. Wykonują dziwne ruchy, jak kogoś już nie lubią unikają, nie bardzo chcą rozmawiać, pomijają w wielu kwestiach itp Intryga goni tam intrygę ale to oni zarzucą ci że jesteś intrygantem. To wszystko przeszkadza normalnym pracownikom w pracy. Ludzie zaczynają popadać w frustrację. Aż dziw, że wieloma kwestiami tam nie zajął się jeszcze PIP albo Sąd Pracy... nikomu nie chce się jak widać użerać jak już sobie od nich pójdzie.

Nic

25.02.2024 17:14

Inne

Nic mnie nie motywuje. Motywowała by mnie zdrowa atmosfera ale jak to powiedział ktoś kto się zna na psychologii to jest zarządzanie przez konflikt i manipulacja. Taki rodzaj zarządzania nie prowadzi do niczego dobrego. Jednak widocznie zarządzający mają swoje, tylko im znane pwody dla których robią to w ten sposób. Pieniądze? Super ale to nie wszystko. W innych, bardziej normalnych miejscach też się zarabia pieniądze. Ludzie zatrudniają się tam ponieważ na początku NIC nie zapowiada tego co się będzie działo później, chociaż nie - bystry obserwator już na początku zauważy subtelne sygnały alarmowe ale zapewne je zignoruje podobnie jak ja kiedyś. Później po różnym czasie przychodzi bolesne otrzeźwienie. Później firma zmaga się z rotacjami - i albo ludzie się zwalniają albo oni zwalniają niepokornych. Nikt nie musi mi wierzyć, niech sam spróbuje.

Dyrektor

01.07.2022 11:42

Pracownik

Witam, nie rozumiem, dlaczego ktoś tu wraca do wydarzeń sprzed 5 lat? Ówczesny kompetentny kierownik sam odszedł, stwierdzając, że praca w handlu nie jest dla niego. W tamtych czasach niektórzy pracownicy odważyli się na przykład przyjść rano do pracy, założyć słuchawki, usiąść przy ladzie i poczytać gazetę. Niektóre sklepy miały tak słabe wyniki ekonomiczne, że były bliskie zamknięcia. Po zmianie kierownika wszystko się zmieniło, sklepy nadal funkcjonują i powstało wiele nowych. Nigdy nie mieliśmy do czynienia z żadnymi skargami na mobbing, obrażanie czy inne tego typu działania ze strony pracowników czy władz. O ile oczywiście ktoś nie uważa za mobbing to, że ktoś chce od niego prace. Tescoma jest firmą komercyjną i jest żywotnie uzależniona od pozytywnych wyników ekonomicznych. Nie wszyscy to rozumieją, nie wszyscy mogą pracować w handlu. Ale w naszych sklepach mamy pracowników, którzy są z nami od 5, 6 lub 7 lat i są zadowoleni. Nikt nigdy nie zwolni dobrego, uczciwego pracownika. Dziękujemy za uwagę.

Dyrektor

16.03.2023 09:27

Pracownik

Na ostatnim spotkaniu kierowników w dniu 21.02.2023 r. poprosiłem wszystkich o wypełnienie anonimowej ankiety z 13 pytaniami dotyczącymi zadowolenia w firmie. 11 z 13 obecnych osób odpowiedziało TAK na wszystkie 13 pytań, jestem zadowolona, jedna ankieta miała jedną odpowiedź NIE i tylko jedna osoba obecna zaznaczyła 5 odpowiedzi NIE. Wynik ankiety wysłałem oficjalnie do wszystkich sklepów z prośbą, aby koleżanka z 5 odpowiedziami negatywnymi skontaktowała się ze mną, abyśmy mogli zacząć rozwiązywać jej problemy. Niestety, nawet po trzech tygodniach to nie nastąpiło. Dla mnie jest to wyraźny sygnał, że ta pani nie chce rozwiązywać problemów, tylko chce je tworzyć. Niestety, nie mogę jej w takim przypadku pomóc i nie wiem, co mogę jeszcze zrobić, aby dowiedzieć się więcej o tych rzekomych problemach. Tak więc ankieta z 5. negatywnymi odpowiedziami ma dla mnie w tym momencie taką samą wartość jak wszystkie negatywne (usunięte przez administratora)

Rekrutacje

05.11.2023 15:36

Inne

Będziemy na bieżąco zamieszczać ogłoszenia o pracę w sklepach. Ciekawe ile w ciągu pół roku się ich pojawi w tych 15 sklepach w Polsce w zazwyczaj 3 osobowych składach wliczając w to kierownika sklepu. Takie dobre zarobki, premie i przyjazna atmosfera a na dzień dzisiejszy co najmniej 4 sklepy poszukują pracowników.

O n a

15.05.2022 12:35

Pracownik

Pracowałam w Tescoma dawno temu, kiedy managerem był człowiek kompetentny, rzetelny, rzeczowy.Kiedy odszedł jego miejsce objął kolega dyrektora, który nie potrafił nawet obsługiwac programu sprzedażowego , bądź terminala, jego braki były przerażające do tego stopnia że jak obsługa musiała skorzystać z toalety nowy manager zamykał sklep i czekał aż dziewczyna wróci:) Powiem szczerze że wcześniej firma była fair wypłacała nadliczbowki, pracownicy byli szanowani i godnie traktowani przez przełożonych oraz personel.Wszystko się zmieniło gdy władze po znajomości objął pan p .Wtedy zaczął się mobbing dużo osób zwolniło się tak było w moim przypadku, również dużo osób on zwolnił tzw starych pracowników- twierdząc że się nie nadają po kilku latach pracy.Uwazam że nikt o zdrowych zmysłach szanujący siebie i innych nie będzie pracował w takiej atmosferze, ciągłych najazdów , kontroli , wydzwaniania i sprawdzania, dokładania coraz to nowych obowiązków, obrażania ,zastraszania ,więc jeśli chcesz podjąć pracę w tej firmie uciekaj gdzie (usunięte przez administratora) rośnie szukaj miejsca z przyszłością gdzie będzie wzajemny szacunek , kultura gdzie ludzie chcą pracować , gdzie klienci wracają a personel daje z siebie wszystko bo jest doceniany.Jesli jesteś fałszywy lubisz intrygi , jesteś lizusem , nie zależy Ci na stabilizacji to praca dla Ciebie!! Więc wybieraj !!

Dyrektor

07.06.2022 12:44

Pracownik

Witam, nie rozumiem, dlaczego ktoś tu wraca do wydarzeń sprzed 5 lat? Ówczesny kompetentny kierownik sam odszedł, stwierdzając, że praca w handlu nie jest dla niego. W tamtych czasach niektórzy pracownicy odważyli się na przykład przyjść rano do pracy, założyć słuchawki, usiąść przy ladzie i poczytać gazetę. Niektóre sklepy miały tak słabe wyniki ekonomiczne, że były bliskie zamknięcia. Po zmianie kierownika wszystko się zmieniło, sklepy nadal funkcjonują i powstało wiele nowych. Nigdy nie mieliśmy do czynienia z żadnymi skargami na mobbing, obrażanie czy inne tego typu działania ze strony pracowników czy władz. O ile oczywiście ktoś nie uważa za mobbing to, że ktoś chce od niego prace. Tescoma jest firmą komercyjną i jest żywotnie uzależniona od pozytywnych wyników ekonomicznych. Nie wszyscy to rozumieją, nie wszyscy mogą pracować w handlu. Ale w naszych sklepach mamy pracowników, którzy są z nami od 5, 6 lub 7 lat i są zadowoleni. Nikt nigdy nie zwolni dobrego, uczciwego pracownika. Dziękujemy za uwagę.

gosiaczek

14.07.2022 11:00

Były pracownik

Potwierdzam, dyrektor główny tylko siedzi i troszczy sie o swoje pupilki w biurze, o swoje pieski zwolnienia sa plaga sama sie zwolnilam, szkolenia zadne i wieczne pytania i żale pani Kierownik, dlaczego tak , samemu trzeba bylo sie uczyc za niewielkie pieniadze od minmalnej krajowej mam sie usmiechac przez 12 g wykladac towar przyjmowac, reklamacje sprztac weekendy do pracy szkoda nerwow a Dyrektor nic nie robi. jak chcialam rozmawiac to niedostepny tylko przez pania Kierownik

Babunia

21.10.2021 12:11

Pracownik

Zamiast hejtować zacznij pomagać innym. 1. Człowieczeństwo pomoc sprawia, że możemy naprawdę nazwać się ludźmi Pomaganie innym bez oczekiwania wymiernych korzyści sprawia, że czujemy się lepiej. Zrozumienie, słuchanie drugiego człowieka pozwalają również dowiedzieć się czegoś o nas samych i poznać siebie. Bezinteresowna pomoc drugiej osobie to najlepsza nauka człowieczeństwa. To nauka udzielania pomocy i proszenia o nią. Nasze ograniczenia to nie powód do wstydu. To część życia, choć nie zawsze pamiętamy, że w każdej chwili mogą one dotknąć każdego z nas. Pomoc i wsparcie to najbliższa forma bycia z drugim człowiekiem. 2. Dobro pomaganie potrzebującym oznacza czynienie dobra, które prędzej czy później do nas wróci Jeśli wyślemy dobro, czas, uwagę - na pewno zaprocentują. Nigdy nie wiadomo, kiedy sami będziemy potrzebowali pomocy... 3. Wspólnota pomagając bezinteresownie czynimy świat lepszym miejscem Sprawiamy, że świat, w którym żyjemy, staje się bardziej przyjazny. Nie jest bezdusznym miejscem, którym rządzi pieniądz. Nawet najmniejsza pomoc jest cegiełką, która buduje lepszy świat. A wiadomo, że najcenniejsze rzeczy są w życiu za darmo. Miłość, przyjaciele, rodzina, uśmiech, wspomnienia, sen, pocałunki, przytulanie, radość... Nie można tego kupić. 4. Pomoc innym daje satysfakcję To znacznie przyjemniejsze niż wyrzuty sumienia, że nic nie zrobiliśmy. To dlatego, że szlachetne gesty mają wpływ na wydzielanie dopaminy, ważnego neuroprzekaźnika. „Najlepszym sposobem na uszczęśliwienie samego siebie jest uszczęśliwić drugiego człowieka” Seneka Tak mówi klasyk. A prof. Władysław Bartoszewski: „Warto być uczciwym, choć nie zawsze się to opłaca. Opłaca się być nieuczciwym, ale nie warto. Z pomocą jest podobnie. Może nie zawsze się opłaca, ale warto”. 5. Pomagając przedłużasz sobie życie Serio! W 2013 roku badacze, po analizie wyników 40 badań przeprowadzonych na całym świecie, stwierdzili, że wolontariat może wydłużać życie. Warto wiedzieć, że pomoc powinna być systematyczna, rozłożona w czasie. Niektóre badania wskazują, że już 100 godzin w ciągu roku pozwala obniżyć ryzyko śmierci o 28%

Traktorzystka

14.10.2021 19:49

Pracownik

Mogłoby się wydawać, że historia ciągników rolniczych rozpoczęła się w XIX wieku wraz ze skonstruowaniem pojazdu z silnikiem parowym, który służył do transportu drogowego. Jeśli jednak bardziej zgłębimy temat, dowiemy się, że za pierwszy ciągnik uważa się samojezdny wóz artyleryjski, który został skonstruowany przez francuskiego konstruktora Nicolasa J. Cugnota już w 1769 roku. Na przestrzeni tych wszystkich lat aż do dzisiaj wygląd traktora nieustannie się zmieniał. Jak w takim razie jest zbudowany współczesny ciągnik? Podział ciągników: Ciągniki kołowe Ze względu na łatwość poruszania się najszersze zastosowanie mają w transporcie. Dzielą się na te ze stałym napędem jednej, tylnej osi oraz ze stałym napędem obu osi. Te pierwsze mają moc do 310 KM i charakteryzują się tym, że tylne, stale napędzane koła mają znacznie większą średnicę od tych znajdujących się z przodu maszyny. Ciągniki z napędem na dwie osie osiągają moc od 50 do 600 KM. Sterowanie tymi traktorami odbywa się za pomocą zwrotnicowego układu kierowniczego bądź przegubowego układu kierowniczego (zależy od masy ciągnika). Ciągniki gąsienicowe: Współczesne traktory gąsienicowe osiągają moc do 600 KM, co sprawia, że są wykorzystywane do najcięższych prac na gospodarstwie rolnym. Układem jezdnym w tym przypadku są gąsienice, które bardzo dobrze sprawdzają się na terenach, gdzie znajduje się ciężka i podmokła gleba. Ciągniki półgąsienicowe: Ten rodzaj ciągników jest połączeniem traktora kołowego i gąsienicowego. Charakterystyczną cechą jest obecność specjalnych gąsienicowych wózków na obu osiach. Ogólna budowa ciągnika rolniczego: Jeśli mielibyśmy wydzielić najistotniejsze strefy traktora, byłby to silnik, skrzynia sprzęgłowa i przekładniowa, tylny most oraz koła napędowe. Za co odpowiedzialny jest każdy z tych zespołów części? Zadaniem silnika w Ursusie C-360, a w szczególności bloku silnika C-360, jest wprawianie w ruch koła napędowe, ale służy on również do napędu poszczególnych mechanizmów pomocniczych w pojeździe, a w szczególności do prądnicy, pompy podnośnika hydraulicznego czy sprężarki. Sprzęgło umiejscowione jest zaraz za silnikiem. Odpowiada za włączanie, ale też wyłączanie napędu z silnika na dalsze mechanizmy traktora. Łącząc ze sobą dwa wały, pozwala na płynne przeniesienie ruchu obrotowego. Umożliwia łagodną zmianę biegów i ruszanie z miejsca. Sprzęgła, które są wykorzystywane w ciągnikach, mogą być hydrauliczne lub cierne. Skrzynia przekładniowa odpowiada za zmianę prędkości ruchu ciągnika, co wiąże się ze zmianą siły napędowej. Zasada jest taka, że im większa prędkość pojazdu, tym mniejsza jest owa siła. Tylny most – w tym miejscu znajduje się przekładnia główna i przekładnie boczne (zwolnice), a także mechanizm różnicowy oraz jego blokada, która przeciwdziała ślizganiu się maszyny. Koła napędowe traktora osadzone są na osiach napędowych kół zębatych zwolnic. Poszczególne zespoły ciągnika: Bardzo ważnym elementem budowy ciągnika jest cały jego mechanizm hamowania. Funkcją tego systemu jest stopniowe zmniejszanie prędkości pojazdu, zatrzymanie go, a także unieruchomienie podczas postoju. W ciągnikach można zastosować hamulce taśmowe, szczękowe lub tarczowe, jeśli bierzemy pod uwagę konstrukcję cierną bądź mechaniczne, hydrauliczne, pneumatyczne (schemat pneumatyczny można znaleźć tutaj), jeśli mamy na myśli sposób przenoszenia siły z pedału hamulca na część cierną. Kierowanie traktorem zapewnia mechanizm kierowniczy, który połączony jest ze skrętnymi kołami przednimi. Do elementów układu kierowniczego zaliczamy koło kierownicy, zwrotnicę oraz jej ramię, drążek podłużny, przekładnię i kolumnę kierowniczą (w popularnej „sześćdziesiątce” znajduje się kolumna kierownicza C-360). Bardzo często właściciele starszych modeli ciągników narzekają na trudności w kierowaniu pojazdem. Rozwiązaniem tego problemu jest zamontowanie wspomagania układu kierowniczego, które znacznie zwiększa komfort prowadzenia pojazdu. W tym miejscu zachęcamy do zapoznania się z naszym artykułem Wspomaganie układu kierowniczego w ciągnikach rolniczych. Równie istotnym elementem ciągnika rolniczego jest podnośnik hydrauliczny, który pozwala na zawieszenie narzędzi i maszyn na traktorze oraz zmianę położenia narzędzi z transportowego na gotowe do użycia na polu. Podnośnik umożliwia również regulację głębokości pracy maszyn oraz ułożenie ich odpowiednio do powierzchni gruntu. Fakt, że podnośnik hydrauliczny jest jednym z ważniejszych elementów ciągnika pozwalających na łatwe wykonywanie prac na roli, sprawia, że regularnie należy sprawdzać stan techniczny poszczególnych części układu hydraulicznego. Jeśli węże hydrauliczne będą widocznie zniszczone, nowy zestaw można zakupić, klikając tutaj. Ciągnik rolniczy, jak każdy inny pojazd mechaniczny, składa się z wielu zespołów i podzespołów, a każdy z nich jest tak samo istotny i niezbędny do prawidłowego funkcjonowania maszyny.

Były pracownik

12.02.2020 16:32

Inne

Z góry zaznaczam, że opinia jest negatywna i nie dotyczy pracowników stricte ze mną współpracujących (innych sprzedawców). Najwięcej problemów z tescomą jest z powodu "góry", przełożeni stawiają tylko na pieniądze i klientów, człowiek się nie liczy. Nie ma szkoleń z kasy, nie ma wyjaśnienia systemu, nie ma jakichkolwiek szkoleń (jak robić zwroty, co wysyłać do biura, jak podliczać zyski na koniec). BHP na ostatnią chwilę. Lista obecności ma się zgadzać z grafikiem, nieważne że nadrabia się godziny lub odbiera (bo przecież nadgodziny nie są płatne). Komuś się nie podobasz z przełożonych, wylatujesz. Ktoś im się podlizuje, zostaje kierownikiem. Premie może są do osiągnięcia, te na poziomie 100 zł (nie wiem, premii w moim przypadku nie było, zawsze brakowało jakiś procent) Aktywna sprzedaż? Maz dręczyć klientów swoją osobą, bo inaczej usłyszysz, że "klienci są najważniejsi" i masz się bardziej starać. Dobrego słowa nie było przez moje 3 miesiące pracy tam. Zero szacunku wobec drugiego człowieka i dania mu szansy na znalezienie czegoś nowego skoro wiadomo, że nie przedłużą umowy. Kierownik, który wie, kto z zespołu odpada, nie powinien tego ukrywać. Gdzie jakiś szacunek i empatia? Ewentualnie po prostu moralność? Tylko zostawianie na lodzie. Pracuje się po dwanaście godzin, buty mają być czarne, ale nie sportowe (mało ludzi uznaje za wygodne inne buty niż sportowe), koszule są z okropnego materiału i nie wyglądają dobrze już po chwili, a co dopiero po całym dniu. Nie polecam tego, ile jest problemów i niedociągnięć. Terminal nie działa - kilka godzin wiszenia na telefonie, żeby ktoś łaskawie to ogarnął. Sprzedawca ma robić wszystko i jeszcze się uśmiechać, a dziękuje nie usłyszy.

Kici kici

19.02.2021 16:40

Pracownik

Byłam dzisiaj na rozmowie o prace ,ale chyba nie skorzystam jak zadzwonią .

Karola

01.03.2021 20:40

Były pracownik

Dobrze się zastanów bo naprawdę szkoda nerwów na tą firmę, już po rozmowie możesz stwierdzić sobie jaki jest menadżer akurat w moim przypadku było że zapomniał odezwać się do mnie a potem nie miał śmiałości przyjąć mnie tylko kierownik sklepu wydzwaniał i prosił abym przyszła bo był trudny okres ( dwóch pracowników na sklepie w okresie świątecznym).